Nie polecam!!!! Pracowników traktuje się jak tanią siłę roboczą, kompletna ignorancja ze strony osób zarządzających. Robią ankietę o szumnej nazwie IstaVoice pytając pracowników o zadowolenie z pracy. Pracownicy wskazują, ze są zadowoleni z HO.Po miesiącu podnoszą ilość dni w biurze o 100%. Jawna kpina z pracownikow, żadnego logicznego uzasadnienia wprowadzenia zmian.Brawo Ista! Potrafisz zmotywować pracownika po 20 latach do poszukania innej pracy!
Hej, ale to ciekawa jestem tej ankiety. Dajcie przykłady tych pytań z ankiety, czy to są pytania zamknięte, czy otwarte i faktycznie każdy może napisać, co chce? A i mam pytanie, wyniki tej ankiety są jawne, czy to tajemnica tylko dla szefostwa?
Nie wiem co za frustraci piszą te komentarze.... Praca jest OK, niemiecki najlepiej znać na poziomie, który umożliwia zrozumienie Maila lub zlecenie klienta lub komunikacje z oddziałem niemieckim. Ludzie w zespołach oraz kierownicy są różni. To nie jest problemem akurat tej jedynej firmy. To nie jest przedszkole i nikt nie głaska nikogo po głowie. Od ciebie zależy czy chcesz pracować, czy tylko udawać że pracujesz. Nauki na dzień dobry jest dosyć dużo, ale jeśli się przyłożysz, to opłaci ci się w dalszej perspektywie. Na dzień dzisiejszy jeżeli chodzi o wynagrodzenie ista proponuje 4700 brutto. I uwierz, na tym się nie kończy, dodatkowe środki na platformie openbenefit kilka razy w roku, jeśli się starasz i widać postępy premie kilka razy w roku (kwoty potrafią być naprawdę satysfakcjonujące), dostęp do platformy Etutor dla pracownika i osoby przez niego wskazanej, są i podwyżki.... drobnostki, które składając się w całość, sprawiają, że naprawde warto się zastanowić nad pracą w tej firmie. Sam jesteś kowalem swojego losu. I przede wszystkim nie oczekuj 10tyś na dzień dobry. Tym bardziej że pracodawca jest rzetelny i ma ugruntowaną pozycję. W czasie pandemii nikt nie stracił pracy, wszyscy pracowali w domu przez ok 24 miesięcy. Złóż CV, sprawdź sam, czy rzeczywiście jest tak źle jak piszą. Jeśli będzie źle, podziękujesz.
Ooo, a jakie to warunki ostatnio trzeba było spełniać by uzyskać podwyżkę? I czy wypłata wynagradza czas i siły, które się poświęca na wykonywanie tych zadań? Bo zastanawiam się, że skoro trudno, jak piszesz, o podwyżkę, to może można pogadać, by zabrano część obowiązków lub skrócono czas pracy do 3/4 etatu za tą samą wypłatę?
Chciałbym napisać o zarobkach.Ponoć zarobki to 5 tyś na rękę.Tak twierdzi pracownica tej firmy.Najlepsze to że sobota w nadgodzinach to 600 brutto. I kto tu w kulki ?.Bo ja w to osobiście nie wierzę ????
No ale ile godzin w mcu ?! Stawka za nadgodziny jest w każdym miesiącu inna. 6300 brutto przez 168 h tj 37,5 razy dwa za godzinę, razy 8 godzin tj 600 brutto, uwaga brutto, nie netto !!! 600 nie 800!!!!!
Nie polecam pracy tutaj. Kiedyś to była naprawdę porządna firma (przed covidem). A teraz jest źle. Co chwilę zmiany na gorsze. Kontrola jakości, ale masz zasuwać jak robot i robić normy. Są one od dwóch lat podnoszone, bo niby ulepszają procesy. A tak naprawdę co chwile pracownikom rzucane są kłody pod nogi w postaci nowych zasad. Trzeba mieć łeb jak profesor na Oxfordzie żeby się tego wszystkiego nauczyć. Jakbym teraz zaczynała pracę to bym się załamała i uciekała. Trzeba umieć wszystko i to naprawdę trudne rzeczy, znać język, a podstawy na najwyższym stanowisku jest około 5 tysięcy na rękę. Jasne, można dorobić nadgodzinami, ale wtedy zapomnij że masz rodzinę, znajomych albo jakieś pasje. Żeby normalnie zarobić trzeba pracować cały rok w nadgodzinach. Do tego zwiększanie obowiązkowych dni w biurze, problem z parkingiem (kilka miejsc na kilkaset osób), biuro przerobione ze sklepów albo hali produkcyjnej (w Katowicach), bez przepływu powietrza i z klimatyzacją której nie są się ustawić. Ale najgorsze jest zdecydowanie to, że praca jest bardzo trudna i za psie pieniądze.
Gliwiczanie się pod tym podpisują - nowa wspaniała lokalizacja (gdzie parking jest wydzielany, mury pękają, klimy albo nie odczuwasz albo wieje ci w oczy). Podoba mi się ten wpis, serio łeb trza mieć jak supersam przy tych wszystkich zasadach-mlodzi nie przychodzą a jak już zajrzą to szybko uciekają.
