Ludzie narzekacie i narzekacie a wystarczy iść do konkurencji to się dowiecie...Pracowałam w tej firmie ok 5 lat nie uważam żeby było tak źle ..jak ktoś się nastawia żeby tylko jak najmniej pracować a dużo zarabiać to niech poszuka innej firmy innej placowki...Ludzie tak się nauczyli a to niedawne czasy ..niestety
Z czego problem z tym całym L4 wynika? teraz po prześledzeniu dat waszych komentarzy widzę, że od dłuższego czasu już o tym wspominacie. Z czego to się bierze? Jeśli już nie weźmiesz L4 to masz z tego jakaś nagrodę? Na przykład frekwencyjna?
Czy ktoś dostał jakąkolwiek odpowiedź dotyczącą rekrutacji do działu kadr i płac? Placówka w Blachowni ale po ogłoszeniach widziałam że poszukiwania były też w innych lokalizacjach. Minął już ponad miesiąc od pierwszej rozmowy i cisza. Rozumiem że może się coś przedłużyć ale chyba powinno się o tym fakcie poinformować kandydata? A skoro się go nie chce to również to zakomunikować? Strasznie niefajne podejście firmy i brak szacunku do drugiej osoby :/ Straciłam tylko pół godziny na pierwszą wstępną rozmowę. @Pracodawca może się wypowie?
Teraz już wiem skąd takie negatywne opinie. Popracowałam 1,5 miesiąca w scanmed w Krakowie al. 29, Listopada i stwierdzam, że jest to chore miejsce. Team leader w dziale rozliczeń medycznych kompletnie nie jest zainteresowany wdrożeniem nowego pracownika. Całe wdrożenie trwało może około godziny, gdzie tylko było powiedziane jakie są programy w sposób bardzo ogólnikowy. Potem już było otrzymywanie takiej ilości pracy, że żaden nowy pracownik nie byłby w stanie tego wszystkiego zrobić na wyznaczony termin a jeszcze przy ciaglym pytaniu sie o wszystko to trwalo to tymbardziej dluzej, to już może wiadomo dlaczego team leader pisał do mnie e-maile po godz. 22.00 bo może sam siedział po nocach żeby ogarnąć. Zero wdrożenia ale wymagania, że masz już wszystko widzieć od razu i że nie możesz się mylić na początku swojej "kariery" w tym miejscu, chociaż jeżeli już starzy pracownicy coś przeoczyli czy zapomnieli lub pomylili to wtedy było wszystko w porządku i tylko śmianie się z tego. Otrzymałam po półtorej miesiąca wypowiedzenie za to, że przypadkowo zostawiłam kilka kartek z dokumentami na skanerze, gdzie otrzymałam tyle dokumentów do skanowania, ze spędzałam codziennie przy skanerze okolo 2 godzin i ilosc dokumentów byla tak olbrzymia, ze trwalo to miesiac aby tak ogromna ilość dokumentów zeskanować. Nigdy w swoim życiu nie spotkałam się z tym aby w okresie próbnym wypowiedziano mi umowę, mimo ze cechuje mnie wysoka kultura osobista i żaangażowanie, a pomylki z mojej pracy wynikaja z niedopowiedzeń lub braku wdrozenia czy przekazania kompletnej wiedzy. Najwidoczniej przypadkowe pozostawienie dokumentów na skanerze spowodowało tak olbrzymie zagrożenie i straty w firmie, że musiałam zostać zwolniona. Myślę, że w każdej normalnej firmie ktoś po prostu zwróciłby uwagę bo każdemu moze się czasami zdarzyć czegoś nie zauważyć w natłoku obowiązków i nie byłoby problemu. Polecam omijać to miejsce szerokim łukiem jeżeli zależy Ci na jakimś rozwoju, zadania jakby się było jakimś praktykantem i pomagierem starszych pracowników, atmosfera niezbyt dobra ze względu na takie podejście team leadera, do zwracania uwagi to jest pierwszy ale żeby wdrożyć pracownika lub przekazywać dokladny sposób działania czy wiedzę to juz trzeba samemu od niego wszystko wyduszać. Zadziwia fakt dlaczego takie osoby zostają teamleadarami gdzie właśnie kompletnie nie cechuje ich odpowiednie podejście do zespołu a pewnie jego praca polega na donoszeniu o błędach nowszych pracowników to osób z wyższego szczebla. Mam nadzieję, że ta opinia przyda się osobom na wypadek gdyby znowu rekrutowali do działu rozliczeń medycznych w Krakowie. Zarobki niskie.
