Czy to prawda, że w tej firmie: 1) pracownikom nie zapewnia się żadnych napojów typu kawa herbata woda? 2) pracownicy mogą korzystać z bufetu, w którym jest coraz drożej, a jedzenie trzeba sobie nosić na łamiącym się plastiku, który wiadomo jakie ma właściwości zdrowotne? 3) benefity typu pakiet medyczny i sportowy są za dopłatą, której cena co parę miesięcy rośnie? 4) w XXI wieku nie zapewnia się pracownikom wciąż ruchomego czasu pracy? 5) pracodawca nie zapewnia żadnych imprez integracyjnych? 6) pracowników nie wysyła się na żadne kursy? 7) na święta pracodawca nic nie daje pracownikom żadnych paczek, bonów itp? 8) dla pracowników-elity, którzy jakimś cudem przepracują kilkanaście lat, nie ma żadnych premii za staż? 9) jest totalny misz masz jeśli chodzi o obowiązki na stanowiskach pracy (jakieś przykłady czym się faktycznie zajmuje handlowiec, recepcjonistka, prawnik, informatyk, marketingowiec)? 10) umowę na czas nieokreślony dostaje się dopiero, gdy już nie ma wyjścia i wymaga tego kodeks pracy? 11) jest olbrzymia rotacja pracowników i nagłe akcje zwalniania po kilka kilkanaście pracowników? 12) nigdy nie ma na początku roku podwyżek wynagrodzeń o inflację, czy jakichkolwiek innych? 13) każdy jest na monitorowany i kamery śledzą każdy ruch? 14) nadal trzeba potwierdzać przyjście do pracy poprzez podpisywanie jakichś list obecności rodem z (usunięte przez administratora) 15) nie ma nawet kadrowca z prawdziwego zdarzenia - kierownika działu? 16) jest duże napięcie i brak przyjaznej koleżeńskiej atmosfery? 17) brak jest owocowych dni bądź innych drobnych przekąsek? 18) brak tzw. "wczasów pod gruszą"? 19) dofinansowanie do okularów to śmieszne 30-50 zł? 20) brak dofinansowań np. na wyjścia do kina? Jak wygląda kwestia ustalania wynagradzania pracownika biurowego. Jest jedna stawka? Godzinowa? Czy może część jako baza-podstawa i do tego premia, która może będzie, a może nie...? W ofertach o pracę firma pisze: "bogaty program benefitów". Co przez to należy rozumieć? Mile widziane tylko rzetelne odpowiedzi.
Nawet na tłusty czwartek pracownicy nie doczekali się po nędznym pączku za 50 gr oferowanymi przez jedną z sieciówek.
1) Prawda. Możesz napić się wody z kranu. Jest ekspres do kawy ale kawę musisz już mieć swoją, tak samo z herbatą. Szef zakazał nawet wstawiania do kuchni kuchenki mikrofalowej, żeby pracownicy przypadkiem nie robili sobie jedzenia (konkurencja dla bufetu) 2) Prawda. Dodatkowo w bufecie cena posiłków różni się w zależności od tego w jakim dziale pracujesz. Jedni mają o wiele taniej niż drudzy. No a jeśli chodzi o poziom jedzenia to trafiłeś w dziesiątkę. Jedzenie podgrzewane w mikrofalówce w plastiku, czasami trafisz na zamrożony środek i gorący wierzch. No i brak możliwości płatności kartą. 3) Prawda. 4) Tutaj akurat się nie zgodzę. Wiele osób często dopasowywało swój czas pracy do prywatnych potrzeb. Trzeba było te wyjścia odrobić, ale to normalka. 5) Prawda. Zresztą z tą atmosferą między działami impreza integracyjna przemieniłaby się w festiwal plucia jadem. 6) Tutaj nie mam wystarczających informacji, żeby się wypowiedzieć. Z tego co wiem jakieś tam szkolenia są, ale podpisujesz lojalkę nawet na szkolenie za 100 zł. 7) Prawda. 