Opinie o Havas Media Sp. z o.o.
Miło nam gościć Cię na naszym profilu na platformie GoWork.pl. Jesteśmy tutaj dla Ciebie, ponieważ ważna jest dla nas opinia zarówno byłych, jak i obecnych pracowników.
Jeżeli masz szczegółowe pytania dotyczące pracy w naszej agencji zapraszamy Cię do kontaktu pod adresem hrnews.poland@havasmedia.com
Dziękujemy za wszystkie wystawione pozytywne opinie, jak i za konstruktywne słowa krytyki. Szanujemy wolność słowa, ale nie zgadzamy się na obrażanie kogokolwiek. Wierzymy, że dzięki Twoim spostrzeżeniom będziemy mogli wprowadzać zmiany, które wpłyną pozytywnie na funkcjonowanie naszej organizacji.
W każdym pracowniku dostrzegamy potencjał i dokładamy wszelkich starań, by stworzyć przestrzeń oraz możliwość do rozwoju zawodowego i osobistego.
Poznaj nas bliżej! Zapraszamy!
(usunięte przez administratora)
Ooo. A dlaczego uważasz atmosferę za toksyczną? Podaj jakieś przykłady/sytuacje, które mają wpływ na twoją opinie. Ja właśnie w ogłoszeniu o pracę na stanowisko Media Assistant czytałam o wyjątkowej atmosferze i wzajemnym szacunku, dlatego dopytuje. W innych opiniach też czytałam, że ogólnie miejsce jest spoko i nawet jakieś integracje macie.
Witam, dla stanowiska Junior Project Manager Havas Sports, firma przedstawiła w ogłoszeniu formę pracy jako hybrydową, co jaki czas trzeba pojawiać się w biurze? Mam trochę daleko stąd to pytanie, zawsze to jakaś oszczędność pracując w domu. Pracownicy na tym stanowisku jakie mają benefity bo tu ktoś pisał, że są ok?
Moim zdaniem Havas jest spoko miejscem. Fajni ludzie, nie ma nadęcia, są integracje, praca hybrydowa. Możliwości rozwoju są, tylko trzeba o nich szczerze rozmawiać z przełożonym. Fajne benefity, bywa sporo pracy, ale gdzie jej nie ma dużo...
Słowem rozwój to akurat wiele firm się posługuje. Napiszesz więcej o szkoleniach kompetencyjnych w ramach autorskiego programu Havas University? Taką wzmiankę znalazłem w aktywnej ofercie pracy dla recepcjonisty.
Fajne miejsce, dynamiczny zespół.
Ok, super, ze i pozytywne wpisy pojawiają się tutaj. No i możecie jeszcze napisać, dlaczego? Fajne, chodzi o zespół tylko, czy też o biuro? Pomieszczenia firmowe są nowoczesne, dobrze wyposażone? Jak wygląda socjalka? Jest tam jakieś jedzenie do firmy dla pracowników za darmo?
(usunięte przez administratora)
Czy więc Twoim zdaniem przekonują pracowników? Mnie osobiście przekonuje jedynie pensja zasadnicza rzędu 5k netto. Jest to tu do uzyskania?
Cześć! Jak duża jest rotacja w firmie? Aktualnie jestem w trakcie procesu rekrutacyjnego i doszły mnie słuchy że przez ostatnie 3 miesiące jest masa osób zmieniająca pracę. Czy jest jakiś konkretny powód takiej sytuacji? Czy chodzi o strefę zarobkową, komfort pracy a może po prostu dotyczy to chęci zmiany na inne wyzwania?
Rotacja jest duża bo nie szanują ludzi, a tak jak np. dział handlowy wręcz ich dręczy. Wszystko zależy do jakiego zespołu trafisz. W niektórych da się wytrzymać dłużej o ile jesteś donosicielem i chwalisz torebki i paznokcie komu trzeba.
Jak wygląda sprawa z umowami? Czy te startowe umowy, jakie firma daje pracownikom, nie zabezpiecza firmy, aby ta rotacja nie była tak duża? Jest tam okres wypowiedzenia lub jest wpis, że trzeba ileś pracować, aby odpracować szkolenie wstępne, w które zainwestowała firma? Może są jeszcze inne zapisy, aby takie szybkie odejście uniemożliwić lub utrudnić?
Dziękujemy za opinię. Zależy nam aby reagować na takie sygnały, dlatego prosimy o bezpośredni kontakt mailowy na hrnews.poland@havasmedia.com Z każdym odchodzącym pracownikiem przeprowadzamy exit interview i analizujemy pozostawiony feedback, jeśli są jednak kwestie, które nie zostały powiedziane na tym spotkaniu, zapraszamy do kontaktu w celu wyjaśnienia zaistniałej sytuacji. Tym samym pragniemy zwrócić uwagę na regulamin platformy GoWork, który nie zgadza się na mowę nienawiści oraz treści naruszające dobra osobiste. Jeśli tego typu obraźliwe komentarze będą ciągle się pojawiać, będziemy zmuszeni podjąć kroki prawne.
