GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Dodaj merytoryczną opinię

NIP: 9111852886 KRS: 0000202333

Adres: Przemysłowa 3, 56-400 Oleśnica

1.8/5
Na podstawie 56 ocen

Pytania do firmy GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Zainteresowany Nowy wpis
Kandydat
 Pytanie

Czy jest dowóz do firmy? Jeśli tak to z jakich miejscowości?

Nowy wpis

Pracodawca

@Zainteresowany

Dzień dobry, niestety nie oferujemy dowozu do firmy. Jednak jeśli ktoś ma możliwość skorzystania z pociągu, to zaraz obok naszej firmy znajduje się stacja PKP Oleśnica. Pozdrawiam.

Ogarnięty Nowy wpis
Użytkownicy czekają na odpowiedź 37 dni.
Były pracownik
 Pytanie

Cześć, ciekaw jestem jakie podwyżki będą, ktoś będzie negocjował? Jednak może nie było to zły pomysł, żeby założyć związki, ale jak pytałem ludzi, to nikt nie chce, czyli nie jest tak źle jak gadają

Zapytanie Nowy wpis
Kandydat
 Pytanie

Dzień dobry czy jest nabór jako planista produkcji ? Czy wynagrodzenie jest ok 10 tysięcy ?

Chętny
Kandydat
 Pytanie

Witam. Chciałbym się zorientować jak wygląda praca na produkcji. Jaka jest atmosfera na tym wydziale? Pozdrawiam

Operator maszyny termo..
Pracownik
@Chętny

Praca na produkcji wygląda banalnie łatwo a w rzeczywistości to jedno wielkie (usunięte przez administratora) maszyny przyspieszają a wtedy idą źle pojemniki i później pretensje do nas operatorek. Naszą pracę mają wszyscy za nic praktycznie żadnej komunikacji z nami nie ma. Odkąd przyszedł nowy dyrektor to jest tragedia każdy pracuje w strachu bo wszystko jemu przeszkadza

Pracodawca

@Operator maszyny termo..

Dzień dobry, dziękuję za wyrażoną opinię - staramy się wychodzić naprzeciw oczekiwaniom, więc obecnie trwają spotkania z paniami operatorkami, które mają właśnie na celu polepszenie komunikacji i rozwiązanie problemów. Spotkania będą miały miejsce do końca marca, aby każda z Pań miała szansę z nich skorzystać (bardzo ważne dla mnie jest, aby umożliwić te spotkania wszystkim zmianom). Oczywiście później też, jeśli będą Panie miały taką potrzebę. Nie mniej w tym miesiącu chciałabym dać możliwość wypowiedzenia się każdej z Pań, dlatego zapraszam na takie spotkanie 1:1. Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska

Pracodawca

Dzień dobry, jak wspominałam wyżej, zapraszam do dyskusji w zakładzie. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska

Pracodawca

Dzień dobry, w takim razie dziękuję za informację. W razie chęci kontynuowania dyskusji, zapraszam do firmy.

Operatorka
Pracownik
 Pytanie
@GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

O jakich rozwiązaniach problemów idzie mowa? Przecież żadnego rozwiązania nigdy nie było!!!! Pan kierownik nawiązuje to co jemu pasuje by nie wylecieć z tej pracy przy nowym dyrektorze. A na każdej rozmowie z operatorką mówi że ma więcej problemów niż każda z nich. Tak jest. Nie słyszę nikogo, nie pomaga by ulepszyć pracę na hali, robi tylko gorzej. Z takim podejściem do pracowników myśli że każdy będzie chciał tu pracować. A ile osób odeszło? I to dla tego że za taką śmieszną kasę musisz robić za dwie albo trzy osoby!!!!! Porażka

Pracownik
Pracownik
@Chętny

Bardzo ciężka. W hałasie, latem- okropnym upale, 3 zmiany, niskie pensje, ciągle podnoszone normy bez wdrażania udogodnień dla pracowników, szkolenia często za wolne lub 15 min po pracy, żeby tylko za nie nie zapłacili, z problemami jesteś sam, za super pomysły dotyczące ulepszeń żadnej nagrody, masz sprawę do biura produkcji- czekasz miesiącami bo 5 przerwa tego dnia ważniejsza, ludzie już nie wytrzymują. Kobiety płaczą, bo nie nadążają, ustawiacze, że jest ich za mało. Nie polecam.

