Huawei Polska - w skrócie to jest (usunięte przez administratora) klasizm i jedno z najgorszych miejsc do pracy w jakim byłam. 1. Na początek biuro: biuro jest bardzo czyste choć trąci nieco myszką i nie jest zbyt ładne. Serwis sprzątający dwoi się i troi żeby utrzymać to miejsce w czystości ale nie ma wpływu na takie rzeczy jak tragiczne open space, brak jadalni albo krzesełek w kuchniach żeby zjeść jak człowiek. (usunięte przez administratora) 2. Organizacja pracy: tragedia na każdym szczeblu, CEO firmy jest facet który nie potrafi wpisać swojego PINu do karty kredytowej na stacji paliwowej i w związku z tym dzwoni do prawników żeby wytoczyli proces Orlenowi bo na pewno pracownicy chcieli go oszukać i okraść... Absolutnie na każdą rzecz trzeba mieć 15 różnych approve od różnych ludzi. Od połowy chińczyków dniami się nie można doprosić o okejke na coś co w interesie ich działu. Wbrew temu co mogą obiecywać na rozmowach rekrutacyjnych nie ma absolutnie żadnej mowy o pracy zdalnej. 3. Ludzie: Chińczycy traktują innych z absolutną wyższością - jesteś tam po to żeby im służyć. To nie jest miejsce dla ludzi o słabej psychice i cienkiej skórze. Ich jedynym sposobem załatwiania jakichkolwiek spraw jest ciągłe pushowanie, zdarza się że również za pomocą przekleństw, krzyku, poniżających gestów jak pstrykanie i gwizdanie na ludzi. Atmosfera i sposób działania udziela się też niestety niektórym Polakom. Moimi "ulubieńcami" w tej materii jest Pan radosław z Digital Power i Pani paulina z administracji. Pierwszy -kiedyś widziałam wiadomości i słyszałam jak mówił jednemu pracownikowi niepochlebne rzeczy na temat jego matki. Pani paulina natomiast dorobiła się już ksywy (usunięte przez administratora) jej drugie imię i jest jego mistrzynią w każdej postaci. Potrafi ona w jednym tygodniu napisać KILKADZIESIĄT donosów (najczęściej wyssanych z palca albo takie typu "ja mówiłam, że ma być inaczej" podczas gdy nie mówiła na ten temat kompletnie nic i nikomu). W swojej krótkiej karierze zaliczyła już przeklinanie do innych pracowników, czytanie ich prywatnej korespondencji, łamanie procedur bezpieczeństwa itp. Swoim zachowaniem doprowadziła do tego, że z firmy zwolniło się już 5 osób, a kolejne 3 odejdą w ciągu najbliższych 2 miesięcy bo nikt nie może wytrzymać w żmijowisku którego jest autorką. Ta osoba także jest odpowiedzialna za wszelkie cięcia w biurze takie jak okazjonalne eventy, owoce i inne przekąski w kuchni, nawet odświeżaczy w łazienkach już nie ma. Choć firma nigdy nie była super miejscem do pracy to teraz jest zwłaszcza fatalnie i nie polecam.
widzę, że następuje zgrabne usuwanie poszczególnych postów, i wrzucanie jakiś "opowieści dziwnej treści" (usuniete treści w dalszym ciągu są dostępne na serwerze, tudzież w panelu administratora)
Dla zdrowia psychicznego, omijajcie tą firme z daleka. Polska część firmy jest ok, ale to jak traktują pracowników Chińczycy to się w glowie nie mieści.
Czyli zupełnie z zaskoczenia można dowiedzieć się od dodatkowej pracy a nie po prostu sobie ją zaplanować? A jak się nie zgodzisz to co wtedy do zwolnienia czy można odmówić?
Wypowiadam się jako długoletni pracownik. W tej firmie bywało różnie. Były dobre lata i kiepskie. Ale ostatnio to już chyba tylko kiepskie. Zarzuty o klasizm potwierdzam. Traktowanie fair i z szacunkiem to się chyba tu nie zdarza. Premie rozdzielane są pod stołem. Pupile dostają największe kwoty, a reszta szkoda słów. Jeśli pracujesz z ramienia agencji nie licz na premie projektowe, bo dostają je tylko ci zatrudnieni przez Huawei. Kandydatom polecam uważać na to na rozmowie o pracę. Jeśli proponują Wam zatrudnienie przez agencję, to będzie Wam bardzo przykro w przyszłości słysząc, że inni dostali premię za projekty, a Wy nie. System premiowania ogólnie jest bardzo niejasny. Nawet przy premiach rocznych, nigdy nie wiesz dlaczego oceniono Cię tak a nie inaczej ani kto dostał najwyższą ocenę czyli najwyższą premię. Poza tym - kontrola na każdym kroku. Nie ma szans, żeby polski manager dostał się do wysokich struktur. To się nie zdarza A nawet jeśli to będzie miał nad sobą grono Chińskich szefów, którzy muszą patrzeć mu na ręce. Ogólnie strasznie kolesiostwo. Sztywne godziny pracy, spóźnienia nie wchodzą w grę. Nawet brak home office podobno były w firmie za to zwolnienia. Więc jest zakaz totalny. W pięknych słowach potrafią ci wiele obiecać, a potem kończy się jak zwykle. Jak chcesz się frustrować i tracić zdrowie psychiczne to jest to najlepsze miejsce. Czy sa plusy tej firmy to teraz już ciężko powiedzieć.