8) Prawda. Dodatkowo, jeśli pracownik z długoletnim stażem chce się z firmy zwolnić bo znalazł lepszą ofertę, Hart nie robi absolutnie nic żeby takiego pracownika zatrzymać. 9) Nazwa Twojego stanowiska z umowy jest czystą fikcją. Dostaniesz do wykonywania obowiązki z 5 innych stanowisk + pretensje czemu tak wolno pracujesz. W firmie brak jest przestrzegania jakichkolwiek procedur. 10) Prawda 11) Prawda. Dla przykładu - w piątek przed weekendem majowym nastąpiła niezapowiedziana redukcja działu IT. 12) O podwyżce z własnej woli zapomnij, jeśli się nie upomnisz to kilka lat będziesz pracował za tą samą kwotę. Kiedy pójdziesz po nią samodzielnie to usłyszysz wyrzut ile procent podwyżki chcesz i nawet jak już uda Ci się coś ugrać, to dostaniesz to w formie premii. Innymi słowy - nie ma podwyżek pensji na papierze. Są tylko podwyżki premii. 13) Monitorowania na szczęście nie doświadczyliśmy 14) Prawda 15) Prawda 16) W Harcie atmosfera między działami jest strasznie toksyczna. Ogólnie każdy dział to taka autonomia wrogo nastawiona do innych działów. Nikt nie gra drużynowo, wszyscy najchętniej by się pozagryzali. Jeśli powinie Ci się noga to bądź pewny, że zostanie to wykorzystane przeciwko Tobie bez mrugnięcia okiem. 17) Skoro nawet nie są w stanie kupić pracownikom wody mineralnej... xD 18) Prawda 19) O ile w ogóle dostaniesz dofinansowanie. Z naszego doświadczenia kierownicy nawet nie wiedzą że coś takiego istnieje. 20) Prawda
@Tumulec - widać że jesteś osobą zorientowaną. a) Czy są jeszcze jakieś kwestie, na które należy uważać podczas zatrudniania i rozmowy kwalifikacyjnej? b) Czy kobiety / mężczyźni, młodzi / starzy, nowozatrudnieni / starzy pracownicy są traktowani w pracy jednakowo?
bogaty program benefitów - ciągły stres, przejmowanie obowiązków po pracownikach którzy zostali zwolnieni/sami się zwolnili, ewentualna podwyżka w formie premii - zawsze ci mogą ją zabrać jak pierdniesz w pracy, woda z kranu ZA DARMO
A propo pkt 11... Jak to? A aktualnie trwa nabór na IT managera. Zespół jest bez kierownika?
pięknie napisane :) nareszcie ktoś oficjalnie to napisał, szczera prawda
Może ktoś uzupełnić listę o inne kwestie? Atrakcyjność zarobków względem konkurencji, atmosferę, możliwość awansu, rekrutację?
Atmosfera? Chyba jej brak... Przy takim trybie pracy na akord raczej nie będzie atmosfery żadnej. Przykre ale prawdziwe- szkoda zdrowia.
Jak jest akord to chyba można więcej zarobić, co? Mnie by to pasowało. Pochwalisz się i powiesz ile można wyciągnąć na rękę?
Lata mijają a praca, i ogólna otoczka firmy się nie zmienia. Jeżeli chcesz przetestować swoją siłę psychiczną, to idealne miejsce na test :)
Jak tam wypłaty Panowie przedstawiciele w nowym systemie? Bo ja mam jeden wniosek że trzeba uciekać z tej firmy.
Już chyba każdy lepiej płaci. Bo zmianie najniższej krajowej kwoty jakie dostali PH można dostać wszędzie, powiem ci tak ja już swoje CV mam przygotowane i rozglądam się za innymi ofertami. Nie zamierzam uśmiechać się i myśleć że może coś się zmieni ? Może będzie lepiej? Tutaj nie będzie lepiej, rozpytując znajomych którzy pracują w innych firmach człowiekowi robi się ciężka , za wyniki , odpowiedzialność, powiężone mienie setki kilometrów w trasie w różnych warunkach , telefonach odebranych po godzinach od rozgoryczonych klientów takie wynagrodzenie to śmiech. Jak ktoś napisał lepiej zarobisz w lidlu.
