Iqs brembo Częstochowa Kontroler jakości Odradzam. Tam gdzie trafiłem (maszyna ze szczotkami, usuwanie pozostalosci po szlifie pomiary). Stawka najniższa krajowa Szkodliwe warunki pracy,zwrot badań 40 zł po przepracowaniu jakiegoś czasu. pełno kar, zgoda na dane do celów marketingowych na 50 lat. W umowie pisze, że można nawet kogoś za siebie do pracy posłać za zgodą przełożonego, wypłata najniższa krajowa... Umowa korzystna tylko dla pracodawcy. (Dowali komuś takie 10 k kary i ma (usunięte przez administratora) Oprócz tego za plecami maszyna zanurza te elementy w ocynku, ogrodzone siatka od tlenku cynku wypadają zęby jest szkodliwy. Na żadny dodatek szkodliwy nie ma co liczyć. Umowa doszła z Gliwic, pracując tam jej nie widziałem, warunkiem wypłaty jest jej podpisanie i każdego innego dokumentu w tym tych zgód. Wypłaty nie ujrzałem bo nie podpisze takiego (usunięte przez administratora)
Firma International Quick Service Polska Sp. z o.o. szukała pracownika na Pracownik Produkcji. Czy ktoś może był tam zatrudniony i opowie o swoich doświadczeniach?
skoro pracownicy nie są pewni co do tego na jakiej zasadzie premia jest przyznawana to nie mogą jakkolwiek spróbować zagadać na ten temat wprost? do kogo kierować pytania w takich sytuacjach, konsultacje zawsze są możliwe?
Siemka. Jest tu ktoś teraz na wsparciu produkcji i mógłby polecić? Wyświetliła mi się oferta i myślę czy się aplikować. w niektórych komentarzach z zeszłego roku widzę, że ludzie odradzali pracę więc chce się upewnić.
Opinia o Częstochowie wpadła? Mnie zastanowiło to, że teraz w ofercie dla lidera zespołu oferują umowę zlecenie na samym początku współpracy. Z czego to wynika? Czy liderzy często się zmieniali? I próbny na tym stanowisku ile trwa, bo nie podali w opisie?
U nas w Czewie umowa zlecenie jest stałą formą zatrudnienia dla pracowników i liderów. Do 26 lat ze statusem ucznia / studenta jest to opłacalne, potem no to już należy dogadać się z koordynatorem i biurem odnośnie warunków (czy to podwyżka czy jakieś premie żeby jakoś zrekompensować minusy z umowy cywilnoprawnej) bo UOP się nie dostaje. Nie wiem jak jest w innych oddziałach.
Całkiem poważnie na umowę o prace nie da się przyjąć? ale dlaczego? w czym tu jest problem? Ludzie w ogóle chodzą wtedy na jakieś urlopy lub cokolwiek?
No tak to wygląda u nas. Jako zleceniobiorca ze statusem ucznia mi to zupełnie odpowiada no nie ma się co (usunięte przez administratora) i tak więcej zarobię na takiej umowie mając brutto = netto niż na UOP z płatnym L4 i płatnym urlopem, ale każdy musi zadecydować we własnym zakresie czy mu to odpowiada. Co do urlopów, świąt itd. Ogólnie u nas zakład ma dwa przestoje, jeden wakacyjny i jeden świąteczny więc w tych dniach i tak do pracy nie przychodzimy i najlepiej sobie jakieś ferie i wakacje zaplanować w te dni bo są oczywiście nieodpłatne więc szkoda marnować kolejne dni gdzie każdy dzień poza pracą = strata dniówki. Ale na spokojnie da się dogadać z koordynatorem odnośnie przedłużenia wolnego czy w razie wakacji w innym terminie niż przestój zakładu też jest taka możliwość. Wiadomo trzeba się dogadać miedzy sobą żeby jednak jakieś to zastępstwo było bo ktoś w pracy być musi. Co do pytania dlaczego nie ma UOPa. Myślę że jest prosta odpowiedź, bo im się nie opłaca ludzi zatrudniać na UOPa. Musieli by płacić 80% postojowe właśnie w te dwa przestoje, które wynoszą razem ok 25-30 dni co rok więc dość sporo. Płatne L4, płatne urlopy plus wyższe składki. A oddział nie przynosi non stop równych pieniędzy, raz jest naprawdę dużo pracy raz mniej więc umowa zlecenie pozwala na wynagrodzenie bardziej zbieżne z wykonaną pracą. No taki urok firm zewnętrznych zarobisz dla nich więcej, więcej dostaniesz i odwrotnie.