Aaa rozumiem teraz. Szkoda, myślałem, ze w większości korpo zasady przyznawania premii są zawsze czarno na białym przedstawione. A jak to wyglada w przypadku awansów? Tez jedna wielka niewiadoma, czy ścieżka kariery jest jasno ustalana? Tak będąc już w temacie pieniędzy, to jaki firma ma stosunek do podwyżek? Jest ok, czy gdybym się tu przyjął to nie mam na co liczyć zbytnio?:P
W ofercie czytam dosyć pokaźną listę benefitów. Chodzi o stanowisko Senior Marketing Specialist, ale one są raczej takie pozafinansowe, a jak oceniacie ofertę zarobkową? Można liczyć na jakieś solidne premie i dobre warunki finansowe w tej korporacji? Fajnie jakby ktoś miał porównanie z innymi.
Nie licz na tę pracę, ja również aplikowałem i dostałem informację zwrotną że jednak zmienili zdanie i seniora nie potrzebują xd
Co, znaczy nie ma już naboru? A tak się nastawiałam, że będzie szansa na pracę tu, gdzie nie mam daleko. A może jakieś zblizone stanowisko jeszcze jest do objęcia? Będę wdzięczna za informację ogromnie.
Absolutny brak szacunku i lojalności w stosunku do pracowników oraz wprowadzanie zmian z dnia na dzień i znikąd - zwolnienia, zamknięcia działów, przeniesienia. Po kilku tygodniach pracy w Huawei dowiedziałem się, że mój dział zamykają. Mimo tego wciąż miałem bardzo trudny projekt do zrobienia. Po zamknięciu działu firma nic nie zrobiła by mnie zatrzymać - a wręcz odwrotnie. Kilkukrotnie aplikowałem ponownie, na jednej rekrutacji zachowywano się tak jakbym już miał być zatrudniony, po czym po kilku dniach dowiedziałem się że jednak zmieniono zdanie i nowa osoba nie jest potrzebna.
Zgłaszam skargę. 30.01.2024r. zgłosiłem reklamacje zegarka Huawei Watch Fit 2 Active nr fabr.LDKBB22516113468. Otrzymałem potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia z informacją, że zegarek będzie odebrany 1.02.2024r. Tak się nie stało i mimo dwóch ponagleń z mojej strony na które nikt nie odpowiedział, nikt zegarka nie odebrał, nikt nie przejawiał zainteresowania zgłoszoną reklamacją.Dopiero po sześciu dniach zegarek nadalem w paczkomacie ale trafił on do sprzedawcy firmy HUAWEI_STORE Brandbook Services Sp. z o.o. Sp. k. z Warszawy. No i się zaczęło. Podobno 13.02.2024 r. sklep ten wysłał do mnie maila z informacją o odmowie uznania reklamacji. Tylko, że ja tej informacji z niewiadomego powodu nie otrzymałem. Przez prawie miesiąc nikt z tego sklepu i w żadnej formie nie kontaktował się ze mną w sprawie statusu reklamacji. 11.03.2024 r. napisałem informacje do tego sklepu, że w związku z brakiem odpowiedzi zgodnie z prawem moja reklamacją jest uznana i wnosiłem o zwrot pieniędzy.. Nastąpił cud. Odezwali się natychmiast i zaczęła się pyskówka. Żadne moje argumenty do nich nie trafiały. Nie uznają reklamacji i koniec. Zgłosiłem sprawę do Allegro, bo przez Allegro w tym sklepie zegarek kupiłem. No ale Allegro nic praktycznie nie pomogło, bo w takich sytuacjach umywają sprytnie ręce broniąc sprzedawców. Kupujący według