KKK przeszedł sam siebie: Zastraszanie level master! Poniżanie, eskalowanie problemu, brak poszukiwania rozwiązań. Cedowanie wszystkich obowiązków na innych, spychologia. Jest olbrzymia różnica między Rządzeniem a Zarządzaniem.. Tutaj jest tylko Rządzenie a takie firmy nie mają przyszłości. Na kamerach ogląda już wszystko, wkrótce będzie oglądał czy w WC robisz 2 czy 1... Tragedia! Zarządzający w W-wie cięcie kosztów poprzez zbyt małą ilość pracowników bo wydajność musi być! będzie prowadzić tylko do jednego, częstszych zwolnień, przemęczenia a może i do wypadków. Tego chcecie? KKK ma rewelacyjne podejście do rekrutacji, rekrutuje 1 osobę w miejsce potrzebnych 15stu.... obecnie ma przyjść pracownik z Kolumbii - na szczęście jest translator zakupiony przez KKK więc się będzie łatwo dogadać. KKK robił tego nie będzie, tylko zrzuci ludziom na głowy. Brawo! Równia pochyła w dół! W życiu jak i w pracy liczy się drugi człowiek i każdy zasługuje na odrobine szacunku, którego KKK nie wykazuje nawet w 1% względem pracowników!
Czy pracodawca Havi Logistic motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Czy w Havi Logistic możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
KKK przeszedł sam siebie: Zastraszanie level master! Poniżanie, eskalowanie problemu, brak poszukiwania rozwiązań. Cedowanie wszystkich obowiązków na innych, spychologia. Jest olbrzymia różnica między Rządzeniem a Zarządzaniem.. Tutaj jest tylko Rządzenie a takie firmy nie mają przyszłości. Na kamerach ogląda już wszystko, wkrótce będzie oglądał czy w WC robisz 2 czy 1... Tragedia! Zarządzający w W-wie cięcie kosztów poprzez zbyt małą ilość pracowników bo wydajność musi być! będzie prowadzić tylko do jednego, częstszych zwolnień, przemęczenia a może i do wypadków. Tego chcecie? KKK ma rewelacyjne podejście do rekrutacji, rekrutuje 1 osobę w miejsce potrzebnych 15stu.... obecnie ma przyjść pracownik z Kolumbii - na szczęście jest translator zakupiony przez KKK więc się będzie łatwo dogadać. KKK robił tego nie będzie, tylko zrzuci ludziom na głowy. Brawo! Równia pochyła w dół! W życiu jak i w pracy liczy się drugi człowiek i każdy zasługuje na odrobine szacunku, którego KKK nie wykazuje nawet w 1% względem pracowników!
Czy pracodawca Havi Logistic motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Jeżeli ktoś szuka odpowiedzi na pytanie dlaczego z tej firmy zwalniają się pracownicy to może należałoby zrobić coś w końcu z takimi pracownikami jak Pani Lidia i jej mężem Dmytro znany jako najlepszy operator wózka widłowego po tej stronie Wisły. Dlaczego te osoby są w tej firmie pod taką ochroną? Co zrobili dla Tyskiego oddziału? Na to pytanie nie potrafi odpowiedzieć żaden z nas. Jeżeli natomiast przyjrzymy się dokładnie jak wygląda praca jaką wykonuje na codzień Pani w zielonym polarku to zauważymy, że teza postawiona przeze mnie w pierwszym akapicie jest całkowicie słuszna. Nienormalne jest to, żeby zwykły pracownik codziennie o 8 rano chodził sobie zrobić kisielek na stołówkę, nienormalne jest również to, żeby zwykły pracownik chodził na przerwy 10 minut przed jej rozpoczęciem się jak i również schodził z niej 15 minut po zakończeniu. Nienormalne jest także to, żeby codziennie zaczynać pracę od chodzenia