Pytania do firmy HRK S.A
Ile może tam zarobić osoba z j. niemieckim i angielskim na początku kariery?
cześć wszystkim, natknąłem się ostatnio na ogłoszenie, że HRK poszukuje rekruterów do zespołu contractingowego.Zastanawiam się nad aplikacją, ale zanim się zdecyduję chciałbym się podpytać o wrażenia w pracy w tym dziale? W poprzedniej pracy niestety atmosfera, kontakt z przełożonym kulał i wolę zebrać trochę informacji zanim zdecyduje się na aplikację. Będę bardzo wdzięczny za podzielenie się swoimi przemyśleniami i liczę na rzetelne opinie. Dzięki z góry i miłego dnia wszystkim :)
Szczerze polecam - fajne miejsce, atrakcyjne wynagrodzenie, normalni ludzie. Firma dba o ludzi i potrafi ich docenić a w ostatnim czasie to rzadkość w wielu firmach rekrutacyjnych.
dzięki! macie ścieżki kariery? targety są do realizacji czy raczej z tych zaporowych? :)
Raczej nie polecam. Managerki duzo obiecuja, a potem zostawiają pracownika samego sobie.
Wynagrodzenie moze i jest atrakcyjne ale tylko dla tych ktorzy dostali lepsze stawki po znajomosci lub sa bardziej lubiani.... poza tym stawki sa duzo nizsze niz u niejednej konkurencji. Nadgodziny nieplatne a odebrac ich nie ma kiedy bo tyle pracy. Wymagania takie ze lepiej nie mowic , coraz wiecej pracy voraz mniejsze wynagrodzenie. Asystenci maja niewiele mniej niz spechalisci
Zastanawiam się nad złożeniem aplikacji na stanowisko: "Asystent ds. Archiwum Kadrowego", w ofercie pracy proponowane jest zatrudnienie na podstawieni umowy zlecenie. Czy jest możliwość przejścia po pewnym czasie na umowę o pracę? @Pracodawca
Czy w HRK S.A wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Nie mam pojęcia o jakie dodatkowe nagrody ktoś właśnie pytał, lecz czy jest szansa na omówienie szczegółów? za co są przyznawane? Jakie? oraz na jakich zasadach?
Szczegółowych informacji na temat systemu nagród udziela nasz zespół HR podczas procesów rekrutacyjnych.
Co może być tego powodem? Czy system jest dość zmienny w czasie? Zastanawiam się przy tym także czy nie byłby zależny od tego na które stanowisko się aplikuje?
Szczegóły dotyczące systemu premii i nagród przedstawiamy kandydatkom i kandydatom podczas procesów rekrutacyjnych. Informacje na temat oferowanych przez nas benefitów zawieramy w publikowanych przez nas ogłoszeniach o pracę.
Nie. Jedynie w bonach, np. przy awansie na konkretne stanowisko dostaje się budżet na dodatkowe studia.
W tym przypadku tylko studia wchodzą w grę? należy mieć przy tym na myśli te zaoczne? Jak wtedy można się dogadać względem elastyczności dni wolnych gdy ktoś przygotowuje się do egzaminu? I czy podpisujesz wtedy cos?
manager, który rekrutował mnie do swojego zespołu w trakcie mojej odpowiedzi na pytanie czyścił marynarkę :\ Zaproponowano najniższą w PL
standardowe, ale cały czas notują twoje odpowiedzi niby są policjantami
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
jak aktualnie wygląda sytuacja w placówce we Wrocławiu ? interesuje mnie głownie atmosfera
Witam , jak aktualnie wygląda sytuacja w placówce we Wrocławiu ? interesuje mnie atmosfera w pracy oraz zarobki dotyczące stanowiska Specjalista/-ka ds. Administracji
idzie zarobić tam te 10-15 tys brutto na mid stanowisku?
Zastanawiam się od zawsze, dlaczego ludzie mają tendencję do wyrażania przede wszystkim negatywnych opinii w internecie ? Marzę, aby ta skłonność kiedyś odwróciła się i aby każdy z nas miał w zwyczaju pisać o pozytywnych rzeczach, które nas spotykają. W tym miejscu chciałabym wyróżnić Senior Recruitment Consultanta Agnieszkę Brzezińską - Kosk z HRK S.A Warszawa. Na szczególną uwagę zasługuje jej ogromny profesjonalizm, przy jednocześnie budowanej bardzo przyjaznej i pozytywnej atmosferze, podczas prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej. Gratuluję HRK S.A !
Czy firma posiada bazę CV/bazę osób chętnych do pracy w tej firmie? Jeśli tak to gdzie można złożyć CV?
