Generalnie podejście do pracowników to jeden wielki absurd , oficjalnie to całkiem inna bajka niż w rzeczywistości. Część biurowa nie ma zielonego pojęcia o części produkcyjnej - żyją swoimi instrukcjami i zapisami a rzeczywistość jest na prawdę słaba . Zero docenienia stałych pracowników, szacunek na bardzo niskim poziomie, najważniejsze są wyniki które nijak przekładają się na zarobki, brak możliwości rozwoju, zaniedbania techniczne i jakościowe firmy którymi się zawsze obciąża pracowników.
Kto dał ciała że tyle było przepakowań? Ile roboty i kasy na to poszło? nas karają za byle co a tu nikt się nie pucuje.
Pracowałem w tej firmie szczerze jej nie polecam ????jeśli możecie to szukajcie czegoś innego
Nie tylko na hali ale i biurach ludzie są zawałami gigantyczną ilością roboty. Nie przerobisz. Dyrektorzy nie dbają o ludzi. Tylko dokładają roboty..
A tym razem jaki miałby być powód tych zwolnień? Wiesz jak w ogole firma radzi sobie z inflacja?
A ja się zastanawiam co biorą nasze Panie z Kadr że to wszystko tak sprawnie ogarniają. W jeden dzień wypłaty, Pity a jak wiemy zespół się zmniejszył. Byłem tam ostatnio zostałem przyjęty z uśmiechem i wyszedłem uzyskawszy odpowiedź na wszystkie pytania. Kobiety nie wiem czy wiecie ale robicie świetną robotę bez względu na opinie wiecznie niezadowolonych. Tak trzymać.
Cóż mAniu to może z drugiej strony. Która z dziewczyn pracująca już gdzie indziej nie jest zadowolona ze zmiany? Rozmawiałam z niektórymi i naprawdę są zadowolone z odejścia. W bardzo krótkim czasie sporo dobrych dziewczyn odeszło z HR, właściwe prawie cały HR. Nigdy wcześniej tak tu się nie działo. To naturalne, że jak komuś coś mocno nie pasuje to szuka sobie innego miejsca, nie można mieć do nich żalu. Chyba zarządzie najwyższy czas spojrzeć prawdzie w oczy i coś mocno zmienić bo inaczej będą pewnie kolejne odejścia, a taka rotacja w HR to chyba psuje całą firmę.
Właśnie szukają na stanowisko starszy specjalista ds. kadr i płac. A tutaj czytam świeże opinie, że dotrudniania nic nie dadzą, bo "te same panie pociągają za sznurki" i że jedna kadrowa obsługuje, reszta patrzy. Co się tam dzieje tak naprawdę, czy chodzi tu o zbyt małą liczbę pracowników działu? Czy przysłowiowy pies jest pogrzebany gdzie indziej? Ps. ja i złe traktowanie osób z produkcji to sprzeczność, moi rodzice pracowali w fabryce, umiem szanować ciężką pracę :)
Panie od kadr traktują ludzi jak wrogów, od razu w kadrach wiesz ze jesteś robolem:)
Tam jest od jakiegoś czasu bardzo zła atmosfera. Nie dziwi, że tyle osób w krótkim czasie odeszło. Gorzej, że nie widać poprawy :(
I robotą ta jedna zawalona inne się gapią to nic dziwnego, że jest wkurzona i mniej miła. Tam to jakby w ogóle w tym dziale nie było prawdziwego kierownika co dobrze robotę dzieli i ogarnia sprawy. Dużo tylko jest szumu robione, ciągłe latanie na górę a jest coraz to gorzej. I potem dziewczyny uciekają. To teraz chyba jeden z najsłabszych działów jest? Kto by pomyślał, że tak szybko można dobry dział rozmontować? Masz rację Dorka. Oby nie było za późno.
Personalny i jakość to myślę że to najsłabsze działy. Tam to potrzebne są gruntowne zmiany. Czy te przesunięcia i dotrudniania coś zmienią jak za sznurki ciągną te same panie?
Będę wysyłać papiery na magazyniera prawdopodobnie, myślicie że dobry wybór? Czytałem w ogłoszeniu, że chodzi o jakiś transport surowców. Czy to jest zatem praca w jakichś "specjalnych" warunkach? Jakieś szkodliwe etc.
