Właśnie zakończyłem swoją 2-letnią przygodę z H&M i powiem szczerze: nigdy więcej pracy w sieciówce. Jest to ogromnie niewdzięczna praca, która w żaden sposób nie przekłada się na zarobki. Zacznę jednak od plusów pracy w H&M. Studiuję dziennie, dlatego też jedyną opcją było dla mnie 1/2 etatu. W ciągu roku akademickiego się to sprawdzało, natomiast kiedy podczas wakacji chciałem sobie dorobić tzn. zwiększyć etat nie było to możliwe, ponieważ cały czas słyszałem „Nie mamy na razie etatu wolnego”. Takim o to sposobem osoby, które przychodziły jako nowe na umowę zlecenie mogły zarobić fajną kasę podczas wakacji, a ja jako stały pracownik zostawałem ze swoją śmieszną pół etatową wypłatą. Oczywiście jest również kwestia nadgodzin, natomiast owych nie polecam wyrabiać, gdyż to robiłem na nadgodzinach było mi oddawane w dniach wolnych, a jak już jakieś miałem to było to parenaście złotych XD Po raz kolejny sposób jak zniechęcić do pracy stałych pracowników. Kwestie zarobków mamy za sobą - tak jak mówię, były one po prostu śmieszne i nie warte takiej ilości pracy jakiej od ciebie wymagają. A właśnie, kto wymaga? Przejdźmy teraz do słynnych managerów/ kierowników departamentu. Niestety większość z nich ma zbyt duże mniemanie o sobie i wymagają zbyt wiele. Już nie wspomnę o ciągłym wydzwanianiu w wolne dni, czy przyjdę do pracy bo coś tam. Podczas 2 zmian wielokrotnie zdarzało się, że przetrzymywali nas 15 min dłużej (które płatne nie było, a jak bywało dłużej to nie pozwalali się wybijać XD) żeby dosprztąc sklep - po raz kolejny tania siła robocza. Niestety ci kierownicy to najczęściej osoby młode, które bardzo chcą się przypodobać kierownikowi, który jest nad nimi. Często również kierownik robi z ciebie idiotę przy klientach, mowa oczywiście o słynnym Hello Member. Wymagają Bóg wie czego, bo akurat w dany dzień trzeba ileś procent wyrobić, a jeśli tego nie robisz to dostajesz ochrzan ŻE ZANIŻASZ WYNIK SKLEPOWY. Niestety sami nie stoją zazwyczaj na kasie, a jak stoją to dosłownie przez 15-20 minut i porównują swoje kluby ile ich zdobyli przez ten czas to do twojego stania na kasie przez 8h. No i niespójne już o porównywaniu do innych pracowników, ze ten robi kluby, a ty co. Oprócz hello member, robienie z pracowników (usunięte przez administratora) part 2, czyli przyjmowanie zwrotów bez metek/ paragonów. Przepisy jasno mówią, ze takich towarów nie przyjmujemy. Paragon musi być, natomiast kiedy klient chce porozmawiać z managerem, ten nagle przychodzi i przyjmuje zwrot bez metki, czy tez paragonu, robiąc z ciebie (usunięte przez administratora) przy kliencie, któremu powiedziałeś, że jest to niemożliwe. Niestety kierownicy zamiast czasem pomoc pracownikom to maja za dużo wolnego czasu, który lubią wykorzystywać na podglądanie na kamerach w biurze, co akurat robisz. Oprócz podglądania notoryczne obgadywanie z innymi kierownikami albo dekoratorami. Ogólnie mega toksyczne środowisko i cieszę się, że udało mi się z niego uwolnić. Kończąc on a postive note: praca z innymi doradcami sprzedaży jest bardzo fajna, każdy każdemu jest w stanie pomoc, kiedy dana osoba tego potrzebuje. W końcu wszyscy jechaliśmy na jednym wózku ;) Ogólnie, jeśli jest to praca ma chwile dla studenta to polecam, ale jak na dłużej to strzeżcie się wszyscy, bo 2/10.