Witam czy miał ktoś rozmowę online z potencjalnym pracodawcą w sprawie pracy w Aebi Schmidt w St.Blasien?
Jesteś na taką umówiony obecnie, że pytasz? Wobec czego masz jakąś wątpliwość w takim razie? Słyszałeś już jakaś opinię gdzieś indziej na ten temat? I czemu wybór akurat tam z Twojej strony pada jeśli można spytać?
Tak czekam na taką rozmowę a wątpliwości mam ponieważ nie spotkałam się jeszcze w Niemczech z takim wysokim wynagrodzeniem , a spotykałam się już z podobnymi oszustami dlatego wole sięgnąć po opinię innych.
Dzień dobry, prosimy zwracać się ze wszystkimi pytaniami pod adres kwi@hrk.eu (osoba odpowiedzialna za proces rekrutacyjny).
pewnie już kontaktujesz się mailowo? Zdasz później mimo wszystko relację z aktualnej rozmowy oraz dalszego procesu rekrutacyjnego? Zawsze to jakaś informacja
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z HRK S.A? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Z jakich powodów pracownicy najczęściej rezygnują? Napisz koniecznie bo w sumie to istotna kwestia
Z różnych powodów. Począwszy od wynagrodzenia a kończąc na atmosferze w firmie i możliwości rozwoju.
z tym rozwojem to pewnie zależne jeszcze od stanowiska? Które mimo wszystko uznałbyś za najbardziej rozwijające tutaj i dlaczego? ile na nim płacą?
Firma stawia na rozwój „stanowiskowy”. Od juniora do executive - możesz to osiągnąć w 1,5 roku lub szybciej. Liczy się tylko wynik finansowy, nic więcej. Awansuje się ludzi którzy nie posiadaja odpowiednich kompetencji.
To w takim razie chyba trochę stresujące? Można nie przyjąć awansu? Chodzi mi o to, że co w sytuacji gdy ktoś nie będzie się jeszcze czuł na siłach? Nie zaoferują szkolenia czy czegokolwiek?
W HRK umożliwiamy rozwój i uważamy, że jest to zaleta pracy w naszej firmie. Nasi konsultanci rekrutacyjni (zespół Payroll Consulting ma oddzielną ścieżkę rozwoju) mogą regularnie awansować. Dostępne są dwie ścieżki rozwoju: ekspercka i managerska. Ścieżka ekspercka nie zakłada zarządzania zespołem. Każdy z pracowników samodzielnie podejmuje decyzję, czy chce rozwijać się jako ekspert, czy jako manager. Rozważając awans każdego pracownika, brana jest pod uwagę realizacja celów finansowych, a także inne, jakościowe czynniki. Osoby chcące awansować muszą odbyć szereg szkoleń zdefiniowanych dla każdego stanowiska, a także brać udział lub samodzielnie realizować określone w polityce rodzaje projektów.
Rocznie w części rekrutacyjnej HRK oferujemy kilkadziesiąt szkoleń nakierowanych na doskonalenie umiejętności rekrutacyjnych, sprzedażowych, zarządzania czasem, zespołem, czy diagnostycznych (np. w 2022 roku odbył się cykl warsztatów Insights Discovery, w których udział wzięło ponad 70 pracowników z zespołu rekrutacyjnego i naszych działów wsparcia). Część szkoleń nastawionych jest na rozwój kompetencji managerskich i kierowana do osób, które wybrały ścieżkę związaną z budowaniem i rozwijaniem zespołu. Zespół Payroll, z uwagi na specyfikę swojej pracy, dodatkowo regularnie przechodzi szkolenia związane ze zmianami prawnymi w zakresie kadr i wynagrodzeń.
Jest bardzo duże rozwarstwienie wiekowe. A to wpływa na fakt gorszej integracji pracowników.
To prawda, że w HRK pracują zarówno osoby z długoletnim doświadczeniem zawodowym, jak i takie, dla których nasza firma jest pierwszym miejscem zatrudnienia. Uważamy to za zaletę. Widzimy, że w codziennej pracy osoby pochodzące z różnych pokoleń służą sobie wsparciem. Organizujemy wiele imprez integracyjnych i nieformalnych spotkań i nie widzimy, żeby różnica wiekowa między naszymi pracownikami stanowiła na nich problem ????.
Czy jest możliwość pracy zdalnej z za granicy nk kilka tygodni w ciągu roku?
W HRK pracujemy w trybie hybrydowym. Jeśli chodzi o możliwość pracy ze zza granicy przez kilka tygodni, nie jest to standard. Natomiast zdarzają się osoby korzystający z tzw. workation, czyli pracujący przez kilka tygodni w roku z wybranego miejsca. Taka możliwość ustalana jest z przełożonym i jest zależna od stażu i indywidualnych wyników pracownika.
