Jak sobie teraz tu radzicie na jakości? nie widzę w ogóle opinii z tego roku, w sumie od miesięcy nikt niczego nie pisał a mignęła mi dawniejsza oferta dla specjalisty. podkreślali w niej formę pracy hybrydowej, co tym bardziej mnie zainteresowało. W moim wcześniejszym miejscu pracy była 100% stacjonarka. Tutaj jak się z tym organizujecie na dziale?
Dzień dobry, wszystko jest jak w najlepszym porządku :) Tym razem jest to oferta pracy na zastępstwo, w związku z dłuższą nieobecnością jednej z naszych koleżanek w pracy :)
Jak sobie teraz tu radzicie na jakości? nie widzę w ogóle opinii z tego roku, w sumie od miesięcy nikt niczego nie pisał a mignęła mi dawniejsza oferta dla specjalisty. podkreślali w niej formę pracy hybrydowej, co tym bardziej mnie zainteresowało. W moim wcześniejszym miejscu pracy była 100% stacjonarka. Tutaj jak się z tym organizujecie na dziale?
Nie odpowiadają na przesłane CV, pomimo iż w mailu jest napisane (.. będę się kontaktować z Tobą jak najszybciej. Jeśli nie, otrzymasz informację zwrotną maksymalnie do końca procesu rekrutacyjnego.) ściema
A masz całkowita pewność, że ten Twój proces akurat się skończył? I ciekawie czemu tyle trzeba czekać, skoro zostaniesz uznany za nieodpowiedniego kandydata to powiedzą od razu? To cos w formie trzymania ludzi w rezerwie jakiejś?
Ponownie rekrutują na specjalistę ds jakości w Plewiskach, co jest tam nie tak że regularnie wpadają tam oferty?
Dzień dobry, wszystko jest jak w najlepszym porządku :) Tym razem jest to oferta pracy na zastępstwo, w związku z dłuższą nieobecnością jednej z naszych koleżanek w pracy :)
w ogłoszeniu dla Inżyniera Produkcji wskazane są dwa dni home office oraz opcja na elastyczne godziny – rozpoczęcie pracy od 6 do 9. Zastanawiam się czy można robić tak, że dziennie pracuje się po 10 i jeden dzień ma się wolny?
(usunięte przez administratora)
A co w przypadku jakichś zastrzeżeń od osób zatrudnionych? Mam na myśli to do kogo warto podejść i zagadać jeśli są jakieś ewentualne problemy z przełożonym? Nie ma reakcji na takie problemy, że to do dziś występuje czy nikt jeszcze niczego jednak nie zgłaszał?
Jeżeli jest w firmie taka osoba jak pani A to czy firma nie reaguje na jej zachowanie? Czy nie widzi w tym nikt problemu z przełożonych czy szefostwa chyba takie osoby są w firmie takie zachowania jest nie normalne cała firma podporządkowuje się tej całej" pani,,
Czy w Getinge IC Productin Poland wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Akademia Piłkarska Reissa - Trener (praca popołudniowa)
Staż w dziale DCU jest pracą marzeń. Nie robiąc praktycznie nic, nie mając żadnej odpowiedzialności i wykonując najprostsze zadania na rękę zarabiasz więcej niż specjalista z kilkuletnim stażem. Dla zwykłych pracowników na etacie jest to niezwykle demotywujące.
Ciekawe co się teraz dzieje na dziale inż., ze nikt nie odpisuje na pytanie. mnie również interesuje ten cały dział DCU, widzę że po wielu wątkach już się powielał, po pierwsze to ile może wynieść średni staż na nim? Były głownie opinie od byłych pracowników, czy do dziś cos nie poprawiło względem warunków? są rotacje?
Czy ktoś może się podzielić swoimi opiniami o dziale inżynieryjnym?