nich zawsze kłamie a sprzedawca jest kryształem. Przekonałem się o tym niestety drugi raz. Na ich pomoc nie ma co liczyć. Zaproponowali mi jedynie zwrot pieniędzy w ramach Allegro Protect. Otrzymać mam połowę ceny zegarka ok.300 zł. Pewnie, jest to jakieś zadośćuczynienie. Nie mniej jednak niesmak pozostanie na długo. Jednak podejście sklepu HUAWEI_STORE Brandbook Services Sp. z o.o. Sp. k. to totalna porażka. Pyskówki, nie przyznawanie się do błędu i opryskliwość to, to co najbardziej drażni w tej sprawie. Nie dopuszczali moich racji do rozwagi. Musiałem otrzymać ich decyzje i koniec. Żadnego z moich tłumaczeń nie brali pod uwagę. Jedynie do czego się przyznali to do nie kontaktowania się ze mną po rzekomym wysłaniu ich decyzji w dniu 13.02.2024 r. Normalnie powinno być tak, że skoro nie odzywałem się po ich mailu powinni próbować kontaktować się w inny sposób. Tego nie zrobiono i nawet nie próbowano, co potwierdzili. Reasumując. Jak taka firma, z tak komunistycznym podejściem może reprezentować koncern Huawei? Jak możecie traktować i tolerować takie zachowanie które bezpośrednio was krzywdzi i niechlubnie opiniuje? Jak taka firma może istnieć? To pytanie kieruję do Huawei Polska z prośbą i wnioski. Z prośbą o podjęcie radykalnych kroków by coś takiego jak firma HUAWEI_STORE Brandbook Services Sp. z o.o. Sp. k. nie reprezentowana koncernu Huawei. Przykro mi, ale muszę tę historię rozpowszechnić by ostrzec innych potencjalnych klientów przed brutalizmem tej firmy. Co ciekawe to, to co ta firma pisze o sobie w danych firmy-"Specjalizujemy się w budowaniu wizerunku oraz obsłudze marek w kanale online." tak. Specjalizują się w ......... I jeszcze- "Od początku istnienia naszej działalności, staramy się uważnie słuchać i reagować na potrzeby rynku, dlatego obsługa klienta i satysfakcja z dokonanych zakupów jest dla nas priorytetem. Nasz dział obsługi klienta oferuje Państwu profesjonalne doradztwo i pełne wsparcie przed- i po-zakupowe. Jesteśmy oficjalnym partnerem marki Huawei".Co jeszcze zrobię? Zgłoszę reklamacje w ramach rękojmi i ponownie wyśle zegarek do sprzedawcy. Zobaczymy co się tym razem wydarzy.Pozdrawiam Tomasz Porczyk ul. Hlonda 8b m 11302-972 Warszawatel.600301103
Powiem szczerze, że dawno nie spotkałam się z takim brakiem profesjonalizmu w procesie rekrutacji. Po rozmowie jasno zostałam poinformowana, że z racji iż pracownik działu nie mógł stawić się na rozmowę to będzie ona przeniesiona. Na 10 minutowej rozmowie z HR nie sprawdzono moich kompetencji, jedyny temat to informacje zawarte w moim CV. Po 3 dniach sama napisałam maila z pytaniem/ prośbą kiedy mogę spodziewać się rozmowy z pracownikiem działu, na co dostałam odpowiedz, że nie zaproszą mnie.
Wyjaśniono Ci chociaż, dlaczego nie zostaniesz zaproszona na rozmowę z pracownikiem działu? Może wiesz, czy rekrutacja się zakończyła, czy nadal trwa? Dopytuję, bo myślę nad aplikacją w o miejsce i nie wiem, czego mam się spodziewać...
