Po prostu cyrk , onboarding trwał w praktyce tydzień i to zdalnie . Potem tylko pretensje i wymagania . Po 3 miesiącach zaproponowano mi umowę na następne 3 miesiące - mam wrażenie , że po prostu potrzebowali kogoś na pół roku . Jedyne sympatyczne osoby to recepcja i panie sprzedające . Odradzam firmę !
Okres próbny zazwyczaj jest formalnością ze względu głownie na braki ludzi. Na nieszczęście koncepcje na wszystko zmieniają się szybciej niż są wdrażane. Mogło się okazać ze koncepcja na to stanowiska zdążyła się zmienić. Opcja z tym ze potrzeba było kogoś tylko na chwile też może byc prawdziwa. Co do wynagrodzenia zależy od działu który Cię interesuje. Z tego co się orientuje tutaj potrafią byc znaczące roznice.
Jestem w procesie rekrutacji do IAG GBS. Warto? Jaka atmosfera? Jest szansa na rozwój?
Hej, jak oceniasz pracę teraz, czy nadal t pracujesz? Jakie są zarobki na stanowisku FP&A Analyst?
Z czego wynika to zainteresowanie pracą firmie? Wyróżniają się czymś na rynku? Jak to mówią, jeśli nie wiadomo o co chodzi, to chodzi o pieniądze :-) Zdradzicie jak tu się zarabia? Prosiłbym o widełki. Głównie chodzi mi o stanowisko Finance Analyst. Na nim również wpisane są nadgodziny, o których tu pisaliście? Co z awansami, dlaczego ciężko je dostać?
Czy ktoś wie jakie wymagania są na stanowiskach FP&Analyst i DOC controler ? jakie zarobki są na obu stanowiskach czy warto aplikować i jakich pytań można spodziewać sie podczas procesu rekrutacji
Opiszecie prace analityka danych? Zaciekawiło mnie to, że ktoś teraz niedawno dla zdrowia psychicznego jednego z kandydatów pracę mu odradził. Co jest konkretnym powodem? Za dużo danych do przerobienia? Jaki jest dzienny zakres zadań? Zdarzają się nadgodziny? Kiedyś pisano o ich sztucznym wyrabianiu, co także mnie zastanawiało
Witajcie, również zastanawiam się nad praca z tym, że w moim przypadku chodzi o analityka danych, na LinkedIn widziałam ofertę. z jakich przyczyn od dłuższego czasu nie ma bieżących opinii i czemu obecnie są nabory na to stanowisko? mam doświadczenie, chce się sprawdzić, jakie są widełki?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Dzień dobry, Czy ktoś z Państwa byłby w stanie podzielić się opinią na temat stanowiska Revenue Accounting Specialist? Dziękuję za odpowiedź
Czy ktoś może coś więcej powiedzieć jak się pracuje w dziale HR? dział, management itd?
W dziale HR pracuje się dużo, z duża presja od managerów, którzy bedą zwalać winę na Ciebie za wszystko łącznie z chaosem jaki wprowadza management w UK i ES. Dla przykładu udajesz ze nie wiesz ze połowa jednego działu pracuje w systemie 4 dniowego tygodnia pracy. Jednocześnie nie pamietam czy w ogóle struktura była kiedyś up to date ze względu na ilośc zmian i chaos panujący w całej firmie.
Skoro pracy jest za dużo, to firma nie myśli może o powiększeniu zespołu? Ile można zarobić pracując w hrze tak w ogóle?
Czy ktoś może coś napisać o pracy w PTP? Jakie opinie? Na jaką stawkę można liczyć?
Jak sprawy się mają w firmie aktualnie? Dużo pracy chyba, bo widzę, że potrzebują pracowników? Sporo ofert się pojawiło. Zadowoleni jesteście z wynagrodzenia? Coś muszę wiedzieć przed aplikowaniem tutaj na stanowisko Reporting Analyst?
Jestem w procesie rekrutacji do IAG GBS. Warto? Jaka atmosfera? Jest szansa na rozwój?
Zespol AP. Nie. Ogromna ilosc nieraportowanych nadgodzin . „Zachęcanie” do pracy w weekendy za nic. (usunięte przez administratora) i mamienie obietnicami awansów .
