UNIKAĆ JAK OGNIA !! Ta firma to piękny przykład polskiej korporacji, która chce aspirować na wielką firmę nie mając podstaw. Więc od początku : ROZMOWA REKRUTACYJNA - Rozmowa na zerowym poziomie ( mówię tutaj o stanowisku biurowym w dziale technicznym ), brak jakiejkolwiek weryfikacji umietnosci, brak dokładnego zarysu obowiązków, a koniec końców po miesiącu to co było na rozmowie rozjechalo się z rzeczywistością, więc tutaj radzę bardzo pilnować tego co było ustalone na rozmowie rekrutacyjnej i nie liczylbym na lepsze warunki po podpisaniu umowy, lub ewentualne podwyżki po okresie próbnym. WDROŻENIE - Tutaj krótko i na temat NIE ISTNIEJE, firma żyje własnym życiem i nikt nie ma czasu ani ochoty na przedstawienie sposobu funkcjonowania firmy, jesteś odsyłany od osoby do osoby, kiedy chcesz się czegoś dowiedzieć to ciężko znalesko kogoś kto Ci udzieli rady. Na szczęście jesteś jeszcze pozytywnym człowiekiem i liczysz na to, że to początek pracy, więc wpadniesz w rytm i jakoś to będzie - duży błąd, na starcie masz wszystko wiedzieć, wszystkich znać, wiedzieć kto za co odpowiada PRACA - Tutaj zaczyna się zabawa, praca to nie plac zabaw, żeby ktoś kogoś niańczyl, ale wymaganie czegoś od pracownika powinno się wiązać z przygotowaniem go do pracy - NIE TUTAJ. Firma współpracuje z przedstawicielami handlowymi itp. i to jest piękna sprawa, ale jak się o tym nie dowiesz na własną rękę, to dowiesz się dopiero, gdy dostaniesz feedback od przełożonego, że wszystko jest źle i wtedy dopiero tłumaczy Ci o co dokładnie chodziło - nauka na błędach tutaj jest zbyt dosłowna. Brak standaryzacji pracy teoretycznie twoja praca polega mniej więcej na tym samym przy każdym projekcie, ale standaryzacja nie istnieje, raz używasz tego, raz czegoś innego to twoja rola, żebyś się tym razem domyślił, co ma w głowie twój przełożony ( na szczęście tylko jeden ). Pozostając w temacie przełożony to jest dopiero zabawa. Jesteś wrzucony w projekt, a w międzyczasie dostajesz polecenia na zrobienie miliona innych rzeczy, które nie są do końca sprecyzowane. Dostajesz informacje, która jest jednym zdaniem no i tradycyjnie wyjaśnienie dostaniesz dopiero jak zrobisz to źle. Jeżeli chcesz się dowiedzieć więcej odnośnie zadania usłyszysz tradycyjne ,, Nie mam czasu teraz o tym rozmawiać" - więc zgaduj zgadula, co Pan dyrektor miał na myśli. Oczywiście dostając nowe zadania, Ty masz wiedzieć o co dokładnie chodzi, trochę jak rozmowa z dziewczyną, która mówi ,, domyśl się ". Współpraca między działami to jest jeden wielki żart, często ktoś Ci zapomina przekazać istotnych informacji, a Ty się dowiadujesz o swojej pracy na parę chwilę przed terminem kiedy teoretycznie musisz coś zrobić, a nie wiedziałeś nic o tym ?? - trudno interesuj się bardziej. Nie byłoby to tak bardzo istotne, gdyby nie to że twoja praca polega na tworzeniu czegoś z informacji uzyskanych od innych działów, tutaj po raz kolejny wychodzi brak standaryzacji, bo nie ma stworzonego modelu jak to działa, każdy nowy temat to nowa przygoda. Jeżeli potrzebujesz urlopu - no to