Jak długo czekaliście na odzew z Generali T.U. S.A. i Generali Życie T.U. S.A.? Oddzwaniają zawsze?
Jeśli ktoś zastanawia się nad ubezpieczeniem Generali to musi się liczyć z tym, że w razie odszkodowania zostanie bez grosza. Naszej podeszłej wiekiem babci wykupiliśmy ubezpieczenie domu po kosztownej wymianie całego dachu. Po wichurach zerwało ¾ dachu, firma dekarska oszacowała naprawę na 23400zł. Co zrobiło Generali? Po oględzinach rzeczoznawcy najpierw w ogóle odmówili wypłaty, potem zastraszali babcię telefonicznie i wymusili ugodę na 5000zł, po naszym odrzuceniu powołali eksperta, który wyliczył szkodę ze starych cenników na jeszcze mniej, bo 3250zł. Nie zwrócili nawet rachunku 4000zł za część zamówionych już materiałów. Jeszcze dodam że ekspertów już było ze 4, jeden mądrzejszy od drugiego, należnego odszkodowania jak nie było tak nie ma i dachu po kolejnych wiatrach też już nie będzie wcale...
prawdopodobnie najgorsza firma w jakiej pracowałam. Zacznijmy od tego że nie szanują pracowników, nawet tych którzy bardzo dużo potrafią, którzy wiele lat tam pracują. Nie potrafią zatrzymać ludzi, każdy odchodzi, dlatego na słuchawce jest problem gdy potrzebna jest kompetentna pomoc. Pensje są głodowe, a o podwyżkach czy premiach nikt nie chce słyszeć. Kierownik linii wsparcia agentów - śmiech na sali. zero wsparcia i poczucia obowiązku. nigdy go nie ma gdy potrzebujesz pilnie coś skonsultować. cała linia się z tego śmieje, że jak zwykle nie ogarnia. zdarzają sie aroganccy agenci i niektórym ciężko sie dzwić, bo dzwonią na linie wsparcia. gdzie w 80% trafią na osobę która pracuje mniej niż miesiąc, bo starzy pracownicy, uznali że idą do lepszych firm i wiem, że na start dają więcej niż tu po "podwyżce". Wielce "podwyżka" to około 100zł dodatkowo do pensji miesięcznie (o tym na rozmowie nie mówią i robią z tego tajemnice) i to po dziewięciu miesiącach przepracowanych. To znaczy tak obiecują, że "pseudo-awans" będzie po 9. miesiącach, a w praktyce czekasz około roku. Pochwalne mejle od HRów, zeby ładnie wyglądało i opie **ol w rozmowach prywatnych, bo ciągle za mało za wolno i za słabo, a pensja ta sama. musisz robić na czas kilka rzeczy na raz (odpisywanie na maile na czas i na ocene, podczas rozmow z agentami). Na klienckiej pewnie jest to samo. Wyzysk. Rosną stale wymagania, zegar liczy ci czas gdy siedzisz w toalecie (nie można wiecej niż 3 minuty).... Dramat. Na początku wierzyłam im, że będzie dobrze się pracować, ale po chwili wszystko wychodzi na jaw. I drogie koleżanki z HR-u proszę nie odpisywać na tą wiadomość w celu "ocieplenia wizerunku firmy", bo ten wizerunek jest nie do odratowania i tak. Po tygodniu pracy już widać, co i jak a im dłużej tym gorzej. To nie jest Wasza wina, że ta firma krzak wykorzystuje ludzi.
Nowy wpisJesteśmy bardzo dumni z efektów pracy naszego Zespołu Marketingu. Od dziś, startujemy z nową kampanią Generali - Zależy nam na Tobie. W naszych reklamach nie zabraknie koloru czerwonego, bo to właśnie za jego pomocą zamierzamy pokazać światu, że:
- komunikujemy się sercem, duszą i rytmem;
- czerwony, to nie tylko nasz kolor, to nasza pasja i energia jaką obdarzamy naszych Klientów
W reklamach wystąpią też nasi Agenci i Agentki. To właśnie oni, każdego dnia pokazują Klientom siłę lwa Generali. Spot pełen energii i pasji, którą chcemy pokazać już od dziś w telewizji, radiu i internecie :)
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Rejestratorka medyczna / Rejestrator medyczny
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Generali T.U. S.A. i Generali Życie T.U. S.A.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Jeżeli Przełożony zlecił pracę w nadgodzinach, w pierwszej kolejności Pracownik odbiera je w ustalonym dniu. W tym wypadku, sposób rozwiązywania kwestii nadgodzin szczegółowo określony jest w kodeksie pracy.
