Na szczęście jestem byłym pracownikiem tejże firmy. Praca na magazynie nie należy do lekkiej jeśli oczywiście się uczciwie pracuje. Jednak ilość lizusów pani M jest tak duża że zniecheciło mnie to do pracy tam. Lizusy jak dobrze prowadzą sobie pogaduszki z Panią kierownik to nie muszą się przepracowywać, wieczne olewanie zasad w firmie nie jest w żaden sposób karane. Jedni przychodzą do pracy później, drudzy w żadnym wypadku nie mogą tego zrobić. Na jednym stanowisku jak lizus wyrobi normę w 2 lub 4 godziny może ściemniać, a o pomocy innym nawet nie myśli. Jedni zapiera.... a inni z braku obowiązków tylko chodzą i gadają jeden na drugiego. Zarobki to jakaś kpina. Praca bardzo odpowiedzialna a zarobki niejednokrotnie mniejsze niż na produkcji. Bank nadgodzin coś niedopomyslenia, a jednak jest coś takiego. Najgorsze jest to jak bardzo ludzie tam są fałszywi, gada jeden na drugiego. Jak kogoś nie ma w pracy to już jest cały obgadany. Wstyd mi za ludzi tam, straszne to było jak jednego dnia ludzie gadają ze sobą, a drugiego dnia wspołpracownicy strasznie gadali na tą osobę. Wszelkie ploty idą od osób, które mają zbyt mało obowiązków i są ,,chronione,,. Jeśli chodzi o brygadzistów jest ich trzech, a każdy z innej parafii. Jeden całkowicie pomylił się z powołaniem, błądzi po zmianie, nie potrafi zarządzać, drugi tylko chodzi z wybrańcami i oczernia innych jaki to on i jego pracownicy są wybitni. Jedynie ostatni to odpowiednia osoba na odpowiednim stanowisku, konkretny, bezpośredni, dbający aby każdy miał zajęcie a nie czas na ploty. Człowiek się starał, uczył stanowisk a potem skakał tu i tam wykorzystywany. Lizusy jednostanowiskowe nie ruszane na inne działy pilnują stołka jak złota. W momencie jak poinformowałem pracodawcę że będę się zwalniał usłyszałem, że powrotu już nie ma. Haha i bardzo dobrze to mi pokazało ile znaczyło moje zaangażowanie i znajomość większości stanowisk na magazynie. Mowa oczywiście o W21.
lizuski musza miec dobrze bo jest prosta droga do zostani niewygodnym pracownikiem z takiego lizusa szkoda że nie kazdy nim jest bo ja tez chce rozmawiac z dobra godzine z kierownikiem o pierdolach i dalej otrzymwac te same wynagrodzenie.. zenada - pora sie zwolnic szkoda mi tych pracownikow z magu lizuski i kierownictwo magazynu na w21 powinny wziac sie za prawdziwa prace a nie
Czy @Pracodawca zadba w końcu o pracowników na magazynie? Najniższa krajowa po kilku latach pracy? Po co robiłem uprawnienia? Po co angażowałem się i pracowałem na różnych stanowiskach? Powszechnie mówi się, że ta firma nie do cenią a wręcz nie szanuje pracowników z dłuższym stażem ale to już jest żenada. Kwiecień blisko a ciszaaaa o podwyżkach a między czasie dużo ludzi zwalnia się z wyższych stanowisk, przypadek? No nic, trzymajcie się tam na tych magazynach czy to na Bałdowie czy to Swarożynie. Jak się nic nie zmieni to spadam z tej firmy a szkoda, robota fajna, super ludzie ale niestety widząc pasek od wypłaty nie mogę sobie dłużej na to pozwolić.
Wyciąganie konsekwencji wobec pracowników w postaci kary powinno być ostatecznością. Z tej szefowskiej interwencji można skorzystać jeśli wszystkie poprzednie zawiodły. Pamiętaj, że nieważne jak bardzo będziesz się starał, to istnieje duże ryzyko, że pracownik odbierze to jako krzywdę, którą mu wyrządzasz. Nie będzie czuł się konfortowo i będzie myślał tylko o zmianie pracy. Zastanów się czy sam byś chciał być karany. W pracy pracownik musi czuć się dobrze.
