Opinie o IKEA Retail
Pamiętaj również, że będąc pracownikiem IKEA, możesz w każdej chwili skontaktować się z nami bezpośrednio w lokalnym dziale People & Culture. To najlepszy sposób na to, aby porozmawiać o wszelkich wątpliwościach, zadać pytania, które Cię nurtują i rozwiązać wiele kwestii. Wierzymy, że otwarta i szczera rozmowa jest podstawą dobrej współpracy.
Jeśli jednak wolisz porozmawiać z nami anonimowo, masz też możliwość skorzystania z Telefonu Zaufania w IKEA. Wybierz tę opcję, która będzie dla Ciebie najbardziej komfortowa.
ODRADZAM PRZYJĘCIA DO TEJ FIRMY BRAŁEM UDZIAŁ W REKRUTACJI NA MAGAZYN W KATOWICACH (PEŁNY ETAT ) PRZYNAJMNIEJ TAK SIĘ OGŁASZALI PO CZYM WIADOMO BYŁO ŻE PRZYJMĄ TYCH NA 3/4 ETATU BO TANIEJ NAJPIERW PÓŁ GODZINY ROZMAWIAŁEM Z KIMŚ Z HR POTEM ROZMOWA Z DWOMA MENADŻERAMI I JAKIEŚ GŁUPIE PYTANIA OD DWÓCH ŁEBKÓW W ŻÓŁTYCH KOSZULKACH NIE MÓWIĄC JUŻ O TYM ŻE NIE WZIĘLI ODE MNIE DO RĘKI ANI JEDNEGO ŚWIADECTWA PRACY JAK IM POWIEDZIAŁEM ŻE CHCĘ NAJNIŻSZĄ KRAJOWĄ I PEŁNY ETAT TO PO ROZMOWIE JUŻ SIĘ NIE ODEZWALI BIORĄ LUDZI NA PEŁNY ETAT A PRZYJMUJĄ NA 3/4 ŻART ODRADZAM PRZYJĘCIA DO TEJ FIRMY NIE BRAĆ UDZIAŁU W REKRUTACJI BO TO ŻART NIE DOŚĆ ŻE PEŁNO UKRAINY TO JESZCZE NIE CHCĄ NA PEŁNY ETAT WOLĄ STUDENTÓW LUB MATKI CO PRZYJDĄ ROBIĆ NA 3/4 ZA 2000 TYŚ NETTO PRACA PODOBNO PO 8 H WEDŁUG GRAFIKU NA 3 ZMIANY W ROTACJI SKLEP/MAGAZYN CHORA FIRMA W APLIKACJI ZAZNACZASZ PRACA OD ZARAZ A ONI MÓWIĄ ŻE PRACA OD KWIETNIA GDY REKRUTACJA MIESIAC WCZEŚNIEJ XDDD NAPRAWDĘ ODRADZAM TYM BARDZIEJ ŻE ZAŚMIECAJĄ CI SKRZYNKĘ A SAMI NIE POTRAFIĄ ODPOWIADAĆ NA EMAIL ODRADZAM NIKT NIE BĘDZIE DŹWIGAĆ MEBLI ZA 2000 TYŚ .
