- 2021-10-29 10:53 przez zdezorientowana
Przebieg rekrutacji
dostałam telefon z Grupy Zywiec od Pani z HR z zaproszeniem na rozmowę rekrutacyjną na którą się oczywiście zgodziłam. po paru dniach miałam (nie)przyjemność rozmawiać z dwoma Paniami z HR i była to najbardziej nieprofesjonalna rozmowa rekrutacyjna w jakiej brałam udział. Jestem w trakcie rozmów z kilkoma firmami i w żadnej nie miałam tak nieprzyjemnych rozmowy. Panie zadając mi pytanie np. odnośnie doświadczenia cały czas mi przerywały, wręcz agresywnie próbując mnie "zagiąć" albo wybić z rytmu, jakbym kłamała? (xD) Generalnie zero kultury i bardzo nieprzyjemny, wręcz momentami chamski sposób zwracania się. Przypominało to raczej przesłuchanie niż rozmowa rekrutacyjną z Paniami z HR. Czułam się bardzo niekomfortowo i już po pierwszych kilku minutach rozmowy zaczęłam się zastanawiać czy aby na pewno chcę pracować z takimi ludźmi. Cała ta farsa pokazała brak profesjonalizmu i odpowiednich ludzi na odpowiednich stanowiskach, HR dla kandydatów jest pierwszą linią i wizytówką firmy, a jeśli to jest wizytówka Grupy Żywiec to ja serdecznie podziękuję.
Pytania
pytania były typowe dla każdej rozmowy rekrutacyjnej, natomiast Panie chyba nie mają ochoty słuchać odpowiedzi
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2020-11-05 17:56 przez Nick
Przebieg rekrutacji
Telefon z HR z zaproszeniem na rozmowę. Rozmowa I etap - standardowa po niej cisza i 0 wytłumaczenia merytorycznego dlaczego do firmy się nie nadajesz (domyśl się Kandydacie ;) Nie patrzę w kierunku tej firmy....
Pytania
techniczne - standardowe
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Przedstawiciel Handlowy 2019-01-01 23:16 przez Komentator
Przebieg rekrutacji
Etap pierwszy. Telefon HR z biura. Pierwszy z ustaleniem terminu rozmowy, drugi to sama rozmowa. Pytania standardowe. Raczej łatwy i jeśli ktoś ma doświadczenie w handlu bez problemu go przejdzie. Po 5 dniach kolejny telefon (o bardzo późnej porze popołudniowej), zaproszenie na drugi etap, czyli spotkanie z potencjalnym przełożonym. Po 2 dniach spotkanie. Dość długa rozmowa, pytanie dlaczego akurat GŻ, pytania o znajomość marki , zasad ustawiania towaru itp itd. Do tego scenka sprzedażowa, sprawdzenie podstaw matematyki handlowca, plus zadanie na kreatywność.
Pytania
J/w
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Przedstawiciel Handlowy 2014-08-23 22:04 przez olx
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja 3 etapowa. I - spotkanie z Kierownikiem II - spotkanie z kims zHR III - spotkanie z dystryktem
Pytania
I -etap to standard - pytania zaleza od zaangazowania kieronika - mocne i slabe strony, opowiedziec o sobieitp II - etap pytania z typu co wiesz o firmie, znajomosc produktow, scenka sytuacyjna III - etap tylko zapoznawczy z dystryktem - pytanie ktore zawszepada dlaczego chcesz pracowac w gz pozatym zlepek pytan z I i II etapu
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Przedstawiciel Handlowy 2014-06-15 22:16 przez piwo
Przebieg rekrutacji
3 częściowa rekrutacja, każda rozmowa inna i ciągłe podkreślanie ze to ciężka praca.
Pytania
nie ma trudnych pytań,są trudne odpowiedzi
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
