Opinie o IMPULS SECURITY POLSKA SP. z o.o.
Tak sobie sprawdziłam oferty i mi wychodzi na to, że były tu kiedyś na telemarketera, ale już dawno temu. Natomiast chodzi o to, że szukam pracy, którą można wykonywać z domu, no i pomyślałam sobie, że teraz po pandemii nie powinno być problemu z taką, jak wszyscy przeszli na pracę domową, jest obecnie taka opcja ?
Opinie negatywne tu umieszczone są prawdziwe. Pracuję w tej firmie od dłuższego czasu i zorientowałem się, że pracownik dla tej firmy nic nie znaczy. Premia tylko na umowie. Zero informacji o funduszu socjalnym jaki mają do zaoferowania pracownikom niepełnosprawnym. Oszczędzają na wszystkim. Przyjmują osoby niepełnosprawne a wymagania jak od zdrowych. Żadnych benefitów, na święta tylko kartka z życzeniami (jak sobie przypomną). Brak wparcia dla pracowników w przypadku popełnienia błędu (szkody) - obciążają pracownika, a przecież mają obowiązkowe ubezpieczenie OC ( no chyba, że nie mają). Jednym słowem nie polecam tej firmy i sam zastanawiam się nad zmianą pracy.
Czy pracodawca IMPULS SECURITY POLSKA SP. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
W żaden sposób nie motywuje. Jak chodzi o finanse to premii nie ma, nigdy jej nie zobaczysz, na święta nie dostaniesz też nic (oprócz kartki z życzeniami od firmy na koniec roku), nie dostaniesz ani grosza ponad minimalną normę jak tu będziesz pracować. Mówię tutaj o szeregowych pracownikach ochrony. Umrzesz to firma nie da nawet na kwiaty.
Dlaczego nie ma premii? Coś jest tego powodem? Tak w swoim komentarzu widzę, że tak strasznie negatywnie oceniasz warunki płacowe. Pogorszyło się, czy od zawsze taka była polityka firmy względem wynagradzania? Robiłem trochę w ochronie, więc wiem jak to jest ale ciekawi mnie, jak tutaj.
@Sławek Zawsze było kompletne minimum a pracuje tu już kilka lat. Podam przykład, sprawdziłem - za miesiąc styczeń 2023 zarobiłem na rękę 2600 i kilka złotych. Przepracowane wszystkie godziny w tym miesiącu (168), nie było urlopu czy chorobowego, połowa zmian to były nocki - czyli była tutaj dopłata za godziny nocne. Sam to oceń. Premia? Nie słyszałem, by ktokolwiek dostał złotówkę kiedykolwiek. Firma mieści się w nowym budynku, tu jest ta premia, nie u nas. Właściciel chce zarobić jak najwięcej a nam dać najmniej ile można.
No dobra premii nie ma. A jakieś benefity pozapłacowe? Masz coś z funduszu socjalnego czy firma też nie daje na to środków?
Jedynie dostaje zwrot za paliwo 150 pln. Ale z tym bywa różnie, inni mniej dostaną, niektórzy wcale. Po ponad roku pracy dostałem, ale trzeba się nakłócić, upominać, robią wszystko żeby Ci nic nie dać, na serio. Rozmawiałem telefonicznie z prezesa bratem - powiedział NIE a jak się przyjmowałem na rozmowie w siedzibie firmy okłamali, że będzie zwrot za paliwo, bylebyś tylko pracował. Nie odezwiesz się to nic nie dostaniesz. Takie benefity tylko są... nic więcej.
Czyli na rekrutacji powiedzą wszytko byłe tylko złapać pracownika? A na umowie nie ma tego zaznaczonego? Bo jak na piśmie to już ważniejsze. Wcześniej pisałeś o nowym budynku.Jest tam jakieś miejsce na zjedzenie posiłku albo żeby sobie zrobić kawę?
Dokładnie tak jak piszesz, obiecali zwrot za dojazd do pracy już przez telefon - przyjechałem to podtrzymali to słownie. Tam tego nikt nie da Ci na papierze. Na papierze to dadzą Ci nadgodziny w innych spółkach. Tutaj miej bardzo ograniczone zaufanie, kłamstwo to chleb powszedni. Budynek to administracja, monitoring, dyspozytorzy, itd. Jak chcesz pracować w ochronie fizycznej to będziesz pracował w innym obiekcie, chyba że tam celujesz to próbuj - poznasz to wszystko od kuchni :)
Prawda. Premia jest w wynagrodzeniu zasadniczym - wyrównanie do płacy minimalnej, tak to nazywają.
