To doprawdy niezwykłe, że firma promująca się jako ekspert w obszarach zarządzania i przywództwa, sama tego nie potrafi. Króluje tam: 1. mikrozarządzanie 2. chaos komunikacyjny 2. kultura organizacyjna (usunięte przez administratora) 3. zarządzanie (usunięte przez administratora) 4. "zamiatanie pod dywan" niepowodzeń i porażek 5. najwyżej cenione i nagradzanie jest "wchodzenie Zarządowi w "4litery", tzw. "pupolistwo premiowane" (usunięte przez administratora) Gdy zdecydowałem się odejść byłem ostrzegany przez współpracujących z nią trenerów o takiej praktyce, co wydawało się niewarygodne i niestety tego doświadczyłem... Odradzam współpracę pracowikom i Klientom
szkolą organizują kursy dla menagerow wyższego szczebla a wewnątrz zarządzanie na poziomie miernym - i jest to opinia wielu na tym forum
Firma dająca przestrzeń i możliwości zaplanowania oraz (co najważniejsze) zrealizowania swojej ścieżki rozwoju/kariery. Ciekawe projekty, fajni klienci i partnerzy, mnóstwo możliwości, fajne zespoły, dobra atmosfera, możliwość swobody i pracy w warunkach jakich Ty potrzebujesz a nie jakie ktoś bezsensownie narzuca. Jeśli jesteś przedsiębiorczy, ambitny, samozdyscyplinowany i masz energię - odnajdziesz się tu w każdych warunkach i na każdym projekcie oraz zrobisz karierę będąc przy tym wspierany bezpośrednio przez przełożonych i Zarząd. O tym, że jest to prawda świadczą dystanse (liczone w latach) większości osób pracujących w tej firmie oraz ich doświadczenia. Nie wierzysz? Zajrzyj na LinkedIn, porozmawiaj z ludźmi którzy tam pracują i nie przejmuj się tym co przeczytałeś na GoWorku, bo każda firma i każdy sektor w 2020 roku przeszedł burzę - ekonomiczną, zasobową i nastrojową, czego wynikiem jest większość poniższych komentarzy. By przetrwać jedni ucinali koszty, a inni... innych już dzisiaj na przykład nie ma. Nie wierzysz nadal, że jest u nas fajnie i można być zadowolonym z pracy? No to sprawdź też pracowników którzy do nas wracają, nawet po latach obecności w innych miejscach i branżach, sprawdź dla kogo i z kim pracujemy, jakie realizujemy projekty i z jakim wynikiem. Żeby nie było tak różowo... nie mamy już owocowych czwartków, bo większość z nas jest na keto i siedzi na zdalnym :) Ahoj!
I to jest idealne odzwierciedlenie standardów i traktowania pracownika w tej firmy!!! Zero szacunku! Nieracjonalne podejmowanie decyzji to normalne w tym miejscu!
Jaki jest wkład kierownictwa ICAN Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
To co tu się dzieje począwszy od najwyższych managerów to jakaś pomyłka. Ludzie pseudo kulturalni, a tak naprawdę skryty mobbing i napuszczanie ludzi. Skryta agresja. Jedna wielka pomyłka!
Zdrowa atmosfera i fajne zarobki. Pracodawca ma szacunek do pracowników i docenia ich pracę. Polecam.
Oho chyb HR wziął się do pisania komentarzy :) wszystko co zostało tu napisane, nie ma odzwierciedlenia w rzeczywistości. Totalny brak szacunku, jeśli masz swoje zdanie, które odbiega od Pani dyrektor, pada sformułowanie " jak chcesz tu pracować, to odpuść". Firma wiecznie nie ma kasy, zero podwyżek, jak nie postawisz ostro na swoim i nie będzziesz się wyklucal to nic nie dostaniesz.
Cześć wszystkim! Widzę, że ktoś tu niżej ostrzega ze względu na szefostwo przed firmą, ale nie poddaję się, czy w każdym dziale jest tak samo? Mnie interesuje to ogłoszenie na trenera biznesowego. jak jest w tym zespole, dogadują się ludzie ogółem?
