Witam, kolejny dzień nowy Kierownik dał popis jak się niszczy atmosferę na swoim oddziale. Jest dopiero dwa miesiące na tym stanowisku a najważniejsze dla niego jest to, że ktoś za długo rozmawia przez telefon w miejscu wyznaczonym i nie ma racji. Może jeszcze pracownicy za często chodzą do toalety i zakazać im pić wodę? Nawet nie wie kto jest a kogo nie ma w pracy, szukał gościa który miał urlop. Pracujemy tu po 10, 15, 20 lat i już wiele przerabialiśmy z Kierownikami i Dyrektorami a nowy Kierownik już zapracował na swoją opinie, że będzie najgorszy przez to jak między innymi odnosi się do swoich podwładnych. Tak nie buduje się wzajemnej współpracy i zaufania ponieważ robota sama się nie zrobi. To my pracownicy montujemy żeby wszystko wykonać na czas a jak widać traktuje się nas jak nie ludzi tylko roboli którym trzeba wszystko zakazać. Ciekawe tylko jak będzie więcej pracy to kto wtedy z tych pracowników zostanie nadgodziny i przyjdzie w sobotę? Znowu Kierownik będzie prosić tak jak to było w poprzednich latach.
Po ogólno zakładowym spotkaniu z HRem i po przeliczeniu stawki na nowych warunkach wychodzi mi że miesięcznie średnio będę mieć o 500 PLN MNIEJ niż dotychczas. No zobaczymy w praniu jak to wyjdzie. Jak to powiedział dyrektor na spotkaniu ... Każdy się może pomylić
A co z pracą bezpośrednio pod firmą? Nowi pracownicy nie mają takiej możliwości? Jak długo zatrudnienie odbywa się przez agencję?
Troche przerazony jestem opiniami tutaj zamieszczonymi, ludzie to piszacy chyba w zadnym innym miejscu nie pracowali... Atmosfera jest bardzo dobra, praca tez jest dosc powiedzialbym lekka i przyjemna, jesli ktos tu sobie nie radzi i narzeka to wystarczy sie zwolnic i poszukac szczescia w innym miejscu.... Nie podoba sie to odchodze. Zaklad mega fajny, wszedzie czysto, praca jest ok, jesli chcesz pracowac i nie obijasz sie dasz rade. Ja jestem dumny z pracy w ABB i kazdego dnia z usmiechem ide do pracy, nawet Pracy przez duze P!.
Doprawdy? Ile lat pracownicy zgłaszają "górze" że w upalne dni nie da się pracować bo jest tak gorąco? I żeby pomontować na hali wentylatory. Te które są są kompletnie niewystarczające. Aż okulary parują. Ale nic to nie daje. "Góra" ma w swoich biurach klimatyzację i głęboko w poważaniu że pracownicy fizyczni topią się we własnym pocie...
I jak tam Wam się pracuje w tym (usunięte przez administratora) Dalej ci, którzy pamiętają jeszcze Mikuszowice i mają przepracowane 15 lat i więcej dostają na rękę poniżej 5000? Cieszę się bardzo że opuściłem ten zakład.
Kiedy dyrekcja zrozumie, że ryba psuje się od głowy. Za niedługo będą sami dyrektorowie, kierownicy, mistrzowie i liderzy. Więcej poganiaczy niż pracowników. System wyciskania cytryny - ostatnich będą tak męczyć, że sami się zwolnią. Jakos liniowy nie sprawdzają efektywności pracowników biurowych.
Cześć. Kiedyś widziałam, że do firmy szukaliście montera, gorzej było z odszukaniem aktualnej oferty a pisaliście wcześniej, że jakieś redukcje są. to na pewno nie będą monterów szukać? chłopak po Bielsku się rozgląda, ja też
Cały zakład wydaje ostatnie tchnienie, a zwolnienia tylko na jednym dziale, ktory ma w miarę stałe zamówienia. Czyżby kierownik znowu zrobił złoty interes kosztem swoich pracowników???