International Quick Service Polska Sp. z o.o. wystawiła w ostatnim czasie ogłoszenia na Pracuj.pl. Na chwilę obecną szukają do pracy jako Brygadzista.
Zakład w Częstochowie. Na początku wydaje się wszystko w porządku. Dobra stawka mocno konkurencyjna jak na umowę zlecenie w tym mieście. Koordynator na spotkaniu i oprowadzeniu wydawał się w porządku. Niby stawka godzinowa ale zostałem poinformowany przez lidera zmiany (zresztą też bardzo w porządku), że jesteśmy rozliczani z normy i to w sposób z którym pierwszy raz się spotkałem w różnych zakładach. Przykładowo norma na 8h wynosić 50 sztuk rozebranego zacisku na części pierwsze i po jej wykonaniu wypisujemy raport. Jeżeli zrobimy mniej to mogą być problemy z zapłatą za całą dniówkę i albo będzie trzeba zostać dłużej żeby dokończyć albo musimy się liczyć że kierownik obetnie godziny do np. 6 czy 7. Byłem przyzwyczajony raczej, że na wykonywanie 100% planu dostaje się premię a nie że za jej brak ucina jest podstawa. Ale to nie było najgorsze bo byłem zapewniany, że norma jest łatwa do zrobienia wystarczy kilka dni się wyszkolić i bez problemu na spokojnie się ze wszystkim wyrobię. Trzeciego czy drugiego dnia już na stanowisku robiłem na styk i nawet lider (inny niż pierwszego dnia, taki potężny krótko obcięty facet zresztą też bardzo miły i pomocny) wypisywał za mnie dokumentację żebym na spokojnie się wyrobił ze wszystkim. Niestety od drugiego tygodnia było już kiepsko. Praktycznie co dzień dostawałem SMSy żebym został w domu bo nie było na tyle pracy żebym był potrzebny na zakładzie a na jedną zmianę były wpisane po 3-4 osoby. Myślałem że może tak będzie do końca tygodnia jakieś urlopy czy coś ale w następnych dniach sytuacja się powtarzała więc co z tego, że stawka dobra jak nie wypracowuje się żadnych godzin. Dziwi mnie trochę postawa koordynatora czy kierownika który za to odpowiada bo nie wiadomo na czym się stoi bo w takim tempie to nawet minimalna krajowa nie uzbiera się z takiej pracy po jeden czy dwa dni w tygodniu. Dodam jeszcze że potwierdzają się poprzednie opinie z pracy w tym zakładzie na ocynkowni. Jest takie stanowisko i tam jest Mordor jeżeli chodzi o warunki. Niestety w umowie ani w ogłoszeniu nie jest wspomniane to stanowisko i idzie się tak naprawdę w ciemno. Tam już kierownicy nie są tacy pomocni i praktycznie trzeba wszystkiego się samemu uczuć w tym obsługi maszyny, która nie jest najnowsza, często się zacina a podczas pracy nie wiadomo czy człowiek szybciej zejdzie czy maszyna się rozleci.
Witam. Przebieg rekrutacji 3.5/6 a teraz dlaczego. - Podpisy rodo i tp wiadomo, później cała otoczka jak to wygląda po co jak i dlaczego i kilka słów o sobie. - Następnie znowu pytania z czym miałem styczność firma podobna a więc niczym się nie różni. - Osoba rekrutująca pyta o wypełnianie różnych raportów podczas pracy o czym sama jak przyznała nie ma pojęcia bo nawet takowych nie widziała. - W trakcie rozmowy rzuciła okej za chwilkę pójdziemy do "Kierownika""Prezesa" zwał jak zwał, po czym słuchawka przy uchu i prosze kontynuować. - Rozmowa przebiegała dalej lecz odbiegła już od tematu rozmowy, Chyba nikt niestety nie odebrał bo później Pani przeszła do jakże cudownego zakończenia a więc Proszę Pana otrzyma Pan od nas wiadomość negatywna bądź pozytywna do końca miesiąca " Kwiecień " Niestety takowej nie było, po upomnieniu się o odpowiedź ( wiadomo człowiek nie będzie czekał jak głupek na odp) niestety brak reakcji z strony IQS. Myślę że firma jest bardzo nie poważna i dlatego wielu klientów kiedyś już straciła o czym się słyszy. Dużo wymagań jak i tego że jeżeli nie mają ludzi to i osoba wyżej niestety jak to Pani określiła zakasa rękawy i rusza. Bardzo na minus brak odp, ogłoszenie wisi już bardzo długo na portalu, brak rozwiązań np za pomocą szkoleń, przychodzisz masz umieć takie odniosłem wrażenie. Co do warunków zatrudnienia. - Kasa bo to pewnie najbardziej was Ciekawi otóż nie ma żadnych stawek, to ty proponujesz po niżej jakiej stawki nie podpiszesz umowy, ( Śmieszna sytuacja, wybierzmy tego kto chce najmniej ??) - Co do narzędzi to zależy jak daleko masz do pracy ( Auto mozesz lecz nie musisz dostać, na stanowisku koordynatora ? Kpina) - Brak informacji z jakimi zakładami będzie miało się do czynienia - Kilka zakładów nie jeden konkretny, brak informacji mniej więcej jak pracują. Podsumowując, Dla mnie firma temat zamknięty poprzez podejście. Życzę powodzenia osobą, które chcą podjąć takowa współpracę.