jest dopiero zabawa jak to w polskim korpo - wypełniasz formularze papierowe, elektroniczne musisz o tym informowac kilka osób, bo informacja do przełożonego to za mało ( tak genialny przepływ informacji między działami, że taka banalna rzecz jak urlop to ciekawa gimnastyka), ale powiedzmy, że Ci się udało i masz wolne ... No nie do końca, bo ciężko jest spotkać kogoś kto jest na urlopie i nie musiał być ,, chociaż na chwilę " w biurze, albo dostajesz telefony. Każdy pilnuje swojego nosa, więc jak jednej osoby zabraknie ten tragiczny przepływ informacji jest jeszcze bardziej sparaliżowany. Oczywiście ktoś Cie musi zastąpić w tym czasie, ale nikt nie zapewni Cię, że dostajesz wszystkie informacje jeżeli Ty kogoś zastepujesz. Podsumowując: TYPOWA POLSKA KORPORACJA 1. Zarobi w porównaniu do obowiązków nie są równomierne - jeżeli się tu jakoś odnajdziesz to zmieniając pracę dostajesz o wiele większą kasę za te same obowiązki, więc fajna firma na przetrwanie, bo ciężko znalesc inna, która Cię tak przeczołga 2. Atmosfera nie najlepsza- tak jak wspomniałem każdy pilnuje siebie, współpraca pięknie brzmi na ogłoszeniu i rozmowie o pracę 3. Duży chaos organizacyjny i komunikacyjny. Dla mnie jest to najgorsza firma w jakiej miałem wątpliwa przyjemność pracować. Dużo niejasności, pretensji, nerwów, oraz użerania się z ludźmi, którzy potrafią Ci podłożyć świnie pod nogi ( nie unikniesz tego, bo on tych informacji zależy twoja praca) NIE POLECAM
Pracowałem w kilku firmach, w tym także w korpo i mam porównanie jak to wygląda. Jak mieszkasz w Kościanie lub okolicach to na moje nie ma lepszego pracodawcy. Zarobki sa Ok, sa tez premie i spoko atmosfera. Projekty ciekawe i można się rozwijać a to było i jest dla mnie mega ważne. Ja polecam prace w instalu.
Jest szansa, że ktoś wie tutaj coś więcej na temat warunków przyjmowania automatyka? W sensie, jaki Tryb pracy umowa itd. Bo na stronie się reklamują, że przyjmą, a nic tam w zasadzie nie ma konkretnego napisane o samym stanowisku, dlatego znalazłem to Forum.
Firma poszukuje aktualnie Automatyka czy ktoś może się wypowiedzieć czy warto i vxy faktycznie jest to praca 70% na miejscu i 30℅ na wyjeździe? Na co należy uważać ?
Czy w firmie INSTAL-FILTER SA praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku Pracownik Administracyjno - Biurowy, na które poszukują na GoWork.pl to dość istotna kwestia.
Aktualnie poszukiwany jest projektant instalacji przemysłowych. W zamian za pracę, firma oferuje motywacyjny system wynagrodzenia. Na czym on polega? Jakieś premie? Ciekawi mnie, czy jest to praca zmianowa, czy pracuje się w stałych godzinach? Skoro firma ma duży potencjał rozwoju, to pracownicy też mogą liczyć na rozwój zawodowy i awans na wyższe stanowiska? Właściwie dopytuję tak nie dla siebie, tylko dla małżonka, bo właśnie rozgląda się za nową pracą...
Rozmowa jednoetapowa przez MSTeams. Na odpowiedź czekałem parę tygodni ze względu na zawirowania związane z pandemią. Proces rekrutacji prowadziła najbardziej profesjonalna Rekruterka z jaką miałem styczność.