Wyjaśnisz szerzej jak działa ten nowy system? Chyba ze chodziło po prostu o to ze minimalna podskoczyła i to w zasadzie tyle? ciekaw też jestem czy po minionym miesiącu faktycznie sporo osób odeszło? Może zmienia coś wtedy w warunkach?
Czy w Hart Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Gdzieś w niektórych opiniach padał wyraz „problem”, ale jakie jeśli już są najczęstsze skoro tak reagujesz? Z niektórymi wystarczy wsparcie kolegi z działu po prostu?
Przecież szef nie widzi problemów. Jak jest zysk to jest wszystko dobrze. Ostatnio to nawet strona zamówień nie działa jak należy. Magazyny na filiach też nie funkcjonują tak jak to powinno wyglądać. Jak się mało płaci to tak jest. I to się tyczy wszystkich działów. Bo każdy pracuje żeby zarobić a nie za dziękuję którego i tak w Harcie też nie usłyszy.
A komu zgłaszaliście problemy? Wiele razy byłem świadkiem, że zgłaszane problemy są wyjaśniane, a jeśli są zasadne, są rozwiązywane.
Możesz przy tym napisać wprost o jakich problemach tu mowa? jakie masz na myśli? I one już wcale nie powracają do teraz? bo jeśli tak to tym bardziej chce wiedzieć, bo lubię mieć jasność
PH jak tam wypłaty ?
Wypłata na poziomie sprzedawcy dobrze prosperującej Żabki. Za dużo dzieje sie tu złego aby dalej tu pracować.
Po wprowadzeniu nowego systemu premiowego totalny dramat ta firma ma jasno zaplanowane ze masz nie zarobić. Chyba trzeba rozglądać się za czymś innym. A firmie życzę aby zatrudnili sobie Ukraińców.
Jak można zarobić jak PH nie ma żadnych narzędzi do pracy , klienci zaczynaja się odbijać bo ceny z kosmosu to oczym my tu mówimy No ale co centrala nadal żyje w przekonaniu ze klient powinien być szczęśliwy ze ma konto w hart i nie sprawdzać cen gdzie indziej. I jak wygenerować kasę żeby człowiek miał godne wynagrodzenie. Do przyszłych kandydatów nie zawracajcie sobie głowy.
Jednym słowem źle. Jakaś masakra to co się dzieje w Harcie. Chcą na wszystkim ciąć. Ceny wysokie, stany magazynowe słabe, nowy system wypłaty nie działa. Może niech się szef obudzi, bo będzie gorzej. Kiedyś bym polecił firmę do pracy ale teraz niestety nie.
Zdarza się, że obcinają Wam pensje? Na przykład na czym? Na czym miał polegać nowy system wypłaty? I dlaczego nie działa?
Oj Ci biedni PHcy. Bo teraz trzeba się wykazać przez nowy system to już trudno co? Już nie tylko kawka i bajerka. Jak trzeba coś zrobić to pojawia się problem? Słabe ceny? Jak nie ustawiasz klientowi rabatów to słabe. Ale to trzeba usiąść, popracować. Brak narzędzi do pracy? Skończyło się, że ktoś robił coś za was to już ronimy krokodyle łzy. Oj kłamczuszki.
Jak producent wprowadza nowy samochod do sprzedaży to najpierw go testuje a dopiero później trafia na rynek, to samo tyczy się leków , nawet jak był nowy katalog to najpierw klienci mogli go testować aby później go mogli z niego korzystać a tutaj co! Wprowadzone nieudolne narzędzie i mamy pretekst aby pozabierać pieniądze. Rabaty ? Jesteś śmieszny lub śmieszna!! Kliencki maja rabaty i dla czego nie kupują bo co ? To ci powiem bo ceny są nie rynkowe!! Klienci mają po kilka katalogów i sprawdzają ceny nie te czasy ze była jedna hurtownia na region i spijała śmietankę teraz rynek jest bardzo ciężki a wygrywa ten co ma i ma najlepsza cenę. A my co możemy klientowi zaoferować ?? Totalnie nic użyjesz rabatu max ? To już ci tłumacze nie dość ze będziesz najdroższy to jeszcze nie zarobisz nic do wypłaty OT takie nowoczesne narzędzie. Ciagle słyszę ze trzeba zarabiać ok. Tylko niech centrala otworzy katalogi Konkurencji zobaczy po ile sprzedaje towar konkurencja i ma na uwadze ze jeszcze na tym zarabiają! A kawę to trzeba w termosie sobie zrobić bo kliencji traktują nas jak 5 koło u wozu i nawet już nie proponują kawy kawa jest podawana prawdziwym partnerom handlowym. A i jeszcze jedno z mokrego drzewa nie można strugać.
