Pytania do firmy Hurtostal 2 sp. z o.o.
Czy pracownicy w Hurtostal 2 sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Nie. Lejemy się na każdym kroku, zaro szacunku do kogo kolwiek ,podkładamy świnie kiedy tylko się da. Ogólnie wszyscy są chamscy i opryskliwi nie nadają się do współpracy.
Ile to już było Mistrzów produkcji..? 20..? Więcej, mniej..?
A to nie jest tak, że zatrudniają na chwilę na wakacje, a poza sezonem zwalniają ludzi? Kto w takim razie będzie ryzykował zmianę pracy...? Skoro zaraz zostanie bez pracy?
Uszanowanko :) Pracowałem w tej firmie jako magazynier-operator suwnicy-wózka widlowego-lider magazynu i typowy fizol wsio w jednym ponad 4 lata czy żałuje? Nie, dlatego bo zaczynałem od zera nie miałem zadnego doświadczenia w tym zakresie dużo się nauczyłem i poznałem fantastycznych ludzi. Jak jest w tej firmie? Nadal jest totalny brak logistyki :) Zarząd ma niebywałego farta do ludzi, pracuje i pracowało tam sporo fajnych pracowitych i zdolnych ludzi są też klakierzy (bajkopisarze co gadają jakieś bajki z (usunięte przez administratora) szefowi), ponadto ostatnio jest moda na koordynatorów totalnie niekompetentni pracownicy którzy tylko słodko przytakują szefowi. Szef jaki jest? to biznesmen pełną gębą, ogólnie ciężki typ potrafi zrobić w konia niejednego pracownika, często miałem z nim lekkie spiny głównie o to że miałem inne zdanie lub nie przyznawałem się do czegoś co nie miało miejsca, a gdy przedstawisz mu fakty to odpowie że nadinterpretujesz jego wytyczne xD, ma już swoje lata no i w końcu to szef. Od około 2 lat jest ewidentna dyskryminacja Polaków w stosunku do ukrainców, nie wiem z czego to wynika bo są słabsi od Polaków w wielu aspektach. Np. ukraincy mogą pracować wolno i klepać nadgodziny ile chcą soboty i za wsio płacone, a większości Polakom nie wolno a jak zrobi te nadgodziny to najlepiej wybieraj czy też wolne za soboty, kpina totalna w każym razie mówiłem o tym szefowi i koordynatorom i co w (usunięte przez administratora) to mają. Mi kazali wybrać 3 nadgodziny bo nie chcieli zapłacić gdzie sami mnie o to prosili bym został, a ukraincy robią od 40 nadgodzin miesięcznie wzwyż za co im normalnie płacą. No cóż idealny nie byłem jak ktoś zasłużył i robił fikanko to byłem pyskaty i wulgarny ale w tym wszystkim szczery i zasówałem jak tylko potrafiłem. A no i śmiesznie tutaj jest jak wywalczysz podwyżkę to Ci ucinają premie (nie dogadujcie premii czy dodatków uznaniowych). Przez kilka ostatnich miechów byłem oszukiwany finansowo no i nie podobały mi się wyżej wymienione tematy stąd powód mojej rezygnacji. Bardzo Pozdrawiam Wszystkich Fachowców z Hurtostalu :) Z poszanowaniem Daniel Sz.
Są firmy które lepiej płacą i szanują swoich pracowników. Polecam walczyć o swoje, łatwo wygrać z takim pracodawcą
Nic ująć tylko jeszcze dużo można dodać. Jest takie powiedzenie - karma wraca i miejmy nadzieję że tak się stanie. Super Daniel dobrze zrobiłeś. Pozdrawiam
Pracodawca woli ciągle ogłaszać się na pracuj pl i płacić słono za ogłoszenia, niż dbać i doceniać swoich pracowników. Dlaczego?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Hurtostal 2 sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Dziękujemy za komentarz, przykro nam, że taka jest Pana/Pani ocena oraz że tak wspomina Pan/Pani pracę w naszej firmie. Zawsze zachęcamy naszych pracowników do bezpośredniego kontaktu i wyjaśniania różnych spraw i problemów na bieżąco, aby nie dochodziło do niepotrzebnych nieporozumień. Codziennie jesteśmy otwarci na rozmowy z pracownikami. Jest to najszybsza i najlepsza forma kontaktu i do tego zapraszamy. Niewyjaśnione tematy są niestety często powodem nieporozumienia i przedstawiania błędnego obrazu danej firmy i pracodawcy. Zapraszamy serdecznie chętnych do udziału w rekrutacji.
