Hej. ;) na stronie jest teraz dostępna oferta dla specjalisty ds. wdrożeń i serwisu (ERP). W ostatniej opinii stwierdzono ze praca jest ciekawa a zarobki ok, czy można prosić o ich sumaryczne ujęcie? Pracuje właśnie na podobnym stanowisku i chce mieć porównanie. u mnie jest nieco słabsza atmosfera, więc może tu ją nadrobię?
Ciekawa praca, zarobki ok. odszedlem, bo dostałem mozliwosc rozwoju w innej firmie.
Czy Gabos Software Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Czy miał ktoś okazję pracować w biurze na stanowisku specjalisty ds. administracji? Znalazłam tu ofertę, jednak nie wiem po co konkretnie potrzebne jest prawo jazdy na tym stanowisku. Orientuje się ktoś? Obowiązków dość sporo, więc mam nadzieję że wypłata jest adekwatna :) Jaka pensja obecnie obowiązuje?
Nowy wpisDzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. W kwestii prawa jazdy to okazjonalnie mogą pojawić się potrzeby krótkich wyjazdów w trakcie godzin pracy w celu załatwienia spraw dotyczących funkcjonowania Sekretariatu stąd jest to jednym z naszych wymagań. W kwestii informacji na temat wysokości wynagrodzenia zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną. Pozdrawiamy, Zespół Rekrutacyjny Gabos Software Sp. z o.o.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Firma Gabos Software Sp. z o.o. dodała ofertę pracy na stanowisko front end developer. Warto składać swoje CV?
Jwżeli o fabryce Gabos. Może ktoś przeczyta. Miałem przyjemność, naprawdę nie ma tu ironii. Przyjemność. Jeżeli ktoś będfzie chciał u nich pracować, jeżeli będzie w miarę dobry w tym co robi. No może i są podobne fabryki, nie wiem, nie znam wszystkich. Natomiast bardzo zachęcam do Gabosa. Świetni są
Witam, widziałam, że dzisiaj wrzucili ofertę na programistę .net. Czy ktoś pracował w firmie i może powiedzieć, jaka stawka aktualnie jest dla takiego pracownika? Brakuje tych konkretów trochę w ogłoszeniu.
to stanowisko tak w sumie mnie nie interesuje ale ciekawa jestem dlaczego odradzasz. chodzi o nie konkretne czy całokształt? napiszesz? coś z organizacją pracy?
Co możecie powiedzieć o pracy w firmie Gabos Software Sp. z o.o.? Jakie macie spostrzeżenia?
Powiem tak, szkoda gadać o tej firmie. Nie dołączaj, uciekaj. Podziwiam kolegów którzy postanowili zostać. Dyrektor prowadzący wyceny i dyrektor testerów to dno i porażka. Obcięcie pensji za ilość nadgodzin (wziętych przez niewykonalne terminy). Generalnie firma jest śmieszna i nie mam pojęcia jak utrzymuje się na rynku. Zmiana miejsca pracy wyleczyła mnie z depresji, niestety zostało PTSD. Może powinienem im wysłać rachunek?...
Nie polecam pracy w tej firmie. Wieczna pogoń za terminami, zero zrozumienia od menadżerów, ciągły stres i presja.
Podziwiasz ich? Skoro zostali to chyba musieli mieć jednak jakiś powód, w miejscu pracy raczej nikt nikogo siłą nie trzyma. To w zasadzie mówili Ci wprost co motywuje ich do pozostania skoro tak firmę oceniasz?
Tak. Podziwiam ich. Że tak dużo dają od siebie za tak mało w zamian. Każdy ma powód do pracy tutaj ale posłuchaj co mówi się w kuluarach, jaki jest poziom zadowolenia z tego pracodawcy......Jeżeli Ty jesteś zadowolona to super daj innym informacje co jest fajnego u tego pracodawcy.
Gabos podejmuje duże projekty, niestety dyrekcja która spinała projekt w całość - została usunięta przez Zarząd, bo potrafiła powiedzieć klientowi o faktycznych możliwościach realizacji. PM jednak mający bardzo słabą opinię we wszystkich spółkach grupy - deklarował swoje terminy klientowi. Odpowiedzialności za takie działanie brak. Efekty po usunięciu dyrektora i zastępcy, w pół roku odeszło 80% składu zespołu. Aktualnie próby zbierania kogo się da by ratować projekt i uniknąć kar umownych.