Chyba logiczne że nie ma pracy to niema zatrudnienia. Ty byś płacił 3 murarzom jak pracy masz dla jednego ? Kierownik nie ma żadnego interesu w zwalnianiu ludzi, nie rozumiem zarzutów że jest kryzys na rynku i to nie tylko w branży energetycznej
Jakiś czas temu byłem w GE (teraz chyba już ABB) na rozmowie. W porównaniu z tym co ma miejsce w innych zakładach chciałem napisać, że przebiegała bardzo profesjonalnie. Ja ostatecznie zdecydowałem się na innego pracodawcę i po tych kilku miesiącach chyba żałuję.
Typowe dla rozmów - od ogólnych przez kilka technicznych i dot. doświadczenia
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Witam, mam takie pytanie ponieważ jestem pracownikiem innej firmy z ramienia GE . Ile dodatku funkcyjnego dostaje u Was Team Leader na produkcji? Pozdrawiam
ABB ma takie stanowisko jak Brygadzista/Lider Projektu w 16 kat. Więc nie powinno być nic takiego jak dodatek funkcyjny. Pracownik powinien miec odpowiedni grade do swojego stanowiska/ wykonywanych obowiazkow i wszystko powinno być w stawce. Niestety rzeczywistość jest z goła inna i takie osoby zazwyczaj pracują z umowami na Starszego Montera z dodatkiem 400zl.
Dzień dobry, Czy nagranie wideo do rozmowy rekrutacyjnej musi być wykonane w języku angielskim? Czy na stanowiska takie jak Inżynier Projektu Elektryk i inżynier elektryk rozmowy przeprowadzane są docelowo w języku innym niż ojczysty? Pozdrawiam
Nagranie do rozmowy? Co to za nagranie? Możesz rozwinąć ten temat? W ogóle to już przechodzisz etapy rekrutacji? Wiadomo ile ich jest aktualnie ?
Czy ogólnie język jest tak bardzo istotny, że ktoś jednak tak szczegółowo o to dopytywał? Pracownicy pomiędzy sobą w jakim rozmawiają? Kiedy zazwyczaj sięga się po angielski?
Język angielski jest wymagany właściwie w każdym dziale. W niektórych mniej a w niektórych więcej. Są takie, że często się używa np inżynier projektu czy kierownik projektu itp.
Ktoś spytał o dodatek funkcyjny dla lidera, ale nikt nie udzielił odpowiedzi, nie ma go czy po prostu nikt nie wie? zastanawiam się jakie jeszcze inne mogą przypadać na poszczególnych stanowiskach i ile można zyskać? Są takie, które byłyby zależne od stażu pracy?
Jestem wdzięcznа tej firmie za tak ciekawe doświadczenie, moje miejsce pracy i osobiste narzędzia, które były nowe i działające, dobrych i sympatycznych ludzi, którzy mi pomogli i mieli cierpliwość mnie uczyć na początku. Dla mnie była to moja pierwsza stała praca w Polsce, szkoda, że firma mnie nie zatrudniła, ale było to dla mnie dobre doświadczenie i nowy zawód, a także mnóstwo dobrych ludzi, To było bardzo przyjemne 18 miesięcy.Dlatego polecam tę pracę
Cześć, przy tym jak ujmujesz warunki zaczyna mnie zastawiać to w zasadzie mogło pójść nie tak, że nie udało Ci się zatrudnić na dłużej? Czy w jakiś formalny sposób zostało to wyjaśnione? Jak?
Widzę, że wątek odnośnie podwyżek został już poruszony, ktoś teraz niedawno nawiązał także do starszej części aktualnej kadry. Czy ze względu na staż przysługują właśnie podwyżki? jeśli tak to czy jest jakiś schemat? I co z innymi dodatkami lub przywilejami? Opłaca się zostać na dłużej?
Firma porządna i uczciwa.Nie moge powiedzieć złego słowa.Co dotyczy starych pracowników, a jak najbardziej pewnej pani(usunięte przez administratora)to ta osoba robi wszystko żeby nowy pracownik który chce pracować się nie zatrzymał.Płotkuje,(usunięte przez administratora),co 5 minut na palarni kiedy inni muszą pracować.Przez taku osobu psuje się ogólne wrażenie o firmie.