Nikomu nie życzę bezpośredniego kontaktu. Bardzo nie miła rzecz. Bardzo.
Czy pracodawca uczciwie wynagradza pracowników i tak jak w innych firmach są coroczne podwyżki?
Dziękujemy za Pana/Pani pytanie. Wynagrodzenie jest ustalane wspólnie na początku naszej współpracy z pracownikiem, umowę podpisujemy po wyrażeniu zgody pracownika na ustaloną stawkę. Wszystkie początkowe zaakceptowane warunki umowy uczciwie respektujemy i wywiązujemy się z nich terminowo. Wysokość wynagrodzenie zależna jest zawsze od kompetencji pracownika.
Pracownicy przypominają że 10 wypada w dzien wolny od pracy tj.sobota , a nie raz wypłata nie była na czas, wypłacana była po wekeendzie. Nawet słowa przepraszam z strony pracowdawcy nie padło. Sytuacje powtarzają się bardzo często.
Dziękujemy za Pana/Pani komentarz jednak nie możemy się z nim zgodzić. Wypłata wynagrodzeń na czas jest dla nas priorytetem i w każdym miesiącu jest ona wypłacana zgodnie z zawartą umową. W sytuacji gdy data wypłaty wypada w weekend wynagrodzenie jest wypłacane przed weekendem, tak aby w dzień ustalony na umowie pracownicy mieli je już na koncie. Niestety nie mamy wpływu natomiast na pracę banków.
Tak? To dziwne ostatnim razem wszyscy dostaliśmy po wekeendzie. Dziwne co nie? Proszę popytać w śród załogi.
Jak już pisaliśmy wcześniej nie mamy wpływu na pracę banków. Przelewy dotyczące wynagrodzeń zawsze wychodzą od nas terminowo. Zapraszamy do osobistego kontaktu – nikt z pracowników nie zgłaszał do tej pory opóźnień w otrzymaniu wynagrodzenia.
I nie licz pan,pani na jakà kolwiek podwyżkę , szef jest głuchy na słowo podwyżka.
Dziękujemy za komentarz, jednocześnie przykro nam, że porównuje Pan/Pani w ten sposób naszą firmę – nie zgadzamy się z taką oceną. Jeśli dochodzi do sytuacji zakończenia współpracy z pracownikiem nigdy nie jest ono bezpodstawne, nie tolerujemy takich działań i ich nie praktykujemy.
Co jest tutaj nie tak, że trwa wieczna rekrutacja?
Jak ocenia się pracę w dziale jakości w hurtostal 2?
Czy firma zapomniała że zgodnie z umową pomiędzy szefostwem a pracownikami o wypłacie premi która miała być na kontach 15 dnia każdego miesiąca?. A może znów będziesz się tłumaczyć ze to wina banku że opóźnia przelew?
Faktycznie wyjątkowo w tym miesiącu z powodu trwającego sezonu urlopowego wypłaty premii uznaniowych dla jednego z działów zostały wysłane do pracowników z lekkim opóźnieniem. Nie było to zamierzone działanie. Nie zdarzają nam się podobne sytuacje natomiast w tym przypadku rzeczywiście przyznajemy się do błędu. Dopilnujemy, aby taka sytuacja już się nie powtórzyła w przyszłości.
Dlaczego jest tak ogromna rotacja wśród białych kołnierzyków??
W ostatnim czasie nasza firma prowadziła rekrutacje na nowe stanowiska, spowodowane rozwojem firmy, co nie jest związane z rotacją pracowników.
czy firma oferuje dodatki takie jak "wczasy pod gruszą" ?
Dziękujemy za Pana komentarz jednak nie możemy się zgodzić z Pana wypowiedzią. Urlop nie jest tematem zabronionym – urlopy realizujemy zgodnie z Kodeksem Pracy. Przy udzielaniu urlopów w konkretnych terminach bierzemy często pod uwagę aktualną ilość pracy w zakładzie w danym czasie. Odnośnie tematu przyznawania premii - każdy pracownik zostaje wcześniej poinformowany o warunkach koniecznych do przyznania premii uznaniowej i otrzymuje te warunki do podpisania. Premia za zaangażowanie pracownika w pracy jest wypłacana za czas przepracowany.
