Przeczytałam właśnie te ostatnia opinie sugerująca zbieranie przez rekruterów CV do bazy. Tylko jeśli to stwierdzenie mogłoby być prawdziwe to co w zasadzie miałoby na celu, bo chyba nie bardzo rozumiem? Po co firmie w bazie moje CV jeśli nie chcą rekrutować?
Rekruter odezwal sie do mnke na linkedin z oferta pracy i prosba o cv. Po wyslaniu zero kontaktu i brak odpowiedzi na kilka wiadomosci. Postanowilam wiec skontaktowac sie z innym rekruterem z tej samej firmy, dostalam odpowiedz odrazu ze w dxien pracujacy poda moje cv. Po przypomieniu sie, dostalam odpowiedz od 2 osob, ze rekrutacja jest zawieszona. W to ze jest zawieszona mozna byc sklo nym uwierzyc ale w to, ze ktos sam pisze i prosi o odpowiedz , przez tydzien nie podaje twojego cv a potem stwierdza ze zawiesili, brzmi nuz troche dziwnie. Takze pktwierdzam, ze prawdopodobnke wiekszosc fych rekrutacji to zbieranie cv do bazy.
cześć, widzieliście ten komentarz, w którym jedna Pani pisała o tym, że przez LinkedIn zaproszono ją na rozmowę? rekruterzy sami z siebie się do ludzi odzywają? Bo do mnie nikt nie napisał i zastanawiam się jakie kwalifikacje trzeba mieć by zainteresować ich swoja osoba? : (
Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w Grafton Recruitment Sp. z o. o.? Umieścili kilka ogłoszeń na Bydgoszczak.pl.
Pracownik ds. windykacji nalezności
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Zaproszono mnie na rozmowę o pracę poprzez Linked In. Czekałam na kolejną, byłam umówiona na konkretny termin i specjalnie skończyłam wcześniej pracę, by mieć czas na konwersację z rekruterem, lecz on wcale nie zadzwonił.
Bardzo polecam tę agencję rekrutacyjną. Profesjonalni ludzi, którzy byli ze mną w ciągłym kontakcie i dzięki im zdobyłam pracę :)
Zauważyłem, że ludzie jakoś podpytują tutaj generalnie tych, co wystawili raczej negatywną opinię odnośnie współpracy, wiadomo czemu? możesz napisać cos więcej? : ) jak to się stało, że akurat ich wybralas? Mialas jakieś wcześniejsze doświadczenia? może sam sprobuje niedługo
Ludzie piszący negatywne opinie typu: "albo przyjmujecie warunki takie jakie stawia wam Grafton albo spadacie." nie rozumieją jakiego typu firmą jest Grafton Recruitment i jakie usługi świadczy. Wyobraźcie sobie Call Center ale z ofertami pracy. Rekruterzy nie mogą negocjować warunków, które Wam przedstawiają bo nie mają takich kompetencji na swoim stanowisku. Macie określone warunki pracy bo takie warunki zostały zawarte pomiędzy Grafton, a klientem. Klient wymaga a Rekruter zapewnia. Dlatego gdy wysyłacie CV do Grafton, kontaktuje się z wami Rekruter, który ma za zadanie dopasować ofertę pracy pod Wasze CV i przekonać Was do podjęcia takowej pracy. Co do telemarketingu nie związanego z pracą, zapewne związane jest to z tym, że spółka posiada firmy "córki", które świadczą usługi telemarketingowe na rzecz innych klientów. Wszystko zapisane jest na dole strony w regulaminie przetwarzania danych osobowych.
Czy ktoś aplikował na stanowisko HR Admin? Ogłoszenie wisi na Linkedin już kilka ładnych miesięcy co wygląda dosyć podejrzanie... Jakie mogą być widełki finansowe na to stanowisko? Jak wygląda proces rekrutacji?
HR Admin? oferty już nie widzę, w sumie chyba trochę się spóźniłam, aplikowałeś ostatecznie? Jak rekrutacja wygląda i czy to była oferta bezpośrednio do agencji? Ciekawi mnie system wynagrodzeń jaki tu mają, kojarzy ktoś warunki rekruterów?
Czy pensja w Grafton Recruitment Sp. z o. o. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Project Manager, ich ogłoszenie jest 9 kwietnia na Bydgoszczak.pl.
Niesprawiedliwie traktowanie pracowników pomiędzy oddziałami. W jednym miejscu ludzie się awansują 1-2 razy do roku, natomiast w innym stoi się w miejscu.
jak to w sumie pomiędzy tymi oddziałami jest skoro już tak piszesz? mam na myśli to czy faktycznie jedna osoba zarządza każdym czy mają swoich ludzi, jeśli z tego drugiego wariantu wynikają rozbieżności to jak można byłoby w teorii na to wpłynąć?
skoro potwierdzasz to znasz szerzej ten temat? z czego konkretnie mogą te przytoczone okoliczności wynikać? co konkretnie jest doceniane i jakie warunki należy spełnić aby móc ubiegać się o wspomniany awans?