Pracownik, czy możesz proszę napisać więcej o pracy w dziale FP&A? Jaki jest zakres obowiązków, jak wyglądają szkolenia na początku pracy, jakich zarobków można się spodziewać? Byłabym wdzięczna :)
Głównym obowiązkiem jest sporządzenie planu na rok, jego aktualizacja co miesiąc oraz analiza odchyleń. Są też różni raporty na potrzebę i przygotowanie akruali. W moim przypadku to nie jest czasochłonne (ale, może, zależy od kierunku i unitu). Jednak warto jest dobrze znać się na excelu i dorobić sobie templatki - zaoszczędzi to sporo czasu. Szkolenia na początku obejmują ogólną wiedzą o branży, o kierunku twego działu, no i o systemu. Zarobki są w przedziale średnich dla stanowiśka, podanych na portalach z raportami placowymi. Nie narzekam. Atmosfera jest bardzo pozytywna i przyjazna. Moim zdaniem firma jest dobrym miejscem dla pracy (ale pracuję dopiero od kilku miesięcy - mogę czegoś nie wiedzić).
To proste (nie wiem jak w dziale AP) ale sa dzialy ktore oficjalnie traktowane sa jak wszystkie inne, ale nieoficjalnie maja powiedziane ze nie mozna raportowac nadgodzin
Hej, jak oceniasz pracę teraz, czy nadal t pracujesz? Jakie są zarobki na stanowisku FP&A Analyst?
Chyba spoko korpo. Pracownicy chwalą się głośno że wyrabiają sztuczne nadgodziny a w godzinach pracy, tak rzetelnie pracują 3-4 godziny. Wystarczy otworzyc notatnik i coś położyć na klawiaturkę- na teamsie jest się aktywnym :) więc chyba polecam
Nie wiem na ile ten lifehack jest wykorzystywany ale nawet jeśli to jak to się będzie miało do tematu jakiegokolwiek rozwoju? Pada tu sugestia, że w sumie się nie pracuje? a co z jakimiś szkoleniami, awansami? Jak je można wyrobić?
Po prostu cyrk , onboarding trwał w praktyce tydzień i to zdalnie . Potem tylko pretensje i wymagania . Po 3 miesiącach zaproponowano mi umowę na następne 3 miesiące - mam wrażenie , że po prostu potrzebowali kogoś na pół roku . Jedyne sympatyczne osoby to recepcja i panie sprzedające . Odradzam firmę !
Niestety to prawda. Na rozmowie o prace bylam poinformowana, ze 3 miesieczny okres probny to formalnosc, a nastepnie umowa o prace. Z racji na atrakcyjne wynagrodzenie zrezygnowalam z poprzedniej pracy i poszlam do IAG. Po 3miesiecznym okresie probnym, przedluzono mi umowe o 2 miesiace, a nastepnie podziekowano. Zostalam bez pracy na lodzie. ODRADZAM!! to nie jest powazna firma!
Oj to bardzo słabo. A powiedzieli tobie chociaż jaki był powód, że nie przedłużyli ci ponownie umowy? A tak swoją drogą to ile mniej więcej można zarobić u nich? Rozważam pracę tam ale teraz to nie wiem, na pewno do przemyślenia jeszcze. A jak przez te blisko pół roku ci się tam pracowało ogólnie?
Okres próbny zazwyczaj jest formalnością ze względu głownie na braki ludzi. Na nieszczęście koncepcje na wszystko zmieniają się szybciej niż są wdrażane. Mogło się okazać ze koncepcja na to stanowiska zdążyła się zmienić. Opcja z tym ze potrzeba było kogoś tylko na chwile też może byc prawdziwa. Co do wynagrodzenia zależy od działu który Cię interesuje. Z tego co się orientuje tutaj potrafią byc znaczące roznice.
Czy ktos się orientuje jak jest na staż w dziale finansów?
Czy wiecie wynosil bonus swiateczny w tamtym roku?
Chyba jeżeli ktoś pyta to nie wie? No chyba że gdzieś oficjalna informacja na ten temat poleciała?