Musiał to być znakomity rekruter, który w tak krótkim czasie poznał się na Tobie i nie przedstawił Ci oferty zatrudnienia. Pozostaje Ci zastanowić się nad sobą i Twoja postawą :)
Ale nikt Ci nie każe dźwigać mebli za 2 tysiace, wystarczy przyjdz do pracy i nic nie rób, albo rób niewiele i tak Cie nie zwolnią. Prosta metoda ???? Tutaj nic nie musisz, serio ???? Praca jest tylko dla tych naiwnych a ty robisz jak ci pasuje
Czy w IKEA Retail jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Podam przykład w zmieniającym się podejściu do pracowników, gdzie pięć lat temu z okazji 75 lecia powstania firmy każdy dostał po 75 euro, natomiast w tym roku otrzymaliśmy kawałek tortu do obiadu za który bardzo i szczerze dziękuję
Tak to niestety wygląda ... z drugiej strony sami jesteśmy sobie winni, mieliśmy okazję rok temu zrobić strajk, zawalczyć o jakiekolwiek podwyżki, które patrząc na szalejącą inflację (zmian cen w sklepie bylo już chyba 5/6, dawno nie widzialem pracownikow, ktorzy robią zakupy w naszym sklepie bo poprostu Nas na te produkty już nie stać nawet wliczajac marną znizke 15%, ktora nic nie daje bo produkty są i tak drozsze niz rok temu) poprostu Nam się należały, niestety większość potrafi tylko głośno gadać na kantynie lub w szatni, a jak przychodzi co do czego to wszyscy nagle są cicho, nikt się nie odezwie. A teraz? plakaty na korytarzu jak to w pracy jest cudownie bo dają nam extra pensje, pani M na spotkaniu 10 razy powtórzyła jak to szybko reagują na nasze głosy, że chca żebyśmy godnie żyli, bo na tym im zależy dlatego otrzymamy ... 100zl brutto podwyżki, ja już na spotkaniu wyobrażałem sobie na co wydam tyle pieniędzy... O jednorazowej premii może nawet nie będę wspominać, bo to są pieniędze, które ciężko nazwać premią skoro i tak byśmy je otrzymali ale najwyraźniej udało się znowu każdy ucichł i pojawiły się głosy jak to w tej pracy jest cudownie. .. Niestety nie jest cudownie i już lepiej w tej firmie nie będzie, a szkoda bo wystarczyło by kilka zmian, czasami trochę mocniej docenić osoby, które na prawdę się starają, mają pomysły, a nie przesiadują na kantynie co 30 minut na papierosie, po chwili przychodzą znowu napić się kawy, a później jeszcze dodatkowo posiedzą w biurze i poobgadują innych ....
Głupoty piszesz i tyle. Jeśli Twoja podwyżka wyniosła 100 zł to musiałeś bardzo się obrót „postarać”. Najpierw zacznij od siebie i tego czy na pewno pracujesz tak żeby tą podwyżkę otrzymać. Podwyżki są za dobre wyniki i zaangażowanie, za podnoszenie swoich kompetencji. (usunięte przez administratora) Wiele osób w sklepie dostało bardzo dobre podwyżki. W tym ja. Dlaczego? Bo podnoszę swoje kwalifikacje i pracuje. (usunięte przez administratora)
Oni POWINNI!! Leczyć się. Człowiek składa CV, a oni wysyłają maila, że masz ONLINE! Odpowiedzieć na jakieś pytania; a robi się to wysyłając CV przez ich stronę internetową... Ogłaszają się, że szukają do pracy w Bielsku-Białej w Gemini Park... NIE! Warto. Tylko się Ośmieszają.
Od kiedy są w tej firmie"wylonienia" i osoby bez kompetencji obejmują stanowisko team lidera gdy nie mają o tym pojęcia i na to nie zasluguja, co na to HR? A gdzie zasady? Wartości?
Co na to HR? Ciężko wymagać interwencji patrząc na to jakie osoby tam pracują. W takiej firmie, gdzie na każdym kroku podkreśla się jakimi wartościami się kierujemy ten "dział" powinien być najbardziej przyjazny, dużo uśmiechu, życzliwości niestety jest odwrotnie... (jak ma się szczęście i trafi się na (usunięte przez administratora) lub chłopaków, którzy tam pracują to wtedy uda Nam się załatwić sprawę). Jednak gdy trafimy na (usunięte przez administratora) to nasze samopoczucie na resztę dnia na pewno się zmieni i najlepszym rozwiązaniem będzie wtedy napić się melisy. Podsumowując najlepiej tam nie przychodzić bo na wstępie usłyszymy: "po co tu przyszedłeś?" "Ja się tym nie zajmuję" "sprawdź sobie na pasku" a jeszcze na wejściu uda, że Ciebie tam wgl nie ma .... A to, że osoba bez kompetencji, bez doświadczenia sprzedażowego przeszła na dział sprzedaży to tylko świadczy o tym jak Nas traktują... jednak szybko okazało się co ta osoba potrafi i że ta rekrutacja była błędem... ta sytuacja na wiele się nie zdała bo już kolejne osoby bez doświadczenia w sprzedaży obejmują wyższe stanowiska. Żadnych wartości.
