otwiera się nie powiem gdzie, gdy słyszysz o zwolnieniu pracowników przez @Pracodawca albo o nieprzedłużeniu umowy. Proponuję skupić się na osobach odpowiedzialnych za sprzedaż, którzy siedzą na stołkach. Fajnie by było spojrzeć na ich wyniki. W wielu działach nie ma żadnej wartościowej osoby bo w większości same odeszły. Za moment pozbędziecie się ostatnich wartościowych osób bo macie taka politykę. Każdy w miarę ogarnięty jest w stanie obliczyć ile zarabia średni handlowiec a ile inne działy. Niektórzy mają też długi język więc nie dziwcie się że ludzie odchodzą, bo są poprostu źli. Za chwilę będą odchodzić kolejni. A czy łatwo znaleźć kogoś nowego i z doświadczeniem za 3/4 tys to sobie sami odp. Patrząc na to z boku wygląda to jakby nikt nie analizował pracy handlowców a oni wykorzystywali sytuację czyli wyższe ceny mediów, zawalenie polski sprzętem z Chin i co najśmieszniejsze słabiutkim zarządzaniem dyrektorów, kierowników odpowiedzialnych za sprzedaz. Myślę że kilku z nich nawet nie wie jak się nazywają handlowcy. Ale to napewno tylko moja ocena. Od czego są ludzie którzy siedzą w biurze za pompami ciepła na wystawie? Nie wygląda to jak dział handlowy. Oni na tych słuchawkach dousznych słuchają muzyki czy tak często obsługują klientów? Oburzajcie się wszyscy ale aby to do czegos doprowadziło. Pewnie całymi dniami wystawiają faktury. To skąd takie narzekania? Co?
Widzę, że nieprzychylne komentarze o pracownikach firmy są chętnie zostawiane. :) Osobie niezadowolonej z życia którą jest parasol zalecam zatrudnienie się na stanowisku handlowca, zobaczymy jak będziesz sprzedawać i jakie generować zyski dla firmy. Póki co pewnie jesteś z tych którzy najwięcej narzekają a najmniej robią. Ból o hajs jest zawsze najzabawniejszy gdy ktoś potrafi tylko truć i narzekać. Usuwanie na nic się zda, wstawie kolejny. :)
Dokladnie.... Pierwsi do komentowania pracy innych, ostatni do roboty... Skup sie na sobie a nie na tym kto odchodzi i komu nie przedluzaja umowy..... A jak taki problem to zatrudnij sie jako sprzedawca..... Moze zarobisz chociaz na siebie :D
Słuchawki są po to by wyłączyć się z panującego harmideru i móc się skupić ,bo ciężko o to gdy sąsiad obok rozmawia z klientem przez telefon a z drugiej strony kolejne dwie osoby rozmawiają. Poza tym takie wyłączenie wycisza i pomaga w uspokojeniu
Odwiedziłem główny oddział. Nie zmieniło się to co zawsze chciałem opisać. Zalety ' luz w pracy i brak kontroli przez dyrektorów. Czasami ciężko kogoś zastać w pracy. To oczywiście tylko zaleta dla pracownika. '' multisport ''' w dobrych działach dobra pomoc od wybranych osób. Niestety to wyjątki. '''' praca pon-pt ''''' idzie się dogadać z hr i księgowością Wady Dlatego odszedłem i dlatego ze dowiedzialem sie jak slabo zarabiają super pracownicy po wielu latach. Wiec spadły mi morale. Jest kilka fajnych osób które zawsze pomogą bez proszenia i giftów. Większość osób bez wiedzy, chęci rozwoju i ewidentnie zbyt dobrze zarabiających w porównaniu do osób które ciągną ten wózek. Dlatego są tacy co odchodzą bo nie są doceniani a są tacy, którzy siedzą bo może nie mają innej perspektywy albo wierzą w zmiany w które ja ślepo wierzyłem. Niektórzy handlowcy zarabiają x razy więcej niż ludzie od obsługi a tym bardziej niz biura jak w kazdej firmie. Więc handlowcy raczej się trzymają bo wyciągną spokojnie kilkanaście, kilkadziesiąt k na miesiąc jeśli mają pojęcie, nie mają blokady albo maja listę klientów po tych co odeszli. Są też tacy którzy zarobią około 5k czyli lipna sprzedaż i jakoś im leci. Zapomnialem że słaba flota i masa osób na najniższej. Pewnie teraz im podwyższyli przez ustawową podwyżkę. Prezesi patrząc z boku, klasa. Serio. Dyrektor kojarzy mi się z mocną osobowością, dobrym zarządzaniem i z nie spoufalaniem się z pracownikami. Powinien byc ponad to. Czy każdy w tej firmie taki jest? Kierownik, za duży rozstrzał osobowości, żeby oceniać. Każdy widzi kto jest Kierownikiem a kto pozerem. Koordynator, hehe Cya.
