Nie polecam, jako osoba po studniach myślałem że się czegoś nauczę. Zero przekazywania wiedzy. Pracownik jest tylko od roboty „siadaj i rysuj”. Odwieczna gadka o podwyżkach po czym okazuje się że zamiast podwyżki dostaje się wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji stanowiska. Można pracować na 150% a nikt i tak tego nie widzi. Odwieczny problem wielkich korporacji czyli dziesięciu dyrektorów od niczego a ostatecznie i tak ci podziękują bo nie ma budżetu
Czyli zamiast podwyżki dostałeś wypowiedzenie?Tylko ty czy więcej osób zostało zwolnionych z powodu braku budżetu? Te stanowiska zostały zlikwidowane? Ja tam pracowałeś to nie było żadnych szkoleń? Bo jak inni pracownicy nie chcieli się podzielić wiedzą to może dawali możliwość złapać ją na dodatkowym kursie, co?
O co chodzi z tymi zwolnieniami? Na stronie jest sporo ofert pracy. Jedna z nich mnie interesuje, ale mam problem. To specjalista ds. ofertowania, zamówień publicznych, przetargów i... marketingu. Słuchajcie, człowiek, który potrafi skrupulatnie przygotować kosztorys albo SIWZ nie rozkręci Wam fejsbuka. Uwierzcie mi :D Skąd w ogóle pomysł, żeby połączyć aż tak przeciwstawne branże? Ile ma zarobić ta hybryda?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie HaskoningDHV Polska Sp. z o.o? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Słyszałam od koleżanki koleżanki, że sytuacja firmy się polepszyła, szczególnie jeżeli chodzi o zespół hydro to zaszło sporo zmian. Atmosfera podobno bardzo dobra i nastawienie na potrzeby rozwoju pracownika plus organizacja pracy. Może ktoś to potwierdzić niezależnie? Aktualnie będę rekrutować na stanowisko asystenta projektanta. Czy projekty zagraniczne też są w zasięgu asystenta do pracy czy raczej trzeba przejść awans na projektanta żeby móc pracować za granicą ?
Tak, potwierdzam jeżeli chodzi o zespół hydrotechniczny to jest ok. Jeśli chodzi o projekty zagraniczne to można pracować na każdym stanowisku.
Cześć, to ja jeszcze dopytam, jak obecnie wyglądają kwestii wynagrodzenia? Oprócz podstawy oferują jakieś premie, podwyżki? Mnie akurat zainteresowało stanowisko Starszego konsultanta ds. Ochrony. Wiesz cos o warunkach na nim? Wymagają 8-10 lat doświadczenia, to bardzo dużo. Firma jest aż tak wymagająca?
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Asystent Projektanta Konstrukcji
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Kierownik Projektu w branży gospodarki wodno-ściekowej potrzebny widzę, a tak się złożyło, że odszedłem z poprzedniej firmy po 15 latach i szukam nowej pracy w branży. Polecacie to miejsce? Spory zespół ogółem jest, raczej nowe osoby czy stali pracownicy? Nie wspominaja w ogłoszeniu zbyt szczegółowo.
Myślę o aplikacji na asystenta projektanta. Zastanawiam się jak w firmie wyglada kwestia awansu na wyższe stanowiska? Ktoś niżej pisał o zwolnieniach. W jakich działach? No i czym są spowodowane bo ofert o prace jest dość sporo
Hej, znalazłam na ich stronie ofertę na Starszego konsultanta ds. Ochrony Środowiska i zastanawiam się czy do nich aplikować. Wymagają 8 letniego doświadczenia, czy jest sens aplikowania, jeżeli mam 6 letnie doświadczenie? W ogóle też dajcie mi znaka jak u nich ze stabilnością, czy dalej są zwolnienia? Bo pisaliście, że były, nie chciałabym podjąć współpracy krótkofalowej, raczej szukam czegoś już stabilnego na lata.
Jeżeli chodzi o złożenie kandydatury, to zakres doświadczenia podany w ofercie jest oscentacyjny, czasami biorą ludzi bez większego doświadczenia. Jeżeli chodzi o zwolnienia i stabilność firmy to jest kiepsko. Przyjmą Cię, a za miesiąc mogą powiedzieć adijos (są takie przykłady). Tyle w temacie.
firma nieustannie szuka ludzi ciągle z tych samych branż w których nie ma doświadczenia, wiec są to raczej działania pozorowane aby prawdopodobnie pokazać aktywność przed zagraniczna centrala.
