Opinie o ARTIMOD S.A. (właściciel marek VENEZIA i UNISONO)
Dzień dobry, tak, słusznie zostało zauważone, że nastąpiły zmiany wynagrodzeń na plus dla naszych pracowników :) Z radością informowaliśmy o tym osoby, których sprawa dotyczyła. Jest to dla nas bardzo ważny aspekt. Podwyżka była podyktowana obecnymi przepisami prawa jak również zmianami stanowisk czy awansami zawodowymi.
(usunięte przez administratora)
nie ma podwyżek, szefowie są strasznie skąpi na tym punkcie. zasmialam się pod nosem kiedy przeczytałam post wyżej napisany przez samego pracodawcę w którym pisze, że docenia pracowników reprezentujących firmę. co za bzdura, ludzie odchodzą, naprawdę wieloletni pracownicy rezygnują z pracy w salonach bo jest po prostu źle. o docenianiu nie ma mowy, dla firmy jesteś tylko szarakiem który ma wykonywać robotę. ta wyższość jaka prezentują pracownicy Biura w Warszawie przez telefon jest tak gęsta, że można ciąć ja nożem, więc raczej się unika takich rozmów. śmieszy mnie mydlenie oczu tutaj ludziom, może i podwyżki jakieś większe dali, ale na pewno nie pracownikom salonów, kto by się tam przejmował, przecież to tylko sklep i mogą jechać na najniższej lub lekko powyżej..
Nowy wpis
Szybkie pytanko do pracowników marketingu - czy widzicie jakieś perspektywy na to, że firma otworzy rekrutację do waszego działu. Wpadła mi w oko oferta dla specjalisty która już niestety jest niekatywna. Szoda, bo spełniam wymagania + to praca mobilna, co mi bardzo odpowiada ;) Jakbyście podpowiedzieli mi jeszcze co znaczy dla firmy atrakcyjne wynagrodzenie byłoby super. Dzięki!
Pisze, bo interesuje mnie oferta Osoba do sprzątania pomieszczeń. Chciałabym tylko coś więcej wiedzieć o obiektach bo nie wiem czy dam radę, jestem już w podeszłym wieku i organizm nie daje mi o tym zapomnieć. Jak duże to są powierzchnie?
Nowy wpisDzień dobry, W celu uzyskania szczegółowych informacji proszę kontaktować się z nr tel. 22 514 14 00 lub artimod@artimod.pl
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie ARTIMOD S.A. (właściciel marek VENEZIA i UNISONO)? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Problem? nadgodziny nie są problemem, zdążają się sytuacje w których nadgodziny są planowane, w pierwszej kolejności są oddawane, natomiast jeżeli nie ma takiej możliwości są wypłacane na koniec okresu rozliczeniowego
Czyli chwila, nadgodziny do odbioru musza do końca miesiąca zostać uregulowane? Co jeśli ktoś chciałby nazbierać sobie ich nieco więcej? mam na myśli wykorzystanie przez cały dzień, zdarzało się tak? Co z jakąś elastycznością?
Jeśli nadgodziny są już wypłacane to można liczyć na to, że będą płacone jakoś ekstra? Czy dostaje się po prostu taką samą stawkę, jak za normalne godziny pracy? Napisz, proszę jak to wygląda. :-)
Nie ma czegoś takiego jak płatne gotówką nadgodziny-bzdura. Nagodziny sa oddawane czasem wolnym, zapomnij o ekwiwalencie w gotówce.
Rozmowa krótka, ale przyjemna. Otrzymałam wszystkie niezbędne informacje, a także udzielono mi odpowiedzi na wszystkie pytania.
Kierowniczka zapytała co wiem o firmie, czy to moja pierwsza praca oraz jakie są moje mocne i słabe strony.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Bardzo źle wspominam rozmowę o pracę w galerii na Mokotowie w Venezia. Okazało się, że praca będzie także w sklepie piętro niżej czyli Unisono, czyli raz jesteś w sklepie z butami, a raz sprzedajesz ciuchy. Szkoda, że nie napisali tego w ogłoszeniu o pracę, gdzie ogłaszała się Venezia, czyli marka obuwnicza. Miałam rozmowę ze starszym sękatym panem, coś z cerą nie tak, mało sympatycznym. Mimo, że miałam doświadczenie w sklepie obuwniczym nikt się do mnie odezwał. Tym bardziej szkoda, że umawiałam się z tym panem, że zadzwoni bez względu na wynik. Widocznie pan się tak mocno zawiódł, że znam się tylko na obuwiu, że nawet nie raczył dotrzymać słowa. (usunięte przez administratora)
Ogłoszenia do Venezia to są ustawicznie i ciągle ten sam trick stosują, że niby szukają do butów, a później się okazuje, że będziesz zasuwać z żelazkiem parowym i prasować te wymięte sterty materiałów w Unisono. I tak uważam, że byli mili, że cię poinformowali, że będziesz sprzedawać nie tylko w Venezia. Te ubrania w Unisono to są jakieś wyjątkowo wymięte i wielkie. Współczuję sprzedawczyniom.