Waham się, że czy Twoją opinię można uznać za jakkolwiek przydatną. Nie wiadomo, kiedy odszedłeś, rok temu, czy wiele lat? Za to teraz odwiedziłeś oddział i dowiedziałeś się, kto zarabia najniższą i ile wyciągają handlowcy? Na Twój widok wszyscy zaczęli recytować stawki zarobków? Nie wiem, czemu ma ten wpis służyć, dlatego mam obawy przed traktowaniem serio np. podanych stawek.
- brak wiedzy u większości osób - brak związków zawodowych. Co innego tych innych - papieroski obiady i śniadania to niektórych jedyne małe sukcesy - dużo osób sztucznie zatrudnionych i wiele niedocenionych. Nie prowadzi się chyba analiz - są tacy co siedzą więcej w nie swoim biurze i ciężko z nikim coś załatwić - atmosfera wiecznego niezadowolenia. Sprzedawcy chyba nic nie sprzedają albo słabo. Chyba tak musi być. Skoro tak. - niektóre osoby mają chyba zbyt duże mniemanie, inne za dużo swobody Liczę tak około 10 osób w głównym oddziale. Odejdzie kilka z nich, czerwona flaga. Wychodzić z wody na brzeg. Ale może przesadzam. Jestem lepszy w recytacji i słuchaniu. Nie wahaj się szefie. 3m się.
Jak wygląda ścieżka kariery w IGLOTECH Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Nie jest trudno. Po prostu się nie da. Nikt nie przewiduje awansów bo średni czas pracy to 6 miesięcy
Wypowiadasz się na temat jakiego stanowiska? I w sumie jakoś trudno mi uwierzyć, że każdy z pracowników ma taki średni czas pracy w tej firmie. To nie ma osób, które pracowałyby dłużej? Z czego wynika tak krótki okres zatrudnienia? Trochę pytań mam do Twojego wpisu no ale mnie totalnie zaskoczyłeś.
@E Idź na rozmowę, zapytaj o ścieżkę awansu - nie ważne czy stanowisko mobilne czy stacjonarne. Przekonasz się po reakcji. Możesz też zapytać ilu handlowców dostało awans w przeciągu ostatnich np. 3 lat. Tylko nie mówię o awansie w postaci zmiany stopki w mailu z młodszego na starszego podawacza kartonów, a faktyczny awans związany z rozszerzeniem kompetencji i obowiązków. Co do stażu pracy zasada jest prosta: tańszy nowy melepeta. Zapytaj ile osób odeszło w przeciągu ostatnich 2 - 3 lat. 15+ osób na oddział to taka średnia. Wejdź na linkedin i popytaj byłych pracowników, o atmosferę, o perspektywy, o zarządzanie.
Czyli rotacja głównie przez brak możliwości rozwoju. Ludzie częściej sami odchodzą czy też są zwalniani żeby przyjąć tańszych? Na jakiej umowie się zaczyna jak każdy ma taki krótki staż? Zleceniu?
Żeby Cię zwolnili to musiałbyś kogoś pobić na imprezie firmowej albo ukraść kilkanaście tysięcy z kasetki na oddziale... Chociaż w tym przypadku też się nie udało. Każdy dziwny przypadek jest wyjątkowo nieudolnie tuszowany więc i tak w branży wszyscy wiedzą. Wyjątkowo słabe jest podejście do pracowników którzy składają wypowiedzenie - zero prób rozmowy, chcesz to idź. Exit interview polega na niewypłaceniu premii - tylko goła podstawa.
Czyli w przypadku składania wypowiedzenia nie ma przekonywania z ich strony, aby się jeszcze zastanowić ani nie ma negocjacji stawki? Bo w sumie tak zazwyczaj bywa w firmach chyba. Pytają chociaż o powód odejścia, aby mogli zaimplementować zmiany w przyszłości? Odnośnie tej premii, w regulaminie jest coś takiego, że mogą jej nie wypłacić w momencie zerwania umowy?