Rozmowa trwała 10 min. Na rozmowę przyszła tylko dziewczyna z HR i poinformowała mnie że pracownik działu nie mógł się pojawić i rozmowa będzie przeniesiona na inny dzień. Pracownik HR zapytał tylko o poprzednie doświadczenie i krótko opowiedział o tym jak firma funkcjonuje. Po 3 dniach sama napisałam maila z pytaniem/prośbą o ustalenie terminu rozmowy na co dostałam odpowiedź, że nie mogą mnie zaprosić na dalszy etap - bez wyjaśnienia
Tylko pytania o doświadczenie zawodowe (wszystko było w cv)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Wypowiadam się jako długoletni pracownik. W tej firmie bywało różnie. Były dobre lata i kiepskie. Ale ostatnio to już chyba tylko kiepskie. Zarzuty o klasizm potwierdzam. Traktowanie fair i z szacunkiem to się chyba tu nie zdarza. Premie rozdzielane są pod stołem. Pupile dostają największe kwoty, a reszta szkoda słów. Jeśli pracujesz z ramienia agencji nie licz na premie projektowe, bo dostają je tylko ci zatrudnieni przez Huawei. Kandydatom polecam uważać na to na rozmowie o pracę. Jeśli proponują Wam zatrudnienie przez agencję, to będzie Wam bardzo przykro w przyszłości słysząc, że inni dostali premię za projekty, a Wy nie. System premiowania ogólnie jest bardzo niejasny. Nawet przy premiach rocznych, nigdy nie wiesz dlaczego oceniono Cię tak a nie inaczej ani kto dostał najwyższą ocenę czyli najwyższą premię. Poza tym - kontrola na każdym kroku. Nie ma szans, żeby polski manager dostał się do wysokich struktur. To się nie zdarza A nawet jeśli to będzie miał nad sobą grono Chińskich szefów, którzy muszą patrzeć mu na ręce. Ogólnie strasznie kolesiostwo. Sztywne godziny pracy, spóźnienia nie wchodzą w grę. Nawet brak home office podobno były w firmie za to zwolnienia. Więc jest zakaz totalny. W pięknych słowach potrafią ci wiele obiecać, a potem kończy się jak zwykle. Jak chcesz się frustrować i tracić zdrowie psychiczne to jest to najlepsze miejsce. Czy sa plusy tej firmy to teraz już ciężko powiedzieć.
Ja chciałabym dopytać o kwestie zatrudniania przez agencję. Na każdym stanowisku proponują takie zatrudnienie? Czy tylko na jakichś konkretnych? W ofertach pracy to uwzględniają czy dopiero na rekrutacji o tym mówią?
Jeśli chodzi o te premie, to od zawsze dostaje się je do ręki, a nie na konto? I za co w ogóle można je dostać? Są jakieś konkretne warunki, które trzeba spełniać? Bo piszesz, że ten system jest niejasny... W jakich godzinach się tu pracuje?
Jakie premie ???? nie ma reguly kto co dostanie i wiekszosc nic albo marne grosze Praca 9h i 100000% biuro i nie ma opcji z domu.
A w jakich godzinach, bo na to nie odpisałaś? Nie bardzo rozumiem też tę kwestię premii, ktoś napisał, że jest, ale pod stołem, a Ty piszesz, że „nic albo marne grosze”, to jak to w końcu jest? Te marne grosze odnoszą się do premii czy do wynagrodzenia, bo nie wiem jaki tutaj jest przedział zarobkowy?
Możesz bardzo elastycznie zacząć od 8 do 9 i odpowiednio kończysz o 16:30 albo 17:30. Nic nie ma pod stołem, żadne korpo nie może sobie pozwolić na coś takiego. Premia zależy od kategorii, która przyznawana jest w bardzo niejasny sposób, bez kontaktu z tobą, często przez limit ludzi w danej kategorii spadasz do niższej bez winy, także to loteria. Możesz dostać od kilkudziesięciu procent wynagrodzenia do 120%.
Aaa rozumiem teraz. Szkoda, myślałem, ze w większości korpo zasady przyznawania premii są zawsze czarno na białym przedstawione. A jak to wyglada w przypadku awansów? Tez jedna wielka niewiadoma, czy ścieżka kariery jest jasno ustalana? Tak będąc już w temacie pieniędzy, to jaki firma ma stosunek do podwyżek? Jest ok, czy gdybym się tu przyjął to nie mam na co liczyć zbytnio?:P
Czy jest możliwość pracy w Huawei Polska Sp. z o.o. na część etatu?
Firma ciągle wystawia ogłoszenia na stanowisko graficzne - czy jest tak duża rotacja w firmie? czy ktoś miał okazję dostać zaproszenie na rozmowę i może coś opowiedzieć?
Ciągle? To który już raz to ogłoszenie wisi? Może po prostu potrzebują więcej osób na tym stanowisku? Lub ktoś inny się nie sprawdził. Ktoś wie ile oferują na start?
Chyba nikt tego jeszcze nie napisał, więc.... Zaczynając pracę w Huawei Polska, w części Carrier i Enterprise (nie wiem jak to jest w Device'ach) nie dostaniecie telefonu komórkowego. Dostaniecie kartę SIM i to już wasza zadanie żeby skołować jakiś telefon. Możecie kupić za swoje :), możecie pożyczyć od rodziny, ale ta firma - tzw. wiodący producent telefonów komórkowych, nie zapewnia telefonów swoim pracownikom!! Zapytajcie o to podczas rozmowy rekrutacyjnej i obserwujcie minę rekrutera :)
Nie no aż ciężko w to uwierzyć. Z jakiego powodu niby nie dają telefonów służbowych? I mówisz, że zaczynając, to po jakim czasie już jest się godnym tego benefitu? ;) Może po prostu na początek umowa zlecenie i to dlatego? Nie wiem, tak gdybam...