Cieszmy się, że nie pracuje już Opoński. To był potwór! To co robił do ludzi, jak zachowywał się jeszcze w czasach zarządzania studiem graficznym... część zespołu to czysta skryta (usunięte przez administratora), którą opoński wspierał. Normalne osoby miały tam ciężko jak, a później przeniosło się to na całą firmę. Jednak zarząd potrafi podjąć dobre decyzje wywalając tego "człowieka".
No a teraz jak odszedł to jak jest w pracy? Poprawiła się atmosfera ogólnie? Chcę wiedzieć, czy coś się zmieniło na lepsze. Bo bym może się przyjął jakby dało radę . Warto próbować teraz?
Hej, pytanie. Jak ma wyliczane wynagrodzenie prawnik wewnętrzny? Jest ogłoszenie o pracę, znalazłam na stronie, niestety tak czytam i niezbyt wyjaśnia tą kwestię. To jest jakoś od zadania że tak powiem czy po prostu jest podstawa już ustalona i to się nic nie zmienia?
Tak, wszystko co opisane jest w komentarzach poniżej, jest niestety prawdą. Bardzo nie rekomenduję tego „pracodawcy”. Warto też wspomnieć, bo nigdzie nikt o tym nie pisał, jaką rolę odgrywa w tej firmie hr. HR, to ciało, które ma reprezentować równo interesy pracodawcy i pracownika. W tej firmie hr jest tylko głosem pracodawca. A jaki pracodawca jest możecie przeczytać w komentarzach.
Dobrze, że mieliście zmiany, ale z drugiej strony, czy nikt już nie naśladuje takich zachowań? Interesuję się propozycją dla Video Content Creatora - freelancera i nie chciałbym stykać się z czymś takim, nawet będąc na zleceniu. Na marginesie - czy wiecie, jakie pieniądze są przygotowane na to stanowisko?
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Firmę można określić jednym zdaniem: "Szewc bez butów chodzi". Piękne ideę zarządzania w teorii, nie poparte praktyką. Obecna sytuacja w firmie jest wyjątkowo trudna ze względu na skomplikowany klimat organizacyjny, który wynika głównie z zachowań szefa. Pracownicy są narażeni na regularne agresywne wybuchy szefa (70+, oznaki amnezji i (usunięte przez administratora)), który wykazuje się wysokim egoizmem i brakiem profesjonalizmu. Szef publicznie żartuje sobie z psychicznej agresji jaką stosuje na pracownikach, zachęcając do brania środków uspokajających przed każdym zebraniem z zarządem. Powszechny nepotyzm, który wpływa negatywnie na zasady sprawiedliwości i równości wśród pracowników. Powoduje to ogólne niezadowolenie w zespołach, co przekłada się na obniżoną motywację i zaangażowanie pracowników. Dodatkowo, brak dokumentacji oraz ustalonych procedur prowadzi do niejasności w zakresie obowiązków. Prowadzi to do błędów, konfliktów i opóźnień w realizacji projektów. To również utrudnia monitorowanie postępów prac oraz ocenę efektywności zespołów. Większość umów to B2B. Bardzo wysoka rotacja pracowników, w każdym dziale. Brak jakiejkolwiek transparentności. Firma aktualnie w dużym kryzysie finansowym, zadłużona. Omijajcie ją szerokim łukiem.
Porozmawiajmy o faktach. W firmie panuje ogromna rotacja w każdym dziale. To powinna być pierwsza czerwona flaga. Kilkanaście osób ma umowę o pracę, reszta zlecenie/ b2b, potem praktycznie brak szans na zmianę. Firma wyciska z ciebie energię jak z cytrynki, a potem albo się poddajesz i akceptujesz zastane warunki, albo odchodzisz. W ICAN wielu procesów brakuje lub są niedopracowane i powodują frustrację między działami. Eksperci nie szanują pracowników firmy i nie są terminowi. Współwłaściciel firmy potrafi krzyczeć i doprowadzać ludzi do łez. Brakuje wielu narzędzi/ systemów do pracy. Przy chęci przejawiania własnej inicjatywy i zgłaszaniu problemów do naprawienia jest się przez przełożonych odsyłanym z kwitkiem. Potem okazuje się, że jednak to co zgłaszałeś zrobiło się dużym problemem. I patrzysz na pożar o którym ostrzegałeś dużo wcześniej. Drodzy, nie warto. Nie psujcie sobie nerwów.