po strefie BP i wypisywanie na kartce lokacji, które trzeba posprzątać skoro może zrobić to osoba która się tym zajmie bo oczywiście Pani Lidia taką pracą rączek sobie nie pobrudzi. Oddział Tyski według kierownika magazynu boryka się również z problemem niskiej wydajności, dlatego chciałbym również zapytać dlaczego nie są wyciągane konsekwencje wobec osoby o której tutaj pisze? Bo jak wiemy, nasza tytułowa bohaterka tego wpisu rączek ciężką pracą sobie nie pobrudzi i na 8 godzin pracy, przy normie 1200 jednostek handlowych składa 300 (mowa o strefie BP Alkohole). Następną kwestią jakiej należałoby również się przyjrzeć są lokacje na magazynie które nadaje Pani Lidia. Są one bowiem zrobione beznadziejnie i takie są fakty a jak powszechnie wiadomo z faktami się nie dyskutuje. No cóż, ktoś może spytać dlaczego żalisz się na forum skoro możesz pójść do kierownika i o tym powiedzieć? Niestety ale jedynie co usłyszysz na koniec roku przy ocenie to to, że krytykujesz każdego i nie wykonujesz poleceń mimo, że przez cały swój okres pracy w tej firmie robiłeś to co do Ciebie należało. Dlaczego więc jest tak a nie inaczej? Nie wiem, choć się domyślam. Niestety to tylko namiastka tego co bym chciał tutaj przekazać, brakuje znaków i czasu i być może szkoda strzępić ryja. Takich agentów i sytuacji jaka tutaj jest opisana nie widziałem w żadnej innej poważnej firmie.
Dzień dobry panu albo pani, na wszystkie wasze pretensje, pytania ja z chęcią odpowiem w prywatnej rozmowie na terenie Tychów , czemu ja zrobiłam 300 kiejsów a nie 1050 , czy ja chodzę na przerwy "10 minut przed jej rozpoczęciem się jak i również schodzę z niej 15 minut po zakończeniu" i czemu - to może pan/pani za mną śledzi ? Czekam na propozycję o spotkanie (dzień , data , godzina) . Pozdrawiam.
Nie bądź śmieszna, odpowiedz na forum. Wszyscy widzą że nie wnosisz nic dobrego do firmy, tylko pracę traktujesz jak byś była 8h na spacerze. Najgorsze jest to że "góra" przymyka na to oczy. W firmie jest co raz gorzej, odchodzą pracownicy z długim stażem bo są nie doceniani.
najważniejsze że ten który zapoczątkował te (usunięte przez administratora), jesienią zeszłego roku po 25 latach postanowił kontynuować karierę zawodową w innej firmie. teraz pracuje się spokojniej, mniej nerwowo, bez życiowych pouczeń i jak widać nawet kasa znalazła się na premię. i to nie tylko dla pupilków-klakierów :-) powoli do przodu pozdro
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Kierowca w Transporcie Międzynarodowym na cysterny chemiczne
Dlaczego coraz więcej pracowników z długoletnim stażem się zwalnia?
bo każdy kumaty łatwo znajduje lepszą pracę - mniejszy stres, mniejsze obciążenie lub lepsze pieniądze
Lidia co ty tu chcesz i komu wyjaśniać? Przecież każdy wie że ty w tej firmie od 3 lat nic nie robisz a kasę to jedynie masz za to że donosisz na innych pracowników. Chodź teraz zmienił się kierownik i ci się to skonczylo
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Havi Logistic?
Chciałeś być zabawny widzę. To jakaś aluzja do tego, że biorą każdego? No ciekawa jestem, czy o to chodzi. A jak ktoś w ogóle nigdy nie pracował w takim miejscu, też chętnie tak przyjmą?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Havi Logistic?
