Z zewnątrz startup wydawał się bardzo atrakcyjny jako miejsce pracy. Niestety jedynie z zewnątrz. Jeszcze długa droga przed nimi, muszą popracować nad wieloma procesami wewnętrznymi, by dorównać dobrze prosperującym startupom.
Rynek startupów zmienia się z nastawienia na “wzrost za wszelką cenę” na “zrównoważony rozwój”, nie pomaga też globalna sytuacja ekonomiczna. Wiele firm technologicznych wycofuje się z inwestowania w niektóre aspekty swojego biznesu i skupiają się na tych najistotniejszych. W ostatnim czasie musieliśmy podjąć trudne decyzje, z jakich obszarów my rezygnujemy, tak by móc budować biznes, który utrzyma się bez dodatkowego zewnętrznego finansowania przez co najmniej kilka lat. Z tego względu pożegnaliśmy się z niektórymi osobami z naszego zespołu. Każdej takiej osobie zapewniamy wsparcie w poszukiwaniach nowej pracy.
Brałem udział w procesie rekrutacyjnym, ostatecznie nie zostałem zatrudniony, ale samo doświadczenie oceniam pozytywnie. Zadanie z ostatniego etapu było wymagające, ale firma zapłaciła za nie. To dobra praktyka, którą powinno naśladować więcej firm szukających specjalistów, więc u mnie na plus.
A ile było w sumie tych etapów rekrutacyjnych? Ile rozmów i z kim? I jeszcze czy te rekrutacja to jest online czy w biurze firmy stacjonarnie?
Hej, interesuje mnie praca jako Specjalista ds. sprzedaży. widziałam zeszłoroczną ofertę, w której było wskazane, że w trybie home office można zarabiać do 10 000 zł. Na spokojnie takie kwoty do teraz są osiągalne? I czy będą jeszcze kogoś szukać?
na pewno nie dla kazdego firma. typowy polak co chce aby mu pokazano palcem co zrobic i do domu sie tu nie odnajdzie. ja przyszedlem tu z software hourse i jestem bardzo zadowolony. nielimitowane urlopy, 4 dniowy dzien pracy, i elastycznosc i zaufanie. ale to nie dla typowego polaka co potrzebuje szefa
No to super, a jak zarobki? Też spoko? Fajnie, że jest duża elastyczność? Czyli rozliczacie się od zadania tak?
Dla kogoś kto jest przyzwyczajony do braku procesów może będzie to świetny pracodawca, ale jednak dla osób, które przyszły z korporacji, w których te procesy są uporządkowane to nie będzie dobry wybór. Może to dopracują w przyszłości, ale na ten moment wygląda to słabo i odstają od dużych firm, w których wszystkie etapy i procedury są odpowiednio uporządkowane.
Brałem udział w procesie rekrutacyjnym, ostatecznie nie zostałem zatrudniony, ale samo doświadczenie oceniam pozytywnie. Zadanie z ostatniego etapu było wymagające, ale firma zapłaciła za nie. To dobra praktyka, którą powinno naśladować więcej firm szukających specjalistów, więc u mnie na plus.
Wow serio płacą za zadania rekrutacyjne? Super. Ile tej kasy było? Może dajcie też znać, co trzeba w tym zadaniu zrobić? Ile jest czasu na zrobienie?
Ze względu na podpisaną umowę nie mogę zdradzać szczegółów. Chciałem tylko zaznaczyć, że jest coś takiego u nich. Podejrzewam, że wiele zależy od stanowiska, o jakie się ubiegasz.
A ile było w sumie tych etapów rekrutacyjnych? Ile rozmów i z kim? I jeszcze czy te rekrutacja to jest online czy w biurze firmy stacjonarnie?
Instreamly P.S.A. poszukuje pracownika na stanowisko Account Manager. Czy ktoś z Was brał udział w procesie rekrutacji? Podzielcie się swoimi wrażeniami.
Programista PLC, HMI, SCADA
(usunięte przez administratora)
A o co właściwie chodzi z tymi wyjazdami? To było podawane jako benefit w ogłoszeniu rekrutacyjnym, a potem okazuje się, że tego nie ma? Dobrze rozumiem?