Podpisuję się pod tym komentarzem. Jeszcze w dodatku chcą ograniczyć elastyczny czas pracy. Wprowadzili AI, myśląc, że zastąpi ona pracowników...żeby tu pracować musisz się w pełni poświęcić, gonić za normą, za zmianami, cały dzień na kompie, żeby sprostać wymaganiom. Wynagrodzenie jest przyzwoite tylko wtedy, gdy pracujesz w każdą sobotę i po 8 h nadgodzin w tygodniu. Trzeba jeszcze zaznaczyć totalny odlot prezesa, który gnoi pracowników odpowiadając na pytania na portalu do zadawania pytań... Reasumując jest to korpo z memów, jeszcze jakiś czas temu tego nie rozumiałem ;-)
jeżeli macie możliwość szukajcie gdzie indziej. praktycznie nie ma niczego czym ta firma jest jeszcze w stanie przyciągnąć pracownika, chill roomami itp? napewno nie, nigdy nie będziecie mieli czasu żeby z takowych skorzystać, nie będziecie mieli czasu skorzystać z niczego czym ta firma tak szczyci się w swoich sloganach reklamowych. Normy nie do wyrobienia, trzeba siedzieć po godzinach żeby je wyrobić jeżeli oczekujecie jakiejkolwiek podwyżki czy premii. Kierownicy kombinują tylko jakiego łatwego zadania was tu jeszcze pozbawić, zostawiając wam same syfy do obrobienia i żebyście czasem nie zyskali 5 minut oddechu. Nie wiem czy dyrektorzy o tym wiedzą, czy po cichu przyzwlają na to by kierownictwo w tak krótkim czasie wypalało pracownika. Nowe osoby wypalają się juz po dwóch latach, chociaż dziwi mnie że nie szybciej. Normy nie wiem kto wymyślił, ale osoby które są za nie odpowiedzialne, posadził bym na miesiąc przy biurku z nakazem zastosowania sie do nich, żeby mogli na własnej skórze doświadczyć jak miło się pracuje. Firma pracuje w kierunku skierowanym na samozagłade. Pięknie, miło i przyjemnie też jest. Ale to oczywiście tylko wśród kierowników. Co się dało popsuć to popsuli i dalej psują, szkoda, bo kiedyś można było z czystym sumieniem polecic pracę w tej firmie.
Zgadzam się z wypowiedzią-faktem jest że kierownikom robią pranie mózgu, i nie każdy jest tak okrutny, ale ci z dobrym sercem nic nie robią w stronę pracownika, poprostu siedzą cicho. To też kicha bo my liczyliśmy na nich, ale teraz już przestaliśmy. Tak, poustawiali foteli i innych atrakcji-chce zauważyć że jakoś dziwnie w najbliższym otoczeniu gabinetu dyrektora ha.
Wow, ale nie widze tu nic o tym, o jaki dział czy o jaką posadę chodzi. Ja chciałam aplikować na stanowisko księgowej, bo właśnie szukają kogoś. I tak zastanawia mnie ten wątek o wysokich normach. Nadgodziny wypłacane są normalnie czy odbiera się te dni w przyszłości?
W dziale księgowości praca wygląda całkowicie inaczej. Tutaj bardziej chodzi o produkcję bo (usunięte przez administratora) się zrobił spory. Nadgodziny można wybierać w dni i też można brać do wypłaty. Chociaż nie wiem czy w księgowości są nadgodziny płatne. Tam raczej aż tyle pracy nie ma więc wątpię
- Słabe wynagrodzenie za taką pracę w dodatku z językiem niemieckim. Wymagana jest duża wiedza merytoryczna i jej rozwijanie, do tego potrzebny jest też język niemiecki. Firma chyba udaję, że nie widzi ile konkurencje oferuje. Najwyższe stanowisko w zespole ekspert nie ma nawet 6000 zł brutto z niemieckim. Wymagania mają duże...więc powinni odpowiednie za nie płacić a tak nie robią - pracownik z doświadczeniem dostaje mniej niż pracownik nowo zatrudniony - brak podwyżek inflacyjnych, można dostać tylko jedną w roku, ale to musisz być na najwyższym stanowisku typu ekspert, niższe stanowiska nie dostają. Firma ogólnie nie respektuje podwyżek inflacyjnych, dla nich to jest fanaberia pracowników. Wiadomo przecież ceny stoją a nic nie idzie do góry... - brak sytemu premiowego, czasem można dostać nagrodę,ale to jest owiane tajemnice kto z zespołu dostanie i ile (nie każdy też dostaje) i kiedy. - Ksenofobia. Wiadomo, że to firma wykonująca usługi dla Niemców i że tamta gospodarka jest lepsza i będą mieć lepsze wypłaty czy premie, ale nie może być tak, że to głownie Polacy wyrabiają wynik firmy i (usunięte przez administratora)nadgodziny a premie np. 3000 euro dostają pracownicy w Niemczech podczas gdy Polak dostaje 0 zł premii. - Obcinanie benefitów, nagród itp. Z roku na rok jest co raz gorzej, człowiek ma wrażenie, że zarabia mniej niż w poprzednim roku i zaraz juz w ogóle nie będzie żadnych dodatkowych benefitów - Przestarzałe systemy, częste awarie - Nadgodziny obowiązkowe, jak nie masz dzieci to jesteś na to skazany w niektórych działach jest więcej miesięcy z nadgodzinami niż bez. Masz życie poza pracą? jakieś hobby ? Zapomnij o nim, bo po nadgodzinach nic się nie bedzie ci się chciało - jak bedą chcieli to zmuszą i do pracy po 7 dni w tygodniu ( taka sytuacja była w jednym dziale) i nie masz nic do powiedzenia (kiedyś tam odbierzesz wolne za te soboty i niedziele..ale tak to masz zapi*rdalać bez przerwy) - brak profesjonalnych kursów językowych (w ogłoszeniach o pracę - chwalą się dofinansowaniem na kursy...kursy mają jedynie "wybrane" osoby, nie są dla każdego a "lektorem" jest inny pracownika nie profesjonalny nauczyciel/lektor, mam wrażenie ze niestety zamiast polepszyć język to jest stagnacja... - Pełno kierowników, dyrektorów od nie wiadomo czego, wolą zatrudnić sobie kolejnego dyrektora niż specjalistę potrzebnego w zespole....wolą ogłaszać wieczne nadgodziny niż kogoś nowego zatrudnić... Podsumowanie Idealna firma dla mamusiek, żeby brać cały czas L4 na siebie i na dziecko. Jeśli jesteś ambitny, chcesz pracować i się rozwijać oraz znasz języki to daruj sobie tę firmę. Tylko się wypalisz i nic nie zyskasz tutaj. Będziesz tylko (usunięte przez administratora) i robił za innych co sa na L4, nic ciekawego się nie nauczysz tutaj.
