Wywiad udzielony przez użytkownika Evgeniy Kirichenko
Pracownik firmy - CEO, założyciel firmy
Czym zajmuje się Państwa firma?
Gremi Personal jest międzynarodową agencją zatrudnienia. Od 15 lat zajmujemy się rekrutacją i opieką nad pracownikami, którzy przyjeżdżają do Polski z zagranicy. Jesteśmy liderem na rynku, zapewniającym możliwość zatrudnienia dla osób z Ukrainy. Naszym celem jest zapewnienie im najlepszych warunków pracy oraz wsparcie w adaptacji w nowym kraju. Oferujemy szkolenia, wsparcie i możliwości awansu. Zachęcamy do zapoznania się z naszą ofertą wszystkie osoby poszukujące pracy, w której będą zrozumiane i docenione, a także tych, którym zależy na podjęciu pracy w międzynarodowym środowisku.
Gdzie znajduje się siedziba Państwa firmy?
Główna siedziba firmy znajduje się w Gdańsku. Posiadamy także oddziały w 15 największych miastach w całej Polsce.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Działamy na wymagającym i wysoce konkurencyjnym rynku pracy dla obcokrajowców w Polsce. Nasze działania i ciągłe inwestycje w rozwój pracowników, sprawiają, jednak że utrzymujemy wysoką pozycję na rynku.
Jak duża jest Państwa firma?
Nasz zespół liczy ponad 250 pracowników, którzy odpowiedzialnie i poważnie traktują swoją pracę, a także robią wszystko, aby zapewnić osobom zatrudnionym komfortowy pobyt w kraju.
W jaki sposób poszukują Państwo pracowników?
Obecnie korzystamy z różnych kanałów wyszukiwania kandydatów. Najczęściej są to platformy wyszukiwania pracowników oraz sieci społecznościowe. Za ten proces odpowiedzialni są Menedżerowie ds. rekrutacji.
Jak przebiega proces rekrutacji w Państwa firmie?
Proces rekrutacji podzielony jest na kilka etapów. Pierwszym z nich jest rozmowa telefoniczna z wybranymi osobami. Podczas niej rekruter pyta kandydata o jego oczekiwania względem pracy i wynagrodzenia. Rozmawia także o umiejętnościach wymaganych na danym stanowisku. Jeśli obie strony są zainteresowane dalszą komunikacją, to kandydat jest umawiany na pierwsze spotkanie.
W jaki sposób przebiega pierwsze spotkanie?
W zależności od miejsca zamieszkania kandydata rozmowa może odbywać się w centrali naszej firmy lub online. Czas trwania rozmowy wynosi zazwyczaj około 30-60 minut, ale może różnić się w zależności od konkretnej sytuacji. Podczas rozmowy skupiamy się na sprawdzeniu kompetencji kandydata. Zadajemy pytania, które pomagają nam ocenić jego umiejętności, doświadczenie i dopasowanie do wymagań stanowiska. Opowiadamy także o zakresie obowiązków i wizji firmy. Odpowiadamy na wszystkie pytania, tak żeby kandydat mógł lepiej zrozumieć, jak będzie wyglądała jego praca w Gremi Personal. Jeśli rozmowa przebiegnie pomyślnie, to zapraszamy kandydata do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego.
Jak wygląda kolejny etap rekrutacji?
Kolejnym etapem jest druga rozmowa rekrutacyjna. W zależności od wybranego stanowiska jest ona przeprowadzana przez dyrektorów lub kierowników działu, do którego aplikuje kandydat. Podczas drugiej rozmowy rekrutacyjnej istnieje również możliwość przeprowadzenia dodatkowych zadań praktycznych lub testów, które są odpowiednie dla danego stanowiska. Dzięki temu procesowi możemy lepiej zrozumieć, czy umiejętności i doświadczenie kandydata pasują do wymagań stanowiskowych oraz, czy jego zachowanie jest zgodne z naszą firmową kulturą i wartościami. Jeśli kandydat przejdzie cały proces rekrutacyjny z sukcesem i zostanie wybrany, kontaktujemy się z nim, aby omówić szczegóły związane z dalszymi krokami, takimi jak przedstawienie oferty i warunków zatrudnienia.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Wdrożenie następuje stopniowo. Zaczynamy od przedstawienia nowemu pracownikowi zespołu oraz wartości firmy, a potem wprowadzamy go w obowiązki i zadania. Przełożony przekazuje wiedzę merytoryczną oraz wyznacza cele i zadania. Zależy nam na odpowiedniej adaptacji i aklimatyzacji nowego współpracownika. Przeprowadzamy także onboarding-online z Akademią Gremi, który pozwala nowym współpracownikom poznać firmę, jej kulturę, wartości i cele biznesowe.
Czym jest Akademia Gremi?
Akademia Gremi to centrum szkoleń, które pomaga nam sprostać potrzebom pracowników i biznesu, w celu osiągnięcia jeszcze lepszych wyników. Głównym celem akademii jest rozwój kompetencji zarówno młodych członków naszego zespołu jak i doświadczonych profesjonalistów. Akademia pozwala na systematyczne sprawdzanie zdobywanej wiedzy oraz badanie poziomu zadowolenia nowych pracowników.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
W Gremi Personal działa wiele programów rozwoju pracowników. Stworzyliśmy Akademię Gremi Personal, o której wcześniej wspominałem. Każdy pracownik jest zapisywany do niej automatycznie. Akademia zapewnia ciągłe szkolenia w zakresie produktów korporacyjnych, a także organizuje profesjonalne kursy, odpowiadające potrzebom pracownikom. Zapewniamy też wsparcie finansowe pracownikom, którzy uprawiają sport. Oferujemy możliwość skorzystania z programów grantowych, wspierających utalentowane dzieci naszych pracowników. Uważamy, dzielenie się prezentami z naszymi pracownikami i ich rodzinami z okazji ważnych wydarzeń, jest dla firmy największą przyjemnością. Ponadto, w ramach Fundacji Gremi Personal pomagamy zaspokoić pilne potrzeby rodzinom naszych pracowników, którzy obecnie służą w Siłach Zbrojnych Ukrainy.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?
Planujemy stopniowe zwiększanie liczby pracowników w biurach i firmach na terenie Niemiec i Wielkiej Brytanii. W samej Polsce planujemy powiększenie zespołu i poszerzenie zakresu naszych usług.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Naszym celem jest osiągnięcie pozycji lidera na europejskim rynku zatrudnienia. W najbliższym czasie chcemy rozwijać się w Wielkiej Brytanii i Niemczech, gdzie niedawno otworzyliśmy nasze oddziały.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