Warszawa – Podczas dzisiejszego (26 czerwca 2020 r.) posiedzenia Rady Nadzorczej Maciej Fedyna z dniem 1 lipca 2020 r. został mianowany nowym Prezesem Zarządu spółek ubezpieczeniowych Generali Polska. Decyzja Rady Nadzorczej podlega zatwierdzeniu przez Komisję Nadzoru Finansowego. Maciej Fedyna, dotychczasowy Członek Zarządu odpowiedzialny za finanse w Generali Polska, zastąpi Andreę Simoncellego, który został powołany na nowego Przewodniczącego Rady Nadzorczej Generali T.U. S.A., Generali Życie T.U. S.A i Generali Finance Sp. z o.o.
Luciano Cirinà, Dyrektor Regionalny Austrii, Europy Środkowo-Wschodniej i Rosji oraz dotychczasowy przewodniczący Rady Nadzorczej Generali w Polsce, powiedział:
„Dziękuję Andrei Simoncellemu za jego zaangażowanie w przekształcenie Generali Polska w odnoszącą sukcesy firmę. Przez ostatnie pięć lat umacniał on pozycję rynkową Generali i uczynił z niej zdrową oraz rentowną firmę o bardzo wysokim współczynniku wypłacalności. Generali w Polsce nie tylko rozwijało się organicznie, ale także przejęło spółki Concordia Polska oraz weszło na rynek zarządzania aktywami, przejmując Union Investment, obecnie Generali Investments TFI. Andrea Simoncelli zbudował znakomity zespół profesjonalistów, którzy są gwarancją kontynuacji rozwoju Generali w Polsce. Gratuluję Maciejowi Fedynie objęcia tej ważnej funkcji i życzę mu powodzenia w nowej roli. Gratuluję również wszystkim członkom zarządu doskonałych wyników osiągniętych w ostatnich latach. ”
1 lipca 2020 r. Maciej Fedyna obejmie obowiązki Prezesa Zarządu trzech spółek: Generali T.U. S.A., Generali Życie T.U. S.A. i Generali Finance Sp. z o.o.. W spółce życiowej i majątkowej objęcie stanowiska Prezesa Zarządu wymaga zgody Komisji Nadzoru Finansowego. Maciej Fedyna jest także Prezesem Zarządu Concordii Polska T.U. S.A.
Andrea Simoncelli, nowy Przewodniczący Rady Nadzorczej Generali w Polsce, podkreśla:
„Bardzo się cieszę, że tę funkcję powierzono osobie związanej z Generali Polska od 10 lat. Jestem pewien, że Maciej, wspierany przez innych członków zarządu, poradzi sobie z nową rolą i będzie kontynuował wzrost Generali w Polsce. Korzystając z okazji, chciałbym podziękować akcjonariuszom, szczególnie Luciano Cirinà, członkom EXCO i wszystkim pracownikom Generali Polska za zaufanie w ciągu tych latach, na kontynuację którego liczę w nowej roli”.
Maciej Fedyna, nowy Prezes Zarządu spółek Generali Polska, dodał:
„Bardzo doceniam zaufanie jakim obdarzyła mnie Rada Nadzorcza i akcjonariusze Generali Polska, powierzając mi tę odpowiedzialną funkcję. Liczę na dalsze zaangażowanie wszystkich pracowników Generali Polska w kontynuację wzrostu naszej firmy. ”
Maciej Fedyna jest związany z Generali Polska od marca 2011 r. Zaczynał pracę jako Dyrektor Departamentu Controllingu, a w 2014 r. objął stanowisko Członka Zarządu odpowiedzialnego za obszar finansów. W listopadzie 2018 r. został jednocześnie Prezesem Zarządu Concordia Capital S.A. i Concordia Polska TUW - obecnie Concordia Polska T.U. S.A. Od tego czasu Concordia Polska stale się rozwija i osiąga bardzo dobre wyniki w swojej działalności, jednocześnie koncentrując się na integracji z Generali Polska. Efektem tego jest pełne prawne połączenie operacyjne Concordia Życie z Generali Życie, które zostało zakończone w ciągu jedenastu miesięcy od przejęcia oraz pierwsza w historii demutualizacja na polskim rynku, czyli przekształcenie Concordia Polska TUW w Concordia Polska T.U. S.A.
