Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Intymna.Pl Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Współpraca taka nie jest wykluczona. Zapraszamy do składania CV jak tylko pojawi się oferta pracy :)
Ooo ja jestem studentka i chętnie bym podjęła się pracy. No ale zanim wyśle cv to czy studenci na stażach dostają pensję, czy to jest raczej praktyka bezpłatna? Mogę pracować np. przy pakowaniu zamówień, a na stronie jest tylko oferta dla handlowca. Gdzie szukać takich ofert pracy aktualnych?
Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy. Zapraszamy do przeglądania ofert na pracuj.pl.
Czy zdarzają się nadgodziny w Intymna.Pl Sp. z o.o.?
Ok, a z jakim wyprzedzeniem pracownik wie, że danego dnia ma nadgodziny? Np. to jest wyprzedzeniem tygodniowo? Czy w dniu pracy dowiaduje się, że ma zostać kilka godzin dłużej i nie ma szansy wcześniej się na to przygotować?
Ile zwykle godzin więcej pracuje się w ciągu jednego dnia? Można wiedzieć z jakim wyprzedzeniem informujecie o tym ludzi? Czy jak ktoś nadgodzin odmówi, to nie jest gorzej potem traktowany?
Ilość nadgodzin jest ustalana z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem. Pracownik sam wyraża zgodę na nadgodziny i z tego tytułu nie jest traktowany inaczej niż pozostali.
No ok. To może napiszesz, w jaki sposób te nadgodziny są opłacane, zgodnie z Kodeksem Pracy?
W sensie, że pracownik sam podaje dni w jakie może zostać dłużej? Padają czasem propozycje od przełożonych i można wtedy się dopasować? Te dodatkowe godziny wpisuje się w grafik czy samemu trzeba kontrolować ilość tych godzin?
W razie potrzeby są zgłaszane nadgodziny. Propozycja również jest przekazywana od pracodawcy-można się elastycznie dopasować. Dodatkowe nadgodziny są uwzględnione w grafiku.
Skoro grafik, to jaki macie tu system czasu pracy, zmianowy? I jak z czasem na regenerację, między końcem pracy danego dnia i rozpoczęciem jej następnego?
Dla każdej osoby zatrudnionej ustalany jest harmonogram czasu pracy (grafik pracy), który przewiduje rozplanowanie godzin pracy dla każdego pracownika , Grafik jest zmianowy. Pozwala z zupełności na regenerację , miedzy końcem pracy danego dnia i rozpoczęciem następnego.
Czy urlop w Intymna.Pl Sp. z o.o. jest płatny 100%?
Czy w firmie Intymna.Pl Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
W ogóle nie ma szkoleń, na żadnych stanowiskach? Chodzi o to, że nie inwestują w rozwój czy rekrutują osoby już wyszkolone?
Obecnie w Firmie nastąpiło wiele zmian i nie ma już zarządu sprzed 2021. Każdy zespoł ma swojego leadera, który odpowiada za kwestie związane ze szkoleniami czy rozwojem kompetencji.
Aha. W ofercie, którą macie na swej stronie, handlowiec - opiekun oferty, miał mieć takie korzyści z pracy, jak możliwość współpracy i nauki u boku specjalistów. No to z jakich szkoleń mógłbym skorzystać, pomijając samo wdrożenie? I jak w praktyce z kolejnym aspektem, o którym wspomniano, a mianowicie z możliwość rozwoju zawodowego? Chodzi o awans, czy to też odnosi się do szkoleń, tylko z niewiadomych przyczyn nazwano inaczej?
Akurat dział handlowy przeszedł w ostatnim czasie przez sporo zmian. Tutaj nowa osoba może liczyć na szkolenie u boku specjalistów, managerów współpracujących na co dzień z ponad 100 marek - głównie zakres negocjacji, znajomości systemów oraz zarządzanie ceną i marżą. Do zarządzania ceną mamy do dyspozycji moduł Dealavo. Z dodatkowych szkoleń handlowcy mają szkolenia z Google Analytics, gdzie skupienie jest na module e-commerce, gdzie można na bieżąco monitorować efektywność sprzedaży asortymentu. Znacznie zostało także ograniczone wypełnianie tabelek w związku z wdrożeniem Power BI.
Firma wspiera pracowników w rozwoju i stara się poszerzać naszą wiedzę i zdobywać nowe umiejętności zawodowe i nie tylko. Oferuje nam szkolenia wewnątrz firmy,, jak również wspiera wszelkie inicjatywy doskonalenia się poza firmą.
Pracownik sektora obsługi klienta w markecie budowlanym Pabianice
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Intymna.Pl Sp. z o.o.?
Narzędzia pracy? Żart jakiś chyba, zużyte fotele, najgorsze jakość sprzęt i ewentualnie jakieś artykuły biurowe, dobre sobie narzędzia pracy.
W zależności od zajmowanego stanowiska pracy, wymagane są różne narzędzia i na każdym ze stanowisk są zapewniane. W przypadku braku jakiegokolwiek wystarczy zgłosić i na pewno będzie uzupełniony. Praca w tej firmie jest ok,tylko podstawowa zasada -trzeba się na niej skupić.
Od prawie 2miesiecy czekam na zwrot kosztów.. zero kontaktu,nikt nie odpisuje,nie odbiera,a pieniędzy jak nie było tak nie ma... jak mam się skontaktować z wami, i odzyskać swoje pieniądze... i to nie małe ok 300 zł.. kto odpowiada za taki brak szacunku do klienta!?
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Intymna.Pl Sp. z o.o.?
