Apis Sp.z o.o. Grupa SBS

2.5 Udziel wywiadu o firmie

Wywiady Apis Sp.z o.o. Grupa SBS

ikona autora wywiadu

Wywiad udzielony przez użytkownika Piotr Krzewniak

Pracownik firmy - Specjalista ds. marketingu

10.05.2023 03:05

Czym zajmuje się Państwa firma?

Piotr Krzewniakikona wywiad

Apis Sp. z o.o. Grupa SBS to działające od ponad 30 lat przedsiębiorstwo, zajmujące się dystrybucją artykułów hydraulicznych i sanitarnych oraz nowoczesnych rozwiązań z zakresu techniki grzewczej. Głównymi filarami naszej firmy są: zaopatrzenie branży instalatorskiej, obsługa inwestycji oraz skierowana do indywidualnego odbiorcy usługa projektowania i wyposażenia łazienek. Nasza sieć jest obecna na terenie trzech województw: mazowieckiego (Siedlce, Garwolin, Sokołów Podlaski i Łosice), lubelskiego (Łuków i Międzyrzec Podlaski) oraz podlaskiego z oddziałem w Siemiatyczach. Obecnie, grono osób, które pracuje na sukces firmy, liczy około 100 osób.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Piotr Krzewniakikona wywiad

Początki firmy sięgają 1992 roku. Właśnie wtedy 28-letni założyciel i obecny właściciel firmy, Pan Andrzej Bujalski, w swoim przydomowym garażu, stworzył przedsiębiorstwo o nazwie Artykuły Przemysłowe i Sanitarne, w skrócie APiS. Od samego początku firma zajmowała się hurtową i detaliczną sprzedażą artykułów hydraulicznych i grzewczych, która do dzisiaj stanowi jej trzon.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Piotr Krzewniakikona wywiad

Nasza branża balansuje na granicy typowej budowlanki, projektowania instalacji, ale także projektowania wnętrz - łazienek. W związku z tym, szczególny nacisk kładziemy na to, aby iść z duchem czasu i być na bieżąco z najnowszym designem i trendami wnętrzarskimi, dzięki czemu możemy oferować naszym klientom najwyższą jakość usług i nowoczesne rozwiązania. Dzięki takiemu podejściu, nie musimy specjalnie przyglądać się konkurencji. Nie chcemy rozpraszać naszej uwagi, ponieważ mamy świadomość, że najważniejsze jest skupienie się na rozwiązywaniu problemów i zaspokajaniu potrzeb naszych klientów.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Piotr Krzewniakikona wywiad

Struktura firmy wygląda dość „zwyczajnie”. Wszelkie działania i decyzje podejmujemy w oparciu o doświadczenie osób zasiadających w zarządzie spółki. Zdecydowaną większość naszych pracowników, bo około 2/3, stanowią osoby odpowiedzialne za sprzedaż, handlowcy oraz magazynierzy, dbający o odpowiedni obieg towarów. Najbardziej doświadczeni pracownicy stanowią kadrę kierowniczą wspomnianych powyżej zespołów. Oczywiście, posiadamy także osobne działy, odpowiadające za prawidłowy obieg dokumentów: księgowości, zakupów, marketingu i reklamy.

Jakie plany, związane z zatrudnieniem, macie Państwo w 2023 roku?

Piotr Krzewniakikona wywiad

Szczerze mówiąc, nasz zespół jest stabilny, dlatego w 2023 roku, nie mamy jednoznacznie zdefiniowanych planów związanych z zatrudnianiem. Nie oznacza to, że nie poszukujemy aktywnie pracowników. W związku z dynamicznym rozwojem firmy, praktycznie ciągle, prowadzimy rekrutację na takie stanowiska, jak handlowiec czy magazynier i liczymy, że dzięki portalom, takim jak GoWork, proces rekrutacji będzie jeszcze bardziej przejrzysty i zachęcający potencjalnych kandydatów.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Piotr Krzewniakikona wywiad

