Byli pracownicy nie mają znikąd info o stanie firmy ,czy zaległych gratyfikacjach. Zadziwia mnie gdzie są odpowiednie instytucję oraz jak w cywilizowanym kraju mogą dziać się takie rzeczy?. Huapol pozostawił swoich pracowników bez wypłat z zaległymi pieniędzmi za premię czy urlop jednym słowem za świadczoną pracę nie otrzymali ani grosza i co?, otóż nic widać tak można postąpić i zostawić ludzi na lodzie bez żadnych konsekwencji. Jeśli zwykły zjadacz chleba by tak postąpił to od razu konsekwencje i kara. Widać że nasza kochana Ojczyzna to Kraj podwójnych standardów :( Myślicie że ktoś się przejmie ze (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Pilnują Jarka, chcą dopaść Tuska , nieposłusznych prokuratorów i sędziów...mają ręce pełne roboty
Czym Huapol zachęcają? Jakie mają dodatki?
Posiadamy system premiowy, na który trzeba zasłużyć, tak jak wszędzie indziej. Niestety kary, są też wynikiem pracy, tylko niewłaściwej.
System premiowy, na który trzeba zasłużyć? Niejasny dla pracowników i egzekwowany w formie pracy niewolniczej i niezgodnej z kodeksem pracy? Karani są pracownicy nawet za wasze błędy i przewinienia, chociażby brakiem wypłat wynagrodzenia w terminie i brakiem płacy na nadgodziny, bo "próbujecie" oszukać system ZMUSZAJĄC pracowników do podpisania umowy zlecenie na identyczny zakres obowiązków. Co jak już wcześniej zostało wspomniane jest niezgodne z prawem. Pracownicy terenowi są jednocześnie monterami, dyspozytorami i sami muszą "błagać" na kolanach wręcz o to, co im się zwyczajnie z KP należy. W tej firmie nie ma mowy o rozsądnym systemie premiowania, ponieważ większość premii spada do kieszeni włodarzy firmy, a pracowicy dostają nędzne ochłapy. I nie ważne, że kosztem życia rodzinnego, zdrowia słupki są poprawiane na koniec miesiąca, bo i tak do wysokości premii znajdzie się odpowiednia wysokość kary, aby jej nie wypłacić. Zakres benefitów w firmie? Ooooo! Bardzo "szeroki": -możliwość, a zarazem konieczność pracy 70h tygodniowo (łącznie z weekendami) -telefon śledzący każdy ruch i położenie pracownika, czy aby nie za długo stoi w korku -możliwość wykształcenia sobie skrzydeł, nauka teleportacji, a także umiejętność występowania w 3 miejscach na raz i to wszystko w czasie pracy - Hogwart może wam zazdrościć; Wasza firma jest idealnym przykładem XXI wiecznego niewolnictwa, na dwie umowy z nielimitowanym czasem pracy. Dzieciaki roznosząc ulotki zarabiają więcej w wakacje, a pracują mniej.
Myślę że lepiej kolego nie dało się tego ująć. Po pierwsze kierownicy są wstanie wszystko obiecać byle byś pracował każdą sobotę i po 12 godzin w dni robocze. Obiecują odbiory w tygodniu których nie otrzymasz bo nie ma kto pracować. Premia ? No jest w teorii gdzie nagle ze 100% zrobiła się na 40% z czego zabierają 13% nieznanej kary bo tak w sumie nawet sami kierownicy nie wiedzą za co to jest(specjalnie nie podawałem kwot). Po tym fakcie zwolniło się paru najlepszych asów z tej firmy którzy nie mieli przecież teoretycznie źle.
Jak zmusili Cię do pracy na umowę zlecenie? Powiedzieli nie podpiszesz nie pracujesz czy jak?
Jaki system premiowy , gdzie jest to ujęte przy wypłacie? Stworzyliście drugą umowę zlecenie tylko dlatego żeby móc zapłacić ludziom za nadgodziny i dni wolne które spędzili w pracy i to nazywacie systemem premiowym ? bynajmniej Sąd ma inne zdanie na ten temat , o czym poinformował wszystkich pracowników pisemnie.
Nie podpisujesz drugiej umowy, nie masz co marzyć o pierwszej - o tak :) A niestety posiadając nóż na gardle, brak innej pracy do podjęcia od tak i kredyt, który sam się nie spłaci podpisujesz.