Tacy wieloletni nie mają chociaż dodatku stażowego, jeśli pensja jest niska? Jak już ktoś załapie się na tą podwyżkę inflacyjną to ile z reguły ona wynosi, wtedy każdy dostaje tę samą kwotę? co przykładowo z benefitów zostało zabrane w tym roku?
Żadnego dodatku za staż. Nic, kompletnie nic. Podwyżki inflacyjnej nie ma, poprostu ogłaszają podwyżki ale kryteria są takie że masz spore szanse jej nie otrzymać. Firma niechętna żeby dać kasę pracownikowi.
Jest dokładnie tak jak Robaczek napisał, zero podwyżki inflacyjnej (Firma w ogóle nie uznaje czegoś takiego jak inflacja, bo w Polsce nie ma inflacji, tylko w Niemczech jest (tam pracownicy dostają takie podwyżki, w Polsce nie)) i brak dodatków stażowych. Niestety osoby, które mają mniejszy staż zarabiają więcej niż pracownicy z wieloletnim doświadczeniem
Zgadzam się wynagrodzenie dramat. Podwyżki 200-300zł tylko dla wybranych. Ta firma to żart. Pracowników zdanie kompletnie się nie liczy.
To trochę słabo bo niedawno szukali specjalisty ds. supportu z j. niemieckim i byłbym zainteresowany taką ofertą ale jak zarobki tak niskie to mnie lekko zaniepokoiło. Ty pracujesz hybrydowo bo widziałem że była taka możliwość. Jak tak to ile zwykle na homme office w tygodniu?
Od kwietnia zaczynamy pracę dwa dni w firmie, 3 dni home. Wiemy, że to nie dramat ale jedyny plus do teraz to był home office bo pensje niskie. A teraz dojdą koszty dojazdu i parking bo nie zawsze masz gwarancję postoju i tu Ista traci , już nie ma czym zachęcić. Benefity jak wszędzie, nawet tutaj gorzej niż w innych firmach. Pensje bez nadgodzin kiepskie, home kroją. Jeśli masz szansę szukać gdzieś dalej, to szukaj, tutaj już nie ma za czym pójść.
Czy w Ista Shared Services Polska Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
O, to całkiem fajnie. A po tym miesiącu, to, na jaki czas jest kolejna umowa? I czy podczas tego miesiąca próbnego pracownik ma dostęp do tych benefitów jak inni pracownicy na dłuższych umowach i z dłuższym stażem pracy w firmie?
Nie, oferują tylko umowy o pracę kolejno na 3mies, rok i na czas nieokreślony, nie ma innej opcji.
Programista PLC, HMI, SCADA
Nie polecam!!!! Pracowników traktuje się jak tanią siłę roboczą, kompletna ignorancja ze strony osób zarządzających. Robią ankietę o szumnej nazwie IstaVoice pytając pracowników o zadowolenie z pracy. Pracownicy wskazują, ze są zadowoleni z HO.Po miesiącu podnoszą ilość dni w biurze o 100%. Jawna kpina z pracownikow, żadnego logicznego uzasadnienia wprowadzenia zmian.Brawo Ista! Potrafisz zmotywować pracownika po 20 latach do poszukania innej pracy!
Hej, ale to ciekawa jestem tej ankiety. Dajcie przykłady tych pytań z ankiety, czy to są pytania zamknięte, czy otwarte i faktycznie każdy może napisać, co chce? A i mam pytanie, wyniki tej ankiety są jawne, czy to tajemnica tylko dla szefostwa?
(usunięte przez administratora)
Potwierdzam! Poprostu z dnia na dzień dali informacje, że mamy pozmieniać sobie znów świat-banda (usunięte przez administratora). Czekam aż uderzy piorun w ten (usunięte przez administratora)Olimp. Gdyby ktoś się wybierał tam do pracy kompletnie nie polecam. Już nie ma żadnej karty przetargowej, słaba kasa, home pod znakiem zapytania.
Specjalista ds. Supportu z j. niemieckim, oferta ma już rok w sieci ale zastanawiam się co firma ma na myśli pisząc o wolontariacie pracowniczym? Tak naprawdę pierwszy raz się z czymś takim spotkałam i chciałabym wiedzieć co to takiego i jak funkcjonuje. Szukano wielu wakatów więc podeślę swoje CV może jak coś się zwolni firma się odezwie. Na jakie średnie zarobki mogłabym liczyć skoro ekspert waszym zdaniem ma ok 6 tyś brutto?
Są takie akcje, np.idzie się malować w domu dziecka,zamiast do pracy, wszystko płaci firma. My zamiast rozliczać, malujemy ściany. Albo do schroniska. Jest na fb sporo akcji z poprzednich lat. To jest dla chętnych
No powiem tak... 4700 brutto a jestem zatrudniona od 2016 roku.... jestem starszym specjalistą, więc jestem już po kilku podwyżkach. W niedługim czasie chyba poszukam sobie lepszej pracy, bo wygląda na to, że nowi pracownicy na start dostają więcej niż ja po tylu latach. Nie wydaje mi się to uczciwe i tyle.
O ile wzrosła Twoja pensja od początku zatrudnienia? Czy firma daje regularnie podwyżki? Oprócz samej podstawy masz płacone jeszcze jakieś premie lub dodatki? Chociażby z tytułu tylu lat pracy w tym miejscu?
Zgadzam się z hmm-lepiej się zwolnić i na nowo zatrudnić aniżeli wywalczyć jakąkolwiek podwyżkę. Nie ma regularnych podwyżek, są tak dziwne wytyczne, że każdy Niemiec by zemdlał słysząc te polskie wymysły. Nie ma premii, bonusów, bonów bądź czegokolwiek za staż pracy. Polecam szukać czegoś innego pod względem finansowym. Firma bazuje chyba tylko tym że można pracować zdalnie i wielu osobom jest to na rękę. Reszta niestety upada.
