Opinie o GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
cześć. Widziałem w ofercie dla operatora technicznego wzmiankę o gotowości do nauki oraz to, że występują szkolenia podnoszące kwalifikacje. co może wchodzić w ich zakres i ile czasu zabierają? Nie ma dodatkowo jakichś kursów, przy których podpisujesz lojalkę?
Dzień dobry, samo szkolenie osoby z zewnątrz, która zostaje przyjęta na to stanowisko trwa kilka miesięcy (zakres dotyczy ustawiania i obsługi maszyn, na których pracujemy oraz jakości) - nauka przebiega zgodnie z planem wdrożenia a postęp jest na bieżąco weryfikowany. Chcemy w ten sposób zoptymalizować proces wdrożenia i dostosować do potencjału osoby wdrażanej, mając na uwadze również jej potrzeby pojawiające się w międzyczasie. Tzw. "lojalki" dotyczą tylko szkoleń na UDT, jeśli Pracownik ich nie posiada - to uprawnienie należy do pracownika niezależnie od firmy, jednak ze względu na to, że dajemy możliwość sponsorowania tych uprawnień nie zamykając drogi do pracy w naszej firmie przed osobami, które ich nie mają - "lojalka" jest naturalnym rozwiązaniem. Zwykle obejmuje ona rok. Jeśli Kandydat przychodzi z potrzebnymi uprawnieniami UDT, to oczywiście nie ma żadnej lojalki. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP
Nauka w tej firmie nie istnieje, przeważnie po tygodniu zostajesz rzucony na głęboką wodę i masz operować czterema maszynami bez żadnej wiedzy dotyczącej rozwiązania problemów. Tzw „trener” który w teorii ma odpowiadać za wdrażanie nowych osób na stanowisko nie ma czasu lub wiecznie nie ma go na hali produkcyjnej. Nie wspominam już tu o warunkach pracy w nieustannym hałasie powyżej 90dB i temperaturach latem które ściągają 40 stopni. Radzę szerokim łukiem omijać firmę, ludzie traktowani jak liczby i do tego nawet na samej produkcji osoby które Cię sprzedadzą za każdą (usunięte przez administratora) byle podlizać się kierownikowi.
Potwierdzam. Słowo w słowo. Wdrozenie jest tylko w teorii, bo w praktyce masz wszystko umieć jak najszybciej, jak najlepiej i żeby już nikt nie musiał stać nad Tobą.
Szanowni Państwo, mając na uwadze sytuację w naszej firmie, z powyższych odpowiedzi wnioskuję, że nie są to nasi obecni Pracownicy. Wdrożyliśmy procedurę onboardingu, ponieważ zależy nam na osobach, które do nas przychodzą. Cenimy odpowiedzialność i zaangażowanie, jak również chęć rozwoju. Przykro mi, że osoby tu się wypowiadające miały takie doświadczenie (o ile jest ono prawdziwe), mając na uwadze przebieg obecnych procesów w firmie, zakładam jednak, że już ich z nami nie ma. Jako firma mocno stawiamy na komunikację - osobiście biorę udział/pośredniczę w rozwiązywaniu zgłaszanych problemów, które przecież zawsze miedzy ludźmi występują. Nawet jeśli pojawiają się niejasności w procesie onboardingu, staramy się je na bieżąco wyjaśniać. Jednak jeśli ktoś nie chce rozmawiać, to niestety nie jesteśmy w stanie pomóc, o ile sami nie zaobserwujemy, że coś się dzieje. Jestem jednak zobowiązana sprostować to, co przeczytałam powyżej - nikt nie wymaga cudów i każdy z naszych kierowników zdaje sobie sprawę, że żaden nowy Pracownik nie jest w stanie natychmiast nauczyć się wszystkiego. Nie ma więc możliwości, aby wymagać od kogokolwiek aby był wirtuozem swojej pracy już na okresie próbnym. Nawet jeśli z przyczyn niezależnych (kolega z zespołu się rozchoruje, lub ktoś weźmie urlop na żądanie) nowy Pracownik zostaje sam, może liczyć na wsparcie przełożonych i ich świadomość, że przecież jeszcze nie potrafi wszystkiego. Maszyny różnią się nie tylko w działach ale i między zakładami zarówno jakościowo jak i ilościowo, zatem na każdym dziale proces wdrożenia wygląda