Co wy tacy tajemnicy jesteście. ;) wyszło tak samo jak w poprzednim roku czy się polepszyło w razie czego?
A to czemu? We wcześniejszych latach także? Ile tego bonusu wleciało tak właściwie i czy Wielkanoc też jest tu respektowana?
No jasne, pytam, bo nie do każdej firmy mimo wszystko zajączek przychodzi. Jak jest z nim tutaj? Jest podobny jak drobiazg w święta czy zdaje się być mniejszy? Średnio w ciągu roku ile w sumie z tego typu dodatków można tu wyrwać?
W 2021 nie było żadnego bonusu ani na Boże Narodzenie, ani na Wielkanoc. Nie wiem, jak sytuacja wygląda aktualnie, ale po tej firmie spodziewałbym się prędzej prośby o klepanie maili w lany poniedziałek niż stu złotych zajączka.
W lany...? No i co w tych mailach miałoby wtedy się znaleźć? No i właśnie jak praca w takie niestandardowe dni jest tu wynagradzana tak właściwie?
Firma pracuje dla lotnisk z niemal całego świata, więc świątek, piątek czy niedziela, dzień czy noc, maile zawsze spływają. Potem godziny do odbioru - najlepiej, gdybyś oczywiście wpisała w timesheecie, że je odbierasz, a tak naprawdę klepała dalej, bo nikt za ciebie roboty nie ruszy.
Ciekawe dla kogo ostatecznie "najlepiej". tak w sumie to czy nie byłoby łatwiej gdyby zatrudnili więcej osób? Zwłaszcza gdy akurat w tym samym czasie będą odbierać, to co wtedy?
Oczywiście, że racjonalnie myśląc, byłoby lepiej zatrudnić kogoś dodatkowego do pracy, ale... to przecież dodatkowe koszty dla firmy, więc lepiej płacić mniej i oczekiwać, że ktoś zrobi robotę za dwóch, poświecajac swój wolny czas i zdrowie. Z tym "odbieraniem" to jest problem, bo "musisz, ale nie powinnaś", wiec idzie workaround "wpisujesz, że odbierasz, a klepiesz dalej", co jest highly appreciated. Za moich czasów rekordy to ponad 300 nadgodzin do odebrania i prawie cały urlop na osobę, nerwica i depresja w pakiecie. (usunięte przez administratora)
hej mam pytanie o team Master Data w IAG? Jak to teraz wygląda? Duzo nadgodzin, jak atmosfera? Pytam go firma ma bardzo zle opinie i się zastanawiam czy jest w ogole sens się rekrutować?
IAGGBS is a company who doesn't respect people, treating them simply as a rubbish. Two weeks before the Christmas, Director of Operations threw away 3 Managers who were building this company from the scratch, knowing the business by heart and being respected by the OpCos. Those people were really great managers, beloved by their teams and had enormous knowdlege about the business. There were no solid explanation behind, as in the company there are teams i.e. P2P which are recognized by Director of Operations, despite the fact that nothing working there and all people around are really flustrated. Working atmosphere in IAGGBS is horrible, people are not sure about tomorrow, and attrition rate is growing up. Top talents are leaving and they are replaced by interns, so you can image how it works in practice. The 'big transformation' has started but there is no clear plan behind, communication is not shared in advance, employees are feeling lost and don't know what to do and where to find a helping hand. Official explanation from the top management is always the same and is not convincing anyone: we need to be prepared for the future. This is simply ridiculous. How you can be prepared for the future if you started to get rid the talents? If you respect yourself, and think about work life balance keep away from this company, as this is rather a cow house than a good place to work. I really don't recommend to anyone.
Na jakie wsparcie w IAG GBS POLAND Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Very toxic work environment. See some quotations I`ve heard there: - I talk more with cleaning ladies in the office than with my wife at home. - It`s 4 pm and I haven`t eaten breakfast yet, just 4 coffees. - (When someone leaves the office around 4pm, after 8 hours of work): Did you see XY? It`s just 4pm and he is leaving with no overtime done but he wants to be a team leader... No way. - We are FAMILY - from psychplogical perspective it is a red flag if someone at work tell it to you - (when someone decides to leave the company): He/she was not good enough for this company. Our team will be stronger without him/her. He/she didn`t deserve for salary review/promotion. - (bragging with proud): I worked 20 hours without break! Stay away from this company!