A czy podwyżkę można wywalczyć chociażby samym złożeniem wypowiedzenia? Czyli tutaj zarabia się samą odstawę i nic więcej? A jak już ktoś pracuje zdalnie to zapewniają cały sprzęt do pracy w domu?
Witam- tak do pracy zdalnej dostajesz sprzęt. Jeśli chodzi o walkę o podwyżkę poprzez wypowiedzenie to nie wiem czy była taka sytuacja. Kiedyś było hasło -ze za drzwiami czeka mnóstwo chętnych, dziękujemy. Wiemy doskonale że tak nie jest, ciężko o pracownika za takie wynagrodzenie. Do tego proces szkoleniowy trwa, a nabycie doświadczenia jeszcze dłużej. Tak jest tylko podstawa, nic więcej.
Uciekaj, Ty masz 4700 brutto a pracujesz od 2016, ja pracowałam krócej od Ciebie (bo od 2021) i miałam 5700 brutto
Dokładnie ta firma istnieje tylko dlatego bo jest praca zdalna i elastyczny czas pracy, gdyby nie to...to o wiele więcej pracowników odeszłoby z firmy.
Firma promujaca nepotyzm i kumoterstwo. Do tego chwalaca sie tym publicznie. Sa tez inne, promujace wiedze checi i kwalifikacje. Dziekuje ista ze nie bylem godny z wami rozmawiac bom z ulicy. Veolia korzysta
Wysłałeś CV i nie odpowiedzieli? Na jakie stanowisko, jeśli mogę wiedzieć i co z wymaganiami? Co trzeba było wg. oferty umieć i czy miałeś wszytko, co potrzeba, by tę pracę uzyskać?
Tutaj dyrektor goni dyrektora...stanowisk tyle że wnet przegonią ilością pracowników. Naprawdę kto czytał Folwark zwierzęcy to wie o co chodzi. Przykre
Nie chcieli rozmawiac nawet bo nie bylem z polecenia. Powiedzieli wprost oczy ze ludzi z ulicy nawet nie rozwazaja, tylko plecaki. Nawet lepiej jest stalo mam lepsza prace w firmie ktora interesowalo co mam w glowie i w papierach nie interesowalo ich kogo znam a kogo nie znam. W ista maja odwrotnie
O jejku zazdrościmy. Sporo ludzi przeniosłaby się do twojej pracy, uwierz. Tutaj wyzysk i nic w zamian. Żadnych premii, żadnych bonów na święta, jeśli już coś było to kierownicy rozdali ulubieńcom. Tyle w temacie. Powodzenia w pracy!
Jeszcze niedawno ogłaszali nabór na specjalistę ds. sprzedaży, ale osiemnaście dni temu chyba wyłączyli ogłoszenie. Już zajęte? Chciałam wiedzieć, czy nadal się pracuje przy telefonie i ile czasu spędza przy słuchawce obecnie, jeśli tak. Bo tam pisali o tym w ogłoszeniu, poza innymi obowiązkami, a to szczerze mnie trochę stresuje i wolę unikać takiej pracy. No tylko że teraz nie mam zbytnio wyboru.
Co sądzisz o atmosferze w firmie Ista Shared Services Polska Sp. z o.o.? Ile można tam zarobić?
Atmosfera zależy od zespołu, teraz i tak siedzi się więcej w domu. Ale nie dałbym się omamić ich pięknym słowom - czarują jak mogą. Zarobki też zależne od działu i okresu w roku. W szczycie możesz dorobić nadgodzinami, wtedy wypłata wygląda ok ale poza niestety bieda.
A z ciekawości - jaki okres w roku jest najbardziej "opłacalny"? Żeby wiedzieć, kiedy składać cv :)
Zanim się będzie robiło nadgodziny to z pół roku szkolenia, a przyjęcia są na jesień raczej. Nikt nie ma czasu szkolić nowych w szczytach
Przyjęcia są zawsze w jednym czasie, latem i szkolenia zaczynają się jesienią. A najbardziej opłacalny czas finansowo to okres od marca do lipca-czyli podczas nadgodzin .
I ile wtedy można miesięcznie wyciągnąć za nadgodziny w tym dobrym czasie? Te szkolenia to długo trwają, idzie się wyrobić do końca roku?
To wszystko zależy ile ktoś ma podstawy i ile zrobi nadgodzin, czy w sb, czy w tygodniu. W każdym miesiącu nadgodzina kosztuje inaczej, bo jest inna liczna godzin. Nie da się podać konkretnej kwoty
W każdym miesiącu? Ale czekajcie to są może takie jakieś sezonowe standardy? Ze teraz w grudniu dla przykładu będzie więcej niż powiedzmy w lutym? na podstawie takich danych można średnio przewidzieć ile czego się trafi? Nadgodziny maja stały %? Piszesz tez, że zależy ile kto ma podstawy, czyli można ją stale negocjować?