Dziękujemy za Pana/Pani pytanie i zainteresowanie naszą firmą. Jako małe przedsiębiorstwo nie jesteśmy zobowiązani do posiadania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Nie oferujemy „wczasów pod gruszą”.
Jaka jest kultura pracy w Hurtostal 2 sp. z o.o.?
Dziękujemy za Pana komentarz, jednak bardzo nam przykro, że wprowadza Pan w błąd takimi słowami opisując naszą firmę. Nie zgadzamy się z tą wypowiedzią. Pracowników nigdy nie zatrudniamy sezonowo, nie kończymy współpracy bez powodu, cenimy pracę każdego. Nie do przyjęcia są także zarzuty zastraszania pracowników – nie mają one miejsca w naszej firmie, prosimy o nierozpowiadanie nieprawdziwych informacji na temat naszej firmy. Chętnie jednak spotkamy się z Panem osobiście, aby wysłuchać Pana uwag, zapraszamy na spotkanie.
Czy hurtostal to miejsce przyjazne dla ludzi, wolne od poniżania i mobbingu?
Dziękujemy za Pana / Pani pytanie. Staramy się stworzyć jak najlepszą atmosferę w pracy aby każdy czuł się dobrze traktowany, z szacunkiem. Nie akceptujemy poniżania i mobbingu. Zapraszamy chętnych do współpracy i obserwowania naszych aktualnych rekrutacji.
Mam pytanie do tej osoby co przegląda dzień w dzień monitoring i ma pretensje do pracownika co "opusza" stanowisko pracy ? Gdzie ma załatwiać potrzeby fizjologiczne (usunięte przez administratora) ? (usunięte przez administratora)
Dziękujemy za Pana komentarz. Oczywiście pracownicy są bardzo ważną częścią naszego przedsiębiorstwa. Wiemy, że na ich pracy opiera się firma w dużym stopniu, wiele im zawdzięczamy. Dlatego też dbamy i bardzo cenimy każdego z naszych pracowników.
Pragniemy poinformować, że monitoring w firmie przeglądają osoby do tego wyznaczone głównie w celach zapewnienia bezpieczeństwa pracowników na terenie firmy w czasie ich godzin pracy. Opuszczanie stanowiska pracy jest naruszeniem obowiązków pracowniczych. Częste opuszczanie stanowiska pracy jest dla nas zawsze pewnym niepokojącym sygnałem dlatego w takich przypadkach interesujemy się tym. Oczywiście nie mówimy tu o potrzebach fizjologicznych, które są rzeczą naturalną i nigdy nie stawialiśmy ograniczeń pracownikom w tym temacie – jest to niedopuszczalne. Jeśli Pan jako pracownik czuje się z czymś niekomfortowo bardzo prosimy o bezpośredni kontakt, jesteśmy otwarci na wszelkie rozmowy i rozwiązywanie problemów. Zarzut mobbingu jest dla nas krzywdzącym oskarżeniem i niewłaściwym w tym przypadku, nie zgadzamy się z nim.
(usunięte przez administratora)
Bardzo dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą :) Pragniemy Pana poinformować, że nic nie „nawywijaliśmy” :) Natomiast oczywiście poddajemy się obowiązkowym kontrolom, które niestety często wynikają z nieprzychylnego, niezrozumiałego i krzywdzącego podejścia innych osób w stosunku do naszej firmy.
Czy pracodawca Hurtostal 2 sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Staramy się wysyłać naszych pracowników na szkolenia podnoszące ich kompetencje, jednak jest to zależne od wykonywanego stanowiska. Nie zawsze też pracownicy wyrażają zgodę na udział w takich szkoleniach.
Dziękujemy, że udziela się Pan w komentarzach. Jeśli jest Pan zainteresowany podzieleniem się swoimi uwagami na temat funkcjonowania naszej firmy serdecznie zapraszamy do wspólnego spotkania w naszym biurze. Chętnie wysłuchamy Pańskich uwag i może dzięki Panu uda nam się wprowadzić interesujące zmiany w naszej firmie.