Pan W to już chyba legenda tej firmy. Co chwilę jest dyrektorem, potem dyrektorem nie jest, potem ma zespół, a potem zespołu nie ma. Człowiek, który robi wszystko i nic. Jego ustalanie terminów to proste dodawanie - Nawet nie spojrzy do kalendarza czy dany dzień wypada w niedzielę. Mnóstwo gadania bez pokrycia, obiecywanie klientowi i dyskretne kablowanie na innych pracowników. Jak nie jesteś lizus to pan W z czasem się Ciebie pozbędzie zlecając to swoim "pracownikom". Mistrz robienia spotkań, z których nic nie wynika. A potem pretensje do pracowników, że coś nie jest zrobione, a trzeba było zmarnować dwie godziny na spotkanie. Obiecanki cacanki, a potem inni muszą się tłumaczyć przed klientem. Nie ma żadnego pomysłu i planu. Wszystkie pożary gaszone są tu i teraz, a przy takiej liczbie pracowników problemy się nawarstwiają.
Pracowałem w wielu miejscach teraz pracuję tu jakiś czas i dobrze mi się pracuje. Poznaję nowych ludzi, pracownicy są zaangażowani i otwarci. Brak zaangażowania i wynikające z tego działanie zawsze przynosi flustrację tym bardziej w dłuższym etapie czasu. Wnioski powinny wypływać ze zmiany własnej postawy, a nie innych ludzi (jeżeli chcemy coś zmienić). Oczywiście wszystkie uwagi są cenne, pod warunkiem, że są zgłaszane w odpowiednim czasie i miejscu. Moja rada wyciągnij wnioski i zmień to co trzeba w swoim podejściu, a na pewno w nowym miejscu pracy przyniesiesz dobry owoc.
Widać, że nadal tam pracujesz, bo śpiewasz tak samo jak pana W. Trudno nie poznawać nowych ludzi jak starzy się zwalniają i trzeba nowych na ich miejsce. Brak zaangażowania firmy i zarządu, która dostawała w odpowiednim czasie i miejscu komentarze na temat złego wpływu pana W na projekt. Nic z tym nie zrobiliście to prawie 80% załogi sobie poszła do innych firm. Zmiana własnej postawy to było złożenie wypowiedzenia w tej firmie, bo góra i tak nic z tym nie zrobiła - nie robi -, bez zmian jak widać po komentarzu pana Andy.
Cześć Dżinowy i Alibaba widzę , ze jesteście z tej samej bajki . Ja podtrzymuje moje zdanie.
Jeżeli ktoś broni pana dyrektora W lub pana byłego dyrektora J to znaczy, że był lub jest jego klakierem. Obaj niekompetentni, a exodus pracowników rozpoczął się przed zwolnieniem J. Firmę omijać szerokim łukiem.
@Andy Możesz i mnie dopisać do tej bajki. Widziałem w niej rzeczy w które ludzie by nie uwierzyli. Pracowanie całe weekendy przez terminy W. Zaczynanie pracy przed 7:00 i kończenie o północy. Analizy robione w tramwaju lub ogródku. I problemy z wypłatą tych nadgodzin. Wszystko to zniknęło, jak łzy w deszczu.
