Sami znajomi znajomych w tych integerrach
Tak to prawda ,każdy tam jest z kimś powiązany .Na stanowiskach brygadzisty ,liderów są ludzie nie odpowiedni do zarządzania ludźmi .W jednej placówek jest jawny stosowany (usunięte przez administratora) a sprawy jak zawsze zamiatane pod dywan .Lepiej jest pozbyć się pracownika niż odpowiednio zająć się sprawą .Nie polecam
Sami znajomi znajomych w tych integerrach
Jeśli coś wnosisz sensownego do firmy i chcesz polecić kogoś, za kogo dajesz głowę, to taka osoba o ile przejdzie rozmowę techniczną ma duże szanse się dostać. Tak się buduje u nas zdrowe relacje i atmosferę, co przekłada się na efekty :-) Niemniej takich sytuacji podczas rekrutacji jest mało.
A to akurat fajnie miło byłoby mieć swojego prywatnego znajomego w zespole. w niektórych firmach się zdarza, że polecenia są dodatkowo wynagradzane. Tu też tak jest?
Tak to prawda ,każdy tam jest z kimś powiązany .Na stanowiskach brygadzisty ,liderów są ludzie nie odpowiedni do zarządzania ludźmi .W jednej placówek jest jawny stosowany (usunięte przez administratora) a sprawy jak zawsze zamiatane pod dywan .Lepiej jest pozbyć się pracownika niż odpowiednio zająć się sprawą .Nie polecam
Jaki jest styl zarządzania w Integer.Pl S.A.?
Pracuje w tej firmie już prawie dwa lata, więc myślę, że mogę się wypowiedzieć - mam mieszane uczucia, zawsze mogłem trafić gorzej, ale nie czuje, że na Wielickiej doczekam emerytury. Plusy: równowaga pomiędzy życiem zawodowym a osobistym (nadgodziny praktycznie nie występują), możliwość pracy zdalnej, dobra lokalizacje i to by było na tyle. Minusy: standardowe benefity: multisport, ubezpieczenie i opieka medyczna jest teraz praktycznie w każdej firmie, Integer nie oferuje swoim pracownikom żadnych dodatków z okazji świąt czy wakacji, brak szkoleń, niejasna ścieżka rozwoju i awansu. Na każdym spotkaniu z zarządem mówią, że podwyżki są możliwe, a efektów brak. Szanowny Integerze takim podejściem z pewnością nie zyskasz lojalności pracownika, warto inwestować w ludzi, którzy przyczyniają się do sukcesu firmy.
Dodam jeszcze, że słowa uznania od przełożonego są miłe, ale nimi nie zapłacimy rachunków.
Od HR - "pamiętajcie o prestiżu". Niestety nim podobnie jak uznaniem nie można regulować rachunków w sklepie.
Radzę szukać pracy gdzie indziej
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
HRy to jest kpina, ale odpiszą na priv po 5 przekierowaniach i pomogą. Support wolniejszy od żółwia. Poza tym jeśli chcesz coś wnieść, to jest spoko, a jeśli faktycznie coś wnosisz to jest mega. Podwyżki pewnie zależy od zespołu, ale 3k+ w rok, albo 2k+ w rok dla juniora, który nie prosił nawet o podwyżkę, to nie dbają o swoich? Jeśli faktycznie coś wnosisz, to możesz wynegocjować mega podwyżkę. Szczerze polecam, chyba że chcesz wejść, odwalić robotę i dostać kasę to nie poczujesz tu się dobrze. Jeśli natomiast chcesz się zaangażować(nie zapierd...ć), to trafisz na świetną atmosferę, szacunek i przyjacielską atmosferę, gdzie "liniowy" to nie jakiś (usunięte przez administratora) formalista, ale człowiek z którym możesz być szczery.
