Pytania do firmy INTER-TEAM Sp. z o.o.
Jestem klientem przychodzę po jakimś czasie kupić coś a tu niespodzianka jestes zablokowany ??? Mam pytanie do kogoś kto to wymyślił i kogoś z dyrekcji kto to poparł … jakim trzeba być idiotą ? Dzięki temu już bardzo wiele osób od was odeszło. To co wy się obrażacie na ludzi którzy nie kupują regularnie ? A kto do was przyjdzie kolejny raz ? Nikt !!! Gorszego (usunięte przez administratora) już dawno nie widziałem. Sami wysyłacie nas do konkurencji. Myślimy żeby napisać do waszych właścicieli z zapytaniem czy oni zdają sobie sprawę z tego co tu się wyprawia. Naprawdę jesteśmy oburzeni. Współczuję też sprzedawcom którzy muszą uczestniczyć w tym cyrku i wypełniać te formularze.
Dzień dobry. Chciałbym zapytać o opinię na temat współpracy jako przewoźnik z firmą INTER TRAM. Jakie zasady? Jakie mniej więcej stawki?
Dziękujemy za zapytanie. Zasady współpracy określa umowa transportowa, stawki ustalane są indywidulanie do każdej trasy na podstawie ich parametrów. W przypadku zainteresowania współpracą zapraszamy do kontaktu email: transport@inter-team.com.pl
Szczerze odradzam. W tej firmie nie istnieje coś takiego jak minimum logistyczne i uczciwe stawki. Trasy kilometrowe rozliczane za pomocą urządzenia GPS, które tnie średnio 10 kilometrów na 100 kilometrach trasy.
Ale jak GPS ma przekłamywać o 10%. Względem czego? Licznika w aucie czy tak samo rozpisanej trasy np. W mapach gugla? Bo to, że liczniki w autach przekłamuja to wiem, ale żeby GPS kłamał (i to na zlecenie) to już magia wyższego stopnia.
Nie wiem ja to jest w innych oddziałach, ale u nas - jeżeli chodzi o atmosferę - to jest spoko. Trzon oddziału stanowią starzy pracownicy, dzięki temu jest możliwość dogadania się. Niestety minusem jest to, że pensje nie są adekwatne do zajmowanego stanowiska - potrafi być tak, że magazynier i sprzedawca mają takie same pensje, a odpowiedzialność i potrzebna wiedza na jednym stanowisku jest większa od drugiego stanowiska. Firma chce zmienić swoje "oblicze" i wprowadza różne nowe rzeczy takie jak: - owocowe dni - co jakiś czas, - premia za polecenie nowego pracownika, - nowy portal wewnętrzny, gdzie są przekazywane nowe informacje (można dać łapkę w górę ;p) Na plus jest to, że: - pensja wypłacana jest na czas, - są premie świąteczne, - dofinansowanie wakacji. Czego bym sobie życzył, aby się lepiej pracowało? 1. Na pewno zrozumienia przez centralę, że każdy chce godnie żyć i jak inflacja sięgała 20% to firma mogła dać podwyżkę antyinflacyjną - tak jak to robiły inne firmy. Teraz podwyższyli, bo płaca minimalna wzrosła i stary pracownik zarabia tyle samo co nowy - brak docenienia. 2. Może błahostka, ale brak jest przekazywania jakikolwiek gadżetów od współpracujących z naszą firmą innych firm. Wiem, że u konkurencji, też z nazwą Inter, pracownicy co raz otrzymują jakieś bluzy, czapki, kurtki od np. Bosch-a, SKF-u itd. Tutaj czegoś takiego nie ma. Co się z tymi rzeczami dzieje? 3. Fajnie by było, jakby były dostępne karty żywnościowe/lunchowe. Pracownicy by skorzystali i pracodawca też (podatkowo).