Czy zatrudniane przez Was osoby wiedzą, gdzie / komu oraz jaką drogą zgłaszać nieprawidłowości? I czy odbywa się to anonimowo? Na wypadek, gdyby ktoś się wahał, czy o zgłoszeniu nie dowie się bezpośredni przełożony.
Miło nam gościć Cię na naszym profilu na platformie GoWork.pl. Jesteśmy tutaj dla Ciebie, ponieważ ważna jest dla nas opinia zarówno byłych, jak i obecnych pracowników.
Jeżeli masz szczegółowe pytania dotyczące pracy w naszej agencji zapraszamy Cię do kontaktu pod adresem hrnews.poland@havasmedia.com
Dziękujemy za wszystkie wystawione pozytywne opinie, jak i za konstruktywne słowa krytyki. Szanujemy wolność słowa, ale nie zgadzamy się na obrażanie kogokolwiek. Wierzymy, że dzięki Twoim spostrzeżeniom będziemy mogli wprowadzać zmiany, które wpłyną pozytywnie na funkcjonowanie naszej organizacji.
W każdym pracowniku dostrzegamy potencjał i dokładamy wszelkich starań, by stworzyć przestrzeń oraz możliwość do rozwoju zawodowego i osobistego.
Poznaj nas bliżej! Zapraszamy!
Wszedłem sobie w aktualne rekrutacje u nich na stronie, zainteresowała mnie oferta Video Expert, ktoś pracował na tym albo podobnym stanowisku? Zapewniają, że szukają stałego pracownika, ciekawy jestem, na jak długo się umowę podpisuje. Ja też nie szukam czegoś na chwilę.
Na swojej stronie oferuje m.in. pracę dla Programmatic Tradera. Piszą tam o elastycznych godzinach pracy. A czy praca zdalna też jest dostępna? Ewentualnie, jeśli nie od razu, to po jakimś onboardingu?
Pracuje w Havas od dwóch lat i mam pozytywne zdanie na temat tej organizacji. Jest sporo szkoleń i wydarzeń z dostawcami- czasem aż za dużo, ale fajne jest to, że nie są obowiązkowe i każdy może sobie wybrać co go interesuje, nie ma z góry przymusu w tej kwestii. To pierwsza firma w której pracuje, gdzie został zorganizowany kilkudniowy wyjazd/workation. Moim zdaniem ogólny klimat jest fajny, są ciekawe eventy, akcje społeczne, powstał zespoł diversity, można wyjechać do schroniska – każdy znajdzie cos dla siebie Managerowie jak wszędzie, lepsi i gorsi, ale relacje są normalne, managerowie dbają o to, aby były integracje zespołowe. Ilość pracy zależy od zespołu i aktywności danego klienta, ale nie ma (usunięte przez administratora) Duża elastyczność, model hybrydowy bez głupich hotdesków (każdy ma swoje biurko), parking la pracowników, co jest rzadkością. Generalnie polecam.
Czy w firmie Havas Media Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
(usunięte przez administratora)
To na jakich umowach pracują Ci asystenci? Bo to jakoś nie wypłynęło. I co by się stało, jakbym nie chwalił czyichś paznokci, ani nie poprawiał niczego w Timesheet? Zapłaciliby mnie za ten czas? Bo jak nie to nie brałbym udziału w ani jednej nadgodzinie. Zresztą, co by zrobili? Nadgodziny nie są obowiązkowe.
Tam kilkoro jest takich asów jak ta Pani, na tych wysokich stanowiskach są sami (usunięte przez administratora)mam wrażenie. Można sie nabrać na te wszystkie buźki milutkie, które widać na socialach firemki, a w rzeczywistości to bardzo nieempatyczni zorientowani tylko na własną wygodę ludzie. To nie jest środowisko, w którym można zdrowo wzrastać. Niestety często się kończy jak osoba wyżej napisala.
Wymagają od kandydatów znajomości programu SPSS. A czy jak rekrutacja jest prowadzona, to to sprawdzają i są z tego zadania rekrutacyjne jakieś? Trzeba to udowodnić, czy nikt tego nie weryfikuje jeśli chodzi o rekrutację na stanowisko Junior Insights Specialist?