??
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Firma jak każda inna agencja, jak pracujesz to jest kasa. Jedyny minus to kontakt z Panią Kierownik Eweliną. Umawiała się na zakładzie a potem przekładała kilka razy, doprosić się o cokolwiek ciężko, kontakt po godzinie 14 można było sobie darować. Do reszty nie mam zastrzeżeń
Czy to sugestia, że może tu brakować ludzi do pracy? zwłaszcza, że chyba jest jakaś zmianowość godzinowa, skoro piszesz, że po 14 trudno cokolwiek ogarnąć. Ciekawią mnie wobec tego warunki pracy od drugiej strony i to czy w ogóle można się przyjąć. wiecie? to jakaś prowizja od obsługi czy jak?
Iqs brembo Częstochowa Kontroler jakości Odradzam. Tam gdzie trafiłem (maszyna ze szczotkami, usuwanie pozostalosci po szlifie pomiary). Stawka najniższa krajowa Szkodliwe warunki pracy,zwrot badań 40 zł po przepracowaniu jakiegoś czasu. pełno kar, zgoda na dane do celów marketingowych na 50 lat. W umowie pisze, że można nawet kogoś za siebie do pracy posłać za zgodą przełożonego, wypłata najniższa krajowa... Umowa korzystna tylko dla pracodawcy. (Dowali komuś takie 10 k kary i ma (usunięte przez administratora) Oprócz tego za plecami maszyna zanurza te elementy w ocynku, ogrodzone siatka od tlenku cynku wypadają zęby jest szkodliwy. Na żadny dodatek szkodliwy nie ma co liczyć. Umowa doszła z Gliwic, pracując tam jej nie widziałem, warunkiem wypłaty jest jej podpisanie i każdego innego dokumentu w tym tych zgód. Wypłaty nie ujrzałem bo nie podpisze takiego (usunięte przez administratora)
W tej firmie się nie pracuje, nie ma pracy. Jesteś zatrudnionym pracownikiem i nie przychodzisz do pracy, można sobie zapisać na dany dzień na przykład poniedziałek na 14 ale się nie idzie bo wysłali sms o 12, że masz wolne.
Okej a co w takiej sytuacji? jak to ewentualnie jest wyjaśniane i z czego tak właściwie wspomniany brak pracy wynika? dodatkowo czy zdarza się odwrotnie, że w dzień wolny otrzymujesz jakieś zlecenie? To tak samo płatne będzie?
Jeżeli w ten dzień nie ma pracy bo masz SMS to po prostu nie idę do pracy i nie mam pieniędzy. W SMS piszą tylko że wolne albo nie ma pracy i tylko to. Kilka razy są sytuacje że mam być wcześniej albo w dany dzień chciałem mieć wolne ale piszą żebym był bo dostarczyli rzeczy ale nie ma z tego powodu podwyżki na te godziny.
Siemka, no i ile te podwyżki wynoszą? Warto obserwować temat? opłaca się wpaść na takie awaryjne godziny? I co zazwyczaj jest do wykonania? Uznajecie robotę za ciężka? Jest adekwatna co do kasy za nią?
Czy w International Quick Service Polska Sp. z o.o. pracuje się na open space?
Firma International Quick Service Polska Sp. z o.o. szukała pracownika na Pracownik Produkcji. Czy ktoś może był tam zatrudniony i opowie o swoich doświadczeniach?
O jaką lokalizację pytasz?? Jestem studentką i pracujac zarówno na produkcji jak i kontroli jakości i zaoferowano mi 24h/h. Praca nie jest trudna, ani obciążająca fizycznie. Chwalę sobie. Pozdrawiam!
