Pytania do firmy Good Food Products Sp. z o.o.
Na jakie benefity można liczyć w Good Food Products Sp. z o.o.?
Czy w Good Food Products Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Może mi ktoś wytłumaczyć jakim cudem i dlaczego firma @Pracodawca za zwolnienie lekarskie oraz za urlop zabiera dodatek stażowy? Skoro to są lata wypracowane ?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Good Food Products Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Chciałabym się przyjąć do pracy przez HR lecz zastanawia mnie jaka temperatura panuje obecnie jesoenia na produkcji???
17,5.... proszę nie kłamać a strach pomyśleć co będzie zimą, gdy temperatura na zewnątrz spadnie jeszcze niżej.
ktos poruszył niedawno temat temp latem, ja to ciekawa jestem jak ostatecznie z tą zimą tutaj wyszło, skoro pisaliście, że to jednak strach... opiszecie warunki jak wyglądały? firma ewentualnie jakkolwiek się do nich odniosła / dostosowała? i teraz od wiosny jak się pracuje?
Firma udaje, że problem nie istnieje. dadzą ci lody co 2 dni na stołówce jakieś najtańsze. Dadzą tabletki nawadniające których de facto nie możesz wnosić na halę i oznajmią, że możesz iść się schłodzić do salki w której są przeprowadzane wielkie zebrania kierowników i innych bezużytecznych ludzi. Tylko nawet na to nie ma czasu przez tempo pracy.. nie zmieniło się nic... (mydlenie oczu tekstami o działaniu firmy w celu poprawy warunków można sobie brać całkowicie z przymrużeniem oka na hali w chłodniejsze dni temperatura wynosi 16 -17 stopni. zadymienie, aż siwo i oddychać się nie da.
Zatrudniłem się tutaj latem. Teraz zimą jest fajnie pracować przy 26 *C ale nie będę tutaj pracował kolejnego lata. Najpóźniej do końca maja. Pewnie ciekawi was ile stopni jest przy maszynach? Powiem tak, gorąca atmosfera, może ktoś to lubi? 45*C było dnia 13 sierpnia 2022. Nie wybaczę tego firmie good food.
Potwierdzam przebywanie latem przy maszynach ekstruzyjnych to wyzwanie, dodajmy do tego duszący dym na całej hali, wieczny chaos nad ktorym nikt nie ma kontroli i mamy wspaniałe warunki pracy.
Jakie wartości są cenione w Good Food Products Sp. z o.o.?
Żadne:) obiecują, nie dotrzymują słowa, ludzie odchodzą do innych, lepszych prac, awanse tylko w obrębie kierownictwa - dla siebie mają, ale żeby docenić pracowników to już niestety nie..
Powie ktoś jak wygląda praca na produkcji? Słyszałem od znajomych że są wysokie temperatury ale da się przeżyć
nie ma klimatyzacji włączonej na hali czy jej wogóle nie ma i stąd ta temperatura? zapytaj znajomych jak możesz o to i napisz
Czy może ktoś coś więcej napisać jak wygląda praca na produkcji i jakie są warunki placowe.Z góry dziękuję za odpowiedź.
bo nie ma, nie ma włączonej filtracji by ogromnym natęzeniu alergenu. Proszę mi nie mydlić oczu. jeden pracownik na pakowanie 3 palet, a 5 osób siedzi i nic nie robi, Jeśli jestes (usunięte przez administratora) i masz dużo siły składaj
i tak dla jasności to kto tym zarządza, ze 5 osób niby nic nie robi? zastanawiam się czemu pozostali wobec tego pracują skoro konsekwencji nie ma za to niby żadnych? oni nie badają wydajności ani nic?
Dlaczego Panie na produkcji chodzą w pełnym makijażu skoro jest zakaz malowania się? Czy niektóre osoby mają jakiś przywilej?