to chyba znowu hanysik spod opola pisze takie bzdety. Jest zadowolona bo to przyjaciółka rafaelli
A mnie sie mega podoba. Nie wiem o co chodzi z tym hejtem. Zawsze jak komus podziekuja to ma zal i wylewa na forach. O dobrych rzeczach zapominacie pisac. A ja moge o nich wspomniec- genialna atmosfera pracy pozwalajaca na samodzielnosc. To ta samodzielnosc ksztaltuje nas mocnymi. Nie klepiemy wycinkow kodu jak w korpo z ameryki tylko widzimy realny wplyw na nasza prace. Nie rozliczamy finansow dla Hindusow tylko dla gosci ktorzy siedza dwa pokoje dalej i zawsze mozna z nimi pogadac w swobodny sposob o wynikacj pracy. Swietny produkt, komfortowe biuto i rynkowe zarobki Sadze we wiele osob mogloby sie pod tym podpisac ale wchodzą tu sami "pokrzywdzeni" . Tak to juz sie utarlo na tym portalu
Czyli na 100% jesteś w Integerze od niedawna. Z tą rynkowością zarobków też różnie bywa. Ciesz się swoim szczęściem i nie wrzucaj wszystkich do jednego worka. Nie sami pokrzywdzeni, którym podziękowano się tutaj udzielają.
Ha! Jeszcze sie przekonasz że wart jesteś tyle ile ważysz. Lepiej sie rozglądaj za nową pracą.
Trzymać sie z daleka. Pracownik ktòry ma rozum i własne opinie długo nie pociągnie. Zarząd nie dba o swoich ludzi. Nie kontroluje procesów zatrudniania i zwalniania. Małpi gaj.
Zarobki nie są rynkowe. No chyba, że jesteś z działu "wspieranego" przez Orlen. Tam gdzie ci nie mają macek niestety zarobki są poniżej rynku i dodatku pół legalne - na dwóch umowach. Fikcyjne ewidencję czasu pracy i fikcyjne zatrudnianie w innej spółce jakby ktoś szedł na L4 żeby nie było siary, że się gdzieś poskarży, że za mało dostał, bo miał zlecenie w fikcyjnej firmie. Chamskie zwalnianie tych, którzy trwali w firmie jak kasy nie było a teraz są niepotrzebni bo kasa jest i kolegów można zatrudnić. Nie musi mieć kompetencji. Ważne że z układu. Okradają i ludzi i państwo. Szymon mam wrażenie, że jesteś firmowym moderatorem ????
Zarobki nie są rynkowe. No chyba, że jesteś z działu "wspieranego" przez Orlen. Tam gdzie ci nie mają macek niestety zarobki są poniżej rynku i dodatku pół legalne - na dwóch umowach. Fikcyjne ewidencję czasu pracy i fikcyjne zatrudnianie w innej spółce jakby ktoś szedł na L4 żeby nie było siary, że się gdzieś poskarży, że za mało dostał, bo miał zlecenie w fikcyjnej firmie. Chamskie zwalnianie tych, którzy trwali w firmie jak kasy nie było a teraz są niepotrzebni bo kasa jest i kolegów można zatrudnić. Nie musi mieć kompetencji. Ważne że z układu. Okradają i ludzi i państwo. Szymon mam wrażenie, że jesteś firmowym moderatorem ????
"Szymon mam wrażenie, że jesteś firmowym moderatorem ????" - Szymonie / Piotrze? ach jak ewangelicznie zabrzmiało. W sumie wszystko się zgadza jesteś jak skała!!! po prostu jesteś, poza Tobą jest tam jeszcze całkiem sporo osób które mają płacone za jestestwo ponieważ są kumplami tego czy tamtego Pana który zaczyna się nagle tytułować dyrektorem!
Szkoda, że takim osobom, które pracują od dawna, czy było dobrze czy źle i naprawdę wkładały w pracę bardzo dużo zostaje wylewanie żali na forum bo innej opcji nie ma. Oczywiście nikt nie każe nam tutaj pracować (to sztandarowe hasło)...