Wiem, że ta opinia jest stara, ale opinia UOKiK jeszcze starsza :) „ Sprzedawca nie może uzależniać przyjęcia reklamacji od dostarczenia paragonu fiskalnego. To jeden z wielu możliwych dowodów nabycia rzeczy w danym sklepie i w danej cenie. Inne to: świadkowie, wydruki z karty płatniczej czy kredytowej, e-maile. Niemniej trzeba pamiętać, że paragon znacznie ułatwia złożenie reklamacji.” Czy można dokonać zwrotu tylko z potwierdzeniem płatności z banku
Dzień dobry, planujemy założenie związku zawodowego pracowników sklepów. Wiecie, że spełniamy wszystkie przesłanki, aby to zrobić? Dlaczego się tak obawiacie? Pozdrowienia! Dużo siły!
Pełna zgoda ! Naświetliłem tylko do czego się posuwają pracodawcy jak postanowisz im patrzeć na ręce .Takiej ilości nagan , kar porządkowych jakie dostałem nie było nigdy , adwokat pisał odwołania a te s.. przysyłali mi pocztą odwołania od odwołania do domu !!! Nie było na nich siły , najgorsze , że niektórzy nasi ( związkowcy ) wzięci na stronę przez pracodawcę byli zastraszani , zaczęli świadczyć przeciwko nam … nie mam słów na to wszystko , mam nauczkę . Życzę Wam powodzenia !!!
Cześć. Mam do pracowników h&m pytanie. Czy Departament Managerowie wykonują również przebudowy na sklepie, które są odpowiedzialnością Visual Managera? Rozważam zatrudnić się na stanowisku DM, jednak nie chciałabym wykonywać za pracy za 2 osoby i zrezygnować za chwilę z zatrudnienia. Czy może ktoś przybliżyć mi tą kwestię?
Pracowałam w Promenadzie w Wwa i tam wszystkim zajmowali sie dekoratorzy z wyjątkiem winter i summer sale, wtedy były nocne zmiany i managerki tez przebudowywały sklep. Natomiast pracowałam tez przez chwile w jednym małym H&M i tam była jedna VM na cały 4 piętrowy sklep więc zakładam ze wykorzystywali DM, ale chyba większość sklepów działa tak jak promenada.
Okropne miejsce...według kierownictwa i pracowników z długim stażem wszystko jest za wolno, zbyt niedokładnie mimo że jest się nowym pracownikiem. Ciągłe zmiany ułożenia rzeczy na sklepie przez co nic dziwnego że czegoś nie potrafi się szybko znaleźć. Za mało osób na sklep, bezpłatna przerwa i zarobki tylko minimalnie większe niż najniższa krajowa za taki ogrom pracy i fizycznego wysiłku
Jaka jest kultura pracy w H&M?
(usunięte przez administratora) i nic więcej. Jest platforma speak up na której możesz anonimowo zgłosić donos, a donos ten wyrzucany jest do kosza ????
Ta aplikacja to coś, co musi być według prawa. Ja swoje obawy zgłosiłam i w zamian otrzymałam możliwość rozmowy z osobą, która moim zdaniem ma dość dobry kontakt z kimś, kogo zgłosiłam. :) A ma - bo ta osoba ją szkoliła. I to na zywo, ta anonimowa rozmowa, w centrali firmy, gdzie wszyscy pracują , o czym my mówimy? śmiech na sali
Dwa niecałe dni - tyle spędziłam w tej firmie. Drugiego dnia już mam wszystko wiedzieć i latać po ogromnym sklepie od lewa do prawa. Były do mnie kierowane uwagi, że roznoszę przymierzalnię za długo, a jak mówię - drugi dzień w pracy! Naprawdę mam nauczyć się układu salonu w jeden dzień? Najwyraźniej tak. Atmosfera przyjemna, ale nie ocenię na dłuższą metę, bo długo to mnie tam nie było. W połowie drugiego dnia stwierdziłam, że cenię się trochę bardziej niż praca na takich warunkach, gdzie pracodawca wymaga niewiadomo czego, a to niestety - w handlu dość częste.