inaczej. Nawet jeśli zdarzy się nam coś nieprzewidzianego, zwykle staramy się wyciągać wnioski na przyszłość - dotyczy to całego procesu: od rekrutacji, poprzez wdrożenie, planowanie rozwoju, oceny pracownicze, pracę z kierownikami, operatorkami, operatorami, ustawiaczami, magazynierami itd. Praca na produkcji nigdy nie jest lekka, o czym raczej wszyscy wiemy i zwykle nie jest to praca w zaciszu i klimatyzacji (no chyba, że ktoś pracuje w chłodni...), nigdy też każdemu się nie dogodzi - ale jeśli Pracownik jest odpowiedzialny i zaangażowany, to staramy się go doceniać (mamy do tego różne narzędzia, m.in. premie). Staramy się również (w szczególności latem) znajdować rozwiązania, które łagodzą skutki upałów (dodatkowe przerwy, zraszanie, wentylatory, obecnie inwestujemy w nowe nawiewy) a jeśli chodzi o hałas, to na hali produkcji wymagane jest noszenie zatyczek do uszu. Zakładam, że osoby, które z nami współpracują rozwiązują problemy na miejscu, wiedzą do kogo się z tym udać i nie muszą uciekać się do wylewania swoich frustracji za pośrednictwem GoWorku i to anonimowo, gdzie nie jesteśmy w stanie w żaden sposób zareagować, aby im pomóc (np. trenerów mamy kilku, mamy różne działy i zakłady w różnych miejscowościach). Jeśli jakiś wniosków pracowniczych nie możemy rozwiązać, dotyczą one zwykle standardów BHP lub BRC, które są dla nas nadrzędne, ale taka informacja zwrotna również się do Pracowników pojawia. Osoby zainteresowane pracą zapraszam do złożenia aplikacji i w razie zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną, do uzyskania odpowiedzi na pojawiające się pytania. Z poważaniem, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Pani Grazyno, poza wyższym wykształceniem wypadałoby mieć chociaż podstawowe maniery, np jak ktoś mówi to mu się nie przerywa, a Pani to robi ciągle, nie ma możliwości powiedzenia czegoś bo się Pani wtrąca.
Nowy wpisDzień dobry, Dziękuję za informację zwrotną dotyczącą mojej osoby a w zasadzie warsztatu mojej pracy. Nie ukrywam, że zastanawiałam się, co mam Pani/Panu odpowiedzieć, bo rzeczywiście zaskoczyła mnie ta wypowiedź. Pomijam wykształcenie, bo nie ma tu ono absolutnie znaczenia. Zacznę więc może od tego, że jeśli rzeczywiście miała miejsce kiedykolwiek taka sytuacja, że nie dałam Pani/Panu dojść do słowa (czego sobie nie przypominam, ale skoro wybrzmiała taka uwaga, to zakładam, że tak się stało) to oczywiście przepraszam. Nie uważam, że jestem idealna ani że mam idealny warsztat pracy – wręcz przeciwnie: za każdą informację zwrotną jestem wdzięczna, bo mogę dalej się rozwijać. Kluczem jednak do zmiany jest konstruktywny feedback, czego tu niestety zabrakło. Maniery obowiązują obie strony - jeśli nie wiem z kim rozmawiam, nie wiem wobec kogo postąpiłam niewłaściwie ani w jakiej sytuacji – nie mogę więc tego naprawić. Kwantyfikator typu: „ciągle” sugeruje, że nie odstępuje mnie Pani/Pan ani na krok i jest świadkiem każdej mojej konwersacji, co jest oczywistą nieprawdą. Jestem osobą z imienia i nazwiska, tu na GoWork również, co jak Państwo widzicie nie zawsze jest łatwe, ale przynajmniej mój korespondent wie, z kim pisze, czego nie mogę powiedzieć odwrotnie. Zatem oczywiście biorę sobie Pani/Pana wpis z wdzięcznością do serca i będę jeszcze bardziej uważna na mojego rozmówcę (tego nigdy za mało), jednak mam też prośbę, o ile Pan/Pani u nas pracuje, aby na przyszłość zdobyła się Pani/Pan na odwagę cywilną i powiedziała mi o swoich odczuciach wprost po spotkaniu – jeśli mogę coś zmienić w sobie na lepsze, będę starała się to zrobić. Taki układ jest po prostu uczciwszy a ja będę miała pewność, że dana sytuacja zaistniała naprawdę i