ja pracuję kilka lat i widzę zmianę na lepsze. Też bym chciała więcej zarabiać, ale mam stawkę zasadniczą, premię miesięczną i te bonusy, o których piszesz. U nas chyba wszyscy mamy taką samą podstawę jako magazynierzy, różnią się premie wydajnościowe. Dostajemy jeszcze jakiś ekwiwalent bhp. kiedyś wystąpiłam o pomoc z socjalu i też bez problemu mi pomogli. Kasa zawsze na czas, nie karzą nic kombinować z godzinami pracy i to co mi się podobało w zeszłym roku to wyjście integracyjne. Najpierw pochodziliśmy po lesie zbierając pozostałości po innych, apotem jedzonko i zabawa. Oby tak dalej
Czy istnieje jakakolwiek szansa aby to wszystko uśrednić? Faktycznie sporo części składowych do wynagrodzenia zostało wypisanych i zastanawiam się jak to średnio wychodzi. ta pomoc z socjalu względem czego była? więcej osób również swobodnie z niej korzysta?
ja nie wiem jak to uśrednić. Z tego co słyszałam to nie ma problemu z przyznawaniem świadczeń jak ktoś jest w potrzebie. Na pewno są świadczenia świąteczne i to dla wszystkich, kolega ma małe dziecko i dostaje jakieś dofinansowanie do przedszkola, jest dofinansowanie do wypoczynku. O tym już pisał pracownik. Premie osobiście dostaję co miesiąc. Czasami wyższą czasami niższą, tą niższą w okresach gdy się jakieś chorubsko przyczepi. jak są godziny nadliczbowe to taż płacą za każdą. Ostatnio były pączki.
Zastanawiam się nad aplikowaniem na stanowisko Ph. Ktoś jest w stanie napisać jaka podstawa i progi premiowe ?
Zastanowił bym się na praca pH chyba że ktoś szuka pracy na przeczekania kasa słaba ale fakt napracować się nie trzeba
Pracowałem na jednym z oddziałów Kadra kierownicza na prawdę dobra, do pogadania na każdy temat Co do pracy było kilka ale. Jest jeden pracownik który ponad 2 lata pracuje na umowę zlecenie, umowa o pracę wiąże się z mniejszą wypłata za te same godziny o prawie 1000zl!!! W dodatku system pracy w sobotę, jak masz zlecenie masz zapłacone, jak masz umowę dostajesz dzień wolny w tygodniu .. Albo pracujesz z kimś cały miesiąc każdą zmianę tak samo, identycznie te same godziny a różnica w wypłacie 200-300zl ... trochę dziwne co nie? Brakuje też temu oddziałowi nowości które z roku na rok wchodzą na rynek, a oddział zatrzymał się jakieś 15lat temu. Rozwój w firmie jest nie możliwy, po co pociągnąć swojego pracownika z niższego szczebla wyżej jak można, przyjąć osobę z "ulicy" lub syna kuzynki siostry mojej ciotki ... Oraz ulubieńcy firmowi. Wiadomo że do każdego klienta podchodzi się indywidualnie ale wchodzenie komuś w(usunięte przez administratora) jest śmieszne. Albo strach przed klientem... Ale okej co kto woli Można rozważyć jako pierwsza pracę po szkole, lub miejsce przejściowe
ja pracuje na zlecenie bo tak chciałem. Proponowano mi umowe o prace. co by nie mówić, to przestrzegają prawa pracy do bólu, bo za soboty pracownik musi mieć oddany czas wolny - sprawdzałem tak faktycznie jest. Jako zleceniobiorca to ja decyduje czy pracuje czy nie. Skoro zgadzam się pracować w soboty to logiczne że zarobię więcej, ale to 1000 to troche odleciałeś. Ogólnie atmosfer ok, ludzie fajni ale, duża elastyczność.
Żeby 2 osoby pracowały na zleceniu, cały miesiąc razem jedną zmianę i każdy miał inną wypłatę to coś tu nie gra. A co do kasy to jest to różnica duża na zleceniu a umowie... Wiadomo każdy ma swoje priorytety i każdy jedzie na swoje saldo ale według mnie firma przejściowa i nic więcej. Firmy konkurencyjne jednak pod tym względem mają lepsze opinie
z tego co wiem, to na zleceniu jest praktycznie taka sama stawka w oddziale dla wszystkich. Może jest kwestia naród, ale to trochę zależy od tego jak się pracuje no i oczywiście liczba godzin. Pracowałem w konkurencji i nie potwierdzam, żeby tam było lepiej. Nie chcę opowiadać niektórych praktyk jakie tam były, a tutaj za wszystkie godziny płacą, jak potrzebuje załatwić jakąś sprawę to nie ma problemu ale muszę to zadeklarować na początku miesiąca. Co do firm przejściowych to zobacz co się dzieje na rynku, małe firmy upadają a nawet w państwówce dzieją się cuda. Mam kumpla listonosza. od 1 stycznia ma podstawy troszkę ponad 4 tysie brutto, a reszta to premia. Razem z tą premią osiąga minimalną krajową, To jest dopiero praca.