Cześć. Mam do pracowników h&m pytanie. Czy Departament Managerowie wykonują również przebudowy na sklepie, które są odpowiedzialnością Visual Managera? Rozważam zatrudnić się na stanowisku DM, jednak nie chciałabym wykonywać za pracy za 2 osoby i zrezygnować za chwilę z zatrudnienia. Czy może ktoś przybliżyć mi tą kwestię?
Aha czyli trzeba robić robotę za vm. A czy visuale pomagają dm w obowiązkach np przygotowywać grafiki? Absurdalne. Taki z tego co piszesz kierownik od wszystkiego.
Niestety trochę tak jest, ze DM jest od wszystkiego w sklepie i trochę niewdzięczne to, tylko pensje są jedne niestety…
Dm moim zdaniem to najgorsze stanowisko bo nie masz jasnego zakresu obowiązku, robisz wszystko, od stania na kasie po budowanie, dostawy i rzeczy biurowe, do tego różne zmiany. Nie wiem czy to warte kilku stów więcej. A możesz powiedzieć ile aktualnie zarabiasz na stanowisku vm?
Hej, podczas mojej pracy w H&M na tym stanowisku zdarzyło się że zajmowałam się drobnymi przebudowami na sklepie, natomiast były to zazwyczaj drobne działy typu akcesoria, dział basic, jednak mimo wszystko nie polecam pracy w tej firmie, jak nie z tej to z drugiej strony będziesz czuła się wykorzystywana, robienie za 3 jest na porządku dziennym.
Pracowałam w Promenadzie w Wwa i tam wszystkim zajmowali sie dekoratorzy z wyjątkiem winter i summer sale, wtedy były nocne zmiany i managerki tez przebudowywały sklep. Natomiast pracowałam tez przez chwile w jednym małym H&M i tam była jedna VM na cały 4 piętrowy sklep więc zakładam ze wykorzystywali DM, ale chyba większość sklepów działa tak jak promenada.
Dzień dobry, planujemy założenie związku zawodowego pracowników sklepów. Wiecie, że spełniamy wszystkie przesłanki, aby to zrobić? Dlaczego się tak obawiacie? Pozdrowienia! Dużo siły!
Pełna zgoda ! Naświetliłem tylko do czego się posuwają pracodawcy jak postanowisz im patrzeć na ręce .Takiej ilości nagan , kar porządkowych jakie dostałem nie było nigdy , adwokat pisał odwołania a te s.. przysyłali mi pocztą odwołania od odwołania do domu !!! Nie było na nich siły , najgorsze , że niektórzy nasi ( związkowcy ) wzięci na stronę przez pracodawcę byli zastraszani , zaczęli świadczyć przeciwko nam … nie mam słów na to wszystko , mam nauczkę . Życzę Wam powodzenia !!!
Niestety ciężki temat… p firma nie zauwazy ze osoby w moim wieku cenia sobie atmosferę w pracy a czasy się trochę zmieniły bo może kiedyś było inaczej to nic się nie poprawi… ja odeszłam z arkadii przez kierowniczki ktore z atmosfera dobra nie maja wiele wspólnego… faworyzacja,plotki,obgadywanie nieobecnych,zwolnienie lekarskie odmieniane przez wszystkie przypadki w negatywnym tonie bo jak się pracuje w tym sklepie to chorob mieć nie mozna,DW której grafik rowna się brak prosb bo jak śmiesz jakies mieć- jak ona życia nie ma to każdy ma nie mieć + ty pracuj za 10 osob jak mrowka a całe gratulacje za wszystko spływa na dekoratorow którzy jedzą sobie torty po kryjomu z managerkami. Do tego faworyzowanie ludzi ktorych albo lubia albo sie boja… bo jak inaczej wytłumaczyć trzymanie osoby co na każda zmiane sie spoznia,każdego komentuje,obraza i robienie z takiej osoby zarządzającej???