Takie rzeczy tylko w Rzeszowie, Gdzie władze posiada (przez wysiedzenie a nie przez jakąkolwiek wiedzę czy umiejętności ) Pani M. Robi to co podpowiedzą jej ulubieni podwładni. Ogólnie oddział mógłby mieć jakiś potencjał jakby nie Ta osoba... P.s dzięki za klientów na Pompy Ciepła :))))
Oo, a to ciekawe, co się dzieje w oddziale w Rzeszowie? Rozumiem, że narzekasz na kierownictwo, serio tak źle jest, jakieś przykłady? Może warto byłoby w takim razie udać się do zarządu i pogadać?
Ja na Rzeszów to nawet teraz ofert nie widzę. (młodszy spec od sprzedaży) Na trzy inne miasta akurat coś wisi. W Rzeszowie w tym obszarze rotacji nie ma czy akurat tak mi się teraz trafiło?
A to ile dostaje się tutaj na start, skoro średnio co pół roku zatrudniani są nowi pracownicy? Zaczyna się z kwotą wyższą niż najniższa krajowa? Pytam, bo mąż szuka czegoś chociaż na przeczekanie...
Witam Katowice magazyn na jaką stawkę można liczyć na początek z uprawnieniami na wysoki skład i doświadczeniem na magazynie?
Poniżej jakikolwiek norm obiecane złote góry
Wszystkie były na zasadzie poszukiwania cudotworcy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Consumer Services Representative (Dutch & English)
[Operator/magazynier Katowice] Witam. Widzę ogłoszenie na magazyniera/operatora. Czy ktoś mógłby podpowiedzieć czy można liczyć na 5000 brutto. Taką mam stawkę na UoP(jedna zmiana) obecnie ale myśle nad zmianą pracy. I czy magazyn to nowy park logistyczny na Dąbrówce ? Byłbym wdzięczny za odpowiedź Pozdrawiam.
Czy w IGLOTECH Sp. z o.o. możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Kierownik?
Zdecydowanie nie a jeśli zobaczysz umowę to najczęściej po około 2 tygodniach pracy ponieważ biura raczej nie spiesza się by dać umowę do podpisu
Żeby tam zostać kierownikiem to któryś z kierowników musiałby umrzeć . Tam kadra kierownicza jest w większości ta sama od 15 lat. JJ nie zauważył, że świat wygląda już inaczej i zarządza jak w latach 90. Nie miałem umowy na czas nieokreślony, stanowisko nie kierownicze.
Potwierdzam, Iglotech nie rozwija się przez kierowników którzy przyrośli do swoich foteli...nie mają wizji, planu oczekiwań nawet na samych siebie. Najlepszym przypadkiem jest pracująca na pół etatu w Rzeszowie
Sami nic nie robią i nie motywują też innych pracowników? A co na to ich przełożony? Nie widzi że jest stagnacja i brak wyników?
Źle się czyta te komentarze. Weszlam tu z ciekawości i ostatnich opowieści. Przychodzą nowe osoby, które czytają te opinie i pytają nas, pracowników, skąd się one biorą. Skad mamy wiedziec? Ktoś z zarzadzajacych ma cos zamiar z tym zrobić? Nie wierzę, że HR coś tu ogarnie. Bo tu są takie teksty i opowieści, że aż wstyd. Niedlugo zaczną tu trafiać jeszcze lepsze historie. Promocyjnie to chyba nie za bardzo. A skoro firma tak rośnie to wypadałoby ogarnąć ten śmietniczek. I chyba wypada docenić stalych i dobrych pracowników, bo cały szereg tych co odeszli robi negatywny 'pijar'. I jeszcze spada poziom usług, bo zatrudniani są zastępcy, których nikt nie uczy albo ci ludzie mają po prostu gdzieś pracę i są w niej albo grubo spóźnieni albo wychodzą co do wskazówki albo przed czasem albo latają po firmie. No i oczywiście papierosek w każdej godzinie i gadu gadu z psiapsolami, litry kawki. A reszta z biura ma za nich robić, bo ręce dwie lewe. Zróbcie coś z tym...........jedni robią ile wlezie inni przychodzą za podobne albo te same pieniądze a jeszcze inni to pozoranci którzy wysyłają denne maile wylacznie chwilę przed 8 albo chwilę po 16..........a informacje od niektórych o promocjach czy sprzęcie to bełkot i wstyd......oczy szczypią. I chyba widzicie kto pracuje i sie stara a kto przychodzi odwalić fuszere.