Pracowałem nie polecam, zarobki to kpina, odejmowanie przerwy od wypłaty jest grubą patologią. Dziś pracujesz jutro nie, bo przestój. W Denso Mysłowice przychodzisz na swoje stanowisko a tu akcja na zasadzie masz wiadro i myj pojemniki, gdzie nie masz tego w umowie. Na hali było zimno pani koordynator zero reakcji... za to reagowała gdy minutę zbyt długo w ubikacji spędziłeś.... lepiej na słuchawkę idź niż u nich pracuj
Ktoś wyżej pisał że stawka to 24 zł/h :D Rozumiem że to nieprawda? Piszesz o przestojach, jestem ciekawa ile w takim razie realnie można wyrobić godzin na miesiąc?
Jak mogą odejmować za przerwę, skoro jest wliczona w czas pracy? Aż trudno uwierzyć ... A te zarobki to ile skoro to kpina? Podasz kwotę albo chociaż przedział?
Najniższa krajowa i 25% dodatku za nocki / soboty i niedziele (jeżeli idziesz na noc w weekend to dodatki się nie sumują). Przerwa odliczana więc w przeliczeniu dostaniesz (stawka x 7,75 = dniówka). Miała być premia za frekwencje ale nikt jej nie dostaje i nawet nie wiadomo na jakiej podstawie miała by być przyznana, czy za nadgodziny czy za podstawowy czas pracy czy za akcje w stylu "hej potrzebuje ludzi na jutro, przyjdź na 14".
skoro pracownicy nie są pewni co do tego na jakiej zasadzie premia jest przyznawana to nie mogą jakkolwiek spróbować zagadać na ten temat wprost? do kogo kierować pytania w takich sytuacjach, konsultacje zawsze są możliwe?
Praca ok. Dobry kontakt z koordynatorem Dawidem. Profesjonalne podejście z jego strony. Zawsze pomocny.
"Koordynator" Dawid to największy matacz jaki chodzi po tej ziemi... Człowiek kpina. Umawiasz się z nim na jedno i albo o tym zapomina albo ustalenia zmienią się jeszcze 10 razy. Oczywiście działa to tylko w jedną stronę, kiedy to On ma zobowiązanie wobec ciebie. Kiedy natomiast Ty coś zadeklarujesz no to musisz się wywiązać, nie ważne że sytuacja w zakładzie na to nie pozwoliła, wypadło coś ważniejszego w pracy (na przykład bezpośrednio pod linią, która by stała gdyby nie moje ingerencja). Wtedy jest foch, straszenie ucięciem wypłaty, i poniżanie tekstami typu "zaraz oddasz szafkę i się żegnamy", "przez ciebie nam zabiorą selekcje".
Jestem operatorem obróbki w firmie współpracującej z IQS. (usunięte przez administratora) straszne, nigdy nic nie jest tak jak powinno, co chwilę dostaje informacje, że 2-4 godziny selekcji z jakimś małym detalem do selekcji lider zmiany rozpisuje sobie to nawet na kilka dni pracy! Cały zakład się śmieje, że są największymi nierobami i (usunięte przez administratora). Duża rotacja pracowników bo chyba nowi uciekają szybko widząc co się dzieje i jak coś jest potrzebne to nikt nigdy nic nie wie, bo pracują od niedawna. Szkoda, że kierownictwo nie kontroluje ich bo by wylecieli na zbity (usunięte przez administratora)za to jakie koszty generują nieuczciwą pracą.
i wiesz mniej więcej takie warunki pracy mogą występować w każdym z nich? jeśli tak to opowiesz o nich coś więcej? i przede wszystkim, która lokalizacja pod względem warunków może być uznana za najlepszą? z jakich ewentualnych przyczyn?
IQS okey.Warunki zatrudnienia proste i przejrzyste,wystarczy czytać umowy i oczywiście najważniejsze chęci do pracy.Polecam firmę IQS
Piszesz, że wystarczy czytać umowę, mimo że warunki są przejrzyste. Czemu to obecnie podkreślasz? Jest jakaś pozycja w tej umowie, o której warto wiedzieć przed kandydaturą? Jakie zasady współpracy obecnie oferują, że tak chwalisz?
Czytanie umowy nic nie da. Jest zapis o premii za frekwencje ale nie jest wypłacania nigdy.. Nawet lider, który (usunięte przez administratora) jak na etacie i musi być min 5 dni w każdym tygodniu i rotuje 3-2-1 zmiana.
o tych liderach to widzę, że dużo tu piszą. jak mogę obecnie z najniższego stanowiska na nie przeskoczyć? i jakie warunki zatrudnienia będą mi wtedy przysługiwać? zakres obowiązków każdy ma identyczny?