Właśnie zakończyłem swoją 2-letnią przygodę z H&M i powiem szczerze: nigdy więcej pracy w sieciówce. Jest to ogromnie niewdzięczna praca, która w żaden sposób nie przekłada się na zarobki. Zacznę jednak od plusów pracy w H&M. Studiuję dziennie, dlatego też jedyną opcją było dla mnie 1/2 etatu. W ciągu roku akademickiego się to sprawdzało, natomiast kiedy podczas wakacji chciałem sobie dorobić tzn. zwiększyć etat nie było to możliwe, ponieważ cały czas słyszałem „Nie mamy na razie etatu wolnego”. Takim o to sposobem osoby, które przychodziły jako nowe na umowę zlecenie mogły zarobić fajną kasę podczas wakacji, a ja jako stały pracownik zostawałem ze swoją śmieszną pół etatową wypłatą. Oczywiście jest również kwestia nadgodzin, natomiast owych nie polecam wyrabiać, gdyż to robiłem na nadgodzinach było mi oddawane w dniach wolnych, a jak już jakieś miałem to było to parenaście złotych XD Po raz kolejny sposób jak zniechęcić do pracy stałych pracowników. Kwestie zarobków mamy za sobą - tak jak mówię, były one po prostu śmieszne i nie warte takiej ilości pracy jakiej od ciebie wymagają. A właśnie, kto wymaga? Przejdźmy teraz do słynnych managerów/ kierowników departamentu. Niestety większość z nich ma zbyt duże mniemanie o sobie i wymagają zbyt wiele. Już nie wspomnę o ciągłym wydzwanianiu w wolne dni, czy przyjdę do pracy bo coś tam. Podczas 2 zmian wielokrotnie zdarzało się, że przetrzymywali nas 15 min dłużej (które płatne nie było, a jak bywało dłużej to nie pozwalali się wybijać XD) żeby dosprztąc sklep - po raz kolejny tania siła robocza. Niestety ci kierownicy to najczęściej osoby młode, które bardzo chcą się przypodobać kierownikowi, który jest nad nimi. Często również kierownik robi z ciebie idiotę przy klientach, mowa oczywiście o słynnym Hello Member. Wymagają Bóg wie czego, bo akurat w dany dzień trzeba ileś procent wyrobić, a jeśli tego nie robisz to dostajesz ochrzan ŻE ZANIŻASZ WYNIK SKLEPOWY. Niestety sami nie stoją zazwyczaj na kasie, a jak stoją to dosłownie przez 15-20 minut i porównują swoje kluby ile ich zdobyli przez ten czas to do twojego stania na kasie przez 8h. No i niespójne już o porównywaniu do innych pracowników, ze ten robi kluby, a ty co. Oprócz hello member, robienie z pracowników (usunięte przez administratora) part 2, czyli przyjmowanie zwrotów bez metek/ paragonów. Przepisy jasno mówią, ze takich towarów nie przyjmujemy. Paragon musi być, natomiast kiedy klient chce porozmawiać z managerem, ten nagle przychodzi i przyjmuje zwrot bez metki, czy tez paragonu, robiąc z ciebie (usunięte przez administratora) przy kliencie, któremu powiedziałeś, że jest to niemożliwe. Niestety kierownicy zamiast czasem pomoc pracownikom to maja za dużo wolnego czasu, który lubią wykorzystywać na podglądanie na kamerach w biurze, co akurat robisz. Oprócz podglądania notoryczne obgadywanie z innymi kierownikami albo dekoratorami. Ogólnie mega toksyczne środowisko i cieszę się, że udało mi się z niego uwolnić. Kończąc on a postive note: praca z innymi doradcami sprzedaży jest bardzo fajna, każdy każdemu jest w stanie pomoc, kiedy dana osoba tego potrzebuje. W końcu wszyscy jechaliśmy na jednym wózku ;) Ogólnie, jeśli jest to praca ma chwile dla studenta to polecam, ale jak na dłużej to strzeżcie się wszyscy, bo 2/10.