Nie wiem jaki jest powód, ale tak jest. Nie ma też jakiegoś czasu oczekiwania, okresu próbnego itd. Po prostu go nie dostaniesz. Kadry się tłumaczą że "u nas tak jest, taka jest polityka firmy" i nic nie wskórasz.
Nie ma okresu próbnego? Ale jak to? A na ile miesięcy podpisują pierwszą umowę w takim razie? Na początku jest jakieś wsparcie wdrożeniowe chociaż?
Dzień dobry. Dostałem zaproszenie na spotkanie w sprawie pracy na pozycji Supply Chain Managera. Czy ktoś się orientuje jak wyglądają realia pracy na tym stanowisku, a także co się stało z poprzednią osobą?
I co, byłeś już na rozmowie w sprawie pracy? Ciekawi mnie jak rekrutacja u nich wygląda. Spotkanie wiązało się z jakimiś zadaniami, testami językowymi? Dowiedziałeś się czegoś o warunkach pracy, kasie?
@SX tak miałem rozmowę, jednak jeszcze tego samego dnia wycofałem swoją kandydaturę. Samo spotkanie odbyło się on-line co raczej obecnie nie jest żadnym zaskoczeniem. Potencjalny przełożony spóźnił się około 10 minut. Zostałem o tym fakcie poinformowany przez przedstawicielkę HR i wykorzystaliśmy ten czas na przedstawienie ogólnych warunków pracy, warunków zatrudnienia oraz benefitów. Następnie miałem rozmowę z przyszłym przełożonym, pytania były trafne, rekrutujący zdawał się wiedzieć czego szuka i o co pyta. Słuchał uważnie odpowiedzi i nawiązywał do nich pytaniami pomocniczymi. Cała rozmowa odbywała się w języku angielskim z uwagi na fakt iż head'em działu jest rodowity chińczyk. Brak było jakichkolwiek ćwiczeń bądź zadań, wszystko zamknęło się wyłącznie w pytaniach. Moja rada, zainwestować w dobre słuchawki lub zadbać o ciszę w otoczeniu na czas rozmowy gdyż nie ubliżając nikomu, ale jednak wymowa w języku angielskim osoby rekrutującej nastręczała trudności jeżeli chodzi o jej zrozumienie i zdarzyło mi się prosić o powtórzenie pytania lub posiłkować się pytaniami pomocniczymi by się upewnić iż dobrze zrozumiałem zadane mi pytanie. Wedle mojego odczucia rozmowa została przeprowadzona w sposób właściwy, pytania nastawione na cel, brak pytań z czapy, wszystko na temat związany z danym stanowiskiem. Co zaś się tyczy mojego wycofania z dalszej rekrutacji podyktowane to było kilkoma czynnikami. Praca w tytule ma managera jednak managerem jesteś tylko z tytułu właśnie. Wspomniane stanowisko jest w całości samodzielne i polegać ma na koordynowaniu pracy wysyłek z magazynów zewnętrznych na poszczególne rynki. Kolejnym powodem był całkowity brak HO i konieczność codziennej pracy z biura jednak mocno gryzie się z moimi oczekiwaniami. Także godziny pracy były czymś co mnie odrzuciło. System zakłada elastyczny start jednakże przerwa 30 minut jest wykluczona z regulaminowych 8h pracy. Innymi słowy zaczynając pracę o 8 kończy się o 16:30. Pakiet benefitów również określił bym jako "ubogi". W ofercie jest multisport jednak prawda jest taka, że miesięcznie firma przyznaje 49 pkt (sic!) na program "mykafeteria" i można te punkty przeznaczyć na dofinansowanie do wspomnianej karty multisport. Niestety, ale tego typu benefity przynajmniej w moim odczuciu i w porównaniu nawet z moim obecnym pracodawcą są raczej słabe. Mimo wszystko nie odbieram całej rekrutacji negatywnie gdyż prawdę powiedziawszy tak jak już zaznaczyłem wcześniej, wszystko zostało klarownie przedstawione, nie miałem odczucia, że ktoś chce mnie na siłę urobić co zwyczajnie doceniam. Co zaś się tyczy warunków finansowych to na tym etapie była jedynie mowa o moich oczekiwaniach, a ze względu na fakt iż nie czekałem nawet na feedback odnośnie nich to uważam iż w żaden sposób informacja ta nie mogła by być traktowana jako wyznacznik tak więc pozwolę sobie ich tutaj nie ujawniać.
Dla zdrowia psychicznego, omijajcie tą firme z daleka. Polska część firmy jest ok, ale to jak traktują pracowników Chińczycy to się w glowie nie mieści.