Dzięki za pytanie! W ogłoszeniach piszemy o spotkaniach offline, ponieważ są one dla nas ważne. Do tej pory udawało nam się organizować wyjazdy firmowe raz do roku. Natomiast w każdym kwartale spotykamy się na śniadania bądź lunche firmowe w różnych miastach w Polsce. Dzięki temu mamy szansę spędzić ze sobą czas na żywo :)
Wyjazdy firmowe? Na ile dni? Interesuje mnie to, czy te wyjazdy sa płatne jak normalne dni płatne jak za pracę?
To zależy od wyjazdu: zazwyczaj 1-2 dniowe. Raz zorganizowaliśmy dłuższy wyjazd (5 dni). Oczywiście czas spędzony na wyjeździe jest płatny tak jak za każdy inny dzień pracy.
Nie polecam ogromna rotacja pracowników. Nawet starsi i doświadczeni pracownicy byli zwalniani przez "niewystarczające wyniki zespołów" w których pracowali. HR też regularnie wymieniany :)
Hej Grażyna, czy jesteś/byłaś naszym pracownikiem? Nikt o takim imieniu nie miał okazji jeszcze u nas pracować. Podtrzymujemy to, o czym pisaliśmy wcześniej: jeżeli rozstajemy się z kimś ze względu na niewystarczające wyniki, przed rozwiązaniem umowy odbywają się rozmowy ewaluacyjne, sesje feedbackowe, dajemy szanse na poprawę wyników. Jeżeli chodzi o HR to od początku działalności inStreamly nigdy nikogo nie wymienialiśmy w HRach :).
Serio rotacja? No to dajcie znać, jaka umowę mają ci pracownicy, skoro odchodzi tak wiele osób? Czy jest to UoP z pełnym okresem wypowiedzenia czy jakoś inaczej?
mmmm... rotacja to nie. ew. bardziej rezygnacja z niektorych obszarow. w sumie wszedzie sie to dzieje obecnie. umowy zaleza od roli i preferencji prscownika a z tego co wiem to wszystkie osoby ktore odchodzily mialy pelny okres wypowiedzenia albo czasami nawet dogadywaly sie na dluzszy niz w umowie.
Pod koniec września spotkaliśmy się w Warszawie, a w listopadzie przyszedł czas na Kraków.
Takie wyjścia są dla nas niezwykle ważne. Jest to nasz sposób na pielęgnowanie relacji i integracje członków zespołu. Firmowe śniadania to również przestrzeń na generowanie nowych pomysłów i kreatywnych koncepcji.
Zachęcamy do śledzenia inStreamly na social mediach, aby być na bieżąco z naszymi nowymi ofertami pracy.
Kto wie - może spotkamy się na żywo w kolejnym pięknym polskim mieście?:)
Nie odbyły się od +/- roku?
Jedno z tych zdjęć jest z Listopada 2022 roku :). Co kwartał organizujemy podobne lunche bądź śniadania. W kwietniu spotkaliśmy się w Krakowie, a pod koniec maja widzimy się w Warszawie. Spotkania offline są dla nas bardzo ważne, dlatego chcemy dalej podtrzymywać tę tradycję. Jest to moment kiedy możemy się lepiej poznać i porozmawiać na żywo co pozytywnie wpływa na pracę zdalną.
Z zewnątrz startup wydawał się bardzo atrakcyjny jako miejsce pracy. Niestety jedynie z zewnątrz. Jeszcze długa droga przed nimi, muszą popracować nad wieloma procesami wewnętrznymi, by dorównać dobrze prosperującym startupom.
Cześć! Dzięki za zabranie głosu. Czy mógłbyś wskazać nieco dokładniej na procesy/działania, które wymagają z Twojej perspektywy ulepszenia? Ciężko nam wprowadzać zmiany, jeśli nie wiemy gdzie dokładnie leży problem :) Praca w startupie wiąże się z dużą dynamiką. Działamy zgodnie ze zmieniającymi się warunkami, optymalizujemy procesy. Nie bez przyczyny więc pytanie o feedback jest u nas codziennością. Pracownicy mają możliwość wypowiadania się na tematy firmowe zarówno bezpośrednio, jak i anonimowo. Tradycją są kwartalne anonimowe kwestionariusze satysfakcji, otwartość na feedback to u nas jedna z najważniejszych zasad.