Hi Is there any meaningless dress code in IAG GBS, blue jeans and tshirts are acceptable?
Jakich zarobków można się spodziewać na stanowisku FP&A z kilkuletnim doświadczeniem w analizie finansowej?
Mnie kwestie finansowe również bardzo interesują, ale po lekturze wcześniejszych opinii, zdaje się to nie tak ważne, jak opisane poniżej praktyki. Z tego, co wyczytałem, chodziło o dzielenie ludzi, ze względu na podejście do kwestii nadgodzin
Problemy nie sa rozwiazywane, udajemy ze nie ma problemow i dalej malujemy trwawe na zielono.
Żartujesz sobie?xd Co to wgl za podejście bezsensowne? No to jakie np., problemy tak o sobie tu olewacie?
Chociazby brak nadgodzin, intenjonalne przenoszenie miejsc pracy do UK i ES pod przykrywka braku odpowiednich kandydatow w PL, i klasycznie problem pensji, zeby wymienic tylko kilka z wielu - dotyczy dzialu zakupow
Najprosiciej mowiac sa nie rynkowe. Budzety owszem pensje juz nie. Chodzi glownie o pracownikow ktorzy paradoksalnie sa juz "sprawdzeni" i pracuja dluzej niz 2-3 lata. Wciska sie pracownikowi kit ze nie ma takich budzetow (a te nie zmienily sie zdaje sie od 2018 roku conajmniej) wiec nie ma co liczyc na jakies podwyzki znaczace. Jasne mozna sie zaslaniac tym ze ktos dostaje 10% podwyzki i to duzo, pytanie od jakiej bazy. Nie jestem pewny czy dalej tak jest, natomiast szczytem patologii bylo kiedy ludzie na stanowiskach nizszych zarabiali wiecej niz Ci ze stanowisk wyzszych. Z ciekawych informacji, ktore moga sie komus przydac, jedyna opcja na realna podwyzke to zlozenie wypowiedzenia/przyniesienie oferty z innej firmy. Jesli jest sie przyzwoitym pracownikiem i manager kogos lubi to jest szansa dostac jakas kontroferte. Gdybys chciala o cos dopytac - jestem do dyspozycji
Mogę potwierdzić, że nic się nie zmieniło jeśli chodzi o dzielenie ludzi ze względu na podejście do kwestii nadgodzin, dalej jest to wesoło praktykowane
Hello everyone I am interested in positions in PTP for senior positions like TL or senior accountant/lead etc. I want to apply but looking at the reviews here, now I am not sure about it. Wanted to ask for recent employees, how is the PTP department now? How do you feel? What about the yearly salary raises and bonuses, how do they work now as I see company`s financial results are bad. Appreciate any up-to-date feedback
I left this company and this department some time ago and now I know it was the best decision ever. Managers are really good in promises and bluffing. Treating people like machines but pretending to treat them as friends and family. Once you made a mistake or decided to put in your resignation, they will spread to the whole company that you were stupid, not worth to work there and "the team is stronger without you" (quotation). Salary raises and bonuses is a lottery, you can receive nothing, you can receive 13th salary which comparing to other companies is not very high. PTP TLs often works long hours, being proud to work during weekends, eat lunch at 5pm and drinking 4 coffees instead of breakfast. Huge rotation in PTP dept - only machines can stay here longer.
This is a spot-on description, management has truly mastered the tactic of dodging the blame and presenting you as the problem child once they sniffed out that you're miserable there, as if it's your fault. As for the PTP TL's I can confirm too, I myself have met people there who *bragged* about working ridiculously long hours, not having the time to even go get a glass of water, or surviving on a dozen energy drinks (not exaggerating here). It's a sad sad place, not worth anyone's time
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w IAG GBS POLAND Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy IAG GBS POLAND Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 40.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w IAG GBS POLAND Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 3 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy IAG GBS POLAND Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w IAG GBS POLAND Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