nie będę miała podskórnie wrażenia, że opisana tutaj uwaga jest wynikiem czyjejś frustracji i po prostu tzw. „strzałem”, bo przecież anonimowo można napisać wszystko a potem czekać jak to się rozwinie. Chciałabym też poinformować, że na wszystkie kolejne wpisy, niezależnie od ich tematu, będę mogła odpowiedzieć dopiero po 29 kwietnia z powodu mojej nieobecności. Na koniec raz jeszcze dziękuję za uwagę i życzę dobrego weekendu, Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Witam. Niedawno zakończyłem pzygodę z ta firmą. KIedy sie zatrudnilem było całkiem ok. Dział sie rozwijał, mało maszyn było kiedy się szkolić. Potem tylko gorzej i pod górkę. Im więej maszyn tym więcej pracy. Brak czasu na szkolenia nowych wdrażających się pracowników. PO ok tygodniu majac podstawową wiedzę jesteś rzucony na 5 maszyn. Dytektor wie wszystko o wszystkim, nie przepowiesz mu nieczego. NIe ważne ile operator jest w stanie obsłużyć, jest to nieistotne, ważne żeby liczby się zgadzaly. Generalnie operator traktowany jak kolejna liczba. Potrafisz obsłużyc tyle maszyn dasz rade i więcej. Nie polecam.
Myślę nad aplikacja na tego operatora, przyznam jednak ze na 3 zmiany jeszcze nigdy nie pracowałem. Jak udało się wam z tym przestawić w praktyce? Zastanawiam się czy w pierwszym miesiącu będą jakieś fory?
Luzik, beda. Jak bedziesz zmęczony na nocce to po prostu idziesz spać na koniec hali i tyle. Jak wstaniesz to kawki się napijesz i do roboty
Jeśli chcesz pracować w toksycznym środowisku gdzie każdy patrzy żeby zrobić Ci pod górkę to śmiało aplikuj ????
To tak dla jasności po ilu godzinach najszybciej po jednej zmianie trzeba przyjść ponownie? Ile partner będzie miał „przerwy”? trochę dojazd miałby daleki i nie wiemy czy jest sens by się starał o tego operatora
Dzień dobry, dziękuję za zainteresowanie pracą w naszej firmie. Odpowiadając na pytanie: zarówno w Oleśnicy jak i w Niepruszewie praca na produkcji jest 3-zmianowa: pierwsza zmiana praca w godz, 6-14, druga zmiana w godz. 14-22 i trzecia zmiana w godz. 22-6. Pracujemy od poniedziałku do piątku. Zmiany są planowane tygodniami, czyli przez jeden tydzień roboczy przychodzi się na jedną zmianę, a po weekendzie na kolejną zmianę. Wyjątkiem jest dział ekstruzji, gdzie obowiązuje system 4 brygadowy i praca jest również w weekendy (praca w ciągu: 6-18,18-6, dwa dni wolne). Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Witam, mam pytanie: czy obecnie w firmie wypowiadacie lub wypowiadaliście umowy o pracę ze zwolnieniem ze stosunku pracy a jak tak w jakich przypadkach?
Rozmowa 30 minut: -rozmowa z przedstawicielami Guillin -płaca o 1 tys mniejsza niż u innych pracodawców w O-ca, płatne do 10-tego z góry -propozycja 3 m-c okres próbny, umowa o pracę Realia: -kolejna rozmowa po tygodniu od ustalonego terminu, umowa zlecenie na 2 m-c przez agencję, wynagrodzenie do 25-tego po przepracowanym m-c -badania lekarskie swoje
- pytania z zakresu spraw rodzinnych i prywatnych, nie na miejscu (RODO)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Witam. Jaką jest stawka na start na produkcję w państwa firmie z 17 letnim doświadczeniu pracy na lrodukcji
Dzień dobry. stawka zależy od rodzaju stanowiska i kompetencji. O kwestiach finansowych rozmawiamy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Dzień dobry, tak jak napisałam wyżej. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Witam jest teraz oferta dla operatora technicznego i zastanawiam się nad wcześniejszą odpowiedzią względem wysokości zarobków. zależą one od doświadczenia tutaj w firmie zrealizowanego czy jak już mam 3 lata za sobą to na pewno będę mieć coś więcej niż osoba bez niego?