Legendarny dział HR, jest ich tam jak psów a i tak cie odeślą do internetu albo na czat. Kpina, nie wiem po co ich tam tyle siedzi.
Właśnie nie wiesz, kiedy się dowiesz, to nie będziesz pisać, tylko będziesz rozumieć i wtedy już zamilkniesz w internetach. Można się przysiąść na kantynie do kogoś z hr i porozmawiać. Zapytać o nurtujące sprawy - wyjaśnią. Jeśli mało, to proponuję spędzić 1 dzień w hr jako obserwator i może zrozumiesz. Fajnie się pisze o czyjejś pracy, nie znając jej. Może spójrz na swoje obowiązki i zastanów się, co możesz usprawnić, skoro tak lubisz rozmyślać o pracy. Życzę więcej empatii i wyrozumiałości.
Coraz lepiej widzę w tej pracy się dzieje. Kierowniczką magazynu zostaję dziewczyna, która dwa miesiące temu dostała sporo negatywnych opinii na swój temat? Która odnosi się do pracowników w taki sposób, że mają ochotę się zwolnić? Najwidoczniej przesiadywanie na palarni co 30 minut w otoczeniu innych cudownych kierowników pomogło ;)
Ale przez te 2 miesiące nie wystąpiła poprawa w jej zachowaniu? Bo zawsze można popracować nad sobą, ale jeśli faktycznie nic się nie zmieniła, to słabo... Nawet bardzo :)
na 10 kierowników w tej firmie może 1 jest względny… Nic dziwnego że kolejnym zostaje ktoś kto wgl się do tego nie nadaje i ma zapędy do (usunięte przez administratora).. niestety.. Podlizywanie się najlepiej jej wychodzi , szkoda tylko że olewając przy tym swój zespół.. . Niestety jest coraz gorzej., Na rekrutacje już nawet nie zgłaszają się „normalni” pracownicy bo każdy wie że nie ma szans przy pupilkach innych kierowników lub takich co podlizują się każdemu..a
Nie przesadzajmy, jeśli chodzi o kierowników, to jeden na pewno budzi wątpliwość (i nie, nie mówię o nowowybranej na self), ale czego Ty chcesz od reszty? Wymagają, ale też (usunięte przez administratora) ramię w ramie. Chyba, że miałeś na myśli TL, tu dużo można mówić.
Z tym się zgadzam w 100 procentach bo wchodziła w (usunięte przez administratora) tak mocno że nie dało się tego słuchać !! Straszne jest to co się dzieje, bo ta dziewczyna nie powinna być nawet (usunięte przez administratora) ... ale zachęcam do pisania tutaj opinii może ktoś się zastanowi nad tym wyborem. A poprzedni zespół już dawno powinien zgłosić sprawę do HR...
Nie przesadzajmy? Wystarczy zamontować kamerę przed palarnią i wszystkich kierowników, którzy przesiadują tam więcej niż godzinę dziennie od razu zdegradować. Co tam słychać u (usunięte przez administratora) Pupilka szefa (usunięte przez administratora)? Pupilka szefowej(usunięte przez administratora)? Ten to chyba był już wszędzie i za każdym razem pokazuje, że IKEA to nie miejsce dla niego ;) Większość kierowników odnosi się do pracowników jak do swoich marionetek nie ma w tym żadnych wartości, a później na palarnii każdego z osobna jeszcze poobgadują i tak mijają dni w tej firmie.
O przesiadywaniu w chilout nie wspomnę, HR ? Śmieszny dział, który nie patrzy na człowieka tylko na numer ID.
