Huuuge Games jest firmą o dziwnym, ciężkim do wytłumaczenia magnetyzmie. Z jednej strony spotykam tam wielu ludzi z pasją, którzy wkładają bardzo dużo zaangażowania i emocji w to co robią i zarażają innych swoim podejściem, z drugiej strony zaś, senior management wiele razy pokazał, że nie ma kompetencji do prowadzenia tak dużej organizacji. Kolejne strategie, które mają na celu wybicie się studia na rynku, po kilku miesiącach są porzucane. Przy czym kosztami nietrafionych decyzji obciążani są szeregowi pracownicy. Nie chcę tu wymieniać, ze szczegółami wszystkich tych strategii, podzielę się jedynie informacją, że przez parę lat jak pracuję w HG to było ich z pięć albo sześć. Najciekawszy był moment gdy przy prezentowaniu jednej ze strategii wykorzystano macierz SWOT, tylko zapomniano wspomnieć o Weaknesses czy Threats na pytanie jednego z uczestników jakie jest zagrożenie padła odpowiedź cytując „he, he, takie, że się tej strategii nie uda wdrożyć, he, he”. Nie mogąc zwiększyć przychodu przez wdrożenie strategii zwiększającej innowacyjność, firma zaczęła szukać innych sposób zwiększenia rentowności, tu zaczęły się zwolnienia. Ostatnia mająca miejsce z końcem marca 2023 była czwartą lub piątą falą zwolnień w przeciągu dwóch lat co jest przykrą praktyką, o której przypominają wiszące na ścianach zdjęcia ludzi, których w większości już nie ma firmie i coraz częściej pojawiające się w wewnętrznym systemie do dokumentacji „unknown user” w sekcji autor. Mógłbym jeszcze opisać moje wrażenia z pracy w HG, ale w większości powtórzyłbym to co już zostało na tym portalu napisane. Smutne jest to, że Huuuge Games stał się kolejną organizacją z zapomnianą wizją i misją, bez strategii i martwymi wartościami. Na ten moment bacznie przyglądam się kolejnej strategii wdrażanej w firmie, przypuszczam, że tylko nieciekawa sytuacja na rynku pracy powstrzymuje ludzi przed zagłosowaniem nogami, osobiście jak tylko będzie możliwość to upuszczam ten dryfujący statek. Na koniec pozwolę sobie podsumować pracę w HG w paru zdaniach. Jeżeli nie przeszkadza Ci, że, - każda strategia mająca na celu zwiększenie dochodowych produkcji zakończyła się niepowodzeniem (na chwilę obecną studio ma jedną grę), - doświadczonych i kompetentnych ludzi w senior i executive managemencie można policzyć na palcach jednej ręki przy założeniu, że straciłeś dwa palce, - twój manager będzie schodził z drogi niektórym ludziom, ze strachu, że straci pracę, - możesz w każdej chwili zostać zwolniony, bo trzeba ciąć koszty by dobrze wyglądać na giełdzie, - część ludzi traktuje się jako „wybitnych specjalistów” bo są z konkretnej lokalizacji geograficznej i nieważne co mówią fakty i pokazują liczby, - kultura organizacji leży i kwiczy, - nie będziesz mógł wziąć urlopu w okresie wakacyjnym bo jest release i nie da rady nic z tym zrobić, - priorytety i zakres pracy zmieniają się „bo tak” i twoja dotychczasowa praca z dnia na dzień leci do kosza i szukasz miejsca, gdzie: - możesz zdobyć masę doświadczenia, pracując większość czasu w trybie gaszenia pożarów, - możesz poznać zaangażowanych ludzi, którym jeszcze zależy, - nie będziesz się nudził, - „psychological safety” jest przereklamowane, - możesz doświadczyć jak pracuje się w firmie, którą rządzą dwa departamenty goniące za każdym dolarem bo firma nie była w stanie zdywersyfikować źródeł przychodu ...to Huuuge Games jest miejscem dla Ciebie.
Pracuję tu już 2 lata i czuję, że ta firma naprawdę o mnie dba. Nie mam problemów z elastycznym czasem pracy. Mój manager uzgadnia ze mną ilość zadań, które dostaje. Mogę zgłaszać swoje pomysły, z których część doczekała się realizacji. Jeśli udaje mi się osiągać super wyniki to firma to docenia i już kilkukrotnie dostałam za to dodatkową premię w ramach nagrody. Nawet teraz, kiedy nasze wynagrodzenia netto ucierpiały przez Polski Ład, Huuuge nie czekając na proces podwyżkowy, wyrównał wynagrodzenia pracownikom do poziomu sprzed zmian podatkowych. Atmosfera w zespole bardzo przyjazna. Bez dużego stresu. Czasem, jak wszędzie, są momenty, kiedy dużo się dzieje, kiedy coś mnie denerwuje, kiedy trzeba mocno się spiąć, aby zrealizować zadanie. Jeśli jest tego za dużo zgłaszam to managerowi, który pomaga w takich momentach znaleźć rozwiązanie. To bardzo dobre miejsce dla ambitnych, pracowitych osób, które chcą się dużo nauczyć i pracować w super ciekawej branży w dobrej atmosferze. Na minus były zwolnienia grupy pracowników pod koniec 2021. Mimo, iż to bardzo przykre doświadczenie dla nas wszystkich, to trzeba przyznać, że osoby zwolnione dostały bardzo dobrą odprawę i kompleksowy program outplacementowy, nawet stażyści na umowie zleceniu. Powiedzmy sobie szczerze, że inne firmy w podobnych przypadkach nie są tak hojne i płacą niezbędne minimum.