Na ile można liczyć na magazynie i jako kierowca? W jakich odległościach jeździ?
Dzień dobry , Zapraszamy do kontaktu bezpośredniego za pomocą zakładki "Strefa dla Przewoźnika" , poniżej przesyłam link do strony. https://www.inter-team.com.pl/kontakt2 Pozdrawiamy
Czy w Nowym Roku osoby pracujące jako magazynierzy moga zarobić więcej niż najniższa krajowa ? Jakie są stawki ?
(usunięte przez administratora)
Nie wiem na ile w tym prawdy co tu piszesz ale zastanawiasz się nad brakiem reakcji. Pytanie tylko czy cokolwiek takiego można byłoby zauważać? chyba, że osobiście coś zgłaszałeś? jaka reakcja?
Nie tam pracujesz na miejscu. Ludziom zależy na pracy. Niektórzy nie mogą pozwolić sobie na zmianę pracy, więc siedzą cicho. Boją się cokolwiek powiedzieć. Izabela M nie ma stałej ekipy, dzień w dzień z każdą bzdurą leci do kierownika . Wydaje mi się że lider powinien umieć sobie dać radę na stanowisku i umieć rozmawiać ze swoimi pracownikami. Ale ona woli codziennie powtarzam codziennie chodzić do kierownika i "kablować". Więc ludzie po jakimś czasie nie wytrzymują i albo są na zwolnieniach z powodu wyczerpania zawodowego albo ciągną zwolnienia albo w najlepszym przypadku zmieniają strefę. Co odbywa się bardzo rzadko więc się zwalniają. Wiem co mówię. Bez powodu bym nie traciła swojego czasu żeby pisać. Osobiście zgłaszać ... To nic nie da ... Po prostu niektórzy chcą pracować w normalnej atmosferze. O jeszcze jednej strefie też można napisać. Tam też jest masakra. Ludzie są wyzywani od (usunięte przez administratora) nieuków, wyśmiewani... a przekleństwa są na porządku dziennym przez liderkę która ma nieco trochę ponad dwadzieścia lat.... Z tego co wiem były zgłoszenia do kierownictwa i co ? I nic .... Z pięciu stref tylko trzy są gdzie panuje normalna atmosfera.
O której filii mowa? Pytam bo właśnie złożyłem aplikację.
Od kilku lat w INTER-TEAM obowiązuje Kodeks Postępowania, który wyraźnie określa, co należy zrobić w przypadku wystąpienia nieprawidłowości. Przypominamy, że każdy pracownik Spółki odbył szkolenie w tym zakresie. Wszystkie sprawy można, a nawet należy zgłaszać oficjalnie przełożonym. W przypadku ewentualnego braku działania z ich strony należy poinformować właściwego dyrektora. Magazyn w Natolinie podlega pod dyrektora Departamentu Logistyki, który zgodnie z obowiązującymi procedurami wyjaśni sprawę. Problem można również zgłosić zastępcy dyrektora ds. HR lub dyrektorowi Departamentu Administracyjno – Personalnego. Kolejnym organem, którego głównym zadaniem jest rozpatrywanie i wyjaśnianie niewłaściwego zachowania lub działania niezgodnego z prawem jest Komisja ds. przeciwdziałania nieprawidłowościom. Wszystkie niezbędne dokumenty dotyczące Kodeksu Postępowania, jak również przywołanej powyżej Komisji dostępne są w naszym wewnętrznym intranecie. Pozdrawiamy. INTER-TEAM
a co robi ta osoba - tak konkretnie? chcę aplikować do pracy u Was, gdyż w mojej obecnej firmie zasuwamy z jedną przerwą na posiłek i nawet niechętnie patrzą jak chodzimy do toalety. Drą się, że nie wolno nawet na chwile stanąć i odpocząć, a pracuję za 3600 brutto i o żadnej premii nie ma mowy. A jak jest u Was - macie jakieś premie, socjal?