Rekrutacja w tej firmie to dno, wysłane CV, spełnione wszystkie formalne wymogi stawiane kandydatowi. Zero odpowiedzi, a za kilka dni pojawia się nowe ogłoszenie na to samo stanowisko.
Hej, jest szansa na omówienie nieco szerzej tego tematu rozwoju? W poprzednim wątku ktoś to podał za minus i teraz ciężko się połapać. Chodzi o różnice w stanowiskach lub czasie pracy? w jakim kontekście udało się rozwinąć?
Trzeba rozwiązać, bardzo nie czysta sytuację która panuje w toaletach w zakładzie. Czy ktoś przyjrzał się, temu problemowi? Wygląda jakby nie było sprzątane przez cały tydzień. Zakład pracuje 24/h i powinno być częściej sprzątane. Załatwianie swoich potrzeb jest nadzwyczaj nie przyjemne, chyba lepiej skorzystać z toalety na dworcu niż tutaj.
Toalety na terenie całego zakładu są sprzątane co dzień (o ile nie dwa razy dziennie). Poziom czystości w danym miejscu zależy przede wszystkim od osób, które z danego miejsca korzystają. W ramach ciekawostki - w obszarze biurowym toalety są schludne i zadbane...
Skończ już głupoty opowiadać, nie ma takich sytuacji, że nikt tydzień łazienek nie sprząta. Wymyślacie bzdury, co zresztą jest standardem już na tym forum.
Widzę po ofercie, że Project Engineer może elastycznie rozpoczynać pracę, w ofercie piszą o godzinach od 7:00 do 9:00. Czy na tym stanowisku tym samym zdarzają się może nadgodziny? nie ma o nich bezpośrednio wzmianki w treści ale zastanawiam się jak organizacyjne podchodzą do czasu pracy
Boję się chodzić do pracy, ponieważ czuję się zastraszana przez brygadzistkę GK. Bardzo wulgarnie odnosi się do pracowników, ma ich za nic, gdy w pracy nie ma MG. próbuje wstąpić w jej kompetencje. Niestety swoim wulgarnym zachowaniem i brakiem kultury i obycia, psuje wizerunek MG. której nie dorasta do pięt.
Wogóle zachowanie na swarozynie brygadzistow względem pracowników woła o pomstę do nieba. Człowiekowi odechciewa się przychodzić do pracy. Wogóle nie ma miłej atmosfery żeby do pracy przychodzić z chęcią.
Witam was wszystkich miłe panie i panowie. Jeżeli chcecie mi coś powiedzieć zapraszam a nie oczerniać mnie na forach. Ja się nie boję anonimowości i nikogo nie broniłam w komentarzach a wasz poziom inteligencji jest po prostu zerowy. Miłego wam wszystkim życzę a wasze głupie komentarze i podśmiechy możecie zostawić dla siebie ale chcę abyście wiedzieli że nie rusza mnie opinia jakiś (usunięte przez administratora):)
Wdrożenie Leana może być trudnym zadaniem w firmie? a próbowano w ogóle kiedykolwiek się tego podjąć czy to raczej jedynie same pomysły? A jak radzą sobie nowe osoby pod względem atmosfery i zarobków? po jakim okresie czasu pracy jest szansa na większe podwyżki?