Musiałeś/Aś trafic na mega zły sklep w takim razie. Hello member to nie jest wymysł kierownika działu, czy sklepu. Każda firma ma jakieś KPI do zrobienia i w tej firmie jest to akurat procent paragonów z hello member oraz zarobione pieniądze. Kierownicy maja bardzo dużo pracy o której nawet sobie nie zdajesz sprawy, łatwo oceniać, mogłeś się zamienić miejscami, jeśli kierownik ma tak meeeega łatwo i nie ma co zrobić z wolnym czasem. Często jako kiero działu zostaje po 2-3h po pracy, za które nie mam płacone, żeby ułożyć np grafik, bo każdy sprzedawca ma swoje specjalne wymagania i ogarnianie działu, bycie operacyjnym, naprawienie błędów sprzedawców… myślisz, ze to takie proste? To zapraszam na stanowisko DM do najbardziej utargowego sklepu w mieście, gdzie robisz dziennie po 170 tys utargu i masz 8 osób na zamknięcie i większość robisz sam- zapraszam naprawdę, bo łatwo jest kogoś oceniać nie znając jego obowiązków i przede wszystkim odpowiedzialności, jaka ponosi m.in za swoich współpracowników.
Ale skoro jest Ci tak zle, masz takie pretensje, że zostajesz po pracy, to zmień ją po prostu. Skoro za darmo zostajesz w pracy to znaczy, ze dajesz się wykorzystywac i nie potrafisz zachować balansu między życiem prywatnym a zawodowym. Na ile sobie pozwalasz, tyle masz. Ja sobie nie wyobrażam pracy za darmo na jakimkolwiek stanowisku.
Zgadzam się. Jeśli zostajesz po godzinach, to znaczy, że nie przestrzegacie przepisów prawa pracy. Błędy sprzedawców? No chyba po to są wyższe stanowiska, że ktoś jest za coś odpowiedzialny. A pomyśl sobie, że moi DM oprócz Twoich obowiązków napierdzielaja przebudowy w dniach kiedy nie są na dostawach. Czy Ty również je robisz?? Moi DM zamykają w 3 osoby, gdzie robiąc takie utarg w poprzednim roku zamykały np w 4+ środek. Także pozwól każdemu wyrazić swoje zdanie. A SAMA postaw sie na miejscu DM w mniejszych sklepach. Ja już mialam u siebie na sklepie takie z Warszawki. Co przez 3 miesiące DM nie zrobił przebudowy na dziale. A SM nie wychodził poza biuro. Dopiero jak zauważyły że tak sklep nie może funkcjonować zaczęły coś robić. Każdy wie, że H&M to nie innego jak Haruj&Milcz. Dla nich tylko $$$$$$
Cała prawda! Jednak nie wszystkie sieciówki takie są. Hm uczy przetrwania. I to jedyne co dobrego można z tej firmy wyciągnąć.
A co robi People Relations Manager? Osoba na tym stanowisku ma jakikolwiek wpływ na warunki pracy, czy tylko zarabia od nas X razy wiecej?