Zgadzam się z przedmówcą. Na statusach rozmawiamy o pomysłach/zmianach/ulepszeniach i praktycznie nic z tego nie jest wprowadzane w życie. Eksperci są pączusiami w maśle i nawet jak nie trzymają terminów czy stosują jakieś dziwne zagrywki - nie są wyciągane z tego żadne konsekwencje, mimo zgłoszeń co najmniej kilku takich spraw. Ogólnie panuje duży chaos komunikacyjny między działami.
Czym spowodowana jest ta ogromna rotacja? To co można zrobić, aby być w tych kilkunastu osobach i również mieć umowę o pracę? Czy jest w ogóle taka możliwość? Poza tym, co to znaczy, że eksperci nie są terminowi? :o każda informacja się przyda, bo CV będzie składane :)
Interesuje mnie pozycja specjalisty ds. wsparcia sprzedaży. Czy umowa o pracę nie wchodzi absolutnie w grę? Nie chcę zakładać firmy, a mam też więcej niż 26 lat i patrzę w kierunku stabilności ;) Czy ktoś może nakreślić widełki zarobkowe w tym dziale? Dziękuję!
Czy ICAN Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Hej :) Chcę aplikować na stanowisko Specjalisty ds Sprzedaży, i szukam osób, które pracują w dziale. Napiszecie coś więcej o pracy jak i samym stanowisku? Może warto coś wiedzieć, przed zaaplikowaniem? Jaka jest rotacja w dziale? Jak atmosfera? Komentarz niżej nie świadczy raczej dobrze o relacjach pracowników w firmie, dał mi do myślenia, więc wole dopytać. Jesteście zadowoleni z zarobków? Wchodzi w mnie jakaś premia, możliwość podwyżki?
Czy w ICAN Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Oczywiście, jak zawsze tradycyjnie - letnie zwolnienia. Poleciały kolejne głowy. Tradycyjny zabieg icana. A od września zatrudnia kolejnych za większe pieniądze!! Logika ican, tego nie ogarniesz!
Nie rozumiem, firma zwolniła pracowników, aby za dwa miesiące niecałe zatrudnić nowych za wyższe pieniądze? Za co te zwolnienia się posypały, było cos na rzeczy?
Powodem jest szukanie oszczędności w okresie wakacyjnym, w którym nie ma wpływu do budżetu. Przyjęli mnóstwo praktykantów,którzy zastąpią do września zwolnionych. A od września machina ruszy. Taki zabieg w tej firmie to standardowe działanie.
Czemu akurat w okresie wakacyjnym szukają oszczędności, dobrze rozumiem, że wtedy praca stoi i firma ma cięższy okres? Sporo wtedy osób zwalniają? Są jakieś osoby u nich, które mają dość długi staż pracy, czy raczej większość to nowe twarze?
Ola, pracuję obecnie u innego pracodawcy (idzie 2 miesiąc)… Unikaj ich jeżeli masz do siebie szacunek. Ja żałuję, że nie zwolniłem się wcześniej sam tylko godziłem się na pracę po godzinach, na śmiesznych warunkach żyjąc złudzeniem że w końcu dadzą mi obiecaną podwyżkę i UOP ???? Ta organizacja to przykry żart, zatrzymali się i po pandemii to nie ta sama firma.
A słówko na temat tych praktykantów? Przecież chyba raczej nabywają doświadczenia niż zastępują ekspertów tak naprawdę? Rozumiem, że pewnie jako senior masz dość takich praktyk, ale ja jako potencjalna juniorka widzę to inaczej, jako szanse na wakacyjną naukę. A więc - na jakich stanowiskach są ci młodzi "zastępcy"?
To doprawdy niezwykłe, że firma promująca się jako ekspert w obszarach zarządzania i przywództwa, sama tego nie potrafi. Króluje tam: 1. mikrozarządzanie 2. chaos komunikacyjny 2. kultura organizacyjna (usunięte przez administratora) 3. zarządzanie (usunięte przez administratora) 4. "zamiatanie pod dywan" niepowodzeń i porażek 5. najwyżej cenione i nagradzanie jest "wchodzenie Zarządowi w "4litery", tzw. "pupolistwo premiowane" (usunięte przez administratora) Gdy zdecydowałem się odejść byłem ostrzegany przez współpracujących z nią trenerów o takiej praktyce, co wydawało się niewarygodne i niestety tego doświadczyłem... Odradzam współpracę pracowikom i Klientom
szkolą organizują kursy dla menagerow wyższego szczebla a wewnątrz zarządzanie na poziomie miernym - i jest to opinia wielu na tym forum
Zdrowa atmosfera i fajne zarobki. Pracodawca ma szacunek do pracowników i docenia ich pracę. Polecam.