Zazwyczaj tylko hr może napisać, że dostali dobre odprawy. Bo wynagrodzenia są chyba jeszcze tajne, czy nie?
Witam, planuje aplikować na Marketing Data Scientist’ę ale z tego co czytam w tym przypadku wymaga się minimum 3 lat doświadczenia, ale zmartwił mnie ten komentarz w którym ktoś twierdzi, że mając 10 lat jako programista nie otrzymał odpowiedzi zwrotnej. Jest tu może ktoś kto brał udział w rozmowie? na jaki jej poziom się nastawiać o ile mnie zaproszą?
Jestem programistą z ponad 10 letnim doświadczeniem i 3 razy wysyłałem do nich CV. Za każdym razem otrzymałem od systemu potwierdzenie zwrotne, że mój email dotarł i że został otwarty, ale nigdy nie dostałem odpowiedzi od samej firmy.
Co z tym wynagrodzeniem tak ostatecznie? Ktoś sugerował, że może być ono tajne i tak naprawdę po przejrzeniu aktualnych ofert nie widzę by do teraz wskazywano w nich widełki płacowe. z czego to wynika? możecie opowiedzieć o pracy Office Coordinatora? Na ile warto przyjść do biura do pracy? jaka jest atmosfera i czego można dodatkowo się nauczyć?
Pracuję tu już 2 lata i czuję, że ta firma naprawdę o mnie dba. Nie mam problemów z elastycznym czasem pracy. Mój manager uzgadnia ze mną ilość zadań, które dostaje. Mogę zgłaszać swoje pomysły, z których część doczekała się realizacji. Jeśli udaje mi się osiągać super wyniki to firma to docenia i już kilkukrotnie dostałam za to dodatkową premię w ramach nagrody. Nawet teraz, kiedy nasze wynagrodzenia netto ucierpiały przez Polski Ład, Huuuge nie czekając na proces podwyżkowy, wyrównał wynagrodzenia pracownikom do poziomu sprzed zmian podatkowych. Atmosfera w zespole bardzo przyjazna. Bez dużego stresu. Czasem, jak wszędzie, są momenty, kiedy dużo się dzieje, kiedy coś mnie denerwuje, kiedy trzeba mocno się spiąć, aby zrealizować zadanie. Jeśli jest tego za dużo zgłaszam to managerowi, który pomaga w takich momentach znaleźć rozwiązanie. To bardzo dobre miejsce dla ambitnych, pracowitych osób, które chcą się dużo nauczyć i pracować w super ciekawej branży w dobrej atmosferze. Na minus były zwolnienia grupy pracowników pod koniec 2021. Mimo, iż to bardzo przykre doświadczenie dla nas wszystkich, to trzeba przyznać, że osoby zwolnione dostały bardzo dobrą odprawę i kompleksowy program outplacementowy, nawet stażyści na umowie zleceniu. Powiedzmy sobie szczerze, że inne firmy w podobnych przypadkach nie są tak hojne i płacą niezbędne minimum.
Pracowałem tam cztery lata. Sama wypowiedź jest mocno ukierunkowana na polepszenie odbioru tej firmy na tym portalu. Osoba opisująca nie wskazała nawet działu w którym pracuje ( to firma it zatrudnia zarówno osoby z działu marketingowego, jak i fullstaxk developerów.
Dokładnie, ktoś z HR to pisał, już nie pierwszy raz podszywając się pod kogoś innego. Sztuczne.
Zabawne jest to forum jak ktoś smaruje na firmę to jest prawdziwy a jak ktoś pisze coś pozytywnego to zaraz jest z HR... :)
Pracownicy nie używają takich zwrotów, jak te wrzucane przez HR jako niby zwykły pracownik. Nie rozumiem dlaczego HR to robi. Każdy mądry człowiek to widzi. Takie sztuczne wybielanie to nie pomoc firmie, ale działanie na jej niekorzyść.
