Nadal dają szansę ludziom kończącym automatykę? Ktoś tu kiedyś zachwalał firmę jako tą, w której można się nauczyć i iść dalej, po rozwój, a może i po karierę. Tylko swego czasu chcieli studenta/absolwenta z uprawnieniami SEP, co będzie jak zaaplikuję, jeszcze ich nie mając?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w INDsoft Sp. z o.o.?
Cześć ludzie! Nie ma ofert pracy.. pojawia się może w najbliższym czasie czy ciężko z robotą u was? Czemu nie chcą wpisać w umowie stanowisko elektromontera?? Skoro awansów nie ma to są może podwyżki za staż pracy?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w INDsoft Sp. z o.o.?
Skoro organizowane są wyjazdy do pracy, to czy jest to praca na delegacjach? :O Daleko pracownicy jeżdżą? Zdarzają się wyjazdy za granicę? I czy każdego dnia wraca się do domu, czy zostaje w danym miejscu na jakiś czas?
Programista PLC, HMI, SCADA
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Monter w INDsoft Sp. z o.o.?
Robisz typowo elektryczne prace, ale masz "monter" na umowie. Czyli nie będziesz miał udokumentowanego doświadczenia jako elektryk
a nie ma szans o to poprosic by na umowie bylo cos innego, wlasnie elektryk, co im za róznica co tam jest wpisane?
Ochota do pracy jak najbardziej jest zrozumiała chyba nawet pożądana. Ale czemu silna psycha tak istotna?
Nie wiem, teraz robie typowo mechaniczne prace u konkurencji i mam wpisane "elektromonter" na umowie
Czemu silną psychikę? Praca sama w sobie jest stresująca czy kwestia atmosfery? Możesz rozwinąć?
Hejka. Szukam nowego miejsca zatrudnienia, więc obserwuję osądy pracowników. Liczę, że dowiem się jak się pracuje w firmach z Tych. Mam prośbę, napiszcie jaka jest atmosfera pracy w firmie INDsoft Sp. z o.o.? Czy firma zapewnia jakieś świadczenia pozapłacowe? Czy w firmie można zamówić tani obiad pracowniczy? Michał
Na co ty liczysz to nie jest duża firma zapomnij o darmowych obiadkach tam trzeba walczyc o podstawową kasę to co się umawiales Nie ma nic poza tym nawet jazda samochodem nie jest liczona jako praca tylko dojazd do pracy a poza tym atmosfera byla zawsze fatalna
Hej Michale. Narzekać nie będę ale z drugiej strony zawsze mogłoby być lepiej. Odpowiadając w temacie organizacji obiadów pracowniczych to sugeruję firmę Huf z Tych. Zatrudnieni (wiem to od wujka, który jest tam zatrudniony) zamawiają obiady przez specjalny panel dotykowy, a firma dopłaca im do każdego posiłku. To dość wygodne rozwiązanie, szczególnie jeśli idzie o reklamacje, które załatwia się od ręki. Wybieraj pracodawcę mądrze. Ania.
Dzień dobry Pani Anno. Fajnie widzieć że pracownikom zależy na tak zwanym dobrostanie, miło to widzieć. Firma Huf, o której Pani pisała organizuje proces żywienia pracowników poprzez aplikację SmartLunch. Skąd się o tym dowiedziałem? Nie musiałem tej informacji szukać - sam ten system tam wdrażałem. Nadmienię, że każda firma, która żywi pracowników ma łatwiejsze zadanie przy rekrutacji nowych pracowników. Pozdrawiam Robert
Akurat o atmosferze nie możesz źle mówić chyba że nie pracowałeś 2-3 lata temu gdzie ekipa była naprawdę sympatyczna i wesoła w każdym dziale, nie było gadania jeden na drugiego ;) Kto pracował i zna rychu-peja via Borynia-Zofiówka, wie co Michaś miał w plecaku, otwierał magiczną klapę w sparku i tym którzy w zimę w daci dbali o linkę z ręcznego pozdro 600
Bardziej nachalnej reklamy obrzydliwego żarcia pudełkowego z szafy już się nie da zmontować ? Wszędzie się wpychacie ?
Wszyscy się pochorowali od tego żarcia. Straszny (usunięte przez administratora) Nie polecam.
Aha.. i co był ktoś na l4? ;p Generalnie ze zwolnieniami lekarskimi czy urlopami to nie ma tu żadnego problemu?
Chcesz się nauczyć i dostać większą kasę po roku gdzie indziej? Zatrudnij się w IND, firma rządzi się prawem radź se sam i przez to się uczysz ;) po roku dwóch bez problemu znajdziesz robotę za duża wyższą kwotę gdziekolwiek w automie na jakimkolwiek stanowisku
No to kiepskie podejście. Bo niektórych błędów możnaby uniknąć gdyby były na to procedury. Nikt nie próbował tego wytłumaczyć?