Czyli na normalną - standardową premię jako dodatek do wynagrodzenia nie ma co liczyć? Bardzo dziwne podejście, czyli można nawet powiedzieć, że tak naprawdę nie zarabiacie nawet minimalnej? A coś z benefitów chociaż?
Ta firman... ta firma nie spieszy się z wydaniem umowy... Jestem tam zatrudniony od 1 lutego i na dzień dzisiejszy jeszcze nie dostałem umowy ani zwrotu mojej dokumentacji którą przekazałem Obiecano mi że pierwsza umowa jest na miesiąc próbna a potem jest na sześć miesięcy a potem na rok załoga z kolei mówi że jak oni byli zatrudniani mieli umowę próbną na trzy miesiące... Nie wiem jak ze mną postąpią być może w marcu już nie będę mieć grafiku i będę musiał szukać innej pracy pracodawca niegodny polecenia
A ile czasu kazali Ci czekać na umowę? Chciałabym się jeszcze dowiedzieć, czy można liczyć na jakieś benefity, skoro wynagrodzenie nie jest rewelacyjne? Wiadomo coś na ten temat?
Raczej dostaniesz umowę, później z datą od 1 lutego. Ja też miałem umowę na 3 miesiące jak Twoi koledzy. Ale uważaj na firmę z założenia nie ufaj im, tak z mojego doświadczenia Ci radzę.
A co Ciebie tam spotkało, że piszesz, aby uważać? Jeśli możesz, to wyjaśnij konkretnie. Mam zamiar tutaj zaaplikować, więc chętnie poznam każde szczegóły
Szukają do sprzątania. Jestem na emeryturze. Ale piszą tam o pracy dla osób niepełnosprawnych. Orientuje się ktoś czy jest szansa, żeby zatrudnili osobę na emeryturze czy nie zatrudniają takich osób? Napisali o wynagrodzeniu netto 1tys. Rozumiem, że na te stanowiska tez nie ma co liczyć jeżeli chodzi o premie tak jak to pisze Tom?
Czy IMPULS SECURITY POLSKA SP. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
"Te z telefonów" jak to ktoś tu ładnie określił dyspozytorów, są zadowoleni z pracy? Kasa, widziałem, 4-4,6 tys. brutto, więc okej. Napiszcie coś więcej, czy są premie, czy umowa o pracę jest od pierwszego dnia?
Firma płaci tyle ile musi czyli najmniej jak się da. Dadzą tyle byś ewentualnie przyszedł ale nie są to płace konkurencyjne. Premie to ściema, na rozmowie dostaniesz obiecane 500 ale przy wypłacie zawsze znajdą jakiś problem byś dostał 200 lub 100 - to taka strategia by dać mniej. Oczywiście zawsze będziesz miał w perspektywie złote góry ale to tylko ściema. Wynagrodzenie na czas (usunięte przez administratora)
Witam wszystkich :) Widzę tutaj bardzo dużo złych opinii, mimo tego, że wydawało mi się i też tak slyszałam, ze firma ok. Ktoś moze pracuje tu już dłuzej i napisze, jak to jest naprawdę? Czy jest w tej firmie serio jest tak, jak opisujecie? Tata chce aplikować, i się trochę obawiam. Może jest ktoś, kto jest zadowolony z warunkow i widzi jakies plusy?
A możesz podpowiedzieć jakie jest wynagrodzenie, chociaż tak mniej więcej? Dobrze, że chociaż regularnie płacą, czyli opóźnienia się nie zdarzają? Ile są płatne nadgodziny, standardowo, jak za godzinę czy jest to jakaś większa kwota?
Tutaj nie ma plusow. Obiecali wiele na rozmowie o prace a pozniej udawali ze nie wiedza nic o tym co obiecali. Zero wyrozumialosci, zero szacunku. Te z telefonow tzw handlowcy skarza na kazdego. (usunięte przez administratora)Tragedia, radze uciekac. Obiecane wielkie premie a na oczy tego nie zobaczysz. (usunięte przez administratora)
Witam, Dopiero zaczelam prace w firmie. Jak wyglada wyplata gdy ma się komornika? Czy jest szansa na wypłatę juz dzis czy 10.08?
Ile jest zmian w IMPULS SECURITY POLSKA SP. z o.o.?
Zmiany są różne. Słyszałem o 12, 24 godzinnych i obiekcie w którym było 18. Także zależy co klient chce i jak to oni to rozplanują.