Dzień dobry, "3 lata doświadczenia" brzmi zachęcająco, ale niekoniecznie oznacza, że jest ono zbieżne z pracą, którą oferujemy. Zapraszam do złożenia CV - jeśli zostanie Pan zaproszony na rozmowę rekrutacyjną, będzie to czas i miejsce aby porozmawiać o szczegółach, jak również na temat Pana doświadczenia. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Pracuje w zakładzie w Niepruszewie, krótko i na temat: Atmosfera 8/10 Kierownictwo 9/10 warunki (usunięte przez administratora) 8/10 benefity pozapłacowe 9/10 Wynagrodzenie 10/10 (na ile się umówisz, tyle masz + premie +benefity +podwyżki) ogólnie praca 9/10 jeśli masz dwie lewe ręce i/lub chcesz chodzić do (usunięte przez administratora) a nie pracować to sobie odpuść.
to chyba ktoś z biur pisał ten komentarz, podwyżki???wszystkim po równo nawet nie 4%, czy się stoi czy się leży i (usunięte przez administratora) to wszyscy mają po tyle samo
Witam. Chciałbym się zorientować jak wygląda praca na produkcji. Jaka jest atmosfera na tym wydziale? Pozdrawiam
Praca na produkcji wygląda banalnie łatwo a w rzeczywistości to jedno wielkie (usunięte przez administratora) maszyny przyspieszają a wtedy idą źle pojemniki i później pretensje do nas operatorek. Naszą pracę mają wszyscy za nic praktycznie żadnej komunikacji z nami nie ma. Odkąd przyszedł nowy dyrektor to jest tragedia każdy pracuje w strachu bo wszystko jemu przeszkadza
Dzień dobry, dziękuję za wyrażoną opinię - staramy się wychodzić naprzeciw oczekiwaniom, więc obecnie trwają spotkania z paniami operatorkami, które mają właśnie na celu polepszenie komunikacji i rozwiązanie problemów. Spotkania będą miały miejsce do końca marca, aby każda z Pań miała szansę z nich skorzystać (bardzo ważne dla mnie jest, aby umożliwić te spotkania wszystkim zmianom). Oczywiście później też, jeśli będą Panie miały taką potrzebę. Nie mniej w tym miesiącu chciałabym dać możliwość wypowiedzenia się każdej z Pań, dlatego zapraszam na takie spotkanie 1:1. Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Witam, proszę mi powiedzieć czy te sytuacje dotyczą Oleśnicy? Potrzebuję się upewnić, ponieważ widzę oferty także do Niepruszewa i zaczynam się zastanawiać czy dane sytuacje się powielają?
Dzień dobry, jak wspominałam wyżej, zapraszam do dyskusji w zakładzie. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Dzień dobry, w takim razie dziękuję za informację. W razie chęci kontynuowania dyskusji, zapraszam do firmy.
O jakich rozwiązaniach problemów idzie mowa? Przecież żadnego rozwiązania nigdy nie było!!!! Pan kierownik nawiązuje to co jemu pasuje by nie wylecieć z tej pracy przy nowym dyrektorze. A na każdej rozmowie z operatorką mówi że ma więcej problemów niż każda z nich. Tak jest. Nie słyszę nikogo, nie pomaga by ulepszyć pracę na hali, robi tylko gorzej. Z takim podejściem do pracowników myśli że każdy będzie chciał tu pracować. A ile osób odeszło? I to dla tego że za taką śmieszną kasę musisz robić za dwie albo trzy osoby!!!!! Porażka
Cześć, bez doświadczenia faktycznie nie ma szans by się dostać na operatora technicznego? W ofercie wspominają by mieć je w zakresie produkcji, jednak zastanawiam się czy ta praca jest na tyle skomplikowana, że bez niego nie można byłoby spróbować? piszą też o tych umiejętnościach manualnych, ciekawi mnie ich zakres.