Głównie o doświadczenie, poziom znajomości Excela i języka angielskiego.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
UNIKAĆ JAK OGNIA !! Ta firma to piękny przykład polskiej korporacji, która chce aspirować na wielką firmę nie mając podstaw. Więc od początku : ROZMOWA REKRUTACYJNA - Rozmowa na zerowym poziomie ( mówię tutaj o stanowisku biurowym w dziale technicznym ), brak jakiejkolwiek weryfikacji umietnosci, brak dokładnego zarysu obowiązków, a koniec końców po miesiącu to co było na rozmowie rozjechalo się z rzeczywistością, więc tutaj radzę bardzo pilnować tego co było ustalone na rozmowie rekrutacyjnej i nie liczylbym na lepsze warunki po podpisaniu umowy, lub ewentualne podwyżki po okresie próbnym. WDROŻENIE - Tutaj krótko i na temat NIE ISTNIEJE, firma żyje własnym życiem i nikt nie ma czasu ani ochoty na przedstawienie sposobu funkcjonowania firmy, jesteś odsyłany od osoby do osoby, kiedy chcesz się czegoś dowiedzieć to ciężko znalesko kogoś kto Ci udzieli rady. Na szczęście jesteś jeszcze pozytywnym człowiekiem i liczysz na to, że to początek pracy, więc wpadniesz w rytm i jakoś to będzie - duży błąd, na starcie masz wszystko wiedzieć, wszystkich znać, wiedzieć kto za co odpowiada PRACA - Tutaj zaczyna się zabawa, praca to nie plac zabaw, żeby ktoś kogoś niańczyl, ale wymaganie czegoś od pracownika powinno się wiązać z przygotowaniem go do pracy - NIE TUTAJ. Firma współpracuje z przedstawicielami handlowymi itp. i to jest piękna sprawa, ale jak się o tym nie dowiesz na własną rękę, to dowiesz się dopiero, gdy dostaniesz feedback od przełożonego, że wszystko jest źle i wtedy dopiero tłumaczy Ci o co dokładnie chodziło - nauka na błędach tutaj jest zbyt dosłowna. Brak standaryzacji pracy teoretycznie twoja praca polega mniej więcej na tym samym przy każdym projekcie, ale standaryzacja nie istnieje, raz używasz tego, raz czegoś innego to twoja rola, żebyś się tym razem domyślił, co ma w głowie twój przełożony ( na szczęście tylko jeden ). Pozostając w temacie przełożony to jest dopiero zabawa. Jesteś wrzucony w projekt, a w międzyczasie dostajesz polecenia na zrobienie miliona innych rzeczy, które nie są do końca sprecyzowane. Dostajesz informacje, która jest jednym zdaniem no i tradycyjnie wyjaśnienie dostaniesz dopiero jak zrobisz to źle. Jeżeli chcesz się dowiedzieć więcej odnośnie zadania usłyszysz tradycyjne ,, Nie mam czasu teraz o tym rozmawiać" - więc zgaduj zgadula, co Pan dyrektor miał na myśli. Oczywiście dostając nowe zadania, Ty masz wiedzieć o co dokładnie chodzi, trochę jak rozmowa z dziewczyną, która mówi ,, domyśl się ". Współpraca między działami to jest jeden wielki żart, często ktoś Ci zapomina przekazać istotnych informacji, a Ty się dowiadujesz o swojej pracy na parę chwilę przed terminem kiedy teoretycznie musisz coś zrobić, a nie wiedziałeś nic o tym ?? - trudno interesuj się bardziej. Nie byłoby to tak bardzo istotne, gdyby nie to że twoja praca polega na tworzeniu czegoś z informacji uzyskanych od innych działów, tutaj po raz kolejny wychodzi brak standaryzacji, bo nie ma stworzonego modelu jak to działa, każdy nowy temat to nowa przygoda. Jeżeli potrzebujesz urlopu - no to jest dopiero zabawa jak to w polskim korpo - wypełniasz formularze papierowe, elektroniczne musisz o tym informowac kilka osób, bo informacja do przełożonego to za mało ( tak genialny przepływ informacji między działami, że taka banalna rzecz jak urlop to ciekawa gimnastyka), ale powiedzmy, że Ci się udało i masz wolne ... No nie do końca, bo ciężko jest spotkać kogoś kto jest na urlopie i nie musiał być ,, chociaż na chwilę " w biurze, albo dostajesz telefony. Każdy pilnuje swojego nosa, więc jak jednej osoby zabraknie ten tragiczny przepływ informacji jest jeszcze bardziej sparaliżowany. Oczywiście ktoś Cie musi zastąpić w tym czasie, ale nikt nie zapewni Cię, że dostajesz wszystkie informacje jeżeli Ty kogoś zastepujesz. Podsumowując: TYPOWA POLSKA KORPORACJA 1. Zarobi w porównaniu do obowiązków nie są równomierne - jeżeli się tu jakoś odnajdziesz to zmieniając pracę dostajesz o wiele większą kasę za te same obowiązki, więc fajna firma na przetrwanie, bo ciężko znalesc inna, która Cię tak przeczołga 2. Atmosfera nie najlepsza- tak jak wspomniałem każdy pilnuje siebie, współpraca pięknie brzmi na ogłoszeniu i rozmowie o pracę 3. Duży chaos organizacyjny i komunikacyjny. Dla mnie jest to najgorsza firma w jakiej miałem wątpliwa przyjemność pracować. Dużo niejasności, pretensji, nerwów, oraz użerania się z ludźmi, którzy potrafią Ci podłożyć świnie pod nogi ( nie unikniesz tego, bo on tych informacji zależy twoja praca) NIE POLECAM
Szkoda że udzie są do siebie tak negatywnie nastawieni. Nie było żadnych integracji żeby się zgrać? Bo jak to korpo to zwykle mają wspólne wyjścia czy imprezy firmowe właśnie żeby pracownicy nauczyli się współpracować. Tu nic takiego nie było?