Hmmm nie wiem czy nie wpadniesz z deszczu pod rynnę. Pensja brutto jest trochę większa ale atmosfera jest ważna... Piszę o magazynie w Natolinie. Jeżeli coś się dzieje i idziesz to zgłosić do kierownika to możesz zapomnieć o reakcji. Liderki dwóch stref to jego "psiapsi" ... Andrzej G. zamiata wszystko pod dywan albo obróci wszystko przeciwko Tobie. Im dłużej pracuje tym większą niemoc czuję. Ale zależy mi na pracy i mogę tylko patrzeć na to co się wyrabia. Pozdrawiam.
@MC Natolin słyszałam o Was pozytywne opinie, nawet od byłych pracowników i podobno od jakiegos czasu macie podwyżki, premie i chyba jakieś karty? dlatego zależy mi żeby dowiedzieć się czegoś więcej o atmosferze. W mojej obecnej firmie to dopiero jest masakra. A o co dokładnie chodzi z tą liderką?
@Zbigniew Zbychu Ty chyba nie pracowałeś w memie. Z tego co czytam to płacą więcej niż min., premie, bonusy, itp. wiesz co się teraz dzieje na rynku, ostatnio zmieniałem prace powiedzieli że jak mi się nie podoba to wy... bo wezmą kolorowych. i poszedłem. U nowego pracodawcy też szału ni ma. Niby 3800 brutto, więc więcej niż poprzednio, ale za papierosa odliczają, premii brak i opierniczają za wszystko. widzę, że wszędzie dobrze, no chyba że ma się jakieś znajomości i trafi do państwowego
@Marco Ja nie czytam o płacą więcej tylko mi płacą minimalną. Taka firma za jaką się ma ten Inter-Team to chyba mogłaby płacić więcej, mieć stałe podwyżki, a nie straszyć, że mnie zastąpią kolorowymi jak ich nazwałeś. Pracuję też ponad 10 lat i widzę jak ona się zmieniła raczej na gorsze. Pozatym jesteśmy w UE i powinniśmy dążyć do zachodnich pensji, a nie wschodnich. Mekonomen w Szwecji, czy wuj wie kto jest teraz tym właścicielem u siebie też płaci te psie pieniądze? Dodam, że w ciagu roku już 4 pracowników od nas odeszło, więc tak to jest z tym "wszędzie dobrze gdzie nas nie ma". Brakuje teraz kompetentnych osób na sprzedaży i magazynie. To i nie ma się co dziwić, że są spadki w sprzedaży. Ale tak jest jak chcesz zjeść ciastko i mieć ciastko. Najlepiej niech pozatrudniają samych studentów.
Praca generalnie jest ok, każdy wie co do niego należy i robi swoje. Ludzie w porządku,kierownik rownież. Jeśli szczerze sie z nim pogada to można załatwić co potrzeba. Niestety w nowym roku duży minus dla firmy za brak jakiejkolwiek podwyżki :( wszyscy wiemy jak przez rok zmieniły się ceny, więc łatwo sobie obliczyć o ile zmniejszyły się nasze zarobki. 2 wartościowe osoby już odeszły z tego powodu, a jeszcze są inni którzy się wachają. Mamy tzw karty lunchowe o wartości 150pln, kwota ta również nie wzrosła i jest taka sama od 3 lat. Ogólnie plus za fajną atmosferę i niezbyt ciężka pracę. Mało dźwigania za to dużo kilometrów dziennnie do przejscia :) MINUS za brak podwyżki, przy rekordowej inflacji.
tak obiektywnie pracuje tu już kilka lat. przez ostatnie 3 lata podnosili pensje, fakt w tym roku jeszcze nic nie było. Jak ktoś pracuje i robi swoje dostaje premie - kilka stówek. wynagrodzenie z umowy - tajemnica, ale wyższe nim minimalne (bliżej 4). Karty są - fajna sprawa. Można dodatkowo dorobić. To co mi się nie podobało to konieczność noszenia butów - podobno wymóg bhp. Jak mi kiedyś spadło coś na noge stwierdziłem, że jednak to dobry pomysł - but ochronił przed wypadkiem. Atmosfera na 4+. tak jak wszędzie czasami sie ktoś z kimś pokłuci. Ja nie widziałem żeby kierownictwo czy liderzy źle odnosili sie do ludzi. Nie straszą, że przyjdą ciapaci. Czasami padnie niecenzuralny wyraz - jak to między chłopakami - nic nadzwyczajnego. Są tacy, co im się nie chce pracować i narzekają. rozumiem, jak nie pracują nie maja premii, jak nie przychodzą do pracy nie dostają kart. Znieechęcają do przyjścia do pracy, bo się boja że przyjdzie ktoś lepszy i ich wywalą. Osobiście polecam.