Pracowałem w firmie +/- 1.5 roku. Jako że dołączyłem w dość gorącym okresie (terminy, masa zadań do realizacji w krótkim terminie itd.), nie wiedziałem że tak wygląda po prostu praca. Pierwszy projekt udało się skończyć w odpowiednim stopniu aby klient dał okejkę. Potem dostaliśmy rozwinięcie starego projektu o nowe funkcje. Analiza leżała. Kończyłem jakiś moduł, tylko po to aby mieć za jakiś czas zgłoszony błąd i realizować go niemal od początku, bo nagle zmieniał się jego wygląd i/lub zasada działania. I tak kilka razy. Robiłem masę roboty która lądowała na koniec w koszu bo na ostatnią chwilę przyszła zmiana. Miesiąc ponad zespół klepał te same błędy, bo analiza stała w miejscu. W między czasie ludzie zaczęli odchodzić, ponieważ praca tu nie rozwijała, a wręcz cofała. Pewnego dnia ktoś nagle skasował skrypty liquibase które były pisane pół roku. Backupu brak. Wracając do samoredukującej się załogi. Rekrutacji albo nie było albo były nieskuteczne, więc z 4-5 zespołów po 5 osób został jeden zespół złożony z niedobitków. Dopiero kiedy 4/5 programistów było na okresie wypowiedzenia nagle zaczęły pojawiać się nowe osoby. Albo ze spółki matki, albo stażyści, tak czy siak wszyscy wpadli w ekskrementy po paszki, bo nikt nie miał wcześniej styczności z takimi technologiami + masa wiedzy odeszła z pracownikami, więc dobrze że przynajmniej pokazał ktoś im jak to wszystko uruchomić. Tak jak na początku roku, dyrekcja zapierała się rękami i nogami przed dawaniem podwyżek, tak pod koniec każdemu proponowali jakiś ochłap byle osoby doświadczone w ich egzotycznych technologiach zostały. Nie zostałem, nie żałuję, dostałem o wieeeeeeeeeeeeeeeeele lepszą ofertę niż tu ktokolwiek mógłby mieć, za o wiele spokojniejszą i mniejszą pracę.
Pic na wodę fotomontaż ta firma i jej ogłoszenia o pracę. Spełnia się warunki na juniora a i tak odrzucają CV bez przyczyny.
Dodam, że wysłane do oddziału w Warszawie a kto o tym decyduje to nie wiem. Może jakaś panienka po psychologi albo inny imbecyl. Dlaczego się ocena firmy tu na stronie nie wyświetla ? Jest 0/5 a sam dałem negatywa.
Ale to nie przeszedłeś rekrutacji, czy po prostu wysłałeś cv i cisza? Może narazie zbierają bazę cv żeby później zrobić większą rekrutację? czasami firmy tak robią
@Igor Nie odpowiadając na CV prawdopodobnie uratowali ci karierę. Praca w firmie wygląda jak pożar w (usunięte przez administratora)
Dzień dobry, dziękujemy za Twoją opinię, postaramy się wyciągnąć wnioski z opisanej sytuacji. Odrzucenie CV zawsze jest z konkretnej przyczyny, najczęściej jest to brak kompetencji na poszukiwane stanowisko czy uzupełnienia danego zespołu zadaniowego, co nie zmienia faktu, że dziękujemy za aplikowanie na stanowisko wymienione w ogłoszeniu. Pozdrawiamy, Zespół Rekrutacyjny Gabos Software Sp. z o.o.
Można wysłać CV nie na konkretne stanowisko tylko bardziej jako rekrutacja spontaniczna, aby firma miała w bazie i kontaktowała się jeśli będzie stanowisko jakieś wolne? Funkcjonuje coś takiego?
Dzień dobry @Danuta, jak najbardziej można wysłać takie spontaniczne CV do naszej firmy. Proszę o wysłanie do nas informacji na rekrutacja@gabos.pl Pozdrawiamy, Zespół Rekrutacyjny Gabos Software Sp. z o.o.
Czasami jakaś porażka to szansa, a ty też kandydowałeś na tego juniora co autor pierwszego wpisu?
Omijać szerokim łukiem. Krótko tam pracowałem, ale firma odcisła negatywne piętno. Byłem tam programistą, zostałem zwolniony bez żadnej merytorycznej przyczyny. Tak z dnia na dzień. Jeśli ktoś lubi(usunięte przez administratora) w kodzie , brak testów i proszenie się o informacje o bazie danych przez parę dni to droga otwarta. Większość pracowników olewczo podchodzi do swojej pracy. Daily , które czasami trwało 2 h ... masakra. Na koniec : Uratowali mi życie i zdrowie zwalniając mnie !!!
Rekrutacja nieprofesjonalna, po rozmowie brak dalszego kontaktu. Podczas rozmowy podanie kwoty oczekiwanego zarobku powoduje opad szczęki Pana Prezesa.