Dlatego napisałem, że to jest polskie korpo, tutaj takich wyjść jest bardzo mało, jak są jakieś firmowe pikniki itp to potem każdy nadaje na siebie, że coś ktoś zrobił nie tak, jak ktoś ma mieć normalne podejście do pracy, jak jest zawalony tyloma tematami, że nie jest w stanie tego ogarnąć, więc irytację widać w relacjach pracowniczych
Jednak myśle ze atmosferę tworzą ludzie i zastanawiam się czy rotacja w firmie jest bardzo duża i np na nowy rok będą zatrudniani nowi? Czy raczej mimo wszystko na ten moment jest stała ekipa ? I co do tych wdrożeń, jakieś szkolenia w ogóle były ? Czy ktoś w ogóle z was był ostatnio u nich na rozmowie o prace i czy może napisać czy coś zmieniło się dla porównania z tym co zostało tutaj opisane?
Siema. Ja miałem rozmowę na projektanta, bo szukają aktualnie. Wszystko bardzo pozytywnie więc nie wiem o co chodzi. Rozmowa merytoryczna i konkretna, wszystko jasno przedstawione. Chciałbym dostać te prace bo od znajomych którzy pracują w instalu słyszę same pozytywy i o wdrozeniu i o samej pracy.
Rotacja jest bardzo duża, przemiał w firmie jest gigantyczny niestety, co do szkoleń na wejście nie ma niestety, szkolenia zewnętrzne też są rzadkością
Pracowałem w kilku firmach, w tym także w korpo i mam porównanie jak to wygląda. Jak mieszkasz w Kościanie lub okolicach to na moje nie ma lepszego pracodawcy. Zarobki sa Ok, sa tez premie i spoko atmosfera. Projekty ciekawe i można się rozwijać a to było i jest dla mnie mega ważne. Ja polecam prace w instalu.
Brałeś udział w rozmowie kwalifikacyjnej w INSTAL-FILTER SA na stanowisko brak? Podziel się swoimi odczuciami ze spotkania z rekruterem. Twoja opinia może okazać się cenna dla innych użytkowników.
Złożyłem cv nie dostałem odpowiedzi zwrotnej w sprawie pracy zero kontaktu było to po okresie majowym tego roku
Brałem udział w rekrutacji na Technologa, zostałem zaproszony na rozmowę, która przebiegała na rozmowie z potencjalnym przełożonym w obecności HR, następnie test z umiejętności obsługi programu CAD. Na plus: - Zgodnie z zapewnieniem HR dostałem odpowiedź od firmy Na minus: - Na rozmowie podałem swoje oczekiwania finansowe, na pytanie czy podlegają negocjacji powiedziałem, że niewielkiej. Ostatecznie zaproponowano mi o 30% mniej od moich oczekiwań - ofertę odrzuciłem
A w jakim czasie się kontaktują, standardowo 2 tygodnie? Wiesz może czy dają znać nawet wtedy jeśli nie zdecydują się, żeby Cię przyjąć? A i najważniejsze, ile ostatecznie zaproponowali, mógłbyś podać chociaż przedział jeśli nie dokładną kwotę?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w INSTAL-FILTER SA?
Firma poszukuje obecnie m.i. specjalisty spawalnika. W ogłoszeniu podano lokalizację: Poznań - czy Poza Kościanem ma tam jakiś oddział czy jest to po prostu pomyłka? Dodam, że widziałem także inne ogłoszenia i w niektórych podany jest Kościan a w innych także Poznań.
Dzień dobry, siedziba firmy, a co za tym idzie miejsce pracy dla specjalisty spawalnika to Kościan. Zapraszamy do składania aplikacji :)
Tak, prowadzimy rekrutację na spawacza - praca w Kościanie. Zapraszamy do składania aplikacji.
Czy przyjmujecie kobiety ? Jakie wymagania ? Nie mam doświadczenia w pracy na produkcji oraz jako sekretarka. Czy jest szansa się tam dostać ?