1 grudnia to dobry dzień by na mapie Polski pojawił się nasz nowy salon.
Od dziś markę VENEZIA można znaleźć w Galerii GALAXY w Szczecinie. Nowy salon ma powierzchnię ponad 200 m2 , a dzięki przestronnej Sali sprzedaży może pomieścić szeroki wybór wzorów i kolorów jesienno-zimowej kolekcji tej marki.
Otwarcie nowego salonu świętujemy specjalną promocją przez 2 dni!
Witamy na pokładzie nowy zespół salonu VENEZIA!
@Pracodawca Kiedy w końcu zostanie ponownie otwarty salon Unisono w CH Ster? Czy planujecie otworzyć jeszcze gdzieś salony Unisono w Szczecinie? To skandal, że od wielu miesięcy jest otwarty jedynie salon w Outlet na Struga.
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie ARTIMOD S.A. (właściciel marek VENEZIA i UNISONO) na stanowisku sprzątanie? 20 listopada pojawiły się ich ogłoszenia na GoWork.pl.
Wielkie otwarcie nowego salonu VENEZIA w Galerii Bałtyckiej w Gdańsku.
Salon kusi jasną, otwartą witryną z widokiem na najnowszą kolekcję Wiosna 2024, pełną energetycznych i klasycznych barw w przeróżnych krojach obuwia i toreb.
Do soboty 09.03 na Klientów czeka specjalny rabat z okazji otwarcia. Salon mieści się w samym sercu Galerii, na poziomie 0.
Zapraszamy!
kilkanaście miesięcy temu zakończyłam moja współpracę z firmą Venezia mimo że miałam fantastyczny zespół i naprawdę odnajdywałam się w tej pracy, ale w końcu trzeba było powiedzieć sobie: dość, lepiej nie będzie. ilość pracy w ostatnim czasie jest ogromna, ilość obowiązków jakie spadły na kasjerów w sklepach jest coraz większą, mam wrażenie że niemalże zastąpią zaraz Biuro. firma nie docenia pracowników, zwłaszcza tych z wieloletnim stażem, którzy za sobą mają nawet 10-12 lat pracy! znam przypadek dzziecwzyny, która była naprawdę przykładnym i oddanym pracownikiem, a dwa lata spędziła na najniższej krajowej... o ile to nie jest Venezia, to firme nie bardzo interesuje czy w sklepach jest odpowiednia ilość ludzi do pracy, on ma zostać otwarty i kropka, nawet jest przez 5 dni dwunastogodzinnych zmian ma w nim stać jedna osoba. niech stoi. a propos stania, to również jest ich wymog. nawet jeśli w okresie styczeń - kwiecień klientów można policzyć na palcach jednej ręki, to i tak masz stać jak ten przygłup, wyprostowana i czekać na klienta, bo to przecież taka marka premium. osoby pracujące w biurze w ogóle nie znają realiów pracy w sklepie, były dni że byłyśmy z dziewczynami zawalone robota, że o przerwie w trakcie 12h mogliśmy zapomnieć. przewalanie towaru, do tego dostawy, odsylki do sklepu internetowego, ale w tym wszystkim klient i nienaganną obsługa najważniejsza. podwyżki - albo ich nie ma w ogóle, albo są i to tak skąpe że w ogóle się tego nie odczuwa. wszelakie prośby kierowane do koordynatorów o podniesienie pensji nawet nie wiem, czy finalnie trafiały do szefostwa, podejrzewam że nie, ciągle słyszałysmy że firma przechodzi kiepski okres, że nie ma pieniędzy i rachunki za prąd takie wysokie, coby wzbudzić w nas współczucie i wyrzuty sumienia, że w ogóle o to prosimy. jako sklep z naprawdę świetna obsługa, ekipa, z wielkim oddaniem nie byłyśmy w ogóle doceniane, nasze wyniki się nie liczyły. kiedy w salonach był organizowany konkurs zwykle wygrywał ten, który przez ostatnie kilka miesięcy sobie bimbał a na czas trwania konkursu wziął się do roboty i wypracowywał wynik. dla firmy nie liczyło się nasza STAŁA praca na wysokim poziomie, sumienne wydawanie kart stałego klienta czy duże paragony. ubrania w ostatnim czasie bardzo straciły na jakości wykonania, stałe przychodzą rzeczy z dziurami czy wadami a ceny rosną, przez co musiałyśmy się bardzo często mierzyć z niezadowolonej (często stałych) klientek. praca naprawdę wymagająca, w której potrzeba ogromu twardej psychiki i cierpliwości, klientki to zwykle panie 50+, które marudzą i czasami z jedną spędza się 1-2h w salonie dobierając ubrania by finalnie nic nie wzięła. należy też przygotować się fizycznie na przerzucanie ogromu towaru, stania na zmianach 12h kilka razy w tygodniu, mierzenia się z czasami okropnymi i wstrętnymi ludźmi, a wszystko to za niewiele powyżej najniższej krajowej. nigdy nie miałam okazji powiedzieć swoich żali wprost do szefostwa, widzę że publikują tu różne posty i moja prośba - abyście potraktowali ten komentarz jako apel. skoro kreujecie się na taką super markę premium, ze świetnymi butami i ubraniami - niechże ma to odzwierciedlenie również w pensjach waszych pracowników.