Wszystko w tej firmie jest nieprofesjonalne. Na wyższych stanowiskach osoby bez odpowiednich kompetencji, przez co wszystko w tej firmie jest w wiecznym bałaganie. Nikt nie jest odpowiedzialny za swoje zadania, każdy robi co chce i tak kręci się ten bur... karuzela. Jeśli ktoś chce rozpocząć pracę w IT to radzę omijać tę firmę, bo nic się w niej nie nauczycie. Wychodząc z tej firmy nadal będziecie na tym samym poziomie wiedzy z przekonaniem, że tak powinna wyglądać praca w normalnej firmie. To wszystko co piszą inni to prawda - nadgodziny płacą jak im się chce, wieczne niezadowolenie z wykonywanej pracy, ciągłe zmiany strukturalne, bo sami nie wiedzą co chcą. Jeśli ktoś chce więcej informacji o firmie Gabos to polecam poczytać komentarze o Wasko. Po czasie mogę stwierdzić, że te dwie firmy łączy więcej niż tylko sama grupa kapitałowa. Firma ma prezesów, a wszystko kręci się wokół jednej osoby, która używając swoich gierek pracowniczych tworzy ten cały bur... karuzelę :) Omijać szerokim łukiem. Najgorsza firma, w której przyszło mi pracować.
Co masz na myśli pisząc o kompetencjach, których im według Ciebie stanowczo brakuje? Skoro twierdzisz, że nie idzie się tu faktycznie rozwinąć to co w sumie w pracy się tutaj tak właściwie robi?
1. Brak planu pracy dalej niż na jeden dzień. 2. Coś co zostało ustalone rano za kilka godzin nie będzie obowiązywać, bo za kilka godzin znów zostanie zmienione i tak w kółko. 3. Jira to tylko modne narzędzie, a scrum to słowo, które firma uwielbia używać. Nie pracuje się tutaj w scrumie, bo to co jest to hybryda byle czego. 4. Projektami "zarządza" osoba, która nie potrafi wyliczać roboczogodzin, przez co wszystko jest w wiecznym niedoczasie, dokumenty są na już, a te co miały być na wczoraj zdążyły zmienić swoją koncepcję pięć razy. Poświęca się czas na coś co za chwilę zostanie zmienione przez brak zastanowienia się - patrz pkt. 1. Co się robi w tej firmie? Pracuje się w wiecznym chaosie, z którego nic nie wynika. Ktoś tutaj już ładnie określił ten pożar (usunięte przez administratora) :)
Na jakie benefity można liczyć w firmie Gabos Software? Czy jest system premiowy?
Dzień dobry, dziękujemy za zadanie pytania. Jeśli chodzi o benefity to w naszej firmie dbamy o Twoje zdrowie poprzez dofinansowanie między innymi do prywatnej opieki medycznej (Medicover) oraz karnetów sportowych (Medicover Sport). Posiadamy również grupową ofertę ubezpieczeniową na życie. Świętujemy urodziny pracowników, mamy dofinansowania lub zniżki na wydarzenia artystyczne. W ramach grupy kapitałowej staramy się również celebrować Mikołajki, Dzień Programisty, Dzień Kobiet. Jesteśmy również na etapie rozszerzenia tego pakietu o kolejne atrakcyjne benefity dla pracowników. W kwestii premii dla pracowników to są one przyznawane indywidualnie przez Dyrektorów i Kierowników Działu. Mam nadzieję, że powyższe informacje są wyczerpujące. Pozdrawiamy, Zespół Rekrutacyjny Gabos Software Sp. z o.o.
Czy ilość przyznanych benefitów jest zależny od stanowiska? W ofercie na stanowisko programisty można znaleźć ich więcej min dofinansowanie do usług turystycznych, biletów do kina czy karty przedpłacone a w ofertach na inne stanowiska nie ma o tym mowy.
Dzień dobry, dziękujemy bardzo za zadanie pytania. W związku z reorganizacją pewnych zasad i benefitów dla pracowników przez moment nie były one spójne ze stanem faktycznym i wkradł się nam drobny błąd w ofercie który już naprawiliśmy. Przepraszamy za nieścisłości. Poniżej podaję benefity aktualnie obowiązujące dla wszystkich pracowników. dofinansowanie zajęć sportowych V prywatna opieka medyczna V ubezpieczenie na życie V możliwość pracy zdalnej V elastyczny czas pracy V spotkania integracyjne V świętowanie urodzin V Pozdrawiamy, Zespół Rekrutacyjny Gabos Software Sp. z o.o.