Wiem, że ta opinia jest stara, ale opinia UOKiK jeszcze starsza :) „ Sprzedawca nie może uzależniać przyjęcia reklamacji od dostarczenia paragonu fiskalnego. To jeden z wielu możliwych dowodów nabycia rzeczy w danym sklepie i w danej cenie. Inne to: świadkowie, wydruki z karty płatniczej czy kredytowej, e-maile. Niemniej trzeba pamiętać, że paragon znacznie ułatwia złożenie reklamacji.” Czy można dokonać zwrotu tylko z potwierdzeniem płatności z banku
Jestem ciekawa, kiedy góra widząc degradacje i absencje kadry managerskiej czy visualskej w sklepach zacznie się ciekawić czy to nie kwestia sposobu pracy SM czy jednak będzie po znajomosci zamiatać dywan :-) działy HR zacznijcie moze zauważać wszystko w końcu
Cześć. Czy warto rekrutować na stanowisko kierownika sklepu? Jakie są zarobki bo próżno szukać takiej informacji? Pozdrawiam
Polecam, będziesz miała wszystkie poza 1 sobotą wolne weekendy w najbardziej sprzedażowym miesiącu jak jedna kierowniczka sklepu w Warszawie a inni będą za ciebie pracowac
Hej! Ile teraz zarabia kasjer-sprzedawca na całym etacie? Odeszłam na poziomie 3100 brutto za cały etat… a to było ze 3 lata temu, ile jest teraz??? ☺️
Około 12000 ;) Żart. Trochę więcej ponad średnią krajową. A po co płacić więcej, jeśli zawsze ktoś się zgłosi do (usunięte przez administratora)
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w H&M? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Jeżeli ktoś myślał o pracy w Arkadii w H&M, to niech przemyśli dwa razy. Otóż zacznijmy od pracy za kilka osób, kierownictwo ma gdzieś, że jedna osoba na dziale ma robić wszystkie czynności - roznosić przymierzalnię, obsługiwać klientów przy kasie, robić garment, roznosić dostawę - nawet nie dostaniecie pomocy, ani słowa "dziękuję", za to usłyszycie same słowa krytyki, jak to brudno i tragicznie jest na waszym dziale. Odmowa to jest pierwszy krok do robienia pod górkę, więc lepiej nie być asertywnym, bo jeszcze się to za wami pociągnie. Szkolenie i wprowadzenie trwa tyle co nic, a potem sobie radź, w sumie najwięcej nauczą was sami pracownicy. Ucinanie godzin jest na porządku dziennym, w sumie to nie dowiecie się czy następnego dnia idziecie do pracy czy nie i jak tak to czy na tą godzinę, którą dostaliście w grafiku czy może kilka godzin później. Zresztą grafik często nie pokrywał się z dyspozycją, a praca 4 dni w miesiącu po 5 godzin nie zapewni mi utrzymania. Kierowniczka sklepu nic nie robi, ale za to dużo gada na pracowników za plecami, zresztą kierownictwo nieraz doprowadziło kogoś do łez ;) Oh, jeszcze firma podejrzewa was o kradzieże poprzez sprawdzanie szafek, tego co macie na sobie i toreb/plecaków na wyjściu ze sklepu. Jedynym plusem jest zniżka pracownicza, ale niewarta tylu negatywnych emocji i psychicznego wykończenia człowieka.
Pracowałam tam ponad 3 lata, dorabiając sobie podczas studiów. Plusem byli ludzie i to tak naprawdę na ostatni rok mojej pracy. Sama w sobie praca nie należy do ciężkiej fizycznie, natomiast psychikę potrafi zniszczyć. Jeśli jesteś sprzedawcą to praktycznie robisz to samo w kółko, nic nowego, a mało tego - czasem musisz robić za VM budując nowości, albo wyręczać DM jak maja za dużo własnej pracy, a pensja wciąż jak za sprzedawcę :’) Oprócz ciągłych wiadomości „czy możesz przyjść dzisiaj/jutro” pomimo wolnego, zrzucania nie Twoich obowiązków na Ciebie, nie doceniania Cię w żaden inny sposób niż „feedback” albo nagrody za wyniki - bo przecież to na spokojnie w dzisiejszych czasach Cię wykarmi - dało się przeżyć. Nie narzekam na miejsce pracy, bo wiem, ze to co opisałam dzieje się praktycznie wszędzie, tak to było nawet ok.