Pracowalem tam 6 lat, bylem na prawde szczesliwy ze tam pracuje, ludzie byli super, fajna atmosfera do czasu az coraz wiekszy procent ludzi z top menagmentu zaczal pochodzic z panstwa na Bliskim Wschodzie na litere I. Wtedy zaczelo sie psuć, było nierówne traktownie , itp. Wczesniej tez bywaly momenty ze bylo srednio ale od 2-3 lat to byla norma. Proces podwyzkowy? Zabawne, podwyzka 0 zl bo 3 lata temu dostales duza podwyzke, odmowienie pracownikowi bonusu rocznego za rok poprzedni bo zlozyl wypowiedzenie zanim ten bonus zostal przyznany (wymogiem bylo przepracowanie co najmniej 6 miesiecy w roku poprzednim) Zwolnienie pracownika bo zarabial wiecej niz menago bo robil nadgodziny kiedy tylko mogl. Lista jest dluuuuga. Nie mowie ze firma jest zla do cna, ale no zrobilo sie bardzo zle.
Propaganda niczym wiadomości w TVP. Nawet HR kiedyś był bardziej profesjonalny i nie posuwałby się do takiej żenady. Prawda jes taka, że od kiedy management przestał być polski, to dostanie rozsądnej podwyżki czy bonusu graniczyło z cudem. Większość negatywnych opinii jest niestety zasłużona i nawet nie ma sensu pojedynczo odnosić się do każdego punktu, o których pisze "Zadowolona".
Dzień Dobry! Dziękujemy za Pana opinię na temat naszej firmy. Chcielibyśmy się odnieść do poruszonych kwestii a w szczególności tematów: procesu podwyżkowego, bonusów oraz zwolnień. Decyzje podwyżkowe w Huuuge podejmowane są w odniesieniu do poziomu kwalifikacji pracownika oraz poziomu wynagrodzeń na rynku. Obecna polityka rocznych nagród finansowych w Huuuge jest jawna i dostępna dla pracowników. Wsłuchując się w głosy naszych pracowników, regularnie przeprowadzamy przeglądy naszych polityk wynagrodzenia i benefitów tak, byśmy mogli oferować pracownikom i kandydatom konkurencyjne warunki zatrudnienia. Jeśli zaś chodzi o zwolnienia, to decyzja o zwolnieniu pracownika zawsze należy do najtrudniejszych. Podejmowana jest ona w oparciu o osiągane wyniki oraz o analizę niezbędnych dla firmy kompetencji. Z chęcią omówimy w wiadomości prywatnej inne obszary, o których zechce Pan porozmawiać. Zapraszamy do kontaktu pod adresem: hr@huuugegames.com. Pozdrawiamy, Zespół Huuuge Games
Zazwyczaj tylko hr może napisać, że dostali dobre odprawy. Bo wynagrodzenia są chyba jeszcze tajne, czy nie?
Czy Huuuge Games oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Czemu zlecenia nie są brane pod uwagę? I co z umowami stażowymi? Ciekawi mnie bieżące przyjmowanie juniorów do zespołu. Po aktualnych ofertach widzę, że przynajmniej po 3 lata doświadczenia trzeba mieć. Co z osobami bez niego i które są po studiach, w dodatku „niekierunkowych”? jest w ogóle wtedy szansa na prace?
Przepracowałem w Huuuge spory kawał swojej kariery zawodowej - byłem tam na tyle długo, żeby pamiętać czasy "sprzed Tel-Avivu", czasy sprzed Huuuge Casino oraz robienie "prawdziwych" gier, nie tylko kasynówek. Ostatecznie postanowiłem odejść - skąd taka decyzja? Wiele przewijających się tutaj komentarzy zawiera w sobie sporo racji. Przez ostatnie lata firmie trudno znaleźć swój kierunek, strategia rozwoju jest niejasna (ciężko stwierdzić, czy w ogóle istnieje), a wszelkie nowe pomysły są porzucane bardzo szybko, zanim nawet zdążą się "ułożyć" i dać dowód swojej skuteczności. Przygnębiające były pustki w biurach, a przychodząc tam miało się wrażenie, że jest się zupełnie odizolowanym. Cisza na firmowym komunikatorze tylko ten stan rzeczy pogłębiała. Najgorsze było jednak milczenie samego zarządu - brak transparentności, brak otwartej komunikacji oraz zatrudnianie na wysokie stanowiska ludzi znikąd lub kompletnie odklejonych od realiów firmy (najlepszym tego przykładem był dokoptowany "współ-CEO"). To powodowało, że spora część ludzi (w tym ja) zaczęła w ogóle wątpić, czy czeka nas jakaś przyszłość i jaki jest w ogóle sens dalszej współpracy - spowodowało to dość dużą falę odejść (jeszcze przed zwolnieniami grupowymi) pracowników z ogromnym doświadczeniem oraz stażem (10+ lat). Smutne jest to, że zarząd w ogóle nie chciał się do tego odnieść, a jedynie było to swego czasu zbywane komentarzem o nieuczciwości konkurencji. Po ostatnich przetasowaniach na najwyższym szczeblu, nie spodziwam się żadnych zmian na lepsze - brak u steru osoby z pasją, ale przede wszystkim doświadczeniem w efektywnym prowadzeniu biznesu. Brak też otwartości na zmiany, a to będzie zawsze główny hamulec. Niezależnie od tego, nie oceniam firmy skrajnie źle, głównie ze względu na miłe wspomnienia i zdobyte doświadczenie. Sporym minusem jest na pewno