Mam zamontowaną pompę Neo - Kit. Co z tego jak nie działa. Uznajmy ze to wina słownika. Mogę sobie pisać, dzwonić. Albo zlewka totalna albo mogę sobie dzwonić a oni mnie rozłączają albo nie odbierają. Dzwonie na serwis, dzwonie do jakichś opiekunów. Instalator rozkłada ręce a ci co sprzedają te pompy maja to gdzieś. Za$$$$$$$ste macie opinie i tutaj. Wystawie wam piękny komentarz gdzie się da. Znajomy ma też sprzęt od was i podobna lipa. W domu kilka stopni na plusie. I rozmawiałem z kimś od was to nawet nie kuma schematu podłączenia pompy. Opowiada mi jakieś brednie o jakiejś autoryzacji. Widzę instalatora na waszej stronie. Traktujecie jak bym to ja wam narobił problemów. To wy tylko sprzedajecie i nie macie o tym czymś pojęcia? Szkoda ze się naciąłem. Ale ciemne merce przy firmie niczego sobie. Nie będę robił awantur ludziom w firmie. Sprzedawca wyjaśnił mi grzecznie więc nie ma pretensji. Po prostu skieruje temat do prawnika. Do instalatora nie mam ale. To wada sprzętu. Chłop jest na każde wezwanie. A to że ostatnio usłyszałem, że nie macie ludzi do pracy czy do usunięcia awari to guzik mnie obchodzi. Mam znajomego u was w Kwidzynie to już mam ogląd tego wszystkiego i tego jak działacie. Wstyd. Mam nadzieję że to nie jest usuwane i że spalicie się że wstydu a żaden inny klient nie zostanie nabity w butelkę. Wywalone 40 tys. polskich ciężko zarobionych złotych. Super macie ogłoszenia do pracy. Nie polecam czego kolwiek. Niezadowolony Klient z Pomorskiego.
Pracowałem. Trochę trwało. Już mnie tam nie ma. Ale można przyznać, że jestem w branży. Więc wiem jak było, wiem wiele jak jest i wiem jak zmienili się pracownicy. Nie że oni się zmienili ale po prostu jest masa nowych. Więc fajnie jak pracujący, czytający przekażą szefą moja czy inne opinie, bo niedługo to chyba się conieco posypie a wiem że po firmie opinie idą szybko. A nie ukrywam że współpracujemy bliżej czy dalej. - serwis pomp lipton i brak wiedzy. Klima Wiktor super plus jacyś chłopacy ze Śląska, nie znam ale czasem pomagają. - opiekunowie pomp Neo i kopii lipton. Nie wiem co robicie rzadzacy ale podzwoncie do opiekunów i zadajcie najprostsze pytania. Gościu mnie wycisza a ja czekam kilka minut żeby mi odpowiedział na podstawy. Nie wiem kto to. Traktuje mnie jak barana. Jakiś inny bardzo podobnie. - pompy niby rozdzielone to marke Ha też nie wiem kto ogarnia. Mogę dzwonić, pisać i rzadka pomoc. Książkę mogę napisać. No ale jak się dodzwonię to chociaż próbują pomóc. Ciężko to widzę. Handlowcy to bez pojęcia. Odsyłają do produktu i serwisu. A ci nie odbierają albo jak opisałem. - Klimatyzacja iglo bez komentarza. Przestałem oferowac. - Nic nie robię z wentylacja, rekup, fotowoltaika - nie wiem, małoopłacalne dla mnie - Proponuję ogarnąć ludzi z Magazynu czy ow bo nie wiem ile teraz ich macie i tak jak ją pracowałem to dział tez na M to dzieci bez pojęcia i wiecznie były problemy i obrażanie. Byłem niedawno w firmie. Nie pracują chyba poprzednie osoby i na platformie o pracy na P też widze masę nieznanych osób. Oni to zawsze byli krejzi. Nie mogę się doprosic dwóch rzeczy. Nie od dziś, nie od wczoraj. Od miesięcy. Skończyłem z nimi gadać. Dzwonie rano to nie odbierają a jak gadam to mnie zwodzą. Brak konkretnej odpowiedzi. Handlowcy rozkładają ręce. No i taka opinia idzie dalej bo to że pracowałem to jedne ale brak kompetencji to dwa. Nie chcę się im, mają małe pensje czy nie mają pojęcia? Ja nie wiem. Ale sam handlowiec powiedział że..... w sumie nie