Po ogólno zakładowym spotkaniu z HRem i po przeliczeniu stawki na nowych warunkach wychodzi mi że miesięcznie średnio będę mieć o 500 PLN MNIEJ niż dotychczas. No zobaczymy w praniu jak to wyjdzie. Jak to powiedział dyrektor na spotkaniu ... Każdy się może pomylić
Ładny pasztet się szykuje. 1 lipca aneksy do umowy bez możliwości negocjacji i jak Ci się nie podoba to wyjazd. Coś czuję że 1/3 załogi opuści zakład. Poza tym najwięcej stracą ci którym niewiele brakowało do 5 lat składek i wszystko przepada...
To się nazywa podwyżka deflacyjna, rzadkie zjawisko w świecie finansów. Ponieważ bank centralny już ogłosił że lecimy w dół z płaskowyżu więc prawdopodobieństwo powtórki w przyszłym roku maleje, śpieszmy się więc przyjąć te owoce dobroci jak najszybciej.
Lipiec minął, czy ktoś może opisać, jak się skończyła kwestia "podwyżki deflacyjnej"? Czy nowe umowy przełożyły się na odejście części załogi?
Witam coś ty ludzie tylko narzekali i biadolą a pracują dalej, nie wiem czy może 1%sie zwolnił
Z czego zatem wynika takie podejście i ogólna kultura pracy? wiadomo, że może 5 zł to było dość mało ale jakie czynniki wciąż przytrzymują osoby stale zatrudnione? Wiadomo, że w takim razie nie zarobki? na co jeszcze warto zwrócić uwagę?
Z przyzwyczajenia. Starym nie chce się już po nastu latach szukać nowej roboty a młodzi porobią rok, dwa i pójdą dalej zwłaszcza że praca jest przez agencje. ABB to nie jedyny pracodawca w tym mieście. Fakt że w porównaniu do innych praca nie jest ciężka ale dzisiaj liczy się pieniądz gdzie w innych zakładach płacą dużo lepiej.
To teraz nie rozumiem, co dalej? ten temat podwyżek nie został chyba jasno doprecyzowany? Pan tam pisał o lipcowych a już zbliżają się styczniowe. Na więcej niż zarządzą nie ma co liczyć? A na jakich innych stanowiskach zarabia się więcej niż wyniesie standard?
A co z pracą bezpośrednio pod firmą? Nowi pracownicy nie mają takiej możliwości? Jak długo zatrudnienie odbywa się przez agencję?
(usunięte przez administratora)
A jak ta wasza stołówka wygląda? w sensie jak jest duża i wyposażona? Stoły i krzesła czy mikrofala, lodówka i tak dalej tez się znajdzie? Coś pisali wcześniej o odbijaniu kart i tym, że ludzie tam siedzą, zastanawiam się jak przerwy się tu zazwyczaj spędza
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie General Electric Power Controls?
Już mówiłem, ale moją odpowiedź skasowano. Więc powtórzę, ŻADNYCH, taka firma jak GE Power Controls, NIE ISTNIEJE. Obecnie nazywa się ABB sp.zo.o. ale nikt nie kwapi się do zmiany nazwy.
Witam, kolejny dzień nowy Kierownik dał popis jak się niszczy atmosferę na swoim oddziale. Jest dopiero dwa miesiące na tym stanowisku a najważniejsze dla niego jest to, że ktoś za długo rozmawia przez telefon w miejscu wyznaczonym i nie ma racji. Może jeszcze pracownicy za często chodzą do toalety i zakazać im pić wodę? Nawet nie wie kto jest a kogo nie ma w pracy, szukał gościa który miał urlop. Pracujemy tu po 10, 15, 20 lat i już wiele przerabialiśmy z Kierownikami i Dyrektorami a nowy Kierownik już zapracował na swoją opinie, że będzie najgorszy przez to jak między innymi odnosi się do swoich podwładnych. Tak nie buduje się wzajemnej współpracy i zaufania ponieważ robota sama się nie zrobi. To my pracownicy montujemy żeby wszystko wykonać na czas a jak widać traktuje się nas jak nie ludzi tylko roboli którym trzeba wszystko zakazać. Ciekawe tylko jak będzie więcej pracy to kto wtedy z tych pracowników zostanie nadgodziny i przyjdzie w sobotę? Znowu Kierownik będzie prosić tak jak to było w poprzednich latach.
