Czy rotacja pracowników w GAL-TECH SP. Z.O.O na Instalator jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 2 marca na GoWork.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
To przed podpisaniem umowy ludzie nie widzą, że stawka jest inna? Chcę wysłać cv jako elektromonter, bo u siebie na stronie dali ogłoszenie. ale w sumie nie wiem jaką kasę mogą mi zaproponować. Mam kilkuletnie doświadczenie, a firma zapewnia atrakcyjną kasę, więc niech ktoś napisze konkretną kwotę.
Hej, czy w firmie Gal-Tech Sp. z o.o. płacą za nadgodziny?
hej zapytaj o czemu w ogłoszeniach podają stawkę netto a przy podpisywaniu umowy brutto. Czy na pewno zarobisz na życie a może mniej niż w Polsce. Warto się z kimś takim wiązać bo jak porzucisz pracę to komornik przyjdzie a weryfikacja po pierwszej wypłacie.
Jak w GAL-TECH SP. Z.O.O wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Czy rotacja pracowników w GAL-TECH SP. Z.O.O na Instalator jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 2 marca na GoWork.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
W firmie GAL-TECH Sp. z o.o. rotacja wśród elektromonterów nie występuje - posiadamy pracowników wieloletnich. Rekrutację na stanowisko elektromontera prowadzimy w związku z rozwojem firmy. Aktualnie poszukujemy pracowników do pracy na placówkach montażowych w Polsce i w Niemczech.
Dlaczego wciskacie ludzia taka ścienne że rekrutacja wśród pracowników nie występuje ja jakoś nie wytrzymałem długo w waszej firmie atmosfera widzę że po latach dalej się nie zmieniła ciągła rotacja bo kasy jak na wyjazdach nie płacą za dużo warunki mieszkaniowe totalne minimum co najtańsze rzadkie zjazdy do Polski dobra praca dla tych co lubią ciągle żyć na walizkach i pić wodę mineralną :-) dobra robota dla tych co lubią życie zdała od domu nie polecam
Ile dokładnie pracowałeś i co było powodem Twojego zwolnienia, chodziło o kasę czy o atmosferę, o której piszesz? Ile dokładnie kasy proponują, ale już takim pracownikom z kilkuletnim stażem? Wasz koniec współpracy przebiegł sympatycznie bez problemów?
Hej Pracowałem w firmie rok. Z powodów osobistych odszedłem. Brygady jak trafisz .. Ludzie czasami z przypadku ale jak jeden drugiemu pomoże to da się pracować. Kwatery ,nie wiem co nazywasz najtańszymi. Kontakt z Paniami z biura wzorowy. Kontakt z Dyrekcją także . Pozdrawiam
Gdyby nie osobiste powody nadal byś pracował czy jednak nie? Opowiedz coś więcej o tych kwaterach, czy są podstawowe wymogi , głównie chodzi mi o czystość i czy jest wszystko wyremontowane? Generalnie pracownicy sobie pomagają, można zawsze liczyć na innych?
Kwatery różnie, tzn . Ja trafiałem raz tylko na małe mieszkanie.O czystośc dbaliśmy wspólnie. Standard raczej kwatery pracownicze ale zawsze był internet sporą kuchnia..Do pracy dojazd od 30 min do 15min. Co do brygad to jak trafisz raz lepiej raz trudniej. Wszystko zależy co kto potrafi zrobić.
Ile było osób, można było liczyć na prywatność? I ewentualnie zmienić mieszkanie jak ktoś się nie dogadywał albo coś było nie tak, tego się w sumie obawiam. Jest na bieżąco kontakt z kimś z firmy?
Na prywatność nie ma co liczyć raczej pokoje 2osobowe . Jeśli są problemy personalne to można prosić o zmianę brygady . A poza tym trzeba popracować w firmie.
Jeden gościu mnie to trochę zdumiał. Wiesz, że napisał, że to praca dobra dla tych, co lubią żyć na walizkach i pić wodę mineralną? Jakieś zastrzeżenia miał, co do pieniędzy. A, jak z Twojego punktu widzenia, stawka dopasowana jest do obowiązków i czy jest się cały czas na delegacji, czy na miejscu też można robić?
