HR Investment to bez wątpienia najlepsza firma z jaką do tej pory współpracowałam. Wysokie zarobki, zainteresowanie pracownikiem, stały kontakt, przemili pracownicy zawsze służący pomocą to rzadkość wśród firm obecnie funkcjonujących na rynku. Byłam na 3 zleceniach w ubiegłym roku, planuje kolejne wyjazdy, szczerze polecam :)
A po jakim czasie ewentualnie można przejść na uop? Może dasz jakieś widełki stawek, tak chociaż żeby wiedzieć czego się spodziewać? Z tymi językami, to który najlepiej znać?
Jak obecnie oceniacie atmosferę w firmie, dużo wpisów na forum odnosi się dokładnie do tego tematu? Znalazłem się tutaj ponieważ wpadłem na ogłoszenie dla specjalisty do spraw rozwoju w firmie dopiero potem doczytałem, że rekrutacja prowadzona była 2 lata temu. Chciałbym pracować w pozytywnych relacjach dlatego pomyślałam, że o to zapytam. Przeczytałam o pracy po 16 godzin 7 dni w tygodniu, wpis dodany dwa lata temu. Wiadomo konkurencja też nie śpi i napisać można różne rzeczy. Pracuję tam ktoś obecnie na tym stanowisku albo posiada świeże informacje na ten temat? Chodzi mi szczególnie o temat zarobków tego stanowiska, każde widełki podane przez was byłyby na pewno bardzo pomocne. Oraz jak obecnie jest z tymi godzinami pracy, od której do której pracujecie oraz czy faktycznie zdarzają się takie nadgodziny?
HR Investment to bez wątpienia najlepsza firma z jaką do tej pory współpracowałam. Wysokie zarobki, zainteresowanie pracownikiem, stały kontakt, przemili pracownicy zawsze służący pomocą to rzadkość wśród firm obecnie funkcjonujących na rynku. Byłam na 3 zleceniach w ubiegłym roku, planuje kolejne wyjazdy, szczerze polecam :)
Rzadkością jest to, że 3 dobre opinie na temat tej firmy pojawiają się tego samego dnia. Jedna wielka ŚCIEMA. Nie dajcie się nabrać. Trzeba być mocno nierozgarniętym, żeby nie zauważyć, że opinia dodana jest przez osobę z biura lub na jej polecenie.
Dokładnie tak.O nieładnie tak nas traktować jakbyśmy głupie były i nie umiały rozróżnić prawdziwych opini od waszych kłamstewek. Kiedyś jeszcze coś sobą reprezentowaliscie ale te czasu dawno minęły i teraz już nic dobrego o tej firmie powiedzieć nie możemy. Niestety ale tylko prawda się broni a tego u was nie ma
Dlaczego Pani zdaniem firma miałaby się uciekać do takich zabiegów, jak pisanie sobie pozytywnych komentarzy? Jak tu jest z pomocą dla osób opiekujących się chorymi i formalnościami, typu umowa czy pieniądze?
Koordynatorzy są pod telefonem w godzinach pracy oraz starają się być również dostępni podczas weekendu czy po pracy. Jeśli chodzi o formalności - wszystko załatwiane jest przed wyjazdem, zarówno umowa jak i polecenie wyjazdu. Pieniądze wypłacane zawsze na czas, zgodnie z umową.
Na 3 m-czny okres próbny jest zlecenie, a później UoP? Tylko, ile się zarabia na okresie próbnym, a ile po nim? I jak z kosztami dojazdu, czy zakwaterowania?
Przy wyjazdach do opieki zawierana jest umowa zlecenie na okres wyjazdu lub okres dłuższy. Stawki są regulowane w zależności od "trudności" zlecenia, stanu podopiecznego oraz wymagań językowych. Zarówno koszty podróży jak i zakwaterowanie są po stronie rodziny.
Czy będę wiedzieć w jakich godzinach mogę spokojnie dzwonić do koordynatora? W jakich sytuacjach koordynatorzy służą pomocą? Na co można liczyć z ich strony i w jakich kwestiach mogę się z nimi kontaktować?
Kontakt z koordynatorem od 8-16 ,potem tel zostaje w firmie i nie ma do kogo sie odezwać w razie potrzeby
A po jakim czasie ewentualnie można przejść na uop? Może dasz jakieś widełki stawek, tak chociaż żeby wiedzieć czego się spodziewać? Z tymi językami, to który najlepiej znać?