Teraz już wiem skąd takie negatywne opinie. Popracowałam 1,5 miesiąca w scanmed w Krakowie al. 29, Listopada i stwierdzam, że jest to chore miejsce. Team leader w dziale rozliczeń medycznych kompletnie nie jest zainteresowany wdrożeniem nowego pracownika. Całe wdrożenie trwało może około godziny, gdzie tylko było powiedziane jakie są programy w sposób bardzo ogólnikowy. Potem już było otrzymywanie takiej ilości pracy, że żaden nowy pracownik nie byłby w stanie tego wszystkiego zrobić na wyznaczony termin a jeszcze przy ciaglym pytaniu sie o wszystko to trwalo to tymbardziej dluzej, to już może wiadomo dlaczego team leader pisał do mnie e-maile po godz. 22.00 bo może sam siedział po nocach żeby ogarnąć. Zero wdrożenia ale wymagania, że masz już wszystko widzieć od razu i że nie możesz się mylić na początku swojej "kariery" w tym miejscu, chociaż jeżeli już starzy pracownicy coś przeoczyli czy zapomnieli lub pomylili to wtedy było wszystko w porządku i tylko śmianie się z tego. Otrzymałam po półtorej miesiąca wypowiedzenie za to, że przypadkowo zostawiłam kilka kartek z dokumentami na skanerze, gdzie otrzymałam tyle dokumentów do skanowania, ze spędzałam codziennie przy skanerze okolo 2 godzin i ilosc dokumentów byla tak olbrzymia, ze trwalo to miesiac aby tak ogromna ilość dokumentów zeskanować. Nigdy w swoim życiu nie spotkałam się z tym aby w okresie próbnym wypowiedziano mi umowę, mimo ze cechuje mnie wysoka kultura osobista i żaangażowanie, a pomylki z mojej pracy wynikaja z niedopowiedzeń lub braku wdrozenia czy przekazania kompletnej wiedzy. Najwidoczniej przypadkowe pozostawienie dokumentów na skanerze spowodowało tak olbrzymie zagrożenie i straty w firmie, że musiałam zostać zwolniona. Myślę, że w każdej normalnej firmie ktoś po prostu zwróciłby uwagę bo każdemu moze się czasami zdarzyć czegoś nie zauważyć w natłoku obowiązków i nie byłoby problemu. Polecam omijać to miejsce szerokim łukiem jeżeli zależy Ci na jakimś rozwoju, zadania jakby się było jakimś praktykantem i pomagierem starszych pracowników, atmosfera niezbyt dobra ze względu na takie podejście team leadera, do zwracania uwagi to jest pierwszy ale żeby wdrożyć pracownika lub przekazywać dokladny sposób działania czy wiedzę to juz trzeba samemu od niego wszystko wyduszać. Zadziwia fakt dlaczego takie osoby zostają teamleadarami gdzie właśnie kompletnie nie cechuje ich odpowiednie podejście do zespołu a pewnie jego praca polega na donoszeniu o błędach nowszych pracowników to osób z wyższego szczebla. Mam nadzieję, że ta opinia przyda się osobom na wypadek gdyby znowu rekrutowali do działu rozliczeń medycznych w Krakowie.
Czy ktoś dostał jakąkolwiek odpowiedź dotyczącą rekrutacji do działu kadr i płac? Placówka w Blachowni ale po ogłoszeniach widziałam że poszukiwania były też w innych lokalizacjach. Minął już ponad miesiąc od pierwszej rozmowy i cisza. Rozumiem że może się coś przedłużyć ale chyba powinno się o tym fakcie poinformować kandydata? A skoro się go nie chce to również to zakomunikować? Strasznie niefajne podejście firmy i brak szacunku do drugiej osoby :/ Straciłam tylko pół godziny na pierwszą wstępną rozmowę. @Pracodawca może się wypowie?
Masz przy tym na myśli jakiś okres próbny? oglądam właśnie oferty dla pielęgniarek i nie widzę o tym żadnej wzmianki. Jeśli występuje to na jakiej umowie i ile trwa?
Cześć, jak wygląda rozmowa na to stanowisko? Mam w środę, w Krakowie i ciekawa jestem jak to się odbywa.
Rozmowa była telefoniczna, był to 1 etap. Pytania standardowe, czemu chce zmienić pracę, oczekiwania, pytania o doświadczenie zawodowe itp. Opis stanowiska, jak to wygląda u nich itd. Miał być drugi etap ale niestety do dnia dzisiejszego nie otrzymałam żadnej informacji, że w ogóle nie przeszłam dalej. Szkoda było moich 30 minut na te rozmowę telefoniczną skoro oni mają taki lekceważący stosunek do kandydata i nie potrafią dać żadnej informacji zwrotnej.