Bardzo nam przykro gdy czytamy takie oskarżenia na temat naszej firmy. Jesteśmy chętni i gotowi wysyłać naszych pracowników na szkolenia, serdecznie także zapraszamy do zgłaszania swoich propozycji szkoleń. Sugerujemy jednak, by zgłoszenia i ewentualne uwagi kierować bezpośrednio do nas, to na pewno ułatwi komunikację. Zapraszamy na spotkanie :)
(usunięte przez administratora)
Za ciężką pracę przez cały rok nasi pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodne z umową, którą zaakceptowali i podpisali z nami na początku współpracy. Jakiekolwiek prezenty świąteczne wynikają tylko z dobrej woli pracodawcy, nie jest to jego obowiązkiem. Zapraszamy także naszych pracowników do bezpośredniego kontaktu z nami w celu omówienia ważnych dla nich punktów współpracy i ich oczekiwań, jeśli uległy one zmianie. Jednocześnie pragniemy także poinformować, że nie zmuszamy nikogo do pracy w naszej firmie i w przypadku zupełnie innej wizji współpracy i oczekiwań np. co do otrzymywania prezentów zawsze w każdej chwili ze swojej strony mogą oni zakończyć współpracę, jeśli im ona nie odpowiada. Jednak w pierwszej kolejności serdecznie zachęcamy do rozmowy z zarządem.
W tym roku lepsze prezenty. Co niektórzy dostają papier do raju.. Do pracy w inne, lepsze miejsce.
W jakich godzinach robicie na produkcji?
Aktualnie pracownicy pracują na pierwszą zmianę w godzinach 6-14, z przyszłościową możliwością pracy na dwie zmiany. Jednak będąc na rynku stalowym musimy dopasować się do potrzeb naszych klientów i zdarza się, że potrzebujemy pracować w nadgodzinach.
Kierownikowi urodziło się dziecko. Wziął należny mu urlop. Wrócił do pracy i w nagrodę dostał wypowiedzenie.. Jak to tak? Gdzie tutaj należny szacunek dla praw pracownika?
Chcieliśmy sprostować Pana/Pani komentarz. Nikogo nie zwalniamy nigdy z powodu wzięcia urlopu, narodzin dziecka czy innych prywatnych sytuacji pracownika. Życie rodzinne i prywatne naszych pracowników nie wpływa w żaden sposób na podejmowane decyzje o zakończeniu współpracy. Na taką decyzję może jednak wpłynąć niewypełnianie przez pracownika wyznaczonych mu przez pracodawcę obowiązków jeśli sytuacja powtarza się wielokrotnie. Na początku jednak zawsze dajemy szanse każdemu pracownikowi i decyzja o zakończeniu współpracy nigdy nie jest pochopna.
Jakie są zarobki na stanowisku fakturzystka ? Czy taka duża rotacja jest na tym stanowisku , że co jakiś czas jest ogłoszenie o pracę na te stanowisko ?
W tym celu prosimy o wysłanie do nas CV jeśli jest Pani zainteresowana. Zarobki dobieramy w zależności od doświadczenia indywidualnie. Publikacja ogłoszenia na stanowisko fakturzystka jest spowodowana stworzeniem przez nas dodatkowego miejsca pracy na tym stanowisku.
Kiedy są wypłacane pensje ? I po jakim czasie się przechodzi na umowę o pracę . Pozdrawiam.
1 w biurach 10 na produkcji . umowy nie dostaniesz nigdy ,prezes daje na czas określony aby zawsze mógł szybko zwolnić bez podania przyczyny.
Pensje w naszej firmie zawsze wypłacane są zgodnie z ustalonym i znanym pracownikom terminie. Forma zatrudnienia zależy od stanowiska, oceny przełożonego oraz od indywidualnych preferencji pracownika. Współpraca rozpoczyna się od umowy o pracę na okres próbny lub od pracy na umowę zlecenie- w zależności od stanowiska i preferencji pracownika. Po umowie o pracę na okres próbny pracownik podpisuje umowę na czas określony lub nieokreślony w zależności od indywidualnych ustaleń z przełożonym. Umowa zlecenie zazwyczaj nie jest dłuższa jak 1,5 miesiąca- później pracownik przechodzi na umowę o pracę (chyba że pracownik woli pozostać przy pracy na umowę zlecenie).
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Hurtostal 2 sp. z o.o.? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