Jeżeli chodzi o firmę to oceniam pozytywnie (warunki zatrudnienia ok, spoko socjal, imprezy integracyjne itp), natomiast dział DCU niestety oceniam negatywnie. Na porządku dziennym było kiepskie traktowanie przez przełożonych, wrzucanie na jedną osobę masakrycznych ilości obowiązków, nawet delikatne zastraszanie pracowników (zachowania pasywno-agresywne). Nawet dla osób o bardzo silnej psychice nie polecam pracy na dłużej.
czyli to już wstępne info dlaczego ktoś wcześniej tego działu tu nie polecał... od kiedy tak naprawdę w ten sposób jest on zarządzany i o jakie konkretnie obowiązki teraz chodzi?
Hej @Były pracownik, Dziękujemy za Twoją otwartość na podzielenie się swoją opinią. Bardzo cieszą nas słowa, że dobrze oceniasz warunki zatrudnienia, imprezy integracyjne i dodatki socjalnie. Zaniepokoiły nas mocno opisane przez Ciebie zachowania w drugiej części komentarza. Takie sytuacje i zachowanie nie powinny mieć miejsca. W Getinge Pracownicy mają kilka możliwości, które mogą pomóc przeciwdziałać takim sytuacjom. Od wielu lat mamy wdrożony proces zgłaszania działań niepożądanych, który umożliwia każdemu pracownikowi anonimowo lub bezpośrednio zgłosić działania, które nie funkcjonują w prawidłowy sposób do Przełożonych, Działu HR lub Kadry Zarządzającej. Cyklicznie odbywa się Badanie Satysfakcji Pracowników, w którym każdy pracownik może anonimowo przekazać swoją opinię na temat funkcjonowania firmy, współpracy z przełożonym i w zespole. We wrześniu 2022 wdrożyliśmy do firmy wywiad Exit Interview dla Pracowników rozstających się z naszą firmą. Podczas wywiadu Exit Interview, pracownik ma możliwość ustnie lub pisemnie wypowiedzieć się na kwestie związane z: powodem odejścia z firmy, poziomem satysfakcji z pracy, zadowolenia z warunków pracy i benefitów, relacji z przełożonym i zespołem, możliwością rozwoju w firmie, środowiskiem pracy i wskazania pracownika do rekomendowania naszej firmy swoim znajomym i rodzinie. Do dzisiaj zachowania, które są przez Ciebie opisane nie zostały zgłoszone przez żadnego pracownika, który podjął decyzję o rozstaniu. Naszym nadrzędnym celem jest tworzenie dobrych warunków pracy, współpracy opartej na wzajemnym szacunku i życzliwości. @Były pracowniku chcielibyśmy móc porozmawiać z Tobą bezpośrednio na temat współpracy z firmą i kwestii, które poruszyłeś w komentarzu, aby mieć możliwość je wyjaśnić i przeciwdziałać zachowaniom niepożądanym, jeśli miały miejsce. Zachęcamy do kontaktu bezpośredniego lub mailowego gspl-rekrutacja@getinge.com Pozdrawiamy, Dział HR
A jak wygląda praca na produkcji-jacy ludzie są ??? Bo właśnie aplikowałam..tylko że nikt się nie odzywa...
Nie aplikuj do DCU!
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Getinge IC Productin Poland? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
ten dzial to takie raczysko ze glowa mala. a te (usunięte przez administratora) czytaja to na pewno i doskonale wiedza, ze to co robia to (usunięte przez administratora) tak wlasnie, kochaniutkie- robcie tak dalej, pracujcie w tej zalosnej dziurze az do smierci, za marne grosze wyzbywajac sie resztek wlasnej godnosci. nawet mi was nie zal
Ciekawe tylko o którym dziale w rzeczywistości mowa. Coś w biurze? Od miesięcy się nic nie pojawia a teraz taki krótki negatyw. Może wyjaśnisz?
