co się tu dzieje? słychać, że kluczowi ludzie uciekają? zarząd nie nadąża za rynkiem? firma fajna kilka lat temu, ale obecnie poniżej średniaka na rynku
Jak wygląda kwestia awansu w ILF Consulting Engineers Polska Sp. z o.o.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska projektant?
Niektórzy kierownicy działów nie powinni byli nigdy zostać kierownikami. Zero przygotowania na kierownicze stanowisko, w dodatku brak realizacji w życiu prywatnym i cała związana z tym frustracja wyładowywana na mężczyznach. Czy powinno tak być ? Codzienność która wyglada tak ze w kółko jesteś poniżany w obecności współpracowników i osób z innych działów. Gdy chcesz porozmawiać rozwiązać problem cisza bo finał juz jest znany przez jedna ze stron. Przedmiotowe podejście do pracownika, intrygi, niesnaski na porządku dziennym. Nigdy więcej
Ciekawa bym tylko była skąd znacie ich życie prywatne, wszyscy tutaj tak plotkują o sobie czy tacy otwarci na siebie wzajemnie jesteście? Zastanawiam się także do jakich przykładowych intryg mogło tu dochodzić z Twoim udziałem?
Były intrygi i komitywa pewnych osób. Intrygi na pewno były zeby zrobić cos w określony sposób bez komunikowania tego pracownikowi. Metody hitlerowskie
Z jakiego powodu były te intrygi? W sensie co te osoby chciały tym zyskać? Wiesz może czy nie masz takich informacji?
Intrygi za plecami, by wywalić niepasujących do układanki pracowników, którzy byli nieraz sto razy lepsi od swoich kieroników pożal się boże. Rychły koniec firmy widać już niedługo, serio z(usunięte przez administratora) i wywalaniem wartościowych dla firmy ludzi tak to się skończy. Karma wraca ????
nawet jeśli byliby lepsi to co to za powód niby? Nie robili dzięki temu o wiele lepszych wyników? nie byłoby to firmie na rękę? jak z tego rozliczają?
Nie wiem i nie wnikam bo jeśli jest milczenie podczas mojej rozmowy z kierownikiem to jest to po prostu dziwne. Kierownik ma umieć rozwiązywać problemy w dziale, No a że tu chodziło o problem który dotyczy samej kierownik to rozumiem że łatwiej było się pozbyć pracownika, który odwalał robotę innego działu i innych osób z działu :) nie polecam :)
To prawda, dużo kombinowania, brak szczerości, gadanie za plecami i donoszenie do kierownictwa zamiast porozmawiać. Taka kultura pracy. Niby na obrazku milo, ale prawdziwe oblicze zupełnie inne. Afery i obrażanie się, niektórych. To poniżanie to pewnie takie zarty, bo taki tam klimat, że kierownictwu się wydaje że tacy kumple wszysycy sa. A do tego piorą ludziom w głowach hasłami o one ilf a potem działają zupełnie w drugą stronę
Szukajá teraz na kilka stanowisk inżynierskich piping, mechanical. Warto aplikować?Jest szansa wyciągnąć 12000 brutto?
Czy firma ILF Consulting Engineers Polska Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Ostatnio było kilka ogłoszen na projektanta branży mechanicznej, rurociągow itd.Waro aplikować?czy np. Projektant mechanik dostanie 12tys brutto ?
Jakie wartości są cenione w ILF Consulting Engineers Polska Sp. z o.o.?
Kto pisze tego typu pytania? One mają podbijać jakieś statystyki? Na stronie internetowej firmy masz jej wartości: (usunięte przez administratora)
Normalne pytanie. Chodzi chyba wiesz o zdanie pracowników. Jak to wygląda z ich obserwacji, a nie o to co na stronie :)
Ok, rozumiem. Hmm w takim razie powiedzmy, że cenione są doświadczenie, umiejętności i samodzielność wykonywania zadań, bo tak jak było napisane w innym poście nie ma w firmie zbytniego wdrożenia, wprowadzenia nowego pracownika w specyfikę pracy. Raczej uczysz się 'na żywca'.
Ta firma ma wiele wspólnego z państwem komunistycznym. Dlaczego? I tu i tu tworzy się problemy nieznane nigdzie indziej a następnie z wielkim poświęceniem się je przezwycięża. W iLFie na projektowanie nie ma ostatnio czasu. Najważniejszym zadaniem pracowników jest liczenie godzin spędzonych na projektach, które są narzucone z góry, nie konsultowane z pracownikami i mają mało wspólnego z realizmem. Nic dziwnego, jeśli szacunki czasochłonności przygotowywane przez inżynierów są ścinane o połowę podczas przygotowywania ofert. W rezultacie pracy jest pełno, ale nie ma na nią "godzin" a projekty są od lat niedoszacowane. Dochodzi do absurdalnych sytuacji, kiedy pracownik ma problem z dokończeniem projektu, bo przekroczył źle oszacowany limit godzin. Jedynym wyjściem jest robienie wszystkiego na czas, bez przykładania się i przesadnego zawracania sobie głowy kwestiami merytorycznymi.