Chińczycy traktują Polaków z góry, dostawaliśmy najnudniejsze zadania, nie wymagające żadnego myślenia, wszystkie ponad podstawowe zadania dostawali Chińczycy. Brak był tez jakiekolwiek dyskusji pomiędzy Polakami a Chińczykami, po prostu masz wykonać polecenie, nie ważne jak bardzo głupie jest. Nie zważali tez za bardzo na czas pracy, jak się nie postawisz to będziesz do nocy pracował plus w weekendy, natomiast muszę przyznać, że nie ma problemu z płatnością za te nadgodziny. Sytuacje starali się ratować polscy menadżerowie, bez nich nie dałoby się tam pracować wcale, natomiast zawsze głos chińczyków jest ważniejszy. Ostatni exodus pracowników był w dużej mierze spowodowany nowym chińskim szefem.
A normalnie w jakich godzinach się pracuje? (bez nadgodzin) Są jakieś zmiany? I mówisz o pracy w weekendach - to tylko jeśli z czymś pracownik się nie wyrobi? Czy normalnie też się pracuje w sobotę i w niedzielę?
Normalnie masz super elastyczność bo możesz zaczynać o 8 albo 9 i kończyć o 16:30 albo 17:30, te pół godziny wynika z doliczenia przerwy obiadowej. Jeśli chodzi o weekendy to różnie, czasami jest potrzeba zrobienia jakiś testów w weekend, czasami w piątek Chińczycy wpadają na wspaniały pomysł ze trzeba coś koniecznie zrobić na poniedziałek, dla nich to norma, w weekendy też pracują.
Te weekendy w takim przypadku są jakoś rozliczane jako nadgodziny? Jest możliwość pracy zdalnej? Mają jasno ustaloną ścieżkę kariery? Widzę, że intensywnie szukają ludzi do IT, no i kuszą mnie trochę te oferty. Masz jakieś rady co do ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej może? Pytają o coś konkretnego? Pewnie ciężko się tu dostać do pracy?
Tak, jasne, z płatnością za nadgodziny nie ma problemu. Nie ma absolutnie żadnej możliwości pracy zdalnej, podejście jest takie, ze w domu ludzie nie pracują, masz siedzieć w biurze. Nie ma jakiejś ścieżki kariery, jesteś juniorem potem zwykłym, wyżej są polscy managerowie zespołów, którzy nad sobą maja chińskich nadzorców i wyżej już tylko Chińczycy. Jest ogromny problem z odejściami, szczególnie młodych pracowników(chociaż starsi tez uciekają), bez zdalnej nie ma tez za dużo chętnych, myśle, że obecnie nie jest trudno się dostać. Natomiast nie polecam, najlepsze w tej pracy było złożenie wypowiedzenia xd
Dokładnie, generalnie są tam 2 grupy polskich pracowników: managerowie, którzy siedzą praktycznie od początku Huawei'a w Polsce, którzy mają know-how i osobiste kontakty z operatorami GSM, więc chinole ich nie zwolnią i mają ciepłe posadki (tych jest stosunkowo mało) oraz multum ludzi zaraz po studiach, którzy przychodzą na max 1.5 roku i prawdopodobnie już po kilku miesiącach pracy zaczynają się rozglądać za czymś innym bo widzą jakim kołchozem jest ta firma
Dla jednych to chyba dobrze, że dostaje się niewymagające zadania. Nie trzeba się wtedy przejmować, że zrobi się coś źle. :) O, to dobrze, że firma nie ma problemu, aby płacić za te nadgodziny bądź czas poświęcony w weekend. Dużo więcej płacą niż za normalną godzinę pracy? Da się w taki sposób dorobić do pensji? :) Często zdarzają się takie sytuacje, że człowiek musi zostać po godzinach?
Jest to dość krótkowzroczne, masz łatwe zadania to bardzo łatwo i szybko cię zastąpić, nie uczysz się tez nowych kompetencji, ale zgadzam się niektórym to pasuje. Co do drugiej części to nawet ciężko mi skomentować, chyba oczywiste jest ze jak robisz nadgodziny to dostajesz za nie zapłatę. Płacą za nie dokładnie tyle ile wymaga kodeks pracy. Da się dorobić, ale to już zależy od twoich priorytetów, siedzenie po godzinach w pracy czy życie. Bardzo często są takie sytuacje, a co najgorsze są one zupełnie nieplanowane, Chińczycy nie maja żadnego szacunku do twojego wolnego czasu, jak pozwolisz sobie wejść na głowę to w piątek o 17 dowiesz się ze masz zostać dłużej.