Rynek startupów zmienia się z nastawienia na “wzrost za wszelką cenę” na “zrównoważony rozwój”, nie pomaga też globalna sytuacja ekonomiczna. Wiele firm technologicznych wycofuje się z inwestowania w niektóre aspekty swojego biznesu i skupiają się na tych najistotniejszych. W ostatnim czasie musieliśmy podjąć trudne decyzje, z jakich obszarów my rezygnujemy, tak by móc budować biznes, który utrzyma się bez dodatkowego zewnętrznego finansowania przez co najmniej kilka lat. Z tego względu pożegnaliśmy się z niektórymi osobami z naszego zespołu. Każdej takiej osobie zapewniamy wsparcie w poszukiwaniach nowej pracy.
Miałem okazję niedawno uczestniczyć w rozmowie kwalifikacyjnej i niestety mam złe wspomnienia... Pani Julio, o byłych pracownikach mówi się albo dobrze albo wcale. Jak pomyślałem, że kiedyś dołączę do grona osób, które będzie pani krytykować to skutecznie mnie to zniechęciło i dziękuję za pracę w takim środowisku.
Cześć! Przykro nam, że takie wydarzenie miało miejsce. Opisana sytuacja jest zgoła odmienna od wartości, które pielęgnujemy na co dzień. Osoba, która prowadziła wyżej wspomnianą rekrutację już z nami nie współpracuje i ciężko nam wypowiadać się w jej imieniu. Jako inStreamly chcemy aby procesy rekrutacyjne, które prowadzimy odbywały się na jak najwyższym poziomie. Przez cały czas trwania rekrutacji jesteśmy otwarci na informacje zwrotne, z którymi możecie zwrócić się do rekrutera, bądź Hiring Managera.
Wszystkie pozytywne wpisy napisane tego samego dnia, niedziwne? Dla mnie to wielka red flaga, a szkoda bo chciałem się zgłosić na wasz program.
Cieszymy się, że na stronie pojawiły się głosy zarówno osób niezadowolonych (skłaniających do refleksji), jak i tych, którzy dobrze wspominają kontakt, czy pracę z firmą. Pracodawca posiada swoje konto i nie potrzebuje podszywać się pod inne osoby :) Chcemy budować dobry wizerunek firmy oparty na transparentności, stąd też nasza obecność tutaj i zaangażowanie w rozmowy pod szyldem “inStreamly”.
Niestety widełki w ogłoszeniu są zawyżone. Całe szczęście rekruterka o tym wie i już na początku rozmowy pyta o wynagrodzenie. Dzięki temu rozmowa rekrutacyjna trwała tylko 6 minut. Podana górna stawka brutto przy umowie B2B, była aż o 1k netto niższa niż ta, którą przedstawiła rekruterka. Dodatkowo firma oferuje albo kontrakt B2B, albo umowę... zlecenie. Duże rozczarowanie.
Cześć! Wszystkie widełki jakie podajemy w ogłoszeniach są jak najbardziej adekwatne. Ewentualne nieporozumienie może wynikać z faktu, iż kwota "netto + VAT" na fakturze zostanie uznana za kwotę “na rękę” - nie są one tożsame. Zaznaczamy tę kwestię na każdej rozmowie rekrutacyjnej, w razie pytań wyjaśniamy rozbieżności. Nigdy nie pytamy o wynagrodzenie na początku rozmowy, zawsze dajemy naszym kandydatom kontekst dotyczący firmy oraz roli. Pytanie o oczekiwania finansowe może pojawić się po przedstawieniu oferty. Jesteśmy transparentni wobec kandydatów i tego samego oczekujemy od nich. Warto dodać, że nie pozostajemy obojętni wobec potrzeb kandydatów, staramy się znaleźć korzystne rozwiązania, jesteśmy otwarci na rozmowę.