Dobry wieczór. Czy w Good Food pracownik ma obowiązek szczepienia na covid-19 lub wykonywane są regularne testy na obecność wirusa? Czy są zachowane środki ostrożności oraz higiena pracy?
Pracuję w tej firmie 6 lat. Nigdy nie zostałem źle potaktowany przez przełożonego. Wyplata zawsze na czas, dodatek na święta, opieka medyczna, karta multisport, co roku podwyżka. Można również liczyć na premię. Nie wiem kto pisze te negatywne komentarze i skąd nagonka na tę firmę. Dlaczego jeden z drugim nie pójdzie na rozmowę do przełożonego skoro tak źle czujecie się traktowani?
Dlaczego na wysokie stanowiska na produkcji są wybierane tak niekompetentne osoby? Lider zmiany który nie wie co się dzieje na produkcji? Dlaczego nagle po wpisach na GoWork zaczęły być przeprowadzane indywidualne rozmowy z pracownikami?
Ponieważ są brane osoby które znają dział na którym pracowały. Stąd sytuacje, że lider nie wie co się dzieje na produkcji. Proponuje działowi personalnemu spędzenie miesiąca latem na produkcji aby poznać jak ciężka jest ta praca dla wszystkich i aby dostali oni takie wynagrodzenia jak ludzie na produkcji. Może wtedy się oczy otworzą, a nie sugerują się opiniami od osób z wyższych stanowisk.
Dlaczego za l4 odzicagavie ponad 50%? Jesteśmy zatrudnieni na umowę o pracę przypominam i powinno sie odciągać 20%. (usunięte przez administratora)
Chciałbym zapytać, czy firma planuje rozbudowę obecnego parkingu? Obecnie jest nas tylu, że na zmianie drugiej brakuje miejsc do parkowania. Do tego stopnia, iż czasami już nie ma gdzie zaparkować poza wyznaczonymi miejscami.
Chciałam się zapytać jaka atmosfera panuje na produkcji? Można bez żadnego problemu mieć z sobą picie? I wyjść do toalety?
Dzień dobry, Pracownicy mogą korzystać z dystrybutorów z wodą dostępnych w obszarach produkcyjnych. Nie ma możliwości wnoszenia własnych butelek na halę produkcyjną. W przypadku wyjścia do toalety czy na przerwę pracownika linii zastępuje Operator maszyny. Pozdrawiamy Dział Personalny GFP
Proszę raczej nie sugerować się odpowiedzią działu personalnego. Operatorów, którzy zastąpią pracownika na linii można zliczyć na palcach jednej ręki, choć są i tacy, którzy są osobami życzliwymi i pomocnymi. Pierwszy wpis ze strony działu personalnego odnosi się do wyciągania wniosków z merytorycznych opinii. Atmosfera jest podła. Człowiek jest człowiekowi wilkiem. Przypuszczam, że to że względu na narzucane i zarazem nieludzkie tempo pracy. Powszechna jest nerwowość, nieuprzejmość i donosy do liderów. NIKOGO absolutnie NIE obchodzi człowiek. Narzucane tempo pracy wykańcza. Panuje wieczny chaos i będąc laikiem widać kompletny brak organizacji procesu produkcyjnego. Wiele osób poszukuje nowej pracy. Proszę uprzejmie dział personalny, aby nie dążył do usunięcia opinii, a odniósł się do niej (nawiązuję tu do Państwa wypowiedzi o wyciąganiu wniosków z opinii) i co najważniejsze, podjął działania, które coś wreszcie zmienią.