Czyli zupełnie z zaskoczenia można dowiedzieć się od dodatkowej pracy a nie po prostu sobie ją zaplanować? A jak się nie zgodzisz to co wtedy do zwolnienia czy można odmówić?
Jaka jest stawka początkowa w Huawei Polska Sp. z o.o.? 11 stycznia na Pracuj.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Project Manager.
Gdzie w Polsce znajduje się dyrekcja firmy HUAWEJ.? Dlaczego nie ma z nimi żadnego absolutnie żadnego kontaktu. Poza automatami ,nie ma i handlem sprzętem możliwości rozmowy z jakim kolwiek konsultantem. Dlaczego nie działa aplikacja HUAWEJ ZDROWIE.
Zarządzanie w firmie jest fatalne. Firma w ogóle nie przykłada sie do zatrzymania młodych pracowników. Młodzi odchodzą gdy dowiadują się, że firma kompletnie nie pozwala na pracę zdalną!!! W efekcie przychodzą juniorzy, a starsi pracownicy wkładają duży wysiłek po to, żeby przygotować ich do pracy w innej firmie w przyszłości.
Hej, rekrutuje się na stanowisko VOC Analyst do Huawei w Warszawie na przyokopowej. Jaki tam jest klimat? Ile płacą na start? Czy to faktycznie praca hybrydowa i czy naprawdę zatrudnienie jest przez Adecco? Dajcie znać zanim w to wdepnę
Sales Project Manager i Operation Manager od kiedy są te stanowiska w dziale Retail? :O Ja pamiętam: Regional Coordinator Field Trainer Retail Manager Regional Manager FF/SO Manager i Retail Director ?
Nie było żadnego stanowiska Sales Project Manager'a, a na pewno nie w latach 2017-2020. Osoba która posługuje się nazwą tego stanowiska (pozdrawiam serdecznie :) ) w ww. okresie była Koordynatorem Regionalnym (przez moment), Field Trenerem i w 2019 awansowana została na Retail Managera. Tyle. Ucinając tą bezprzedmiotową dyskuję można to zweryfikować w dokumentach agencji zatrudnijącej go w tamtym czasie. (Adecco) A co do Jana, awans zasłużony.
Jak już usuwasz macierzyste posty, to usuń również odpowiedzi do nich. Bobasku.
BARDZO NIE POLECAM TAM PRACOWAĆ! NIE LICZ NA PREMIE BO CI NIE WYPŁACĄ TEGO NA CO ZAPRACOWALES! Jak już można zauważyć po wszystkich wcześniejszych komentarzach, praca tam nie jest nawet dla desperatów. Traktują Cię jak (usunięte przez administratora) non stop masz robotę na wczoraj, ciagle Cię pushuja, ze szybciej, ze juz to powinno być zrobione, miesiecznie masz wyczerpany limit nadgodzin i zbierasz następne „na następny miesiąc” a czepiają się nawet tego, ze do pracy przychodzisz w krótkich spodenkach, chociaż pracujesz jako inżynier, nie masz żadnego bezpośredniego kontaktu z klientem, a na zewnątrz jest 30 stopni. Premia jest uznaniowa i jest za półroczny okres pracy „przyznawana”. Pracowałem od początku okresu premiowego i nawet zrobiłem dodatkowe rzeczy poza praca by dostać wyższa premie. Odszedłem z Huawei 3 miesiące po tym jak juz premia powinna być wypłacona, a premie półroczne wypłacili pracownikom dopiero w połowie piątego miesiaca po premii (czyli zaraz powinna być druga premia) ….aleeee ja tej premii nie dostałem bo skoro jest uznaniowa to uznali ze jej nie wypłaca. Takie jest stanowisko firmy i taka jest polityka firmy. Nie dajcie się robić w balona. Lepiej nie tracić na ta firmę ani sekundy w swoim życiu. Omijajcie jak tylko możecie, a jak nie możecie to tym bardziej omijajcie ;)
plus: atmosfera i ludzie mozliwosci rozwoju minus: 0 zaufania do pracownika 0 work life balance (100% z biura, jak tam nowe przepisy o zdalnej pracy?) 0 przejrzystosci (niejasne zasady premii lub obiecywanie)
Jeśli chodzi o zasady premii, to jak one się prezentują? Co w tych zasadach jest zawarte? Skoro mówisz, że są one niejasne... to co tam jest takiego niejasnego? Wytłumacz, jeśli możesz. Chyba że to premie typowo uznaniowe?
niejasne jest to, że takich zasad nie ma. Premia zależy do kategorii, która proponuje twój bezpośredni menadżer, ale ostatecznie wystawiana jest ona przez bliżej niesprecyzowane grono wyższych chińskich menadżerów, oczywiście nie ma żadnej dyskusji z tobą, no bo jak to tak z pracownikiem dyskutować. Ciekawe jest tez to ze daną kategorie może dostać tylko określony procent ludzi, masz pecha, nie zmienisz się w limicie, spadasz do niższej kategorii i masz mniejsza premie.
