HireRight Poland Sp. z o.o.

Dodaj opinię
HireRight Poland Sp. z o.o.
2 72 6 1
M
 Opinia

Od siebie polecam HireRight jak najbardziej. Przyszedłem do tej firmy jakieś 1,5 roku temu bez żadnego doświadczenia, bo szukali z ludzi z dobrym angielskim. Umowe o na stale dostalem po 3 miesiacach, niedlugo potem awans, a niedawno kolejny (w sensie level III). Kazdy moj TL byl bardzo mily i pomocny, ludzie z ktorymi pracowalem/pracuje przesympatyczni, nigdy nie wracalem do domu zestresowany, moja praca i zaangazowanie zostaly szybko zauwazone i docenione i absolutnie nikomu nie musialem sie podlizywac. Z wczesniejszym wyjsciem, zalatwieniem czegos lub urlopami tezjest ok. Nauczylem sie bardzo duzo pod wieloma wzgledami i musze przyznac, ze lubie swoja prace i atmosfere w firmie. Nie wiem skad skrajnie negatywne opinie. Wiem natomiast jedno - niektorzy maja spore wymagania, a mocno przeceniaja swoje umiejetnosci i swoj angielski - szczegolnie kiedy przychodzi do profesjonalnego napisania maila, w ktorym oprocz wykorzystania template’ów trzeba jeszcze samemu pomyslec co sie robi i skorzystac z informacji, ktore ma sie przed soba. Ze swojej strony jak najbardziej polecam HireRight. Pracuje z kilkoma osobami 30+, ktore w niejednym korpo juz pracowaly i tez sa zadowoleni. Mam nadzieje, ze taki stan rzeczy utrzyma sie w przyszlosci.

skull
 Opinia

Ludzie boją się kogoś z wyższymi kwalifikacjami, biorą na rekrutację pionków bez potencjału do awansu... byle by robota była wykonana. Częściowo pracownicy fajni ale liderzy boją się o swoje stołki i to widać gdy przesłuchuja . Moje sugestie dla HireRight Poland Sp. z o.o.: By myśleli o przyszłości firmy a nie o swoje stołki i wzięli się do roboty poniektórzy Lubię atmosferę w HireRight Poland Sp. z o.o. za: Recepcja

EngliszDżoni
 Opinia

Jaką umowę oferują na samym początku na stanowisku Trainee Research lub Młodszego Specjalisty ds. Weryfikacji Danych? Powiedzcie proszę na jakim poziomie można spodziewać się płacy na początek? Generalnie to polecacie tą firmę, czy nie?

Trainee Researcher 2019-02-22 16:47 przez trainee researcher

Przebieg rekrutacji

Pierwszy etap - rozmowa telefoniczna, czesc polska i angielska. Glownie pytania o szczegoly dotyczace doswiadcznia zawodowego. Czesc druga - zaproszenie do firmy. Czesc pierwsza - przedstawienie profilu firmy w j. polskim, zadania w grupie, przykladowe taski do zrobienia w jezyku angielskim - telefon do klienta oraz wyslanie dwoch przykladowych maili. Zadania przejrzysto przedstawione. Czesc druga - rozmowa z recruiterami w j. angielskim. Nastepnie telefoniczna odpowiedz o wynikach.

Pytania

1. Pytania "ice break" w grupie, np. o hobby. 2. Jak sobie radzisz w trudnych sytuacjach w pracy 3. Co wiesz o naszej firmie...chyba bylo ich wiecej, nie pamietam, napewno o detale z poprzednich miejsc pracy

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę
Nie bądź obojętny na problemy w firmie!

Jeśli potrzebujesz wsparcia i chcesz ostrzec innych użytkowników o sytuacji dotyczącej mobbingu w firmie, skontaktuj się z nami pod adresem zgloszenie@gowork.pl

*Zgłoszenie wiążę się z dostarczeniem dowodów oraz kontaktem z mediami.