(usunięte przez administratora)
Jak naprawdę wygląda atmosfera na produkcji? Czy działy jakości, technicy, mechanicy, technolodzy są pomocni?
Asystent Projektanta Konstrukcji
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Hilding potrafi dobrze płacić. Oczywiście, ma się rozumieć nie wszystkim. Decyzję o tym czy jesteś rozwojowy/rozwojowa podejmują bardzo szybko. Do pięciu miesięcy po przyjściu do firmy. W tym czasie powinnaś/powinineś dostać indywidualną podwyżkę (nie chodzi o podwyżkę dla wszyskich, ani podwyżkę przy podpisaniu kolejnej umowy). Jeśli takiej indywidualnej podwyżki, chociażby symbolicznej stówy, nie dostaniesz znaczy, że w karierze w tej firmie nic ci już nie pomoże: ani frekwencyjność, ani brak błędów, ani zaangażowanie, nic. Opinię taką miałem okazję konsultować z różnymi ludźm z produkcji, magazynu, DZJ. Potwierdzają. Rekordzista cierpliwości na swoją indywidualną podwyżkę czekał 10 lat, po czym się zwolnił. Znacie kogoś, kto pobił ten rekord?
(usunięte przez administratora)
Jak by była taka jak w opisie to by ja nie zdegradowali że stanowiska kierowniczki szwalni?
Może i tak trzeba bo jest źle. Pracuję w Murowanej (usunięte przez administratora) lat ale takich zwolnień jak ostatnio to nie było chyba jeszcze i to wszędzie na każdym szczeblu. To tak wygląda jakby ktoś na samej górze albo nie wiedział co robi albo robił to dla zabawy? Człowiek jest wybierany zatrudniany i zaraz go nie ma. Po co to? Nie lepiej poszukać dobrego człowieka i go zatrzymać a tak to już nie wiadomo z kim gadać aż odechciewa się . Na produkcji ludzi dużo mniej niż było bo zamówienia spadły a w niektórych działach ludzi tak ostatnio przybyło, że nie ma dla nich miejsca. Gdzie tu sens nikt tego na górze nie widzi? Siedzą i nic z tego nie widać aby się dzięki nim polepszyło. Atmosfera w murowanej tak zła, że jeszcze takiej nie pamiętam. Może sama góra się tym zainteresuje i zacznie to naprawiać bo będzie naprawdę niewesoło. Miejmy nadzieję na poprawę.
Bo to prawda . Źle się dzieje . Koordynatorzy do likwidacji bo są w stosunku do pracowników cha....scy .Szkoda że w ogóle jest takie stanowisko .
Atmosfera w Murowance padła kompletnie. Jest bardzo źle. Jeszcze chwila to ludzie mogą nie wytrzymać. Myślicie, że może dojść do strajku?
Czyli nie ma opcji żeby kogoś teraz przyjęli do pracy? Szukam czego na już tak żeby zatrudnić się przed świetami. Co mówią ludziom które zwalniają? Jakiś powód musi być? Nowi wylatują bo nie potrafią pracować mimo przeszkolenia? Atmosfera jest zła między pracownikami czy to chodzi o stres przez zwolnienia ?
To co się w Murowanej ostatnio na produkcji odwala i jak do ludzi podchodzi to żenada jest. Mówili że będzie lepiej a jest gorzej. Mamy dość!
Na pewno nie było tak że w styczniu nie było pracy to cie zwolnili? To jest aż nie do uwierzenia :) Ja jeszcze pracuje ale widać że nie długo będą zwolnienia...
Hej, no to pech, bo weszłam na to forum z myślą o podpytanie was, czy nie potrzeba dodatkowych rąk do (usunięte przez administratora) Będziesz tak miła i dasz mi znac, jak sytuacja teraz wygląda? Były jakies zwolnienia czy może jakiś etat na szwalni jednak się znajdzie :P
Pracownik stara się jak może (usunięte przez administratora) na wysokich obrotach wypisuje papierki którzy powinni wypełniac brygadzisci a na koniec jest zwolniony bez wyjaśnien . Brygadzisci i kordynatorzy tragedia wiecznie nic nie wiedzą zestresowani i pod presją Kierownika Bronka ogólnie jedna wielka (usunięte przez administratora) w tej firmie nie polecam.