W firmię pracuję od ponad roku- przez cały czas świetne wsparcie ze strony koordynatora. Wypłaty zawsze na na czas- świetny i mobilizujący dodatek w postaci premii frekwencyjnej! Polecam
Fajna praca na zakładzie w Sosnowcu, nie obciążająca, jestem studentką, kasa 26,00 PLN/RB. Trzeba tylko pokryć na dzień dobry opłatę za badania lekarskie i odzież ale kasę zwracają po przepracowanej ilości godzin. Pracowałam już kiedyś w innych firmach konkurencyjnych, tez nie było najgorzej ale w IQS najlepsze zarządzanie. Wszystko jasne i klarowne, trzeba czytać umowę i papiery które się wypełnia, potem pretensje ktoś ma, bo nie doczytał zasad. Najlepiej prowadzić sobie też zestawienie godzin wypracowanych i później je weryfikować Polecam pracę dla zaangażowanych i pracowitych. Lenie niech sobie darują i idą na pocztę lizać znaczki
Pracuję w firmie IQS od października 2018 roku w oddziale Brembo Częstochowa. Jak w każdej firmie mamy wzloty i upadki gdzie raz jest godzin na więcej osób niż jest na stałe w firmie a raz sezon ogórkowy, niemniej zawsze da się ustalić czy to z koordynatorem czy z liderami zmian wszystkie szczegóły konkretnej pracy na terenie zakładu oraz czytelne instrukcje. Jak to przy kontroli jakości każdy dzień w pracy to nowe wyzwanie i za to lubię tą pracę. Co najważniejsze dla przyszłego pracownika wypłaty są zawsze na czas a pracowałem w czasie studiów w wielu różnych firmach które mają problem z zachowaniem tak podstawowego warunku.
czyli firma pandemię też na spokojnie przeszła i wtedy problemu z kasą nie było? a z zatrudnieniem? były spore rotacje? jak radzą sobie tutaj podczas kryzysu?
Wiem od znajomego, że są pracownicy stali którzy pracują kilka lat i to są liderzy zmian natomiast jeżeli chodzi o zwykłych pracowników to jest bardzo różnie. Jedni zwalniają się po tygodniu inni potrafią przesiedzieć do 26 r życia plus uczęszczanie w szkole zaocznej czy na studiach czyli do póki umowa zlecenie ma jakiekolwiek pozytywy.
Wybaczcie za dłuższy czas oczekiwania na odpowiedź. Generalnie podczas pandemii na zakładzie w Częstochowie pracy nie było, jednak z racji utraty dochodów dostaliśmy świadczenia z ZUS a po 3 miesiącach wszystko wróciło do normy zarówno zamówienia jak i pracownicy. Co do rotacji, chyba jak wszędzie. Jedni rotują inni zostają. Praca którą trzeba polubić po prostu. Albo się lubi albo nienawidzi jak to mawiają
Praca w Bremo w Częstochowie ok przejrzyste obowiązku dobry kontakt z liderami Polecam
Pracuje w IQS od ponad dwóch lat.Kordymator dysponuje dla pracowników bardzo elastyczny grafik co jest dużym plusem dla osób uczących się, z liderami i kordynatorem można na luzie porozmawiać mimo wyższej pozycji w pracy nie są osobami którzy by się wywyższali.W pracy panuje miła atmosfera. Naprawdę polecam
W IQS pracuję ponad 5lat na Brembo Częstochowa i nie zamierzam tej współpracy szybko kończyć. W pracy zawsze miła i spokojna atmosfera, codziennie na zakładzie dostępny koordynator z którym można wszystko załatwić i zawsze sie dogadać. Na każdej zmianie jest lider, który w razie problemów tłumaczy jak realizować konkretne zlecenie. Grafik elastyczny, wypłata zawsze na czas.
Miła atmosfera, dobrze się współpracuje z przełożonymi .
Witam, pracuje w tej firmie od kilku lat. W swojej karierze pracowałem już u kilku pracodawców i muszę przyznać że w IQS czuję się najlepiej. Pełna swoboda działania w terenie. Firma zapewnia wszystkie potrzebne narzędzia do pracy (samochód służbowy, telefon, laptop oraz wiele innych) Praca ciekawa możliwości rozwoju i dobre wynagrodzenie Polecam.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w International Quick Service Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy International Quick Service Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 33.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w International Quick Service Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 31, z czego 15 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy International Quick Service Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w International Quick Service Polska Sp. z o.o. napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