Dziękujemy za opinię. Przekazujemy temat do osób, które zarządzają produkcją i mają realny wpływ na organizację procesu produkcyjnego. Zachęcamy naszych pracowników do otwartego dialogu z przełożonym, Kierownikiem Produkcji czy Działem Personalnym. Organizujemy spotkania z pracownikami, gdzie jest możliwość czynnego udziału i proponowania rozwiązań. Na spotkaniach zmianowych z Liderem niejednokrotnie mówimy o wzajemnym szacunku. W obu lokalizacjach funkcjonuje skrzynka, gdzie pracownicy zgłaszają swoje problemy, prośby, zapytania. Staramy się reagować na każde zgłoszenie i usprawniać pracę. Funkcjonuje program pomysłów pracowniczych „ GOOD IDEA”, gdzie każdy pracownik może zgłosić rozwiązania dot. poprawy bezpieczeństwa, komfortu pracy czy warunków. Każdy przypadek jest inny i, aby móc działać i reagować na zaistniałe problemy potrzebne są nam szczegółowe informacje. Cały czas podejmujemy działania usprawniające oraz ułatwiające pracę na linii np. zmieniliśmy koła buforowe na zasobniki, które szeregują/ układają paczki, zautomatyzowaliśmy proces oklejania kartonów, postępuje proces zautomatyzowania nakładania wafli itd. Pozdrawiam Dział Personalny GFP
Atmosfera nie miła. Z wyjściem do toalety jest problem, nie każdy OMK zastępuje na toaletę. Picia nie wolno mieć przy sobie. Są stację z wodą, ale rzadko uda się odejśćz linii by swobodnie się napić...
Bzdura, zacznijmy od tego że nie pamiętam kiedyś ostatnio było spotkanie z Liderem...z 2 miesiące temu... Lider jest proszony o dodatkową osobę na linie w odpowiedzi słyszymy : Dziewczyny musicie zagęścić ruchy. To jest normalnie.? Zasobniki są oczywiście pomysł nawet ok, ale przez tempo pracy nie jestesmy w stanie wyłapać każdej dziurawej paczki gdzie na kole było to łatwiejsze.
Z czego wynikają ostatnio ciągle rekrutacje? Czy to kwestia rozbudowy firmy czy może rozwoju pracowników w innych firmach?
W związku z prężnym rozwojem naszej firmy powstaje wiele nowych projektów, a co za tym idzie zwiększa się potrzeba rekrutacyjna. Dynamiczny rozwój wpływa na zmiany w strukturze organizacyjnej oraz powstawanie dodatkowych wakatów i nowych stanowisk. Zapraszamy serdecznie do obserwowania naszych ogłoszeń i aplikowania https://www.goodfood.pl/pl/kariera/Oferty%20pracy Pozdrawiamy Dział Personalny GFP
Wynika z tempa jakie panuje na chwilę obecną.. Kobiety są wykończone i są wykorzystywane. Na chwilę obecną 3 osoby na linii robią wydajność za 4 osoby. Nie wiem co im przeszkadzają gdy dziewczyny były po 4 na liniach. Teraz robią tyle samo z tym że mają dosyć i szukają pracy. A podwyżki dostają Ci który nic nie robią
(usunięte przez administratora)
Niestety nie :(
Jaki jest styl zarządzania w Good Food Products Sp. z o.o.?
Styl zarządzania w GFP jest skoncentrowany wokół wizji organizacji bycia ekspertem w swojej branży oraz najlepszym Partnerem dla Klientów, Pracowników i Dostawców. Pozdrawiamy Dział Personalny GFP
Witam mam pytanie . Chciałabym zapytać co zrobić lub jakie kroki podjąć by zostać referentem w firmie Good Food ?? Dość szybko się uczę i lubię nowe wyzwania stąd moje pytanie . Z góry dziękuję za jakąkolwiek odpowiedź. Pozdrawiam :)
Dzień dobry, Aktualnie nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko Referenta ds. Produkcji. Zachęcamy do obserwowania naszej strony www https://www.goodfood.pl/, gdzie na bieżąco aktualizujemy zakładkę Kariera. Pozdrawiam, Dział Personalny GFP
Witam . Mam pytanie . Co trzeba zrobić lub jakie kroki podjąć by zostać referentem ? Szybko się uczę i lubię nowe wyzwania . Proszę o jakąkolwiek odpowiedź. Pozdrawiam :)