Jeśli chodzi o atmosferę na stanowisku Lean Champion to niestety nie wiem. Pracowałem na innym. Na stanowisku na którym ja pracowałem lekko nie było, było szorstko :). Jesli chodzi o lean to jest jakaś osoba od Lean w firmie i robia jakieś konkursy dla produkcji. Co do wdrożenia to może jesteś osobą która jest dobrym leanowcem i masz na tyledoswiadczenie korporacyjne ze sobie poradzisz. Ludzie pracujacy po 20 lat mówiący ze tak było i jest sa bardzo dobrze ustawieni w firmie. Mogę tylko powiedziec że ja bym się tego nie podjął
Bardzo miły, najpierw krótka rozmowa telefoniczna z osobą z działu HR, potem zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną. Niestety pozytywny nastrój zmienił się wraz z dołączeniem do rozmowy kierownika produkcji, pana Tomka. Niby młody, elegancki, ale straszny buc i prostak. Od początku starał się wywrzeć wrażenie, iż w ogóle nie jest zainteresowany moją kandydaturą, za to siebie stawiał w jak najlepszym świetle. Przez zachowanie tego osobnika, w ogóle odeszła mi ochota na ubieganie się o to stanowisko, mając w perspektywie pana Tomasza jako swojego potencjalnego przełożonego. Ogólnie dobra firma, szkoda tylko, że mają takich ludzi na stanowiskach kierowniczych. Na pewno do tego działu już nie zgłoszę swojej kandydatury.
W zasadzie standardowe pytania branżowe jak na stanowisko inżynierskie przystało. Nie obyło się jednak bez idiotycznych pytań pani Patrycji z HRów, np. o to jakiego chciałbym mieć przełożonego, czy też jakich wyzwań oczekuję. Plus trzy razy zadane pytanie czy aby na pewno nie będę miał problemów z dojazdem do pracy ze względu na odległość. Szkoda, bo wiele dobrego słyszałem o tej firmie, a okazuje się, że moja obecna wcale nie jest taka zła patrząc na to co mogło mnie czekać na Bałdowskiej. Trzeba zatem szukać dalej, ale już na pewno nie w Huberze.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Cześć, jakie szkolenia i certyfikaty mogą być docelowo przyznawane na stanowisku System & Test Development Engineer’a? jest teraz dostępna oferta i podkreślają w niej ten cały rozwój. dodatkowo ile w praktyce lat doświadczenia jest potrzebnych aby się kwalifikować?
. Tak piszą że rozwój i szkolenia w ogłoszeniach ale to dużo firm tak pisze i tego nie robi. Huber też. Zbyt wielkich technologii to tu nie zobaczysz :) Lubią kupic drogie zabawki od przedstawicieli handlowych jak im coś wcisną
(usunięte przez administratora)
Ile można wytrzymać złe traktowanie przez Panią G. K innych ludzi dosyć tego zgłosimy to do Szwajcarii
Co nam po przeprosinach jak to nie jedno razowe zdarzenie, a jak góra z Polski nie reaguje na zgłaszany (usunięte przez administratora) to trzeba zgłosić to wyżej
Człowieku zastanów się dwa razy co ty piszesz. Ludzie wiecznie narzekają a ty jesteś jednym z tych osób. Dobrze że pracownicę i pracownicy są bardzo dla każdego mili i UCZCIWI. Każdy plecie na siebie równo i obstawiam że należysz również do tych osób.
To się porobiło...Było średnio-jest beznadziejnie. Brak kultury , szacunku. Brygodzistki ( są oczywiście wyjątki) jedna drugiej warta.Kolesiostwo na potęgę. Klika totalna. Potrafią tylko zastraszać i wywierać presje na decyzje operatorów. Ciekawe gdzie ich tego uczą? Wychodzi im to na 5+. Kierownik powiedział,że to MY jesteśmy najważniejsi,ponieważ to właśnie dzięki NAM firma zarabia pieniądze i ma się bardzo dobrze. Drodzy koledzy i koleżanki czy to ważne ile wpływa Ci na konto??? Praca w HS jest bezcenna. Cieszmy się i radujmy się z niej????i pamiętaj na Twoje mniejsce czekają tłumy za bramą. Więc rękawy zakasaj i do roboty.......
Prawa pracownika, a co to takiego? Zmuszanie do nadgodzin ponad tygodniowy wymiar pracy w nadgodzinach. Zastraszanie ludzi poprzez indywidualne wołanie aby się wpisywać na nadgodziny. Zgłoszone do inspekcji pracy.