@qwerty Zacznijmy od tego że firma GAL-TECH wykonuje prace zarówno w Polsce jaki i Niemczech. Z tego co widzę i również wiem to większość negatywnych komentarzy jak nie wszystkie dotyczy pracy w Niemczech. Piszesz że gość cię zdumiał zapewniam Cię że nie tylko Ciebie, nie jest tajemnicą że wyjazdy do pracy są na okres ok 4tygodzni później zjazd i po tyg powrót i to jest schemat który obowiązuje w firmie od wielu lat. Jeśli ktoś uważa to za życie na walizkach i picie wody mineralnej to nie musi się godzić na takie warunki i zatrudnić się np w Biedronce, lokalnym warsztacie czy fabryce, myślę że wynagrodzenie będzie adekwatne do umiejętności :) Jeśli chodzi o pracę w Polsce to jest to obszar województwa śląskiego ew początek małopolski. Można pracować w Polsce i wyjeżdżać do pracy w Niemczech i odwrotnie pracować w Niemczech ale np z jakiś przyczyn pracować jakiś czas w Polsce. Ale najważniejsze jest to aby mieć chęci do pracy, można nie mieć umiejętności ale chcieć się nauczyć i rozwijać.
A czemu kłamiecie co do zarobków. W ogłoszeniu stawka netto a przy podpisaniu umowy brutto więc między 5000 zł a 7000 zł po co to kłamstwo nie stać was na prawdę tyle zarabia elektryk w Polsce przy 220 godzinach pracy.
Zjazdy są darmowe jedziecie pieniędzy nie dostajecie a stawki kłamliwe netto w ogłoszeniu brutto przy podpisywaniu umowy za 8-9 euro nie ma się co dziwić że brak chętnych, pokoje też nie zgodne z tym co piszecie koledzy spali w 4 nie mieli internetu i płacili 2 euro za każde pranie ogłoszenie wszystko przyjmie ale ani kasa ani mieszkanie sią nie zgadza. Szerokim łukiem omijać.
Tak pracownicy odchodzą bo firma to co miała płacić netto płaci brutto więc między 5000 a 7000 tysięcy zł. a nie dwa razy tyle. Kto mądry ten ucieka i każdy fachowiec potrzebny od zaraz niestety za grosze. Płacą tyle co w Polsce i kłamią w ogłoszeniach bo nikt już nie chce pracować na prezesów a nie na swoją rodzinę.
jak w ogłoszeniu piszą netto a w rozmowie dają brutto a różnica to 5 euro to się dziwisz że jak ktoś zobaczy wypłatę to odchodzi bo zamiast 14 tysięcy zarobił 7000. A reszta poszła dla prezesów i udziałowców.
Po co te bzdury w ogłoszeniu pensja netto w rozmowie już brutto kto chce pracować za niecałe 100 euro dziennie przy 11 godzinach spędzonych w pracy i jeszcze trzeba doliczyć dojazd do i z pracy. I jacy elektromonterzy żeby od czasu do czasu ktoś potrafiący i znający pracę się na chwilę nie zatrudnił to by nie było kim pociągnąć roboty.
Czy to jest jakiś problem przeliczyć kwotę netto na brutto i odwrotnie? Kwoty na umowach o pracę w Firmie GAL-TECH są zawsze kwotami brutto zarówno w przypadku pracy w Polsce jak i Niemczech. Aby dokonać takiego przeliczenia wystarczy skorzystać z kalkulatora wyszukanego w google jest ich przynajmniej 10. Reasumując, jeśli jest to problem dla osoby zainteresowanej pracą to muszę przekazać, że w pracy zawodowej spotka się z dużo poważniejszymi zmaganiami, które będzie trzeba rozwiązać samodzielnie.
