Czy w G-Force panuje luźna atmosfera?
sprawdźmy KRD po razkolejny.... Idziemy na rekord? Liczba wierzycieli 8 Liczba wszystkich informacji 36 Liczba zobowiązań 36 Kwota zadłużenia 281 386,19 PLN
Czy jest możliwość w G-Force pracy na część etatu?
sprawdźmy KRD.... Informacje o zadłużeniu Liczba wierzycieli 7 Liczba wszystkich informacji 33 Liczba zobowiązań 33 Kwota zadłużenia 267 530,09 PLN
Specjalista ds. Infrastruktury IT
Ile jest zmian w G-Force?
(usunięte przez administratora) Jakie mogą być zmiany w firmie, która upadła kilka miesięcy temu, zostawiając pracowników i kontaktorów bez pensji..(usunięte przez administratora)
Czy ktoś posiada info o obecnej sytuacji firmy G-Force? Z wcześniejszych wpisów wynika, że mogła zostać postawiona w stan upadłości. Ostatnie ogłoszenia o pracę na ich stronie, jakie znalazłam, pochodzą z kwietnia tego roku.
(usunięte przez administratora) Aktualnie przypuszczam, ze wytoczone jest kilka pozwów sądowych :) Ludzie poczekają i odzyskają chociaż część pieniędzy :)
To znaczy, że pracodawca zalega z wypłatą wynagrodzeń? Na stronie https://www.g-force.com.pl/pl/oferty-pracy nadal są poszukiwani pracownicy, więc interesuje mnie jak wygląda obecna sytuacja.
To niepokojąca informacja. Masz informacje za jak długi okres pracy firma G-Force zalega z wypłatami swoim pracownikom? To bardzo ważna informacja. Mam nadzieję, że to tylko chwilowy problem.
No właśnie. Ja też nigdzie nie znalazłem żadnych informacji na temat upadłości firmy. Pracownicy nadal pracują, czy zakład jest już zamknięty?
Oczywiście, ze juz po herbacie. I raczej bym sie nie łudził, że ktokolwiek dostanie zaległe $. Na telefon możesz sobie dzwonić, nikt nie odbierze, biura juz ni ma. Popatrz na linkedin, wszyscy rekruterzy stamtad maja nowe stanowiska, gdzie indziej. Możesz iść po pieniadze do sadu, ale na to też trzeba $ i nie wiadomo, czy i kiedy Ci się to zwróci. Dziwne jest tym tylko to, że firma dalej figuruje jako działająca w KRS.
Dziwią mnie Wasze komentarze, ponieważ strona internetowa G-Force działa w sposób całkowicie normalny. Próżno jest też szukać informacji na temat problemów firmy w sieci. Ale skoro są problemy z wypłaceniem pracownikom należnych pieniędzy, to może warto byłoby faktycznie iść z tym do sądu. Sam masz taki problem?
Pomyslmy. Na stronie ogloszenia niekatualne, telefon nie odpowiada. Po wpisaniu w googlu pracuj.pl gforce wyskakuje piekny profil Gforce z dopiskiem "w likwiadacji". Z cala pewnoscia firma preznie działa i dynamicznie się rozwija. Mam nadzieję Pani Hanno, ze za swoja cieżką pracę dostaje Pani wynagrodzenie w terminie;) Dobrym pomysłem są płatności z góry.
(usunięte przez administratora) Wystapilem o nakaz zaplaty zaleglej faktury. Sprawa sie toczy, a konca nie widac. Jak byli dostawcy maja okazje sie przekonac sady sa opieszale, zwlaszcza w sparwach cywilnych. Ale jest dobra wiadomosc - 90 dni dla celow ulgi za zle dlugi juz minelo i pozwolilo mi to rozliczyc VAT z fiskusem (w koncu firma dziala). (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora). Teraz to samo robią z Modis Polska - szkoda potencjału, który miała ta firma. (usunięte przez administratora)
Krajowy Rejestr Długów posiada dla G-Force 3 wpisy na łączną kwotę ponad 30 000 zł, jeden z wpisów zawiera również dane osobowe członków zarządu Spółki - nie każdy się na to decyduje, ciekawe jakie są rzeczywiste kwoty zadłużeń
Cieszę się, że tak zaciekle dyskutujecie na temat aktualnej kondycji firmy G-Force. Muszę jednak powiedzieć, iż Wasze wypowiedzi są niepokojące. Twierdzicie, iż firma może niedługo przestać istnieć, co mnie trochę zadziwia, ponieważ w Internecie znalazłam sporo ofert pracy od nich. Skoro zatem miałoby tak źle się tam dziać, to dlaczego szukają nowych pracowników? Proszę, wyjaśnijcie mi to.