to, że zarząd kompletnie nie uczy się na błędach w podejściu do ludzi i strategii. Dział HR jest nieskuteczny i nie bierze praktycznie w ogóle pod uwagę tego, co mówią pracownicy, co widać w braku działania i adresowania zgłaszanych problemów. Wypłata nie była jednak zła, a pełne lodówki, wyposażona kuchnia oraz fajne okazjonalne eventy firmowe były miłym uzupełnieniem szarej i nudnej rzeczywistości ostatnich lat w firmie. Pracę w Huuuge takim jaki jest teraz mogę polecić jedynie mało lub średnio doświadczonym ludziom, którzy chcą zdobyć doświadczenie w korporacji, aby potem odejść gdzieś, gdzie będą mogli się rozwijać (i mieć większe poczucie stabilności, czego w tej firmie niestety już brakuje). Osoby doświadczone lub ambitne/chcące się rozwijać, nie mają tu raczej czego szukać - przynajmniej na ten moment.
No dobrze, a załóżmy, że chcę "zdobyć masę doświadczenia, pracując większość czasu w trybie gaszenia pożarów" (cyt. z @Rulon) i podjąć się Lead Game Designu. To jakie widełki będę mieć na UoP, lub ile warto wymienić w trakcie rekrutacji, aby nie przestrzelić ale też nie sprzedać się tanio?
Huuuge Games jest firmą o dziwnym, ciężkim do wytłumaczenia magnetyzmie. Z jednej strony spotykam tam wielu ludzi z pasją, którzy wkładają bardzo dużo zaangażowania i emocji w to co robią i zarażają innych swoim podejściem, z drugiej strony zaś, senior management wiele razy pokazał, że nie ma kompetencji do prowadzenia tak dużej organizacji. Kolejne strategie, które mają na celu wybicie się studia na rynku, po kilku miesiącach są porzucane. Przy czym kosztami nietrafionych decyzji obciążani są szeregowi pracownicy. Nie chcę tu wymieniać, ze szczegółami wszystkich tych strategii, podzielę się jedynie informacją, że przez parę lat jak pracuję w HG to było ich z pięć albo sześć. Najciekawszy był moment gdy przy prezentowaniu jednej ze strategii wykorzystano macierz SWOT, tylko zapomniano wspomnieć o Weaknesses czy Threats na pytanie jednego z uczestników jakie jest zagrożenie padła odpowiedź cytując „he, he, takie, że się tej strategii nie uda wdrożyć, he, he”. Nie mogąc zwiększyć przychodu przez wdrożenie strategii zwiększającej innowacyjność, firma zaczęła szukać innych sposób zwiększenia rentowności, tu zaczęły się zwolnienia. Ostatnia mająca miejsce z końcem marca 2023 była czwartą lub piątą falą zwolnień w przeciągu dwóch lat co jest przykrą praktyką, o której przypominają wiszące na ścianach zdjęcia ludzi, których w większości już nie ma firmie i coraz częściej pojawiające się w wewnętrznym systemie do dokumentacji „unknown user” w sekcji autor. Mógłbym jeszcze opisać moje wrażenia z pracy w HG, ale w większości powtórzyłbym to co już zostało na tym portalu napisane. Smutne jest to, że Huuuge Games stał się kolejną organizacją z zapomnianą wizją i misją, bez strategii i martwymi wartościami. Na ten moment bacznie przyglądam się kolejnej strategii wdrażanej w firmie, przypuszczam, że tylko nieciekawa sytuacja na rynku pracy powstrzymuje ludzi przed zagłosowaniem nogami, osobiście jak tylko będzie możliwość to upuszczam ten dryfujący statek. Na koniec pozwolę sobie podsumować pracę w HG w paru zdaniach. Jeżeli nie przeszkadza Ci, że, - każda strategia mająca na celu zwiększenie dochodowych produkcji zakończyła się niepowodzeniem (na chwilę obecną studio ma jedną grę), - doświadczonych i kompetentnych ludzi w senior i executive managemencie można policzyć na palcach jednej ręki przy założeniu, że straciłeś dwa palce, - twój manager będzie schodził z drogi niektórym ludziom, ze strachu, że straci pracę, - możesz w każdej chwili zostać zwolniony, bo trzeba ciąć koszty by dobrze wyglądać na giełdzie, - część ludzi traktuje się jako „wybitnych specjalistów” bo są z konkretnej lokalizacji geograficznej i nieważne co mówią fakty i pokazują liczby, - kultura organizacji leży i kwiczy, - nie będziesz mógł wziąć urlopu w okresie wakacyjnym bo jest release i nie da rady nic z tym zrobić, - priorytety i zakres pracy zmieniają się „bo tak” i twoja dotychczasowa praca z dnia na dzień leci do kosza i szukasz miejsca, gdzie: - możesz zdobyć masę doświadczenia, pracując większość czasu w trybie gaszenia pożarów, - możesz poznać zaangażowanych ludzi, którym jeszcze zależy, - nie będziesz się nudził, - „psychological safety” jest przereklamowane, - możesz doświadczyć jak pracuje się w firmie, którą rządzą dwa departamenty goniące za każdym dolarem bo firma nie była w stanie zdywersyfikować źródeł przychodu ...to Huuuge Games jest miejscem dla Ciebie.