Pracownik ochrony-dozoru pracujący na 12-godzinne zmiany miał w ogłoszeniu w październiku podane 2600-2800 zł brutto za miesiąc przy minimalnej 3010 brutto :0 Panowie, takie są realne pensje? Osób z orzeczeniem także?
(usunięte przez administratora)
A co ma się dziać? Są jakieś opóźnienia czy kwota ci się nie zgadza. Możesz wyjaśnić?
Firma w 90%bazuje na pracownikach niepełnosprawnych i nieważne czy jestes pracownikiem kwalifikowanym,masz pozwolenie na broń,kurs na imprezy masowe,kilka czy kilkanaście lat doświadczenia w ochronie,itp.... Najważniejsze pytanie w ogłoszeniach i przy rozmowie(rekrutacji) to... CZY PAŃ-PANI POSIADA ORZECZENIA O NIEPELNOSPRAWNOSCI!!!!Proszę sprawdzić.
Zgadza się. Nasza firma zatrudnia osoby niepełnosprawne i jesteśmy z tego dumni, zwłaszcza jak widzimy osoby po dłuższej nieaktywności zawodowej które chętnie wracają do pracy i rozwijają skrzydła. Prowadzimy rekrutację wg. zapotrzebowania które aktualnie posiadamy, dając jednocześnie szansę osobom niepełnosprawnym, wszędzie tam gdzie gdzie możemy ją dać. W każdej rozmowie zadawaliśmy, zadajemy i będziemy zadawać pytanie, czy posiadasz orzeczenie o niepełnosprawności, a na spotkaniu rekrutacyjnym, zapytamy jakie orzeczenie posiadasz (na co chorujesz). Bez względu czy się to komuś podoba czy nie. To my odpowiadamy za Twoje bezpieczeństwo na obiekcie, to my znamy warunki i wymagania i na tej podstawie wiemy, czy z danym schorzeniem będziesz mógł tam pracować i realizować powierzone zadania. To my wyślemy cię na badania lekarskie, a lekarz Medycyny Pracy na podstawie zebranych informacji podejmie decyzję czy możesz tą pracę wykonywać. Jeżeli jesteś pracownikiem z wyższymi kwalifikacjami jak opisujesz, dlaczego szukasz pracy na "zwykłym" obiekcie? Zdecydowanie więcej satysfakcji znajdziesz w Grupach Interwencyjnych, ochronie imprez masowych lub na obiektach gdzie właśnie takie kwalifikacje są wymagane. Przekładając jednak Twoje zarzuty na życie - zakładam że jeżeli za rogiem będziesz miał sklep, i rano codziennie chodził do niego pieszo po bułki, to nie kupisz do dojazdów do tego sklepu samochodu, ponieważ nie będzie ci potrzebny? No właśnie. Tak samo w przypadku każdej firmy. Do obiektu, na dane stanowisko, szukamy osób które spełniają określone wymagania i kryteria. Analogicznie, to rynek kształtuje wymagania i kryteria jakie będziemy musieli spełnić na nowym obiekcie, a my nie mamy wpływu na to jaki kolejny obiekt się pojawi. Jeżeli w przyszłości będziemy szukać kogoś z Twoimi kwalifikacjami, to na pewno takie kryteria pojawią się w zapytaniu. Na chwilę obecną jednak, wszystkie stanowiska z wyższymi wymaganiami mamy obsadzone. Logiczne jest także, że nie zwolnimy nikogo żeby właśnie Tobie, dać szansę. Więc może lepiej spożytkować swój czas, szukając pracy w miejscu, gdzie Twoje kwalifikacje są potrzebne a nie tracić go na pisanie komentarzy?
Wasza firma podobnie, jak i 99% firm ochroniarskich ma w głębokim poważaniu osoby niepełnosprawne, ich dobro, czy bezpieczeństwo. Liczy się kasa z PFRON-u. Co do bezpieczeństwa, to fajnie jakby obiekty ochraniał ktoś do tego się nadający. No ale... przecież to rynek zweryfikuje. Co do kwalifikacji... Po co je ktokolwiek ma samodzielnie robić, finansować, jeżeli potem czeka go słaba, źle płatna robota? Bije od was (usunięte przez administratora) i hipokryzja, jeżeli rzeczywiście jesteście dumni z dostarczania słabej jakości usług.