Zakładam, że nikt po prostu nie interesuje się stroną i tego nie aktualizuje. Spróbuj zadzwonić na numer telefonu podany na stronie - biura na Obrzeżnej z tego co wiem już nie ma (poczta nie dochodzi z notką, że firma nie istnieje). Pytanie czy jak wyślesz aplikację to ktokolwiek na nią odpowie :)
Pozdrawiam administracje portalu która swoją nierzetelną pracą zakłamuje sens istnienia tego portalu :) Zakropkowanwyraz brzmi OSZUKANIA - pomimo OSZUKANIA kilkunatu osób. Nie wiem, dlaczego Gowork prowadzi, aż tak tragiczną politykę, ale widać tym samym, iż ten portal nie ma sensu :)
(usunięte przez administratora) Niestety, ale ludzie piszą masę prawdziwych komentarzy a (usunięte przez administratora) Ja wierzę komentującym, bo wiele widziałem już w niektórych firmach. Trzymam kciuki i wspieram każdego, kto został (usunięte przez administratora) bądź wykorzystany.
Możecie sprecyzować, jak w rzeczywistości wygląda sytuacja firmy G-Force? Istnieje ona, czy nie? To, co tu napisaliście, jest bardzo niepokojące, więc mam nadzieję, że dowiem się, jak wygląda to naprawdę. Ktoś może potwierdzić bądź zdementować tę informację?
Sytuacja jest taka, że G-Force złożyło wniosek o upadłość i do chwili wydania orzeczenia przez Sąd firma dalej funkcjonuje, chociaż kontaktu z nią żadnego nie ma...
Negatywne opinie są chyba autorstwa osób, które naprawdę nie mają pojęcia jak wygląda zły pracodawca.. W G-force docenia się pracownika, który jest zaangażowany i rzeczywiście uczciwie pracuje. W przypadku gorszych wyników są szkolenia, które mają pomóc poprawić sytuację, a w przypadku dobrych wyników spore premie i podwyżki. Jeśli widać, że się starasz i szanujesz pracę, to nie umknie to uwadze przełożonych - możesz liczyć na pozytywne feedbacki i pochwały. Nie jest tak, że zauważane są tylko błędy. Ciekawa jestem ile agencji może zaoferować tak dobre zarobki i premie, możliwość bezpośredniego kontaktu z właścicielami firmy (brak korpo-struktury), dostęp do drogiej platformy e-learningowej oraz szeroki wybór projektów dla dużych i znanych firm? W ilu firmach nie trzeba się martwić o samodzielne pozyskanie klientów, żeby w ogóle mieć jakiekolwiek wakaty? Nie wspominając już o dostępie do drogich narzędzi rekrutacyjnych i możliwości zamieszczania ogłoszeń na najbardziej znanym portalu z ogłoszeniami o pracę.. Jeśli G-force był najgorszym pracodawcą na jakiego trafiliście, to w takim razie nie życzę Wam, żebyście trafili na naprawdę złego pracodawcę, bo zderzenie z rzeczywistością będzie brutalne. Proste przykłady z życia: wynagrodzenie wypłacane grubo po terminie, brak dostępu do kont rekruterskich, premie dopiero od określonego progu (wręcz nieosiągalnego), wypłacane raz na kwartał, presja do wyrabiania (bezpłatnych) nadgodzin i słabe projekty, bez możliwości zamiany ich na inne. W G-force się z tym nie spotkałam.