będę cytowal. Wystarczy zobaczyć fb, że cisza i tak dalej. Kupujemy i montujemy tez co innego niż z iglo to wiem jak jest gdzie indziej. Może Kwidzyn za małe miasto. Ciuchy z logo to chyba sam kupię dla siebie i ludzi. Więcej nie będę z nimi gadał. - księgowe na duży plus. Wcześniej było gorzej - IT, administracja, kadry jak bylem to super. Jak ten sam skład to ich doceńcie, bo widać że chcą albo musza chcieć :-) - No widze remonty i że coś się dzieje to i dobrze. Wcześniej było gorzej. - i zostawiłem na koniec ludzi od klim H i wsparcia. Dużo nowych chyba. Ale ja nie o tym. Tych których znam. Monia pomocna ale rzadko mam kontakt. Mateusz od Mrw super pomoc. Widać, że szybko łyknął. Można na niego liczyć. Ci ludzie odpisują i odbierają! Wiem, ze jeszcze ktoś tam jest, ale nie znam. No i Michaś, który był tu wskazywany (sporo tu wpada opini o firmie), kiedy pracowałem to zawsze pomagał i dobrze tłumaczył. A teraz z czym nie zadzwonię czy nie napisze to MAM OD RAZU KONKRET. Z Wiktorem ogarniają tematy i to nie tylko moja opinia. Masa znajomych była na szkoleniach albo jest codziennie w kontakcie. I jak mam temat z klimami H to wiem, że mogę podać nr i pomogą. A reszta, albo nie wiem albo jest dramat. -Słyszę że powiększacie zespół ale w większości marek to chyba nic nie daje. Wydaje mi się ze jak rozmawiam to co chwilę z kimś innym. Więc z racji sentymentu i współpracy życzę, żebyście w każdym dziale mieli taka Magdę, Iwonę, Agnieszkę, Karola, księgowe czy Monikę, Wiktora, Michasia, Mateusza i przepraszam innych o których zapomniałem albo nie wiem czy pracuja. - A ja już nie pracuje, bo pieniądze były słabe i jeszcze dowiedziałem się ile zarabiają niektóre inne osoby...jasne, fajna atmosfera, kawa, ale to mi rachunków nie zapłaci. Dobra nauka ale na pewno mój powrót bez szans. Z racji że jestem kontrahentem proszę was, trzymajcie poziom i zróbcie porządki od góry z niektórymi działami. Co do cen, też macie pole do popisu. Można kupić wiele materiałów dużo taniej i od razu...Reszty działów nie oceniam bo rzadki kontakt albo zero tematów. Powodzonka. A zmiany w kadrze są, bo zarobki słabe jak na branże hvac. Teraz zarabiam około 2 do 3 razy więcej na lepszych warunkach i podobne stanowisko :-) i nie muszę się spinac. Orłem w iglo nie byłem ale pożegnanie czy propozycje były słabe. Potraktowano mnie bardzo słabo... mimo wszystko mam sentyment i pozdrawiam. Poprawcie się w imię Boga. Jak stracicie te wymienione dobre osoby to stracę sentyment. Seriooooooo. Wtedy będzie leciał Ka$$$$, Ro$$$$$ i Mi$$$ Pana$$$$$ w pompach. Nie tylko w mojej firmie...bo to się wszystko szybko przekazuje. Fajnie jak jakis pracownik wspomni jak jest teraz. Może nie jest aż tak źle. Handlowcu, produktowcu, daj znak. Może się mylę jak większość komentujących? Pozdro :-)
Napisze krótko zostałem zwolniony po 10 miesiącach za napisanie maila (można? można!) Po mojej ciężkiej pracy na magazynie, zostawanie po godzinach i przychodzenie w soboty Uwaga na kierownika! Nie polecam, słabe zarobki
Witam, Tak pracownik poprosił o rozwiązanie umowy o pracę po tym jak oświadczył, że szuka pracy. A to że szukał pracy nie uprawniało go do tego aby ubliżać w mailach innym pracownikom. Można być niemiłym ale nie chamem. Zostawanie po godzinach było na wyraźną prośbę pracownika i za wszystkie nadgodziny miał zapłacone tyczy to także sobót. PS. Jeżeli było tak źle to w jakim celu wracałeś po 2 dniach że chciałbyś wrócić? Tak czy siak życzę powodzenia w nowej pracy.