Haha chyba nie mówisz o ican. Wyzysk, brak jakichkolwiek zasad, logicznego myślenia i procesów. Przerzucanie obowiązkow zwolnionych pracowników na tych co zostałi w ramach oszczędności, brak za to dodatkowego wynagrodzenia. Na szczęście to już za mną ????
Teraz wszyscy szukają oszczędności ale wiadomo że nie powinno się to odbywać kosztem pracowników. Ile osób ostatnio zwolniono? Praca tutaj nie jest stabilna?
Jakie to sztuczne afery? Kto je kręci? Kierownictwo czy pracownicy? Przez to jest nerwowa atmosfera? Bo tego wolałbym uniknąć w pracy.
Oho chyb HR wziął się do pisania komentarzy :) wszystko co zostało tu napisane, nie ma odzwierciedlenia w rzeczywistości. Totalny brak szacunku, jeśli masz swoje zdanie, które odbiega od Pani dyrektor, pada sformułowanie " jak chcesz tu pracować, to odpuść". Firma wiecznie nie ma kasy, zero podwyżek, jak nie postawisz ostro na swoim i nie będzziesz się wyklucal to nic nie dostaniesz.
Zastanów się kilka razy i sprawdź zanim zaczniesz dla nich pracowac! Sezonowe i regularne zwolnienia to norma. Ludzie czekaja na to i robia zaklady. Traktowanie ludzi jak rzeczy i chamskie odzywki to norma. Trakruja ludzi okropnie i skandalicznie. (usunięte przez administratora)
Były kolejne zwolnienia, teraz będzie polowanie na szczęśliwców którym przekażą nowe obowiązki po poprzednikach????
Pamiętam niedawnego dyrekora opracyjnego. Ile ten człowiek zepsuł krwi ludziom, ile się nakombinował, naplotkował, nakłamał... ludzi traktował jak zwykłe (usunięte przez administratora), którym sam był. Dziwne, że nikt mu sprawy w sądzie nie wytoczył. Powinien mieć zakaz dożywotniego kierowania ludźmi.
Zgadza się, M**cin O. Był z tego znany. Niestety pozostali dyrektorzy to stara gwardia, która działają w taki sam sposób. Mam nadzieję, że w końcu ludzie przestaną dać się wykorzystywać i "derektorzy" wezmą Sie do roboty, bo ich zachowanie jest karygodne.
Czy ktoś może wytłumaczyć dlaczego, mimo tych wszystkich problemów ican robi teraz program stażowy?
Po pierwsze - nie pozbawiony. Radzę dowiedzieć się u źródła zanim zaczniesz wypisywać (usunięte przez administratora) rodem z Pudelka i siać ferment na rynku. Po drugie jeżeli do roboty przychodzisz po to żeby na klacie wytatuować sobie brand (w dodatku coraz słabszy) - to bardzo Ci współczuję i to oznacza, że żeby poczuć się dobrze samemu ze sobą musisz zacząć pracować w Tesli u Elona ;) Czego oczywiście życzę z całego serca. Po trzecie jak uważasz MIT gorsze od HBR to chyba jednak trochę rozeznania w świecie nadal brak...
Troche czasu minelo, ale tyle zajelo mi pozbieranie sie. Nie bede sie rozpisywala, napisze jedno: szerokim lukiem omijac! Mobbing na kazdym kroku. Firma uczy innych a sama ma za nic te nauki i metody. Zanim zaczniesz pracowac z nim poszukaj na LI bylych pracownikow i popytaj, a gwarantuje, ze zrezygnujesz z pracy w tej firmie.