Podwyżki są średnio co półtora roku, ale tu też nie ma konkretnych zasad. A nadgodziny są wyliczane zgodnie z prawem pracy, wg godzin nominalnych. Tu się pracuje na stawkę miesięczną, a nie godzinową. Im więcej dni roboczych w mcu, tym godzina jest tańsza. Akurat grudzień i luty są najbardziej opłacalne bo w grudniu święta, a luty krótki. Jeżeli np.w marcu nie ma żadnych świąt, to ten mc są tańsze nadgodziny
Witam. Proszę o informację czy są wolne wakaty na stanowisko ds.rozliczeń bądź też ewentualnie na inne stanowisko. Jestem zainteresowana złożeniem CV oraz podjęciem zatrudnienia. Na co szczególnie zwracają Państwo uwagę przy weryfikacji kandydata.. oraz pytanie dotyczące systemu hybrydowego.. zanim będzie można korzystać z tego udogodnienia jaki okres jest " szkolenia" wdrażania się nowego pracownika?? Pozdrawiam serdecznie
Nie wiem co za frustraci piszą te komentarze.... Praca jest OK, niemiecki najlepiej znać na poziomie, który umożliwia zrozumienie Maila lub zlecenie klienta lub komunikacje z oddziałem niemieckim. Ludzie w zespołach oraz kierownicy są różni. To nie jest problemem akurat tej jedynej firmy. To nie jest przedszkole i nikt nie głaska nikogo po głowie. Od ciebie zależy czy chcesz pracować, czy tylko udawać że pracujesz. Nauki na dzień dobry jest dosyć dużo, ale jeśli się przyłożysz, to opłaci ci się w dalszej perspektywie. Na dzień dzisiejszy jeżeli chodzi o wynagrodzenie ista proponuje 4700 brutto. I uwierz, na tym się nie kończy, dodatkowe środki na platformie openbenefit kilka razy w roku, jeśli się starasz i widać postępy premie kilka razy w roku (kwoty potrafią być naprawdę satysfakcjonujące), dostęp do platformy Etutor dla pracownika i osoby przez niego wskazanej, są i podwyżki.... drobnostki, które składając się w całość, sprawiają, że naprawde warto się zastanowić nad pracą w tej firmie. Sam jesteś kowalem swojego losu. I przede wszystkim nie oczekuj 10tyś na dzień dobry. Tym bardziej że pracodawca jest rzetelny i ma ugruntowaną pozycję. W czasie pandemii nikt nie stracił pracy, wszyscy pracowali w domu przez ok 24 miesięcy. Złóż CV, sprawdź sam, czy rzeczywiście jest tak źle jak piszą. Jeśli będzie źle, podziękujesz.
Nie wiem gdzie płacą 4700 bo w gliwicach 4000brutto a opinie piszą nie frustraci tylko osoby które tam pracowały i widziały co się tam dzieje. Awans graniczy z cudem a głowę trzeba mieć jak koszyk tak jak ktoś wcześniej napisał, trzeba pamiętać o wielu bzdurnych procedurach. Szkolenie które trwa pierwszy miesiąc nic nie wnosi wogóle jest nie potrzebne bo w dalszej pracy wymagają co innego niż było na szkoleniu. Ludzie pracujący parę lat mają problem z wyrobieniem normy a od nowych mymagaja żeby w 3 miesiącu pracy wyrabiać ich śmieszne targety. Jak ktoś nie wierzy może się zatrudnić i przekonać się samemu. To jest prawdziwa szczera opinia nie frustrata. Pracowałem i wiem. Ja nie polecam.
to masz nieaktualne informacje, bo na dzień dzisiejszy jest 4700 brutto w GLIWICACH i to nie jest żadną tajemnicą. Pracuje w tej firmie, więc chyba wiem co polecam.
Szaleństwo całe 4700brutto to jakieś 3500 na rękę musieli dać podwyszkę bo ludzie się zwalniali a poza tym wszystko drożeje to i tak nic nie zmienia o tej firmie. Płacą bardzo mało w stosunku do innych szczerze w innych firmach z j niemieckim na starcie można 5000 mieć beż problemu na rękę. Zatrudniają nawet z wykształceniem średnim byle żeby znali podstawy niemieckiego bo tyle tam wystarczy z tego języka, potrzebny jest tylko do programów.
w 100% zgadzam sie z komentarzem Janka, ludzie sraja wyzej niz im sie wydaje, nos na kwinte bo sa po germanistyce ale brak wychowania wychodzi u takich ludzi bardzo szybko. Niestety trzeba sie liczyc z tym ze idac do zespolu albo bedziesz dorównywał ich poziomem intelektualnym na poziomie IQ "0" albo wypad. Ludzie są wrogo nastawieni na nowych jest mobing kierownik tym wie ale ma to w (usunięte przez administratora)
no widzisz, 4000 no bieda totalna, a nie, 4700?? no szaleństwo totalne, sorry, ale ile ty byś chciał na dzień dobry? 10tys? Zadowoliła by Cię taka kwota? powodzenia w szukaniu. Do tego dochodzą premie, właściwie w każdym miesiącu jest kilka nadgodzin, w grudniu ludzie podostawali premie i z wypłatą na konto wpłynęło niektórym nawet po 12 tys. Nie podoba sie, poszukaj sobie miejsca na kasie. Każdemu polecam, przyjdź, przekonaj sie, wszędzie znajdą się niezadowolone osoby, ale szkoda, żebyś Ty przez frustrata miał/miała nie spróbować czy praca Ci odpowiada. Tutaj żaden kierownik nie będzie nad tobą stał, nikt nie będzie się na ciebie darł.... No ale jak kto woli. Niezdecydowanych mogę tylko zachęcić ;)
Te 4700 też jest na chwilę, bo przy przedłużaniu umowy na rok przeważnie jest pierwszą podwyżka, potem po zmianie stanowiska za specjalistę, starszego specjalistę, eksperta a potem zależnie od kierownika. Poza tym czysta wypłata jest rzadko, przeważnie zawsze jest w nią wliczone kilka nadgodzin. Praca spokojna. Porównanie do kasy jest nie na miejscu. Bo ludzie pracujący na kasie mają mnóstwo innych obowiązków i nie siedzą sobie TYLKO na kasie, w dodatku muszą użerać się z klientami, którzy jacy potrafią być wie chyba każdy.
Z językiem niemieckim i po studiach spokojnie można zarobić 5000netto na start a ista płaci najmniej o to mi chodziło. Prace to ja mam i dobrze płatną jakbyś nie wiedział. Ja pisałem swoją opinię na ten temat firmy bo byłem i widziałem co tam się wyprawia a 12 tys to fikcja nie pisz że tam ludzie tyle zarabiają chyba że kierownik na wysokim szczeblu. Normy są nie do osiągnięcia starzy pracownicy mają z nimi problem. Kto chce może zobaczyć na własnej skórze to była i jest moja opinia. O czymś świadczy że zatrudniają wszystkich kto zna troszkę język, nie trzeba studiów. Studenci zaoczni mile widziani a i przymusowe nadgodziny robi się po minimum 9 godzin dziennie i to jest prawda bo tak to tam wygląda. Frustratem nie jestem proszę mnie nie obrażać każdy ma prawo do wyrażania swoich opinii. Tak na marginesie ista ma problem z znalezieniem pracowników i jak widać udziela się na goworku w postaci zachęt nazywając flustratami osoby które piszą prawdę. Ciągle pojawiają się ogloszenia, szukają ludzi.