Można zarobić tam kolo 4000 netto, czy to niemozliwe? Pytam o stanowisko specjalisty Z góry dzieki
Jakie masz doświadczenie, że chciałbyś na start 4k? Raczej zobaczysz 2k. Specjalista od czego? Bo to też różnica. To raczej nie miejsce na takie pytanie. Lepiej zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej.
Jak tam pracowałeś to ile dawali. Bo chyba 4 tysi nie wyciągałeś co? Powiesz jakie są realne zarobki dla nowo przyjętej osoby? Che się zatrudnić i dlatego pytam.
Witam, Chciałem się podzielić opinią na temat jednego z oddziałów podczas mojej dość krótkiej przygody z tą firmą :) Po pierwsze sama rozmowa kwalifikacyjna: Świetna, zostałem zaprowadzony do wielkiej sali konferencyjnej z pięknym stołem i skórzanymi fotelami. powiem: na pierwszy rzut oka firma robi duże wrażenie. sama rozmowa bardzo miła i przyjemna, obiecana wypłata zadowalająca oraz powiedziano mi również o średniej miesięcznej premii która była naprawdę wysoka :), zadowolony z rozmowy oczekiwałem na wynik licząc że to właśnie mnie wybiorą. Udało się. Szczęśliwy idę na pierwszy dzień pracy, ubrałem koszulę żeby się oczywiście pokazać z jak najlepszej strony (młodszy specjalista ds. sprzedaży) już od pierwszego dnia odniosłem wrażenie że coś tu nie gra :) powiedzieli mi żebym nie przychodził w koszuli bo jak trzeba będzie pomóc na magazynie to się pobrudzę :) ok nie ma problemu. pierwsze dni przesiedziałem głównie na magazynie jak się okazało, żeby poznać produkt. to też spoko dzięki temu przynajmniej wiedziałem gdzie co leży (dopiero później dowiedziałem się że miałem to poznać żeby wiedzieć jak wydawać na magazynie...) pierwsze dni były trudne bo komputer nie działał i IT nie mogło go naprawić przez 3 tygodnie, jedyne co mogłem robić na komputerze to klepać oferty i zamówienia(nie mogłem nic drukować więc nie mogłem nawet przyjąć klienta) których i tak nie było dużo. raptem 3-4 dziennie(zatrudnienie po sezonie) i tu zaczyna się jazda, z rozmowy ze współpracowniczką okazało się że premia jaką mi powiedziano na rozmowie to odkąd ona pracuje dostała taką tylko raz i to miesiąc przed tym jak zacząłem pracę( a pracowała w firmie rok...) i to tylko dlatego że był jakiś rekordowy miesiąc dla całej firmy. po tym zacząłem patrzeć czy coś jeszcze mi się nie zgadza. okazało się że na umowie (głupi byłem bo nie sprawdziłem i zaufałem) mam zupełnie inną kwotę podstawy niż to co mi obiecywano na rozmowie o pracę. szok, bo pierwszy raz zetknąłem się z takim oszustwem. a teraz trochę o pracach pobocznych. Kierownik zapytał mnie czy nie chcę dorobić w weekend i pomalować hol w biurze(tu nie mam pretensji bo grzecznie odmówiłem i i nie było więcej tematu) jednak po mojej odmowie do tego zadania w godzinach pracy został zatrudniony magazynier przez co wszystkie prace z wydawaniem towaru z magazynu (3 dni) przejął specjalista ds. sprzedaży wraz ze mną... (dodam że specjalista nie posiada uprawnień na wózki a jakimś cudem palety z regałów lądowały na ziemi :D ) jak już mowa o BHP to w tym oddziale kompletnie ich brak. jeden magazynier na tak duży obiekt. już samo to wystarczy. oczywiście chodzi o to że skoro specjalista tam chodzi i wydaje z magazynierem to tną koszta na drugim magazynierze. kask i kamizelkę odblaskową na magazynie posiada tylko magazynier mimo że jako specjalista ds. sprzedaży na magazyn wydać towar idzie się średnio 5 razy dziennie. kolejnym zadaniem pobocznym to sprzątanie całego biura, odkurzanie mycie podłóg i sprzątanie toalet (rzekomo sprzątaczka wychyliła kilka głębszych i więcej się w biurze nie pokazała) dodatkowo zamiatanie wokół budynku(tak to też robiłem kiedy nie było nic do zrobienia na komputerze) Czy tak wygląda praca specjalisty ds. sprzedaży? czy może Pana złotej rączki. Faktem jest że na tym stanowisku nie ma jasno określonego co należy do twoich obowiązków właśnie ze względu na to, żeby można było "ganiać pracownika do wszystkiego"(przynieś podaj pozamiataj) kończąc opinię dodam że brak jakichkolwiek szkoleń dla nowych pracowników.( siedzisz i patrzysz jak pracownik z boku pracuje-tak wygląda szkolenie) do tego (usunięte przez administratora) i obgadywanie za plecami (byłem świadkiem obgadywania magazyniera więc mnie też pewnie ładnie zjechali :) ) przydała by się wizyta PIP w tym oddziale :) Pozdrawiam i nie polecam :)
O rany, przykro mi. Rozumiem, że ta podstawa, którą odkryłeś w umowie, była niższa niż na rozmowie, ale jeszcze wg Ciebie do wytrzymania, czy absolutnie nie?