Czy w HR Investment Sp. z o. o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
(usunięte przez administratora)
Not o ciekawe, a można prosić o jakieś konkrety? Bo ja właśnie tak myślałam, aby szukać tu dla siebie pracy. Ale teraz to się zastanawiam. O jakie nieodpowiednie rzeczy chodzi? Czy pracownicy mieli np. problemy z uzyskaniem pensji? Czy pod tym kątem finansowym, z umowami było wszystko ok??
Rozmowa kwalifikacyjna przebiegła w bardzo miłej atmosferze i na luzie. Ani się zorientowałem jak godzinę spędziłem w biurze. Ogólne wrażenie: bardzo pozytywne.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
HR Investment Sp. z o. o. poszukuje osób na stanowisko Referent. Jakie warunki zatrudnienia oferują? Czy można liczyć na umowę o pracę?
Po 3 miesięcznym okresie próbnym firma oferuje zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
Odradzam komukolwiek i kiedykolwiek pracę w tym obozie. We wszystkich podspółkach, szczególnie w Polpflege plus. Kłamstwa od samego początku. W umowie jedno, w rzeczywistości zupełnie coś innego. Wymagają pracy po 16h dziennie, 7 dni w tygodniu, w czasie urlopu, na zwolnieniu lekarskim. Praca polega na rekrutowaniu opiekunek do Niemiec. Niejednokrotnie jest się wyzywanym przez te kandydatki, dzwonią i piszą na telefon służbowy całą dobę (w godzinach porannych i nocnych), a pracodawca wymaga, żeby te telefony odbierać i cały dzień i noc (nawet po pracy) odpisywać/ oddzwaniać- nie ma o tym mowy na rozmowie i podczas podpisywania umowy, w zakresie obowiązków także nie ma wzmianki o całodobowej obsłudze. Dopuszczają się jawnego (usunięte przez administratora) swoich pracowników. Przy podpisywaniu umowy zapewniają szkolenie (dlatego też wynagrodzenie jest niższe), żadnego szkolenia nie ma. Ciągle trzeba kogoś zastępować, bo pracownicy przychodzą na miesiąc i się zwalniają z wykończenia nerwowego. Nie można odbyć żadnej konstruktywnej rozmowy o poprawieniu warunków. Za każdym razem pracownik jest wyśmiewany i traktowany jak (usunięte przez administratora) Jestem w szoku, że jeszcze nikt nie zgłosił ich do PIPu, bo prawa pracownika i prawo pracy łamią na każdym kroku.
Szanowna Pani, przede wszystkim ,żeby tytułować się jako „były pracownik”, należałoby z klasą zakończyć współpracę, oddać telefon służbowy (który i tak był dla pani bezużyteczny),przyjąć wypowiedzenie ze strony Pracodawcy lub je złożyć,jeżeli warunki zatrudnienia pani nie odpowiadają ,a nie ciągnąć L4. Co do pani zatrudnienia -nie trwa ono nawet miesiąca, a w ciągu niego 2 dni przebywała pani na nienależnym ,ale z dobrej woli pracodawcy, zaakceptowanym urlopie - reszta to L4. Także tego co nazywa pani „pracą”- w pani wydaniu było 13 dni. W ciągu tych 13 dni była pani w stanie wysłać 3 maile dziennie i przeprowadzić 3-4 rozmowy z pracownikami opieki. To chyba niewiele jak na standardy na tym stanowisku,umowę o pracę od pierwszego dnia i 3500 netto. Gdyby słuchała pani uważnie na rozmowie rekrutacyjnej to słyszałaby pani na czym polega praca w rekrutacji i koordynacji. Przede wszystkim- na początek chcąc pracować w branży HR warto byłoby - mimo młodego wieku i zupełnego braku doświadczenia zapoznać się z takimi pojęciami jak: odpowiedzialność czy odporność na stres. To Pracodawca może czuć się oszukany,ponieważ pani podejście do pracy i poziom jaki pani zaprezentowała podczas tych zaledwie kilku dni w firmie jest po prostu żenujący. Nawiązując do domniemanej wiedzy-nie wiadomo skąd wziętej, uprzejmie informujemy ,iż pani poprzednicy pracowali w dziale opieki odpowiednio 9 lat, 8 lat oraz 4 lata. Zaspokajając pani ciekawość co do kontroli PIP-u -niejedną przeszliśmy i nie mamy powodów do obaw. Za to pani oszczerstwa i nierzetelne opinie powinny zakończyć się pozwem sądowym ze strony firmy. Niemniej jest pewien poziom, poniżej którego po prostu nie warto schodzić.