Dzień dobry, rzeczywiście szukamy osób z doświadczeniem - praca operatora technicznego polega m.in. na przezbrajaniu maszyn, zmianie formatek, dbałości o jakość. Proces wdrożenia jest stosunkowo długi (każdej maszyny trzeba się nauczyć) - zależy nam na długoterminowej współpracy, więc takie doświadczenie, ogólne pojęcie, mimo różnicy w maszynach jest dla nas bardzo ważne - Kandydat mając doświadczenie w (usunięte przez administratora) na produkcji mniej więcej wie, na czym ta praca polega i jego decyzja jest bardziej świadoma - zaoszczędza nam to dużo czasu. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli widzimy, że ktoś ma duży potencjał mimo braku doświadczenia, to jesteśmy skłonni dać mu szansę, ale ze względu na intensywny rozwój, zdecydowanie doświadczenie ma dla nas priorytet. Co do kwestii zdolności - zainteresowania związane z mechaniką, jeśli ktoś lubi składać samoloty, komputery, naprawiać samochody/silniki wskazują, że dla takiej osoby praca na tym stanowisku będzie ciekawa i może dać więcej satysfakcji, a pojawiające się wyzwania będą faktycznie wyzwaniem a nie problemem. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek Guillin Polska
Witam, można prosić o wyjaśnienie systemu premiowania u elektryków? W tej aktualnej ofercie na utrzymanie ruchu jest napisane, że przyznaje się ją za wyniki. nie rozumiem do końca jakie. czy to jest jakoś jasno określone w regulaminie?
Dzień dobry, tak, jest to zamieszczone w regulaminie. O szczegółach rozmawiamy na rozmowie rekrutacyjnej. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek Guillin Polska
Witam serdecznie. Od jakiegoś czasu obserwuje ofertę dla operatora ekstruzji. Widzę, że jest ona dostępna tak naprawdę od końca grudnia i ma być ważna do drugiej polowy marca. Niby jest czas na aplikowane, ale jakie jest wasze zdanie względem warunków? możliwe, że przez ten kwartał się zmieniły?
Dzień dobry, tak, cały szukamy operatorów ekstruzji - warunki przez kwartał się nie zmieniły. Jeżeli jest Pan zainteresowany tym stanowiskiem, zapraszam do złożenia CV lub ewentualnie do kontaktu poprzez aplikację z ogłoszenia. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek Guillin Polska
Dzień dobry, tak jak parę dni temu ktoś wspomniał faktycznie jest teraz dostępna oferta dla operatora do Niepruszewa. Mój partner będzie prawdopodobnie aplikował, chciałabym jednak przed tym poznać opinie odnośnie atmosfery i ogólnej pracy tam na miejscu. Na jak ciężka możecie ją ocenić?
Czyli mnie także ominęła oferta na obsługę klienta? :( widzę, że jakieś wątki dotyczące produkcji się pojawiały, mnie biuro interesuje. nie wiem kiedy jeszcze nabory byłyby dostępne ale czy jest szansa by ktoś z zatrudnionych wyraził opinie względem warunków pracy? atmosfera jest dla mnie istotna, czy jest czasem dużo pracy? zdarzają się nadgodziny?
Dzień dobry, niestety w tej chwili nie prowadzimy rekrutacji na stanowiska administracyjne, a warunki zatrudnienia uzależnione są od kompetencji i rodzaju stanowiska. W tej chwili nie jestem w stanie przewidzieć kiedy będzie otwarta kolejna rekrutacja. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek Guillin Polska
Dzień dobry, zauważyłam ten ostatni wątek w którym jedna z pracownic stwierdziła, że na dziale termoforowania nie ma szacunku co do pracowników. Jest to jednak tak ogólnie opisanie, że teraz sama nie wiem co myśleć, a już kiedyś myślałam by się podjąć pracy w firmie. czy jest tu może ktoś kto bardziej merytorycznie opisałby sytuacje? jeśli jest jakiś problem to w czym konkretnie i czy ktoś próbował już o tym normalnie porozmawiać?