Zdecydowanie kasjerzy powinni dostać JAKĄKOLWIEK premię. Bieganie całą zmianę od przymierzalni do kasy jest ciut cięższym zadaniem niż siedzenie cały dzień w biurze i układanie grafiku pod siebie. Sprawiedliwe przerwy? Kierownicy przesiadują sobie po godzinie, a pozniej wychodzą z socjalu z pretensjami, że nic nie jest zrobione albo że się nie zdąży. Natomiast jeśli kasjer posiedzi sobie 5 min dłużej to od razu jest rozmowa czy wie jak długą ma przerwę. Kierownik sklepu powinien być nie tylko kierownikiem sklepu z definicji, fajnie by było gdyby od czasu do czasu wyszedł na sklep i sprawdził jak sobie radzą pracownicy. Wiele razy spotkałem się z sytuacją w której kierownicy sobie plotkują przy kawce na socjalu, bo przecież przyjdzie ten kmiot na kasę to będzie pracował za pięciu na sklepie. Najbardziej śmieszy mnie wysługiwanie się „zleceniówkami”, bo przecież one zarabiają miliony. Skoro kierownikom tak źle na umowie o pracę to proszę bardzo poszukajcie innej pracy albo przejdźcie na zlecenie. Gdyby nie kasjerzy (i tu już nie ma znaczenia umowa o pracę czy umowa zlecenie) h&m w Polsce sypałby się jeden za drugim. Niekompetentne kierowniczki, które nie umieją nic zrobić w komputerze, a znikają w biurze na całą zmianę pod pretekstem ważnych spraw. Czasami warto się zastanowić czy nie jesteśmy już za starzy do pracy w takiej większej sieciówce i ustąpić miejsca młodszym, którzy mają chęci i zapał do pracy. Nie wiem jak jest w innych areach, mój komentarz dotyczy pierwszej arei. Nie chcę wrzucać wszystkich do jednego wora. Z mojego doświadczenia mogę powiedzieć, że o wiele lepiej i łatwiej pracuje się z młodszym kierownikiem niż z zakompleksioną 40 która tylko narzeka jak to ona ma źle i notorycznie musi sobie odpoczywać.
Ja odeszłam mimo że nawet gdzieś tam na swój sposób lubiłam tą pracę przez to że obcięli nam godziny oraz że szefostwo nie widzi tych co pracują dobrze. W arkadii stanowisko zarządzające dostał pomalowany chłopak który każdy wie jak ma na imię kto z nim pracuje a który przez cały czas jak ja pracowałam nie robił nic, nie słuchał nikogo, spóźniał się na każdą swoją zmianę, obrażał i wyśmiewał kierowników, sprzedawców dekoratorów, plotkował chyba o wszystkich, wyśmiewał, traktował klientów jakby miał ich za nic, nie robił całymi dniami nic a kierownictwo udawało i podejrzewam że udaje nadal że tego nie widzi bo jest ich pupilem
porażka kasa na zleceniu osoby zarabiaja wiecej niz na umowe o prace. Grafik kierownicy robia pod siebie. Jakiś długi weekend nie ma opcji dotsac wolne. Nawet rano,albo środek cięzko dostać. Najlepiej zamykać,bo jak osoby na zleceniu moga same zamykac.Jak masz chody dostaniesz lepszy grafik. Kierownicy cos przebuduwuja to nawet nie zerkna ze przymierzalnia zawalona,zostawiaja wszystko osobom zamykajacym. Kierownicy to wymiany patrza tylko na siebie i swoj czubek nosa. O umowach o prace nie wspomne,nie daja pełnego etatu. Jeżeli jesteś na zleceniu ciągle namawiają na umowę o pracę. Można pisać wiecej i wiecej. Przestroga unikać pracy w tej firmie nie ważne w jakiej miejscowości.