Jak wygląda sytuacja w firmie? Dziwi mnie brak ogłoszeń w jakiejkolwiek lokalizacji. Czy to wynik ostatnich zwolniń?
Kolejny rok, kolejna fala zwolnień w Huuuge. Podobnie jak rok wcześniej osoby zwolnione dowiedziały się rano, że ich projekt zostaje zamkniety a ich stanowiska pracy przestają istnieć. Kierownictwo jeszcze tydzień wcześniej zapewniało, że żadne zwolnienia nie będą mieć miejsca. Jednakże i tym razem mijało się to z prawdą. Przestroga dla przyszłych pracowników, aby pamiętali, że kiedy przychodzą do Huuuge to miejsce pracy mogą stracić z dnia na dzień.
Z dnia na dzień? Chyba jest jakiś okres wypowiedzenia, nie? Widziałem w sieci sporo aktualnych rekrutacji. To znaczy że na nowe projekty przyjmują nowych ludzi zamiast zostawić tych co już się sprawdzili? Czemu tak jest?
Okres wypowiedzenia to zazwyczaj jeden miesiąc, ale tracisz dostępy do pracowego sprzętu tego samego dnia, kiedy zostaje ogłoszona decyzja i zostajesz zwolniony z obowiązku pracy. Do pracowego komunikatora tracisz dostęp w mniej niż godzinę po ogłoszeniu decyzji. Później szybka rozmowa z HR o podjętej przez zarząd decyzji i likwidacji twojego stanowiska, podpisanie dokumentów, oddanie sprzętu do IT i podbicie obiegówki. Stary zespół w większości przestaje istnieć, z wyjątkiem kilku osób a do nowego projektu rekrutuje się nowe osoby. Pracownik to tylko numerek w Excelu, nawet jeśli był związany z firmą przez dobre kilka lat to zostaje potraktowany tak samo jak ktoś kto dopiero co dostał pracę. Notabene, na projekt aktywnie rekrutowano osoby na kilka tygodni przed zamknięciem samego projektu.
Czyli przez ten miesiąc wypowiedzenia w ogóle nie chodzisz do pracy jak już nie masz dostępu do sprzętu i obiegówka podpisana? Płacą chociaż za ten czas który leci na wypowiedzeniu?
Teraz już nowy miesiąc, nowe zwolnienia, po wpisach na LinkedIn widzę sporo pracowników straciło pracę, włączając w to osoby które pracowały tam przez długi okres. Not cool Huuuge, not cool...
Nie muszą już chodzić do pracy, normalnie zgodnie z prawem są płacone pieniądze za okres wypowiedzenia + odprawa a także będzie wypłacony bonus roczny.
Czy w Huuuge Games zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Jeśli o to pytasz to w okolicach lutego 2023 zamknięto studio Traffic Puzzle, które przez rok było zarządzane metodą malowania trawy na zielono przez pewnego mieszkańca kraju bliskiego wschodu a potem po zmianie kierownictwa i wyprostowania wszystkiego co się dało, okazało się że studio nie jest rentowne no i niestety trzeba zwolnić ludzi. Co ciekawe informacja o tym była na giełdzie poprzedniego wieczora a ludzie dowiedzieli się faktycznie na następny dzień rano. W marcu z kolei pożegnano kolejne 10% ludzi z polskiej spółki (informacja giełdowa) z powodu decyzji biznesowej. Oczywiście firma radzi sobie świetnie, skupuje akcje z rynku i ma bufor kapitałowy. Dlatego właśnie trzeba pozbyć się ludzi :) Piszę celowo o polskiej spółce bo znowu jakimś dziwnym trafem ludzi z bliskiego wschodu ten problem nie dotyczył. Myślę, że następna fala odejść pojawi się po wypłaceniu legendarnego, opisanego wcześniej, bonusu. Co ciekawe część ludzi jest tak zmęczona jakością podejmowania decyzji przez kierownictwo, że kładzie papiery nie czekając na gratyfikację. Współczuję tym, którzy zostali i muszą ciągnąć ten wózek...