Zgadzam się w 100%. Dopóki pracujesz za śmieszne pieniądze i na B2B lub umowie zlecenie to jest dobrze. Jak chcesz lepsze warunki musisz czekać 3-6 miesięcy lub dłużej a i tak ostatecznie nie otrzymasz tego co obiecali. To czego uczą na szkoleniach a to co jest w rzeczywistości to 2 różne światy. Wewnątrz organizacji tylko i wyłącznie znajomości się liczą, każdy dba o własny interes a ludzie to tylko liczby.
Zaraz zaraz, bo czegoś nie rozumiem. Jak idziemy po podwyżkę to czemu aż od 3 do 6 miesięcy musimy czekać na decyzję o podwyżce, która piszesz, że i tak jest negatywna? Trudno mi to pojąć, dlatego dopytuję. Jeszcze o tych znajomościach napisałeś, że to się liczy najbardziej. To co bez nich nie ma szans na awans?
Człowieku, awans dostajesz, jak zwolnią inna osobę, a Ty przejmujesz jego obowiązki. Dostajesz owszem nowa umowę, z nową nazwa stanowiska i zakresem obowiązków, ale uwaga z kwota wynagrodzenia z poprzedniego Stanowska!!! ???????? Taki awans. Później długo, długo nic, zero podwyżki. Także jak masz wybór to nie podejmuj roboty w tej firmie.
Firma dająca przestrzeń i możliwości zaplanowania oraz (co najważniejsze) zrealizowania swojej ścieżki rozwoju/kariery. Ciekawe projekty, fajni klienci i partnerzy, mnóstwo możliwości, fajne zespoły, dobra atmosfera, możliwość swobody i pracy w warunkach jakich Ty potrzebujesz a nie jakie ktoś bezsensownie narzuca. Jeśli jesteś przedsiębiorczy, ambitny, samozdyscyplinowany i masz energię - odnajdziesz się tu w każdych warunkach i na każdym projekcie oraz zrobisz karierę będąc przy tym wspierany bezpośrednio przez przełożonych i Zarząd. O tym, że jest to prawda świadczą dystanse (liczone w latach) większości osób pracujących w tej firmie oraz ich doświadczenia. Nie wierzysz? Zajrzyj na LinkedIn, porozmawiaj z ludźmi którzy tam pracują i nie przejmuj się tym co przeczytałeś na GoWorku, bo każda firma i każdy sektor w 2020 roku przeszedł burzę - ekonomiczną, zasobową i nastrojową, czego wynikiem jest większość poniższych komentarzy. By przetrwać jedni ucinali koszty, a inni... innych już dzisiaj na przykład nie ma. Nie wierzysz nadal, że jest u nas fajnie i można być zadowolonym z pracy? No to sprawdź też pracowników którzy do nas wracają, nawet po latach obecności w innych miejscach i branżach, sprawdź dla kogo i z kim pracujemy, jakie realizujemy projekty i z jakim wynikiem. Żeby nie było tak różowo... nie mamy już owocowych czwartków, bo większość z nas jest na keto i siedzi na zdalnym :) Ahoj!
z daleka czuć w tym rękę HR - napisane na potrzeby rekrutacji nowych pracowników i dalekie od prawdy
Hahaha skąd to czujesz? Ja nic nie czuję, pracowałeś tam i stąd to podejrzenie? Aż tak wątpisz że są tam zadowoleni pracownicy? Ty byłeś niezadowolony?
To prawda, HR w tej firmie potrafi jedynie pisać maile wychwalające firmę, co jest dalekie od prawdy. W przypadku jakiejkolwiek rozmowy z pracownikami zero przygotowania i puste obietnice bez pokrycia, bo finalnie firma nigdy nie ma pieniądzy.
Jakie obietnice? Nowym na rekrutacji proponują coś co i tak potem nie jest dotrzymane? Na co firma nie ma pieniędzy? Chodzi o podwyżki czy bardziej o szkolenia żeby ludzi się uczyli nowych rzeczy?
Na rozmowie umówiłem się na pieniądze na okres próbny i konkretną kwotę po okresie próbnym. Wszystkie warunki umowy wypełniłem, zgłosiłem się do przełożonego z zapytaniem co z moimi pieniędzmi bo okres próbny minął, a wypłata jak w okresie próbnym i zaczęło się... że nie pamięta, że zapyta w kadrach, że za miesiąc... przy kolejnym pytaniu o moje pieniądze zwolnił mnie! Tak się załatwia takie sprawy w jednym z działów!