Nie ma takiego drugiego domu mediowego w Polsce jak Havas. Z zewnątrz niby korporacja, w środku panuje iście rodzinna atmosfera. O dużej sile i pozycji domu mediowego na rynku świadczy kadra kierownicza - od zarządu, po dyrektorów - niektórzy pracują tu i 10 lat i posiadają wiedzę, kompetencję, doświadczenie, które sprawia, że jako pracownik czujesz się w firmie jak ryba w wodzie. Nie spotkałem się nigdy z sytuacją, aby pracownik był pozostawiony z wyzwaniem zawodowym sam sobie. Owszem, bywają momenty, kiedy zleceń jest dużo i pojawiają się sytuacje stresowe, czy też trzeba zostać po godzinach, jednak takie rzeczy zdarzają się w innych domach mediowych. Jeśli chce Ci się pracować i uczyć, nie boisz się wyzwań - i nieistotne, czy zaczynasz z poziomu stażysty czy specjalisty - bardzo szybko możesz liczyć na umowę o pracę i wynagrodzenie ponad średnią rynkową w marketingu. Wystarczy tylko chcieć i mieć pozytywne nastawienie. Dużą szansą jest też możliwość niestandardowych projektów reklamowo-mediowych. Z benefitów firma oferuje: obligacje pracownicze, pakiet sportowy, ponadstandarowe prywatne ubezpieczenie medyczne, naprawdę wypasione nowe biuro na Sadybie, liczne szkolenia w ramach autorskiej platformy szkoleniowej, oraz program międzynarodowej wymiany pracowników. A także sześciogodzinny dzień pracy w piątki :)
Ten post wygląda jak krypto reklama napisana przez dział HR. Pracowałem w tej firmie kilka lat temu, świetnie się reklamuje.- wiadomo agencja mediowa więc wiedzą jak to robić, ale od środka to wygląda zupełnie inaczej. Owoce w biurze, pięć rodzajów kawusi, baloniki na dzień dziecka (czy pracownicy to duże dzieci ??) a z drugiej strony presja, humorzastosc kadry zarządzającej, lizusostwo pracowników które potem jest odpowiednio nagradzane... typowy polski półświatek mediowy...nie warto.
Może i o pracowników dbają ale za to do kandydatów rekrutujących zero szacunku. Feedback po rozmowie miał być do max 2 tygodni - cisza. Mija miesiąc, więc w końcu sama się odzywam z prośbą o jakieś info czy dalej czekać czy nie, i co? - zlewka. Strata czasu, nie aplikujcie.
To dosyć często spotykane w różnych firmach, tak zauważyłam. A powiesz coś o rekrutacji, jak przebiegła? Trudna czy do przejścia? Im więcej szczegółów, tym lepiej :) Ile jest spotkań łącznie?
ja ani razu nie zauwazylam, zeby ktos tak zlewal osoby z ktorymi sie przeprowadzilo godzinna rekrutacje.. a mam sporo rekrutacji za soba
(usunięte przez administratora)
A czy osoby ze specjalistycznych digitali mają jakieś prawo głosu? Maja możliwość przedstawienia swojej wizji, jakichś zmian? Skoro benefity są według Ciebie marne to możesz wymienić jakie konkretnie są? I kiedy była ostatnia podwyżka?
Są ankiety roczne, czy półroczne, ale nie wnoszą niczego w praktyce. Próby usprawnień czy zmian są obiecywane, ale realnie nic się nie dzieje. Wizje i oddolne sugestie nie są też specjalnie brane pod uwagę.
Jeśli to prawda, że takie inicjatywy wewnątrz zakładu nic nie wnoszą, to czy podjął ktoś próbę zgłoszenia problemów gdzieś indziej? Bardziej w zewnętrznych instytucjach, o to mi chodzi. A w ogóle jakiś przedstawiciel pracowników tam istnieje, albo związek?
Jaka jest umowa w firmie Havas Media Sp. z o.o.? Wiecie, czy jako Media Planner zatrudniają na umowę zlecenie?
Czy w firmie Havas Media Sp. z o.o. można przejść z umowy o pracę/zlecenie na B2B? Czy ktoś tak zrobił?
Czy w Havas Media Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Havas ma otwarty nabór na Programmatic SEM Tradera. Poradzisz, ile wpisać w formatkę 'Oczekiwane miesięczne wynagrodzenie brutto"? Będę zobowiązana. Ta zależność reagowania od zespołu, o której piszesz, pewnie ma związek z reakcjami konkretnych menedżerów, tak coś czuję...
I co? Jak wpisze się oczekiwane zarobki to tyle się dostanie, czy raczej to kwota do negocjacji i zwykle jest mniej? Jakie ty masz doświadczenia w tym temacie?
Firma dbająca o swoich pracowników, stawiająca na rozwój, możliwość samodzielnego ksztatowania własnej kariery, z rodzinyym klimatem - pomimo korporacyjnego rodowodu. Wynagrodzenie na czas, premie, bony, bilety na imprezy, karnety na siłownię, ubezpieczenie medyczne, masaże - długo by wyliczać benefity. I zero zostawania po godzinach!
Wynagrodzenie na czas to chyba nie jest benefit tylko minimum przyzwoitości w dzisiejszych czasach ? ..
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Havas Media Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Havas Media Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Havas Media Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 2 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
