Wywiad udzielony przez użytkownika Były pracownik
Były pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałabym podzielić się swoją historią zwolnienia przed osiągnięciem wieku przedemerytalnego tzw. ochronki.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałam jako krojczy/operator maszyn.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Zostałam zwolniona dwa dni po skończeniu 55. roku życia. Pracowałam 21 lat, bez żadnych upomnień, nagan i podobnych rzeczy.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
3000-3500 złotych.
to są zarobki z 2022r.bez nadgodzin,premia 30% była uznaniowa,3000 bez 3500-3700 z premia
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
21 lat.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Przede wszystkim złe traktowanie pracowników, nie można było stanąć obok innej osoby, bo zaraz przybiegała brygadzistka i czepiała się o wszystko. Od razu pytała: co tu robię, dlaczego nie stoję przy maszynie, ile czasu spędzam w toalecie. Mówiła wtedy, że zaraz pójdzie do szefa i "wyląduję na dywaniku". Rywalizacja o względy szefostwa między brygadzistkami odbijała się na stosunkach międzyludzkich. Badania lekarskie musieliśmy robić po godzinach pracy. Ze względu na oszczędności, nie działały nawiewy, na hali często panowała temperatura ponad 30 stopni.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Nigdy nie uczestniczyłam w żadnym szkoleniu. Nawet szkolenia BHP polegały tylko na podpisywaniu dokumentów bez analizy.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Na moim dziale atmosfera była w porządku. Między działami panowała duża rywalizacja.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Atmosfera była zła. Przykładowo była taka sytuacja, że szef na spotkaniu z pracownikami zwyzywał wszystkich od złodziei, bo zginęło pluszowe serduszko z magazynu. Po pewnym czasie okazało się, że to kierownik źle policzył. Niestety przeprosin nie było.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Tempo i rywalizacja pracy. Szczucie ludzi przeciwko sobie, zawyżanie norm, zrzucanie winy na innych byle tylko szef nie powiedział, że na tym czy tamtym dziale coś się stało. Była tabelka popełnianych błędów i zabieranie premii za na przykład za złe przeszycie. Oczywiście można to było naprawić, ale punkty raz przyznane nie znikały. Strach o zabranie premii (30%) był naprawdę duży, bo byle błahostka była powodem jej odebrania. W czasie Covid19 na dwa dni przed końcem miesiąca musiałam iść na kwarantanne i mimo że miałam sporo nadgodzin, zabrano mi całą premię. Takich przypadków było wiele.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Teoretycznie tak, ale często było się zmuszanym do brania urlopu, ponieważ nie było pracy.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Przede wszystkim zmienić personel zarządzający ludźmi na produkcji. Uważam, że podejście do pracowników było tam bardzo złe. W pracy nie liczyły się umiejętności, a to, kto ma z kim jakie relacje. Radziłabym mieć więcej empatii do osób, które zostawiły swoje zdrowie i młode lata dla firmy, która przy pierwszej lepszej okazji pozbyła się starszych pracowników.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