A podobno są już osoby, do których się odezwali z prośbą o powrót. Zwolnienia chyba nie przebiegły tak świetnie, jak sobie to wyobrażał cały zastęp managerów.
Moja opinia, jako byłego pracownika, należy niestety również do tych niepochlebnych. Odnoszę wrażenie, że management tej firmy kompletnie nie ma żadnego pomysłu na dalszy rozwój i podejmuje działania zupełnie na oślep, mając nadzieje, że uda im się uratować przychody, które z miesiąca na miesiąc kurczą się bez nadziei na poprawę. Pracownicy są na każdym kroku zapewniani, iż najwyższym dobrem w tej firemce są ludzie, jednakże praktyka pokazuje co innego - w ciągu ostatniego zaledwie póltora roku doszło aż do czterech fali zwolnień, podczas których nikt nie miał nawet szansy w normalny sposób pożegnać się z resztą zespołu, gdyż wszelkie dostępy zostały im odebrane kilka minut po usłyszeniu decyzji. Wytypowanie konkretnych osób również było dalekie od jakiejkolwiek logiki - kierowano się jedynie nic nieznaczącymi liczbami, takimi, jak staż w firmie, w ogóle nie zważając na charakterystyke zespołów, do których należały, czyniąc tym samym jeszcze więcej chaosu i dezorganizacji w strukturach, niż było wcześniej. Pracownicy Huuuge Games mogą zapomnieć również o jakiejkolwiek rynkowej oraz sprawiedliwej stawce - podwyżki bardzo często również są rozdawane z pominięciem wszelkich wartości i kompetencji pracowników, co absolutnie nie zachęca do najzwyklejszego starania się. Każde stanowisko posiada też sztywno przypisane widełki, których nikt nie może przekroczyć, nawet, kiedy poinforuje się przełożonego o lepszej, konkurencyjnej ofercie. Na szczególną uwagę zasługuje część managementu z pewnego kraju Bliskiego Wschodu z niebieską gwiazdą na swojej fladze. Ludzie ci mają realne problemy z elementarnymi procesami poznawczymi, a próbują kreować się na specjalistów od monetyzowania gier tworzonych przez Huuuge, tym samym narzucając ogromną presję, brak organizacji oraz szerokie niezadowolenie wśród osób, które siłą rzeczy są ofiarami ich ignoranckich decyzji. Szefostwo tej firmy nie rozumie również tak podstawowych pojęć, jak inwestycja - idealnym dla nich rozwiązaniem na każdą bolączke jest doraźne łatanie czegokolwiek za pomocą sposobów wymyślonych naprędce, kompletnie nie zastanawiając się, jaką kaskadową lawinę problemów będzie to niosło za sobą w przyszłości, co można zresztą odczuć już dziś. Rzeczą przykrą, a zarazem komiczną, jest również fakt, iż po niemal każdej zmianie w organizacji w tej firmie można usłyszeć, że "ostatnia decyzja była błędna, lecz tym razem będzie już dobrze". Dobrze jednak nadal nie jest, a wręcz wszystko zmierza nieustannie ku gorszemu. Jeśli zależy komukolwiek na regresie kompetencji, nieustannym zmaganiu się z karkołomnymi decyzjami narzuconymi z góry oraz wieczną presją w walce o każdego dolara w budżecie tej firmy, to szczerze mogę polecić Huuuge Games :)
Great place to work. Idziesz na ważne spotkanie projektowe, wracasz, a już nie możesz się do komputera zalogować, bo okazuje się, że odcięto Ci w czasie spotkania dostępy! Super rozrywka! Tylko w Huuuge...
Warto nadmienić jak to "góra" zapewniała o tym, że projekt się rozwija i nie ma czego się bać, miesiąc później nagle robi meet, na którym daje wypowiedzenie prawie połowie projektu oznajmiając, że od miesiąca szukali wakatów dla "wyrzuconych" :) Nadmienie tylko, że następnego dnia wrzucili oferty pracy na np. stanowisko Scrum Mastera (wyrzucili 2-3?). (usunięte przez administratora)
A potem się orientujesz, że to fikcja i hr-owe manipulacje, działania, polityka jakkolwiek. Hr marketing, obrazki reklamowe oderwane od rzeczywistości. Roztaczanie wizji i dopóki "stay huge" jest ok. Poza tym masa świetnych ludzi, którzy również w obawie przed polityką robią swoje i siedzą cicho. Ostatnia akcja masowego instant zwolnienia jednak wzbudziła falę krytyki i obaw. Każdy ma swój rozum niech oceni jak chce, ja się z takim podejściem nigdy nie spotkałem
No i właśnie, wszystko można rozegrać po ludzku. Traktować ludzi z szacunkiem i powiedzieć o sytuacji i dalszym kierunku. Zaproponować rozwiązania i wsparcie, a tymczasem... szybko, szybko zróbmy spotkanie, bo musimy Wam zabrać dostępy i powiedzieć, żejesteście zwolnieni...