W pełni popieram. Zarząd za dużo nie robi. Pracownicy obciążeni na 110% a jeszcze zbierają "operdol" za to że tyle godzin wykorzystane no i oczywiście za opóźnienia. Niestety niektózy zarządzający nie nadają się do niczego, a już na pewno nie do zarządzania (R...) to idealny przykład "rządów" Elektryka
Powiedzcie mi czy warto tu pracować w dziale IT? Jakie są stawki dla administratorów ? Jak relacja z managementem? Czy sprzęt jest na poziomie? Jakieś problemy? Dzięki
Szkoda że przez ponad 2 miesiące nikt się nie pokusił o napisanie odpowiedzi, a może Ty kolego dowiedziałeś się czegoś więcej osobiście?
Chłopaki z IT (pracownicy) są pomocni i znają się na tym co robią , choć przeładowani pracą i kiepską organizacją z góry.(usunięte przez administratora)
Ile jest zmian w ILF Consulting Engineers Polska Sp. z o.o.?
W jakich godzinach się pracuje? 8-16 czy 9-17?
Ogólnie zasada jest taka, aby zacząć pracę nie później niż o 9, a wyjść nie wcześniej niż o 16. Ale nie powinno być problemów, jeśli przyjdziesz trochę później/wyjdziesz wcześniej, o ile wyrobisz 8 godz. (weryfikowane po odbiciu karty przy wejściu na piętro). Jeśli w tygodniu złapiesz trochę nadgodzin, to w piątek możesz wyjść z biura już o godz. 13.
No to spoko! Fajnie macie to ustalone, mi by to bardzo odpowiadało. Zwłaszcza ten piątek jest motywujący :)
Tak, o wyjściu w piątek o 13 zapomnij... Raczej 17-18. Nienormalna ilość nadgodzin to standard. Ale z drugiej strony czego się spodziewać jak pensje są żałosne i nikt nowy nie chce przyjmować takich warunków pracy. Reszta za to będzie robiła po 160h nadgodzin w kwartale. Z całego serca nie polecam. W Warszawie jest wiele innych firm, które płacą zdecydowanie lepiej. W dodatku trend się nie poprawia, a wręcz odwrotnie - ludzie stamtąd masowo uciekają. Przyszłość nietrudno przewidzieć.
Na jaki socjal można liczyć w firmie?
Luxmed (trzeba dopłacać 20-30 zł), Multisport (trzeba płacić ok. 55 zł za pakiet Multisport Plus), rzekomy powrót do dofinansowania języków obcych (o ile nic się nie zmieni). Tyle.
Cześć Jak wygląda praca w katowicach przy projektowaniu sieci energetycznych? Jak w ogóle wygląda: atmosfera jaka? przyjaźnie czy strach się odezwać? zarobki na start, minimalna krajowa czy da się wyżyć? przyuczą do pracy, robią szkolenia? czas pracy? nadgodziny płatne, do wybrania czy jak? jak z umową? od razu o pracę? Jest na okres próbny, od razu na nieokreślony czy jak? Niektórzy z warszawy piszą, że gdy skończy się projekt i dziękują za współpracę. W katowicach też tak jest? Dobre miejsce na pierwszą pracę w zawodzie?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w ILF Consulting Engineers Polska Sp. z o.o.?
komputer stacjonarny i telefon stacjonarny. na laptopa i komórkę to chyba trzeba sobie jakoś wybitnie zasłużyć. dla mnie średniowiecze.
Dokładnie, dostaje się używany komputer, brak telefonu. Do tego bardzo słabe benefity (tylko luxmed do którego pracownik musi część dopłacić). W porównaniu z innymi firmami w Warszawie wypadają bardzo słabo.
Cześć, a jak z pracą w dziale GIS? Polecacie? Jak idzie współpraca na linii pracownik - kierownik?
Sama chciałabym to wiedzieć. Ale ponoć firma ILF Consulting Engineers wszystkim swoim pracownikom oferuje chociażby możliwość rozwoju zawodowego, co jest przecież szalenie ważne. A dostałeś już może propozycję pracy od nich?
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w ILF Consulting Engineers Polska Sp. z o.o.?
Czy zdarzają się nadgodziny w ILF Consulting Engineers Polska Sp. z o.o.?
Jak jest w IT?