Czytam właśnie ofertę dla asystenta do obsługi pacjenta. w wymaganiach pojawiło się wyksztalcenie minimum średnie przy czym podkreślono, że mile widziany będzie status studenta zaocznego. Czy wiecie co może być tego przyczyna? kierunek nie jest istotny?
Nie jest istotny kierunek, najczęściej proponują i tak tylko umowę zlecenie. Ogrom pracy w dzień roboczy, stąd student dzienny może mieć większy problem z pogodzeniem grafiku.
Konsultant w Dziale Wsparcia Sprzedaży z językiem czeskim
Pracownik hali w markecie budowlanym Gorzów Wielkopolski
Specjalista ds. Aparatury Medycznej w ofercie ma wpisaną możliwość rozwoju. w jakim konkretnie zakresie? zastanawiam się na które stanowiska ewentualnie można awansować i w jaki sposób wpłynie to konkretnie na zarobki.
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie Scanmed S.A. na stanowisku Sekretarka / Sekretarz? 10 sierpnia pojawiły się ich ogłoszenia na Pracuj.pl.
Z DALEKA OD TEJ FIRMY. Tam już nic nie dział. Wynagrodzenie to tylko podstawa a pracujesz za pięciu i jeszcze wszyscy będą na Ciebie pomyje wylewać
Czyli nie ma premii ani nic? Wykonujesz założony w umowie zakres obowiązków i niczym szczególnym się nie przejmujesz? A rozmowa na to stanowisko jak wygląda, czy maja jakieś szczególne wymagania? i czemu ktoś na kogoś ma coś wylewać?
Witam, czy na każdym stanowisku można stwierdzić podobnie jak poprzednicy sugerowali, że warto byłoby jednak odejść? czy więcej osób ma podobnie? Jest teraz dostępna oferta dla młodszej księgowej, że względu na spełnione warunki mam zamiar spróbować. trudność samego otrzymania propozycji pracy jak oceniacie?
Jakieś opinie o placówce w Blachowni? Dział kadr i płac? Pojawiło się ogłoszenie i ciekawa jestem opinii o pracy w tym miejscu, warunkach itp.
Uciekac jak najdalej od tej firmy. Odkąd przyszedł nowy Prezes i cały poprzedni Zarząd rzucił papierami, dyrektorzy pouciekali a nowy Prezes wstawił swoje towarzystwo na wysokim szczeblu szkoda gadać!
Zgadza się to nie jest miejsce pracy dla normalnych ludzi. Zostali nowi i potakiwacze pezesa. Szkoda czasu i życia na takie chore miejsce. UCIEKAC byle daleko.
Jeśli już pojawiały się jakieś wzmianki o rozliczeniach to wiem, że jeszcze przez dwa tygodnie ma być dostępna oferta dla specjalisty ds. rozliczeń NFZ. Czy warto według was aplikować? jest tu może ktokolwiek z tego działu? Prócz atmosfery także zarobki by mnie interesowały, od czego są zależne?
Na stronie Pracuj.pl zamieszczono 3 grudnia kilka aktualnych ofert pracy do firmy Scanmed S.A.. Poszukiwana jest osoba do pracy jako Pielęgniarka. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Scanmed tonie.. pracownicy uciekają jak szczury z tonącego statku dlatego jest mnóstwo ogłoszeń na różne stanowiska
Tak to prawda to jest dramat co z tej firmy zrobili w niecałe 2 lata. Wszyscy uciekają nawet Ci co pracowali tam latami na stanowiska medycznych Ale też w administracji jakby cyklon przeszedł nie ma z kim rozmawiać. SZKODA :(
Ludzie narzekacie i narzekacie a wystarczy iść do konkurencji to się dowiecie...Pracowałam w tej firmie ok 5 lat nie uważam żeby było tak źle ..jak ktoś się nastawia żeby tylko jak najmniej pracować a dużo zarabiać to niech poszuka innej firmy innej placowki...Ludzie tak się nauczyli a to niedawne czasy ..niestety
Dowiemy się czego? Tego, ze można pracownikowi zapłacić więcej niż najniższa krajowa? Czy tego, że chaos organizacyjny można opanować? Wiadomo, wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Ale warto czasami zawalczyć o to, by tam gdzie jesteśmy, było lepiej. Myślę, że Scanmed może być lepszym pracodawcą. I stać go na wyższą ocenę niż 1.9 na gowork. Oczywiście znajdziemy gorsze firmy, gorsze warunki, gorszych przełożonych. Ale czy o to chodzi? Czy to może być pocieszeniem, powodem do dumy? Odniesienie do stwierdzenia, że ludziom sie nie chce pracować, sobie daruję. Mi się chce.