Zatrudnili 3kierownikow z automotiv 1na magazynie 2na montażu którzy będą realizować cel wprowadzenia (usunięte przez administratora) na zakładzie, w ogóle żaden z nich nie słucha co mówią im doświadczeni wieloletni pracownicy oni mają swoją wizję ale hello to nie automotiv tu jest zupełnie inna produkcja
I myślisz, że to ich faktyczny cel tu w firmie? Odnośnie rzeczywistych planów strategicznych to kto faktycznie obecnie je tu sporządza i jak praca przy tym może wyglądać? Jakie są pespektywy na najbliższe miesiące?
Troche przerazony jestem opiniami tutaj zamieszczonymi, ludzie to piszacy chyba w zadnym innym miejscu nie pracowali... Atmosfera jest bardzo dobra, praca tez jest dosc powiedzialbym lekka i przyjemna, jesli ktos tu sobie nie radzi i narzeka to wystarczy sie zwolnic i poszukac szczescia w innym miejscu.... Nie podoba sie to odchodze. Zaklad mega fajny, wszedzie czysto, praca jest ok, jesli chcesz pracowac i nie obijasz sie dasz rade. Ja jestem dumny z pracy w ABB i kazdego dnia z usmiechem ide do pracy, nawet Pracy przez duze P!.
Poza kilkoma karierowiczami którzy psują atmosferę i relacje między pracownikami również uważam że praca w ABB należy do jednych z najlżejszych w Bielsku i okolicach ... Ale tak to jest jak ludzie pracujący 20 czy 40 lat w tym samym zakładzie nie widzieli jakie bagno może być gdzie indziej. Nie wiedzą o tym że nie ma wychodzenia co 15 min na papierosa na 30min. nie ma wychodzenia do kibelka co 15 min, nie ma rozmowy z kompanami, nie ma kantyny, nie każdy ma komplet porządnych narzędzi a nawet podstawowych narzedzi, nie mówiąc już nawet o ciuchach roboczych. Fakt nie ma idealnie (bo to nie Japonia) ale tak szczerze nie ma się do czego przyczepić tak grubiej. Wystarczy zrobić swoje przez 8 h i to tyle.
Nareszcie jakiś głos rozsądku. Jak mam być szczery to średnia ocen tego zakładu, opinie są wyjątkowo krzywdzące. Pokażcie mi inny zakład, gdzie ktoś zgłasza, że razi go światło i budują mu dodatkowy daszek nad stanowiskiem, żeby to światło rozproszyć. W innych zakładach kończy to się zupełnie inaczej.
Pracuję w ABB (wcześniej GE) już dobre kilka lat. Śledzę również to forum i widzę, co tutaj się dzieje...a tak naprawdę praca jest w porządku, ekipa super i ogólnie to.... dawno by mnie nie było w tej firmie, gdyby było źle :)
Gdyby było tak malinowo jak twierdzisz to takich wpisów by nie było. Poza tym pracownicy wynoszą materiały z zakładu? Gdyby zakład płacił jak należy to nikt by nie kradł.
I to jest uzasadnienie i argument za tym, że nawet jeśli faktycznie tak się dzieje to jest to w zasadzie wytłumaczalne? Dodatkowo zastanawiam się czy jeśli to zostało tak publicznie już uwidocznione to czy jakiekolwiek działania do dziś wprowadzono w tym zakresie?
Doprawdy? Ile lat pracownicy zgłaszają "górze" że w upalne dni nie da się pracować bo jest tak gorąco? I żeby pomontować na hali wentylatory. Te które są są kompletnie niewystarczające. Aż okulary parują. Ale nic to nie daje. "Góra" ma w swoich biurach klimatyzację i głęboko w poważaniu że pracownicy fizyczni topią się we własnym pocie...