A ten system hybrydowy jak się odbywa? ile razy w tygodniu trzeba być w biurze?
Konsultanci pracują 2 dni w tygodniu z biura. Jeśli masz więcej pytań o warunki pracy, jakie oferujemy, zapraszam do kontaktu bezpośrednio (katarzyna.prazanowska@hrk.pl).
cześć, jestem w procesie rekrutacji do HRK, proszę o informację jaka jest atmosfera w pracy, na jakim poziomie są premie, czy plany są do wyrobienia?
Czy firma oferuje jakieś dodatki świąteczne? Paczki? Premie?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie HRK S.A?
Dzień dobry, czy ktoś ma jakieś informacje o oddziale w Kielcach? Pozdrawiam
Jak długo czeka się na informację zwrotna w sprawie testu kadrowo -placowego? Pierwotnie zostałam poinformowana o 3 dniach roboczych, minęły dwa tygodnie i nie dostałam żadnej informacji zwrotnej.
ja też nie uzyskałam feedbacku, powiem więcej, jak dzwoniłam po ustalonym czasie to rekruter nie raczył już więcej odebrać telefonu czy oddzwonić. :) nawet jeśli napisałam ten test kiepsko, to wypadałoby chociaż ODEBRAĆ i przekazać informację, już nawet nie oczekuję inicjatywy z ich strony. ale może to dobrze, że się do tej firmy nie dostałam, bo na pewno pracowników traktują tak samo lekceważąco.
Dzień dobry. Staramy się, aby wszyscy Kandydaci, zarówno Ci biorący udział w procesach prowadzonych dla naszych Klientów, jak i Ci, aplikujący na stanowiska w naszych zespołach, otrzymywali feedback. Przykro nam, że nie otrzymali Państwo informacji zwrotnej w ustalonym w czasie trwania rekrutacji. Prosimy o kontakt z naszym działem marketingu i komunikacji, który pomoże wyjaśnić zaistniałą sytuację. Będziemy wdzięczni za wiadomość mailową na adres mwt@hrk.eu ze szczegółowymi informacjami dotyczącymi procesu rekrutacyjnego (nazwa stanowiska, nazwisko osoby prowadzącej proces), w którym brali Państwo udział.
Czy nadal jest opcja pracy 100% zdalnej przy tak ogromnej ilości zakażeń? :( Czy każą wracać pomimo tego, że ludzie się boją.
100 % polskich, wykształconych w polsce, managerów tak ma: Czy mogę pracować 100 % zdalnie? Polski Manager: Nie, przyjdź do biura żebym widział jak pracujesz. Ale oczywiście ci ufamy... Manager ze Stanów: Możesz pracować nawet z księżyca o ile będziesz miał internet Takie realia
Od początku pandemii zdrowie i bezpieczeństwo pracowników jest jednym z absolutnych priorytetów HRK. Elementem tego podejścia jest możliwość pełnej pracy zdalnej. Nikt nie zmusza do pracy w biurze, choć ciągle pozostaje ono do dyspozycji każdego, kto chciałby z niego skorzystać. A w momentach narastającej liczby zakażeń praca zdalna jest zdecydowanie zalecana. I dokładnie tak jest również teraz.
Czy są dodatki świąteczne?
Wiele firm ze względów bezpieczeństwa, bo zachorowania rosną, wraca do modelu 100% pracy zdalnej. Czy w HRK jest taka możliwość? Zastanawiam się nad aplikowaniem na jedno ze stanowisk, bo widziałam, że szukacie konsultantów, ale boję się pracować obecnie w biurze :( Słyszałam też, że jest konieczność uczestniczenia w jakiś wewnętrznych spotkaniach czy imprezach firmowych, w których bierze udział kilkanaście osób. Czy teraz ze względu na pandemię nie jest to zawieszone? Nie spotkałam się z takim rozwiązaniem obecnie w jakiejkolwiek firmie ze względów bezpieczeństwa.
Możesz śmiało aplikować do nas - obecnie pracujemy w modelu hybrydowym. Są osoby, które pracują z biura, bo tak im wygodniej, ale i takie, które od początku pandemii pracują w 100% zdalnie. Nikogo nie przymuszany do pracy z biura - jest to dobrowolna decyzja pracownika.
Bardzo dziękuję za odpowiedź. Super, że szanujecie, że ludzie mogą bać się obecnej sytuacji. Są tacy, którzy nic sobie z tego nie robią, ale też osoby, które boją się bardzo.