A co konkretnie byś zmienił w Scanmedzie? :P Jakie warunki zatrudnienia i jak one wyglądają obecnie? Przybliżysz ten temat?
Tam nigdy nie będzie lepiej pracowałam w Krk nigdy podwyżki nie było chyba ,że wynikało to z podwyżki państwowej. Praca jak w kołchozie. Brak szacunku do pracownika tylko same wymagania.
Dziękujemy za opinię. Wprowadziliśmy w organizacji ankiety Exit Interview, ponieważ ważna jest dla nas opinia odchodzących od nas Pracowników/Współpracowników. To między innymi dzięki niej jesteśmy w stanie usprawniać procesy, świadczyć usługi na bardzo wysokim poziomie. Tym bardziej doceniamy, że poświęciłaś swój czas, aby opowiedzieć o swojej perspektywie kilku lat pracy w Scanmed na forum. Przy okazji możemy powiedzieć, że rekrutacje kierujemy również do byłych Pracowników/Współpracowników. Powroty do naszej organizacji zdarzają się znowu nie tak rzadko. Niejednokrotnie proces reboardingu trwa krócej i jest mniej stresujący, co jest na korzyść dla Pracodawcy i Pracownika. Zapraszamy do śledzenia naszych ofert.
Dziękujemy za opinię. Przykro nam, że miałeś taki odbiór doświadczenia w naszej firmie. Jesteśmy organizacją z rozproszoną strukturą, a w Krakowie mamy znakomitą większość naszych Centrów Medycznych (również przy uczelniach wyższych, co nas wyróżnia w branży), Biuro, w którym pracują osoby na stanowiskach administracyjnych, m.in. w działach: HR, Księgowości, Kontrolingu Operacyjnego, Prawnym, BHP, IT, Sprzętu Medycznego, Materiałów Medycznych. W Krakowie jest też pełnoprofilowy Szpital św. Rafała, w którym zatrudniamy ponad 300 osób. Kwestia wynagrodzeń jest poufna, nie udzielamy informacji na forum. Wymagania są duże wobec Pracowników/Współpracowników, ponieważ w grę wchodzi jakość świadczonych usług medycznych, czyli ludzkie zdrowie i życie. Traktujemy się z szacunkiem i budujemy relacje oparte o zaufanie, jest to jedna z naszych Wartości w Grupie Scanmed.
Coż za piękne zaklinanie rzeczywistości! Ankiety o których mowa wypełnił znikomy procent pracowników. Dlaczego? Bo każdy w firmie wie, że nigdy ich wyniki nie miały realnego wpływu na poprawę sytuacji. Szczytem bezczelności był mail z hr podsumowujący wyniki tegorocznych ankiet. W skrócie było w nim napisane, że nie można z nich wyciągnąć żadnych wniosków na przyszłość. To jak naplucie w twarz wszystkim, którym jeszcze zależy! I poświęcili czas by ankietę wypełnić. Brawo! Kolejne ankiety trafia z automatu do spamu.
Również pracowałem w tej firmie, ale mam zdecydowanie odmienne zdanie. Jeden wilki wyzysk pracownika. Nie wiem gdzie pracowałaś, ale nadgodziny, brak dłuższego urlopu, ciągłe telefony od przełożonego (po godzinach, na urlopie, na l4) to normalne praktyki w Scanmedzie.
Zgadzam sie. A hak sie na L4 nie odbierze to obraza i można popaść w niełaski przełożonych
Z czego problem z tym całym L4 wynika? teraz po prześledzeniu dat waszych komentarzy widzę, że od dłuższego czasu już o tym wspominacie. Z czego to się bierze? Jeśli już nie weźmiesz L4 to masz z tego jakaś nagrodę? Na przykład frekwencyjna?
A to w jakich okolicznościach może dojść do tego, że ktoś będzie miał nierozliczony czas pracy? teraz pojawiła się niedawno taka sugestia we wpisach i zaczęła mnie zastawiać. Czy pracownik ma na to wpływ aby właśnie nie dochodziło do kompletnie żadnych opóźnień?
Niestety,. Scanmed, nie wypłaca na czas pieniędzy pracownikom. Kolejna wypłata, wypłacona zostanie po czasie, zostawiając ludzi na wekend bez pieniędzy.