Ludzie odchodzą zwłaszcza po pierwszej wypłacie, każdy liczy na kasę a tu (usunięte przez administratora)jakby w Polsce pracował. Zobacz ogłoszenia stawka netto a na umowie ta sama stawka brutto. Pracujesz na szefów nie na swoją rodzinę. Do tego mieszkania z dolnej półki odzież i większość narzędzi też. Niestety obecnie więcej ludzi odchodzi niż przychodzi a po nowym roku będzie jeszcze więcej ofert bo co mądrzejsi już nie wrócą do pracy za 9,50 netto gdzie w ogłoszeniu miało być 11-17 netto. Firma kłamie od samego początku kiedyś bazowali na ciągłej rotacji jak nie ten to inny ale w Polsce stawki podskoczyły i nikt za 7000 tysięcy nie chce do Niemiec jechać gdzie co najmniej jeszcze 500 euro miesięcznie na jedzenie trzeba wydać, tam też były podwyżki w sklepach.
To przed podpisaniem umowy ludzie nie widzą, że stawka jest inna? Chcę wysłać cv jako elektromonter, bo u siebie na stronie dali ogłoszenie. ale w sumie nie wiem jaką kasę mogą mi zaproponować. Mam kilkuletnie doświadczenie, a firma zapewnia atrakcyjną kasę, więc niech ktoś napisze konkretną kwotę.
Przeczytałem ogłoszenie na olx przez firmę Galtech zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (urlop wypoczynkowy, ubezpieczenie, świadczenia socjalne itp.) atrakcyjne wynagrodzenie 11 - 17 Euro netto (na rękę) za godzinę pracy Zadzwoniłem ustaliliśmy stawkę i tu niespodzianka pan mi mówi że stawka będzie brutto więc go proszę żeby przeczytał ogłoszenie bo celowe wprowadzanie w błąd jest w Polsce karalne i niech się ustosunkuje ile wynosi stawka netto wymyśla że trzeba odjąć 25% potem od okresu spędzonego w Niemczech potem że coś tam księgowa a przecież to Polska firma więc proszę żeby przeczytał ogłoszenie bo ludzi w błąd celowo wprowadza z tym co ktoś z firmy w ogłoszeniach dodał. Niestety chyba analfabeta bo konkretnej stawki netto nie potrafi podać, po co to takiego zatrudniać. Nie ma więc co się dziwić że ogłoszeń przybywa i wciąż brak chętnych na zarobek w Niemczech taki jak w Polsce. Może i mają fajną pracę ale ja już się o niej nie przekonam po takiej rozmowie z niekompetentnym pracownikiem daję sobie spokój i szukam firmy, która ma dobre opinie. Większość ludzi ma dom rodzinę i jak gdzieś jedzie to po to żeby zarobić dla nich a nie na prezesów z Galtechu, którym zaczyna brakować rąk do pracy dzięki takim pracownikom, wręcz nie do uwierzenia żeby ktoś do rozmowy kwalifikacyjnej w normalnej firmie sadzał analfabetę, który nie potrafi przeczytać co pisze w zamieszczonym ogłoszeniu przez jego pracodawcę.
Czy w tej firmie ktoś potrafi powiedzieć prawdę? W ogłoszeniach podają kwoty netto ale już korekta następuje w rozmowie telefonicznej i netto zamienia się na brutto do tego też jakieś bzdury że w zależności ile się pracuje w Niemczech to podatek inny będzie. Po co te kłamstwa jak w GC energy czy we Wro-system mówią że kwota netto jest taka to jest a tu widełki 11-17 netto a do wypłaty po 9,50 po co te bzdury. Nie ma się co dziwić że ludzie zaczynają omijać taką firmę. Ubrania też pozostawiają wiele do życzenia bo np. żeby wejść na drabinę to trzeba sobie przerobić spodnie natomiast narzędzia w większości pracownicy używają prywatnych bo co prawda dają tylko nie te co potrzeba i nie ma co się łudzić i (usunięte przez administratora) Mieszkania jak się trafią raczej dolna półka finansowa więc lepiej garnek, patelnię czy ręcznik też ze sobą zabrać. Z pracą bywa różnie jak się trafi, czasami nie da się wyrobić normy bo nie ma czym i kim w ostatnim czasie pojawiło się więcej wodzów jak indian więc nie ma co się dziwić że po prostu brak ludzi. Jeszcze więcej wolnych etatów będzie po nowym roku bo część pracowników już jest dogadana z innymi pracodawcami
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
W ogłoszeniach podają 11-17 euro netto a kiedy już się dodzwonimy to się zamienia na brutto. Dla przykładu 16 brutto to w Niemczech na pierwszej klasie 10,50 netto a na trzeciej klasie 12,24 netto więc gdzie te pieniądze z ogłoszeń? Obecnie bez wyjątku więcej zarabia się w każdej Niemieckiej agencji która wynajmuje pracowników. Może tak poprawić ogłoszenia co panowie i panie z Galtechu i nie wprowadzać w błąd bo ci co się dali nabrać na te stawki w większości już odeszli i znowu zrobił się problem z naborem ludzi.