Wszystko wporzadku. Kierownictwo dalej płaci losowo. Wypłata uzależniona od tego w jakim "koszyczku" jesteś. A że zazwyczaj w tym słabym to tyłka nie urywa. Havi to jedyna firma w której usłyszysz "w danym miesiącu godziny były TANIE"! Zawsze ta sama śpiewka.."krotki miesiąc".. "na l4 Pan był".. "urlop Pan miał".."godzin mało w tym miesiącu"... Itp.. Itd. Etc.. Bla. Bla. Bla. Pod względem płac i wynagrodzeń to jedno wielkie (usunięte przez administratora)
Rozumie, że administrator to opłacalny przez Havi:) skoro usuwa ostatni wyraz który brzmiał (usunięte przez administratora)
Z wynagrodzeniem rzeczywiście dziwnie je naliczali . W dodatku nie zapłacili PPK mimo,że PPK się nie zrzekłem... Duży bałagan .
Z tym ppk to tak serio? Teraz to się zastanawiam czy jakbyś się zrzekł to czy na bank byłoby płacone. No ale właśnie chyba na spokojnie możesz się tego domagać, co nie?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Havi Logistic? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Oczywiście, że sami się zwalaniaja , widząc co się dzieje . Nikt tam dobrych pracowników nie zwoloni , bo by sobie sami w kolano strzelili. "Najlepszy" kierownik magazynu , naprzyjmuje ludzi , z zagranicy, żeby było taniej, wgl. nie idzie sie z nimi dogadać, już o robicie nie wspomnę, bo to jest tragedia, ale u kierownika pracownik 1=1, byle się liczba zgadzała. To , że odchodzi pracownik , z wieloletnim stażem i doświadczeniem na owym magazynie , to nowy to samo ogarnie od pierwszych dni. Takie jest rozumowanie kierownika . Teraz najlepsze, narobił bajzlu np. znikająca kawa z kilkadziesiąt tysięcy, co roczne dopisywanie z kosmosu palet na inwentaryzacji , żeby nie było zbyt dużo na minusie. W takiej sytuacji , co można zrobić, żeby (usunięte przez administratora) ratować? Oczywiście zwolnić się i robić bajzel na innym magazynie. Teraz już nie tylko zwykli pracownicy się zwalaniaja , tylko idziemy wyżej, więc można samemu sobie odpowiedzieć, co się dzieje na magazynie.
No cóż nic tylko pogratulować o ile tak jest. A jak to osiągacie?
Obecny stan rzeczy w Tyskim oddziale to już osiągnięcie dna. W skrócie: zarządzanie przez zastraszanie, kolesiostwo i podział na pracowników którzy potrafią robić wszystko na papierku a tych co naprawdę to robią - wciąż trwa, a zarobki oczywiście dla obu grup analogiczne. Kapitan z tonącego statku odchodzi podobno ostatni. Pani General Manager widzi, że tu już nic nie da się zrobić, jest Pani zmęczona tą pracą. Nie dziwie się zarządzać trzeba mieć kim, ale....... proszę na ostatniej prostej zająć się Tyskim oddziałem, nie można czegoś takiego zostawić po sobie. Ile może jeszcze trwać to bezkrólewie? Ile jeszcze kierownik magazynu będzie wyręczał się innymi? Ile będzie płacił wg uznania? Kto pozwolił na usunięcie jedynego ludzkiego zmianowego z Żor? Zażynacie taki potencjał? Kto pozwala na takie traktowanie przez głównego zmianowego Jana? Może w Warszawie / Poznaniu to jakoś wygląda i Was to nie razi, ale śląsk to śląsk. Zatrudnianie bez pomyślunku, Wam KPI się zgadzają ale to nie o to chodzi to potencjalny dobry wynik, wszystko w końcu runie całe Finacial KPI, bo nie widzicie na kim ta firma stoi. Dzisiaj cały potencjał firmy tkwi w ludziach. Nie widzicie że jest maszyna za grube bańki a i tak nie zastąpi człowieka. można wymyślać różne historie typu: "za