Podwyżki tak są ale jak miałaś najniższą krajową to ją podnieśli w styczniu bo musieli a pracownicy co zarabiali trochę więcej to zapomnij nie było żadnych podwyżek i się nie zanosi na to. Staży pracownicy są w tej firmie niedoceniani, liczą się tylko słupki nic więcej.
Bogdan, a kto w MC ma najniższą krajową? nie wprowadzaj w błąd. Premie też są. Ja dostałem podwyżkę i w zeszłym roku i w poprzednim i z tego co wiem, to dostali prawie wszyscy. Ogólnie warunki pracy są niezłe, chociaż zawsze może być lepiej. Pracowałem wcześniej u prywaciarza w małym magazynie i tam to była masakra. cały czas zlecenie z najniższą krajową, bez urlopu, część kasy pod stołem i z opóźnieniem. Tutaj wszystko na czas, bez przekrętów. polecam
Ten kodeks nie obowiązuje w Pszczynie. @Pracodawca Kazali nam sprzątać kible. Tylko przyjaciele od kierownictwa nie musieli tego robić. Nie musieli też prosić o podwyżke.
Jest pewien oddział w PL gdzie ala przedstawiciel kierownik ma więcej do powiedzenia jak kierownik oddziału. -zarobki -trzymanie palca głęboko -robienie za sprzątaczkę -spychologia a najlepsze tekściki mało, mało. Najlepszy hit to przychodzi do pracy z ulicy ma więcej jak pracownik która w tej firmie przepracował 8 lat. Nie polecam, a wymagania nie z tej ziemii
Witam mógłby ktoś coś powiedzieć o it w Poznaniu jakie panują tam warunki?
Praca na magazynie na 3 zmian y za minimalna krajową . Generalnie nie jest źle. Ale na dłuższy okres tej pracy nie polecam
Witam, proszę o opinię na temat magazynu regionalnego w Tychach. Mam zamiar złożyć podanie i się zastanawiam. Jaki kierownik? Liderzy,na która zmianę się lepiej dostać tzn do którego lidera. Jakie zarobki proponują? Pozdrawiam
Z perspektywy pracownika magazynu: Firma jest bardziej wypożyczalnią, niż hurtownią. Ilość zwrotów prawie dorównuje ilości dostaw. Klienci potrafią kupić kilka sztuk tego samego towaru śmiejąc nam się wprost, że większość z tego i tak oddadzą. Ewentualnie tłumaczą się nieprecyzyjnym katalogiem. Sprzedawcy wypisują towar na zasadzie "dam ci kilka, coś wybierzesz". Jako magazynier musisz przerzucić cały ten towar kilkukrotnie, bo przecież takie jest prawo klienta. Inaczej ucieknie do konkurencji (tak tłumaczą przełożeni). A spróbuj sam pomylić się przy wydaniu. Telefonom i rozmowom nie będzie końca. Szkolenia polegają na: coś ci powiemy, coś pokażemy, ale generalnie sam się domyśl jak to zrobić. To wszystko za minimalną krajową. Czy praca jest zła? Ja tego nie mówię. Ocenę pozostawiam Wam.
W konkurenci jest dokładnie tak samo jeśli chodzi o wydawanie towaru i zwroty wiec nie przesadzaj. U jednych asygnaty, u innych WZki. Niestety, wszystko pod klienta.
Witam Mam pytanie do aktualnych pracowników, dostaliście może aneksy do podwyżką?
Dostali , tylko ci co mają na umowie poniżej 3490 zł , czyli nie mają brutto nowej najniższej krajowej.
Dokładnie. Firma po nowym roku proponuje 3500 brutto kiedy najniższa jest 3490 brutto. Dla mnie jako pracownika wieloletniego to jest jak śmianie się prosto w twarz. To są po prostu jaja. Premia max 500 brutto. I co mi z tego że zarobię trochę powyżej 3000, skoro inflacja, wysokie ceny, paliwo itp sprawiają że to kpina a nie wynagrodzenie. Marzę już o tym żeby stąd odejść. Praca dla studenta okej, ale dla kogoś kto ma rodzine i zobowiązania odradzam.