Dokładnie tak jak piszesz brygadziści i ci pseudo koordynatorzy tragedia, Andrzej wiecznie zestresowany i czerwony widać że boi się kierownika, Koń to już wogule szkoda gadać stosuje wręcz (usunięte przez administratora)w stronę pracowników, dziwne że mu nikt jeszcze nie dał parę razy w twarz. Ogólnie aktualni brygadziści nie mają pojęcia o produkcji, a ci brygadziści którzy mieli pojęcie już tu nie pracują bo widzieli, co się tutaj dzieje i mieli jaja postawić się kierownikowi.
O co chodzi z tymi zwolnieniami? Już któryś wpis o tym i widzę, że już parę osób musiało odejść z firmy. Jaki jest w ogóle tego powód, że teraz zwalniają pracowników nawet tych z długim stażem?
Brak roboty wszystkie zlecenia Ikea przekazuje na ikano, bo to przecież ich firma, tutaj zaczynają się zwolnienia tylko że zwalniają powoli żeby uniknąć zwolnień grupowych, robią ludzi w bambuko podsuwając rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, NIE ZGADZAJCIE SIĘ NA TO, TYLKO I WYŁĄCZNIE Z WINY PRACODAWCY. Przewidywane liczba zwolnień to ok 100 osób
Oj to bardzo dużo? W jakim czasie muszą to zrobić? Wiesz na jakich umowach są tu zatrudnieni ludzie że nie muszą podawać przyczyny wypowiedzenia?
Ile zarabia się na pracownik produkcji - operator maszyn? I jak oceniacie tę pracę?
Są 3 zmiany ale nie ma 4brygad. Weekendy wolne albo setki płatne. Co do rozwoju to nie jest źle. Większość brygadzistów i koordnatorów to ludzie z maszyn po awansach. Niektórzy też awansowali do innych działów biurowych, technicznego itd, nie jest źle. Są ludzie, którzy odeszli i potem biegiem chcieli wracać. Z produkcji były też wyjazdy na delegacje do Szwecji. Kasa wiadomo mogłaby być lepsza. Przez ostatnie lata wszystko mocno podrożało.
Czyli weekendy są raczej dla chętnych, tak? Widzę, że w tej firmie można awansować. Po jakim czasie od przyjęcia do tej firmy? :) Daj znać, czy wciąż są te delegacje do Szwecji...
Kolejna Pani odeszła z HR nie dziwmy się jak miała robić dziwne raporty o absencji ,ale nie tylko z HR się zwalniają na produkcji ludzie maja dość i dają wypowiedzenia
A ja się zastanawiam co biorą nasze Panie z Kadr że to wszystko tak sprawnie ogarniają. W jeden dzień wypłaty, Pity a jak wiemy zespół się zmniejszył. Byłem tam ostatnio zostałem przyjęty z uśmiechem i wyszedłem uzyskawszy odpowiedź na wszystkie pytania. Kobiety nie wiem czy wiecie ale robicie świetną robotę bez względu na opinie wiecznie niezadowolonych. Tak trzymać.
Hahaha któraś Pani z kadr sama to napisała. W tym dziale jest dramat. Brak kultury, opryskliwość jest na porządku dziennym. Pracownicy omijają go szerokim łukiem.
W kadrach więcej ludzi jak brygadzistów na zmianie, zamówień mało a kadry to od czasu kiedy tu pracuję nigdy takie duże nie były, a jak kogoś zrekrutują to szkoda gadać.
Pełno tam nadąsanych pań co jakby najmądrzejsze były się zachowują. Ludzie jak mają coś do załatwienia to są chorzy jak mają tam chodzić.
Zgadzam sie z opinią ponieważ zawsze gdy miałem sprawe w kadrach bylem mile i szybko obsłużony.Brawo dla Pań.
Rob doprezyzuj bo tam teraz są dwa (usunięte przez administratora). Panie które generalnie zawsze obsługują pracowników i "oddział" zamknięty Pań z wysoką manią wyższości
Kolejna osoba odchodzi :( długo nie popracowała. Tam chyba nie dają rady i potem jest albo ona albo ja? Jak to było z tą psującą rybą?