Dzień dobry, W międzyczasie próbowałam dojść o co konkretnie chodzi tej anonimowej pani, która tak emocjonalnie zareagowała na moją wypowiedź. Do tej pory, mimo mojego zaproszenia, ani ta osoba ani nikt inny nie podjął tematu w kierunku rozwiązania tego konkretnego domniemanego konfliktu. Na produkcji jestem codziennie i każda z pań jeśli tylko chce, ma możliwość porozmawiania ze mną, czy w salce na hali czy w biurze HR. Po rozmowach, które do tej pory przeprowadziłam, nie mam podstaw aby sądzić, że na dziale dzieje się coś tak złego jak zostało to opisane. Jeśli faktycznie są jakieś problemy, to rozwiązujemy je na bieżąco, spotykamy się i rozmawiamy - zwykle osobiście biorę udział w takich rozmowach i mogę zaręczyć, że odbywają się z szacunkiem. Tak więc nawet jeśli są jakieś problemy to nie sądzę, aby odbiegały znacząco od zwykłych codziennych problemów, jakie mają miejsce w każdej firmie. A jeśli komuś coś leży na sercu ale tego nie zgłasza albo zgłasza na GoWorku i to anonimowo, to niestety nie mam pomysłu jak mogę tu pomóc. Tyle mogę Pani na ten temat powiedzieć. Dodam też, że nie mamy w tej chwili żadnych wakatów na operatorki maszyn na dziale termoformowania ale dziękuję za zainteresowanie pracą u nas. Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Dzień dobry, Oczywiście, że byłam na hali, nie chcę się jednak tutaj z Panią licytować, bo chyba ani Pani ani mnie nie o to chodzi. Jeśli mnie widać, to znaczy, że jestem, zawsze można podejść - do biur nie ma zakazu wstępu. Jeśli jednak ma Pani jakieś obawy to oczywiście - może umówmy się w ten sposób, że jutro oraz w przyszłym tygodniu w poniedziałek i środę będę w salce na produkcji na przełomie zmian (tylko tam są warunki do spokojnej rozmowy, ponieważ jak sama Pani wie, przy maszynach na hali jest głośno i trzeba mieć zatyczki, więc to słabe miejsce do rozmowy). Jeśli inny dzień będzie dla Pani dogodniejszy, to proszę o taką informację. Jeśli będzie Pani wolała spotkać się na samą rozmowę w innym miejscu, to po prostu tylko się wtedy umówimy. Bardzo mi jednak zależy aby tę sprawę wyjaśnić i jeśli będę w stanie jakoś pomóc, to chętnie to zrobię. Nie widzę z mojej strony innego sposobu na kontakt z Panią, a prowadząc dialog tylko na GoWorku nie widzę również możliwości rozwiązania problemu. Jestem otwarta, ale decyzja dotycząca zmiany tej sytuacji należy do Pani. Zapraszam. Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Dzień dobry, właśnie wróciłam z produkcji i dostałam zgodę, aby z każdą z Pań porozmawiać w salce - mam nadzieję, że uda nam się spotkać w warunkach dogodnych dla rozmowy :). Od jutra zaczynam, więc mam nadzieję, że i z Panią uda mi się spotkać - zależy mi na rozmowach z każdą z Pań, więc pewnie zajmie to kilka dni, ale myślę, że jest to konieczne. Dziękuję za zgłoszenie problemu, mam nadzieję, że znajdziemy jego rozwiązanie. Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Nie napisałam w poprzedniej odpowiedzi, więc dopisuję: w odpowiedzi na Pani oczekiwania postaram się faktycznie częściej bywać na samej hali produkcji, jeśli może to wspomóc proces komunikacji, to bardzo chętnie to zrobię - za tę uwagę również dziękuję. Pozdrawiam serdecznie Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Dzień dobry, zatem przenoszę naszą dyskusję na teren zakładu. Dobrego dnia:) Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Na jak długo okres szukacie Państwo specjalisty ds. obsługi Klienta? Znam ofertowanie, myślę że się odnajdę w tej roli, ale cóż, nie chcę angażować się na pół roku w stanowisko, które będę musiała opuścić. Nie wypada wtrącać się w sprawy osoby urlopowanej, zależy mi na ustaleniu okresu zastępstwa po prostu.
Dzień dobry, bardzo dziękuję za zainteresowanie pracą w naszej firmie. W tej chwili rekrutację mamy zakończoną, w związku z tym nie poszukujemy już nikogo na to stanowisko. Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Jakie są widelki na stanowisku technik utrzymania ruchu dla kogoś z 12letnim doświadczeniem w kreceniu śrubami ? Będzie 6t na rękę ?