Pracuję w Instal-Filter od jakiegoś czasu i z ręką na sercu mogę polecić przystąpienie do zespołu. Atmosfera jest świetna, każdy stara się pomóc drugiej osobie, nie ma „wyścigu szczurów”. Premie są cykliczne, dodatki na święta wielkanocne i Boże narodzenie. Na płace nie można narzekać. Uważam, że jest to najlepsze jak do tej pory miejsce pracy w Kościanie.
od jakiegoś czasu czyli jak długo? pytam, bo zastanawiam się czy święta masz sprawdzone czy wiesz to z opowieści. Czyli tak czy siak ile konkretnie by te dodatki mogły wynieść?
Dodatki świąteczne sam otrzymałem więc są faktem i z tego co wiem to już to paru lat tak to funkcjonuje. Dokładnej kwoty nie podam bo i tak pewnie zbanują, ale jest to zawsze ta sama kwota zależna od dochodów, kilka stówek.
o ok, to pewnie koło piątki na ten rok się wykręci? ale piszesz, że od dochodów zależne ale od której strony, więcej zarabiam to i więcej mam czy wręcz przeciwnie? pytam, bo widziałam firmę gdzie odwrotnie robili i ciekawa jestem jak tutaj się to wyrównuje
Cykliczne premie? Co jaki czas? Każdy dostaje takie premie czy jest to od czegoś zależne?
Dzień dobry, na stronie internetowej zamieszczone jest ogłoszenie, że IF szuka inżyniera sprzedaży. Czy ktoś z Państwa pracował / pracuje może na tym stanowisku? Jakie są oczekiwania od pracownika (mowa o tych realnych a nie tym co jest opisane w ogłoszeniu)? Jakimi autami jeżdżą handlowcy? Czy samochodu można używać do celów prywatnych? Na jakim pułapie klasyfikują się wynagrodzenia podstawowe netto dla handlowca? Premie miesięczne/kwartalne/roczne? jaka ogólna atmosfera? z góry dziękuję za opinie.
Biuro firmy jest czynne od 7:00 - 17:00, a pracownicy produkcji rozpoczynają pracę o godzinie 6:00 także lepiej na miejscu się popytać być pewnym jak to wygląda na dzień dzisiejszy niż parę miesięcy temu czy lat
Dzień dobry! Jestem Ukrainka! Zamieszkała w Kościanie! Powiedz kobietom, które podejmujesz do pracy? Dziękuję!
Nie bardzo cie zrozumiałem. Chcesz się tu przyjąć do pracy? Ja też będę wysyłał CV tylko szukam informacji jak tu płacą. Jakbyś była już po rozmowie kwalifikacyjnej to napisz jak ci poszło :)
Brak dobrej zmiany w INSTAL - FILTER S.A. Strata ponad -4 mln, ale najgorsza jest strata na działalności podstawowej - 5 mln Płynność - mizerna, Pozostałe wskaźniki, mierniki, KPI i inne pierdolniki - przeciętne. Kiedyś chciałem tam aplikować na stanowisko GK. Jak dobrze, że tam mnie nie ma. Pozdrawiam.
skąd masz wiedze na temat strat? jesteś byłym pracownikiem? jeśli tak, jak długo tutaj pracowałeś i jaki był powód zwolnienia?
To chyba jasne, że był na kierowniczym stanowisku, skoro zna stan spółki i zajmował się KPI :3 I napisał, że chciał tam aplikować, a nie że został zwolniony. Kto tu komentuje?
Czy INSTAL-FILTER SA ma ściśle ustalone godziny pracy?
Cześć, Tak, w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, firma funkcjonuje w określonych godzinach. Biuro firmy jest czynne od 7:00 - 17:00, a pracownicy produkcji rozpoczynają pracę o godzinie 6:00. Oczywiście, odpowiadamy na potrzeby pracowników i staramy się być elastyczni, więc istnieje możliwość indywidualnych ustaleń w kwestii godzin pracy. Zawsze staramy się znaleźć najlepsze rozwiązanie :)
Jak firma poradziła sobie z odejściem konstruktorów co na ich miejsce dali sekretarki a nie bo one też odchodzą ????????????