Pracowalem w tej firmie ja mialem doswiadczenie ale mlodzi jak tylko się cos nauczyli to wylot z firmy do innej.Firma wydoji i wypluje zalezy na co się umawiasz ,szefostwo niezbyt szczególne ,kierownicy szczególnie elektryczny dział to totalna porażka
Mówiąc krótko nie ma ich już w szeregach firmy? Tylko jak już to trochę przesada jakby mieli tak zrobić bez jakiegoś istotnego argumentu?
dobre miejsce żeby czegoś się nauczyć i przejść do konkurencji
(usunięte przez administratora)
Nie ma awansu, na jakim jesteś stanowisku na takim zostajesz
Przyglądam się z zaciekawieniem. Realizują naprawdę ciekawe i ambitne projekty.
Firma zajmuje się dostarczaniem kompleksowych usług dla robotyzacji. Spółka powstała w 2010 roku. Z tego co widzę, nigdzie nie ma wystawionych ofert pracy. Dajcie znać, jak wygląda atmosfera między pracownikami, i czy system pracy jest elastyczny?
System pracy jest minimalne elastyczny dla wybranych ale i tak jesteś tak elastyczny jak się to podoba pracodawcy firma dobra jedynie na chwilę konkurencja płaci więcej choć w małych firmach zawsze będziesz tylko pionkiem bez normalnej premii czy innych przywilejów każdej większej firmy(socjal, premia miesięczna czy kwartalna brak, goła wypłata). Jedynie kto ratuje sytuacje to pracownicy z którymi się miło współpracuje.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w INDsoft Sp. z o.o.?
nerwowa atmosfera to się robi w każdej firmie przy gonieniu terminów, pogadać jak człowiek z człowiekiem da się akurat z każdym od zarządu po resztę załogi ;) jak masz taki problem z kierownikiem to może pogadaj na inny temat niż robota (to zawsze może doprowadzić do nie przyjemnych sytuacji) to zmienisz zdanie a Tomuś dobry ziomal imprezy te sprawy ;)
Ogólnie raczej unikać - wypłata raczej mocno średnia, warunki pracy bywają śmieszne po prostu (usunięte przez administratora) brud, stres (bo ciagle mało, a dostaniesz mimo wszystko slabej jakosci narzedzia). Jezeli chodzi o atmosfere to wszystko jest okey dopoki nie ma dzikiej chęci dopinania terminow za wszelka cene posiadajac kilkoro ludzi. Naprawde praca dla kogos, kto ma checi sie wykazywac w robocie za dosłownie "ani nawet dziekuje" albo byc rylem na przetrzymanie.
(usunięte przez administratora) Popieram pana wyżej, unikać, dziwne że mimo obecnej kiepskiej sytuacji gospodarczej, w ciągu roku zwolniło się chyba z 8 osób a firma liczy koło 20 (górniczy Boss z ul.Budowlanej w Tychach płaci ok 4000 na montażu, to jakiś tysiąc więcej za pracę w tych samych warunkach i mają do tego Barbórkę (nawet dzień wolny ;)) do przemyślenia dla chętnych podjęcia pracy :) Nie polecam
Akurat robie w tego "Bossa" i montaż na pewno można porównać do indsoftu to praca na hali elektrycznej czy w serwisie to totalnie inna liga.
Tak się składa, że znam trochę Carbo i Indsoft. Założycieli Indsoftu poznałem dawno temu, kiedy jeszcze pracowali w tej pierwszej. Biorąc pod uwagę z jakiego poziomu startowali i jakimi pieniędzmi dysponowali na początku, to można im tylko pogratulować. Samo to, że Indsoft jest porównywany do Carbo po jakiś 10 latach istnienia na rynku może być odpowiedzią jak się firma rozwinęła. Do spraw pracowniczych odnosić się nie chce, bo ich nie znam. Trzeba jednak wziąć pod uwagę, to że chłopaki są pewnie jakieś 500 mln zł za bossem z Budowlanych.
Wszyscy ogarnięci ludzie, którzy wiedzieli coś więcej niż znany komentarz o flokulancie w głowie, w dziale elektrycznym odeszli w ciągu pół roku, został tylko nasz starszy majster który i tak ma emeryture i zawsze może odejść, dobrze że po naszej koleżance nie poszła reszta programistów bo firma by była totalnie do tyłu pomijając że zostały dwie osoby które wiedzą jak działa 4-20 ???? jak znasz się cokolwiek więcej niż dodanie bitu do programu czy podłączeniu różnicówki tu nikt za tą wiedzę ci nie zapłaci, nawet nie zaśmiecaj sobie maila wysyłaniem do IND CV
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie INDsoft Sp. z o.o.?