Dekoratorzy są nazywani świętymi krowami, narzeka się że dużo wymagają ale to do nich należy to żeby sklep wyglądał zawsze wow. A wielokrotnie zdarza się że biedni sprzedawcy nie umieją roznieść dostawy, zapiąć guzików czy odpowiednio powiesić ubrań na wieszaki. Już o wieczornym sprzątaniu nie wspomnę. Od każdego pracownika w hm się czegoś wymaga a dużo sprzedawcow uważa że to nie ich obowiązkiem jest posprzątanie sklepu czy odpowiednie rozniesienie dostawy. Najlepiej stać na kasie choć to też nie koniecznie. I najgorszymi plotkarzami w firmie są właśnie sprzedawcy, wynoszą ploteczki poza sklep i rozpowiadają głupoty po pracownikach z innych sklepów
1. Zarobki są żenujące. Podwyzki raz w roku 150-200 brutto. Premie niby są, ale dokładają wskaźniki, żeby ich nie wyrobic. Cięcie godzin sprzedawcow non stop. Dlaczego premie dostaje DM, ktory poza siedzeniem w kv nie robi nic, a SA, ktory cała zmianę biega, premii nie ma w ogóle? 2. AREA to ludzie oderwani od rzeczywistości kompletnie. Area manager K.P. zdziwiona, że ludzie mają dosyć tyrania za pięciu za ten ochlap zwany wypłata. Area HR A.Ż. - jakim cudem człowiek tak bezdennie pusty tyle lat zajmuje swoje stanowisko nie mam pojęcia. 3. Od VMow po pandemii wymaga sie wszystkiego - okna, przebudowy, cenowki, skladania stolow, sprawdzanie stanow magazynowych, porzadku na magazynie, porzadku w deco. Dostaja opieprz za wszystkich. Jak jest super to podziękowania dla calego zespołu, jak coś nie wyjdzie - żal tylko do VMow. Każda próba sygnalizowania, że to nie jest w porządku jest odwracana na niekorzyść vm. 4. Za 10 lat pracy w tej firmie dostaje się wydrukowany w biurze dyplom i super prezent w postaci np kwiatka badz czekoladek za 40 zl. Motywujące, szczególnie jak wrecza je uśmiechnięta A.Ż. z Louis Vuitton na ramieniu. 5. SMowie - tragedia. Wchodza w jelito K.P. tak głęboko, że kolonoskopia przy tym musi być bezbolesna. Na podium lizusow zdecydowanie M.G., ktora jeździ za nią od Lodzi. Podsumowując, polecam się nie zatrudniać. Lepiej pójść do lidla, biedronki, gdziekolwiek.
Praca w H&M nie ma żadnych plusów. Jeśli ktoś chce pójść do pracy w której, kierownik traktuje Cię jak ,,(usunięte przez administratora)” to idealne miejsce, szczególnie w Arkadii. Nigdy nie spotkałam tak aroganckiej, zakompleksionej i bezczelnej osoby jak kierownik Dominiki W. Grafik układa tak jak jej się podoba, specjalnie robi na złość i nie liczy się z Twoim zdaniem, a gdy tylko coś jej się nie podoba to rzuca do Ciebie przekleństwami i obelgami. Kierownik sklepu tez niczego sobie jeśli nic z tym nie robi. Tylko pytanie jest jedno, nie widzi tego czy nie chce widzieć bo jest taki sam? Praca tam polega na wykorzystywaniu i płaceniu marnych groszy za ilość pracy jaką musisz wykonać. Reszta pracowniku jest również niczego sobie, Pan Marcin i Andżelika mają się za ,,bogów”. Obgadywanie jest ich pasją, nie ma osoby której nie obgadali… Ilość jadu w pracy jest tak ogromna, że odechciewa się tam pracować.O wynagrodzeniu nawet nie wspomnę…
@pytanie zastanawiam się jak to wygląda z działami w h&m. Jeżeli zaczęło się prace na dziale męskim i devided to zostaje się tam na stałe czy są jakieś zmiany; na dziecięcy, damski, sale i inne?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w H&M?
Zobacz opinie na temat firmy H&M tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 89.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w H&M?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 74, z czego 0 to opinie pozytywne, 50 to opinie negatywne, a 24 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