Dwukrotne powtórzenie słowa "drogie" ( "dostęp do drogiej platformy e-learningowej" oraz "dostępie do drogich narzędzi") wskazuje na wypowiedź kogoś z Zarządu :) Słyszałem nie raz te słowa mające sprawić, że nagle mimo poniżania, pracownik będzie się cieszył z pracy w G-force....
Oferowane narzędzia to po prostu standard w innych firmach a w G-force ciągle się słyszy, że sa DROGIE - i dlatego pracownik ma sie cieszyć?
To zapewne osoba co w pocie czoła wyzywała pracownikòw i mówiła, że zniszczy osoby co dochodziły. Pani M.B z Poznania?
raczej nigdy nie było mówione, że ona zniszczy pracowników, tylko że firma swoją polityką zarządzania to zrobi
na początku bardzo przepraszam za feralną literówkę- nie dochodziły, tylko odchodziły. Zamiast miłych słów i powodzenia lub milczenia, wysyłanie wiadomości z groźbami.
Potwierdzam opinię o kompletnie niewiarygodnej firmie. Zero kontaktu, nikt nie odpisuje na maile, a na telefonach jest ustawiona automatyczna sekretarka. Również nie otrzymałem zapłaty za 2 ostatnie faktury, sprawa zakończy się w sądzie.
polecam kontaktować się bezpośrednio (i jak najszybciej!!!) z Klientem, dla którego były świadczone usługi - mój na szczęście wstrzymał opłacenie nierozliczonych faktur i wyraża chęć rozmów nt. rozliczenia bezpośrednio ze mną
Skąd masz taką informację? Próbowałem znaleźć coś na ten temat w internecie, jednak nic takiego nie znalazłem. Twoja informacja pochodzi z rzetelnego źródła, czy może od osoby, która w ostatnim czasie pracowała za ich pośrednictwem? Sprecyzuj, proszę podane informacje.
Od firmy windykacyjnej, która miała odzyskać dług G-force za nieopłacone faktury usłyszałem, że windykacja jest niemożliwa - brak jakiegokolwiek kontaktu, spółka wymówiła umowę na najem lokalu, więc niedługo pod podanym adresem się ich nawet nie zastanie. Mi została długa i trudna droga odzyskania długu - przez kancelarie sądową
Tak ogłosili upadłość
Faktycznie, G-Force złożył w połowie maja do sądu wniosek o upadłość , do tej pory czekają na decyzję sądu
Minusy: - słabe benefity (tylko prywatna opieka medyczna i owoce w biurze) - brak wsparcia ze strony Zarządu (tutaj można się rozpisywać i rozpisywać, wiele osób to robiło) - brak szkoleń (podobno ktoś je widział i nawet przeszedł cały cykl szkoleń, w moim dziale nie było żadnych) - słabe warunki do rozmów z kandydatami, głównie są to rozmowy telefoniczne, w pokoju, gdzie są tez inne osoby. Jak chcesz porozmawiać z kandydatem na osobności, musisz wyjść na korytarz lub do sali konferencyjnej, która jest tylko jedna dla wszystkich pracowników. W innych agencjach to nie do pomyślenia. - kursy językowe tylko dla wybranych (zależne od wyników i stażu) - słaba komunikacja z zarządem - bardzo stresująca atmosfera i presja - brak możliwości rozwoju i poszerzania umiejętności - słaba lokalizacja - słabe projekty i mało aktywnych klientów - przestarzała baza kandydatów - za duże obciążenie na 1 pracownika - duża rotacja Plusy: - kiedyś może premie i zespół, ale teraz prawie wszyscy odeszli a premie często były zamrażane. Warto sobie to poważnie przemyśleć zanim zaaplikujesz to tej firmy. Ja 2 raz bym tego nie zrobiła, za żadne pieniądze.