Czemu pani poszła na kordynatorke jak pani nie chce odbierać telefonów od opiekunek ? Dziwnie to brzmi
Ehh już dawno nie widziałem tak głupiej i niestosownej odpowiedzi firmy na zarzuty stawiane przez byłego pracownika, a w szczególności wytykaniu mu jego "wysokich" zarobków i straszenie droga sądową. Chciałoby się powiedzieć nieładnie gdzie byliście i co widzieliście, bo wiedzy na temat aktualnych zarobków (pamiętajmy, że mowa o Wrocławiu) chyba nie macie. Słabo jak na firmę z branży która przecież specjalizuje się w tym temacie :) Ach przepraszam, powinna się specjalizować. :) Całe szczęście wyszło szydło z worka, bo chciałem aplikować a widzę, że macie tam niezłe (usunięte przez administratora) Drogie HR Investment, czy jakieś tam podległe spółki, z takim podejściem nigdy nie zyskacie solidnych i stałych pracowników. Może warto zainwestować w PR i przypomnieć sobie, że jednak rynek pracodawcy, a szczególnie w dużych miastach, skończył się już dawno temu ? Nic dziwnego, że macie rotację, a o wieloletnich pracownikach piszecie w trybie przeszłym. Chyba poszli w końcu po rozum do głowy. Życzę rozsądku. No i czas zakończyć ten mental pracodawcy lat 90tych.
A ja mimo wszystko odradzam pracę w tym (usunięte przez administratora), który nie szanuje pracowników. Poważanie (tylko u szefa) ma jedynie osoba, której nikt nie lubi, każdy ma jej dosyć, ale z wiadomych przyczyn damsko-męskich trzyma wszystkich za mordy.
Proszę nie zrozumieć mnie źle, ale w takim razie jak wygląda rekrutacja do firmy? :) Skoro przyjmujecie osoby bez doświadczenia, i jak sami określacie mało profesjonalne? :) (delikatnie mówiąc)
A jak że wstawaniem nocnym płatne przecież dodatkowo jest np na opiece ,i zwrot kosztów podróży ?
Koszty podróży są zawsze zwracane (przez rodzinę lub przez agencję). Jeśli chodzi o wstawanie nocne - oferty są transparentne i wszystko jest opisane wcześniej. Jeżeli pojawiają się jakieś nieścisłości, np. wstawanie nocne, staramy się te kwestie na bieżąco wyjaśniać
Z firmą współpracuję już prawie 3 lata. Zaletą firmy jest jej elastyczność i fakt, ze pracownik zawsze stoi u nich na pierwszym miejscu. Bardzo miłe i pomocne panie koordynatorki, zawsze można liczyć na ich wsparcie. Współpracowałem z kilkoma firmami i w mojej ocenie, jeśli chciałbyś/chciałabyś rozpocząć prace jako opiekun zacznij właśnie od tej firmy, na pewno się nie zawiedziesz!!! Pozdr
Jedyna firma na rynku godna polecenia. Pracuje jako opiekunka od 5 lat, z firmą HR Investment od roku, byłam na 3 zleceniach, pod każdym względem jestem miło zaskoczona. Zlecenie dokładnie takie jak mi przedstawiano, a w firmach z którymi współpracowałam wcześniej bywało rożnie, panie z kadr pomocne, miłe i ugodowe, zawsze można liczyć na ich wsparcie. Jeśli chodzi o umowę wszystko czytelne i przejrzyste. Wynagrodzenie zawsze na czas. Jestem miło zaskoczona i szczerze polecam.
