Fandrajzer (CHODZENIE PO DOMACH I SPRZEDAŻ) 2018-07-06 16:03 przez Anitka

Przebieg rekrutacji

1)Rozmowa kwalifikacyjna w biurze (mydlą oczy i nie mówią, że trzeba krązyć po domach). 2)Dzień próbny (Chodzenie z pracownikiem po domach i wciskanie ludziom formularza, na którym mają podać swój NR KONTA BANKOWEGO) 3)Rozmowa po dniu próbnym w biurze z właścicielem biura(Mikołaj Torbicki, niby proszą, żeby się sprzedać i powiedzieć czemu mają ciebie zatrudnić, ale tak naprawdę to tylko gierka i każdego przyjmą) 4)Szkolenie produktowe z właścicielem parę dni 5)Szkolenie z twoim "Liderem" i chodzenie z nim po domach, aż uzna że jesteś gotowa żeby samej nachodzić ludzi.

Pytania

Żadnych konkretnych. Typowe co się wcześniej robiło i dlaczego już się tam nie pracuje. Prawda taka, że mało ludzi chce krążyć po klatkach schodowych i wciskać formularze, to każdego przyjmą. Udają tylko, że niby ludzie się biją o posade (!xd).

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
Joanna Koczaj-DyrdaJoanna Koczaj-Dyrda
Ofiara mobbingu -Radca prawny
Zero tolerancji dla mobbingu w firmie!

Byłeś świadkiem?
Dodaj opinie na www.gowork.pl/opinie

Potrzebujesz wsparcia?
Skontaktuj się z Panią Joanną Koczaj-Dyrda: zgloszenie@gowork.pl

Iq Group Mikołaj Torbicki