Firma kiedyś i dziś to dwie różne firmy. (usunięte przez administratora) jak jesteś donosicielem i kablem masz chody, jeśli masz swoje zdanie i opinie jesteś wrogiem nr 1. Na cyklówce firma zewnętrzna mówi/szkoli jak dziś należy pracować po czym pani dyrektor mówi że mamy pracować dokładnie tak jak firma szkoleniowa mówi by nie pracować. Premie ?? Premie to jeti podobno ktoś kiedyś wyidzial. Rotacja większa niż na półkach z papierem toaletowym w pandemii. Ludzie uciekają po 3 miesiącach jak zobaczą co się dzieje. Jedyny plus to samochody tutaj naprawdę top ale czy warte to jest nerwów??
Proces rekrutacji w firmie @Pracodawca odbiega znacznie od standardów profesjonalizmu, które mamy na myśli składając cv do tak dużej firmy. Rekrutacja odbywa się online. Osoba rekrutujaca reprezentującą HR po zadaniu pytania wyłącza kamerę, bo podchodzi do Niej dziecko. Sytuacja powtarza się wielokrotnie, przez co kandydat ma poczucie ignorowania i rozmowy ze ścianą. Nie wystepuje żadna Jeśli tak wygląda rekrutacja, to na pracę tym bardziej nie ma się ochoty. Osoba rekrutująca informuje na koniec o terminie powiadomienia o wyniku rekrutacji, ale, biorąc pod uwagę profesjonalizm samej rozmowy, chyba nikogo nie zdziwi fakt, że żadna odpowiedź do kandydata nie dociera w umówionym terminie. Podsumowując, nie polecam, bo braku szacunku nic nie uzasadnia.
Rekrutacja jest kilkuetapowa, często on-line, ale nie rozumiem w czym problem?? Lepiej, bo nie ponosisz kosztów podróży. A przeszkadzanie dziecka to rzeczywiście brak profeski.....
Zaintrygowało mnie ogłoszenie dla Przedstawiciela Medyczno-Farmaceutycznego w linii Alergologia-Pulmunologia. Zwłaszcza wpis na temat rozwijania się pracowników. Na jakie szkolenia mógłbym liczyć zaczynając współpracę z firmą? Nauka języków obcych też wchodzi w grę? Motywowanie pracowników to premie? Są jakieś konkursy, nagrody?
To nie da rady dostawać premii co miesiąc? Od pierwszego dnia dają umowę na rok, nie poprzedza tego czasu jakiś okres próbny? Każde stanowisko ma płacę minimalną czy dają niektórym więcej?
Na etacie recepcjonistki też jest duża rotacja? Bo akurat pisaliście o tym, że na innych stanowiskach tak się dzieje, a ciekawi mnie ten etat. Wszystko w ogłoszeniu mi się zgadza, tylko nie podają pensji podstawowej, może tutaj ktoś napisze. Widzę, ż e dają sporo benefitów, ale chcę wiedzieć ile można zarobić za polecenie pracownika.
Proces rekrutacji w firmie @Pracodawca odbiega znacznie od standardów profesjonalizmu, które mamy na myśli składając cv do tak dużej firmy. Rekrutacja odbywa się online. Osoba rekrutujaca reprezentującą HR po zadaniu pytania wyłącza kamerę, bo podchodzi do Niej dziecko. Sytuacja powtarza się wielokrotnie, przez co kandydat ma poczucie ignorowania i rozmowy ze ścianą. Nie wystepuje żadna Jeśli tak wygląda rekrutacja, to na pracę tym bardziej nie ma się ochoty. Osoba rekrutująca informuje na koniec o terminie powiadomienia o wyniku rekrutacji, ale, biorąc pod uwagę profesjonalizm samej rozmowy, chyba nikogo nie zdziwi fakt, że żadna odpowiedź do kandydata nie dociera w umówionym terminie. Podsumowując, nie polecam, bo braku szacunku nic nie uzasadnia.
Czyli rekrutacja odbywa online. A czy jest szansa na rozmowę stacjonarną w biurze, jak kandydat tak preferuje f2f? Ciekawa jestem, czy po tej rozmowie przez kamerę, jest kolejny etap, np. zadanie lub kolejna rozmowa, czy już finalna odpowiedź o zatrudnieniu lub jego braku?
Rekrutacja jest kilkuetapowa, często on-line, ale nie rozumiem w czym problem?? Lepiej, bo nie ponosisz kosztów podróży. A przeszkadzanie dziecka to rzeczywiście brak profeski.....