Praca fajna.. była. Niestety ale aktualnie sytuacja w firmie jest beznadziejna, zwolnienia, brak rozmów z pracownikami. Szkoda,Firma była jedną z wiekszych w Polsce w zakresie hydrotechniki. Jedyną szansą jest zmiana podejścia tzw. Góry, ale czy ze skutkiem pozytywnym... kto wie ????
Jak wygląda ścieżka kariery w DHV Hydroprojekt Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Wszystko zależy od twojego kierownika. I korporscyjnych szczebelek. Ale raczej nie ma co liczyć na niewiadomo jakie awanse.
Czyli tylko jedno stanowisko w górę? A którzy kierownicy najlepiej się nastawiają do zmiany kierownika, kogo najlepiej prosić?
Rozglądam się za pracą i na stronie firmy znalazłem informację że szukają konsultanta ds. energetyki odnawialnej. Trzeba mieć koniecznie doświadczenie w projektach z zakresu np. energetyki wiatrowej? Bo w ogłoszeniu piszą że jest możliwość rozwoju zawodowego i szeroki wybór szkoleń. To jest szansa że kwalifikacje można złapać już podczas zatrudnienia? Jest jakaś pomoc na początku w tym zakresie?
Pamiętaj że nie wszystko co pisze się w ogłoszeniach jest prawda. Teraz każda firma pisze o kursach i rozwoju osobistym, a później rzeczywistość weryfikuje. Z tego co słyszałam o firmie to słaba atmosfera i duża rotacja pracowników i prawdziwe korpo podejście do ludzi.
A wiesz może coś więcej z czego wynika ta duża rotacja? Czyżby chodziło o wynagrodzenie, bo widziałem wpis, że nie ma nawet co liczyć na podwyżkę czy może jest coś jeszcze, poza atmosferą, co stanowi problem? Jakie w ogóle widełki na start?
Rotacja raczej spowodowana atmosfera i chaotyczna kadrą zarządzająca często zmieniająca pomysł i główny profil firmy. Sytuacja na rynku zamówień publicznych pewnie też nie pomaga dużej korporscji.
Co jaki czas w DHV Hydroprojekt Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Ha ha. Bardzo pomogłeś. Czy to tak trudno cokolwiek konkretnego napisać, tym bardziej że anonimowo. Ja bym właśnie chciała wiedzieć, jak jest z podwyżkami u asystentów projektantów. I czy mogą awansować na projektantów?
No, to już coś. Ale widzę że nie odpuszczasz z jednowyrazowym stylem odpowiadania :D Po ilu miesiącach, latach dobry asystent może prosić o podwyżkę i nie odejść z kwitkiem?
eh, az mi rece opadaja jak widze takie odpowiedzi... naprawde ciezko napisac prawde, a jak sie nie wie to tez to napisac?
Czy nie rozumie Pani ze pewne kwestie sa indywidualne, z komentarzy i ze strony www wynika ze firma jest slaba
No niby tak, ale jednak, żeby to uwiarygodnić lepiej odpowiadać ze sprawdzonym konkretem? Bo tak to faktycznie ktoś może sobie pomyśleć, że oni tylko "jaja" sobie robią z tego
"Wiarygodnosc" osiaga sie, zdobywa, pracujac w firmie, tylko tak mozna poznac jej zakulisowe sprawy
można co roku na początku, przyznawane są w kwietniu. /nie wiem jak na wyższych stanowiskach, ale w najniższych nawet dawały radę z inflacją. Po za tym bonusy okolicznościowe (świąteczny i seksistowski na dzień kobiet) i nawet jednorazowe nagrody dla wszystkich pracowników
Na dzień kobiet tylko? Ale przecież jest też coś takiego jak dzień mężczyzny więc co to za dyskryminacja? A ilościowo to jak proporcje w zatrudnieniu ze względu na płeć się tu rozkładają?
Mężczyźni nie dostawali żadnego odpowiednika bonusu na dzień kobiet, a był niemały. (1200zl w 2022) Stosunek kobiet do mężczyzn na oko 40/60
Radzę omijać tę firmę szerokim łukiem. Bałagan, niekompetencja, atmosfera słaba. Nie ma co liczyć na zdobycie jakiegokolwiek doświadczenia, mało kto coś umie.
Podobnie jak @Alicja chciałbym wiedzieć czym zajmowałeś się w DHV HP i jakie masz konkretne zarzuty. Jestem zatrudniony w tej firmie od zeszłego roku i oprócz permanentnego narzekania pracowników wywodzących się ze starych struktur (to Ci, którzy spędzają w aneksach kuchennych najwięcej czasu) na nowoczesne metody rozliczania czasu pracy i realizację projektów z po za branży hydrotechnicznej współpracownicy są młodzi, ambitni i otwarci na wdrażanie nowych pomysłów. Polecam firmę jako doskonałego pracodawcę, który ma na względzie nie tylko własny interes, ale także swoich pracowników. Pracujemy przy różnych projektach od obiektów kubaturowych do skomplikowanych hydrologicznych i geotechnicznych i z punktu widzenia młodego projektanta jest to super możliwość na rozwój zawodowy.