Chciałabym napisać kilka słów na temat rozmowy rekrutacyjnej w HR Investment . Rozmowa odbyła się w siedzibie firmy na ul. Stacyjnej 1 we Wrocławiu. Aplikowałam na stanowisk rekrutera osób do pracy w Niemczech na niskie stanowiska czyli elektryk, spawacz etc i opiekuni osób starszych. Na rozmowę przyjechałam na czas, jednak musiałam zaczekać na panów, ale ok. Na spotkaniu był jeden pan-pan Wojciech, który zapowiedział, że dojdzie jeszcze pan szef - pan Paweł. Ok. Ogólnie rozmowa odbyła się miłej atmosferze, ale gdy pojawił się pan szef zrobiło się niepoważnie. Pan szef na każdą moja odpowiedź na pytania pana Wojciecha reagował zupełnie irracjonalnym, głupkowatym śmiechem, kiedy ja udzielałam zupełnie poważnych odpowiedzi na pytania na temat pracy, jakie mam doświadczenie itd. W pewnym momencie zapytałam wprost "czy pan się śmieje ze mnie?" Odpowiedź brzmiała, że nie i znów głupkowaty śmiech. Pan szef wyszedł sobie w trakcie rozmowy, po kilku minutach wrócił z czymś w ustach (nie wiem cukierek, guma do żucia) i zajadając się tym w najlepsze zadawał mi pytania dalej śmiejąc się (usunięte przez administratora).. Podsumowując dla mnie było to zupełnie niepoważne i nieprofesjonalne zachowanie, brakowało tylko, żeby pan szef wziął wstał z tym cukierkiem w ustach i z tym głupkowatym śmiechem zaczął tańcować na stole. Oczywiście nie dostałam żadnej odpowiedzi mimo zapewnień, że odpowiedz będzie w przeciągu tygodnia, co zresztą w tej sytuacji jest bez znaczenia, bo nie wyobrażam sobie pracy z tym panem szefem. Jak miała by ta praca wyglądać z kimś kto już na dzień dobry traktuje kandydata niepoważnie. W przyszłości na każde pytanie pracownika w pracy czy jakiś problem pan szef reagował by głupkowatym śmiechem?! Wszystkim, którzy zastanawiają się czy iść na rozmowę rekrutacyjną odradzam, strata czasu, niepoważna i nieprofesjonalna firma.
Tak, Pan Szef tak by reagował na każde pytanie pracownika. Niestety pracowałam tam i tak to wyglądało, kompletnie nieprofesjonalna osoba, niemająca pojęcia o biznesie, a uwazajaca się za najmądrzejszą
cześć, a byłaby szansa na przybliżenie w jakim okresie tu pracowałaś? Po prostu się zastanawiam nad aktualnymi warunkami tutaj, zwłaszcza, że nowy rok za pasem. Tutaj generalnie robią jakieś plany pod koniec? Coś w temacie podwyżek, zmiany warunków, obowiązków itp?
Miałam nieprzyjemność pracować w tej firemce już dawno temu i przyznam szczerze, że nie widziałam niczego gorszego niż to. Po aktualnych komentarzach widać że nic nie uległo poprawie. Na same rozmowy czekałam za każdym razem prawie godzinę, bo Prezes miał ważniejsze rzeczy niż punktualność i nie byłam jedyna. Jak się później okazało opóźnienia tutaj mają w standardzie, poczynając od rozmowy kwalifikacyjnej, przez podpisanie umowy po otrzymanie świadectwa pracy. Nigdy nic nie było na czas, bo Prezes tamto, Prezes siamto. Można było przypominać po kilka razy a i tak efektu brak. Odeszłam po 3 miesiącach, bo nie dotrzymano słowa co do warunków po okresie próbnym. Jako były pracownik biurowy, odradzam pracę tutaj, chyba że ktoś chce się zahaczyć gdziekolwiek i mieć czas na poszukanie normalnego miejsca
Wiecie, czy HR Investment Sp. z o. o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Tak, a telefon musisz odbierać 24h/ dobę ,7 dni w tygodniu, na urlopie i na zwolnieniu lekarskim.