szybko dawane są palety i różne idiotyzmy, że foli za dużo" - co to apteka. Spójrzcie prawde w oczy, pomyliliście się, wydaliście kase na coś co nie działa nie do takich firm, ceramika Paradyż ma regularne palety - tam się sprawdza a i tak zastępuje tylko 30% pracy ludzi. Ludzi nie da się zastąpić. Im szybciej to zrozumiecie i zobaczycie że to jedyna droga do sukcesu firmy tym lepiej dla Was - maszyna do oddania, zwrot pieniędzy albo jakieś odszkodowanie, nie jest dostosowana do takich warunków pracy, czas się z tym pogodzić! Zarządzający w całym Tyskim oddziale do zmiany, dość koleżeństwa, wyręczania się innymi, traktowania lepiej i gorzej a nie względem wykonanej pracy. Ludzie nie każdy musi być kierownikiem / prezesem, bo kim byście zarządzali? Można być kierowcą, sprzątaczką, główną księgową, dyrektorem zarządzającym ale przede wszystkim można w tych zawodach pozostać człowiekiem. A w Tychach tylko zastraszanie, dociskanie, gnębienie - nie mieści się w głowie to co się dzieje... Ankiety z nadanym numerkiem, czy naprawdę macie ludzi za tępaków i myślicie że się wypowiedzą?! Cała kadra zarządzająca do wymiany w Tychach - ryba psuje się od głowy inaczej nigdy tam się nie skończy kolesiostwo. Pani GE śląsk to stan umysłu tu mało ludzi takich jak w Krakowie/ Warszawie czy Trójmieście - tutaj liczy się kumpel z kumplem, a nie efekt pracy. Za efekty pracy Zarząd Tychy bierze tylko pieniądze bo prace wykonują inni. Jednym po tyłkach się leje inni w biurach siedzą i donoszą. Zarządzającym się płaci za zarządzanie, obecnie tam nikt nie zarządza!
Zgadzam się w 100 % ludzie odwalają czarną robotę czy są awarie nie awarie sami sobie dają radę aby to jakoś jeździło wyglądało za co nic nie mają a czasem nawet obrywają natomiast pupilki i kolesiostwo się szerzy na potegę
krotkowzrocznosc, bo kolesiostwo i pupilki sa ok do czasu. tylko nie pomysleli, ze jak sie obsadza samymi przydu..sami to ciekawe kto bedzie robil? to pokazuje wlasnie idealnie brak umiejetnosci i kompetencji zarzadzania
witam co tak cicho, nikt tam nie pracuje:P jak tam, macie ciepłą wodę i ciepło na hali? dalej macie tego śmiesznego zmianowego tego co nic nie potrafi, tylko cały miesiąc robić grafik ale mu brakuje tygodnia i musi robić w sobotę, Robić tylko to i jeszcze źle. nie wiem czy on jest tępy czy ten co go trzyma. Znajomości i tyle. nie polecam pracy dopóki nie zmieni sie to
Najważniejsze że pogoniliśmy ciebie , lenia , nieudacznika i safandułę (usunięte przez administratora)
Prawdziwe lenie zostały i są nietykalne. Latają po biurach z coraz większym tluszczem na brzuchu albo coraz rzadziej i krócej widać ich w pracy bo udają ze pracują w domu. W tym bajzlu nikt juz na to nie zwraca uwagi.
Widzę, że firma funkcjonuje nie tylko na rynku polskim, ale na całym świecie. Czy w związku z tym od pracowników wymagana jest znajomość języków obcych? Może mają możliwość udziału w zagranicznych szkoleniach? Chciałabym wiedzieć, czy obecnie jest możliwość odbycia w firmie stażu lub praktyk studenckich.
Jaaaaaaa! Praktyka na wiacie, przerzucenie całych stosów palet i opakowań. Środowisko międzynarodowe. Zawsze możesz pogadać z Ukraińcem lub Nepalczykiem. A jak cię zrypie najbardziej profesjonalny "menadżer" oczytany w profesjonalnych książkach z dziedziny rozwoju osobistego i kołczingu to nawet i łacinę poznasz.