Na szczęście jestem byłym pracownikiem tejże firmy. Praca na magazynie nie należy do lekkiej jeśli oczywiście się uczciwie pracuje. Jednak ilość lizusów pani M jest tak duża że zniecheciło mnie to do pracy tam. Lizusy jak dobrze prowadzą sobie pogaduszki z Panią kierownik to nie muszą się przepracowywać, wieczne olewanie zasad w firmie nie jest w żaden sposób karane. Jedni przychodzą do pracy później, drudzy w żadnym wypadku nie mogą tego zrobić. Na jednym stanowisku jak lizus wyrobi normę w 2 lub 4 godziny może ściemniać, a o pomocy innym nawet nie myśli. Jedni zapiera.... a inni z braku obowiązków tylko chodzą i gadają jeden na drugiego. Zarobki to jakaś kpina. Praca bardzo odpowiedzialna a zarobki niejednokrotnie mniejsze niż na produkcji. Bank nadgodzin coś niedopomyslenia, a jednak jest coś takiego. Najgorsze jest to jak bardzo ludzie tam są fałszywi, gada jeden na drugiego. Jak kogoś nie ma w pracy to już jest cały obgadany. Wstyd mi za ludzi tam, straszne to było jak jednego dnia ludzie gadają ze sobą, a drugiego dnia wspołpracownicy strasznie gadali na tą osobę. Wszelkie ploty idą od osób, które mają zbyt mało obowiązków i są ,,chronione,,. Jeśli chodzi o brygadzistów jest ich trzech, a każdy z innej parafii. Jeden całkowicie pomylił się z powołaniem, błądzi po zmianie, nie potrafi zarządzać, drugi tylko chodzi z wybrańcami i oczernia innych jaki to on i jego pracownicy są wybitni. Jedynie ostatni to odpowiednia osoba na odpowiednim stanowisku, konkretny, bezpośredni, dbający aby każdy miał zajęcie a nie czas na ploty. Człowiek się starał, uczył stanowisk a potem skakał tu i tam wykorzystywany. Lizusy jednostanowiskowe nie ruszane na inne działy pilnują stołka jak złota. W momencie jak poinformowałem pracodawcę że będę się zwalniał usłyszałem, że powrotu już nie ma. Haha i bardzo dobrze to mi pokazało ile znaczyło moje zaangażowanie i znajomość większości stanowisk na magazynie. Mowa oczywiście o W21.
lizuski musza miec dobrze bo jest prosta droga do zostani niewygodnym pracownikiem z takiego lizusa szkoda że nie kazdy nim jest bo ja tez chce rozmawiac z dobra godzine z kierownikiem o pierdolach i dalej otrzymwac te same wynagrodzenie.. zenada - pora sie zwolnic szkoda mi tych pracownikow z magu lizuski i kierownictwo magazynu na w21 powinny wziac sie za prawdziwa prace a nie
Local Lean Champion? Czy ktoś stąd się zatrudniał i mógłby polecić pracę? mam zamiar aplikować, zastanawiam się w jaki sposób zostanę przyjęty? W jaki sposób teraz osoby całkiem nowe są wdrażane? Jak to oceniacie?
Zależy gdzie wcześniej pracowałeś, bo ogl dosyć garażowa firma moim zdaniem i możesz się nieźle zaskoczyć będąc wcześniej w innych fabrykach. Jest co poprawiać i warto by było kulturę Lean rozwijać w tej firmie ale myślę że to będzie trudne zadanie :)
Firma z ponad 20 lat już trwa i może mieć problem z kulturą jednak? Ciekawe czy od zawsze taka właśnie była. mnie akurat inne stanowisko interesuje ale interesuje również samo zagadnienie Lean. To na czym jeszcze praca na tym stanowisku może polegać skoro ciężko jest wprowadzić te kulturę pracy?
Czy @Pracodawca zadba w końcu o pracowników na magazynie? Najniższa krajowa po kilku latach pracy? Po co robiłem uprawnienia? Po co angażowałem się i pracowałem na różnych stanowiskach? Powszechnie mówi się, że ta firma nie do cenią a wręcz nie szanuje pracowników z dłuższym stażem ale to już jest żenada. Kwiecień blisko a ciszaaaa o podwyżkach a między czasie dużo ludzi zwalnia się z wyższych stanowisk, przypadek? No nic, trzymajcie się tam na tych magazynach czy to na Bałdowie czy to Swarożynie. Jak się nic nie zmieni to spadam z tej firmy a szkoda, robota fajna, super ludzie ale niestety widząc pasek od wypłaty nie mogę sobie dłużej na to pozwolić.