Ciekaw jestem dlaczego usunięto poprzedni komentarz niejakiego Edmunda, który napisał kilka słów prawdy. Czyżby kogoś owe kilka słów ubodło na tyle, że trzeba było komentarz usunąć? Aż dziwne, że jeszcze komentarza kolegi Darka nie zdążyli wyrzucić do (usunięte przez administratora) Ale to co się choćby raz przeczyta, już się nie odczyta i niestety, ale muszę stwierdzić, że to co piszą koledzy to sama prawda. Dla pracownika z kilkuletnim stażem taka "podwyżka" to jak liść w mordę. Po kilku latach dochodzi do człowieka myśl, że to jest właśnie nagroda za jego starania, podejście do pracy, szacunek do miejsca w którym pracuje. I żadna premia tego nie zrekompensuje, bo na nią też każdy tyra miesiąc w miesiąc i każdy sobie może tylko podziękować jeśli takową otrzymuje. Myślę, że niejedna osoba na każdym oddziale pracuje tu jeszcze tylko dlatego, bo rynek pracy jest ciężki, a nie każdego stać na bycie bezrobotnym. Ale gdy tylko komuś na drodze stanie jakaś szansa na uwolnienie się od tego miejsca, to nikt się wahać nie będzie. A teraz można usuwać szanowna administracjo ????
czy Twoim zdaniem konkurencja płaci lepiej? Kto odpowiada za tą inflację? - chyba nie Inter-Team. Pracowałem w różnych firmach i mogę stwierdzić: wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Pracuję w Inter-Team od kilku lat i nie narzekam. Kasa zawsze na czas, są premie, nagrody, dodatki świąteczne (co roku wyższe) i inne bonusy. Widać, że się starają. Osobiście doceniam świetną atmosferę w pracy, czego nie było w miejscach gdzie wcześniej pracowałem. Też chciałbym więcej kasy, ale doceniam to co mam
To fajnie że odpowiada Ci praca za minimalną krajową i wstawanie o 3 w nocy na pierwszą zmianę ... dobrze że wgl jest premia choć mogłaby być większa skoro zasadniczego wynagrodzenia nie chcą podnosić wyżej. Gdyby nie to że rząd poniósł minimalną to dalej zarabialibyśmy tyle samo co wcześniej czyli małooo, pracuje w I-T 3 lata i nawet głupiego polaru nie dostałem w momencie kiedy klientom na święta rozdaje się czapki, polary itp. W zimę zrzutnia jest otwierana i magazyn się wychładza, nam magazynierom też przydałyby się polary skoro pracujemy w takich warunkach . Inflacja i ceny w sklepach są takie że na tą chwilę jakiś jeden miesiąc robimy za darmo. Najlepsze jest to że firmę jest stać na podwyżki, filie mają zyski, był konkurs w którym za najlepszą sprzedaż kilka osób pojechało do Dubaju w nagrodę, dla niektórych klientów są jakieś wyjazdy np. do Japonii na jakieś szkolenia itp. Jak widać kasa jest, tylko w centrali nikt nie myśli o ludziach tylko o sobie bo jest na wysokim stanowisku i o tym żeby zyski były coraz większe.
Oczywiście,że konkurencja płaci lepiej- chociażby Gordon....pracowalem w tym (usunięte przez administratora) 8 lat i to 2 razy - nic się nie zmieniło na lepsze...coraz wiecej pracy i nic cp cieszyloby że pracujesz w interteamie...tanie części kosztem wynagrodzenia pracowników
ja pracowałem u konkurencji. Pieniądze wcale nie lepsze, traktowali jak chłopca na posyłki inie zawsze pieniądze na czas
Pracowałem wiele lat w Inter-Team - zmarnowane lata. W AP o wiele lepsza kasa w podstawie, plus płatne +50% soboty (gdzie IT obowiązkowe odbiory stosuje), plus duże premie od sprzedaży (w IT zawsze regionalny znajdował powód aby nie wypłacić premii). Z dodatkami AP dwa razy wyższa wypłata niż w IT.
w którym AP tak płacą. Ja tam pracuję i jakoś tego nie widzę. Za sobotę faktycznie można dostać 50-ki, ale słyszałem, że zgodnie z prawem powinien być dzień wolny, a jak się nie da oddać innego dnia to SETKI
Co masz na myśli pisząc duże premie od sprzedaży ? jakie docelowo miałyby wyjść? procentowo się liczy czy jeszcze jakieś czynniki na nie wpływają? jeśli tak to jakie?