Szkoda, że takim osobom, które pracują od dawna, czy było dobrze czy źle i naprawdę wkładały w pracę bardzo dużo zostaje wylewanie żali na forum bo innej opcji nie ma. Oczywiście nikt nie każe nam tutaj pracować (to sztandarowe hasło)...
To sie nazywa lojalność choć już dawno długoletni pracownicy nie powinni mieć sentymentòw. Rafał Brzoska to wszystko robiliśmy dla Ciebie.
A mnie się mega nie podoba genialna atmosfera pracy. Brak samodzielnośći która kształtuje nas słabymi.Mogę sobie pogadać z rafalkiem i klepac wycinki jak z korpo ze wsi. Rozliczam hinduskich rynkowych pupków kilka pokoi dalej. Tak się utarlo w integer wchodzą tu same hanysy.
Szymciu S. Prawa ręko lewej nogi Darusia P. Twój mentor gardzi Tobą i innymi .....tylko czasem za Twoimi plecami... ale przecież o tym juz wiesz.
Tak Szymon gardzi wszystkimi za plecami każdego opluwa każdego. Wszyscy są kretynami tylko on Pan Kierownik jest debeściak wszystko wie najlepiej nigdy się nie myli. Ta się nazywa : Megalomania - przesadne skupienie na własnej doskonałości, samozadowoleniu oraz świadomości własnej wartości, znaczenia i możliwości, prowadzące do zawyżenia samooceny- definicja dla niewiedzących
Dziękujemy za zainteresowanie witamy pierwszych chętnych do tworzących się związków zawodowych. Pamiętajcie w kupie siła razem możemy więcej. Zapraszamy i przypominamy na początku nie trzeba podawać danych osobowych wystarczy nazwa spółki w której pracujecie. Gwarantowana anonimowość i dyskrecja
(usunięte przez administratora)
No cóż, a wyjaśnisz czemu nie polecasz czy nie bardzo?
Karolin? Zbieżność imion czy pijesz do mnie, bo nie rozumiem?
pod paczkomatem z okrężnicy prykała
(usunięte przez administratora)
Co to znaczy? Nie rozumiem jaki cel ma ten wpis ;P?
Czy Integer.Pl S.A. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Hehe co 5 lat SEP i brak premi co miesiąc podnosi twoje kwalifikacje. W mniemaniu kierownictwa naprawy paczkomatu można nauczy małpę więc po co doszkalać małpę
Czyli wg ciebie firma nie jest zbyt ciekawa i nie oferuje żadnych szkoleń ani premii. A jakiś socjal to jest czy na to też nie ma co liczyć?
Socjal?? Hm były dwa domy socjalne w Anglii ale taki jeden łysy Tomek wyhodował robaki w kontenerze na (usunięte przez administratora) i nakablował do szefa ten tam pojechał i dodatkowo stwierdził że w 100 letnim domu schodzi farba z parapetu i że łysy przerzuca bałagan do aut i wogule że jest (usunięte przez administratora) . Ajak sie dowiedział ze inny lider Daniel po pijaku rozpieprzył salon to zabrał domy. Więc finalnie masz 20 zł dofinansowania do multisport ale podobno mają być wczasy pod gruszą. Tyle że jeden Kraku jest bardziej skąpy od jdwuch poznaniaków to pewnie te wczasy będą bardzo pod gruszą
montaż śląski zawsze polski
W dziale serwisu jest kierownik Daruś , (usunięte przez administratora) pierwszej wody wybija z głowy każdemu zaangażowanie w pracy . Jego motto " im więcej kłód pod nogami tym lepiej".Do tego pedant - więc przy serwisie najważniejsze żeby było czysto. Kocha raporty jedną czynność raportujesz 3-5 razy a i to czasami okazuje się za mało .