O (usunięte przez administratora)100% racji. Ale z tą palarnią... Idąc tym tokiem myślenia to sporą część pracowników trzeba by zwolnić (no bo zdegradować się już nie da), bo równie często tam przesiadują, po za czasem swoich przerw :)
Masz jaja to pójdź z tym do PC/do kierownika sklepu. Nie masz to przestań jątrzyć bo może po prostu jej zazdrościsz że jej się udało? Najlepiej krytykować incognito a samemu nic nie dawać! Jak tak źle skoro ludzi tak traktuje to może pora się zwolnić? Pomóc ci w tym??
Sama prawda, rekrutacje w tym sklepie to kpina. Albo nie ma wcale i o awansie dowiesz się ze ścianki, albo zrobią "rekrutację" żeby nie było, a i tak wiedzą, kto się dostanie. Wazelina, wazelina i jeszcze raz wazelina. A tych (usunięte przez administratora) co się nazywają kierownikami to powinno się już dawno zwolnić, no ale jak widać menedżer sklepu albo tego nie widzi, albo nie chce widzieć.
Ostatnia impreza była super. Fajnie ze mogliśmy powrócić do dawnej tradycji. Jaka praca w ikea by nie była i jakby ktoś nie narzekał to trzeba przyznać że w integracje potrafią.
Na chwilę obecną sytuacja w całej firmie nie jest za ciekawa. Ze względu na wprowadzony podział, jakim była zmiana struktur, czyli przymusowe zmiany stanowisk pracy ludzi, cały sklep kiepsko przędzie.Wprowadzone zmiany, miały być dla dobra wszystkich ale najwidoczniej dla dobra tylko tych którym, kasa wpływa do kieszeni, a pracownicy muszą robić o wiele więcej zadań, znać się na kilku działach jednocześnie, co niestety nie sprzyja dbałości o dział.Mnóstwo nowych osób które nie są wystarczająco dobrze przeszkolone, ponieważ osoby z doświadczeniem zostały oddalone na inne działy i nie ma kto szkolić młodej kadry, wszystkie te wartości zostały zaprzepaszczone, i niestety szkoda że nikt nie ma odwagi mówić tego wprost tylko między sobą, zmiany nie wyszły na dobre każdy robi teraz tylko na siłę pracę której nie lubi,ale niestety musi.
Sklep oferuje dostawy premium za dostawę w danym dniu i w ramach godzinowych płaci się 100% za dostawę a nikt nie informuje że dostawa może być za 3 dni .Po wielkim oczekiwaniu na odbiór telefonu dostajemy informacje że nie mają pojęcia kiedy będzie dostawa
Wiadomo coś o OneIkeaBonus? XD w zeszłym roku info było wczensiej i było wypłacane z końcem listopada
Wcześnie masz na myśli 7 grudnia? Wystarczy maila sprawdzić. Kiedyś było tak jak mówisz - info w październiku, wypłata w listopadzie. Od kilku lat wypłata jest w grudniu, a info pod koniec listopada albo na początku grudnia.
Ah no i jeszcze dopowiadając - raczej będzie, a ile to się dowiemy pewnie na początku grudnia, LICZĄ. Sklepy, które nie dostaną już raczej wiedzą, że nie dostaną (Łódź czy Poznań np. od kilku miesięcy wiedzą, że nie będzie).
Jakie są mocne strony pracodawcy IKEA Retail?
Firma w ogłoszeniu podaje sprzeczne wymagania w zakresie danego etatu, oraz robi ślepą nadzieję kandydatowi na aplikację na dane stanowisko, tylko po to żeby po zakończeniu rekrutacji odmówić przyjęcia do pracy, powołując się do aspektów odnośnie dyspozycyjności kandydata poruszanych na samym jej początku. Kto do Ikei aplikował, ten sie w cyrku nie śmieje.
Komentarze tu znikają szybciej niż moja marna wypłata. Może DZIAŁ HR działa w tym temacie skoro został przywołany? Szkoda ze nie z tym czym powinien. Czyli zainteresować się pewnym nieudolnym kierownikiem.