A kogo oni w tym ogłoszeniu szukali i czego sobie życzyli od kandydata? Jakaś konkretna znajomość niemieckiego była wymagana? I czy dowiedział się Pan, jakie są koszty zamieszkania tam na miejscu, no i dojazdów do samej roboty?
Skoro tak piszesz że więcej zarabia się w każdej niemieckiej agencji to dlaczego wybrałeś Galtech co cię skusiło ?
atrakcyjne wynagrodzenie 11 - 17 Euro netto (na rękę) a po rozmowie niestety brutto nie netto więc 9 euro a w Polsce płacą 7 euro więc jaki sens jechać i wydawać więcej? Nie ma się co dziwić że więcej osób odchodzi z firmy jak chce do niej przyjść . Po co te kłamstwa nie stać firmy na płacenie niech bzdur nie pisze w ogłoszeniach o pracę. Omijać szerokim łukiem bo pieniądze które płacą są do zarobienia w Polsce. Większość fachowców już odeszła i nie ma kto pociągnąć projektów firma typu Wro-system więc już każdy wie że tam się nie pracuje chyba że za mniej niż w Polsce.
Oczywiście ma Pan 100% racji, że pieniądze które oferuje firma GAL-TECH za pracę w Niemczech są do zarobienia w Polsce, napiszę nawet więcej, pieniądze które oferuje każda polska firma oddelegowująca pracowników do pracy w Niemczej są do zarobienia w Polsce. Problem wielu osób wypisujących swoje żale to niezrozumienie zasady, że oczekiwania i wymagania Pracownika muszą odpowiadać oczekiwaniom i wymaganiom Pracodawcy dopiero wtedy dochodzi do podpisania umowy o pracę. Jeśli otrzymał Pan niesatysfakcjonująca ofertę i to nie jest to czego Pan oczekuje to proszę nie podpisywać umowy.
Hej, czy w firmie Gal-Tech Sp. z o.o. płacą za nadgodziny?
W teorii tak a w praktyce przy wypłacie to różnie bywa ogulnie nie polecam bo dużo jest obiecywane a później jesteś tylko numerkiem do robienia kasy dostając ochłapy
wg mnie to bardzo odpowiedzialna firma.Płacą i wymagają porządnej pracy i zachowania na poziomie w pracy i poza nią. Pogonili kilku pijaczków którzy uważali że czy się stoi czy się leży 2 tysiące się należy i teraz ta grupa alkoholików wykazuje aktywność nie w tym miejscu co potrzeba. Reszta zatrudnionych doskonale rozumie że alkoholicy którzy na kacu robią sobie dodatkowe wolne obciążają konto tych co chcą pracować i chcą zarobić. W tej firmie można bardzo dobrze zarobić jak się chce pracować a do tego uczyć języka, bo warto i tyle.
Ah ta rodzina szefostwa pisząca pozytywne opinie, chodźcie pracujcie zarabiajcie kasę dla NAS
Nadgodzin niema płatnych dodatkowo a soboty w niemczech płacą w zlotowkach Ale jest obowiązek pracować w soboty
Potwierdzam Twoje słowa BAKAR w 120% Z autopsji w tym < pandemicznym > momencie i po mojej operacji jak i rekonwalescencji , nie zostałem zwolniony a wręcz przeciwnie. Obawiałem się najniższego krajowego wynagrodzenia , a bardzo mile i pozytywnie się rozczarowałem. Sytuacja to zweryfikowała dla mnie na PLUS i powiem wszystkim , że z takim pracodawcom w trudniejszych momentach nie zostaniecie na lodzie. Więc drodzy kanapowcy , w swych pretensjonalnych zapędach , przestańcie narzekać i obrzucać firmę błotem... Pozdrowienia dla wszystkich aktywnych zawodowo i uczących się języka :)
ROLO - malutki człeczku... Nie trafiłeś z rodziną , podobnie jak z resztą "swojej żółci" , którą wylewasz na firmę Gal-Tech. Twoje treści są wyssane z palca , moje natomiast bazują na rzeczywistości. Patrząc na Twoją pisownię , każdy trochę bardziej rozgarnięty dostrzeże jaki poziom reprezentujesz. Więc rozpocznij od samooceny człowieczku , jeżeli wiesz co to... Kolejnie wróć do podstawówki i liźnij choć trochę stylistyki pisowni , interpunkcji oraz ortografii - język polski jest piękny :) Moja rada dla Ciebie , pierwej popatrz na swoje "czyste ręce" , a w przyszłości więcej pokory i szacunku dla wszystkich ludzi !!!