Nie bez powodu jest spora rotacja pracowników. Pracowałem trzy miesiące i w tym czasie zdążyły się zwolnić dwie osoby.
felix, a kto sie zwolnil? Bo firma fakt rozstaje sie z pracownikami gdy ktos nie dowozi, ale za bardzo nie pamietam sytuacji zeby ktos sie zwalnial. jestem ciekawy o kim mowisz (stanowiska)? PS: pracuje juz troche w tej firmie i jedyny felix ktory pracowal byl ze skandynawii ale nie mowil po polsku
Cześć! Podtrzymujemy to co wybrzmiało w komentarzu powyżej - pracownicy z którymi kończymy współpracę, to głównie osoby, które nie wywiązują się z obowiązków. Warto tutaj podkreślić, że przed takim zwolnieniem odbywają się rozmowy ewaluacyjne i sesje feedbackowe - pracownik wie czego się od niego oczekuje i w jakim obszarze jego działanie wymaga poprawy. Osób, które same zdecydowały się na odejście jest niewiele.
Nie polecam. Jeden z etapów rekrutacji to zadania, na które trzeba poświęcić parę dobrych godzin... Normalnym firmom wystarczy CV i portfolio, a tego typu januszostwo przed przyjęciem chce, by robić za darmo. ????????????
januszostwem nazywasz fakt że firma chciała dokładnie sprawdzić Twoje umiejętności? lekko przesadzasz.
A ja się zgadzam, bo co innego jeśli dają zadanie na 1-2godz, a co innego jak na parę godzin. Poświęcasz swój czas i nie masz gwarancji czy się dostaniesz, a nie zapłacą Ci za ten który przeznaczyłxś na wykonanie zadań. Nie bez powodu firmy odchodzą od tej praktyki, ludzie stają się coraz bardziej świadomi i jest coś takiego jak PORTFOLIO. Dziwię się, że Instreamly dalej to praktykuje.
Pełna racja, już nie raz widziałam artykuły o tym, żeby nie przyjmować takich długich zadań, bo pracodawca robi źle i jeszcze istnieje zagrożenie, że potem skorzysta z tej darmowej pracy. Ciekawe czy zmienili coś teraz?
Hej! Nie wszystkie umiejętności, które są dla nas istotne na danym stanowisku jesteśmy w stanie sprawdzić bazując na portfolio, czy rozmowie rekrutacyjnej. W takim wypadku tworzone jest zadanie rekrutacyjne. Feedback, który otrzymaliśmy od Was na temat zadań był dla nas ważną wskazówką i motywacją do wprowadzenia zmian. Aktualnie za każdym razem szacujemy potencjalny czas wykonania zadania. Zadania długie i nieco bardziej wymagające są zadaniami płatnymi. Jeśli zadanie rekrutacyjne zamierza być wykorzystane do celów innych, niż te rekrutacyjne to kandydat jest o tym informowany, otrzymuje odpowiednią umową i wynagrodzenie.
Wszedłem tu z ciekawości bo szukałem numeru NIP. W firmie jestem od lipca 2021. Nie dziwię się że parę osób zawiedzionych, pewnie nie dostali się do firmy bo dostać się trudno. Firma zatrudnia najlepszych ludzi, z tego co wiem jest wielu kandydatów. W środku ok, konkret, nielimitowane urlopy, w pełni zdalnie i elastycznie. Praca dla dorosłych ludzi, którzy robią swoje.