W dziale projektowania kuchni super obsługa. Pani Odelia, Pan Szymon - profesjonalizm pod każdym względem. Wiedza i bardzo dobra obsługa w trudnych warunkach pracy z klientem. Takie osoby powinien docenić pracodawca.
Nie zrobisz kariery w tej firmie jesli akurat nie grasz z większością kierownictwa w siatkowe/koszykówkę/nożna/squasha.
średnio, łebki ktore nie znają się na swojej robocie nagle obejmują kierownicze stanowiska... ciężko powiedzieć kto za tym stoi, ale średnio to wygląda...
Jaki dress code obowiązuje w IKEA Retail?
Ikea jest dobrym miejscem na pierwszą pracę,pracę dla studentów albo na przeczekanie. Trzeba pracować jak wszędzie,jest kantyna,tanie obiady,darmowe owoce , ubezpieczenia itp.ale to już standard w większości firm ,albo mają nawet i lepiej.Sa tu pracownicy po kilkanaście lat ,no nie wiem kariery raczej większej nie zrobią,ale do emerytury może dociągną jak lubisz taka pracę.
Pamiętaj również, że będąc pracownikiem IKEA, możesz w każdej chwili skontaktować się z nami bezpośrednio w lokalnym dziale People & Culture. To najlepszy sposób na to, aby porozmawiać o wszelkich wątpliwościach, zadać pytania, które Cię nurtują i rozwiązać wiele kwestii. Wierzymy, że otwarta i szczera rozmowa jest podstawą dobrej współpracy.
Jeśli jednak wolisz porozmawiać z nami anonimowo, masz też możliwość skorzystania z Telefonu Zaufania w IKEA. Wybierz tę opcję, która będzie dla Ciebie najbardziej komfortowa.
Pracodawco, oficjalnie informujecie o tym, indywidualna ochrona pracowników jest dla was najważniejsza oraz że wszyscy pracownicy zostali zaopatrzeni w przyłbice oraz maseczki (cytuje z ogólnodostępnego źródła). Niestety część pracowników nie dostała zgody na pobranie przyłbicy, mimo że przebywa na terenie sklepu w czasie, gdy znajdują się tam klienci (a wiadomo, że każdy pracownik obsługuje klientów, nawet jeśli to tylko przekierowanie do sprzedawcy, to takich przekierowań jest dziesiątki w ciągu dnia). Dlaczego?
Odnośnie obecnej sytuacji: Pracodawcy nie wolno ustalać na nowo zakresu obowiązków pracownika w sposób jednostronny. Rozszerzenie zakresu obowiązków pracownika to istotna zmiana, konieczne jest sporządzenie wypowiedzenia zmieniającego lub zawarcie porozumienia z pracownikiem. Za istotne zmiany zakresu obowiązków, które nie mogą zostać wprowadzone poleceniem pracodawcy należy uznać m.in. powierzenie pracownikowi dodatkowego rodzaju pracy, czy czynności niezwiązanych z zajmowanym stanowiskiem, czy wykonywanym zawodem wymaga (por. wyrok SN z dnia 19 czerwca 2012 r., II UK 282/11).
Polecam panią @Małgorzatę na dziale "Projektowanie kuchni" uważam panią za cierpliwa/wyrozumiała i bardzo pomysłowa kobitkę, która poradziła sobie z mała kuchnia i zrobiła to Pomyślnie.
Wszędzie każdy szuka sposobu na zarobek i to jeszcze wiekszy niż już jest, kasa kasa tylko na to się teraz w sklepie patrzy. Ale ze zwykli szeregowi pracownicy ta kasę robią za marna wyplatke to jest wporzadku ludzie otwórzcie oczy harujemy za marne grosze i sami te pieniądze i zyski dla sklepu wkładamy do kieszeni dyrektora i innych kierowników a sami nie mamy nic
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w IKEA Retail?
Zobacz opinie na temat firmy IKEA Retail tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 72.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w IKEA Retail?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 62, z czego 5 to opinie pozytywne, 37 to opinie negatywne, a 20 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