Nasz ukochany pracodawca nie zdaje sobie sprawy z tego jak wygląda praca na magazynie, przyszedł moment gdzie może zdziałamy coś wpisami na Goworku które akurat są brane pod uwagę w większości przypadków. Liczy się tylko to by robota szła, słyszałem o podwyżce za zrobienie wózków widłowych - ale tylko słyszałem jakieś dwa lata temu, podobnie było z nadgodzinami na W21 w zeszłym roku gdzie dyrektor na początku ubiegłego roku zapowiedział, że nadgodziny będą po pierwszym czy drugim kwartale - były tylko nadgodziny pod koniec grudnia. Z mojej perspektywy czyli pracownika zaangażowanego, takiego który chętny jest do uczenia się kolejnych rzeczy, stanowisk, jak i przekazywania wiedzy nowym pracownikom przez TWI (podejrzewam, że podobnie jak autor wpisu który komentuje) uważam, że w tej firmie nie jest warto dawać coś od siebie bo tak czy siak finalnie nic z tego nie ma i nie chodzi mi o dodatek z tytułu TWI tylko nijak rzutuję to na podwyżkach, a podobne zdanie ma liczne grono naszych byłych kolegów z pracy. Dyrektor tylko mydli nam oczy mówiąc jak dużo pracy nam dojdzie ALE W ŻADNYM WYPADKU NASZA PŁACA SIĘ NIE ZMIENIA. Cała obecna sytuacja generuje problem jakim jest coraz gorsza atmosfera w pracy, nie chodzi tu o samych pracowników ale o kierownictwo, od dłuższego czasu sam odnoszę wrażenie niedocenionego przez to jak jesteśmy traktowani, najchętniej to całą wypłatę by nam zabrali jak popełnimy raz błąd ale gdy robimy coś ponad przysłowiowo normę to nie jest to zauważalne, szczerze mówiąc to przez cały okres jaki tu pracuje może raz usłyszałem pochwałę od swojego przełożonego (kierownika). Ten sam problem dotyczy zwykłych pracowników bo cały czas słyszymy jakoby magazyn się nie wyrabiał, pracownicy produkcji bywają naprawdę wredni ze swoimi docinkami ale przecież magazyn to tylko dział wspierający produkcję - według słów kierownictwa.. czyli teraz mamy kolejny raz zmieniać policzek i pozwalać na kolejne i kolejne liście? Nie, każdemu przestało sie to podobać bo brakuje ludzi do pracy stąd mamy sytuację jaką mamy. Słupki muszą się zgadzać, póki się nie zgadzają to po co nam nowi ludzie skoro robota idzie? Powodzenia życzę z takim podejściem po legendarnym jak co roku kwietniu bo może nie być już rąk do pracy. Chciałbym by nasz pracodawca poszedł po rozum do głowy i zmienił warunki naszej pracy na lepsze bo lubię pracować z obecnym zespołem z magazynu - wtedy doświadczeni pracownicy nie odeszliby ale po co skoro można zająć ich miejsce nowymi pachołkami, a reklamacje są nieważne.. koszta reklamacji zabierzemy pracownikom (: #muremzamagazynem
Tak, racja. Wymagane są uprawnienia UDT od pracowników magazynu. Praca cięższa fizycznie niż np. na produkcji. Właśnie takie utrudnia w pracy czy dodatkowe kompetencje miały być rekompensowane w większej stawce niż płaca minimalna. Niestety ta różnica się zaciera a teraz to już nie ma jej w ogóle. Zwolnienia z magazynu spowodowane są tylko i wyłącznie zarobkami. Mimo iż pracuje się tutaj bardzo dobrze, to oczywiste, że ludzie szukają lepszej zarobkowo pracy. Chodzimy do pracy zarabiać pieniądze, wykonać pracę, za którą chcemy mieć odpowiednie wynagrodzenie. #muremzamagazynem
Dokładnie zgadzam się z opinią Swarozyniak! Po 5 latach pracy, proszenia się wręcz o szkolenia,robienia ponad normę, zawsze chętny wspomóc firmę na nadgodzinach doczekałem się wyrównania do najniższej krajowej.. 42zl!!!! Miejmy nadzieję, że za niecały miesiąc firma nas zaskoczy, nie zostaje nic poza trzymaniem kciuków za górę!