Jakie ubezpieczenie dostaje pracownik, wykonujący pracę zdalną?
Niestety zauważyłam, że firma wstawia sporo fejkowych ofert dla specjalistów, których tak naprawdę nie mają, tylko po to, żeby zbierać CV do bazy i później mieć potencjalnych kandydatów na śmieciowe prace typu call center. Nie otrzymałam ani jednej informacji zwrotnej na wysłane CV a było ich sporo ( dodam, że wszystkie wytyczne i kryteria z ogloszenia spełniam z nawiązką). Po dłuższym czasie dzwonią z jakąś zupełnie niezwiązaną, śmieszną ofertą i pytają, czy nie jestem zainteresowana taką a taką pracą...
Dodam tylko, że niektóre oferty zagościły na stałe. Wysyłając aplikacje wyskakuje, że z tego e-maila już mają CV. Nawet po zmianie danych jest to samo :/
Aby można było sprzedać bazę danych potencjalnych klientów (email, numer telefonu) dla firm trzecich.
akurat...już widzę jak mają czas i możliwości przerzucać tysiące CV...i w efekcie jeszcze, nie daj losie ktoś pracę dostanie, to już przegną w ogóle :)
Tzn., no może tego nie robią ale te tysiące CV, o których wspominasz to łatwy kąsek właśnie dla zainteresowanych tym handlem. Jakby im zależało to nawet by kogoś do tego zatrudnili. ;p A co do naboru serio myślisz, że losują?
wiesz co, tak myśląc nie byłoby sposobu znaleźć pracę, nie powinniśmy mieć kont na Linkedin (przecież to nic innego jak nasze CV w eterze), tak to dopiero piszę headhunterzy...jak potrzeba pracy to nikomu nie przeszkadza, że ktoś ją by proponował nawet nachalnie ale jak się znajdzie to nagle: na bank sprzedają.... jak w 2013 roku szukałam pracy wysłałam dokładnie 550 CV przez pracuj, olx itd...że chciałam się przebranżowić miałam całe 5 rozmów z czego 4 i tak sugerowano mi wrócić do tego co robiłam....wtedy bym się ucieszyła gdyby ktoś "sprzedał" moje cv, abym dostała pracę....nie wiem...jakoś nikt nie sprzedał więc w to sprzedawanie nie wierzę....no ale możemy tu siedzieć i marudzić a inni w tym czasie pracę na lepszą zmieniają....
nie wiem na ile w tym stwierdzeniu ostatecznie jest prawdy, bo opinie z tego co widzę się rozmijają. Ale skoro tak to firma mimo wszystko robi to zgodnie z jakimiś zasadami czy teoretycznie ktoś ma pole do tego, żeby o cokolwiek tu się rościć? Jak z tej perspektywy prawnej to się obecnie przedstawia? Wiadomo ile osób obecnie przy tym pracuje?
Dziwne traktowanie kandydatów. Zadzwonili do mnie, że chcą przeprowadzić ze mną rozmowę kwalifikacyjną. Nikt w ustalonym czasie nie zadzwonił, przykre to jest bo zmieniłam plany specjalnie na tą rozmowę. Szkoda bo to lekceważenie czasu kandydatów.
Coś konkretnego jeszcze zostało powiedziane w tej rozmowie, że mogło dojść do tego typu okoliczności, które tu opisujesz? Nie pytali przypadkiem o oczekiwania zarobkowe? jakie na tym stanowisku byłyby adekwatne i o którym jak właściwie jest tu mowa?
calkowicie nie polecam tej firmy po ponad 20min rozmowy po angielsku pani stwierdzila ze moj angielski jest niewystarczajacy na to stanowisko szkoda czasu na odbieranie polaczenia pani dzwonila z nr 603 816 284 cala rozmowa trwala jakies pol godziny wyslanie do nich aplikacji jest rownoznaczne z tym ze podadza wasze dane do bazy telemarketerow i spamuja co chwila
Współczuję Ci, ale to, że nie dostałeś pracy przez swój angielski chyba nie świadczy o tym, że agencja jest zła? Nieco obiektywizmu nie zawadziłoby, choć rozumiem, że przeżywasz porażkę. A jakie ma znaczenie, z jakiego numeru dzwoniła rekruterka, bo nie łapię... To nie jest płatny numer (chyba)?