A wiesz może, jak rozliczane są te "przymusowe nadgodziny"? Firma oferuje za nie chociaż trochę większą stawkę?
A można zamiast kasy za nadgodziny wybrać odebranie wolnego? Czy nie preferują takiej opcji?
Sam pracuję w tej firmie w Opolu i zgadzam się w 100% z tą opinią. Polecam pracę w iście, jedna z lepszych korporacji w mieście.
Jan szkoda, że nie piszecie na jakim stanowisku zarabiacie to 4700zł brutto lub 5000zł netto. Właśnie jestem po rozmowie z HR firmy zewnętrznej i dostałem odpowiedź że pracodawca czyli firma ma widełki przeznaczone na to stanowisko do 15000zł brutto. Jeśli będziecie się wypowiadali to dajcie znać jaki stać i jakie stanowisko jeśli podajecie płacę bo nie wiem czy sekretarka, sprzątaczka czy co tam innego za te 4000tyś brutto a może bez doświadczenia prosto po studniach a może ogólniaku?
No tak najlepiej, byłem, widziałem. Wyraźnie widać czas przeszły. No ale wracając do tematu. Obecnie mamy rok 2023. Co do 12 tyś. Na pewno są osoby które tyle dostały nie będąc żadnymi kierownikami. Ja jestem ekspertem, ale nie zarabiam najwięcej w zespole i sam dostałem 10,5 tys na konto z premią. Co prawda premia takiej wysokości była jednorazowa, ale do tego dochodzi kilka mniejszych w ciągu roku. Jeżeli przykładasz się do pracy i masz w porządku kierownika, na pewno Cię doceni. Wiadomo, na kierowników którzy gwiazdorzą również można trafić. Ale z każdym da się dogadać.
Ja też pracuje w tej firmie. I to nie rok i nie dwa. I nie wiem nic o takiej kwocie żeby ktokolwiek z ekpertów dostał nawet nijak piszesz z premią. I nie wprowadzaj ludzi w błąd nie ma premii kilka razy do roku. Jest coś takiego jak nagroda uznaniowa i nie musisz jej dostać chyba, że kierownik zadecyduje inaczej. A już napewno nie kilka razy. Pochwal się skoro tak często je dostajesz ile już było w tym roku.
Czyli co, kwota dla specjalisty w tej firmie to w 2023 r. bliżej 5000 netto, czy jednak bliżej tych 10000 zł? Ludzie tu sobie zaprzeczają w podstawowych kwestiach, ale mimo tego spytam również o to, czy trzeba robić nadgodziny, jak są one płatne i czy praca w tej firmie wiąże się z zadowoleniem?
Bliżej 5000 netto z nadgodzinami. Obowiązkowe ale coraz mniej. Zadowolenie... Kwestia bardzo indywidualna.... Są osoby ponad 10 lat, bo po prostu lubia robić rozliczenia itp.a są tacy po kilka miesięcy i mają dość
Zależy co kto oczekuje od pracy. Praca za 5000 netto z nadgodzinami to lekko upokarzające.
No ale w tej firmie właśnie tak jest...jeżeli nie robisz nadgodzin to naprawdę wypłata jest śmieszna. Zważywszy jak teraz wygląda życie w naszym "tanim kraju" to za wiele z tą kasą nie zdziałasz. Musisz cały rok ciułać żeby cokolwiek się dorobić. Nie wiadomo czy się śmiać czy płakać.
A jakieś inne metody, by zarabiać tu więcej są? Bo się człowiek może zaorać nadgodzinami. Kiedy przyznają tu podwyżki wynagrodzeń? W związku ze stażem pracy, nauczenia się czegoś, ukończenia jakiegoś szkolenia?
Innych metod nie ma, chyba że lubisz brać udział w projektach (czasem nie wiadomo do czego one służą) to może wówczas są jakieś premie?! Normalny pracownik musi się szarpać o podwyżkę co - okolo -dwa lata.I nie są to kwoty rzędu kilkuset złotych...maximum 300 z tego co tak słychać....ale trzeba spełniać kilka warunków które zmieniają się i zaskakują coraz bardziej.
Ooo, a jakie to warunki ostatnio trzeba było spełniać by uzyskać podwyżkę? I czy wypłata wynagradza czas i siły, które się poświęca na wykonywanie tych zadań? Bo zastanawiam się, że skoro trudno, jak piszesz, o podwyżkę, to może można pogadać, by zabrano część obowiązków lub skrócono czas pracy do 3/4 etatu za tą samą wypłatę?
Chciałbym pracować jako Specjalista Ds. Rekrutacji w mieście Kraków. Czy rzeczywiście można zarobić 6200 ? W jakich firmach?
Specjalista ds Supportu, takie ogłoszenie znalazłam w sieci. Nie widziałam w ogłoszeniu wzmianki na temat tego co oferuje firma od siebie. Może ktoś wie i jest w stanie wymienić? Najbardziej interesuje mnie strona finansowa, jakie zarobki? Umowy o pracę od samego początku? Jakie dodatki?
W 2020 r pisaliście, że zarobki to ok 4700 zł brutto. Ostatnio wiele się pozmieniało, inflacja dalej szaleje. Orientuje się ktoś ile teraz płaci firma? Liczmy, że dla nowozatrudnionych pracowników. Jakie to stawki? Z czego składają się dodatki dla pracowników? O tym też wcześniej wspominaliście.
Śledzisz to forum od 2020? Skoro jeszcze nie aplikowałaś, to po co po 3 latach dalej pytasz o to samo? To jakieś ustawione komentarze, czy co? Przyjdź i się przekonaj.