Zaintrygowało mnie ogłoszenie dla Przedstawiciela Medyczno-Farmaceutycznego w linii Alergologia-Pulmunologia. Zwłaszcza wpis na temat rozwijania się pracowników. Na jakie szkolenia mógłbym liczyć zaczynając współpracę z firmą? Nauka języków obcych też wchodzi w grę? Motywowanie pracowników to premie? Są jakieś konkursy, nagrody?
Nie polecam, pięknie się tylko czyta to ogłoszenie. Motywowanie pracowników, raczej ciągłe demotywowanie, stąd gigantyczna rotacja, ludzie odchodzą po kilku miesiącach pracy.Premie kiedyś były realne, dziś mało prawdopodobne. Chyba jedynie szansa na naukę angielskiego wchodzi w grę.
A taka rotacja, że ludzie odchodzą po kilku miesiącach, to nie powoduje reakcji firmy? Nie zmieniają np. zapisów umowy, aby ludzie nie mogli tak szybko odejść? Albo czy jak wiele osób odchodzi, to na do widzenia dostają jakąś ankietę, aby firma dowiedziała się, dlaczego jest taka rotacja? Firma cokolwiek robi, by to zmniejszyć?
Firma to przede wszystkim myśli o tym, by ludzie poza podstawą nie dostawali nic więcej. By wyrobić premię musisz się naszarać przez 3 mce, żeby za kolejne 3 mce dostać jakieś ochłapy. Oczywiście o ile „kolorowane” IMSy Ci wyjdą - powodzenia! Na start dostajesz umowę na rok. Bo wychodzą z założenia, że w krótszym czasie nie jesteś w stanie pewnych rzeczy wykonać i tu się zgadzam. Jednak nie rozumiem co masz na myśli - zmienić zapisy umowy. W PL prawo jest jedno i zarówno pracownicy, jak i pracodawca są zobowiązani się do nich stosować. Okres wypowiedzenia to w PL od 2 tyg. do 3 mcy. Żadne zmiany w umowach tego nie zmienią. Poza tym… jak jest źle to jest źle. Nic nie wyczarujesz. Nikogo na siłę też nie zatrzymasz. A zwracanie uwagi w Firmie na problemy znajduje tylko jedną odpowiedź - ale przecież jest super. Pozostaje szukać pracy w miejscu, gdzie Cię docenią i będą szanować zarówno Ciebie jak i Twoje życie prywatne. Amen.
To nie da rady dostawać premii co miesiąc? Od pierwszego dnia dają umowę na rok, nie poprzedza tego czasu jakiś okres próbny? Każde stanowisko ma płacę minimalną czy dają niektórym więcej?
Firma kiedyś i dziś to dwie różne firmy. (usunięte przez administratora) jak jesteś donosicielem i kablem masz chody, jeśli masz swoje zdanie i opinie jesteś wrogiem nr 1. Na cyklówce firma zewnętrzna mówi/szkoli jak dziś należy pracować po czym pani dyrektor mówi że mamy pracować dokładnie tak jak firma szkoleniowa mówi by nie pracować. Premie ?? Premie to jeti podobno ktoś kiedyś wyidzial. Rotacja większa niż na półkach z papierem toaletowym w pandemii. Ludzie uciekają po 3 miesiącach jak zobaczą co się dzieje. Jedyny plus to samochody tutaj naprawdę top ale czy warte to jest nerwów??
Jak tam w Glenmark? Dalej czystki? Ktoś tam w ogóle pracuje dłużej niż rok? Zwolnienia i masowe odejścia chyba nie pomagają? Firma już zaczęła się zastanawiać dlaczego tak to wygląda? Czy dalej tkwi w błogim stanie - jest super!
Tak jak piszesz. Mało kto wytrzymuje rok. Szkoda, bo kiedyś było naprawdę dobrze. Ja nie polecam, ,zarobki kiepskie, tereny ogromne, kierownictwo, hmm zostawię bez komentarza.
Na jakie benefity można liczyć w Glenmark Pharmaceuticals?
Trampolina do wejścia do branży, same generyki, średnia kasa, zawiły system premiowy i mało realny. Jesteś medyczny ale tak na prawdę farmaceutyczny. Firma bardziej z klasy podstawowej w porównaniu z rynkiem, gdyż nie stawia na rozwój pracowników, merytorykę, tylko praca na zasadzie ""idźcie w teren a my będziemy pisać maile,i was przyciskać" klasyka kina. Ryba psuje się od głowy, słaba kadra kierownicza która zarządza handlowcami. Jedyny plus auto służbowe, gdzieś muszą narobić koszty firmowe aby Ci z stanowisk kierowniczych mieli high life ;D Praca w stylu idź, naucz się i czekaj na rekrutację do znanych i solidnych brandów
Jak w Glenmark Pharmaceuticals wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Nie wiem jak wyglądają awanse, ale byłam na rozmowie, powiem tak -żenujący poziom Pani z HR, zero przygotowania, pytania kompromitacja, jaki HR taka firma
Surowa ocena. Dlaczego na podstawie jednej rozmowy oceniasz całą organizację? Jakie pytania usłyszałaś i o jaką posadę się ubiegałaś?