Niestety ale u was są tylko kary za wszystko. Nie ma premii bo kierownictwo musi mieć na zakupy na allegro. Najgorzej zarządzana firma, inwestowanie w stołki a nie ludzi. Brak szacunku dla drugiego człowieka.
Ja ci powiem czym zachęcają roboty do bólu ale o kasie zapomnij jak chcesz pracować 26 godz na dobę to tam aplikuj powodzonka
nie maja nic a do tego nie płacą za wykonane usługi , mamy grudzien i ani złotówki wypłaty pracowałem od wrzesnia. celowa robota jedni odchodza mamią drugich i tak maja darmowych pracowników
niestety nie płacicie celowo , bo sa rachunki wystawione zatwierdzone a kasy brak po trzy miesiace , ciekwae czy dyrektor tez nie bierze wypłaty? kiedy człowiek pyta o wypłate to tylko pusty smiech z waszej strony ŻENADA Zatrudniacie ludzi z założeniem nie wypłacania należnośći . Jesteście zwykłymi oszustami i nie przestrzegacie żadnych punktów umowy
Ludzie!!! Czytając te wszystkie komentarze jest Mi po prostu Was żal. Tak żal, że jesteście tacy naiwni i pracujecie w tej firmie lub wykonujecie pracę dla tej firmy jako podwykonawcy. (usunięte przez administratora) to mało powiedziane. Pytanie tylko jakie układy muszą mieć z Orange, że taka firmę wybrali jako ich partner techniczny. Najlepsi ludzie co wkładali całe serca w tą pracę jeszcze od czasów telekomunikacji już odeszli lub bardziej mądrzejsi (nie wygodni) zostali zwolnieni. Zostali niedobitkow ie tuż przed emeryturą. Pracować i bać się czy będzie wypłata? Panowie trochę odwagi i zostawcie tą firmę. Praca jest i to dużo przyjemniejsza oraz lepiej płatna w innych firmach. Pozdrawiam wszystkich.
Programista PLC, HMI, SCADA
Odszedłem pod koniec sierpnia kiedy skończyła mi się umowa do dziś wypłaty za sierpień nie otrzymałem, kiedy raz dyrektor odebrał telefon poinformował, że dowie się co z wypłatą i da znać. Zero odzewu, następnego dnia nikt nie odbiera. Co miesiąc problem z wypłatą, spóźniają się a co do pytania "Kiedy wypłata?" dowiedziałem się że "prezes zapomniał puścić przelew". Szeroko omijać firmę. Sprawa zgłoszona do PIP.
Miałem podobną sytuację w tym roku, pracodawca do tej pory nie wypłacił wynagrodzenia za dwa miesiące i ekwiwalentu za urlop. Nie ważne czy sam składasz wypowiedzenie, czy je dostajesz, znikasz z listy płac dla Pracodawcy, co jest jawnym naruszeniem Twoich praw i pogwałceniem artykułów Kodeksu Pracy. PIP nic z tym również do tej pory nie zrobił. Przez cały okres pracy słyszałem zachęty do pracy po godzinach, w dni wolne, czy dodatkowe zlecenia = za nic nigdy nie pojawiło się wynagrodzenie. Nie rozumiem tego jak ludzie ludziom mogą to robić, z prostego rachunku wynikałoby, że o tym wszystkim decyduje bardzo wąska grupa ludzi, która mam nadzieję kiedyś weźmie za to odpowiedzialność, jeśli jednak znając realia to zwykli pracownicy pracownikom wyrządzają taką krzywdę... to należałoby prześwietlić działania tych osób i również wyciągnąć wobec nich konsekwencje. Szczerze odradzam jakąkolwiek współpracę z tą Spółką na jakiejkolwiek płaszczyźnie, opinie zamieszczone tutaj jak i te, które się "słyszy" w branży niestety w większości nie są wyolbrzymione i przekłamane.
Dokładnie jak piszesz , mnie zakończyła się umowa w lipcu 13.2022 do dnia dzisiejszego brak wypłaty , i ekwiwalentu za 42 dni urlopu . Dyrekcja nie odbiera telefonu , a kadry nie odpisują na maile . Czekam na PiT jak to rozliczą . A potem do sądu pracy .