Popieram i potwiwrdzam wszystko !Pracuję jeszcze i dalej tak samo się dzieje. Tylko każdemu salonowi z osobna mówione jest ze to tylko my narzekamy a wszędzie super. Jednak salony rozmawiają między sobą...
Szacunek i docenianie pracowników polega na tym,że kierownik sklepu ma 200-300 pln wyższą podstawę niż zwykły pracownik. Premii praktycznie brak, a jesli pojawia się ,to znowu zwykły pracownik ma większą niż kierownik.Takie to docenianie pracowników.
Trochę nie rozumiem Twego wpisu. Piszesz, że kierownik sklepu ma niższą pensję niż sprzedawca? O parę stówek?Jak to możliwe, w żadnej sieci tak nie ma.
Witam :) Moja mama znalazła ofertę pracy jako osoba sprzatająca, tu do firmy. Pisaliście niedawno, że sa tu same zmiany, całe zespoły są wymieniane. Jeśli chodzi o stanowisko, które interesuje moją mamę, też go to dotyczy? Czy raczej można liczyć tu na stabilne zatrudnienie? Podobno oferują umowę o pracę, a stawki jak wyglądają? W jakich godzinach się pracuje? rano, przed rozpoczęciem pracy innych pracowników, czy moze wieczorem? Zespół ile osób liczy, jak wasze nastroje w nim? ;)
Jakie podwyżki?W sumie wychodzi najnizsza krajowa plus premia,firma mowi o docenianiu pracownika?Chyba biurowego które panie nie wiedzą jaki model jest modny, jaka skóra kolor jest trendy. Zarobki 4000brutto plus premia na rękę tj.3500.12h na sklepie nieraz po 2 dni ,bez możliwości odpoczynku.(usunięte przez administratora)szegistwa przez 10 lat pracy nie widziałem na oczy.(usunięte przez administratora)brak zebrań szefistwa z kierownictwem,brak funduszu socjalnego mi.o iż to firma powyżej 20.osob.Nie polecam a byłem w kadrze zarządzającej.
Nie miła obsługa, słaba jakość towaru, zwrot to fikcja. Kto tam pracuje? A ta kierowniczka z działu reklamacji, to jest chyba oderwana od rzeczywistości. Tragedia.
Ile jest zmian w ARTIMOD S.A. (właściciel marek VENEZIA i UNISONO)?
Tu są same zmiany. Wymieniono już praktycznie całe kadry, 100% IT, większość księgowości, koordynacji, dział sprzedaży - fundamenty się sypią.
W internecie udało mi się znaleźć ofertę o pracę na stanowisko Specjalisty ds. marketingu internetowego. Firma proponuje stabilną pracę w firmie na umowę o pracę. Orientujecie się, na jak długo można zostać zatrudnionym? Poza tym, czy na tym stanowisku można liczyć na jakieś benefity płacowe? Czy raczej tak jak pisano w komentarzach, to premii nie ma, więc nie ma się za bardzo nastawiać, że proponują coś innego...
Oferujemy stabilną pracę i chętnie wiążemy się na lata z zatrudnionymi osobami. Zależy nam na budowaniu zgranych, trwałych zespołów. W zależności od specyfiki danego stanowiska możliwe są dodatkowe bonusy, w tym oprócz bonusów pozapłacowych możliwa jest premia. Zachęcamy do złożenia aplikacji. Na wszelkie dodatkowe pytania o dane stanowisko chętnie odpowiadamy podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Na lata? A czy jest możliwość uop na czas nieokreślony? Na jakie dodatkowe bonusy można liczyć? :) Fajnie by było jakbyście napisali :) Jeśli chodzi o premię, to czy są jakieś konkretne warunki, które trzeba spełnić, aby ją dostać? Czy można chociaż raz być na L4 w przeciągu miesiąca, czy to już wyklucza z premii? :/ Myślę nad złożeniem CV, dlatego tak dopytuję :D
Ten tysiak w dziale handlowym to sama premia, czy coś w to jeszcze innego wchodziło? No i nie napisałaś, jakie to było stanowisko, bo może asystentka juniorka przyuczająca się do pracy w branży. Wtedy by te sumy nie szokowały aż tak bardzo...
