Witam, jak funkcjonuje dział eksportu? Kto tym dowodzi? Poziom? Kompetencje? Jakie możliwości ma kandydat? Rozwój? Bonusy? Dodatki? Dofinansowanie wczasów? Kursów? Uczelni? Wynagrodzenie brutto konkurencyjne jak na Warszawę Kraków?
Sama jestem ciekawa. Dasz mi znać jak się czegoś konkretnego dowiesz? Generalnie na jakie stanowisko planujesz aplikować? Jak uda Ci się dostać na rozmowę, dasz znać też jak ona wyglądała?
Na wszystkie pytania, także te szczegółowe związane z działalnością firmy i jej strategią, odpowiadamy potencjalnym kandydatom w trakcie procesu rekrutacyjnego. Jeśli rozważa Pani dołączenie do naszego Zespołu, zapraszamy do do zgłoszenia swojej kandydatury poprzez formularz interesującej oferty na portalu Pracuj.pl. Pozdrawiamy Zespół ISL/LogiTower.
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie ISL Innowacyjne Systemy Logistyczne na stanowisku Monter? 14 grudnia pojawiły się ich ogłoszenia na Pracuj.pl.
Pracownicy w ISL pracują w oparciu o umowę o pracę, i z reguły, po pierwszym etapie próbnym otrzymują umowę na czas nieokreślony oraz możliwość przystąpienia do wszystkich świadczeń, w tym pozapłacowych np. prywatnego ubezpieczenia, czy skorzystania z karty MultiSport. Posiadamy system premiowy, jednakże więcej szczegółów na temat warunków zatrudnienia przekazujemy kandydatom w trakcie procesu rekrutacji. Jeśli zastanawiasz się nad dołączeniem do naszego Zespołu, serdecznie zapraszamy do przesłania zgłoszenia na adres rekrutacja@isl.pl. Jeśli spełniasz nasze warunki zaprosimy Cię na rozmowę a Dział Księgowo-Kadrowy przedstawi ofertę zatrudnienia. Pozdrawiamy Zespół ISL/LogiTower
A czy są państwo otwarci na studentów? :) Jako staż lub praktyka? Jestem na 3 roku finansów, ale studiuję dziennie, stąd moje pytanie :)
Tak jak pisaliśmy wcześniej, z uwagi na sposób prowadzenia naszej działalności w tym momencie możemy zaproponować współpracę studentom dysponującym czasem w pełnym wymiarze godzin (studentom zaocznym). Jeśli otworzą się możliwości współpracy w ramach stażu i praktyk będziemy o tym informować. Pozdrawiamy, Zespół ISL/ LogiTower
Jak ktoś szuka spokojnej i stabilnej pracy? Nie polecam. Pensja dzieli się na podstawę i premie, przy czym premia częsta zależy od "widzi-mi-się" szefa. Atmosfera? Nie raz byłem świadkiem jak pracownica aspirująca na "księgową" obrabia (usunięte przez administratora) innym młodszym koleżanką - mega słabe, który pozostawia niesmak. W związku z plotkami /obgadywaniem/dramami miejsce to staje się nieprzyjemnym miejscem.
potwierdzam. wszystko jak wyżej. Zastanawianie się ile premii i czy w ogóle dostanę tym razem i tak co miesiąc. Słabe. Obiecywane złote góry a później się okazuje, że premia nie zależy od zaangażowania tylko od humoru a humorów to tam jest cała gama. Zakaz rozmów o wynagrodzeniu z innymi pracownikami - zapis w umowie niezgodny z kodeksem pracy - idealna próba przykrycia kolosalnych różnic w wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach. Tak Panie Prezesie, ludzie rozmawiają. Atmosferę, jak wszędzie, psują ludzie. I to czego prezes nie lubi najbardziej - plotki. Firma na przestrzeni ost lat bardzo się rozrosła ale niestety stało się to za szybko i zabrakło odpowiedniego przygotowania co spowodowało ogromny chaos w większości działów. Brak możliwości rozwoju, brak rekrutacji wewnętrznej, brak możliwości zmiany stanowiska czy awansu, brak szkoleń. Jedyną możliwością rozwoju były lekcje j. ang ale to zostało sprytnie zabrane z powodu pandemii. Naturalnie są tez pozytywne strony - paczki z gadgetami na święta, wyjazd z okazji 20lecia firmy, super logowane kamizelki, prywatna opieka medyczna za dopłatą, ładne biuro, dla niektórych możliwość pracy zdalnej. co kto lubi :)
Hej, piszesz że premia zalezy od humoru. Nie macie podanych czarno na białym warunków jakie trzeba spełnić, żeby ją dostać? Jestem też zdziwiona gdy czytam o braku mozliwości awansu, szczególnie w dużej firmie. Jest po prostu tak ciężko go zdobyć czy faktycznie to się nie zdarza?
sajmon, widzę, że masz niepochlebną opinię o firmie. Jestem doświadczonym inżynierem i chcę aplikować, ale no właśnie ... Czy te opinie o braku możliwości szkoleń i rozwoju, podzielają również pracownicy na innych stanowiskach? Plotki i pochopne opinie mnie nie interesują, tylko spokojna praca na klarownych, godziwych warunkach.