Wystarczy że jeszcze jedna osoba złoży wypowiedzenie a zarząd będzie nam liczył wypłaty. Co tam się dzieje? To jest niepokojące
Czemu pracownicy odchodzą? W kadrach nie płacą tyle ile powinni czy coś innego jest przyczyną? Jest aż taka rotacja?
To chyba nie pieniądze skoro też świeżo zatrudnione osoby na umówionych świeżo stawkach też zmykają? Duży tam chyba przemiał? Coś chyba tam nie trybi?
Jak mawiają ludzie przychodzą do pracy ale odchodzą od szefa. Rozmawiałam z dziewczynami które sobie poszły i to się potwierdza. Miały dość.
Też rozmawiałam z jedną dziewczyną, która nasz hr opuściła i jest mega zadowolona ze zmiany pracy. Normalnie inna osoba, uśmiechnięta bez spiny. Mówiła, że atmosfera w nowej pracy i podejście to jest przepaść do tego co tu miała.
Cóż mAniu to może z drugiej strony. Która z dziewczyn pracująca już gdzie indziej nie jest zadowolona ze zmiany? Rozmawiałam z niektórymi i naprawdę są zadowolone z odejścia. W bardzo krótkim czasie sporo dobrych dziewczyn odeszło z HR, właściwe prawie cały HR. Nigdy wcześniej tak tu się nie działo. To naturalne, że jak komuś coś mocno nie pasuje to szuka sobie innego miejsca, nie można mieć do nich żalu. Chyba zarządzie najwyższy czas spojrzeć prawdzie w oczy i coś mocno zmienić bo inaczej będą pewnie kolejne odejścia, a taka rotacja w HR to chyba psuje całą firmę.
Nadal chętnie z lean zatrudnia technologa? Sześć miesięcy temu właśnie pisali w ogłoszeniu, że chętnie wezmą osoby, które znają te metodologię. Ale chodzi o samą praktykę, jeśli to nadal aktualne, trzeba mieć określone papiery? Patrzą na to? Bo to może być problem, ja mam tylko swoje doświadczenie
Weszłam na tę stronę z ciekawości, ponieważ złożyłam CV do firmy na stanowisko administracyjne. Miałam okazję być ostatnio na rozmowie. Cóż niby "profesjonalna" Pani rekruterka była bardziej zainteresowana tel niż tym co mam do powiedzenia. Chyba nie dziwią mnie te negatywne komentarze ze strony pracowników skoro ja jako osoba z zewnątrz poczułam się jakby zabierała Pani czas.
Możesz w takim razie opowiedzieć, na czym ta rozmowa polegała? O co Cię pytano? Z ilu etapów w ogóle składa się cała rekrutacja? Czy może dali Ci już odpowiedź? Myślę nad aplikacją w to miejsce, dlatego wolę podpytać. ;p
Jeden Pan przed chwila właśnie chwalił obsługę na kadrach, myślałam ze poczytam cos bieżącego o pracy w nich, bo właśnie od paru dni wystawiona jest oferta dla specjalisty. Jeszcze nikt się nie zgłosił być może będę pierwsza. Proszę wiec o odniesienie się do warunków na dziale. przede wszystkim to rozwój czy bardziej rotacja?
Fakt jest taki, że od zeszłego roku to tam z koło 10 osób przerotowało prawie wszyscy i kierowniczka też. I to osoby z większym stażem jak i takie z małym stażem nawet liczonym w miesiącach. Tak jak się na to patrzy to tam jest bardzo niezdrowa atmosfera, nierówne podejście do osób, brak rozwoju. Jestem zdziwiona, że zarząd tego nie widzi.
Panie z kadr w większości zachowują się jak wszystkowiedzące urzędniczki. Strach tam wchodzić o coś zapytać. Wypowiadają się jak najmądrzejsze na świecie a zbywają i nie pomagają. Ze wszystkim mają problem jakby za karę robiły. Wszystko jest źle tylko nie one. Jak w jakimś zabetonowanym urzędzie. Nigdy tak źle w kadrach nie było jak 10 lat tu pracuję :(
Faktycznie nie jest tam miło a w pierwszym tygodniu każdego miesiąca to w ogóle nic nie idzie załatwić. W miarę pomocne osoby pracujące od kilku lat po zmianie kierowniczki też tu już tu nie pracują, a te nowe osoby to niestety tak jak piszesz zachowują się jak najmądrzejsze i ludzi z góry traktują. Widocznie im na to pozwalają. Tylko że firma na tym cierpi. Dużo jest w firmie do poprawy.