Za pierwszy etap rekrutacji odpowiada dział HR, który tworzy oferty pracy w zależności od aktualnego zapotrzebowania na kandydatów. Nasze oferty pracy można znaleźć chociażby na portalu GoWork, ale także na innych internetowych portalach ogłoszeniowych. CV przyjmujemy zarówno poprzez internet, jak i stacjonarnie - w naszej centrali, w Ujrzanowie 175. Każde zgłoszenie rozpatrywane jest indywidualnie i jeśli kandydat na dane stanowisko spełnia nasze oczekiwania, zapraszamy go na rozmowę. Czasami zdarza się, że osobie aplikującej na dane stanowisko, po rozpatrzeniu CV, może zostać zaproponowana rozmowa o pracę na zupełnie inne stanowisko, bardziej zgodne z kwalifikacjami kandydata. Wybranych kandydatów, umawiamy (w dogodnym terminie) na spotkanie z jednym z członków zarządu, przeważnie Wiceprezesem, Panem Robertem Księżopolskim. Taka rozmowa, oprócz wartości merytorycznej, w której określamy nasze oczekiwania i to co oferujemy potencjalnym kandydatom, niesie ze sobą chęć bliższego poznania, potencjalnego pracownika, jego oczekiwań i aspiracji. Po spotkaniu, niezależnie od podjętej decyzji, nasi kandydaci otrzymują odpowiedź w przeciągu 7 dni.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Piotr Krzewniakikona wywiad

Staramy się, aby tak zwany „próg wejścia” w APiS-ie był jak najniższy i pozwolił nowemu członkowi naszej ekipy stopniowo wdrażać się w nowe obowiązki. Pierwsze dni to zazwyczaj szkolenie BHP, badania lekarskie i wszystkie inne czynności związane z podjęciem zatrudnienia. Następnie, nowy pracownik zapoznaje się ze strukturą firmy, podstawowymi zasadami jej działania oraz przede wszystkim z ludźmi, z którymi od tej pory będzie pracował. Tak naprawdę nowy pracownik uczy się sam, a osoby bardziej doświadczone jedynie pomagają rozwiązywać napotkane problemy oraz tłumaczą wszelkie niejasności. Ilość wiedzy do przyswojenia jest uzależniona od stanowiska, jednak nowy pracownik nigdy nie zostaje bez wsparcia bardziej doświadczonego kolegi.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Piotr Krzewniakikona wywiad

Naszym pracownikom oferujemy możliwość awansu oraz atrakcyjny system premiowy, oparty o osiągane wyniki i zaangażowanie. Ponadto, organizujemy liczne szkolenia - produktowe, techniczne czy związane z kompetencjami miękkimi. Niejednokrotnie wiążą się one z wyjazdami w większej grupie, co sprzyja budowaniu relacji w zespole. Dbając o dobrą atmosferę w zakładzie pracy, chętnie uczestniczymy także w imprezach takich, jak dni otwarte czy targi, na które niejednokrotnie zabieramy również naszych kluczowych klientów. Jako fan piłki nożnej, najchętniej wracam myślami do 2019 roku, kiedy to cala firma pojechała na mecz Polska – Słowenia, który był rozgrywany na Stadionie Narodowym w Warszawie. Do tego dochodzą imprezy firmowe i inne cykliczne okazje, sprzyjające szeroko pojętej integracji.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Piotr Krzewniakikona wywiad

Przede wszystkim, stawiamy na innowacyjność i informatyzację przedsiębiorstwa. W obecnej chwili, wprowadzamy zintegrowane systemy zarządzania magazynami, które umożliwią nam jeszcze sprawniejszy obieg informacji i obsługę większej liczby zamówień w tym samym czasie. Pracujemy również nad uruchomieniem nowoczesnej platformy e-Commerce, która pozwoli nam dotrzeć do jeszcze szerszej rzeszy klientów krajowych i zagranicznych. Rozwój każdej firmy, w tym naszej, to złożony proces, jednak konsekwentne dążenie do celu i codzienne dokładanie małych cegiełek, pozwala z optymizmem patrzeć w przyszłość, nawet w tak burzliwych czasach jak aktualne.



Apis Sp.z o.o. Grupa SBS