W związku z powołaniem Macieja Fedyny na stanowisko Prezesa Zarządu, Rada Nadzorcza postanowiła powołać z dniem 1 lipca 2020 r. Roberta Sagałę, Dyrektora Departamentu Aktuariatu Finansowego i Reasekuracji w Generali, na nowego Członka Zarządu, odpowiedzialnego za finanse w spółkach Generali Polska. Robert Sagała pracuje w Grupie Generali w Polsce od października 2008 roku i od samego początku jego kariera zawodowa rozwijała się w obszarze aktuarialnym. W listopadzie 2014 r. objął funkcję Głównego Aktuariusza w Generali T.U. S.A. i Generali Życie T.U. S.A. nadzorującego funkcję aktuarialną. Jego doświadczenie aktuarialne jest ważne dla zapewnienia lepszego zrozumienia rosnącej złożoności działalności ubezpieczeniowej.
Z dniem 1 lipca 2020 r. Rada Nadzorcza powołała Rajmunda Rusieckiego na członka zarządu Generali T.U. S.A. w celu nadzorowania przez niego integracji sieci sprzedaży Concordia Polska T.U. S.A. i Generali T.U. S.A., a także kanału bancassurance. Rajmund Rusiecki jest związany z Grupą Generali w Polsce od września 2011 r., a od kwietnia 2014 r. pełni funkcję Członka Zarządu odpowiedzialnego za sprzedaż w Generali Życie T.U. S.A. Od listopada 2018 r. jest również członkiem zarządu odpowiedzialnym za sprzedaż w Concordii.
Jednocześnie Gregor Pilgram odchodzi z Rady Nadzorczej Generali Polska.
Składy Rad Nadzorczych i Zarządów Generali PTE S.A. i Generali Investments TFI S.A. pozostają bez zmian.
Generali zostało wyróżnione tytułem Odpowiedzialnego Pracodawcy Lidera HR 2020. Przyznane wyróżnienie potwierdza, że firma jest wiarygodnym i solidnym pracodawcą godnym polecenia, a także atrakcyjnym wyborem dla kandydatów.
Kapituła programu szczególną uwagę zwróciła na to jak Generali inwestuje w rozwój swoich pracowników. Doceniono szeroki katalog różnorodnych szkoleń wewnętrznych oraz projektów rozwojowych, w tym programy „Menedżer na start” oraz „Mini-Mobility”, w ramach którego, na okres kilku miesięcy pracownik może wyjechać do innego kraju, w którym Generali prowadzi swoją działalność. W uzasadnieniu zwrócono również uwagę na system rekrutacji wewnętrznych „Rozwiń Skrzydła z Generali”, który umożliwia pracownikom rozwój wewnątrz organizacji. Doceniono także to, że Generali zapewnia swoim pracownikom w czasie pracy bezpłatną naukę języka angielskiego.
Inwestowanie w pracowników i wzmacnianie ich kompetencji jest związane z jedną z wartości Generali – VALUE OUR PEOPLE. Odpowiedzialny Pracodawca, to nie tylko „slogan”, ale przede wszystkim sposób, w jaki na co dzień działamy i traktujemy naszych pracowników. Dlatego też, cieszymy się z wyróżnienia. W Generali chcemy budować partnerską, bazującą na otwartości i zaufaniu kulturę organizacyjną. Oferta szkoleń i programów rozwojowych, którą proponujemy, jest ważną częścią naszego szerszego podejścia do pracowników. Dążymy do tego, aby rozwijać ich mocne strony i wspierać ich na każdym polu. Ma to dla nas ogromne znaczenie gdyż, gdy nasi pracownicy osiągają sukces, osiąga go także nasza firma – powiedziała Krystyna Matysiak, członek zarządu Generali.
Jury konkursu zauważyło również zaangażowanie Generali w działalność na rzecz lokalnej społeczności. Firma od lat regularnie organizuje akcje krwiodawstwa, wspiera dzieci z wybranych domów dziecka i placówek opiekuńczych podczas świątecznych akcji czy bierze udział w programach mentorskich dla młodzieży.