Atmosfera w biurze jest dokładnie taka jak opisywali moi poprzednicy - wyścig szczurów to mało powiedziane. Nierealne oczekiwania, stres, poniżanie ze strony managera, wielokrotne podważanie kompetencji. Po nieznajomości jednego słowa dot. części maszyny potrafią stwierdzić czy pracownik zna język obcy czy też nie. :) Mimo to na porządku dziennych było korzystanie z tłumacza przez innych pracowników, ale osoba na okresie próbnych musi znać wszystko. Zostałam skarcona za to, że sama nie inicjowałam sobie szkoleń, o których nawet nie było mowy wcześniej, także za nieudzielanie się na spotkaniach hubowych, pomimo braku przypisanych swoich rekordów.To fakt, doceniani są wyłącznie pupilki przełożonych, którzy zapewne pracują długo po godzinach, aby wyrobić nierealny dla początkującego pracownika target, KPI. Po trzymiesięcznym okresie onboardingowym oczekują, że bezbłędnie będzie zamykało się minimum 80 rekordów (bezbłędnie), a najlepiej do 100 rekordów tygodniowo. Szkoda tylko, że nawet kilkumiesięczni pracownicy nie osiągali takich targetów, co było widoczne na cotygodniowych spotkaniach podsumowujących. W sumie dobrze, że nie została przedłużona mi umowa na okres próbny, ponieważ mimo wszystko nie wiem jak długo byłabym w stanie znieść powyżej opisane traktowanie młodszego pracownika. Pozdrawiam, była pracownica działu DCU
Ta managerka powinna być dawno zwolniona. Stosuje (usunięte przez administratora) i gaslighting w pełnym wymiarze. Dlaczego firma akceptuje takie zachowania?
Pytanie czy firma ma o tych zachowaniach jakiekolwiek pojęcie? Zgłaszał to ktoś wprost do "góry"? Czy nie ma komu?
Nie prościej po prostu wezwać na miejsce do firmy policję jeśli takie sytuacje się powtarzają?
Też się właśnie nad tym zastanawiałam, ale co jeśli oni z drugiej strony się boją konsekwencji jeśli tamci nie podejmą właściwej reakcji na to?
Czy w Getinge IC Productin Poland zatrudniani są obcokrajowcy?
Już przed zatrudnieniem znajomy ostrzegał mnie przed tą firmą. Atmosfera w biurze dokładnie taka jak opisywał - wyścig szczurów. Doceniani są tylko wazeliniarze. Jeśli jesteś osobą kompetentną, ale nie grasz z przełożonym to nie masz na co liczyć. Stres i poniżanie są na porządku dziennym. Każdy szanujący się człowiek powinien sam odejść po okresie próbnym, ja niestety wytrzymałam za długo. Dodam, że nie chodzi w tym przypadku o DCU (tam jest jeszcze większa tragedia). Pozdrawiam cieplutko i ostrzegam każdego
Szanowny @były pracownik administracji, przykro nam, że odniosłaś takie wrażenie z pracy w naszej firmie. Jak dotąd badania satysfakcji pracowników wskazują, że bezpośredni przełożeni odnoszą się do nich z szacunkiem, aż 90% pracowników jest tego zdania, dodatkowo pytając pracowników co jest dla nich ważne i istotne w pracy w Getinge, atmosfera jest niezmiennie każdego roku top punktem, jaki doceniają pracownicy. W Getinge zawsze zachęcamy pracowników do współpracy, nie rywalizacji. Zachęcamy też do otwartości, do udzielania informacji zwrotnej, wyrażania swojej opinii. Jeżeli ktoś chce przekazać takie informacje anonimowo, każda osoba ma możliwość zgłoszenia swoich uwag i propozycji, korzystając ze skrzynki na opinie pracowników. Każda opinia jest dla nas ważna, dlatego dziękujemy, że podzieliłeś się z nimi swoją. Pozdrawiamy, Zespół HR
@Getinge Poznań Darujcie już sobie te odpowiedzi kopiuj-wklej. Każdy wie, że pytania w badaniu są tak ułożone, żeby było wszystko dobrze i prawidłowo