Jakie są mocne strony pracodawcy Hilding Anders Polska Sp. z o.o.?
(usunięte przez administratora)
To niestety prawda, my pracujemy cały czas a w kadrach jak coś załatwić to albo foch i traktują cię jak zło konieczne albo kogoś non stop nie ma na miejscu albo w ogóle odbijasz się od drzwi. Podejście tragiczne a niby tyle ich tam jest. Kadry do wymiany :( Życzymy sobie aby w Nowym Roku nastąpiła tam wyraźna poprawa. Mamy dość nadąsanych pań.
Każdy może mieć swoje zdanie ale chyba ktoś bardzo nie lubi Pan z kadr. Moje zdanie jest zupełnie inne. Kilkukrotnie byłem ostatnio gościem w tym biurze i oprócz tego, że wszystko załatwiłem od ręki to jeszcze z uśmiechem żartem absolutnie nie czułem się jak "robol".
Ja tu pracuję wiele lat i z przykrością stwierdzam, że tak dużego i tak słabego działu kadrowego jak teraz to jeszcze tutaj nie było. Teraz ten dział to nie to co kiedyś.
Nadal gwarantują ten dojazd do pracy tak jak pisali w ogłoszeniu? Chodzi o takie na inżyniera procesu sprzed 5 miesięcy, ogółem ono mnie interesuje, przy okazji bym chciała wiedzieć, czy obecnie są jakieś rekrutacje. I jak coś to ten transport za darmo czy z pensji trzeba oddawać? Ciekawe bardzo, czy za free to jest.
Cześć, to jak z tymi paczkami i bonami na święta? Bo zauważyłam, ze zdania macie mocno podzielone. Ten bon to na jakąś sporą kwotę był? Oprócz tego są jakieś inne możliwości? Np. premie uznaniowe czy kwartalne? Poda mi ktoś orientacyjne zarobki w dziale kontrolingu? Kiedyś szukali Młodszego Specjalisty :) Ciekawi mnie głównie jak wynagrodzenie wyglada, możliwość rozwoju? Dział jest duży?
Socjal w tej firmie to już sięgnął dna. Nie mówiąc już o paczkach na święta. Nie dość że obcinacie socjal to te paczki na święta to jakaś katastrofa. W innych latach to jeszcze była chociaż kawa itp a teraz wartość tej paczki to ile 50 zł ?!? Nie licząc oczywiście plecaka i worka..które macie jako gadżety czyli darmowe. Ogólnie to mega zawód.. ta firma jest już żenująca... Ludzi traktujecie jak robali typowych...
Zawsze w (usunięte przez administratora) źle. Szkoda, że zapomniałeś o kartach z kasą na święta oprócz paczki. Sama paczka też na pewno sporo droższa niż piszesz a plecak dzieciakom się przyda. Nie narzekaj inni nic nie dostają.
Pracuje w Hildingu i już się pogodziłem że tam nic się nie dostanie, to przecież korporacja. Ta firma nie jest dla ciebie tylko po to żebys zarabiał troszkę więcej niż minimalnie i robił jak najwięcej sztuk...Bo sztuki to twoja przepustka dla edenu :D Dużo, Duzo bo musi być zielone na ekranie :)
Co się dziwić, takie mamy czasy taki system. Ta firma żyje z robienia sztuk a nie z robienia tobie dobrze. Na tym to polega dzisiaj są czasy wyścigu konkurencji.
(usunięte przez administratora)
Czyli że co? Sprzedawać umieją tylko na przecenach?
Nie tylko na hali ale i biurach ludzie są zawałami gigantyczną ilością roboty. Nie przerobisz. Dyrektorzy nie dbają o ludzi. Tylko dokładają roboty..
Na produkcji też tragedia. Naobiecywał nam dyrektor jak to będzie fajnie. Jakie to Robakowo będzie super. Jak nikt nie będzie musiał tam jechać jeśli nie chce bo mieszka na innym kierunku. A potem mordka w kubeł i jedziesz jak powiesz nie to straszenie nakazy. Ludzie tracą po kilka godzin na dojazdy a on ma to gdzieś. A on po prostu ludzi (usunięte przez administratora) Co innego obiecywał a jest co innego.