Nie przyszło Ci na myśl że ktoś po prostu mógł przeczytać stare komentarze? Nie trzeba tu 3 lata siedzieć no i też trudno się kierować starymi informacjami więc w sumie ciekawe jakie są tu teraz stawki. No chyba że to jakaś tajemnica? W ogóle, to dużo osób sobie teraz liczy firma?
Ktoś 3 lata temu interesował się jakie są stawki i po trzech latach pisze to samo pytanie. Co do liczby pracowników - takie pytanie również padło niedawno. I jego sensu w ogóle nie rozumiem. Co za różnica...
Mnie też to interesuje bo jestem ciekawa o ile wzrosła pensja, jak hojna jest firma w tym temacie :) To ja zapytam o socjal, może to będzie lepsze pytanie. Coś można dostać oprócz podstawowej pensji? I jak wygląda sprawa z umowami, każdy ma ?
Tam umowę każdy ma. Zaczynasz oczywiście od tej na czas określony. Jeżeli chodzi o socjal jest fundusz. Dostajemy pieniądze na platformę openbenefit. Wysokość zależy oczywiście od progu dochodowego na osobę. Z tego możemy oczywiście opłacić sobie kartę sportową lub inne rzeczy oferowane przez platformę. Mamy również opiekę lux medu. Co jeszcze hmmm... paczek, bonów na święta nie ma. Wczasów pod gruszą również nie ma. Jestem impreza karnawałowa oraz letnia dla pracowników. Jest również impreza z okazji dnia dziecka. Dostajemy czasami od firmy jakieś gozdzety z logo firmy. Powerbank, czy torbę sportową, jakoś kocyk, ręcznik plażowy.
Dosyć dużo tego, trzeba przyznać :) chciałam dopytać o te umowy na czas określony, jak to konkretniej wygląda? Ile trwa okres próbny i na jaki czas po okresie próbnym nowe umowy dają?
Nie wiem czy w każdym dziale jest tak samo. Pierwsza umowa 3 miesiące okres szkoleń. Druga umowa na rok. Jeżeli jest wszystko ok to kolejna na czas nieokreślony. Jeżeli nie to indywidualnie dają.
Czy po okresie próbnym, jak wszystko jest ok i pracownikowi przedłużają umowę, to jakies podwyżki dają przy okazji? Czy jednak przy zatrudnieniu trzeba sobie dobrą kwotę na start wynegocjować?
Jak się nie mylę to przy zmianie umowy jest również zmiana wynagrodzenia, tzn jakaś podwyżka. Na start i tak nic nie wywalczysz bo mają swoje stawki z góry ustalone.
Ale wiesz o ile konkretnie ? Na początek muszą się trzymać stawek? Nawet jeśli ktoś kuma więcej i ma lepsze kwalifikacje?
Tak mają swoje ustalone widełki i się trzymają zasad...poza tym co do podwyżek liczą się przeróżne wytyczne wewnętrzne -- można się mocno zdziwić bo kiedyś priorytetem było zadowolenie klienta, teraz absolutnie schodzi to na niższy plan.
Dzień dobry, zastanawiam się czy nie aplikować na stanowisko związane ze znajomością j. niemieckiego. Na jakie wynagrodzenie można liczyć na początku, pytam się tylko dlatego bo do obu lokalizacji jak Gliwice i Opole mam 80 km.
Roman jak znasz neimiecki to lepiej zarobisz w innym korpo. Po covidzie świat stoi otworem, więc z biegłą znajomością możesz pracować bezpośrednio dla niemiec, a jak nie to jakiekolwiek korpo w Katowicach/Wrocław/Warszawa. Odległością się nie przejmuj, wszystko jest zdalne i zmierza w tym kierunku. A w iście dostaniesz 3,3k brutto na start powodzenia.
gdzie mogę znaleźć pracodawcę który oferuje prace bezpośrednio i praca zdalna z Polski bo tylko widizalem ze zatrudniają tak ale osoby mieszkające w niemczech.
Szczera opinia na temat firmy jak ktoś nie wierzy może się zatrudnić i przekona się na własnej skórze zapraszam, jest taka że nie polecam zarobek na starcie 4000 brutto wymagań jakby zarobek był dwa razy wyższy. Jak się nie spodobasz w zespole to jesteś przekreślony na starcie nie licz zbyt wiele na pomoc w szkoleniu, ponieważ każdy patrzy tylko żeby mu było wygodnie, pracy dużo przymusowe nadgodziny conajmniej 5 h w tygodniu za marne pieniądze. Ludzie ogólnie nie przystępni jaby siedzieli za karę. Ja na szczęście odeszlem stamtąd zarabiam znacznie więcej. Szczera opinia zapraszam do tonącego okrętu o nazwie Ista.
Pracowałem w Opolu 3 lata. Zgrany zespół to utopia. Grupa przypadkowych ludzi, sfrustrowanych życiem, którzy dowartościowują się pokazywaniem wyższości (w postaci koloru smyczy). Kierownik w zespole RWM nie dawał lepszego przykładu. Kasa marna, zakres wiedzy i obowiązków zmieniał się jak w kalejdoskopie. Rób najlepiej za pięciu, nie popełniaj błędu i przypadkiem o nic nie pytaj. Kierownictwo, które ledwo układa zdanie w języku niemieckim, przeprowadza testy językowe pracownikom po studiach filologicznych. Śmiech na sali.
"Jak się nie spodobasz w zespole to jesteś przekreślony na starcie nie licz zbyt wiele na pomoc w szkoleniu," bardzo trafne spostrzeżenie myslalam ze to jest tylko moje odczucie, ale faktycznie tak jest. Trzeba sie prosic zeby ktos Ci pomógl a jak juz pomoga to z wielka laska, ludzie niestety którzy tacy sa powodują ze jest rotacja. Sraja wyzej niz moga, dwulicowość i zakłamanie
Tak było, do tego kliki w zespole , szkolenie polegajace na unikaniu szkolenia przez szkolacego.