Od nich już nie odzyskasz miałem to samo. Dopiero w sądzie się udało. Nie do pomyślenia, że takie coś robią na szerszą skale....
Pracowałam tam kilka miesięcy. Praca bardzo stresująca i niewdzięczna, trzeba było ,,świecić oczami” za zaniedbania właścicieli. Brak odpowiedniego wyposażenia monterów w narzędzia i auta służbowe.Praca w dużej mierze czasu polegała na telefonowaniu do klientów i przekładaniu terminów, bo zleceń było bardzo dużo, a monterzy nie wyrabiali się w terminach. Zarobki bardzo kiepskie, pomimo obiecanych premii nie otrzymałam jej ani razu. Panowie monterzy i większość ludzi w pracy super, chociaż często panowała ciężka atmosfera w CD, która była wynikiem stresu jaki panował z powodu nadmiaru pracy.Nie otrzymałam wynagrodzenia za ostatnie 2 tyg, kiedy byłam ma wypowiedzeniu do tej pory!WSTYD jak można prowadzić firmę i nie mieć na wypłaty dla swoich pracowników?Pani Anna Sz bardzo demotywująca osoba,nigdy nie zaproponowała pomocy ze swojej strony pomimo długoletniego doświadczenia w firmie potrafiła jedynie wymagać i wytykać mało znaczące błędy osobom, które pracowały zaledwie kilka tygodni. Pani Aniu może jako bardzo bliska przyjaciółka Pana prezesa powie mi Pani kiedy mogę spodziewać się swojego wynagrodzenia, które powinnam otrzymać w sierpniu???
Jak szefostwo w Huapol traktuje ludzi?
Co się stało w Gdyni? Nie jest już częścią Huapolu?
Aplikowałem na stanowisko ANALITYK OPERACYJNY do Torunia na jakie zarobki można liczyć? Z treści oferty pracy "Oferujemy: stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku oraz dużych perspektywach rozwojowych umowę o pracę atrakcyjne wynagrodzenie wraz z systemem premiowym możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji pracę w miłej atmosferze w gronie profesjonalistów"
Proszę o opinie odnośnie siedziby w Toruniu. Widziałem jakiś czas temu ofertę. Czy ktoś pracował na stanowisku Analityka i może się wypowiedzieć o pracy/ ludziach ?
Jaka perspektywa pracy w Toruniu? Jaki personel?
Firma nie wypłaca wynagrodzenia, które w umowie powinno być 10 dnia każdego miesiąca. Nie odpowiadają na maile i telefony. Praca najlepiej 24h/dobę za darmo ? Brak szacunku dla pracowników !!!!
Przykro powiedzieć ,ale kontakt z księgową i biurem jest zerowy. w 2020 r wynajmowaliśmy dla pracowników Huapolu noclegi dla pracowników. Niestety to są niepoważni ludzie ,mimo wysyłanych faktur za świadczenia ,zero kasy są nam winni ponad 9 tys. Jesteśmy firmą rodzinną ,i zaufaliśmy przedstawicielom firmy ,że pieniądze dotrą. centrala telefoniczna nie łączy z dyrekcją ,na żadne maile nie odpowiadają trzeba mieć trochę HONORU ,a nie wykorzystywać ludzi. Pokoje Goscinne Polanka ,Kamionki Małe k Torunia
Do Sądu i komornika z tym, nie tak dawno jeszcze sami grozili na forum sądami jak ktoś pisał o długach bo ponoć to nieprawda a teraz nikt się nie odzywa (jak tam sprawa z ZUS?) a tu ludzie piszą o braku wypłat w terminie co jest ciężkim naruszeniem kodeksu pracy.Inspekcja pracy się tym zajmie tylko trzeba zgłosić..ciekawe czy później wypłacają wymagane odsetki ustawowe..
Najlepsze jest to że ponad miesiąc czeka się za wypłata, a jak dyrektorowi powie się że ma się hipotekę na głowie to odpowiada że on też ma i żyje, no zero szacunku i obłuda.
Liderzy usług technologicznych,pogromcy ZUSU mają długi jak to,Robert to prawda? napisz coś zawsze ciekawie opowiadałeś .