Kapituła zwróciła również uwagę na zaangażowanie Generali w pierwszy w Polsce projekt „Hipotermii leczniczej w transporcie noworodków”. W ramach niego, także dzięki współpracy fundacji Generali The Human Safety Net oraz Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu i Dr hab. n. med. Jana Mazeli, prof. UM, Generali wyposażyło w specjalistyczny sprzęt do hipotermii leczniczej trzy karetki neonatologiczne w Polsce. Są to jedyne ambulanse w Polsce, które pomagają dzieciom z niedotlenieniem okołoporodowym już w czasie transportu do szpitala. Dzięki temu, że pomoc może być udzielona już w karetce, minimalizowane są negatywne skutki niedotlenienia, a noworodek otrzymuje szansę na prawidłowy rozwój.
Program „Odpowiedzialny Pracodawca Lider HR” adresowany jest do firm, dla których dbałość o warunki pracy i rozwój pracowników jest ważnym elementem strategii. Głównym kryterium wyboru laureatów programu jest szeroko rozumiana jakość zatrudnienia. Celem jest upowszechniane oraz propagowanie właściwych wzorców, modeli i strategii działań w zakresie polityki personalnej oraz strategii integracji spraw personalnych z celami biznesowymi. Nagrodę przyznaje Kapituła po ocenie zgłoszeń, zawierających szczegółowe informacje, dotyczące firmy jako pracodawcy.
Obiecują wam złote góry i zarobki których nigdy nie zobaczycie. Uwierzcie mi ze na rozmowie o prace opowiadają wam bajki. Pensja niska, więcej zarobisz rozwożąc jedzenie. Awans to owszem awans, ale marny. Pierwszy warty zachodu, każdy kolejny to splunięcie w twarz pracownikowi. Jak i traktowanie go jak (usunięte przez administratora) bo jak nazwać to ze pracownik szeregowy ma większa wiedzę na temat produktu niż kierownik a mimo to zarabia mniej? Poziom stresu i (usunięte przez administratora) klientów nie do opisania, ja osobiście wymiękam, a pracowałam na słuchawce od zawsze.... Romans między liderem grupy a jego pracownikiem to coś złego? NIC TAKIEGO. Wspólne urlopy i faworyzowanie, plus macanie się w ksero. Jak chcesz iść tam do pracy bo dobra firma, bo pakiet medyczny to odradzam. Szkoda zdrowia na ta firmę.
Natalia, przykro nam, że masz takie doświadczenia. Opisana przez Ciebie sytuacja nie powinna mieć miejsca. Pisząc na adres opinie@generali.pl przekaż nam proszę więcej informacji, abyśmy mogli zbadać temat i podjąć stosowne działania. Stosowne zgłoszenie (także anonimowo) możesz przekazać korzystając z wewnętrznych kanałów. Adres email oraz adres specjalnej strony www znajdziesz w intranecie.
Czytając poniższe komentarze zastanawiam się czy sytuacja w firmie jeśli chodzi o atmosferę poprawiła się ?Piszcie.
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Generali T.U. S.A. i Generali Życie T.U. S.A.? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Cześć, przepraszamy za późną odpowiedź. Twój komentarz nie wyświetlił nam się, tak abyśmy mogli od razu Ci odpowiedzieć. Odpowiadając na Twoje pytanie, wigilia jest dniem pracującym. Możesz jednak mieć wolne tego dnia korzystając ze swoich dni urlopowych. W sytuacji, gdy wykorzystałeś cały urlop, w Generali otrzymujesz dodatkowy dzień płatnego urlopu do wykorzystania w Wigilię.
Czyżby tak dobrze się pracowało i dlatego od dość dawna nikt tu nie korzystał z forum?
Szybka informacja zwrotna o stanie rekrutacji z pełnym wytłumaczeniem co i jak. Brawo dla HR.
Na to jaka mamy atmosferę sami mamy wpływ więc nie ma co marudzić tylko trzeba poprawić ją!