Pracowałam tam lata temu i nic w Twoim poście mnie nie dziwi, poza tą stawką w umowie o pracę... Takich akcji za moich czasów nie było. Rozmawiałeś o tym z przełożonym? Jak Ci to wytłumaczyli?
Jak szefostwo w IGLOTECH Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Właściciele firmy są OK. Natomiast ludzie przez nich zatrudnieniu do zarządzania zespołem ludzkim to totalna porażka. Niestety poziom zastępcy sołtysa w jakieś zakaukaskiej republice.
Jak długo trwa proces awansu w IGLOTECH Sp. z o.o.?
To pewnie zależy czy pracuje się w oddziale czy w centrali, choć w centrum dowodzenia to raczej dział można zmienić niż pójść wyżej, w oddziałach można się dorobić przydomka "starszy" bądź z asystentki przejść na tytuł specjalisty, ale z tymi samymi obowiązkami i wyższym planem sprzedażowym, choć w zasadzie tu i tu perspektyw na rozwój brak. Ścieżki awansu to tu się nie uraczy tak samo, jak jasno określonego zakresu obowiązków. Dla osób z ambicjami, zaangażowaniem i chęcią rozwoju ta firma nie ma nic do zaoferowania.
zapomnij o jakimkolwiek awansie. stara kadra wyjadaczy z kwidzyna dyrJ. nawet nie da ci 100zl podwyzki po roku a o awansie zapomnij
Magazyn Lublin? Ktoś, coś wie co to za praca? Warto? Jak zarobki i atmosfera?
Czy masz w planach podjęcia się pracy w IGLOTECH na magazynie? Chętnie poczytałabym coś odnośnie tego jak wygląda droga do przyjęcia w firmie. To znaczy jak wygląda - rekrutacja, szkolenie wstępne, okres próbny i na końcu na jakich warunkach jest się zatrudnionym. Jakbyś zdecydował się na pracę w firmie i zdobył takie informacje to daj proszę znać.
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie IGLOTECH Sp. z o.o.?
Standardowo 8.00-16.00, część oddziałów pracuje od godziny 7.00. Magazyn Centralny w Kwidzynie pracuje 8-18, na dwie zmiany - 8.00-16.00 i 10.00-18.00).
A jak tam aktualnie sytuacja w firmie? Jest możliwość pracy z domu? Czy firma zabezpiecza środki ochrony osobistej pracownikom, którzy pracują na oddziałach? Czy firma działa bez zmian w związku z epidemią? Czy zatrudniają nowych pracowników?
Oddziały działają. W tej sytuacji to chyba nikt teraz nie zatrudnia nowych pracowników. Każdy tnie koszty. Oczywiście jak w całej Polsce sytuacja jest napięta. Co do pracy zdalnej - nie wiem czy ktoś tak pracuje, ale powinno się zacząć o tym myśleć, bo nie jest bezpieczne skupisko tak wielu ludzi w jednym miejscu. Trafi się jeden zarażony i firma rzeczywiście stanie. Już o kilku takich przypadkach czytałem. Co do środków ochrony to wszystko jest. Jednak ciężko nie kontaktować się z innymi pracownikami, jeżeli siedzisz jeden obok drugiego lub musisz coś obgadać.