smiechem jest to jaka jest różnica między halami , ta na Baldowie nie ma banku godzin ,Swarozyn ma… oby te podwyzki byly dobre bo pracy jest coraz wiecej mira z magazynu nie jest zla tylko ci wyzej nie chca dla niej i jej ludzi dobrze! @Pracodawca porozmawiajmy!!! #muremzamagazynem
Wszyscy pracują za najniższa krajowa trzeba poczekać do kwietnia inaczej zwijać mandzur
Niestety na B26 ostatnio pracujemy pod presją czasu, wszystko pilne i na wczoraj. Garstką osób walczymy na każdym dziale, przerzucani z działu na dział. W dni kiedy produkcja ma wolne magazyn w kalendarzu został oznaczony jako uwaga!!! NIE DOTYCZY MAGAZYNU. XD Co do sobót, tak są i chyba pracodawca traktuje to jako ekstra dodatek, nagroda. Można zrobić dwa etaty w jednym, mijając się z rodziną na korytarzu. Czytając i pisząc swój komentarz to czuję się jakbym żebrał o podwyżkę. A mieliśmy zarabiać i być docenieni. Pozdrawiam B26 i W21 Good Jop XD
Wyciąganie konsekwencji wobec pracowników w postaci kary powinno być ostatecznością. Z tej szefowskiej interwencji można skorzystać jeśli wszystkie poprzednie zawiodły. Pamiętaj, że nieważne jak bardzo będziesz się starał, to istnieje duże ryzyko, że pracownik odbierze to jako krzywdę, którą mu wyrządzasz. Nie będzie czuł się konfortowo i będzie myślał tylko o zmianie pracy. Zastanów się czy sam byś chciał być karany. W pracy pracownik musi czuć się dobrze.
Pracowałam w tej firmie kilka dobrych lat i nie mogę uwierzyć, że tak można potraktować ludzi. Myślałam, że to normalne jeśli kobieta powraca po urlopie wychowawczym bądź macierzyńskim i "ma gdzie wracać". Niestety w tej firmie każdy kryje tylko i wyłącznie swój(usunięte przez administratora) Przychodząc kilka miesięcy wcześniej na rozmowę zostałam "poinformowana", że będzie praca i będę miała gdzie wracać. Jednak powrót był gorszy niż myślałam. Na dzień dobry dostałam dokument z tłumaczeniem brak etatów. Plus to, że nie mam się martwić bo byłam dobrym pracownikiem. Myślę sobie cały czas jeśli byłam dobry pracownikiem to czemu tak zostałam potraktowana ?? Wszystko rozumiem tylko czy to nie można było poinformować wcześniej, że w firmie już są szybciej redukcje. Może i nie powinnam o tym pisać ale uważam, że każda matka powinna przemyśleć decyzję podejmując pracę w tej firmie.
Parę miesięcy temu w HS baldowo została usunięta Pani kierownik produkcji za (usunięte przez administratora) Brawo HS, (usunięte przez administratora) nie powinien mieć miejsca nigdzie. Jednak przyjrzyjcie się jeszcze kierownikowi magazynu, od dawna stosuje (usunięte przez administratora) w stosunku do swoich podwładnych, facet niestety dba tylko o swój czubek nosa a innych ma głęboko w (usunięte przez administratora) pośredni jest równie groźny co bezpośredni zapamiętajcie to !!!