Huawei Polska - w skrócie to jest (usunięte przez administratora) klasizm i jedno z najgorszych miejsc do pracy w jakim byłam. 1. Na początek biuro: biuro jest bardzo czyste choć trąci nieco myszką i nie jest zbyt ładne. Serwis sprzątający dwoi się i troi żeby utrzymać to miejsce w czystości ale nie ma wpływu na takie rzeczy jak tragiczne open space, brak jadalni albo krzesełek w kuchniach żeby zjeść jak człowiek. (usunięte przez administratora) 2. Organizacja pracy: tragedia na każdym szczeblu, CEO firmy jest facet który nie potrafi wpisać swojego PINu do karty kredytowej na stacji paliwowej i w związku z tym dzwoni do prawników żeby wytoczyli proces Orlenowi bo na pewno pracownicy chcieli go oszukać i okraść... Absolutnie na każdą rzecz trzeba mieć 15 różnych approve od różnych ludzi. Od połowy chińczyków dniami się nie można doprosić o okejke na coś co w interesie ich działu. Wbrew temu co mogą obiecywać na rozmowach rekrutacyjnych nie ma absolutnie żadnej mowy o pracy zdalnej. 3. Ludzie: Chińczycy traktują innych z absolutną wyższością - jesteś tam po to żeby im służyć. To nie jest miejsce dla ludzi o słabej psychice i cienkiej skórze. Ich jedynym sposobem załatwiania jakichkolwiek spraw jest ciągłe pushowanie, zdarza się że również za pomocą przekleństw, krzyku, poniżających gestów jak pstrykanie i gwizdanie na ludzi. Atmosfera i sposób działania udziela się też niestety niektórym Polakom. Moimi "ulubieńcami" w tej materii jest Pan radosław z Digital Power i Pani paulina z administracji. Pierwszy -kiedyś widziałam wiadomości i słyszałam jak mówił jednemu pracownikowi niepochlebne rzeczy na temat jego matki. Pani paulina natomiast dorobiła się już ksywy (usunięte przez administratora) jej drugie imię i jest jego mistrzynią w każdej postaci. Potrafi ona w jednym tygodniu napisać KILKADZIESIĄT donosów (najczęściej wyssanych z palca albo takie typu "ja mówiłam, że ma być inaczej" podczas gdy nie mówiła na ten temat kompletnie nic i nikomu). W swojej krótkiej karierze zaliczyła już przeklinanie do innych pracowników, czytanie ich prywatnej korespondencji, łamanie procedur bezpieczeństwa itp. Swoim zachowaniem doprowadziła do tego, że z firmy zwolniło się już 5 osób, a kolejne 3 odejdą w ciągu najbliższych 2 miesięcy bo nikt nie może wytrzymać w żmijowisku którego jest autorką. Ta osoba także jest odpowiedzialna za wszelkie cięcia w biurze takie jak okazjonalne eventy, owoce i inne przekąski w kuchni, nawet odświeżaczy w łazienkach już nie ma. Choć firma nigdy nie była super miejscem do pracy to teraz jest zwłaszcza fatalnie i nie polecam.
(usunięte przez administratora) jaki tu jest świadczy o osobie, która ma dostęp (z ramienia Huawei'a) do panelu administracyjnego. Usuwa posty wybiórczo, zostawia posty dotyczace poszczególnych osób w tym organizacji. (oraz osób z innych departamentów poza fieldem) Dostęp do panelu posiada prawdopodobnie 1 z 3 osób wojtal, gwiazda, struzik. (lub wszystkie 3) Nie jest to trudne do weryfikacji.
widzę, że następuje zgrabne usuwanie poszczególnych postów, i wrzucanie jakiś "opowieści dziwnej treści" (usuniete treści w dalszym ciągu są dostępne na serwerze, tudzież w panelu administratora)
Jaki był powód zwolenia dyrektora przedstawicieli? Nagłe odejście z hukiem daje dużo domysłów.
widzę, że następuje zgrabne usuwanie poszczególnych postów, i wrzucanie jakiś "opowieści dziwnej treści" (usuniete treści w dalszym ciągu są dostępne na serwerze, tudzież w panelu administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Huawei Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Huawei Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 64.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Huawei Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 44, z czego 3 to opinie pozytywne, 29 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Huawei Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Huawei Polska Sp. z o.o. napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