Szanowny @ Anonim, dziękuję za Twój komentarz. badania robimy, aby sprawdzić jaki jest poziom zadowolenia i satysfakcji z pracy. Po podsumowaniu ankiet, kierownicy spotykają się ze swoimi działami, aby raz jeszcze przeanalizować wyniki oraz zebrać pomysły, co powinno sie zmienić, co możemy wdrożyć, aby pracowało nam się przyjemniej. W tym roku, właczyliśmy pracowników w proces tworzenia pytań, zostały one rozesłane niektórym pracownikom, na wszystkich szczeblach organizacji, aby sprawdzić czy pytania sa odpowiednio skonstruowane i czy są zrozumiałe. Nastepnie zgodnie z propozycjami pracowników zostały dodane i przeedytowane niektóre pytania i tak powstała ankieta tegorocznego badania satysfakcji. Jako dział HR ankietę realizujemy, aby wiedzieć czy to, co robimy ma sens, czy jako firma, jaki kierownicy powinniśmy coś zmienić i co konkretnie to powinno być. Nie moge się wobec tego zgodzić z Twoim stwierdzeniem, że ankieta jest tak układana, gdyż w procesie jej tworzenia biorą udział równiez pracownicy. Pozdrawiam, Zespół HR
Po prostu wasza firma powinna zakończyć działalność w Polsce i być może w przyszłości zostanie zlikwidowana decyzją administracyjną. Widocznie nie nadajecie się do prowadzenia tej działalności to bardzo proste.
Warto pamiętać, że firmę tworzą przede wszystkim ludzie. To, w jaki sposób działamy i rozwijamy się, jest wynikiem naszej wspólnej pracy. Czytając Twój komentarz, można odnieść wrażenie, że przekreślasz pracę 170 osób, które u nas pracują. Może warto, abyś zastanowił się, czy Twoje odczucia związane z naszą firmą są adekwatne do Twojej reakcji w komentarzu? Zachęcamy Cię do refleksji nad sposobem Twojej komunikacji w myśl naszej firmowej zasady: Zero tolerancji dla hejtu. Pozdrawiamy, Zespół HR
No tak przynajmniej wiadomo że nie należy się do tej firmy zgłaszać. To cenna informacja, trzeba ją omijać z daleka.
Przewaga ludzi w tej firmie to głównie ludzie z Kościana i okolic. A co za tym idzie to już wiadomo :) miłej pracy robaczki :*
(usunięte przez administratora)
jedynie na gorsze :)
A widziałam właśnie Twoją opinię. No może faktycznie na gorsze, można dodać też w takim razie ewentualną sugestię, żeby kandydaci zaopatrzyli się w dobre adidasy do tego wyścigu szczurków. W jaką inną firmę teraz celujesz w takim razie? ;)
Audytor Jakości Dostawców - jaka atmosfera w dziale? na jakie zarobki można liczyć?
Dział DCU to bardzo nieśmieszny żart. W dużym skrócie, praca w tym dziale polega głównie na podlizywaniu się dyrektorce. Pozbawione kręgosłupa managerki (ew. starsze specjalistki) są pupilkami dyrektorki i dlatego dobrze im się tam żyje. Ze strony wszystkich wyżej wymienionych możecie liczyć na solidną dawkę (usunięte przez administratora) szczególnie jeśli postanowicie się rozwijać lub dyskutować. Smutne musi być życie tych kobiet, skoro największą przyjemność odnajdują w męczeniu swoich podwładnych. Żenada i brak profesjonalizmu - polecam trzymać się z daleka.
Czy firma organizuje dojazdy do pracy z Poznania? Czy trzeba liczyć na siebie?
Ludzie... jak się czyta wasze wiadomości to wymiotować się chce!! Pracowałem tam trochę i szanuje tych ludzi.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Getinge IC Productin Poland?
Zobacz opinie na temat firmy Getinge IC Productin Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Getinge IC Productin Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 1 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