@zadowolona powiesz coś więcej o zarobkach?
- Brak kompetencji wśród kierownika i zastępcy kierownika. Nieznajomość pracy zespołowej, brak przekazywania podstawowej wiedzy o projekcie takiej jak "deadline" projektu/szacowanie prac/organizacji spotkań, wszystko na "wczoraj". W momencie, gdzie w 5 minut (nie robi się takich wycen na kolanie) mieliśmy wycenić ile zostało pracy, wszyscy programiści stwierdzili ponad miesiąc, odpowiedź była macie 3 tygodnie, dialogu nie było żadnego (mówiliśmy, że to niemożliwe niejednokrotnie i stanowczo). - Przez kilka miesięcy były "zalecane" nadgodziny, przy czym praktycznie każdy piątek było się odpytywany ile się godzin będzie pracowało w weekend i co się zrobi, a w poniedziałek, "sprawdzanie" czy się udało i dlaczego nie. - "dobrowolne" nadgodziny, jeżeli się nie brało nadgodzin to miałeś często rozmowę, że inni biorą i ile, oraz trzeba było się "tłumaczyć" dlaczego się nie wzięło. - z placówki w Warszawie w ciągu około 8 miesięcy odeszło 5 programistów 1 został (max 5 w jednym momencie było) . Zatrudnili kolejnych w tym roku. Z plusów: dzięki temu, że odeszło 5 z 6 programistów, zmiany nadeszły.
Dzień dobry, Jest to pierwsza, tak szczegółowo opisana sytuacja oparta na własnych spostrzeżeniach. Niemniej jednak dziękujemy. I tak długo wytrzymałeś biernie obserwując sytuację ;). Szkoda, że nie podzieliłeś się nimi w czasie pracy, na pewno byłaby efektywniejsza. Uważnie słuchamy stanowiska naszych pracowników, temat realizacji zadań lub pracy w wymiarze nadgodzin, są indywidualnie uzgadniane z każdym z pracowników. Dążeniem całego zespołu jest zamykanie zadań w wymiarze założonego okresu czasu. Jakiekolwiek zmiany w strukturze firmy, jak i samego zespołu, były wynikiem optymalizacji pracy, wykorzystania potencjału osób wykazujących się ponadprzeciętnymi zdolnościami organizacyjnymi i kompetencjami i tak też jest budowana dalsza struktura firmy. Tak, rekrutujemy cały czas w naszych oddziałach w Warszawie i Katowicach, mamy ciekawe zlecenia dotyczące pracy przy systemach medycznych. Stawiamy na ludzi, relacje i pomysły. Pozdrawiamy, Gabos Software Sp. z o.o.
Potwierdzam opinie kolegi z Warszawy. Osoby zarządzające projektem nie mają podstawowych kompetencji technicznych. Również na poziomie organizacyjnym panuje kompletny chaos. Do tego dochodzi wielkie ciśnienie na terminy, które są często z góry narzucone oraz na nadgodziny. Jeśli masz ich za mało to jesteś źle postrzegany. Duża rotacja pracowników i słaby przepływ wiedzy. Nawet jeżeli ktoś szuka pracy w IT na start to ciężko nauczyć się tutaj jakichś dobrych praktyk.
Zgadzam się, zarządzenie tam to dramat, do tego Pani analityk chyba się stanowiska pomyliły bo zachowuje się co najmniej jak dyrektorka. Terminy niemożliwe do realizacji, potwierdzam wypytywanie o nadgodziny a wręcz ich narzucanie, potwierdzam że co piątek były rozmowy kto pracuje przez weekend....firma w której nie da się normalnie pracować i radze jej unikać dla własnego zdrowia psychicznego i fizycznego. Nie potwierdze tego, że osoby zarządzające jakkolwiek słuchają tego co mówiła, sugerują pracownicy. Potrafiło być tak, że siedziało się od 7 do 23 w pracy. Co kto lubi, ja bardzo nie polecam.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Gabos Software Sp. z o.o.?