Zapomnij. Baby siebie nienawidza, kolesie podkladaja sobie swinie, spokoju nie uswiadczysz za jakims tam drobym wyjatkiem (jedna czy dwie osoby). Szef to psychopata, przed ktorego dorosli faceci biora prochy na uspokojenie. Ani spokojnie, ani godziwie.
czesc normalnego wynagrodzenia niektorych pracownikow jest wyplacane jako premia. jak sa niegrzeczni, to moga nie dostac calego umowionego wynagrodzenia.
Ja w miarę miło wspominam pracę w ISL. Przedewszytkim miło wspominam kontakt z Wiceprezesem Darkiem, bo to nie tylko dobry prezes ale i człowiek. Mam nadzieję że jeszcze tam prezesuje, aczkolwiek poniższe komentarze to prawda oczym już było rozmawiane jak pracowałem w 2020r Co mogę powiedzieć? Część osób to (usunięte przez administratora), bo jaranie trawy w linku czy trz w trasie prowadząc samochod nie należy do poważnych... zatrudniają się tam byłem pełen entuzjazmu do czasu oczywiście.... potrafię jeszcze wymienić może 3 wartych ludzi w tej firmie oprócz Darka. W zasadzie nie mam nic do Prezesa tez młodszego. Ale jednak praca w tej firmie oprócz godziwych wtedy zarobków, choć zależy jak na to patrzeć ja po 10h dziennie pracowałem jak wszyscy instalatorzy, to jakoś wychodzić z tego normalne pieniądze, tzn ze żeby zarobić trzeba się narobić. Pozdrawiam dziewczyny z biura,(usunięte przez administratora)
Zastanawia mnie dlaczego oferty na to samo stanowisko pojawiają się już, któryś raz na portalu (usunięte przez administratora) Np ogłoszenie na Kierownika ds. Technicznych, już jest chyba 3 albo 4 raz. Nikomu jeszcze nie przedłużyli umowy?
Temat znów aktualny, tak więc wypowiem się bo może będę w stanie komuś pomóc. Na stanowisko Kierownika Działu Serwisu rekrutacja była prowadzona od Grudnia 2019 do Lipca 2020 - wiem, bo dostąpiłem zaszczytu i byłem pierwszym zatrudnionym przez ISL w lipcu bieżącego roku :) Moje pierwsze wrażenia określić mogę jednym słowem : WOW. Wszystko w firmie urządzone jest z głową i widać, że właściciele w firmę inwestują i zależy im na rozwoju. Proces rekrutacyjny podzielony na kilka etapów, profesjonalnie. Atmosfera również na plus - widać to po zaangażowaniu ludzi i ich relacjach. Wynagrodzenie jest po prostu uczciwe i tutaj zaprzeczam opinii jakoby firma szukała osób, które zgodzą się na najniższe stawki. Benefity te same co wszędzie ale należą się dopiero po okresie próbnym. Teraz niestety druga strona medalu : firma zarzeka się, iż nie aspiruje do "bycia" korporacją ale niestety zmierza w tę stronę co czuć i słychać między wierszami - hasło przewodnie "bo firma to ludzie" zdaniem wieloletnich pracowników powoli traci rację bytu. Firma przynajmniej na tym stanowisku zaraz po zatrudnieniu rzuca na głęboką wodę i stawia na samodzielność - onboardingiem jest tu po prostu przedstawienie Twojej osoby jako nowego pracownika a z resztą musisz radzić sobie samemu - według mnie dobre i weryfikujące posunięcie ale nie każdy się odnajdzie w takich okolicznościach. Im dalej w struktury firmowe tym bardziej pierwotne WOW zamienia się jednak w chaos i tutaj szczególnie widać osoby, którym zależy i które dwoją się na swoich stanowiskach aby wszystko funkcjonowało jak należy - jest to trochę przykre. Poza licznymi sprzecznościami zaobserwowanymi podczas krótkiego czasu w ISL, w moim przypadku "krytyczna" była forma relacji i codziennego feedbacku ze strony bezpośredniego przełożonego. Mimo COVIDowego kryzysu i braku innego stanowiska do podjęcia "na już", z pracy zrezygnowałem po 2 miesiącach. Składając członkowi zarządu wypowiedzenie i argumentując moją decyzję usłyszałem pewną formę refleksji i aprobaty w kierunku mojej osoby ale zdania już nie zmieniłem. Według mnie, stanowisko to nie jest warte poświęcenia w formie tolerowania ciągłej i bynajmniej nie konstruktywnej krytyki ze strony "góry". Podsumowując - gdyby nie ludzie poznani w tej firmie, czas w ISL określiłbym jako stracony. Aktualnie na stanowisko prowadzona jest ponownie rekrutacja - zmieniono jedynie nazwę z "kierownika" na "koordynatora" działu serwisu. Następcom życzę powodzenia, wytrwałości i zachowania godności :)
opinia trafna i bardzo prawdziwa, wiele osób pewnie myśli podobnie ale w obecnej sytuacji trzyma się pracy, firma robi się na siłę korporacją ale to trochę nie ta skala... taki przerost ambicji efekt- bardziej idzie w stronę biurokracji jak w zus:-)
Dziękuję Ci za tak dokładny i obszerny opis. Mam tylko pewien problem z określeniem "uczciwe wynagrodzenie", bo dla każdego może to oznaczać co innego - najniższą krajową równie dobrze, jak najwyższą. Poprosiłabym o dookreślenie stawek kierownika/koordynatora.