Zarzuty? Nie ma praktycznie w tej firmie ludzi, od których można się czegokolwiek nauczyć, a ja tak odbieram rozwój zawodowy. Kierownicy projektów z księżyca, nie mający pojęcia o sprawach technicznych, nic nie wnoszą do projektu. Zero pracy zespołowej, jakośc dokumentacji technicznej słaba. Taka korporacja gorszego sortu.
He he Ciekawe, kto robi te "skomplikowane projekty hydrologiczne i geotechniczne"? Młodzieżą po SGGW? Widać po jakości.
Ktoś piszący takie rzeczy musi mieć ogromny żal do firmy. Ale pewnie pracował tu dosc dawno. Pisanie że nie ma tu już nikogo że nic się niemożna nauczyć to jak stawianie siebie "wyżej" nie wiedząc kto nowy tu obecnie pracuje również ze sporym doświadczeniem ???? Pracują tu ludzie z różnych uczelni więc nie tylko SGGW.
Kierownik projektu nie jest od technicznego rozwiązywania problemów. Od tego są inżynierowie i projektanci.
super, czyli kolejne stanowisko do poganiania (usunięte przez administratora) premier i ministrowie tez sie nie musza znac, oni tylko skończyli szkole gotowania na gazie
W sumie trochę racja, w sensie to co konkretnie należy do obowiązków kierownika projektu? Bo chyba nie tylko to co piszesz?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w DHV Hydroprojekt Sp. z o.o.?
Pracuję w tej firmie od niespełna pół roku i w porównaniu do poprzedniej firmy widzę znaczącą różnicę na plus i to szczególnie w zakresie atmosfery pracy i warunków, które są faktycznie dla firmy o profilu projektowym bardzo istotne.
Czy mogłabym się dowiedzieć trochę więcej na temat tych różnic w warunkach pracy? :) Super, że atmosfera jest tutaj na plus. Co jeszcze mógłbyś konkretnego wymienić? Wysokie wynagrodzenie, premie, benefity? Na co można liczyć? :)
Bardzo rezolutne podejście. I też przez te 2-3 lata przecież wiele może się w niej zmienić. Od jakiego czasu jesteś ich klientem tak właściwie? I jak ich oceniasz ze swojej perspektywy?
ponizej "Ladawy" narzekał" ze sie zakwalifikowal i zero odzewu tzn ze firma nie traktuje swoich rekrutacji i swoich ogloszen serio
No jeśli to prawda to racja, ale pytanie czy każdy wpis jest tu zgodny z prawdą? Bo chyba trudno to ostatecznie zweryfikować? :(
Dawna "kuźnia hydrotechników" obecnie w szybkim tempie traci znaczenie na rynku hydrotechnicznym. Znaczna absencja chorobowa, masowe zwolnienia i odejścia doświadczonych pracowników, którzy nie wytrzymują psychicznie atmosfery panującej obecnie w firmie.
jakby byli dobrzy to by nie upadli rozwijali by się lub przebranżowili, a skoo bali się zwolnień i byli zastraszeni to słabiały .
na zakładce firmy są wciąż poszukiwane te same specjalności projektantów od dłuższego czasu, zastanawia mnie jak można tak długo kogoś szukać, albo jest potrzebny taki ktoś albo nie, albo szukanie dla szukania :)
Jak długo czekaliście na odzew z DHV Hydroprojekt Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Byłem na rozmowie, stwierdzili ze się zakwalifikowałem, oznajmili ze musze trochę poczekać az sie wszystko "zalatwi", minęło ponad pol roku zero odpowiedzi ...
@pracownik to napisz coś więcej o warunkach jakie panują w tej firmie?
Czy w firmie jest możliwość pracy z domu , np. jeden dzień w tygodniu?
Pracuje tutaj od kilku miesięcy. W ciągu ostatnich kilku lat zatrudnili dużo młodych ludzi. Na razie jest bardzo fajnie. Chociaż, jak w każdej firmie są malkontenci, którym wszystko się niepodoba. Jest luxmed i multisport. Ja na razie nie narzekam. Zobaczymy jak będzie dalej.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w HaskoningDHV Polska Sp. z o.o?
Zobacz opinie na temat firmy HaskoningDHV Polska Sp. z o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w HaskoningDHV Polska Sp. z o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