Jakoś przegapiłem ten komentarz. Po pierwsze bije od nas odwaga, np. mam odwagę podpisać się swoim własnym imieniem, a każdy kto wejdzie na stronę bez problemu mnie zidentyfikuje. Po drugie, w żadnym z moich komentarzy nikogo nie obrażam, nie używam też słów i sformułowań, które później musi usuwać administrator strony. Po trzecie, jako że podpisałeś się jako klient – znam wszystkich klientów naszej firmy, i z całym przekonaniem mogę stwierdzić, że żaden z nich nie zniżył by się do prowadzenia konwersacji w tej formie, i na poziomie sformułowań w które ingeruje administrator. Mógłbym dalej, krok po kroku kolejnymi faktami - a nie tak jak TY, pomówieniami i domysłami, obalić każdy Twój zarzut, ale nie widzę w tym najmniejszego sensu. Zaproponuję jak wyżej w którejś z moich wcześniejszych odpowiedzi – z tak olbrzymim doświadczeniem i wiedzą o funkcjonowaniu 99% agencji ochrony, bez problemu znajdziesz pracę w którejś z nich - możesz też założyć własną agencję ochrony.
Rozumiem Twoją frustrację. Ale jakie rozwiązania proponujesz? Pracownikom też zależy głównie na pieniądzach...
Np pracodawca mógłby finansować kursy i zdobywanie uprawnień w końcu kodeks pracy nakłada na niego obowiązek umożliwiania podnoszenia kwalifikacji :))))))
Zgadzam się w 100 % z Panem ale proszę mi powiedziec jakim prawem pracodawca wykorzystuje swojego pracownika do pełnienia służby 24h chyba zgadza się Pan ze mną że osoby z orzeczeniem nie mogą pełnić służby (usunięte przez administratora) Większość firm tak robi jestem ciekaw czy też zmuszacie pracowników do pełnienia służby....
Praca w ochronie jest w tzw. czasie pracy równoważnym i zgodnie z PP osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą pracować więcej niż 7h
Litości, chodzi o dofinansowanie do pensji ,które pracodawca otrzymuje co miesiąc Nowe kwoty wynoszą: 2 400 zł – na pracowników ze znacznym stopnieniem niepełnosprawności, 1 350 zł – na pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, 500 zł – na pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności JESLI MA SPECJALNE SCHORZEBA (WZROK,,PSYCHICZNE.EPILEPSJA ITP ) DOSTAJE 600 WIECEJ.
No dobra ale z tego dofinansowania głównie korzysta pracodawca bo ma prawie pracownika za darmo. A jeśli chodzi o stopień niepełnosprawności to pracownicy mają chociaż tu jakieś udogodnienia z tego tytułu? Np. 7 godzinny dzień pracy albo dłuższe przerwy? Wiesz coś?
Jakby tu ocenić, żeby nie skłamać. Firma jakich wiele. Na aplikacje nie odpowiadają. Pan do, którego się dodzwoniłem sprawiał wrażenie, jakbym mu przeszkadzał. Raczej niegrzeczny, nawet nie pozwolił mi do końca się wypowiedzieć. Smutne to.
A długo czekałeś zanim postanowiłeś do nich zadzwonić? Może więcej czasu potrzebują na rozpatrzenie... Rzeczywiście głównie zatrudniają osoby niepełnosprawne? Czy ktoś bez takiego orzeczenia ma szansę się zatrudnić? Na ich stronce zauważyłam, że szukają ochroniarzy więc chciałam podesłać ofertę tacie, ale nie chcę też żeby stracił czas.
(usunięte przez administratora)
Skąd taki komentarz? Możesz rozwinąć swoją wypowiedź? Obawiasz się, że Ci nie wypłacą czy wręcz odwrotnie i jesteś pewny wynagrodzenia co miesiąc? Jak tu wygląda sprawa z terminowością wypłat?
Dlaczego niepełnosprawni pracownicy ochrony z pierwszą i drugą grupą jako jedyni muszą pracować 40 h a nie 35h tygodniowo? Pracownik ochrony to też pracownik fizyczny a nie umysłowy.