Kiedy myśleliście, że ta akcja była dziwna, co powiecie o kolejnym masowym zwolnieniu losowych ludzi "bo tak"?
W ostatniej rundzie zwolnień zwolniono nawet ludzi którzy niedawno rzucili inna robotę, specjalnie żeby przejść do Huuuge.
zdaje się, ze te same zwyczaje HRy z Huuuge games rozprzestrzeniają teraz gdzie indziej. Korpo-kultura najgorsza z możliwych: brak szacunku dla współpracowników, uważanie się za nieomylnych i ważniejszych od reszty. Wypowiedzenia tylko dlatego, ze akurat te osoby nie przypasowały nowej pani manaDŻer do gustu i miały inne zdania. Bardzo nieprzyjemnie się z takimi ludźmi współpracuje.
Jaka umowa obowiązuje w Huuuge Games podczas okresu próbnego?
UoP lub B2B zależnie na którą formę współpracy się zdecydujesz, jest to umowa na czas określony, potem jest kolejna na czas określony 1 rok, potem na czas nieokreślony
dziękuje za odpowiedz bo tez mnie to ciekawiło, czy przy nawiazaniu współpracy na B2B jest większa stawka niż na UoP ? czy takie konkrety dopiero na rozmowie o prace można uzyskac?
Rozmowa spoko. Warunki finansowe słabe jak na rynek /4,5brutto. Stanowisko ciekawe. Niestety więcej nie powiem, bo pan Jakub obiecał oddzwonić z feedbackiem(nawet negatywnym), ale tegoż nie uczynił. Choć przyrzekał na wszystko co święte. Niesmak tego profesjonalizmu pozostanie. Po komentarzach widać, że to normalna praktyka - miej ich w dupie
Jezeli szukasz pracy i aplikujesz do huge to najlepiej aplikuj dalej a huge traktuj jako dodatek. Jezeli nie udało ci sie przejsc rekrutacji po 2 rozmowach telefonicznich z nimi to nie dadzą ci nawet znać o tym. Dwukrotne przesuwanie spotkania o rozmowe o prace, nie szanowanie czasu aplikanta i ten brak odzwewu od nich po wszystkim. To co maja na stronie to blef. Nie łudź sie na jakikolwiek feedback z ich strony.
A pytane, faktycznie tak dużo tu jednak wymagają, że tak trudno się dostać? wiadomo co jest w razie czego dla nich najistotniejsze i bez tego się nie obejdzie?
W firmie panuje totalny chaos a góra tego nie widzi lub nie chce widzieć. W niektórych działach rotacja na poziomie 80%. Sporo managerów pracuje "przez zasiedzenie " choć ich sposób zarządzania pozostawia sporo do życzenia, nowi jak tylko widzą co tu się dzieje- uciekają gdzie (usunięte przez administratora) rośnie. Do tego co jakiś czas bomba w postaci grupowego zwolnienia. Nikogo nie interesuje, że o godz.19.00 możesz nie mieć czasu na calla (informacje o spotkaniu dostajesz na 3 godziny przed). Generalnie jeśli masz inne propozycje pracy- nie wybieraj Huuuge.
Firma ostatnio weszła na giełdę i zgarnęła dużo kasy. Z czego wynikają te zwolnienia? Zwykle jak firma dostaje kasę z giełdy to się rozwija i zatrudnia ludzi, a nie robi grupowe zwolnienia...
Zwolnienia to stały "element" firmy. Jakiś projekt nie wypali, ktoś komuś się nie spodoba, żegnają się z tobą tak jak stoisz. Z dnia na dzień zamknęli biuro w Krakowie, Berlinie, zwolnią człowieka bo coś im nie podeszło. Ogólnie firma to ładnie przypudrowane g... :)
Ale to tak z dnia na dzień dają pracownikowi wypowiedzenie bez żadnego ostrzeżenia? Jak mogą tak zostawiać ludzi bez środków do życia tak naprawdę.. chyba ze to nie prawda a pisała to np konkurencja No bo to mega dziwne ??
Tak, bez ostrzeżenia, bez planu naprawczego. Wypowiedzenia są wręczane w trakcie dnia pracy, a nie na koniec dnia. Dają odprawy, ponieważ wymusza to kodeks pracy.