Proszę nie wciskać lidzia kita wiem widziałem na własnej skórze jak traktują ludzi albo jesteś pokroju ludzi którzy uprzejmie donoszą na innych współpracowników przeznaczając sytuację albo totalnym ..... Kto pracował widział jak tam jest
hej zapytaj o czemu w ogłoszeniach podają stawkę netto a przy podpisywaniu umowy brutto. Czy na pewno zarobisz na życie a może mniej niż w Polsce. Warto się z kimś takim wiązać bo jak porzucisz pracę to komornik przyjdzie a weryfikacja po pierwszej wypłacie.
Mąż aplikował na stanowisko elektromontera. Forma w ogłoszeniu które jest aktualne napisała o bardzo dobrych warunkach wynagrodzenia, powie ktoś ile w takim razie można spodziewać się po tym stanowisku? Co wchodzi w skład pakietu socjalnego?
Jaka umowa obowiązuje w GAL-TECH SP. Z.O.O podczas okresu próbnego?
Jak to wygląda po przedłużeniu? Jest umowa na rok czy na jaki okres? Czy może można już mieć na czas nieokreślony?
Jeśli pierwsza umowa jest zawierana na okres próbny 3 miesięczny to kolejna jest zawierana na okres 1 roku. Kolejna na czas nieokreślony i jest to scenariusz w 99% przypadków.
Pisaliście w wątku, że kiedyś firma oferowała socjal swoim pracownikom. Wczasy pod grusza to już fajny dodatek. Jak to obecnie wygląda? Może jakiś Multisport? Dodatkowe ubezpieczenie? Bony na święta?
Firma (usunięte przez administratora) przestrzegam przed tą firmą widziałem ogłoszenie na olx zarobki od 19000 do 25000 chyba przez trzy miesiące 11 euro to max jaki dają nie polecam i przestrzegam innych
Czy w GAL-TECH SP. Z.O.O poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
O to całkiem fajnie, dobry pakiet :) Widzę że już tu nie pracujesz, czemu postanowiłeś odejść? Coś Ci nie pasowało?
Aktualnie GAL-TECH prowadzi rekrutację na stanowisko specjalista ds. kadr. Polecam pracę w tej Firmie: wysoka kultura pracy, dobra atmosfera i wszystko wypłacane jest jak powinno. Aplikujcie ????
Stanowczo.
Dobra, ale z jakiego powodu? Bez argumentacji to nikomu nic nie mówi taka opinia niestety ;(
Ja się pytam Pana Włodka gdzie są te negatywne opinie o jego (usunięte przez administratora) stanowiły 99% wszystkich wpisów . Pracując w tej firmie miałem brygadzistę Tomka z wiedzą nie do opanowania dla normalnego człowieka .atmosfera w brygadzie okropna. proponuje Panowie poszukajcie innych firm a wasze nerwy będą spokojniejsze .
O jakiej atmosferze piszesz? I o jakiej wiedzy Tomka? Byłem z nim na dwóch wyjazdach. I nie podzielam twoich opinii.
A mnie się tam super pracowało, do tej pory, a minęło już kilka lat bardzo dobrze wspominam ten czas. Wszystko było jak trzeba.