Jaki plan? On będzie dotyczył wszystkich stanowisk? I teraz jak są oferty i zaaplikuje na któraś (celuję w dział sprzedaży) to gdy teraz się przyjmę to już po prostu na nowych warunkach?
Daj sobie spokój, to nie czas na podejmowanie pracy w Harcie. Lepsze pieniądze zarobisz w Lidlu. A jak Trafisz na callcenter to co byś nie zrobił to kierowniczka callcenterowcow z Opola będzie Cię traktowała jak wroga i każdy problem będzie twoją winą.
Nie ma co, jak zmieniałam pracę to słyszałam że wszędzie dobrze gdzie nas nie ma, w przypadku harta się nie zgadzam. Okropna atmosfera, małe pieniądze i dziwne zasady.
Rozmowa dwu etapowa. 1 etap rozmowa wraz z tematami branzowymi 2 etap pisemny test branzowy
Odczytywanie producenta z numeru seryjnego produktu. Dopasowanie marek do modeli pojazdow.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy w Hart Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Jakie lojalki? Gdzie?
Czy to prawda że firma bankrutuje i zalega z płatnościami u dostawców?
jeśli obroty dalej będą tak wyglądać, to zapewne tak będzie, szkoda ludzi i firmy, bo pracodawca nie najgorszy
Wasze oceny padają z odmiennych działów i stąd ta rozbieżność w zdaniach? Miesiąc różnicy w wystawieniu opinii chyba na to nie wpływa? Współpracowników nie jest ci szkoda? Na magazynie słabo z integracją było czy w czym rzecz?
Czy w dziale IT jest duża rotacja?
Ostatnimi czasy bardzo duża, wielu pracowników którzy pracowali lata odeszli a następni teraz są na wypowiedzeniu.
Aktualne znowu po raz enty jest ogłoszenie do działu handlowego. Jak wygląda tam praca? Co takiego się dzieje, że proces rekrutacyjny praktycznie nie jest zamykany?
Doświadczeni ludzie odchodzą to szukają na siłę osób w zastępstwie, mlodzi to się rzadko utrzymują bo jest przerzucanie między działami i najczęściej to kandydacji rezygnują.
Czy z okazji świąt pracownicy otrzymują jakąś premię świąteczną, dzień wolny, albo jest organizowana jakaś pracownicza wigilia?
Czy w Hart Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Czy jest szansa na dofinansowanie ze strony pracodawcy chociaż części studiów albo szkoleń kierunkowych?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Hart Sp. z o.o.?
Opole - oferta pracy w e-commerce, czy jest tu osoba ktora pracowala/pracuje i podzieli sie opinia? Jak warunki pracy? Zarobki? Na co mozna liczyc przy wynagrodzeniu (premie) Jak obecnie wyglada zespol i atmosfera? Jak duzo jest pracy? (Praca na akord czy wiekszosc dni jednak wyrabia sie czlowiek z praca?) Duze cisnienie czy spokoje dzialanie?
Na czym w rzeczywistości polega praca pracownika działu handlowego / zakupów? Pytam jak się ma ogłoszenie do faktycznego wykonywania pracy?
Jak w Hart Sp. z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
to już zależy od tego, jak pracujesz, jak wykonujesz swoje obowiązki i ile możesz z siebie dać. Jak masz parcie na ciśnięcie nadgodzin to awans mile widziany :)
A czemu niby tyle miałby ktoś spędzić? Nadgodziny nie są obowiązkowe nie trzeba ich brać tak prawo chyba mówi nie? ;)
Ale jesteś zabawna... Chyba niewiele w życiu przepracowałas. Tu jest tak- masz najniższa podstawę plus nadgodziny jakie robisz - choć nie zawsze są wypłacane bo dziwnym trafem księgowa źle oblicza, czasem do odbioru ale tak najlepiej by było jakbyś nie chciał za nie pieniędzy i ich nie odbierał dniem wolnym. Pani Iza niech sobie dalej siedzi w budżetowie bo chyba u prywatnego pracodawcy w życiu nie pracowała więc nie wie jak sprawy wyglądają. Ale napisać swoje przemyślenia musi, jak na Rusi...