(usunięte przez administratora)
Aplikacja jest f2p. Nikt nie każe Ci grać za duże stawki, możesz sobie zbierać darmowe bonusy i za nie grać licząc na szczęście. Kupno żetonów to tylko Twój wybór i nikogo więcej.
A o czym mowa? Nie widzę tamtej opinii, bo cenzura. Dopiero wdrażam się w temat. Wyjaśnisz czym jest f2p?
F2P jest modelem biznesowym gry - z angielskiego Free to Play. Oznacza to, że aby rozpocząć rozgrywkę, nie musisz wkładać żadnych pieniędzy, niczego kupować. Nie oznacza to jednak, że nie możesz tego zrobić jeśli nie chcesz :) są mikrotransakcje/mikropłatności, które często dają Ci różne dodatkowe bonusy. To natomiast bardzo łatwo zepsuć - można utracić BALANS i zwyczajnie przekształcić grę w tak zwane przez graczy P2W - czyli Pay to Win (gracze, którzy dokupują różne elementy mają dużą przewagę z innymi w bezpośredniej konfrontacji)
Bardzo "profesjonalna" firma.... Niby tacy HUUUGE a jednak nie potrafią w pewne rzeczy, Po drugim i ostatnim etapie ( w przypadku stanowiska na jakie aplikowałam) mimo zapewnień odezwania się w danym terminie bez względu na decyzję się nie odzywa. Po wysłaniu maila z zapytaniem czy łaskawie mogą poinformować na jakim etapie jest rekrutacja zgadnijcie.... zero odpowiedzi XD Dzień po obiecanym terminie odezwania się przez tą "PROFESJONALNĄ I SZANUJĄCĄ SIE FIRMĘ" widzę,ponownie TO SAMO OGŁOSZENIE na wszystkich portalach z ofertami pracy... HUUUGE-LY POOR PLAY. HUUGE GAMES...
Dzień Dobry! Bardzo dziękujemy za tę opinię, a przede wszystkim za zwrócenie uwagi na sytuację, która nie powinna mieć miejsca. Zapewniamy, że nasze standardy są wyższe, niż to, czego Pani doświadczyła. Serdecznie za tę sytuację przepraszamy!. Jeśli nadal jest Pani zainteresowana feedbackiem z naszej strony dotyczącym procesu rekrutacyjnego, w którym Pani brała udział, to prosimy o bezpośredni kontakt z rekruterem. Dziękujemy za zrozumienie! Pozdrawiamy, Zespół Huuuge Games.
Kontakt bezpośrednio z rekruterem z mojej strony był. To Wy olaliście temat i nie raczyliście odpisać przez kilka dni po rzekomej obietnicy odzewu......Tak się nie robi. "Wysokie" standardy.
Byleś na rozmowie i nie dostaleś feedbacku? Sam wiesz że firmy głównie odzywają się do kandydatów którzy przeszli weryfikacje pozytywnie. Chociaż powinni. Powiesz coś o rekrutacji bo mam zamiar wysłać CV i trochę się stresuje.
Nie. Profesjonalne firmy w 2022 roku przekazują feedback niezależnie od wyniku rozmowy, a zwłaszcza gdy obiecują to podczas tej rozmowy. Mamy rynek pracownika, jeśli ja biorę udział w kilku rekrutacjach i dostaję kilka ofert, to fajnie byłoby wiedzieć czy firma jest mną zainteresowana czy nie. Szanujmy swój czas, tylko tyle i aż tyle.
masz przykre doświadczenia a czy możesz powiedzieć mniej więcej jak wyglądały te dwa pierwsze etapy w których brałaś udział? czy to były rozmowy tel czy spotkania i czy było jakieś zadanie rekrutacyjne?
Mam kilkunastoletnie doświadczenie na rynku. Pracowałam w wielu firmach, w których osiągałam sukcesy. Porównując moich pracodawców huuuge wypada skrajnie źle. To tak jakbym wdepnela w coś całkiem nieładnego na chodniku. Omijajcie szerokim łukiem.
Pracowałem w firmie 2 lata i 7 miesięcy. Podsumował bym firmę jednym zdaniem. Totalny brak możliwości rozwoju w Polsce! Choćbyście przysłowiowo staneli na głowie i zaklaskali uszami to i tak nie będzie to docenione i absolutnie nic z tego nie uzyskacie, nawet zwykłego dobrego słowa! Jest to spowodowane bardzo słabą kadra menadrzerska średniego szczebla która zupełnie nie ma pojęcia co się dzieje na dole i przedstawia w superlatywach informacje samej górze. Stanowczo odradzam, jest na rynku wiele firm spróbujcie gdzie indziej. Nie dajcie śię zwieść, sloganom, że to fajna fimra zajmująca się grami komputerowymi.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Huuuge Games?
Zobacz opinie na temat firmy Huuuge Games tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 28.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Huuuge Games?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 2 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