Jak wyglada praca przedstawiciela handlowego? Jaka podstawa jak naliczana premia? Czy wszystko oficjalnie czy cos pod stołem? Jaka flota? Czy jest jakis social? Opieka medyczna, multosport?
Praca przedstawiciela super. Iglotech Sp. z o. o. systematycznie szkoli handlowo przedstawicieli i wprowadza coraz to nowe programy motywacyjne, szkoleń bardzo dużo i bardzo często. Ja na szkoleniach nauczyłem się bardzo dużo za co mogę dziękować zarządowi. Podstawa to 5 tys netto + premia, zawsze przyznawana i terminowa, od obrotów a te są wysokie. Często moja wypłata to najbiedniej około siódemki, ósemki. Wszystko tylko oficjalnie, pod stołem to sobie możesz kolana głaskać. Flota ciągle zmieniana na na coraz to nowsze modele aut głównie niemieckie i japońskie, komfort jest. Socjal dobry, wczasy pod gruszą, paczki na święta, dzień dla rodziny itd. Multisport jest wiadomo, pakiety medyczne też. Dbają o pracownika co tu dużo mówić. Zatrudnij się i zobacz sam ja już swoje zobaczyłem i do dziś nie mogę wyjść z podziwu ;]
Pisałeś to pod wpływem czegoś , czy tak Ci się zebrało na żarty , Zamiast floty aut to wymieniają flotę ludzi ( handlowców) oprócz kierowników nikt dłużej niż rok się nie trzyma .
Stary wiadomo że to żarty hehe... Każdy kto pracował albo pracuje dalej wie, że praca tam to muł i wodorosty. Lubię ironię i nic nie zaradzę na to ale jeśli ktoś nie rozumie ironii to mała podpowiedź, że mój komentarz to czysta ironia i weźcie do serca odwrotność tego co napisałem ;]
Może ktoś powiedzieć jakie warunki pracy ma mobilny przedstawiciel handlowy w tej firmie?
Z perspektywy osoby trzeciej widać tu tylko skakanie sobie do gardeł. Może to błąd, że cokolwiek wam obiecują i się tworzy niezdrowa rywalizacja. Witać tu głównie niespełnione ambicje i typowo personalne problemy do kogoś. Ktoś tu zadaje konkretne pytanie o zarobki i dostaje odpowiedź "a skąd mam wiedzieć ale tratata..plucie pianą byle sobie ulżyć." Jak narazie widać, że skaczecie sobie do gardeł a firma wam służy za arenę. Nic więcej. Tym żyjecie? Wszedłem tu, bo chciałem aplikować. Ale widzę, że zawsze będę czyimś wrogiem bez względu na stanowisko. Daruję sobie chyba. U mnie w pracy jak coś mamy do siebie to sobie to wyrzygujemy na żywo i koniec. A nie leczymy potem kompleksy zza klawiatury. Ktoś powie jakie są warunki na stanowiskach specjalistycznych? Jakie godziny pracy? Jak wyglądają biura, sprzęt? O komunikację w zespole się boję ale też zapytam. Dziękuję za konstruktywne, konkretne, zwięzłe odpowiedzi bez jadu, dorabianej ideologii i hejtu. Trzymajcie się.
Czytaj proszę ze zrozumieniem. Do gardeł to sobie skaczą Ci co odeszli i Ci, którzy rządzą a nie wszyscy koledzy z pracy. Atmosfera jest ok (oprócz kontaktu z kierownictwem). I większość Ci to powie. Jak czytam Twój wpis to mam rozdwojenie jaźni. Najpierw coś jątrzysz odnośnie skakania do gardeł a później chcesz konstruktywnej odpowiedzi bez hejtu. Trochę się wywyższasz mój miły absztyfikancie. Buziaczki.
I dalej nie dostałem tej odpowiedzi. Ale buziaczki już tak. No nieźle ;) Zwyczajnie przeczytałem ogrom tego szamba i aż mi niedobrze od tego jadu było. Z reguły jeśli o jakiejś firmie na goworku nie ma za wiele opinii, to znaczy, że jest tam ok. U mnie to akurat się sprawdza. (poza zarobkami) Mimo wszystko miło by było gdyby ktoś z większymi zasobami uprzejmości odpowiedział na wcześniejsze pytania. Chyba, że sama je dla mnie znajdziesz to będzie mi miło a z pewnością nie tylko ja na tej wiedzy skorzystam. Spokojnego wieczoru :)