Dziękuję za poświęcenie uwagi i wyrażenie opinii o G-Force. Proponuję abyś zapoznał /a się z moimi wypowiedziami w tym wątku, w szczególności polecam przedstawione przeze mnie fakty, jak pracuje się w G-Force obecnie, ponieważ odnoszę się do większości kwestii, które poruszasz. W Twojej wypowiedzi podajesz niestety nieprawdziwe informacje o firmie. W Twojej wypowiedzi nie zgadza się nic, nawet informacja o warunkach do rozmów telefonicznych z kandydatami :) W 2018 roku zapytaliśmy Zespół, jakie benefity byłyby najbardziej pożądane i wprowadziliśmy te, które wskazała większość. Lokalizacja - to sprawa względna, jej ocena jest uzależniona od tego, gdzie pracownik mieszka. Obecny Zespół - bardzo zaangażowany i zgrany, bardzo cenię sobie pracę z tymi ludźmi, podobnie jak pracę z innymi osobami, które kiedyś pracowały w G-Force. Pozdrawiam Agnieszka Szczerba
@Agnieszka Szczerba Mija się Pani z prawdą. Informacja o warunkach do rozmów telefonicznych z kandydatami jest jak najbardziej prawdziwa i proszę nie mydlić innym oczu. Co do pytania do pracowników o benefity w 2018 roku - to jakie zostały wprowadzone? Chodzi o te jabłka i banany? :) Bo tylko tyle się zmieniło.
(usunięte przez administratora) dużo się zmieniło, że wypowiadają się osoby, które nie pracują w firmie, że to portal bez moderatora, wobec czego opinie musza być nieprawdziwe… A dlaczego to takie smutne? A no dlatego, że pokazuje że (usunięte przez administratora)NIE POTRAFI się uczyć na własnych błędach. Wciąż powtarza te same. Działa chaotycznie, bez zrozumienia biznesu, który opiera się na ludziach. Nie mają pojęcia co to jest nowoczesna rekrutacja. (usunięte przez administratora)przez ich zarządzanie firma działa jak działa. Że samą kasą ludzi się nie zmusi do pracy tam gdzie są poniżani… Chcą coś robić na siłę, po swojemu. Za wszelką cenę musi być ich racja. Tymczasem na rynku warszawskim mamy dziesiątki firm w których mimo ciśnienia wynikającego z dynamiki branży – zarząd podchodzi do pracowników po ludzku. I traktuje jak ludzi, ba! Jak partnerów do rozmowy! (usunięte przez administratora) Od czasu do czasu zapytają o coś pracowników, pod przykrywką dbałości o dobro zespołu i atmosferę, a potem za zamkniętymi drzwiami się wyśmiewają z tego co każdy powie. Rozmowy te mają na celu wyłącznie sprawdzenie jak długo pracownik jeszcze wytrzyma i czy czasem nie złoży w danym miesiącu wypowiedzenia. Wszystkich traktują jak roszczeniowych dzieciaków, których trzeba na każdym kroku pilnować. Nie spotkałam się z takim podejściem w innych tego typu firmach… To już nie chodzi o brak onboardingu, szkoleń, benefitów (chociaż zarząd uparcie twierdzi, że szkoli :P). Tu bardziej chodzi o candidate experience, o zasady współpracy, o nowoczesne zarządzanie i nastawienie na rozmowę, o rozwój firmy itp. (usunięte przez administratora) I jeszcze te ciągłe raporty… dzienny, plus drugi 3 razy w tygodniu plus inne wymyślane na bieżąco jak tylko jest gorszy miesiąc. Dodatkowo wzywania do odpowiedzi po kilka razy dziennie aby raportować co się wydarzyło przed chwilą. I nękanie mailami z pytaniami. I spotkania rano, albo na zakończenie pracy. Jak tu pracować? Nie wiem, jak ta firma mogła utrzymać się na rynku przez tyle lat. Zarząd sprowadza działalność firmy rekrutacyjnej do działalności call center. Jakby to była sprzedaż garnków. Nie rozumie, że firmy które odnoszą sukces w tej branży tak nie działają, że najważniejszy jest tu czynnik ludzki i to jak ludzie są traktowani. W pracy w g-force jest ogromna monotonia – brak nowych projektów, klientów, brak spotkań z kandydatami, brak miejsca na inicjatywy dotyczące działań eb. Jeśli chcesz się rozwijać w branży, chcesz poznać jej tajniki, nauczyć się dobrych praktyk dotyczących rekrutacji – wybierz coś innego (usunięte przez administratora)
Informacja o zamknięciu G-Force była dla mnie dużym zaskoczeniem. Zdarzało mi się zaglądać tutaj, aby przeczytać informacje o moim byłym pracodawcy. Gdzieś tam chciałam aby wszystko się naprawiło i zaczęło działać. Dla wielu młodych osób, to było dobre miejsce do rozwoju. Jednak z trudem przyznaję, że ostatnie miesiące mojej współpracy były traumatyczne. TL była złą kobietą, która wyżywała się na wszystkich współpracownikach! Robiła "brzydkie słowo na M" na każdego z którym pracowała. Groźby że postara się aby nikt nie znalazł pracy, wyśmiewanie, kogoś za plecami, kto odszedł- codziennie. Ciągle wyścig szczurów, ciągłe zmiany w systemie pracy. Szkoda że szefostwo nie przejrzało na oczy, zanim było za późno.