Pracownik
Pracownik
@Chętny

Bardzo zła. Praca na 3 zmiany. Kobiety nie mają nawet 4 tys na rękę. Dźwiganie, hałas, latem upał, znikąd pomocy, szkolenia to fikcja, pomoc z biura zerowa, ciągle podnoszone normy, donosicielstwo, za fajne pomysły- żadnej nagrody, ogólnie praca ciężka, niewdzięczna, bywa, że niebezpieczna i słabo wynagradzana.

hmm
Były pracownik
@Chętny

Pracowałam tam 10 lat tym zakładzie kiedyś było super co do wypłaty może wiele do życzenia. Kierowniczkę mieliśmy super chodź znalazła się taka co chodziła do dyrektora i nie wiem co dawała ale została kierowniczka obecnie rozkłada towar w biedronce po tym jak dyrektor odszedł. Jest jeszcze jednak jedna Pani co z panem T.H siedzi po ciemku po zmianie i też chyba s(usunięte przez administratora) czy co ….a pan kierownik wierzy we wszystko co mu powie a co jedynie robi to spr monitoring więc nie polecam tam pracować nie ze względu na ciężkość pracy chodź lekko nie jest ale na atmosferę w niej a jak już macie chcieć tam iść to omijajcie zmianę C tam same kable i konfidenci po trupach do celu i kończą w biedrze na drugim etacie

z urzedu
Kandydat
 Pytanie
@Pracownik

czyli czasem zostaje ponad norme i nikt za to nie zaplaci??? masakra

Pracownik produkcji
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Rozmowa 30 minut: -rozmowa z przedstawicielami Guillin -płaca o 1 tys mniejsza niż u innych pracodawców w O-ca, płatne do 10-tego z góry -propozycja 3 m-c okres próbny, umowa o pracę Realia: -kolejna rozmowa po tygodniu od ustalonego terminu, umowa zlecenie na 2 m-c przez agencję, wynagrodzenie do 25-tego po przepracowanym m-c -badania lekarskie swoje

Pytania

- pytania z zakresu spraw rodzinnych i prywatnych, nie na miejscu (RODO)

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Zaciekawiony
Kandydat
 Pytanie

W jakiej branży działa firma? Myślałem że w spożywczej skoro na stronie są opakowania do żywności a w ogłoszeniu na koordynatora widze logistyka/transport/spedycja. To w końcu w jakiej???? I na jakim dziale ta praca??

Praca
Kandydat
 Pytanie

Czy do pracy na produkcji, trzeba mieć doświadczenie?

GG
Były pracownik
@Praca

Lepiej omijać firmę szerokim łukiem, pewnie wezmą Cię bez doświadczenia ponieważ brakuje rąk do pracy po zwolnieniu operatorów. Tragiczne warunki pracy, brak jakiegokolwiek dialogu z przełożonymi i śmiesznie pieniądze jak na aktualne czasy.

Gość
Inne
 Pytanie

Witam, mam pytanie: czy obecnie w firmie wypowiadacie lub wypowiadaliście umowy o pracę ze zwolnieniem ze stosunku pracy a jak tak w jakich przypadkach?

Technik
Kandydat
 Pytanie

Jakie są widelki na stanowisku technik utrzymania ruchu dla kogoś z 12letnim doświadczeniem w kreceniu śrubami ? Będzie 6t na rękę ?

Pracodawca

@Technik

Dzień dobry, o stawkach rozmawiamy na spotkaniu rekrutacyjnym. Są one uzależnione od kompetencji Kandydata, które ocenia kierownik działu. Jeżeli jest Pan zainteresowany pracą w naszej firmie, proszę o złożenie CV. Dodam jeszcze, że procedura wygląda w ten sposób, że kierownik działu na podstawie otrzymanego CV podejmuje decyzję na temat spotkania, wówczas dzwonię i umawiam rozmowę rekrutacyjną, podczas której uzyska Pan zapewne odpowiedzi na swoje pytania. Następnie w określonym, ustalonym z Kandydatem czasie udzielana jest informacja zwrotna niezależnie od decyzji. Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska

Pytanie
 Pytanie

Jaka atmosfera jest między działami w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?

Pracodawca

@Pytanie

Dzień dobry, atmosfera w firmie jest dla nas bardzo ważna, dlatego dokładamy wszelkich starań, aby była jak najlepsza zarówno między działami jak i wewnątrz nich. Duże znaczenie ma dla nas wzajemny szacunek i odpowiednia komunikacja, stąd staramy się dobierać do naszych zespołów ludzi, dla których również jest to ważne. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek

Pracodawca

Dzień dobry, oprócz podejścia samych pracowników za atmosferę odpowiada również .m. in. komunikacja kierownik-pracownik. Mamy doświadczonego kierownika magazynu, który stawia na klarowność zasad współpracy, w tym rozliczania pracy i przydzielania premii, za pomocą sprawdzonego i sprawiedliwego systemu. Ważne mogą być również benefity, m.in. dofinasowanie do karty Multisport, oraz do posiłków i napojów. Stawiamy na przestrzeganie przepisów BHP, aby praca w magazynie była bezpieczna i odbywała się w godnych warunkach. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek

Pracodawca

Dzień dobry, oczywiście, że atmosfera jest dla nas bardzo ważna. Jeśli dzieje się coś, w czym mogę pomóc, serdecznie zapraszam na spotkanie 1:1 - wystarczy skontaktować się z działem personalnym w celu jego umówienia. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska

Pracodawca

Dzień dobry, z mojej strony nie ma problemu aby ubrać fartuch i przyjść porozmawiać, jeśli tylko będę wiedziała z kim. Zapraszam do kontaktu, ponieważ dyskusja prowadzona w taki sposób nie ma sensu. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska

Pytanie
 Pytanie

Jak wygląda kwestia awansu w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Ustawiacz?

Uciu
Pracownik
@Pytanie

Nie ma awansu. Na początku jesteś poczatkujący ustawiacz. Szkolisz się podczas pracy lub indywidualnie w soboty na spokojnie. Podwyżki śmieszne. 100pln brutto. Ogólnie zapierdziel.

Pracodawca

@Uciu

Szanowni Państwo, Dla osób, które dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową postanowiliśmy stworzyć od miesiąca sierpnia 2023r. nowe stanowisko Operatora produkcji, na którym jest możliwość zapoznania się z naszą specyfiką pracy. We wrześniu zatrudniliśmy na tym stanowisku już 3 młode osoby, które mamy nadzieję zostaną z nami na dłużej. Osoby z mniejszym doświadczeniem oraz słabą znajomością maszyn termoformujących mogą rozpocząć u nas pracę na stanowisku Początkującego ustawiacza maszyn. Kolejny poziom to Ustawiacz maszyn. Na każdym z tych stanowisk pracownicy mają możliwość uczestniczenia w organizowanych przez nas wewnętrznych szkoleniach prowadzonych przez doświadczonego Lidera zmianowego. Posiadamy jasno określony plan szkolenia udostępniony pracownikom. Aktualnie zatrudnieni Liderzy zmianowi zaczynali u nas pracę od Poczatkującego ustawiacza maszyn, zdobywając przez lata wiedzę techniczną w zakresie obsługi i przezbrojeń różnorodnych typów maszyn termoformujących. Kompetencje każdego pracownika są analizowane na podstawie stworzonej matrycy kompetencji. Wszystko jest jawne i dostępne dla osób zainteresowanych. Stawki wynagrodzeń są ściśle uzależnione od doświadczenia i kompetencji naszych pracowników. Jeżeli ktokolwiek z Państwa chciałby uzyskać więcej informacji o naszej firmie to serdecznie zapraszam do kontaktu pod nr telefonu 71/3992142 w godzinach 8:00-16:00. Chętnie odpowiem na wszystkie pytania. Pozdrawiam Anna Ryba - HR Manager

Paweł
Kandydat
 Pytanie

Witam. Jestem zainteresowany pracą na magazynie w tej firmie mam uprawnienia udt i wieloletnie doświadczenie. Widzę, jak jestem na dworcu PKP w Oleśnicy, że ładny magazyn wybudowali taki mega nowoczesny. Czy w tej firmie jest spoko atmosfera na magazynie? Czy kierownictwo rozwija umiejętności nowy pracowników? Czy kierownictwo dba o rozwój pracownika? Chodzi mi o to czy kierownik magazynu ma wpływ na to, żeby magazynier mniej dźwigał i się nie przemęczał? bo później są problemy z kręgosłupem…

Pracodawca

@Paweł

Szanowny Panie Pawle, zapraszamy do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. Jako pracodawca zapewniamy Pana, że dokładamy wszelkich starań aby atmosfera w pracy na każdym dziale była przyjazna dla wszystkich pracowników. Jeżeli chodzi o magazyn to cieszymy się pracownikami z długoletnim zatrudnieniem co jest najlepszym przykładem na to, że dbamy o zadowolenie i rozwój naszych pracowników. Pozdrawiamy

Paweł
Kandydat
 Pytanie

Witam. Szukam pracy na magazynie, mam uprawnienia udt i wieloletnie doświadczenie. Jaka jest atmosfera w tej firmie na magazynie? Jak kierownictwo wpływa na rozwój nowego pracownika? Czytam różne komentarze o Guillin i nic nie widzę o magazynie żadnych info…

KR
Pracownik
 Pytanie

A kto w firmie Guillin posiada ten numer telefonu 783-717-141 bo ja nie wiem?

laboutice
Były pracownik
@KR

zadzwoń u sprawdź zamiast ciągle pytac

Pracownik
Pracownik
 Pytanie

A DO KOGO JAKIEJ KSIĘGOWEJ NALEŻY NUMER TELEFONU 783 717 141, BO JA NIE WIEM?