Pytanie, do którego zainspirował mnie wpis jednej z forumowiczek. Kim jest ambasadorka? To jakiś wyróżniony sprzedawca, czy kierownik sklepu z najlepszymi obrotami? To się wiąże z czymś więcej niż tytuł, może dodatkiem finansowym?
Witam, chciałabym złożyć CV na stanowisko magazynier w Łubna, ale mam problem. Po wpisaniu wszystkich danych pojawia się błąd i komunikat "proszę wypełnić wszystkie pola". Owszem zostaje jedno wolne pole do którego sklepu składa się cv ale tam niczego nie ma do wyboru. Czy jest możliwość w inny sposób przesłać swoje CV niż poprzez ich stronę?
A czy osobiście też można złożyć aplikację? Długo trzeba czekać na odzew z Państwa strony od momentu złożenia cv?
Dzień dobry, Jeśli Pani/Pan preferuje dostarczyć swoje CV osobiście to zapraszamy na Łubińską 14. Rekrutacja nadal trwa. Odpowiedź na interesujące dla nas zgłoszenia będzie niezwłoczna.
Siemanko. Widzę, że nowa oferta została dodana. Firma szuka osoby do sprzątania pomieszczeń biurowych. Interesuje mnie ta praca i mam trochę pytań. W ogłoszeniu podano, że oferują prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie grupowe, zniżki pracownicze ale nic o pensji ani o formie zatrudnienia :D Ile na godzinę można zarobić? Czy tu raczej na dniówki się rozliczają? W biurze narzekaliście tu, że coś z premiami są niejasne ustalenia i w ogóle. Jak to jest przy sprzątaniu? Liczę, że ktoś pomoże, bo nie wiem, czy uderzać.
(usunięte przez administratora)
Dziękujemy za opinię, zgadzamy się z nią :) Dbamy i zależy nam na naszych pracownikach, ponieważ to oni są naszymi ambasadorami. Zależy nam również na naszych klientach i cieszymy się gdy są zadowoleni z naszych produktów. Balans i równość to najbardziej adekwatne słowo w tym przypadku.
Byłam "ambasadorką" 10 lat i jak poprosiłam o podwyżkę to stałam się problemem. Tak firma zadbała, że odeszłam z firmy bo podwyżki nie dostałam. Pozdrawiam wszystkich szczerych ludzi z firmy!
Wnioskuje po Twoim nicku, że Twój komentarz jest takim bardziej apelem do firmy? A możesz powiedzieć dlaczego uważasz, że firma nie dba o swoich pracowników, podasz jakiś konkretny przykład?
Potwierdzam. Nawet jak jesteś na macierzyńskim ,nie dostaniesz paczki świątecznej (czy wtedy nie jestem już pracownikiem firmy ????) ,ale za to bony świąteczne otrzymały osoby zatrudnione 3 tygodnie wcześniej na umowe zlecenie ,i to wysokosci jak pracownik z kilkuletnim stażem :-(
nie ma podwyżek, szefowie są strasznie skąpi na tym punkcie. zasmialam się pod nosem kiedy przeczytałam post wyżej napisany przez samego pracodawcę w którym pisze, że docenia pracowników reprezentujących firmę. co za bzdura, ludzie odchodzą, naprawdę wieloletni pracownicy rezygnują z pracy w salonach bo jest po prostu źle. o docenianiu nie ma mowy, dla firmy jesteś tylko szarakiem który ma wykonywać robotę. ta wyższość jaka prezentują pracownicy Biura w Warszawie przez telefon jest tak gęsta, że można ciąć ja nożem, więc raczej się unika takich rozmów. śmieszy mnie mydlenie oczu tutaj ludziom, może i podwyżki jakieś większe dali, ale na pewno nie pracownikom salonów, kto by się tam przejmował, przecież to tylko sklep i mogą jechać na najniższej lub lekko powyżej..
(usunięte przez administratora)
Masz na myśli że liczy się tylko sprzedaż i wynik? Jak uda ci się zrobić dobrą sprzedaż to nadal tak małe pieniądze? Jakie to zmiany kadrowe że tak ci to nie pasuje? Zmieniło się kierownictwo?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ARTIMOD S.A. (właściciel marek VENEZIA i UNISONO)?
Zobacz opinie na temat firmy ARTIMOD S.A. (właściciel marek VENEZIA i UNISONO) tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 25.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ARTIMOD S.A. (właściciel marek VENEZIA i UNISONO)?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 0 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ARTIMOD S.A. (właściciel marek VENEZIA i UNISONO)?
Kandydaci do pracy w ARTIMOD S.A. (właściciel marek VENEZIA i UNISONO) napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