Firma niewiarygodna, (usunięte przez administratora), obecnie nie odbieraja telefonow, juz zdazylismy sie pozegnac, a sprawa zajmie sie prawnik. Szczesliwie klient wstrzymal im platnosci, wiec moze nie wszystko jeszcze stracone. W kazdym razie - bankrut, ktory juz traci klientow, a niedlugo zainteresuje sie nim komornik.
Niestety, nie jest Pan jedyny. Życzę Panu jak i sobie jak najszybszego odzyskania pieniędzy (usunięte przez administratora)
Proszę nie sugerować się opiniami, ja podsumuję je uśmiechem :) pozdrawiam Agnieszka Szczerba NIE WIERZĘ, DLACZEGO PODSZYWA SIĘ PANI POD CZŁONKA ZARZĄDU?????
Uśmiechem można podsumować pracę w Gforce. Niestety, praca w tej firmie nie należy do najmilszych. Może to świadczyć, że na forum, gdzie można wyrażać swoją opinie, przedstawiciel firmy próbuje zanegować w ten sposób, że jeśli nie pracujesz, to się nie odzywasz. I chyba tu jest puenta pracy w Gforce- nie odzywaj się i ciesz się, że w ogóle pracujesz w tak super firmie. Na atmosferę i jakość pracy może świadczyć również fakt, że rotacja pracowników jest bardzo dużo i w ostatnim czasie wymienił się cały zespół. A aktualny to prawie sami stażyści nie posiadający żadnego doświadczenia. Prawdą jest to, że firma nie inwestuje w pracownika. Od samego początku ma się wrażenie, że pracownik ma sam się dowiedzieć o co chodzi. Nie ma onbordingu albo usłyszy się od Pani Dyrektor że wszystko można w Google znaleźć. Pani Dyrektor jest przekonana, że jest najlepszym trenerem na świecie, że woli nie pokazywać zwykłym pracownikom, co naprawdę potrafi.
(usunięte przez administratora)Potrafi za to doskonale zepsuć relację z każdym klientem i analogicznie zepsuć sfinalizowanie i podpisanie kontraktu/umowy z każdym kandydatem.
Klasyczny przykład (usunięte przez administratora)złapać kontrahenta na projekt, mydlić oczy super relacjami, że kontrakt podpisujesz z firmą o ugruntowanej pozycji i renomie a po podpisaniu umowy jest jak zawsze - problemy z załatwieniem czegokolwiek, co wykracza poza comiesięczne wysłanie faktury, zbywanie podczas rozmów telefonicznych, brak odpowiedzi na maile, co miesiąc problem z opłaceniem faktury na czas argumentowane zawsze jakimiś pierdołami. Nie polecam - szkoda nerwów.
Praca w tej firmie to (usunięte przez administratora)! Nikomu nie polecam. Jeżeli rozważasz czy aplikować to - nie rób tego! Zmarnujesz sobie kilka miesięcy, albo Ciebie zwolnią bez podania powodu i bez zachowania okresu wypowiedzenia, albo sama odejdziesz(usunięte przez administratora) Stres, brak perspektyw i żadnego wsparcia. Jesteś zostawiona sama sobie i jedyne co możesz zrobić to szukać nowej pracy. Stanowczo nie polecam!