Dzień dobry, o stawkach rozmawiamy na spotkaniu rekrutacyjnym. Są one uzależnione od kompetencji Kandydata, które ocenia kierownik działu. Jeżeli jest Pan zainteresowany pracą w naszej firmie, proszę o złożenie CV. Dodam jeszcze, że procedura wygląda w ten sposób, że kierownik działu na podstawie otrzymanego CV podejmuje decyzję na temat spotkania, wówczas dzwonię i umawiam rozmowę rekrutacyjną, podczas której uzyska Pan zapewne odpowiedzi na swoje pytania. Następnie w określonym, ustalonym z Kandydatem czasie udzielana jest informacja zwrotna niezależnie od decyzji. Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Jaka atmosfera jest między działami w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Dzień dobry, atmosfera w firmie jest dla nas bardzo ważna, dlatego dokładamy wszelkich starań, aby była jak najlepsza zarówno między działami jak i wewnątrz nich. Duże znaczenie ma dla nas wzajemny szacunek i odpowiednia komunikacja, stąd staramy się dobierać do naszych zespołów ludzi, dla których również jest to ważne. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek
Witam, właśnie widzę dostępna ofertę pracy na magazyn. tutaj widnieje opis atmosfery i tego ze miedzy działami raczej jest dobra. A w przypadku magazynu jakie są te dodatkowe starania, o których było tu napisane? Co konkretnie wpływa na atmosferę prócz podejścia samych pracowników?
Dzień dobry, oprócz podejścia samych pracowników za atmosferę odpowiada również .m. in. komunikacja kierownik-pracownik. Mamy doświadczonego kierownika magazynu, który stawia na klarowność zasad współpracy, w tym rozliczania pracy i przydzielania premii, za pomocą sprawdzonego i sprawiedliwego systemu. Ważne mogą być również benefity, m.in. dofinasowanie do karty Multisport, oraz do posiłków i napojów. Stawiamy na przestrzeganie przepisów BHP, aby praca w magazynie była bezpieczna i odbywała się w godnych warunkach. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek
Dzień dobry, oczywiście, że atmosfera jest dla nas bardzo ważna. Jeśli dzieje się coś, w czym mogę pomóc, serdecznie zapraszam na spotkanie 1:1 - wystarczy skontaktować się z działem personalnym w celu jego umówienia. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Dzień dobry, z mojej strony nie ma problemu aby ubrać fartuch i przyjść porozmawiać, jeśli tylko będę wiedziała z kim. Zapraszam do kontaktu, ponieważ dyskusja prowadzona w taki sposób nie ma sensu. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Dzień dobry, jak wygląda rozmowa na specjalistę ds. utrzymania ruchu? jakis czas temu pojawiło się zapytanie o te prace a widzę ze dwa dni temu odświeżono ofertę w internecie. tak trudno jest się dostać? możecie tez opowiedzieć o warunkach na samym dziale?
Dzień dobry, w tej chwili ten wakat został już zajęty. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Witam. Zapytanie pojawiło się pod koniec stycznia a jest polowa lutego. To ile proces rekrutacji może zazwyczaj trwać od złożenia CV? 2 tygodnie? Czy dotyczy to każdego stanowiska?
Dzień dobry, proces rekrutacji nie ma sztywnych ram - trwa, dopóki nie znajdziemy odpowiedniego kandydata/kandydatów. Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
A czy można pod pewnymi warunkami migrować sobie po zmianach? Teraz niedawno ktoś napisał, że wszystko zależy od tego do kogo się trafi. Zastanawiam się przy tym na ile pracownik ma wpływ na to jak będzie mu się pracowało
Dzień dobry, Nasi pracownicy są przypisani do stałych zespołów. Jest to dość istotne ze względu na to, że to praca zmianowa i jej czas powinien być zaplanowany zgodnie z prawem pracy. Do tego służy harmonogram pracy, a każde jego zaburzenie ma znaczenie dla produkcji. Stąd "migracja po zmianach" raczej nie jest dobrym rozwiązaniem. Jeśli chodzi o migrację między zmianami w rozumieniu przeniesienia się np do innej brygady/zespołu na stałe - jest to możliwe po uzgodnieniu z kierownikiem, o ile w danej brygadzie/zmianie jest wolny wakat lub osoba chcąca się zamienić. Oczywiście jeżeli w danym zespole jest problem i pracownik źle się w nim czuje, zachęcam do spotkania ze mną lub szefową HR - zawsze próbujemy znaleźć najlepsze możliwe rozwiązanie. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Jakie godziny pracy obowiązują w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 27.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 1 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Kandydaci do pracy w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