Jedz na Mazowiecka do budynku Selmetu pierwsze piętro tam mają biura i jest dyrektor walcz o kase
Odnośnie zusu miałem jedną rozprawę i na szczeście wygrana po stronie firmy, bałem się że zus zabierze kase która powiina pojsc do nich a poszła do mnie.
Jak na razie wszystkie wypłaty w terminie... piszmy o prawdziwych problemach a nie wymyślajmy tych które nie istnieją
powinno być trzeba mieć trochę godności bo z tym honorem mogli zrozumieć że chodzi o markę telefonu...
Jaka jest stawka początkowa w Huapol? 24 listopada na Praca.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Dyspozytor.
Szukają monterów światłowodów po Włocławku. Warto się za to brać chociaż by na okres szkoleniowy? Czy za to też od początku nie płacą? Jaka jest ogólna sytuacja?
No ewidentnie nikt nie chce powiedzieć czy tak naprawdę warto, ja ryzykuje i próbuje a stawki złej nie dają bo mam doświadczenie, rozmawiałem ze znajomymi którzy pracują ale przy miedzi to czasami wypłaty były nie na czas
@Szukam a jak z godzinami pracy? Jest ciśnienie na nadgodziny? I jak jest to rozliczane?
Hej i jak tam praca? Chciałam się spytać jak to wygląda bo zaproponowali mi stanowisko młodszego projektanta. Fajne chociaż żeby zdobyć doświadczenie. Jak to wygląda z wypłacaniem pensji, stawkami i nadgodzinami?
(usunięte przez administratora)
Spółka szanuje wolność wypowiedzi i konstruktywną krytykę, ale będzie skutecznie walczyć z mową nienawiści, bezzasadnym hejtem oraz komentarzami, które noszą charakter zniesławiający lub znieważający HuaPol Services Sp. z o.o. lub jej pracowników albo naruszają ich dobra osobiste. Dlatego też w trosce o swoje dobre imię i dobre imię jej pracowników Spółka podejmie wszelkie możliwe działania i kroki prawne mające na celu poniesienie odpowiedzialności prawnej (zarówno karnoprawnej, jak i cywilnoprawnej) przez osoby zamieszczające wpisy lub komentarze o ww. charakterze, w szczególności Spółka będzie zgłaszać wszystkie wpisy noszące znamiona pomówienia, zniesławienia, zniewagi lub naruszające dobra osobiste do organów ścigania. Pierwsze zawiadomienie zostało złożone w Komendzie Miejskiej Policji w Toruniu. Spółka podkreśla, że Internet ma zapewnić wolność wypowiedzi, jednakże anonimowość w Internecie osób dokonujących czynów niezgodnych z prawem nie może skutkować ich bezkarnością.
Zamiast straszyć kapiszonami, spółka mogłaby polepszyć warunki pracy dyspozytorów. Te opinie biorą się z doświadczeń pracowników z "Waszą firmą". Tekst napisany pod zamówienie, może zainwestujcie w lepszych prawników zamiast donosić na policję, (usunięte przez administratora).
I po co straszyć organami ścigania i odpowiedzialnością karną czy cywilną. Przecież te wszystkie negatywne opinie nie biorą się z powietrza. Duża część z opisywanych zdarzeń i warunków pracy pewnie wystąpiła, a znaczną część można wykazać i udowodnić. Zwrotnie można zainteresować takimi poczynaniami również odpowiednie służby odpowiedzialne za przestrzeganie prawa pracy czy przepisów administracyjno skarbowych. Gdyby pracownicy lub byli pracownicy byli odpowiednio traktowani to chociaż część wpisów pojawiła by się pozytywna czego w ostatnim czasie nie widać !
Śmiech na sali. Bezzasadny hejt? Wszyscy mają praktycznie takie samo zdanie na temat firmy, więc raczej z czegoś się to wywodzi. Naruszacie to Wy dobra osobiste pracowników np. z niewypłacalnością wynagrodzeń na czas. Aby uniknąć "zniesławienia" polecam zapoznać się z prawami, które posiada pracownik, a w większości wszystkie są naruszane. :)
a jak te 7 milionów długo zrobiliście, to jest (usunięte przez administratora)pracownika z jego pieniędzy. Jakie pomówienia .... to wy nadużywacie władzy i okradacie ze składek do Zus i jeszcze bezczelnie piszecie że jesteście atakowani. To jest hipokryzja, nie macie godności.