Zetknąłem się z tą firmą kilka razy na "kontraktach". Prezes tej firmy to człowiek wykształcony i znający języki. Z szacunkiem mówił do mnie o swoich pracownikach i - z tego co słyszałem - nie lekceważy ich opinii, jak każdy odpowiedzialny pracodawca. Przeczytałem wszystkie opinie i jestem naprawdę zdziwiony poziomem jadu ziejącego z niektórych opinii. Panie Włodku - mimo, że jesteśmy konkurencją - niech Pan poszuka autora tego jadu wśród swoich obecnych a nie byłych pracowników. Komuś wyraźnie sprawia to wielką satysfakcję. Życzę sukcesów, Waldemar z Kielc.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w GAL-TECH SP. Z.O.O?
Jakie godziny pracy obowiązują w GAL-TECH SP. Z.O.O?
Przede wszystkim dziękujemy za zainteresowanie naszą Firmą. Generalnie pracownicy zatrudnieni w Polsce pracują w godzinach od 7-mej do 15-tej. Odstępstwem od tej zasady mogą być przypadki dostosowania czasu pracy naszych elektromonterów do warunków i czasu pracy obowiązującego na placówce montażowej, wynikających z technologii pracy. Nieco inne zasady obowiązują pracowników na placówkach montażowych w Niemczech, co wynika z przepisów tam obowiązujących.
O firmie ,,GAL-TECH" Sp. z o.o. można przeczytać w załączniku oraz na stronie internetowej: www.gal-tech.pl. Prawdą jest, że dotychczas ignorowaliśmy negatywne wpisy na portalu internetowym GoWork. Wpisy te dotyczą zwłaszcza działalności Firmy na rynku niemieckim i dlatego krótko odniesiemy się do tych zarzutów: - Brak fachowców. Wszyscy nasi elektromonterzy są fachowcami, są oceniani zarówno przez przełożonych - brygadzistów jak również przez kierownictwo naszego niemieckiego Partnera. Roboty są wykonywane profesjonalnie i terminowo - nie może być zatem mowy, że w Firmie nie są zatrudniani fachowcy. - Brak dobrych narzędzi pracy. Pracownicy są wyposażeni w narzędzia znanych i uznanych producentów profesjonalnych narzędzi. - Brak nadgodzin. Zgodnie z przepisami niemieckimi - nadgodziny przysługują za pracę w niedziele i święta. Firma nie pracuje w tych dniach. - Zatrudnianie osób starszych. Firma nie dyskryminuje pracowników ze względu na wiek. - Zła atmosfera w mieszkaniu. Firma i nasi brygadziści dbają o dobrą atmosferę. Ale któż jak nie sami pracownicy powinni o nią zadbać ...... . - Złe warunki mieszkaniowe. Naszym pracownikom zapewniamy mieszkania z pokojami dwu - lub trzyosobowymi, kuchnią i łazienką, z dostępem do internetu i pralni. Staramy się aby odległość od placówki montażowej była jak najmniejsza. Nadużywanie alkoholu. W Firmie obowiązują jasne zasady które zaraz po przyjęciu do pracy są przekazywane pracownikom. Do pracy nie są dopuszczane osoby u których stwierdzono stan nietrzeżwości. Dla takiej osoby jest to ostatni dzień pracy w Niemczech i sama na własny koszt zjeżdża do Polski. Nie ma ,,drugiego razu" .... . Z analizy tych negatywnych wpisów na portalu wynika, że są to byli pracownicy Firmy którym z jakichś względów podziękowaliśmy za współpracę i w ten sposób wyładowują swoją frustrację. Jesteśmy otwarci na każdą konstruktywną krytykę. Nie będziemy natomiast tolerowali hejtu, dyskredytowania i obrażania pracowników Firmy. Dlatego też uprzedzamy, że każdy taki przypadek będzie odrębnie analizowany i w uzasadnionych przypadkach sprawy zostaną skierowane do prokuratury. Jeżeli po przeczytaniu naszych wyjaśnień - rozumiejąc nasze starania o dobro pracownika i Firmy - zechcesz do nas dołączyć - to czekamy na Ciebie. Poszukujemy pracowników do pracy na placówkach montażowych w Polsce i w Niemczech