Obietnice odnośnie finansów nie są dotrzymywane. To, że na coś się umówiłeś, nic nie znaczy. Nawet jak pracowałeś za 3 osoby to i tak to nikogo nie obchodzi. Na początku jest zwodzenie, odwlekanie w czasie, a finalnie i tak nic z tego.
I to jest idealne odzwierciedlenie standardów i traktowania pracownika w tej firmy!!! Zero szacunku! Nieracjonalne podejmowanie decyzji to normalne w tym miejscu!
Jaki jest wkład kierownictwa ICAN Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Ogólnie w niektórych aspektach kierownictwo jest ok. Problemem są ludzie bezpośrednio pod nimi. W kilku przypadkach są to osoby bezwzględnie realizujące swój cel: utrzymanie się przy władzy, a nie od dziś wiadomo, że osoby bez żadnych talentów i kompetencji muszą walczyć o swój byt każdym sposobem, nawet kosztem innych, albo szczególnie kosztem innych.
Obrażanie przez apkę... A do jakiego stopnia niby, domyślam się, że pewne jakieś skriny z tego są czy coś? Bo jeśli tak to nie wystarczyło tego zgłosić przypadkiem?
Wszystko zostało zgłoszone. Niestety okazało się, że układy, układziki i wspólne tajemnice sprawiają, że ochronę z automatu dostali sprawcy takich zachowań (pozdrawiam studio graficzne)
Znaczy jaką ochronę tak właściwie? Ciekawa jestem, jak to się skończyło. A jakieś problemy zgłaszający mieli w tej sytuacji czy rozeszło się po kościach?
A czego się spodziewałeś? Szef tej degrengolandii, Mr. O jest znany w środowisku ze swoich poczynań wraz ze swoją świtą.
W jaki sposób próbują utrzymać się u władzy? Podasz przykłady zachowań albo jakiś sytuacji? Nie jestem w temacie i nie do końca wiem o co chodzi.
Najlepiej zapytać (usunięte przez administratora)z działu graficznego. Ona najlepiej wie co robiła.
Żaden. Wręcz ja psują, obgadując, wyśmiewającym byłych i obecnych pracowników na forum, komentując zarobki pracowników, również na forum.
To jest zachowanie poniżej krytyki. Firma, która szkoli innych z budowania relacji z pracownikiem, powinnam chyba zacząć od szkoleń wewnatrznych. Gdzie jest super, HR żeby interweniować? Ma to w (usunięte przez administratora)
To co tu się dzieje począwszy od najwyższych managerów to jakaś pomyłka. Ludzie pseudo kulturalni, a tak naprawdę skryty mobbing i napuszczanie ludzi. Skryta agresja. Jedna wielka pomyłka!
(usunięte przez administratora)
Wiesz ze jest RODO i nie można używać nazwisk innych osób na forum publicznym. Masz jakiś konflikt z kierownikiem że tak niepochlebnie o nim piszesz? Powiesz co się stało?
Pracuję w ICAN od niedawna i jestem bardzo zadowolona z podjęcia pracy tutaj. Firma ma oczywiście tez swoje wady, jak każda, ale daje sporo możliwości rozwoju, uczestniczenia w wartościowych szkoleniach, a moi współpracownicy to bardzo fajni ludzie. Polecam :)
Szkolenia finansuje firma i nie trzeba za bardziej wartościowe podpisywać lojalki? Masz możliwość po skończonym szkoleniu dostać certyfikat potwierdzający uczestnictwo?
Nie musisz podpisywać lojalki, bierzesz udział jak pełnoprawny uczestnik i po szkoleniu otrzymujesz certyfikat
jak dla mnie to było bardzo fajnie miejsce do pracy, ludzie mili, z niektórymi do tej pory mam kontakt, chętni do pomocy, atmosfera ok, dużo pracy to prawda i dużo projektów, na pewno nie dla ludzi którzy chcą coś poklikać, wypić 3 kawy i zamknąć komputer ale dla tych, którzy chcą się dużo nauczyć w szybkim tempie jak najbardziej
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ICAN Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy ICAN Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ICAN Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 5 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