Łamiąc zasadę na temat niewypowiadania się na tym forum, dziękuję wszystkim obecnym oraz byłym (również tym, którzy odeszli bardzo dawno temu) pracownikom za konstruktywną i merytoryczną dyskusję z użyciem wysublimowanego słownictwa na temat Indsoft. Czytając wasze wypowiedzi dusza rośnie, że miałem i mam okazję pracować w tak zacnym gronie. Mam nadzieję, że przychodząc następnym razem pytając się o premię, podwyżkę, prośbę o urlop czy cokolwiek innego będzie również na tyle odważni i zmotywowani, aby używać tego samego poziomu dyskusji z waszymi bezpośrednimi przełożonymi oraz ze mną.
Ojć, prawda zabolała, ciekawe czemu na profilu naszych sprzymierzeńców z Mikołowa jest cisza mimo że firmy w sporej mierze współpracują ;)
Zabolała tylko i wyłącznie forma w jakiej się do siebie zwracacie, bo podobno jesteście kolegami/koleżankami. Cała reszta na całe szczęście z prawdą ma niewiele wspólnego. Co do innych firm, to może pracują tam na tyle dorośli ludzie, że nie opisują swoich frustracji na forum pod pseudonimem, tylko potrafią powiedzieć co ich boli w cztery oczy (albo przynajmniej się podpisać z imienia), ale do tego trzeba mieć odrobinę odwagi. Na zakończenie, mam tylko nadzieję, że w tej żenującej dyskusji brała udział jak najmniejsza ilość osób, bo niestety wystawia ona fatalne świadectwo dyskutującym, a i przez to firmie nie najlepsze. Na więcej postów odpisywać nie będę.
Może dlatego ludzie tutaj są anonimowi, bo jak sie mowi przełożonym lub Wam, prezesom o problemie (o porządnych narzedziach a nie shicie za 300zł czy nawet wynikających z kodeksu pracy) to macie to w głębokim poważaniu.
Narzędzia nie są po prostu przystosowane do pracy w przemyśle ciężkim już nie musi być logo Hilti ale wystarczyłyby wysokie modele z Makity, myślę że zarząd akurat o tym wie a poza tym co ty chcesz jak na elektrowni nie było pieniędzy na zapewnenie ciepłego posiłku lub wypłacenie diety za pracę w temperaturze poniżej 10 stopni na otwartej przestrzeni i zapewnieniu związanych z tym ogrzewanego pomieszczenia socjalnego z dostępem do możliwości przygotowania ciepłego posiłku (bo po co lepiej zaoszczędzić?) To o czym mowa gdy temat był poruszany każdy robił wielkie oczy (słyszałem osobiście rozmowę jednego z brygadzistów z kierownikiem to temat został zlany mając gdzieś zdrowie pracowników którzy częściowo poszli na L4 sam poszedłem na parę dni po prostu posiedzieć w ciepłym domu żeby nie dać się tak traktować a przede wszystkim poważnie się nie rozchorować ) jakby w zimę chodzić po kopalni z termometrem oczywiście jeśli zdarzy się praca na otwartej powierzchni to też bym to zgłaszał jako praca w temp później 10 stopni (na szczęście nigdy nie ma problemu z ogrzaniem się w pomieszczeniach obsługi ludzie są życzliwi i nigdy nie było problemu z załatwieniem choćby szklanki wrzątku)
Jakie są warunki zatrudnienia w INDsoft Sp. z o.o.?
-Umowa: kwota brutto = netto przy wypłacie, obstawiam że wiąże się to z mniejszymi podatkami gdy połowa wypłaty to premia, nie zdarzyło się żeby premie zabrali (każdy ma się prawo pomylić) - nadgodziny: tydzień + sobota płatne jak zwykle godziny, niedziela 100% - wyjazdy: prawie co dziennie chyba że pracujesz jakieś dni w biurze/na hali, problem z wypłacaniem delegacji częściowo rozwiązany po porozumieniu z załogą 5.50 w pracy 13.51 odbicie wyjścia na bramie u klienta i powrót na bazę, wyjazdy głównie kopalnie na terenie śląska praca na powierzchni - sprzęt: programista/projektant laptop, telefon podstawowe narzędzia elektryczne, elektryk torba narzędziowa klucze śrubokręty itd.z elektronarzędzia już teraz są w miarę ok, jedynie wkrętarki nie wytrzymują chociaż kątówki razem z wkrętarkami powinny być kupowanie z wyższych półek cenowych (praca w pyle, temat już był poruszany)
(usunięte przez administratora)
Martw się lepiej o to czy dostaniesz premie świąteczną (usunięte przez administratora)głupiej rocznej podwyżki nie dostajesz w wysokości 200 brutto a co dopiero premie
Se uzbierał chłopina to ma :) Spójrz na to z innej strony, jak jest kesz na samochód, to będzie robota, co wcale teraz nie jest takie oczywiste.