Ja zwolniłem się z intersyfu,pracuję w Gordonie i nikt tu nie zarabia najniższej krajowej a wręcz dużo więcej i nie trzeba przetaczać głazów na 3 zmiany ...
Cześć , zastanawiam się nad aplikowaniem na stanowisko ph ,jakie zarobki ??
posty niewygodne widzę że kasowane ? To po co strona jak nie można wyrazić opinii ? Lepiej zamiatać pod dywan ? A może prawda w oczy kole ?
Dostaliście aneks do podwyżki płacy minimalnej?
Czy firma INTER-TEAM Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Obecnie pracuję przez agencję w Inter Team'ie. Za kilka miesięcy kończy mi się umowa zlecenie i wtedy padnie decyzja o moim dalszym zostaniu w tej firmie. Czy Inter Team często zatrudnia osoby z agencji?
Czy ktoś wreszcie zrobi porządek z osobami w centrali którzy nagminnie się spóźniają a jako pierwsze punkt 16 wychodzą z pracy ? Czy to już standard i przyzwolenie?
Drogi Ciekawy! Przyszło Ci może do głowy, że ktoś, kto nie odbija karty na wejściu o 8.00 i na wyjściu o 16.00 być może część zadań wykonuje zdalnie? Skoro przełożony nie zwraca takiemu pracownikowi uwagi i nie wyciąga konsekwencji, to prawdopodobnie doskonale wie, że praca jest i tak wykonana, wyniki są dowożone i nie ma podstaw do eskalacji. To już nie te czasy, że liczy się liczba godzin spędzonych przy biurku. Teraz pracownicy rozliczani są z efektów realizowanych działań. Więcej zaufania do kierowników, to oni wiedzą czy pracownik jest efektywny czy nie.
i tak źle i tak niedobrze. mnie się tu podoba, a czasami jak pozwolą wyjść wcześniej to się tylko cieszyć.
Witajcie jak prace w Inter Team Pszczyna wyglada? Jak zarobki po ile godz sie pracuje czy też nadgodziny obowiązkowe a jak w weekendy?
Wszyscy pracownicy firmy podpisują umowę, która określa warunki ich zatrudnienia – wymiar etatu, wynagrodzenie, zakres obowiązków. W zależności od osiąganych wyników może być przyznana premia/nagroda. Wszystkie godziny pracy są ewidencjonowane i rozliczane zgodnie z obowiązującymi przepisami (wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych lub czas wolny). Więcej informacji można uzyskać u Kierownika Oddziału podczas rozmowy rekrutacyjnej, ponieważ warunki się różnią w zależności od stanowiska. Zachęcamy do śledzenia aktualnych ofert pracy na naszej stronie karier. Pozdrawiamy. INTER-TEAM Sp. z o.o.
O ile pensja jest okej, to zwracam uwagę na inną kwestię. Magazyn centralny, liderzy, nie wszyscy ale stosują (usunięte przez administratora).To co się dzieje, przechodzi ludzkie pojęcie. Ludzie są wyzywani, na strefach tylko słychać bluźnierstwa. A jedna pani lider przechodzi samą siebie... Patrząc z boku to chyba kierownik się nawet boi się jej przeciwstawić, bo nic nie robi w kierunku żeby bronić ludzi, którzy pracują u niej na strefie. Pieniądze są ważne ale atmosfera w której się pracuje też jest ważna. Nie wiem gdzie napisać, do kogo, żeby to się zmieniło ... Jeżeli ktoś chce się zatrudnić w naszej firmie i dowie się że trafi do Izabeli M. to lepiej niech od razu wyjdzie i nie wraca. Stop (usunięte przez administratora)!!!!
Witam, jak wygląda praca w oddziale Natolin? Doszły mnie słuchy, że od maja zmienia się system, ale co to znaczy? Czy warto aplikować na magazyniera?