Pytanie
 Pytanie

Na jakie benefity można liczyć w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?

Annna
Kandydat
@Pytanie

100 na święta i benefit za ok 150 zł, 10 posiłków z maszyny-uwaga bywają zatrucia.

Clod
Były pracownik
@Annna

Jedyna firma, w której socjal to wielkie zero. Przy obecnej inflacji 200zl na święta to starczy na chleb. 100 zł na posiłki - śmiech na sali, po podwyżkach to starczy na 4.5 dania.... Ktoś chyba zapomniał, że o pracowników trzeba dbać, zwłaszcza że ich stałe brakuje, a firm produkcyjnych dookoła jest mnóstwo.

Pytanie
 Pytanie

Jaki jest wkład kierownictwa Anis Opakowania Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?

No
@Pytanie

Zerowy

Rozbawiony po pachy
@Pytanie

Im dłuższy język i giętkie kolana tym większy szacunek i kasa jest brana. Nie ważna jest szkoła i Twoje zasługi , ważne byś język miał giętki i długi.

Ładna
@Pytanie

Szczególnie Pan TR buduje dobrą atmosferę z ładnymi pakowaczkami

Średniawa Magda
@Ładna

Ostatnio Pan Kierownik TR stworzył dobrą atmosferę nawet ze średniourodziwą Panią z Pakowania. Można na niego od wielu lat liczyć w tym temacie.

Zdziwiony

Ponoc tam bez zadnej szkoly soe kierownikami zostaje, to prawda?

TR
Pracownik
@Zdziwiony

Ja jestem przykładem że można bez szkoły i języka coś osiągnąć TR

Zdziwiony
Kandydat
 Pytanie
@TR

Cos osiągnąć? Niby co? Same źle komentarze na twoj temat?

Kadrowa
Pracownik
@Pytanie

Budujemy dobrą atmosferę przez zwolnienia z zaskoczenia, lubię patrzeć na te smutne twarze.

TR
Kandydat
@Zdziwiony

Nieprawda, musisz mieć zawodówkę i drukować...

MG
Kandydat
@TR

Zawodówka, ale z wyróżnieniem skończona za dodatkowe dyżury w szatni, tam też byłem ważny.

TR
Kandydat
@Zdziwiony

Zazdroszczą mi wiedzy, wykształcenia i wyglądu.

Pokrzywdzona
Kandydat
@Ładna

Gdzie jest Dyrektor i Kadry i ustawą o molestowaniu. Jak nie działa system w firmie proponuję zgłaszać takie przypadki do organów państwowych, to są poważne tematy na które od lat przymyka się oczy w przypadku osób (wiadomo o kogo chodzi) które donoszą do PK

Antykadrowa
Kandydat
@Kadrowa

Zazwyczaj w firmach osoby prowadzące kadry mają wykształcenie personalne i cechy propracownicze, u nas zero wykształcenia i podejście ,,pracownik to chodzący problem,,

TR
Pracownik
@Zdziwiony

Zle opinie ale kasa leci, mały lubi moje szeptanie do uszka

Pytanie
 Pytanie

Czy pracodawca GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?

Taki tam
Pracownik
@Pytanie

Nie. Im głupszy pracownik, mniej kompetentny a zarazem produktywny tym jest lepszym mięsem któremu trudno będzie zmienić pracę na inną. Wszyko na to wskazuje że firma na takiej polityce bazuje. Btw. Szkolenia mają jedynie liderki i liderzy oraz kadra kierownicza i biurowa.

Pytanie
 Pytanie

Czy w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ panuje luźna atmosfera?

Mały
Kandydat
@Pytanie

Tak, zatrudniają ludzi

Mewa
Kandydat
@Pytanie

Luźna tak ale kupa.

Pytanie
 Pytanie

Co jaki okres czasu w Anis Opakowania Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?

Michał
@Pytanie

W tym roku chyba 3%, no chyba że się postawisz to może dadzą więcej.

Olek
Kandydat
@Pytanie

Jak zmienisz pracę na nową to w każdej będzie więcej, czyli podwyżka

Solidarność Dolny Śląsk
Pracownik
 Pytanie

Cześć, czytamy wasze opinie , zachęcamy do porozmawiania między sobą co i jak byście chcieli zmienić, dlaczego jeszcze nie macie związku u siebie w firmie? Jeżeli będziecie chcieli się dowiedzieć jak go założyć, dajcie znać, [email protected].

Zostaw merytoryczną opinię o GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ - Oleśnica

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie
Przejdź do nowych opinii