Dokładnie . Serwisant paczkomatów : Dziwne zasady .Chore raporty.Jedyne co można się dorobić to utraty prawa jazdy(cały czas podkręcanie śrubki ) .Duże obietnice na starcie ,a potem szara rzeczywistość Bezpodstawne obcinanie premii i wykonanych nadgodzin NIE POLECAM ,,NAJWIĘKSZEMU WROGOWI
Dobrał sobie bratnią duszę łysą pałę - tempaka którego poziom wiedzy jest gdzieś tak pomiędzy dnem a mułem . Podstawa to czystość w paczkomacie oraz gdzie leży szybka od skanera . Na komunikatorze mają wspólne konta na każdego serwisanta i tam pod komendą kierownika obśmiewają serwisantów ciekawe co na to prezesik. Szczęśliwie ja już się uwolniłem z tego towarzystwa
Brak przepływu informacji. Mętne sposoby oceniania pracy. Brak kompetentnego wsparcia a często brak kontaktu z kierownikiem. Liderzy zastraszeni albo specjalnie ograniczają się do szukania haków na serwisantów ( może mają rozkaz utrącania premii / akcja nasila się bo są słuchy że mają być podwyżki). Wymyślanie nowych procedur wyrwanych z du..y. No i szczytem jest nazwanie serwisantów "gumisiami", kompletny brak szacunku kierownika w stosunku do serwisantów. Od roku jeszcze oddzielonego liderami ( ksywa czopki) od serwisantów. Dodatkowo nie wszyscy mają wiedzę techniczną a tylko egzystują dzięki podpierdzie....niu kiedyś kolegów a teraz podwładnych
A ja dostałem wypowiedzenie od kierownika Dariusza 29.10.2020. Ciekawe !!!!! Zbieg okoliczności ..... teraz nie sądzę. Ale potwierdzam, może mniej ostro ale zgadzam się. Duże braki w zarządzaniu i kolosalny brak przepływu informacji od kierownictwa utrudnia pracę.
(usunięte przez administratora)Przesłankom jest nastrój z jakim przychodzi się do pracy. To jest jedyny wskaźnik. Lewa noga źle, prawa ujdzie.
Tom łysa zakuta pało szczecińska. Faktycznie jesteś taką gnidą jak opowiadali znajomi z Piotrkowa Trybunalskiego.
Kontrole, kontrole, kontrole bez udziału pracownika który naprawiał paczkomat można spreparować każdą usterkę i jak się tu bronić - udupią cię kiedy chcą i jak chcą. Do tego kierownictwo nie przyjmuje żadnego argumentu. Traktowani jesteśmy jak..... (usunięte przez administratora) i milczeć a jak coś powiesz to hak się znajdzie zawsze. Na wszystko nałożona tajemnica zero kontaktów miedzy kolegami. Plotka głosi że tatuś bił mocno i coś się poprzestawiało P.S. Ciekawe jak władza bawiła się podczas zabawy starych h... w wojnę ?
Bo fachowcem trzeba być pan d ma ogromne pojęcie na każdy temat :) obciągaczki do kabli, maszyna kopie, klucze calowe a metryczne :) i wiele innych ciekawostek z świata techniki Polecam Pan Wiesio
Zabawa trwa. Wynajdywanie głupot, czepianie się drobiazgów, brak jasnych wymagań, brak podwyżek. Samo życie i codzienność w serwisie.
A kto ma te związki tam stworzyć? Ludzie którzy jeden na drugiego knurzy? Zero zgrania, zero zespołu etc.
Zapraszam do zapisania się w tworzącym się związku zawodowym. Jeśli masz dość nierównego traktowania w firmie kolesiostwa zapraszamy! Gwarantowana anonimowość i dyskrecja oraz wsparcie prawników. Napisz email solidarnoscsielsia@gmail.com, podaj spółkę w której jesteś zatrudniony przy, pierwszym kontakcie nie musisz podawać danych osobowych.
Kierowniku ty wesołku :) kolejna czystka :) jak za przejścia z śmieciowych na "normalne umowy" które tak w bólach powstały :)?