Dokładnie. To nie wybor- chcesz pracować MUSISZ zostać. Gdyby jeszcze za te nadgodziny wszystkie płacili byłoby jeszcze w miarę.
jakie zarobki? magazynier? srednio chociaz?
średnie na jeża. najniższa krajowa i dopracownie nadgodzinami i sobotami płatnymi "(usunięte przez administratora)" niejako bo to twój "dodatek" a nie nadgodziny wiec płatne jako podstawa. Słabiutko.
Fachowe dobieranie części, przez (usunięte przez administratora) z firmy hart zatarł bym silnik w moim Fordzie Mondeo. Potrzebny był zbiorniczek wyrównawczy i nowy korek . Starszy (usunięte przez administratora) - doradca od doboru części dał mi kilka propozycji zbiorników i kilka propozycji korków, oczywiście patrząc jednocześnie w katalog tak przynajmniej mówił. Poprosilem o warianty najlepsze czyli najdroższe bo to jest do mojego samochodu. Po zamontowaniu zbiorniczka pojechałem w trasę. Układ chłodzenia zaczął tracić płyn, dolewałem aby tylko zjechać z autostrady. Okazało soę że Hartowski (usunięte przez administratora) sprzedał mi korek zbiorniczka nadmiaru o innych parametrach niż miał być. Niespodziewana sytuacja utraty chłodzenia, konieczność stawania na pasie awaryjnym na autostradzie, Stres , nerwy ,wylany płyn, obawa przed zniszczeniem silnika. Jednym słowem zbieranina amatorów na kluczowym stanowisku-- fachowego doboru części. Panie SIŁKA Pana pracownicy nie pierwszy raz zachowali się jak amatorzy i narażają klientów na problemy, stresy, i nieprzewidziane sytuacje. A ceny u Szanownego Pana są równe detalicznym na allegro, olx i kilku innych potrtalach.
Czy "Stary Klient" nie potrafi sam sobie dobrać części? Najlepiej iść na łatwiznę, zadzwonić i zrzucić odpowiedzialność. Człowiek z branży powinien sobie z tym poradzić.
Drogi kolego nie potrafisz dobrać sobie korka zbiorniczka wyrównawczego ? Mamy 2021 rok, to ty odpowiadasz za to co montujesz a nie sprzedawca ! Jak by Ci kazał skoczyć z okna to też byś skoczył ? Masz przecież program do zamówień, samochód na warsztacie i cześć na wzór której potrzebujesz. Ogarnij się … tylko proszę Cię nie tłumacz się ze nie masz czasu itd… więcej czasu tracisz na telefon niż jedno kliknięcie w koszyk ps.
Czy w pracy na magazynie premia zależy id wydajności kto ile zrobił pozycji??????
Firma powinna nazywać się Januszex. Zrobisz za dużo nadgodzin to zabiorą ci z premii uznaniowej bo nie możesz zarobić za dużo, jak to magazynier i 5tys by chciał?! Na sprzątaczki nie stać to magazynierzy i dział sprzedaży w międzyczasie(jakby rzeczywiście ten czas na to był) sprząta kible. Grzanie magazynu w zimę? Zapieprzaj szybciej to Ci będzie cieplej, a nie marudzisz. Koszenie trawy wokół placówki? Przyjdź po pracy i skoś, najlepiej za darmo a i benzynę kup za swoje. Brak wystarczającej ilości ludzi do pracy na magazynie ale dodatkowe samochody z zatowarowaniem wysłać, niech się placówki martwią co z tym robić. Podwyżka? Jak się będziesz zwalniać to może Ci coś zaproponują, żebyś jednak został. Ciągłe analizowanie statystyk, nawet już porównania między filiami. Generalnie nie polecam.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Hart Sp. z o.o.?