Jaki jest czas pracy osoby niepełnosprawnej ? Wymiar czasu pracy osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności zostały uregulowane w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2021 r., poz. 573) dalej zwana – u.r.z.s Zgodnie z art. 15 ust. 1 czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Zgodnie z art. 15 ust 2. ustawy czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Dodatkowo ustawodawca wprowadza zakaz zatrudniania osób z niepełnosprawnością (bez względu na stopień niepełnosprawności) w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Wskazane powyżej normy czasu pracy oraz zakazy co do zasady mają charakter sztywny i nawet zgodną wolą obu stron stosunku pracy nie mogą być przedłużane czy uchylane. Ustawodawca przewidział jednak dwa wyjątki od powyższych zakazów (tj. dotyczących obniżonych norm czasu pracy oraz zakazu pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych). Na mocy z art. 16 u.r.z.s unormowań odnośnie skrócenia czasu pracy osoby niepełnosprawnej nie stosuje się do: osób zatrudnionych przy pilnowaniu (tj. wykonujących czynności bezpośrednio związane z pilnowaniem lub monitorowaniem mienia), gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi zgodę. Podsumowując, jeżeli pracownik niepełnosprawny posiada określoną powyżej zgodę lekarza na niestosowanie wobec niego szczególnych regulacji dotyczących czasu pracy osób niepełnosprawnych pracodawca może polecać mu pracę według kodeksowych norm czasu, tj. w wymiarze 8 godzin na dobę w przeciętnie 40 godzinnym pięciodniowym tygodniu pracy. Podobnie w sytuacji, gdy osoba niepełnosprawna, zatrudniona przy pilnowaniu - przez wyłączenie zastosowania art. 15 u.r.z.s pozostaje objęta zwykłą regulacją kodeksu pracy odnośnie czasu pracy, bez konieczności uzyskania zgody lekarza. Można zatem stosować do nich ogólne zasady dotyczące czasu pracy, tak jak w przypadku pracowników pełnosprawnych.
Coś ostatnio kadra zarządzająca im ucieka do innych firm. Baa uciekają hurtowo. Ciekawe dlaczego?
Witam,czy pracując z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności po 12 godzin jest szansa w agencji ochrony Impuls na zarobienie 3tyś netto?
Nie jest ważne że "po 12 h". Ważne ile jest godzin w miesiącu a to zazwyczaj norma ustawowa a za to jest płaca minimalna. Praca w systemie równoważnym czyli 2 dni pracy i 2 dni wolne. Nie pracujesz codziennie po 12h. Osoba z orzeczeniem nie może pracować w danej spółce na UOP więcej niż norma godzin.
(usunięte przez administratora)
Drogi "Jacku".... Może w takim wypadku powinieneś skierować ten komentarz do rządzących, którzy te przepisy stworzyli i wprowadzili w życie, a nie wylewać żale na firmę która działa zgodnie z prawem, dostosowując się do tych właśnie przepisów, tak jak wiele innych firm w kraju. Twój komentarz tym samym jest bezzasadny, zwłaszcza w kontekście drugiej części Twojej wypowiedzi, ponieważ nasi Prezesi, a nawet cały zarząd - nie biorą i nigdy nie brali udziału w żadnych rozgrywkach.
Lolku. Chyba nie czytałeś moich wpisów albo raczej nie zrozumiałeś. Jednak najistotniejszy jest fakt, że jak zaczynasz kogoś obrażać lub używać słowa utylizować - kierując je do firmy gdzie pracują osoby niepełnosprawne, powinien interweniować natychmiastowo ADMINISTRATOR i usunąć twój wpis. Jeżeli w przyszłości będziesz chciał prowadzić dyskusję na cywilizowanym poziomie, zapraszam.
Jakie wartości są cenione w IMPULS SECURITY POLSKA SP. z o.o.?
to moja czwarta firma w której pracowałem, tak pracowałem bo kontrahent zamontował monitoring i alarmy, ale pracowałem 8 miesięcy od kwietnia do początku grudnia 2021więc mogę coś w tym temacie napisać, otóż mój a raczej nasz koordynator Pan Witold K. okazał się człowiekiem opanowanym, miłym i kompetentnym , ale jak trzeba to i zdecydowanym i konkretnym , rozmawiałem z nim wielokrotnie zawsze odbierał telefon ,co zaznaczam wielu poprzednikom innych firm się nie zdarzało, a wręcz przeciwnie byli "(usunięte przez administratora)" takimi telefonami, no cóż jeżeli ktoś pisze że Firma Ochrony na pierwszym miejscu stawie osoby niepełnosprawne to nic nie powinien pisać, każda ale to każda Firma szuka i na pierwszym miejscu stawia na niepełnosprawnych, dlaczego... to zrozumie ten co ma mózg, a w szczególności CI którzy już w takich firmach Ochrony pracowali i na koniec pozdrawiam Pana Witolda K. z Impuls w Poznaniu.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w IMPULS SECURITY POLSKA SP. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy IMPULS SECURITY POLSKA SP. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w IMPULS SECURITY POLSKA SP. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 3 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