Dziękuję za poświęcenie uwagi G-Force i wyrażenie opinii odnośnie pracy w firmie, którą stworzyłam i którą zarządzam. Kierujesz w stronę firmy niepochlebne i mocne słowa. Rozumiem i szanuję, że praca w G-Force mogła Ci nie odpowiadać oraz że praca w agencji rekrutacyjnej mogła okazać się dla Ciebie zbyt stresującym doświadczeniem. Faktycznie, w pracy w rekrutacji ważne jest nastawienie na wynik, w tym biznesie panuje duża konkurencja, tempo pracy jest wysokie i nie każdemu taka praca będzie odpowiadać. Rozumiem to, natomiast nie zgadzam się aby z powodu niedopasowania do specyfiki pracy wyrażać negatywne opinie o firmie, która nie nie odbiega od standardów tego sektora, wprost przeciwnie, stara się wdrażać dobre praktyki, które będą podnosić standardy dla branży. Jednocześnie chciałabym kategorycznie zaprzeczyć podawanym przez Ciebie nieprawdziwym informacjom: nie wypowiadamy umów bez podania powodu i bez okresu wypowiedzenia - działamy zgodnie z prawem i standardami. Jeśli planujemy rozstać się z pracownikiem / nie przedłużyć umowy, staramy się stworzyć przestrzeń do rozmowy. Nie rób projekcji odnośnie innych osób. Wyrażasz Twoją opinię, do tego masz prawo, ale nie wmawiaj innym, jak będzie wyglądać ich praca zawodowa. To, że Ty masz złe doświadczenia, nie oznacza, że inni pracownicy też je będą mieli. Twoje doświadczenie jest wynikiem przede wszystkim Twoich - tak, podkreślę to słowo - Twoich działań. Inny człowiek może podejść do pracy z inaczej, mieć inne doświadczenia i w związku z tym odmienną od Twojej opinię o G-Force. Napisałam już w jednej z odpowiedzi poniżej: miałeś/aś szereg okazji aby zapytać o wsparcie i perspektywy. Jeśli to zrobiłeś/aś, np. kierując pytania do team leaderów / managerów i nie uzyskałaś pomocy, proszę abyś skontaktował/a się ze mną bezpośrednio (nie przez portal anonimowych opinii). Jeśli natomiast nie podjąłeś/aś tych kroków, zamknij ten rozdział Twojego życia zawodowego i nie rozpowszechniaj nieprawdziwych informacji. pozdrawiam Agnieszka Szczerba
niech ktoś wskażę choć jedną osobę w historii tej firmy, która ma dobre doświadczenia. Szybciej znajdziesz Senior Java Deva w Warszawie chcącego pracować za stawkę juniora w projekcie utrzymaniowym, serio. Na litość boską, zacznijcie słuchać a nie słyszeć i przyjmować feedback a nie z nim polemizować. A może wówczas będzie szansa, że w tej firmie się coś zmieni i będzie dobrym miejscem pracy. W pierwszej kolejności radzę zwolnić (usunięte przez administratora), potem udać się na urlop, a następnie nie zmieniać zdania co pięć minut, a swoją złość zostawiać za drzwmiami pokoju zarządu a nie wyładowywać ją na pracowników. Ja rozumie, że prowadzenie firmy to ponoszenie ryzyka, stres itp, ale na prawdę odrobina klasy i ludzkie podejście do ludzi na codzień a nie tylko od święta na prawdę wiele by zmieniła i przede wszystkim szacunek do drugiego człowieka, elastyczność i otwartość umysłu. Nie ma nic złego w KPIs o ile nie są celem samym w sobie, puki budżet jest robiony, zostawcie je w spokoju. To jest tak dynamiczny rynek bardzo mocno zależny od czynnika ludzkiego, który jest nieprzewidywalny, że powinniście zaufać intuicji rekruterów a nie KPI. Na koniec dodam, nie demomizujmy, że G-force jest najgorszą firmą na świecie, to takich firm mimo wszystko jest pewnie wiele, ale są lepsze. Więc jak ktoś ma wybór i chce spać spokojnie, to polecam omijać szerokim łukiem. Mineło, już trochę czasu od mojego odejścia z tej firmy i szczerze, żałuję że nie zrobiłam tego wcześniej. Nie mniej jednak, jeśli ktoś ma nerwy ze stali, i zależy mu na zdobyciu jakkiegokolwiek doświadczenia oraz na pieniądzach (bo to akurat nie jest złe; i stawki nawet dla osob bez żadnego doświadczenia są uczciwe) to why not.