Dzień dobry, niestety nie możemy zgodzić się z Twoją wypowiedzią. Trzon działu projektowego pozostaje od lat bez zmian. Dwóch konstruktorów, o których piszesz, stale współpracuje z naszą firmą na zasadach B2B i jesteśmy z nimi w dobrych relacjach. Od kilku lat nie zmienialiśmy także składu sekretariatu. Dementujemy więc i pozdrawiamy
Firmie brakuje już inżynierów za (usunięte przez administratora)brutto )))) Polska to dziwny kraj. Czas sprowadzać fachowców z Indii i Pakistanu.
Czy INSTAL-FILTER SA zapewnia kartę multisportu?
A po Ci to(usunięte przez administratora) I tak nie będziesz miał sił na jakikolwiek sport.
Aktalnie bardzo dużo pracy. Możliwośc pracy w nadgodzinach i w soboty. Stawki dobre, są premie i nagrody. Z tego co widzę cały czas rekrutują. Nie zawsze pasuje mi praca na drugiej zmianie ale idzie sie dogadać.
Mógłbyś rozwinąć temat premii i nagród? :D Bardzo mnie zainteresował. Za co są one przyznawane, ile wynoszą i jak często można na nie liczyć? :) Wspomniałeś również o możliwej pracy w nadgodzinach i w soboty. Mam rozumieć, że jest ona możliwa ale nieobowiązkowa? Jak jest to później rozliczane w Instal-Filterze?
Cieszymy się, że nasi pracownicy doceniają funkcjonujący w firmie system motywacyjny. Stale go rozwijamy i dostosowujemy do specyfiki stanowisk. Umożliwiamy pracownikom rozwój, dbając jednocześnie o work-life balance. Wszystkie tematy dotyczące wynagrodzeń, zawsze szczegółowo omawiamy z kandydatami na rozmowie kwalifikacyjnej. Zapraszamy do aplikowania, wszystkie oferty pracy są dostępne na naszej stronie www :)
Dlaczego od trzech lat wiszą te same ogłoszenia o pracę? Śledzę regularnie Wasze oferty pracy. Szukacie pracowników czy udajecie, że szukacie? To źle o Was świadczy. To znaczy, że jesteście bardzo wybredną firmą albo te miejsca pracy są słabo płatne w stosunku do wymagań.
Dzień dobry, Dziękujemy, że od 3 lat jest Pan razem z nami :) Gwarantujemy, że ogłoszenia zmieniają się wraz z aktualnym zapotrzebowaniem. Rzeczywiście, kilka wakatów – np. produkcyjnych lub do biura projektowego stale znajduje się na stronie www, ponieważ na te stanowiska prowadzimy rekrutację stałą, związaną z ciągłym rozwojem firmy. Skoro jest Pan zainteresowany pracą w naszej firmie, zachęcamy do złożenia aplikacji – będzie miał Pan bezpośrednią możliwość weryfikacji poziomu wynagrodzenia i jakości pracy, jakie oferujemy.
Nigdy już tam nie złożę żadnego CV. Przekonałem się jaką jesteście firmą i nie mam zamiaru powtarzać tych samych błędów. Nie polecam i nie polecę tej firmy żadnemu inżynierowi.
Rozumiemy i szanujemy Pańską decyzję. Jednocześnie, cieszymy się, że jest z nami prawie 200 osób, które współtworzą z nami firmę i każdego dnia z zapałem dbają o "Czyste niebo nad Polską".
Misją INSTAL-FILTER SA jest dbanie o czyste powietrze i w swojej codziennej pracy robimy wszystko, żeby temu wyzwaniu sprostać. Skutecznie obniżamy emisję wielu szkodliwych związków do atmosfery, realizując wizję „Czystego nieba nad Polską”. Nieustannie szukamy najbardziej ekologicznych rozwiązań, bo chcemy, aby przyszłe pokolenia również mogły cieszyć się czystym oddechem. Wiemy, że przed nami jeszcze wiele wyzwań, ale możemy im sprostać jednocząc się dla dobra naszej planety!
Chcemy robić jeszcze więcej dla nas, dla Was i dla Ziemi!
A jaki prezent Ty możesz dziś dla niej zrobić? Co można zmienić, aby pomóc naszej planecie?
Sprawdź: https://instalfilter.pl/Ziemia-jest-w-naszych-rekach.html
Nowy rok kolejni fachowcy odchodzą? Co się dzieje?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w INSTAL-FILTER SA?
Zobacz opinie na temat firmy INSTAL-FILTER SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w INSTAL-FILTER SA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 2 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy INSTAL-FILTER SA?
Kandydaci do pracy w INSTAL-FILTER SA napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