Depresję trzeba leczyć a nie o niej pisać ????firma jak każda inna w Robakowie wszystko zależy od tego czy przychodzisz do pracy czy na przetrwanie i narzekanie
Co prawda to prawda dlatego wiele osób z kadr jak i innych działów się zwalnia między innymi ze względu na nie normalnych kierowników
I szukają na ich miejsca nowych pracowników? Czy próbują zatrzymać jakoś "starą kadrę?" :)
Stara kadra zostaje pytanie na jak długo. Nowych też zatrudniają np do działu kadr przyszła jakaś nowa strasznie nieprzyjemna osoba. Wyraz twarzy i spojrzenie ma takie że jak tam wchodzisz od razu masz zamiar wyjść. Chodzą słuchy że znowu będą zwolnienia czas pokaże
Tam od dawna są osoby co sieją zamęt, nieprzyjemne i psują atmosferę przez co inne uciekają. Miejmy nadzieję, że ta nowa liderka to naprawi bo kadry tu to słabizna. Ciągle fochy.
Niestety zgrilowali ją i nikt jej nie wsparł. Słabe to. W tej firmie ludzi którzy chcą coś zmienić się nie lubi. Małomiasteczkowi zaraz knują, szczują itp itd. Bo niby jak ktoś śmie coś zmienić w ich grajdołku. Wbijanie szpilek to tutaj ich ulubione zajęcie. A jaka potem beka za plecami haha i nie dała rady, jeden fałsz.. Dużo dobrych ludzi firma potraciła i jeszcze straci przez nich jak nikt tych ludzi nie odsieje. Może Szwedy w końcu zareagują.
Wchodząc do kadr czujesz się jak wrogi petent. Pani K. ma minę jakby chciała cię rozszarpać. Tam już nie będzie dobrze.
Myślę że te wszystkie negatywne komentarze pisze osoba bardzo sfrustrowana. Tyle lat pracuje w tej firmie i przez te wszystkie lata skład w personalnym co jakiś czas się zmieniał. Nigdy powtarzam nigdy nie zostałem niemiło obsłużony, czy potraktowany jakoś opryskliwie. Tam też pracują tylko ludzie i z tego co widać Panie raczej się tam nie nudzą często nawet obiad zjadają przy biurku nie wychodząc na przerwę. Może lepiej niech każdy spojrzy najpierw na siebie a później pisze głupoty. Uważam że osoby które tam pracują to odpowiednie osoby na odpowiednim miejscu zawsze pomogą, zawsze z uśmiechem czasem nawet pozartują. Ja serdecznie pozdrawiam i proszę nie wierzyć w te wszystkie bzdury co tu wypisują
Niestety ale to nie są bzdury. Zależy na jaki humorek trafisz. Pewnie, że są w firmie osoby co zasuwają i coś tam zjedzą w pośpiechu przy biurku. Są też takie działy, które gdyby im padł ekspres do kawy to by nie wiedziały jak ukryć nadmiar czasu. Te osoby niestety też najbardziej sieją ferment. Gdyby tak w niektórych biurach / kuchniach były kamery..
Pełno tych leni biurowych. Dlaczego w murowanej pracowników z maszyn pozwalniali a w biurowcach dotrudnili? Co rusz to kogoś następnego zatrudniają to do finansów to do jakości itd. Pracuję tu sporo lat i tak dużo biurowych to nigdy nie było. Coraz ich więcej. Cisną się potem w tych biurach i bzdury popychają bo nie widać z nich wielkiego pozytku, a do nas wieczne pretensje. Niech się lepiej wezmą za normalną robotę a nie kawki spijać.
Pracownik,piszesz tak miło o dziale personalnym ,aż nasuwają się myśli że właśnie w tym dziale pracujesz
Skoro tak często zatrudniają, to czy aktualnie są jakieś oferty? Trochę zmienię temat, ale naprawdę mi zależy, żeby coś wiedzieć.
A tym razem jaki miałby być powód tych zwolnień? Wiesz jak w ogole firma radzi sobie z inflacja?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hilding Anders Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Hilding Anders Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 72.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hilding Anders Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 48, z czego 1 to opinie pozytywne, 25 to opinie negatywne, a 22 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