Dziękuję za poświęcenie uwagi i wyrażenie opinii o G-Force. Doceniam wskazanie pozytywu czyli zwrócenie uwagi na oferowane przez G-Force wynagrodzenie, chcemy aby było dla pracowników atrakcyjne. Dla osób, które wchodzą na rynek pracy, jesteśmy bardzo dobrą organizacją. Piszesz o możliwości zdobycia w G-Force „jakiegolwiek” doświadczenia, tymczasem jesteśmy bardzo zaangażowani w nasze szkolenia i pracę z juniorami. Dzięki temu osoby, które nie miały nic wspólnego z rekrutacją zdobywają w G-Force dużo wiedzy (rynkowej, branżowej, z zakresu rekrutacji, HR, sprzedaży, komunikacji etc) i konkretne doświadczenie. Nie wszyscy z nami zostają, ale liczba osób, które wprowadziliśmy przez lata na rynek pracy jest imponująca. Te osoby pracują obecnie w różnych organizacjach, często w międzynarodowych firmach na stanowiskach umiejscowionych wysoko w strukturach. Odnosząc się do pozostałych kwestii, podajesz nieprawdziwe informacje. KPIs - nie są celem samym w sobie, traktowane są jako wskaźniki, które są miernikiem efektywności działania i w ten sposób są przedstawiane pracownikom (ponieważ pracujemy w sprzedaży, jest to całkowicie normalne). Nikt w G-Force nie rozlicza cząstkowych KPIs, nie poświęcamy energii na takie szczegóły. Pracownicy są traktowani bardzo dobrze, nie mają miejsca sytuacje, które usiłujesz wmówić osobom zarządzającym. Formułujesz zastrzeżenia i atakujesz osoby zarządzające, za każdym razem podając informacje, które są nieprawdziwe. Jeśli pomimo tego, że już w G-Force nie pracujesz, chcesz oceniać pracę managerów zarządzających skontaktuj się ze mną bezpośrednio. Piszesz na forum opinii o firmach, nie o osobach prywatnych. Twoja wypowiedź ma charakter hejtu i narusza dobra osobiste managerów zarządzających. Pozdrawiam, Agnieszka Szczerba G-Force
Pani Agnieszko, pierwszy raz wyraziłam tu swoją opinię, więc nie atakuję osób zarządzających " za każdym razem", najwyraźniej nie jestem jedyną osobą mającą takie zdanie. Moja opinia jest oparta osobistym doświadczeniem z tej firmy i nie miała również na celu atakowania osób zarządzających prywatnie, gdyż prywatnie kadry zarządzającej nie znam, jedyne doświadczenie to doświadczenie zawodowe. Ale firma to ludzie, a nie budynek. Jeżeli na przestrzeni ostatniego roku w firmie nastąpiły zmiany i jest tak jak pani pisze to gratuluję dobrej zmiany.
Rozwieje wątpliwości - nic się nie zmieniło na + . Ocena 1,5/6 na ponad 200 opinii to nie jest przypadek - a jeśli ktoś twierdzi inaczej to ma spore problemy z percepcją :)
Dziękuję za włączenie się do dyskusji. W G-Force zmieniło się bardzo dużo. Podajesz niewłaściwe informacje. Opinie z gwiazdek można przyznawać wielokrotnie, korzystając z różnych adresów IP, tak więc nie są one w ogóle wiarygodne. Podobnie jak z wypowiedziami na gowork, nie ma tutaj moderacji, wypowiadać się i oceniać (równiez przydzielać gwiazdki) może każdy, nawet ktoś, kto nie miał nic wspólnego z G-Force. Pozdrawiam Agnieszka Szczerba
Potwierdzam wszystkie powyższe i poniższe opinie bylych pracownikow są jak najbardziej wiarygodne . Pani Agnieszko niech Pani nie oszukuje potencjalnych pracowników już na wstępie. Firma rządzi maz Pan Maciej , despotyczny i niekulturalny facet. Nie płacicie premii , zwalniacie bez powodu, tylko po to aby nie zapłacić kilkuset złotych. Odradzam i przestrzegam przed tą oszukańczą firmą. Ktoś ma tu rację. Wszystkie inne firmy na tle Gforce, to raj...