Witam, jak wygląda sytuacja na terenie Brodnickim lub Grudziądzkim ? Polepszyło się? Warto tu pracować?
Dzień dobry, chciałbym zapytać się o warunki pracy jako dystrybutor w Toruniu. Jak wygląda praca i atmosfera.? Jakie są zarobki i godziny pracy, grafik. ? Jeśli ktoś pracował jako dystrybutor, bardzo proszę o wyrażenie opinii, odpowiedz na pytania.
mam wrażenie że jest na jednego montera-instalatora przypada paru prezesów[zastępców] dyrektorów ,kierowników, osoby kontrolujące i z OPL sprawdzające wracające zlecenia[ bo kto ma to realizować] i ci co ten wóz ciągną są nieudolni więc mam radę zwolnić wszystkich monterów i naprawiać zdalnie i pisać te głupoty w ocl będą oszczędnosci i NPS wysoki!!!!?
Huapol pracodawco zmiany personalne na szczeblu kierowniczym? Wy chyba jesteście niepoważni kierownikiem robicie kogoś kto nie ma pojęcia o pracy w tym zawodzie i całkowicie olewa swoich podwładnych. Woli jechać tam gdzie jest praca która ukryje jego nieznajomość fachu jaki wykonujemy. Ludzie odchodzą a wy wyjeżdżacie z tekstem że nie ma ludzi nie zastąpionych. To proszę bardzo zastępców nad i nadal zmuszajcie do pracy po godzinach. Hahaha i tak wam się nie uda bo tylko desperaci podpisują wasze nowe umowy (usunięte przez administratora)
Ta firma to porażka na całej linii. Bardzo dobrych pracowników i kierowników, którzy swoim doświadczeniem i wiedzą przewyższali obecnych dyrektorów się pozbyli bo jak to mówią: Głupimi się lepiej steruję. Przykład to Stefa Bydgoska i Chojnicka. Za bardzo dobrych pracowników i kierowników obsadzono firmy podwykonawcze, którzy patrzą tylko na to aby wystawić faktury. Dobro firmy i klientów jest tutaj na samym końcu. Orange jeśli chce być wiodącą firmą dla klientów to musi jak najszybciej pozbyć się Huapola i wybrać firmę, która będzie dbać o pracowników a zadowolony pracownik będzie dbać o firmę która jest wizerunkiem Orange.
Przestań z tym kierownikiem Bydgoszczy, powinien trafić do programu kłamca, pierwsze miejsce murowane.... Nie wiem co dyrektor w nim widzi. Chyba że już dyrektora tak okłamał że myśli że teraz milionerem zostanie. Zresztą co to za kierownik że nawet swoich pracowników nie zna. Żal
Wszyscy znajomi znajomych z tej firmy wiedzą że mają przyjść do firmy popracować pościemniać inaczej gdzieś po kątach bo i tak pracują za nich ludzie z niższych szczebli którzy cokolwiek wiedzą w przeciwieństwie do tych rotacyjnych dyrektorów kierowników którzy przychodzą tylko po kolejny papier w nazwie stanowiska i kolosalnych pensji z zakodowana informacja w mózgu że się byle prześlizgać i nachapać a bałagan który pozostawiaja po sobie jest już tak nawarstwiony że wszyscy dochodzą do wniosku że nie ma co się szarpać kompletnie została olana fundamentalna część tej firmy czyli zwykli pracownicy co odbija się szerokim echem proponuje abyście zaczęli naprawę sytuacji od siebie najpierw pomniejszając kwoty wynagrodzeń kadry które są absurdalne co do stanowisk wytworzonych sztucznie tylko po to by obsadzić w nich nierobów z przypadku kumpli z powołania za których pracuje lwia cześć niższego szczebla z drugiej strony z gòwna bata nie ukręcisz i jeżeli trafiają się naprawdę dobrzy ambitni ludzie to po pewnym czasie dochodzą do wniosku skoro nie mogę wygrać zaczynam klaskać jak oni albo odchodzą a jak nie robią tego lub tego są wymieniani na kolejny losowy przypadek z którym znowu musi stawić czoła cała załoga która ma tego serdecznie w ......