Dziękujemy za zainteresowanie witamy pierwszych chętnych do tworzących się związków zawodowych. Pamiętajcie w kupie siła razem możemy więcej. Zapraszamy i przypominamy na początku nie trzeba podawać danych osobowych wystarczy nazwa spółki w której pracujecie. Gwarantowana anonimowość i dyskrecja
Delikatnie ujmując.... Oczkins mataczy z umowami. Przejście ze śmieciówek na normalne nastąpiło po postraszeniu prawnikiem. A pomiatanie pracownikami z doświadczeniem jest normą
Serwis i jak bonus poklepus?
Od kiedy złapał mnie (usunięte przez administratora) dziewiętnaście moje zdanie o firmie zmieniło sie o 180 stopni. Mianowicie pracując żyło mi się bardzo dobrze w tej eleganckiej firmie z tymi osobistościami ale bałem się wziąć l4 w obawie iż premi nie będzie ale nie! Dowiedziałem się że firma szanuje ludzi którzy ciężko pracują i zezwoliła na słuszny odpoczynek. Dziękuję i polecam.
Pomyślisz sobie praca jak praca ale ludzie!!!! obućcie się to jest życie! Rodzina przyjaźń fajne chłopaki. Ehhh... Hlopie myślisz że masz w pyte pracę a to jest prawdziwa płaca i praca! Wykształceni człowieki. Lider i kiełownik niesamowici. Rodzina mnie nie chciała... przyjęła firma Integer.
Praca super , ogólnie fajnie , nie rozumiem złych opinii na temat tej placówki w opolu , chłopaki dobrze robiom mają zapał , paczkomaty same się serwisują (hehe) rodzinna atmosfera dopisuje , liderzy to istni Bogowie a szczególnie serwismann Rafała! Z pracowników to irytował mnie ten taki gruby co zawsze sępił fajkę , ale sympatyczny z niego misiek ! Pozdro dla chłopaków z Bramy
Kocham Cypr:) Czy jest możliwość ekspansji paczkomatów na ten region?
Brak słów - pracodawca jawnie przyznał że na bieżąco przeglądane są nasze prywatne korespondencje z innymi pracownikami na MS Teams. Świetne podejście zwłaszcza podczas pracy zdalnej, gdzie jest to w zasadzie jedyna możliwość by się "wyżalić" komuś, kto będąc na tym samym stanowisku rozumie nas jak nikt inny. Wielka firma a podejście typowo z Januszexu. Pozytywna atmosfera to jedynie w sytuacji kiedy wchodzisz w dupcie Pani lider :)
Praca przy serwisie wymagająca ale nie dla rafalllala
Praca w integer jako serwis jest mocno średnia nawet takie 2/10. Zarobki nie są konkurencjyjne z 2 strony jak masz coś w głowie nie idziesz naprawiać paczkomatow albo 2,3 latach uciekasz. Szkolenia brak i (usunięte przez administratora) na pale, na odperdooo. l (brak kompetentnych ludzi, większość liderów to (usunięte przez administratora) naprawdę, a hit to ten typ co pił dębowe mocne z kieliszka do wina i się tym delektował jak (usunięte przez administratora) J wie i zaznaczam kieliszek do wina nie pokal :)) Tak jak ktoś pisał o biurze prawda z tym donoszeniem, pisaniem na komunikatorach i jak ktoś mówi co w delegacji to w delegacji to g prawda na 2 tydzień relacja do biura lub email od szczura do kogoś wyżej (historia pewnego rajdowca po%. na shakespeare st to pikuś kto z kim gdzie i jak kto komu, komu kto robił etc:)) życie pierdolami korpo (usunięte przez administratora) Kordynator niby kolega na telefon, a później standard jak wyżej za 1 PLN do godzinowki to gorzej niż lider:) a nawet bez 1 PLN :) bo jestem koordynatorem :) beka z tych typów Można pisać wiele ale po co szukaj czegoś innego :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Integer.Pl S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Integer.Pl S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Integer.Pl S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 3 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