Naturalnie. Oprócz parobków ( jak kolega powyże j) mamy jeszcze ludzi w których warto inwestować i rokują jeszcze nadzieje na przyszłość. Firma dynamicznie sie rozwija i poszukuje ludzi chcących podejmować wyzwania. Ale prawda. Zatrudniamy też takie osoby jak ta powyżej , które ZWYKLE sa wdzięczne za pracę w której zarabiają sporo wiecej niż na podobnych stanowiskach w innych firmach , mimo iż nie maja żadnych kwalifikacji i nie potrafią nawet pisać bez błędów ortograficznych.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Havi Logistic?
Czy w Havi Logistic jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Jak masz gdzie zgłaszać to zgłaszaj. Chyba, że chcesz wypowiedzieć się na ankiecie z nadanym numerkiem i wierzyć że jesteś anonimowy to powodzenia. W skrócie nie ma czegoś takiego, a jeżeli jest skuteczność reakcji to wynosi mniej niż 0.
Wszystko co pisze Mr Intelligent Mind jest prawdą , poniżanie , zastraszanie, gnebienie trwa od lat. Ludzie boją się odezwać, bo wiedzą czym się to kończy, a w pojedynkę nic się nie zdziała. Wszelkiego rodzaju awarie są na barkach pracowników magazynu, bo kierownictwo i kadra zarządzająca siedzi w domu, a magazyn ma się martwić, żeby wszystko wyjechało i jakoś się trzymało. Na dodatek ludzie nie usłyszą "głupie" dziękuję, tylko zostaną jeszcze zganieni. Kierownik przyjmuje sobie pupilka który będzie ładnie zdawał sprawozdania kto co zle robi,po kilku miesiącach robi z niego zmianowego, który nie ma bladego pojęcia o robocie(trzeba dłuższą chwilę popracować na różnych strefach, zapoznać się z specyfikacja pracy, trzy miesiące to za mało), a ściąga z stanowiska człowieka z dwudziestoletnim doświadczeniem. Kolesiostwo i traktowanie pracowników na "dobrych i złych " było, jest i jak na razie się nie zmienia. Na przestrzeni kilku lat dużo pracowników zwalnia się, bo ma dość patrzenia na to co się dzieje(płacenie według uznania, a nie za włożoną prace, poniżanie, gnebienie). Budowa nowego magazynu , była zrobiona bez pomyślynku. Maszyna za dobry hajs , która nie chodzi nawet w 30% dobrze. Cały czas się zacina bądź coś nie działa. Za mało regałów wjezdnych na produkty szybko rotujace. Mam nadzieję że te wszystkie opinie wezmiecie pod uwagę. Zastanówcie się co jest źle i dlaczego ludzie mają takie złe zdanie. Czekamy na lepsze czasy.
Dla czego na aplikacji viber pisze się że wszyscy mają zmianę umowy na 80% jak zmianę umowy ma tylko magazyn? Gorszy sort i lepszy. Pozdrawiam
Nie każdy spełnia wymagania firmy więc o jakim awansie mowa? Premia i awans to jest dla tych którzy dobrze pracują!
Jak długo trwa proces awansu w Havi Logistic?
Prawie wszyscy nie awansują nigdy. Jeden został zmianowym zaraz po przyjęciu, ale podobno kablowal i dalej to robi
Oni jeszcze pracują? Jedyny normalny to zmianowy Marek z Żor. Na resztę szkoda słów...
@Rastaman, rozumiem z Twojej opinii że uważasz iż w Havi Logistic zmiany są na tyle długie że negatywnie odbija się to na skuteczności pracy? Praca jest ciężka? Dawno już nikt z Was nie wypowiadał na temat tej firmy tutaj na wątku. Coś się zmieniło w ostatnim czasie? Jak wam się teraz pracuje?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Havi Logistic?
Zobacz opinie na temat firmy Havi Logistic tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Havi Logistic?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