Ponieważ po jednej rozmowie, wiem, że nie chciałabym tam pracować, hr powinien tak przeprowadzić rozmowę, stworzyć pozytywny wizerunek firmy, a tua Pani blandynka spadła z choinki, zero przygotowana, przy rozmowie z p dyrektor przerywa pytaniem o oczekiwania finansowe, mało wie o dzisiejszym poziomie rekrutacji i oczekiwan przyszlych pracownikow jak zachęcić kandydata aby ubiegał się o prace
Masz więcej zastrzeżeń natury osobistej do tej Pani, niż odnosisz się do faktów, które padły podczas rozmowy. Czy poza kolorem włosów rekruterki, mogę się od Ciebie dowiedzieć, o jaką posadę się ubiegałaś i jakie warunki finansowe Ci przedstawiono? Padły jakieś konkrety, dotyczące pieniędzy, czy formy zatrudnienia?
Mam pytanie o warunki pracy jaki PM. Jakie zarobki ? Jakie premie ? Jaka atmosfera ? Jakie narzędzia pracy ?
Należy zacżą od tego, że w Glenamrk nie ma PM i jeśli szukasz takiej pracy, to zły adres. Wizyty lekarskie plus sprzedażowe z naciskiem na sprzedażowe. Masz sprzedawać i jesteś traktowany raczej jak PF niż PM. To się tak tylko ładnie w ogłoszeniu nazywa. Zarobki względne, premia śmieszna. Nowa dyr rządzi żelazną ręką. Auta aktualnie audi w automacie i to jeden z nielicznych plusów. Atmosfera różna, zależy od regionu.
Widziałam że szukają Praktykanta w Dziale Finansowym. A wiecie czy jest opcja elastycznych godzin i ustalanie grafiku dla osób jeszcze studiujących? Można dostosować praktykę do studiów?
Spotkałem ostatnio kierowniczkę w aptece szukała tam namiarów na dobrych przedstawicieli bo podobno na rekrutacjach jest (usunięte przez administratora) Firma która zapraszam na rekrutacje dużo obiecuje a jeździ po aptekach i szuka sprawdzonych przedstawicieli to jakaś farsa. Weźcie Proszę ta opinie na poważnie do głowy przed rozmowa z tymi ludźmi. Samochód to nie wszystko w dodatku z gps to żenada . Nikt nie pisze o umowach czy na okres próbny czy na czas nieokreślony , a to ważne …
Pracowałam krótko, ale złego słowa nie mogę powiedzieć. Na początku pełno obaw jak to z każdym nowym rozdziałem. Mogę wypowiedzieć się z perspektywy mojego regionum Kierownik młody ale z mega duża dozą empatii, zrozumienia i WIEDZY. (nie znamy się prywatnie więc piszę w pełni obiektywnie). GPS owszem jest, ale dla mnie jeżeli komuś na STARCIE Przeszkadza GPS no to powinien sam sobie odpowiedzieć czy chce pracować w tej branży. Robisz swoje to nikt permanentnie nie sprawdza Ci GPSOW. Góra konkretna. Nie mówię że jest lekko i przy pracy 3 h dziennie w terenie wykręcisz premie... Nie bo te czasy wszędzie się pokończyły. Ale mogę w 100000000% polecić firmę. P.S nie jestem z HR-u w Glenmark HR ma o wiele ambitniejsze zadania niż kontrolowanie go worka.
Poważnie myślisz, że czasami nikt z HR tu nie zagląda? Nawet tak z ciekawości? A jaką mniej więcej tę premię dawało radę wykręcić?
Może i zagląda. Ale zapewniam że nie ma w obowiązkach permanentnego śledzenia i wybielania wizerunku firmy. Bo nie ma. Takiej potrzeby.
Dokładnie pzt., sądzę że tutaj to jest spora kopalnia wiedzy dla nich na temat tego jak firmę postrzegają sami pracownicy. To chyba nawet wbrew pozorom może pomóc w rozwiązywaniu różnych problemów, nie sądzicie? Może tu też taki efekt będzie?
Jak szefostwo w Glenmark Pharmaceuticals? Spoko traktują ludzi?