I z czego pani robi dramat? To może trzeba nie iść do takiej pracy poprostu , taka opiekunka jest zdana na panią, ona nie ma innej pomocy oprócz koordynatora, jak sobie pani to wyobraża cyk telefonik wyłączony a jak jakieś opiekunce się coś stało to gdzie ona ma to zgłosić?
jak się coś stanie to pół biedy niech dzwonią bo trzeba wiadomo ale jak dzwonią z głupotami babki co to myślą że pępkiem świata są to to jest proenlm. Już wolę w opiece zasuwać niż jak koordynatorka robić, co za nędzna praca, miałam propozycje w niemieckiej agenturze ale odrzuciłam bo ludzie potrafią być bezczelni a kobiety szczeholnie
Dobre pytanie. Poza tym jeśli ktoś dzwoni na telefon służbowy po godzinach to nie można wyciszyć i oddzwonić następnego dnia? Szanujcie ludzie swój czas :)
POMOCNA , ZWLASZCZA pani Wittman Prawda ?>>?? SORY ALE JESZCZE MI SIE ODBIJA JEJ DOBROCIA? FALSZYWA ŚWINIA
Artykuł 212 w paragrafie 1 stanowi, że "kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.
a no idź sobie do sądu z tym swoim zniesławieniem i komentarzem na www powodzenia haha
A kto płaci za podróż opiekunki do pracy i z Niemiec? Opłacają?
Wydaje mi się, że trzeba samemu opłacić a potem może są zwracane koszty jak się dogadasz. To już powinnaś uzgodnić z agencją. Jakbyś się coś dowiedziała to napisz, bo sam jestem ciekawy.
Nie polecam tej firmy. Ta firma nie jest pomocna ani profesionalna.
A może jakaś merytoryczna wypowiedź byłaby wskazana? Skoro xyxy jest taki profesjonalny (zwracam uwagę na poprawną pisownię ),to wypadałoby napisać -na podstawie czego te negatywne wnioski ?
Tzn nie jest pomocna w jaki sposób? Nie wspierają swoich pracowników, czy coś? Powiedz o co chodzi.
Hmm, wypowiesz się coś więcej na temat firmy, czemu nie ma w niej profesjonalizmu, taka wypowiedź to cały czas za mało, aby ocenić.
Nie jestem w stanie nic powiedzieć o zatrudnieniu tutaj ponieważ mimo starania się o pracę nie dostałam żadnej oferty po założeniu profilu
Polecam moja firme wszystkim ktorzy w niespokojnym obecnie swiecie chca stabilnosci i nie chca martwic sie o prace
może mi Pani powiedzieć ile się czeka na wyjazd u nich i czy umowa przychodzi do domu na piśmie?bo to ważne. karta ekuz rozumiem jest, składki też odprowadzone?
Hej, a w jaki sposób trzeba się wykazać aby móc liczyć na przyjęcie do HR Investment? Chodzi mi o wymagania, które trzeba spełnić aby zostać wybranym spośród innych kandydatów na pracowników firmy :)
Polecam moja firma od kilku lat. Zmieniam czesto miejsca bo nie lubie nudy i nigdy nie byłam na zlej minie. Kordynatorzy wiedza czego chce i za jaka kaskę i jestem zadowolona. Socjal jak nigdzie indziej a u wielue firm pracowalam.
czy moze Pani powiedziec tutaj, jak wyglada w tej firmie test na kowid? czy umawiaja do punktu wymazow i czy rejestruja w niemieckim systemie?
Czy taki test jest obowiązkowy przed przyjęciem do pracy czy w jakichś innych sytuacjach? Czy pracownicy wykonują go na własną rękę? Może ktoś mógłby nieco przybliżyć ten temat tutaj na forum.
A trzeba dobrze znać niemiecki?
Jedna z lepszych firm na rynku a pracowałem już z wieloma. Zawsze szybko, konkretnie i na czas. Miejsca są zgodne z opisem, często również istnieje możliwość wglądu do formularza przesłanego przez Rodzinę. Jak coś jest nie tak na miejscu od razu mówią o tym przy przedstawianiu oferty więc jak człowiek się decyduje to wie na co. Dobre skladki odprowadzane miesiąc w miesiąc, więc do emerytury udało się trochę uzbierać.
pieniadze na czas i to jest najwazniejsze nie ma co narzekac. jak jestem w niemczeh i mam problem to dzwonie i szybko zalatwiają sprawe, wiec kontakt okej
Od jak dawna współpracujesz z HR Investment i co konkretnie sprawiło że postanowiłeś skontaktować się z firmą? Czy firma gwarantuje również noclegi pracownicze? Liczę na Twoją odpowiedź!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w HR Investment Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy HR Investment Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w HR Investment Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 2 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy HR Investment Sp. z o. o.?
Kandydaci do pracy w HR Investment Sp. z o. o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