Dzień dobry, dziękujemy za zadanie pytania. W naszej firmie na początku nowy pracownik jest zatrudniony na 3 miesięczny okres próbny. Po tym okresie jeśli współpraca nadal dobrze się układa dla obu stron proponujemy umowę na okres 1 roku. Kolejna umowa najczęściej jest umową na czas nieokreślony. Mam nadzieję, że nasza odpowiedź jest pomocna. Zapraszamy do zapoznania się z naszymi aktualnymi ofertami pracy na portalu GoWork oraz naszej stronie www.gabos.pl zakładka KARIERY. Pozdrawiamy, Gabos Software Sp. z o.o.
Jak długo trwa proces awansu w Gabos Software Sp. z o.o.?
Dzień dobry, proces awansu w naszej firmie jest uzależniony od powierzanych na określanych stanowiskach zadań i obowiązków. Kryteriami warunkującymi przejście na kolejny szczebel kariery zawodowej najczęściej między innymi są kompetencje, staż pracy, posiadana wiedza specjalistyczna, umiejętność pracy w zespole oraz chęć poszerzania swoje wiedzy i doświadczenia. W naszej strukturze organizacyjnej hierarchia stanowisk i awansu jest różna w zależności od departamentu lub działu dlatego dopiero po aplikowaniu na konkretne stanowisko jesteśmy w stanie przedstawić ścieżkę kariery w naszej firnie. Zapraszamy do śledzenia naszych aktualnych ofert pracy na portualu pracuj.pl oraz na naszej dtronie internetowej www.gabos.pl w zakładce kariera. Pozdrawiamy, Gabos Software
Na stronie firmy Gabos Software jest informacja, że poszukują osoby do pracy na stanowisko Scrum Master/Analityk Biznesowy: https://venroll.eu/dsp/47. Oferują pracę na pełen etat w oparciu o umowę o pracę, wymagają między innymi wykształcenia wyższego oraz minimum 2-3 lat doświadczenia w zawodzie Scrum Mastera. Czy ktoś z was wysyłał CV? Był jakiś odzew?
Dzień dobry, rekrutacja na to stanowisko została zakończona. Zachęcamy do śledzenia naszych aktualnych ofert pracy na portalu pracuj.pl oraz na naszej stornie internetowej www.gabos.pl w zakładce kariera. Może znajdzie się tam oferta spełniająca Pani oczekiwania oraz zgodna z Pani kwalifikacjami. Pozdrawiam, Gabos Software
Jakie są warunki zatrudnienia w Gabos Software Sp. z o.o.?
Dzień dobry, poniżej w kilku punktach postaram się przybliżyć warunki pracy oraz czego można się spodziewać dołączając do naszego Zespołu :-) Kogo szukamy i dlaczego warto u nas pracować? o Szukamy ludzi chcących się rozwijać i zwiększać swoje kompetencje poprzez szkolenia, współpracę z naszymi ekspertami, o Dajemy możliwość pracy przy dużych projektach i profesjonalnych systemach informatycznych, o Ludzi ceniących stabilizację, współpracę, dobrą atmosferę i stawiających na samorealizację w pracy. Jak pracujemy? o Skupiamy się na rozwiązywaniu problemów klientów, nawet jeżeli wykracza to poza zakres naszych zobowiązań i wymaga dodatkowego wysiłku. o Gramy uczciwie i dotrzymujemy zobowiązań. Sumiennie wykonujemy swoje obowiązki i dbamy o budowanie zaufania naszych Klientów. o Znamy się na tym co robimy. Posiadamy dogłębną znajomość produktu, branży i zagadnień merytorycznych z nimi związanych. Dbamy o naszych pracowników zapewniając im: • Treść: o szkolenia o pakiety medyczne o ubezpieczenia grupowe o pakiety sportowe o prezenty urodzinowe o owocowe poniedziałki Mam nadzieję, że powyższe informacje będą przydatne i skłonią do aplikowania na nasze oferty pracy. Aktualnie można je śledzić na portalu pracuj.pl oraz na naszej stornie www.gabos.pl w zakładce kariera. Pozdrawiam serdecznie, Gabos Software
Świetna atmosfera, dobre zarobki ( Piekary ) Polecam pracodawcę !
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gabos Software Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Gabos Software Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