Serdecznie odradzam. Trochę było przepracowane i z miesiąca na miesiąc oczom się nie wierzyło. Na rozmowie pięknie ładnie a potem zmiany, zmiany, zmiany. Jedynie auta spoko. DM Śląsk totalna porażka, koszmar każdego PM. Traktowanie mocno trącające o mobbing wspierane przez „górę”. Niby Hybryda (tj. Odwiedzani Lekarze i Farmaceuci) ale jak dla mnie tylko Farma i złotówki dowiezione dziennie w planach rzadko osiągalne. Ciśnienie takie ze głowę rozrywa, sztucznie pompowane dla wyniku (DM wkłada w to dużo pracy i wysiłku :) Satysfakcji żadnej z pracy. Pozdrawiam.
Czy to Polska firma?
@dor. To w jakich miastach działa firma ?
@doświadczony a jak przebiegała rozmowa kwalifikacyjna ? Jakie były zadawane pytania ?
Ile płacą przedst. medycznemu na pediatria-alergologia? Chcę złożyć CV.
Byłem swego czasu na rozmowie. Mimo dużego doświadczenia, świetnych referencji i wyników oraz taniości (nie chciałem wiele, bo miałem taką sytuację) nie przyjęli mnie. I bardzo dobrze. Teraz zarabiam 2-3x tyle, robię rekordy w nowej firmie i od dwóch miesięcy jestem pierwszy w kraju. Takie tam mają kadry i zarząd, który całe G się zna na ludziach. Dziękuję dobranoc.
Napisz jak przebiegała Twoja rozmowa z rekruterem. Po jakim czasie od wysłania Cv skontaktowano się z Tobą?
Linia CNS: Podstawa 4.000 Wizyty 10+3 Auto Mini Countryman z gps Preparaty: same generyki najpopularniejszych substancji + suplementy Premia: koszyki, ale większość terenów za moich czasów to mogła o niej pomarzyć i była jak yeti Marketing: beznadziejny, widać brak kasy i brak pomysłu, brak fajnych gadżetów, jedyne narzędzie to nędzna ulotka Budżety: jak to w farmacji, zawsze mogłyby być większe Rotacja dość spora jak na specjalistyke Szkolenia: brak, zero, totalnie nic Dobre miejsce jeżeli chcesz w miarę spokojnej pracy choć to pewnie zależy od RKS, ja szukałam większych zarobków, szkoleń i rozwoju więc firma nie dla mnie. Szkoda że firma nie stawiała na szkolenia i rozwój pracownika. Generalnie wychodzisz z tej firmy z tym samym z czym do niej przyszłaś. Jeżeli chodzi o linie pediatryczna to wiem tylko tyle że rotacja większa niż w McD
Czy możesz przybliżyć kwestię rejonów? Własnie widze ogłoszenie, a w nim takie coś: mazury, podlaskie i północna część mazowieckiego Teren NIE obejmuje Olsztyna ani Białegostoku Preferowane miejsca zamieszkania – Ełk, Giżycko, Suwałki, Łomża, Ostrołęka Czy dobrze rozumiem, że w perspektywie mamy jazde po okolicznych wsiach i miasteczkach?
Widzę, że dyskutujecie na temat konkretnego stanowiska. Dlatego też chciałbym dowiedzieć się, czy firma zatrudnia również osoby bez doświadczenia zawodowego? Chciałbym ustalić, czy takie osoby mogą również myśleć o zatrudnieniu w firmie Glenmark Pharmaceuticals.
Witam, jakie są szanse na stanowisko Przedstawiciela Medyczno-Farmaceutycznego bez doświadczenia ? Mam wykształcenie wyższe techniczne, ale niestety nie widzę się w wykonywanym zawodzie.. Jestem komunikatywny, nie boje się wyzwań, wyjazdów czy rozmów z ludźmi, mam duże doświadczenie w prowadzeniu samochodu. Mam także doświadczenie z pracy związanej z bezpośrednim kontaktem z klientami. Pozdrawiam.
Widzę, że byłeś zainteresowany stanowiskiem przedstawiciela medyczno-farmaceutycznego, dlatego chciałbym Cię zapytać, czy aplikowałeś finalnie na to stanowisko? Może jesteś już po rozmowie kwalifikacyjnej i mógłbyś podzielić się z nami tym, jak ona wyglądała? Zachęcam Cię do aktywnej dyskusji.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Glenmark Pharmaceuticals?
Zobacz opinie na temat firmy Glenmark Pharmaceuticals tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Glenmark Pharmaceuticals?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Glenmark Pharmaceuticals?
Kandydaci do pracy w Glenmark Pharmaceuticals napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