Wszystko prawdziwe. Firma (usunięte przez administratora)pracowników. Oczernia ich wśród innych pracowników. Jeśli sam chcesz się zwolnić to wiele osób usłyszało z usta (usunięte przez administratora) że jest bezczelnym oraz zakłamanym itp. Wydaje mi się, że kultura organizacji oraz osobista pozostaje wiele do życzenia. Nie polecam
Pani Agnieszko, To jak próbuje przedstawić Pani firmę mija się drastycznie z rzeczywistością. I każdy inteligenty, myślący człowiek sobie zdaje z tego sprawę, że tak liczne negatywne opinie to czerwona lampka. A nie wiem kto były na tyle zdesperowany , aby po stracnym czasie w strukturach organizacji mieć ochotę wyrażać negatywną opinię korzystając z różnych adresów IP. Rotacja w firmie jak na dworcu centralnym.
(usunięte przez administratora) najpierw nie powiadomił mnie, że kontrakt jest czasowy (12 miesięcy), potem okazało się, że widełki, które mi zaproponował nijak się mają do widełek proponowanych przez docelowego pracodawcę. Zero wyjaśnień i przeprosin ze strony rekrutera.
Zostałam zaproszona telefonicznie na rozmowę w siedzibie. Poproszono o mailowe powiadomienie o przybyciu (zakładam, że z powodu braku recepcji, ktoś musiałby mnie pokierować). Zrobiłam jak mnie poproszono. Jednak nikt po mnie nie przyszedł. Stałam na docelowym piętrze około 15 minut. Nie jestem aż tak zdesperowana, żeby chodzić po biurach i pytać. Jeżeli ktoś zapomina o umówionej rozmowie, to znaczy, że nie należy kontynuować. Bardzo nieprofesjonalne podejście. Czułam się wręcz jak w ukrytej kamerze. Poniżające.
Witam Miałam podobnie. Szukanie kogoś w biurze jest mało profesjonalne. Niestety dostałam pracę. Przeciągu 1,5 miesiąca byłam dwukrotnie chora, ponieważ okna są nieszczelne i strasznie wiało przez nie. Atmosfera w pracy ciągle napięta i jest to spowodowane osobami które próbują firmą zarządzać. Nie polecam
Bardzo, ale to bardzo nie polecam tego pracodawcy! Wszystkie negatywne opinie o tej firmie to prawda! Nie aplikuj! Uciekaj! I zapomnij o tym miejscu!
Dziękuję za poświęcenie uwagi i wyrażenie opinii o G-Force. Nie jest prawdą, że wszystkie negatywne opinie o G-Force są prawdziwe. W wielu przypakach nie są nawet pisane przez pracowników G-Force. Na portalu, na którym nie działa moderacja, a anonimową opinię może napisać każda osoba i to wielokrotnie, mogą wypowiadać się również przedstawiciele innych firm :) Osoby, które czytają i chciałaby dowiedzieć się czegoś więcej "u źródła", zachęcam do kontaktu. Nie polecam polegania na anonimowych opiniach. Pozdrawiam Agnieszka Szczerba
Prawdy może nie napisać jedna osoba, ale nie ogół... W te Pani wytłumaczenia mam nadzieję, nikt nie uwierzy.
Idealny przykład "uciszania" opinii. Wszystkie komentarze są niestety prawdziwe. A sposób "wybielania się" przez przedstawicieli firmy stanowi tego potwierdzenia. Uderz stół a nożyce się odezwą... jakie to prawdziwe...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w G-Force ( firma zamknięta )?
Zobacz opinie na temat firmy G-Force ( firma zamknięta ) tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy G-Force ( firma zamknięta )?
Kandydaci do pracy w G-Force ( firma zamknięta ) napisali 10 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