Dziękujemy za zainteresowanie i tym co dzieje się w naszej firmie. Aktualnie firma się bardzo rozwija i tworzymy nowe działy, również związane z ekspansja zagraniczną. Stad, poszukujemy równoległych stanowisk o zbliżonych kompetencjach, ale dla różnych produktów. Miło nam tez poinformować, że Państwa troski z poprzedniego postu ( z listopada 2020) dot. dyrektora sprzedaży już rozwialiśmy, zatrudniając bardzo dobrego managera. W przypadku stanowisk technicznych, proces rekrutacji często przebiega dłużej, a covid19 tego nie ułatwia. Mimo, że obecnie zatrudniliśmy już dwie osoby na na stanowiska kierownicze w dziale technicznym, to jak wcześniej wspomnieliśmy nadal poszukujemy do innych "pionów produktowych", dlatego zachęcamy do kandydowania lub polecania nas. Stanowiska te wymagają dużej operacyjności, samodzielności w podejmowaniu decyzji, ale przecież tego oczekuje sie od kierowników czy managerów. W tym roku też obchodzimy 20 lecie rejestracji firmy, zaczynając z nieznacznym kapitałem, w 3 osoby, ale to związane z firmą ludzie pozwoliły nam osiągnąć obecny stan, nie twierdzimy , że nie popełniamy błędów, ale staramy się brać z nich lekcje. Mamy nadzieję, że nowe osoby pozwolą nam dalej budować ISL /Logitower przez kolejne 20 lat. Zapraszamy do Zespołu!
Szanowni, po pierwsze: nie rozwijacie się, tylko ludzie od was nieustannie uciekają w popłochu, czasami po 2 tygodniach, czasami po 2 miesiącach, czasami po roku. Ile osób straciliście w ciągu ostatniego kwartału, hm? Będzie tego trochę, prawda? No właśnie. O ostatnie 2 lata nie zapytam, bo aż wstyd. A samodzielność to jest ostatnia rzecz, jaką jesteście w stanie zaakceptować. P.S. Dział HR? Serio? :)
Hej @Ex, opowiesz bardziej szczegółowo o tym, jakie działania gwarantujące bezpieczeństwo pracowników podjęła firma ISL w okresie pandemii? Być może zaczęli pracować w systemie hybrydowym?
Na początku roku miałem nikłą przyjemność rozmawiać w sprawie stanowiska kierownika ds technicznych czy jak tam się to wtedy nazywało. Właściciel czy właściciele powiedzieli że nikogo nie zatrudnili na dłużej i wakat pusty, ludzie zatrudnieni rezygnowali (wg. ich komentarzu coś tam źle robili i się nie nadawali). Żebym nie zapomniał stawka w Krakowie na stanowisko kierownicze/managerskie przy zarządzaniu 15 osobami to całe 5k. No i mają wymagania. Rzetelność firmy trochę płynna.
Wrzucili wszystkich w plastikowe torby i zawiazali im na czubku kokarde, zeby powietrze sie nie rozprzestrzenalo...
Witam. Jak wygląda praca montera regałów w firmie ? Jaki system pracy? Dużo delegacji krajowych, zagranicznych? Na jaka stawkę może liczyć początkujący monter? Pozdrawiam
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie ISL Innowacyjne Systemy Logistyczne? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Jaka jest kultura pracy w ISL Innowacyjne Systemy Logistyczne? Obowiązuje typowy dress code?
Nie ma ustalenego dres kodu w pracy, wiadomo jak spotykasz sie z kliente czy jedziesz na targi odpowiedni do sytułacji musisz sie ubrać. Polecam pracę w ISL, Szef jest w porządku wobec pracowników, spoko pakiet socjalny zarobki tez so dobre.