Zgadzam się z tobą w 100000%...polski (usunięte przez administratora), tylko oprawa firmy zagranicznej. Prezes i jego prezesowa do wymiany, zrobią wszystko by nie dać wypracowanych pieniędzy -zawsze znajdą na to sposób. Nie polecam nikomu tej firmy. Trzeba uciekać puki jeszcze mamy czas.
A jak to było z zarobionymi przez Ciebie pieniędzmi? Chodziło o jakąś konkretną kwotę za przepracowany miesiąc, za wyrobione nadgodziny - obowiązkowe? - , no i ile z tego ostatecznie na oczy zobaczyłeś / zobaczyłaś? Plus dodatkowe pytanie, jakie powód, że nie całość, został Ci zakomunikowany??
Firmie zależy na przyjętych pracownikach, jeśli nie czujesz się dobrze w zespole możesz poprosić o jego zmianę.
Chciałbym napisać o zarobkach.Ponoć zarobki to 5 tyś na rękę.Tak twierdzi pracownica tej firmy.Najlepsze to że sobota w nadgodzinach to 600 brutto. I kto tu w kulki ?.Bo ja w to osobiście nie wierzę ????
Co to znaczy sobota w nadgodzinach 600 zł brutto? Nie do końca rozumiem? To ile w tą sobotę na to 600 trzeba pracować? Ile h? Skoro nie wierzysz, to może powiesz o jakich realiach wiesz ty?
No jeżeli ktoś ma 6300 brutto i godzin w mcu jest 168, to tak. Sb płatna 200 proc.za 8h to 600 brutto
i jak ostatecznie z tymi sobotami, bo on w sumie nie dowierzał? faktycznie tak wysoko je cenią czy ile już tak w rzeczywistości jest? pierwszy raz widzę, żeby 200 było i się zastanawiam
Na rękę 5 tyś ? Może brutto. Chyba, że to jakiś kierownik jest to jest taka opcja. Albo jak zrobi sporo nadgodzin. To tu się zgodzę. Zwykły pracownik nawet z wieloletnim stażem beż nadgodzin nie ma szans na takie wynagrodzenie.
Kierownik z nadgodzinami? to ile oni tej podstawy tak w praktyce mają? i w razie czego to każdy nadgodziny ma tak samo liczone?
A skąd to mogę wiedzieć, ja nawet nie wiem o kim mowa i czy serio za soboty tyle dają... za taką kasę to każdy by się nie pchał przypadkiem? one są dla chętnych czy jakaś kolejka jest bo limity?
Proszę czytać ze zrozumieniem i użyć kalkulatora. No jeżeli ktoś ma 6300 brutto i godzin w miesiacu jest 168, to tak. Sb płatna 200 proc.za 8h to 600 brutto. 6300/168 razy 8h razy 2
Taki wzór na obliczanie nadgodzin to mógłby być dobry pomysł! Możesz dać znać ile tak na prawdę wypłacają za tę sobotę?
5000tys może w IT - ale jak przychodzisz od początku jako support, rozliczebiowiec itd. To masz 5000 ale brutto. Za sobotę maksymalnie 450zl brutto przy 8h pracy.
Sobota płatna 100% - przy zarobkach nieco niższych niż 5000zl masz 450zl brutto za 8h pracy.
Nie wszystkie zespoły mają NG. Kiedyś było więcej, teraz już prawie wcale nie ma NG w Supporcie. Premii również nie ma. Ogólnie widać, że oszczędzają. Nie ma wcale dobrze. W innych firmach można wycisnąć więcej.
We właśnie wystawionym ogłoszeniu na Specjalistę ds. Supportu z językiem niemieckim nic nie ma o premii, zresztą podobnie, jak o widełkach wynagrodzenia. Jaki tu mają zakres płacowy na tym stanowisku i jak wyglądają pytania oraz negocjacje podczas rekrutacji? Jak ogólnie z motywacją do pracy i na czym, prócz braku premii firma Twoim zdaniem oszczędza?
Wiadomo dlaczego nie ma tych premii? Firma jakoś dawała znać że ich nie będzie - co mówili?
A musi dawać znać? Jest informacja, że nie ma. To raczej nie będą Ci tłumaczyć, że tak x lat temu były. Ale zrezygnowali z premii.
Ale premii nie ma już kilka lat. Więc to nie są oszczędności z ostatnich kilku miesięcy. I to akurat nie nowego. Może chodzi Ci o nagrody specjalne. Ale to też przecież nie masz w umowie że dostaniesz.
Ja na serio nie wiem kto to liczy. Za 8 h za sobotę przy zarobku 6500 brutto wychodzi uwaga 565,25 zł. Kto ma też 800 zł ja się pytam ? Polecam doszkolić jak oblicza się stawki. Żeby mieć 800 zł za sobotę to podstawa musiałaby wynosić 9200 zł. Ło Panie to chyba dyrektor musiałby te soboty robić. Bo zwykły pracownik takiej kwoty to raczej nie zobaczy nigdy. Nie piszcie bzdur. Zwykły pracownik nie ma wynagrodzenia 6,5 tyś I nikt że zwykłych pracowników nie otrzymał napewno 12 tyś wypłaty w grudniu. To też jest dobre ????????????
Jakie 800? Jak mowa jest cały czas o 600 brutto, powtarzam brutto !! 6300 brutto przy założeniu że jest 168 roboczogodzin w mcu
To polecam kalkulator napisałam wyżej jaka jest kwota za nadgodziny przy podstawie 6500. Więc jakim cudem przy niżej podstawie 6300 ktoś dostaje więcej ????????????
No ale ile godzin w mcu ?! Stawka za nadgodziny jest w każdym miesiącu inna. 6300 brutto przez 168 h tj 37,5 razy dwa za godzinę, razy 8 godzin tj 600 brutto, uwaga brutto, nie netto !!! 600 nie 800!!!!!
Jak dużo osób pracuje w Ista Shared Services Polska Sp. z o.o.?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ista Customer Service Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ista Customer Service Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 40.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ista Customer Service Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 24, z czego 2 to opinie pozytywne, 19 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Ista Customer Service Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Ista Customer Service Poland Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