Najlepszych ludzi za takie stawki? Chyba nie mówisz poważnie. Więcej na start dostanie junior w jakimkolwiek korpo, niż tutaj specjalista. Pozytywne komentarze pisane na jedno kopyto, widać czym się u was ci biedni juniorzy zajmują.
niezla frustracje czuje u kolegi :) Prosze o konkret. Byles w srodku i widziales ze sie wypowiadasz czy moze twoj kontakt z firma to zgloszenie w rekrutacji (jesli nawet) i finalnie odmowa ze strony firmy? bo widac, ze duzo wiesz, ciekawe skad :)
Cześć! Zawsze staramy się dostosować nasze stawki do warunków rynkowych. Podczas procesu rekrutacyjnego jesteśmy otwarci na feedback i negocjacje w zakresie wynagrodzenia. Zdarza się, że podana stawka dotyczy stanowiska na część etatu. Warto tutaj również zaznaczyć, że pozycje juniorskie w naszej firmie, to często role entry level, gdzie uczymy pracownika od podstaw. Wraz z nabytymi umiejętnościami rośnie wynagrodzenie. Każdy z pracowników po określonym czasie odbywa ewaluacje i ma możliwość na awans.
Jesteśmy inStreamly. Witamy wszystkich użytkowników portalu GoWork.pl i osoby, które szukają informacji na nasz temat.
Dziękujemy za wszystkie opinie, komentarze i pytania. Czytamy je, wyciągamy wnioski i ulepszamy procesy, nie tylko te rekrutacyjne. Chcemy, żeby inStreamly było przyjaznym miejscem dla wszystkich pracowników/pracowniczek i kandydatów/kandydatek. Motywujecie nas, żeby jeszcze ciężej pracować, aby osiągnąć ten cel.
Zajrzyjcie do „Aktualności”, dowiecie się z niej, nie tylko jak pracujemy, lecz także, jakie mamy wartości i kulturę pracy. Z „Careers” i “Recruitment” dowiecie się, kogo obecnie szukamy i czego możecie się spodziewać, biorąc udział w rekrutacji.
Jeżeli macie pytania, piszcie na: careers@instreamly.com
Pracuję w instreamly prawie od począku i muszę przyznać, że jest to naprawdę niezłe miejsce do pracy. Atmosfera jest przyjazna i nie ma tu żadnych problemów z komunikacją czy współpracą z innymi. Co więcej, firma ciągle się rozwija i oferuje szkolenia oraz możliwości rozwoju zawodowego, co jest dla mnie bardzo ważne. Ogólnie jestem bardzo zadowolona i zdziwiona tymi komentarzami.
Profesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacji, koniec końców się nie udało, ale rozmowa na bardzo dużym luzie, dużo informacji o firmie (nie chodzi tu o młody dynamiczny zespół...) - plus za pracę zdalną w firmie i brak maili - wszystko opiera się asynchronicznie na jakimś wewnętrznym a'la CRMie. + bardzo rzadkie, a super ważne: obszerny feedback dlaczego ostatecznie kandydatura nie została przyjęta pod koniec procesu rekrutacji.
poprosze numer do firmy badz inny kontakt
polecam, nie wiem skąd te komentarze
No ja też nie wiem ale to chyba nie da rady zrobić tak, żeby każdy był zadowolony? A ogólnie skoro polecasz to czy masz może jakieś porady co do aplikowania tutaj?
na początku miałem kilka zastrzeżeń, jednak po kilku zmianach kadrowych z czystym sercem mogę polecić firmie zależy na dobrych ludziach i potrafi dać znać że ich docenia większych (usunięte przez administratora) nie stwierdzono, żadnego "my tu jesteśmy jak rodzina" praca zdalna od zawsze na zawsze to duży plus
A te zastrzeżenia to odnośnie czego konkretnie były czy tylko względem samej kadry? A to jak konkretnie na zdalnym to wszystko w Twoim przypadku wygląda jeśli chodzi o pracę tutaj?
mam nadzieję że to nie jest odpowiedź od Wiktorii z InStreamly bo trochę by mnie zawiodła...;) liczysz na liczbę? nawet jeśli to była jedna czy dwie osoby to o tą jedną czy dwie za dużo. chociaż celuję że było ich więcej
Oj to chyba zbieżność imion jednak. ;) Zdarza się. ;p Dwie to niby nie tak dużo, ale faktycznie lepiej by było gdyby wyniosło to zero. A tak właściwie to ile mniej więcej osób jest tu zatrudnionych?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Instreamly P.S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Instreamly P.S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Instreamly P.S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 5 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