Zgadzam się z przedmówcą: atmosfera pracy zależy od działu i kierownictwa. W wielu działach jest świetna, w kilku zaś beznadziejna. Nie ma reguły. Najgorzej jest na infolinii klienckiej gdzie pracują najgorsi szefowie w całej firmie. Ludzie są przeciążeni pracą (ciągle brakuje rąk do pracy, ogłaszają się chyba co miesiąc), są wiecznie poganiani i strofowani przez przełożonych. Czas przerwy liczy im stoper. Osobiście nie toleruję stania mi nad głową i kontrolowania każdego ruchu więc nie wytrzymałabym tam tygodnia. Na wsparciu agenta było świetnie, ale już nie jest. Ludzie uciekają. W innych działach jest dużo lepiej, w niektórych wręcz super. Pracownicy w całej firmie w większości są na poziomie, znają się i szanują i bardzo ułatwia i umila to pracę. Socjal nie istnieje. Jest goła pensja, nie ma trzynastek, nagród, dofinansowania wakacji ani pożyczek pracowniczych. Z "dodatków" jest koszmarnie droga karta multisportu i lekcje angielskiego w firmie - w takich godzinach, że mało kto może z nich skorzystać. W tłusty czwartek rozdają gpączki.
Cześć Pracowniku! Dziękujemy Ci za twój wpis! Przykro nam, że w Twoim odczuciu są jeszcze Zespoły w których atmosfera jest beznadziejna. Tak nie powinno być. Pisząc na adres opinie@generali.pl możesz przekazać więcej szczegółów. Jeżeli pracujesz w Generali, to wiesz, że zamiast socjalu oferujemy bogatą ofertę Benefitów. Program "Bądź w formie z Generali", a w ramach niego dofinansowanie do kart sportowych, wykłady, ćwiczenia czy warzywa&owoce wprost do biura. Każdy z nas też może korzystać z ofert otwartych szkoleń czy inspirujących wykładów z gośćmi specjalnymi. A ze wspomnianego przez Ciebie języka angielskiego korzysta ponad 60% Pracowników. Jest to jeden z bardziej cenionych benefitów przez Pracowników - dostępny na miejscu w biurze. To oczywiście nie wszystkie możliwości – więcej informacji znajdziesz w firmowym intranecie. Mamy nadzieję, że pracujesz z nami dłużej niż tylko od tłustego czwartku - bo nie były to jedyne słodkości, którymi cieszyły się nasze brzuchy :) Raz jeszcze dziękujemy Ci za podzielenie się z nami swoją opinią!
Nie polecam nikomu pracy w tej firmie. Zarobki z roku na rok maleją zamiast rosnąc, socjal żenada, w ostatnich latach również zlikwidowana dopłata do urlopu, nie wspominając o premii swiatecznej itp, socjal nie istnieje w tej firmie. Do pracowników na L4 jezdzi w odwiedziny dyrektor z zastępca i "pyrają" po szafkach. A wspomniany zastępca dyrektora jest po prostu prostakiem i wyżywa sie na pracownikach. NIE POLECAM tej dziadoskiej firmy. Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Zmienić dyrektora i kierownikow.
To, o czym piszesz, wydaje się bardzo nieprawdopodobne - czy rzeczywiście kierownictwo sprawdza pracowników? Pamiętaj, że podawanie fałszywych informacji może mieć konsekwencje prawne. Napisałaś, że zarobki są coraz niższe. Czy zatrudnione osoby zgodziły się na takie warunki? Czy pracodawca zastrzegł w umowie możliwość zmiany wysokości wynagrodzenia?
tzn. GRZEBIĄ w poszukiwaniu "haków" na pracownika lub by zatrzeć ślady swych nietrafionych decyzji które przez niektórych są archiwizowane.
Bylem tam jakiś czas temu na rozmowie rekrutacyjnej do IT. Rekruterzy, o wyglądzie gimbusów, spóźnili się ponad 15 min. i jakoś specjalnie nie przepraszali. - Siedziałem i patrzyłem na sfrustrowanych klientów, którzy usiłowali rozpaczliwie coś załatwić w biurze obsługi. Test techniczny - pytania dość przypadkowe, jedno z nich: "narysuj swoich rozmówców" - bardzo dowcipne. :| Dziecinada.
Wszędzie dobrze - gdzie nas nie ma .....
W moim Zespole pracuje się super. Zawsze było fajnie, a teraz jest jeszcze lepiej. Cenię sobie stabilność i dobrą atmosferę. Ja osobiście jestem zadowolona z pracy i szefa.
Niestety atmosfera w firmie coraz gorsza. Awanse bynajmniej nie z merytorycznego klucza. Zdecydowanie nie polecam.
Gdyby było słabo to forum by wrzało. Tu jest taka cisza od dawna jakby nikt nie pracował.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Generali T.U. S.A. i Generali Życie T.U. S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Generali T.U. S.A. i Generali Życie T.U. S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