Wypłata zawsze na czas. Pracuję w tej firmie kolejny rok i nigdy nie zdarzyło się żadne opóźnienie. Być może obsuwa wynikała z personalnych czynników (np. nierozliczony czas pracy?). W takich sytuacjach chyba lepiej się kontaktować z Kadrami zamiast wylewać żale na forum?
Niestety opinia o Scanmed zła, b. dobry lekarz poz Mateusz Walczak odszedł z Pabianic, cos dziwnego dzieje się tam z lekarzami i to zarówno poz jak i dramat z ginekologami. Przypomina to sytuację z poprzednią poradnią na Mariańskiej....
Fakt. Jako pacjentka słyszałam od personelu, że na mariańskiej miał pracować lekarz i to jednocześnie jako ginekolog i w poz. czyli 2 w 1. Rzadkość. No szkoda , bo nie widzę żeby to doszło do skutku z jakichś tam względów bo kiedyś podobno pracował już w Pabianicach.
Faktycznie „z daleka”? w ostatnich opiniach chyba odradzana była współpraca a przyznam, że chciałam sprawdzić warunki dla pielęgniarek, ponieważ taka oferta pracy mi się wyświetliła. Posiadam już to mile widziane doświadczenie przy zabiegach ortopedycznych wiec ciekawa jestem potencjalnych zarobków. możecie podać proszę przedziały placowe?
Scanmed Pabianice, czy ktoś to nadzoruje , niesamowity bałagan organizacyjny , dyrekcja niczego nie kontroluje, niekończące się problemy głownie z brakiem lekarzy podstawowej opieki i ginekologów ale nie tylko
a ja mam pytanie, skoro zmiany w placówce to np 6;30-14;30 to dlaczego reje4stratorkom medycznym naliczają 8h skoro z założeń ustaw państwowych powinny mieć przewidziane 7h 35 minut?? jak to funkcjonuje w scanmed?
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Scanmed S.A. na stanowisko Sekretarka / Sekretarz?
Czy Scanmed S.A. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Co ile są te szkolenia organizowane? Czy pracownicy mają jakieś przywieleje wynikające z uczestnictwa z takich szkoleń? Nie wiem, np. przekłada się to na jakieś premie czy coś?
Hahaha. Dobre???? hmmm ale skoro pytasz to odpowiem. Szkolenia są bardzo rzadko. I koncentrują się głównie na podniesieniu umiejętności sprzedażowych. Nie ma żadnych profitów związanych z uczestnictwem. O premiach możesz zapomnieć. Scanmed nie gratyfikuje dodatkowego zaangażowania.
w sumie to dlaczego? specyfika działania go tak naprawdę w tak dużym stopniu nie wymaga i nie ma potrzeby ludzi motywować? i ta koncentracja a sprzedaży to jest efektywna ostatecznie?
Nie wiem czy dobrze zrozumiałam Twoje pytania/watpliwości czy bardziej stwierdzenia. Dobrze zrozumiałam, że podważasz celowość motywowania pracowników do samodoskonalenia? Jeśli pytasz o efektywność szkoleń prosprzedażowych, to rozwieje Twoje wątpliwości. Efekty są marne, bo i szkolenia są marnej jakości. Firma zamiast skoncentrować się na poprawie jakości obsługi, nastawiła się głównie na poprawę wyników finansowych. Nie zrozum mnie źle. Zdecydowanie uważam, że firma ma generować jak największe zyski. Ale Scanmed wybrał drogę na skróty. Zapominając o tym, że pozyskanie nowego klienta w obecnych czasach nie wystarczy. Trzeba jeszcze potrafić tego klienta zatrzymać.
Aha, no brałam też pod uwagę wariant, że może ludzie już przyszli z większym doświadczeniem po prostu.. premii naprawdę nigdy tutaj nie było? to co innego ewentualnie zachęca do dalszej pracy? coś innego na ludzi mają?
Czy można liczyć w Scanmed S.A. na prywatną opiekę medyczną?
Pracownicy mogą opłacić sobie pakiet opieki medycznej. 10 czy 20 złotych miesięcznie a większość konsultacji i badań jest bezpłatnie i bezlimitowo. Na to co nie jest w pakiecie jest zniżka.
nie prawda, konsultacje są ograniczone do podstawowych wizyt, np. lekarze z zakresu ortopedii wymigali się z tego programu i mimo, że jest ich kilkunastu chyba tylko u 1 możne pracownik pójść w ramach pakietu.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Scanmed S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Scanmed S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 24.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Scanmed S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 3 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