No przykro powiedzieć, ale to że Twój angielski nie jest wystarczający to nie wina firmy. Czasem ludziom się wydaje, że dobrze umieją, ale w rzeczywistości są braki, a przy pracy po angielsku trzeba pokazać naprawdę komunikatywność na najwyższym poziomie.
A u Ciebie jak ostatecznie wyszło? Widzę, że też kandydat. Fajnie jakby jakieś kursy oferowali. A myślicie, że tu do nich żeby się dostać też jest tak trudno? Mam na myśli osobę rekrutującą, ciekawa jestem jak z warunkami mają. Jest premia od kandydata?
Aplikowałam na ofertę zamieszczoną przez Grafton. Bardzo szybko odezwała się Pani rekruterka. Z entuzjazmem opowiedziała, że ma 2 inne ciekawe oferty dla mnie. Dopytywała o szczegóły i powiedziała, że skontaktuje się jak najszybciej, bo klient potrzebuje kogoś na już i da szybką odpowiedź. Niestety w przeciągu tygodnia się nie odezwała. Kiedy po tym czasie napisałam SMS, czy jest to aktualne, oddzwoniła. Twierdziła, że zapomniała i teraz już na pewno prześle klientowi moje CV i będzie dzwonić. Niestety po prawie miesiącu cisza. Zero kontaktu. Bardzo nieprofesjonalne podejście i tracenie czasu kandydatów.
Byłem pracownikiem, nie polecam nikomu tego miejsca pracy, ciągle wymieniająca się kadra nie daje do myślenia najwidoczniej osobom u góry.
Firma nieprofesjonalna. Uczestniczyłam w rekrutacji, Pan poinformował, że odezwie się w ciągu tygodnia z informacją o dalszym etapie, że na pewno rekomenduje mnie do firmy. Minął miesiąc od spotkania i cisza....pisałam maila do Pana z zapytaniem o feedback, jednak bez odpowiedzi. Żenujące traktowanie kandydatów.
U mnie było bardzo podobnie, z tym, że nie było odpowiedzi po rozmowie z docelową firmą. Odp. miała być w ciągu 1-1.5 tygodnia i żadne z nich się nie odezwało.
czy sami próbowaliście się do nich odezwać w tej sprawie? Może by zobaczyli że wam zależy i praca byłaby wasza? Tak w ogóle to dużo było etapów czy na jednym się skończyło?
Bez przesady. Słowa się dotrzymuje albo nie. Później miałbym im przypominać by wypłacili pensję, bo inaczej uznają, że mi nie zależy na pieniądzach? Ja miałem pierwszą rozmowę z HR, drugą z właściwą firmą i trzecią z HR. Po tym cisza.
@kandydat to kto Ci nie odpowiedział? pracodawca czy agencja? bo agencja chyba nie płaciłaby Ci pensji tylko pracodawca
Ani jedno, ani drugie, ale to agencja powinna powinna, bo to u nich (przez nich) jest się zatrudnianym.
tak jeśli zostajesz zatrudniony do agencji lub jako pracownik outsorcowany. jeśli idziesz do pracodawcy to agencja Cię nie zatrudnia
Asia, Kandydat, czy oferta na ktora sie rekrutowaliscie byla potem wznawiana w necie gdy nie dostaliscie zadnej odpowiedzi ? obserwowaliscie strone firmy i ogloszenia ?
Trudno powiedzieć, bo nazwa stanowiska była dość ogólna, a firma ma mnóstwo ofert w tym zakresie.
Osoba rekrutująca mnie zachowywała się w stylu: albo będzie jak ona mówi, albo będzie się wkurzać i oburzać, także nie ma co liczyć na jakikolwiek dialog Przyjmuj warunki jakie dają, albo spadaj. Mieli dać odpowiedź w ciągu tygodniu, nie było jej wcale.
Już dwa razy zdarzyło mi się, że po wysłaniu CV był natychmiastowy kontakt w celu umówienia się na rozmowę, po czym następowały jakieś wymówki typu ciągły brak czasu i przekładanie, i kontakt się urywał. Dotychczasowe wrażenie to totalna amatorka. Mam nawet personalia tych "rekrutrów", może warto upublicznić żeby choć trochę zrobiło się wstyd. Chyba że to tam normalna praktyka i spłynie jak po kaczce.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Grafton Recruitment Sp. z o. o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Powody bywaja rozne. Czesto pracownicy z firm rekrutacyjnych otrzymuja propozycje przejscia do wewnetrznych dzialow HR i wtedy decyduja sie zmieniac prace. Zdarzaja sie rowniez odejscia z innych powodow, ale to indywidualne sytuacje. Dlaczego pytasz?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grafton Recruitment Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy Grafton Recruitment Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 30.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grafton Recruitment Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