1.Brak fachowców. Wszyscy nasi elektromonterzy są fachowcami, są oceniani zarówno przez przełożonych - brygadzistów jak również przez kierownictwo naszego niemieckiego Partnera. Roboty są wykonywane profesjonalnie i terminowo - nie może być zatem mowy, że w Firmie nie są zatrudniani fachowcy - Jak Pan Prezes uważa , chociaż myślę że gdyby większości pracowników zadać trochę pytań związanych z zagadnieniami elektrycznymi sprawa szybko by się wyjaśniła. Ale t tylko drobna spekulacja. 2.Brak dobrych narzędzi pracy. Pracownicy są wyposażeni w narzędzia znanych i uznanych producentów profesjonalnych narzędzi - Niestety ta odpowiedz jest mocno wymijająca gdyż danie pracownikowi wkrętarki firmy hilti oraz tępych obcęgów i innych starych nadających się do wymiany narzędzi jest dość nieobiektywną opinią. 3.Zatrudnianie osób starszych. Firma nie dyskryminuje pracowników ze względu na wiek- I to się chwali chociaż pozwolę sobie zapytać jaki jest średni wiek kadry pracującej w terenie. W terenie to znaczy nie licząc nikogo w biurze tylko brygad jeżdżących na wyjazdy? 4.Złe warunki mieszkaniowe. Naszym pracownikom zapewniamy mieszkania z pokojami dwu - lub trzyosobowymi, kuchnią i łazienką, z dostępem do internetu i pralni. Staramy się aby odległość od placówki montażowej była jak najmniejsza- Jeżeli w pokoju trzyosobowym niema dość miejsca aby 3 pracowników mogło wypakować po jednej torbie to nie są dobre warunki jeżeli kuchnia jest wspolna (czytaj dla np całego hotelu tzn 4/5 pokoju ) To też mocno naciągana opinia. I pozwole sobie tylko nadmienić ze ilość wody ciepłej na noclegu nie zawsze jest wystarczająa aby wszyscy mogli wziąć ciepły prysznic po pracy. Podsumuje to tak iż ilu ludzi tyle opinii , moja osobista jest mocno negatywna, uważam iż firma zbyt mało uwagi poświęca pracownikom. Nie polecam i pozdrawiam.
Nabór pracowników do naszej Firmy prowadzony jest na podstawie składanych życiorysów zawodowych CV i weryfikowany podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Najlepszą możliwością sprawdzenia umiejętności zatrudnionej osoby jest praca przy realizacji prowadzonych przez nas robót. Jak w każdym zawodzie tak i wśród elektromonterów są fachowcy o większym lub mniejszym zakresie wiedzy i umiejętności. Dobrze oceniana przez naszego niemieckiego Partnera jakość i terminowość prowadzonych robót świadczy o tym, że realizujący ją pracownicy posiadają odpowiednią wiedzę i umiejętności niezbędne przy realizacji robót elektromontażowych. Narzędzia pracy w które wyposażeni są nasi pracownicy są wysokiej jakości, regularnie poddawane przeglądom a ich stan w dużej mierze zależy od tego w jaki sposób dbają o nie pracownicy. Średnia wieku pracowników zatrudnionych przy realizacji zadań nie ma nic wspólnego z jakością wykonywanych przez nich robót, a potwierdza ich duże doświadczenie i odpowiednie kwalifikacje świadczące o ich fachowości. W miarę możliwości zapewniamy najlepsze z możliwych warunków zakwaterowania dla pracowników. Niemożliwym jest zapewnienie każdemu zatrudnionemu pracownikowi osobnego mieszkania w europejskim standardzie. Zapewniamy pracownikom samochody służbowe na dojazdy do miejsca realizacji robót jak i na wyjazdy do Niemiec oraz zjazdy do kraju. Jesteśmy otwarci na wszelkie konstruktywne opinie pozwalające poprawić warunki i bezpieczeństwo przy realizacji robót jak i warunki zakwaterowania gwarantujące odpoczynek po skończonej pracy. Dziękujemy za uwagi zwłaszcza dotyczące jakości narzędzi. Zwrócimy szczególną uwagę na poprawę ich jakości oraz funkcjonalności.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GAL-TECH SP. Z.O.O?
Zobacz opinie na temat firmy GAL-TECH SP. Z.O.O tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GAL-TECH SP. Z.O.O?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 1 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