Pewnie to usuną. Zobaczymy. Standardem nie pisanym jest że pracownik dostaje do zapoznania się warunki porozumienia zmieniającego i ma czas na przemyślenia nowych warunków. A następnie po odrzuceniu dostaje wypowiedzenie zmieniające. A nie że pracownik dwa tygodnie przed terminem. Dostaje dwa papiery do ręki i musi od razu któryś podpisać. Niby HR a metody jak za dawnych czasów kadr. Jak ci się coś nie podoba możesz się zwolnić...
(usunięte przez administratora)
Super benefits - psycholog gratis..
Rownosc? Niestety, nie w tej firmie, lub pod inna nazwa. Kilka przykladow. Zaleznie od dzialu, funkcjonuja inne zasady np na jednym, jak zapomnisz koszulki to zastanawiaja sie czy dopuscic Cie do pracy nak innym robi brygada w ciuchach prywatnych i nikt im nic nie mowi. Druga sprawa to odbijanie sie na przerwy, jedni maja to gdzies, innych sie straszy konsekwencjami. Wystarczy zajrzec na stolowke ile osob kilka minut przed przerwa przychodzi. Podobnie przerwa przy nadgodzinach, 13:50 a pol dzialu MNS juz obiadki wcina. Kolejna sprawa to odejscie z stanowiska pracy, jeden musi miec czerwona karte, a ludzie z dzialu starych Mikuszowic z majstrem na kawke na pol godziny. No i jeszcze profity, wszyscy pracujemy na jednej hali, w takich samych warunkach, a jedni maja jedzonko od zakladu, inni nie (nie chodzi o logistyke).
Halo! Na obiad chodzimy wcześniej i schodzimy przed 14:00 więc to już jest koniec naszego „obiadku”
Jako pracownik działu Mikuszowice, chciałbym podkreślić, że nasz dział przynosi znaczące dochody dla firmy i przestrzega określonych norm produkcyjnych. Dzięki naszej solidnej pracy i zaangażowaniu, osiągamy wysokie rezultaty. Czasami pozwalamy sobie na krótką przerwę czy dłuższą kawę, aby zregenerować siły i utrzymać efektywność. Chciałbym również zauważyć, że niektóre inne odziały w naszej firmie nie mają takich jasno określonych norm produkcyjnych jak dział Mikuszowice, co skutkuje stratami finansowymi. W mojej opinii, brak odpowiednich norm i nieefektywne zarządzanie w tych działach może przyczyniać się do tych strat. Ważne jest, aby firma przyjrzała się procesom i działaniom w tych odziałach w celu zidentyfikowania ewentualnych problemów i wprowadzenia odpowiednich rozwiązań.
Przynosi dochody bo praca jest powtarzalna/ seryjna a rozdzielnice nn tyłu SEN/ MNS to indywidualne szafy pod konkretnego klienta co utrudnia poprawę procesów. Setki rożnych projektów jest trudniej zoptymalizować niż powtarzalną pracę i stąd różnice w wynikach twojego działu i reszty zakładu. Nie czuj się taki wyjątkowy
Ile proponują teraz na umowie jak się przechodzi już pod tą ich nieszczęsną spółkę co wszystkie świadczenia bierze?
brutto? czy ktoś jest w stanie napisać jak konkretnie praca za 10 tys wygląda? ile godzin jak konkretnie spędzone, procesy, organizacja pracy, wysiłek i tym podobne?
Jak zwykle, napływ nowych pracowników i narzekanie, donoszenie. Przerabiamy to średnio co 5 lat. Ale nie zauważacie, że to co Wy w 8 godzin zrobicie, w dodatku 1/10 źle, doświadczony pracownik na swoim stanowisku zrobi w 4h. To nie taśma, nie automotive, nie kto szybciej, mamy produkcję jednostkową pod życzenie klienta i doświadczenie odgrywa tutaj kluczową rolę.
po jakim czasie pracy tym nowym udaje się dojść do stopnia osób doświadczonych? i co z tymi wspomnianymi błędami? jak są weryfikowane i czy wyciągane są z ich tytułu konsekwencje? jaki wpływ mają na dalsze prace?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w General Electric Power Controls?
Zobacz opinie na temat firmy General Electric Power Controls tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 49.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w General Electric Power Controls?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 34, z czego 5 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 17 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy General Electric Power Controls?
Kandydaci do pracy w General Electric Power Controls napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