Ktoś tu ma problemy z kalendarzem: prezes kupił auto jesienią 2019 a covid to chyba luty 2020. Jak ty chłopie tak pracujesz jak liczysz na kalendarzyku to podwyżki raczej się nie doczekasz ????????????
A ponoć elektrycy potrafią liczyć...Jak masz problem z liczbami to Ci Sekretariat pomoże.
Z twojej wypowiedzi można wywnioskować, że masz niski iloraz inteligencji i nadajesz się jedynie do przeciągania kabli i poznawania sztuki zakopywania arota łopatą za 20zł z OBI, do tego widać że zamiast mózgu masz flokulant, a w twoich żyłach płynie woda technologiczna odseparowana na prasie sitowej, pomijając już fakt że wszystkie swoje działania kierujesz "rylskim myśleniem", z kontekstu potrafilibyś wywnioskować że chodziło o premię świąteczną a nie covid ;)
Jeden co dobrze mówi już więcej zarabia gościu który ma prawo jazdy na bruzdownice i uprawnienia do zakładania gniazdek się dziwić jak kierownicy to istne (usunięte przez administratora) (zero pojęcia o wykonywaniu robót laptop program trzynastka zetcek śrubokręt do zugów i jechać do klienta zarabiać pieniądze, albo jedziesz na awarie pisze w mailu co nie działa a jak pytasz się co nie działa to dostajesz odpowiedź zapytaj sztygara śmiech na sali i granie głupa u klientamibpotem zdziwieni gadaniem że firma to (usunięte przez administratora)
Chodzi oczywiście o tą wypowiedź: "Z twojej wypowiedzi można wywnioskować, że masz niski iloraz inteligencji i nadajesz się jedynie do przeciągania kabli i poznawania sztuki zakopywania arota łopatą za 20zł z OBI, do tego widać że zamiast mózgu masz flokulant, a w twoich żyłach płynie woda technologiczna odseparowana na prasie sitowej, pomijając już fakt że wszystkie swoje działania kierujesz "rylskim myśleniem", z kontekstu potrafilibyś wywnioskować że chodziło o premię świąteczną a nie covid ;)"
Widziałem ogłoszenie że firma szuka elektromonterów, na stronie www przeczytałem że firma zajmuje się również stanowiskami z udziałem robotów. Czy w firmie można liczyć na jakie kolwiek szkolenia w zakresie automatyki? Czy monter tylko kręci trasy i układa kable?
Myślę że do czarnej roboty ludzi potrzeba a robotom to możesz tylko dziury w podstawach wywiercić tam trzeba robić a nie uczyć się za naukę ci nie zapłacą
Elektryk może liczyć na sepa lecz dla mnie było dziwne że niektóre osoby miały tylko E do 1kV (bo im się nie kończył) a osoby z zerowym pojęciem o elektryce którym bym nie dał wpiąć kabla do złączki miały robione E+D powyżej 1kV co jest trochę śmiesznie patrząc na zakres prac jakie były wykonywane
Szkolenia to mogli by porobić projektantom bo potem programista z elektrykiem muszą się zastanawiać i głowić jak uruchomić urządzenie i przerabiać schemat według siebie tak aby urządzenie działało pomijając już fakt że projektant zarabia więcej i on za to bierze kasę. Każdy projekt który jest rysowany ma szkolne błędy który zauważy ogarnięty elektryk lub programista pomijając że czasami szafa mogła by pójść z dymem
Lepsze jest to że odezwiesz się przy składaniu szafy to Cię zleją i każą robić wg projektu bo szybko szybko. Także nie ma się nawet co odzywać bo ani kasy ani profitu z tego nie ma
Ja bym się kłócił bałagan w projektach jest poprzez brak pracowników w dziale projektowym z doświadczeniem stricte przemysłowym w wykonywaniu bądź projektowaniu instalacji, pomijając bałagan w starych rozdzielniach na kopalniach gdzie wymieniając stycznik urządzenie może nie zadziałać bo ktoś gdzieś sobie coś zmostkował Szkoda tylko że przez to prace trwają dosłownie dwa razy dłużej...
Witam, jak wygląda sprawa podwyżki inflacyjnej w Ind Soft?
Witam, jak wygląda sprawa podwyżki inflacyjnej w Ind Soft?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w INDsoft Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy INDsoft Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w INDsoft Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