Spokojnie niedługo zakładu na Baldowie Nie będzie bo ma spore naprawde spore zadluzenie
Niby ofert o prace do zakładu nie widzę, jak często kogoś wcześniej szukali? sugerujecie, że jasnowidz te informację podał, a nie ma kogo innego na górze o to przypadkiem się spytać? Z kadrami ludzie normalne kontakty utrzymują?
(usunięte przez administratora)
Uważam, że przyczyny czy sposób rozstawania się pracowników z firmami powinien być ich osobistą sprawą i bardzo prostackie i żenujące jest wypisywanie na forum o takich rzeczach. To forum dotyczy Pracodawcy, nie jest serwisem plotkarskim. Proponuję odszukać wspomnianą Panią na serwisie społecznościowym i zadać jej bezpośrednio to pytanie. Co? Brakuje odwagi? Nie bądźmy takimi miernotami chowającymi się pod anonimowymi wpisami na GoWorku.
Dzień dobry. Czy to prawda, że Pani M.K. już nie pracuje w tej firmie? Dajcie znać jak jest bez niej?
Czy to prawda, że z tych aneksów o których niedawno wspomniano jedna zmiana jaka wynika to podwyższenie stawki do progi minimalnej? Nie ma innych zmian w planach? czegoś z dodatkami lub benefitami?
A czego oczekujesz więcej? Niestety jak widać firmy na to nie stać, podwyżki o 100zl będą pewnie w kwietniu. Zamiast narzekać to trzeba się cieszyć, że jeszcze firma pozwala nam pracować.
Dlaczego osobą, która jest przepisana na inny dzial ma dalej trenera z poprzedniego działu i dostaje za to pieniądze?? Koneksje działają?
Nowy rok i brak aneksów jak zwykle firma przekłada to o kilka miesięcy by czerpać korzyści z pracowników.
No właśnie dzisiaj firma zabłysła dała aneksy....podniesienie do najniższej krajowej.....i ani złotówki wiecej. Wstyd dla firmy która szczyci się tym jaka jest wspaniała dla swoich pracowników. Ona jest wspaniała dla wszystkich innych oprócz pracowników na produkcji.
Jak wiecie, w tym roku nie było wigili dla pracowników. Pewnie nie było się czym chwalić. Jak to jest pięknie i co to się nie wydarzyło. Praktycznie co roku przed podwyżkami było mówione, że jest kryzys i chyba w końcu dotarł zapraszany przez kilka lat. Ciekawe co w tym roku kierownictwo wymyśli, aby ograniczyć się tylko do podwyżek najniższej krajowej. Całe szczęście jest konkurencja i nie oszczędza na pracownikach. Ciekawe ile kierownictwo tego zakładu zaoszczędziło na wigili dla pracowników. Pewnie się opłaciło... Pozdrawiam.
O proszę! A jednak komuś na wigiliach się podobało??? A tak były wyśmiewane i obgadywane, zawsze komuś coś nie pasiło, zawsze wybrzydzanie i kręcenie nosem- teraz nie ma wigilii, nie ma czego wyszydzić i też niedobrze … ech nie dogodzisz. Uważam, że w czasach kryzysu ważniejsze niż darmowy pieróg jest zachowanie pracy. Ale co ja tam wiem… skoro konkurencja taką szczodra to dla każdego wystarczy
a Project Engineer? Po spojrzeniu na ostatnie wpisy nie widzę chyba zapytania w tym zakresie, a jakby nie patrzeć oferta jeszcze jest dostępna? W pierwszej kolejności wiec, z jakich przyczyn ktoś teraz jest poszukiwany? a druga sprawa to już bardziej szczegółowe warunki, w jaki sposób rozmowa jest przeprowadzana? I jak wygląda ustalanie stawki?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w HUBER+SUHNER Sp. z o.o?
Zobacz opinie na temat firmy HUBER+SUHNER Sp. z o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 122.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w HUBER+SUHNER Sp. z o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 111, z czego 6 to opinie pozytywne, 88 to opinie negatywne, a 17 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy HUBER+SUHNER Sp. z o.o?
Kandydaci do pracy w HUBER+SUHNER Sp. z o.o napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
