Opinie o Fraikin Polska
Z radością witamy Was na profilu Fraikin! Jesteśmy zespołem pełnym pasji do transportu i logistyki, gotowym na nowe wyzwania. To miejsce nie tylko dla obecnych, ale również dla przyszłych członków naszej społeczności.
Dziękujemy za wszystkie wystawione na naszym profilu opinie – zarówno pozytywne, jak i za konstruktywne słowa krytyki. Liczymy również na merytoryczną dyskusję.
Dla tych, którzy aplikują: Jeśli zdecydowaliście się dołączyć do naszej dynamicznej ekipy poprzez aplikowanie na ogłoszenia o pracę, dziękujemy za Wasze zainteresowanie!
Dla wszystkich uczestników forum: Zapraszamy Was do merytorycznej dyskusji. Fraikin zawsze stawia na otwartość i chcielibyśmy, aby nasz profil na GoWork był miejscem inspirującej wymiany myśli i doświadczeń.
Zasady Dyskusji:
- Uczciwość i Szacunek: Szanujmy różnorodność poglądów. W dyskusji zawsze warto zachować kulturę i szacunek dla opinii innych.
- Merytoryczność: Skupmy się na merytorycznych aspektach tematu. Dzięki temu będziemy mogli wymieniać się wartościowymi informacjami i wnioskami.
- Otwartość na Feedback: Jesteśmy otwarci na Wasze opinie i sugestie. Wasz feedback jest dla nas niezwykle cenny, dlatego zachęcamy do dzielenia się swoimi spostrzeżeniami.
- Współpraca i Konstruktywność: Wspólna dyskusja to szansa na budowanie lepszego środowiska pracy. Zachęcamy do konstruktywnego podejścia oraz dzielenia się pomysłami na rozwój.
- Dostępność: Zawsze jesteśmy gotowi do rozmowy. Odpowiemy na Wasze pytania i wątpliwości, aby zapewnić pełne zrozumienie naszej firmy.
Konsekwencje Nieprzestrzegania Zasad: Wierzymy, że konstruktywna dyskusja przynosi wiele korzyści. Jednakże, nieprzestrzeganie zasad szacunku oraz konstruktywności będzie skutkować usunięciem komentarzy i, w skrajnych przypadkach, zablokowaniem użytkownika.
Krytyka i Obrażanie: Krytyka jest mile widziana, ale prosimy o jej wyrażanie w sposób konstruktywny. Obrażanie uczestników dyskusji oraz pracowników Fraikin nie będzie tolerowane i skutkuje natychmiastowym usunięciem użytkownika.
Poznaj nas bliżej i dołącz do naszego zespołu!
Zapraszamy!
Widzieliście te ofertę dla koordynatora zespołu? mnie się taka nie wyświetliła a ktoś pytał o doświadczenie jakie trzeba mieć by się zatrudnić. Z tą aktualna oferta dla analityka systemowo-biznesowego jest łatwej, ponieważ piszą wprost, że minimum dwóch lat potrzeba. na rozmowie był może ktoś? ciekaw jestem części technicznej, jak długo trwa sam proces?
Nowy wpisZ radością witamy Was na profilu Fraikin! Jesteśmy zespołem pełnym pasji do transportu i logistyki, gotowym na nowe wyzwania. To miejsce nie tylko dla obecnych, ale również dla przyszłych członków naszej społeczności.
Dziękujemy za wszystkie wystawione na naszym profilu opinie – zarówno pozytywne, jak i za konstruktywne słowa krytyki. Liczymy również na merytoryczną dyskusję.
Dla tych, którzy aplikują: Jeśli zdecydowaliście się dołączyć do naszej dynamicznej ekipy poprzez aplikowanie na ogłoszenia o pracę, dziękujemy za Wasze zainteresowanie!
Dla wszystkich uczestników forum: Zapraszamy Was do merytorycznej dyskusji. Fraikin zawsze stawia na otwartość i chcielibyśmy, aby nasz profil na GoWork był miejscem inspirującej wymiany myśli i doświadczeń.
Zasady Dyskusji:
- Uczciwość i Szacunek: Szanujmy różnorodność poglądów. W dyskusji zawsze warto zachować kulturę i szacunek dla opinii innych.
- Merytoryczność: Skupmy się na merytorycznych aspektach tematu. Dzięki temu będziemy mogli wymieniać się wartościowymi informacjami i wnioskami.
- Otwartość na Feedback: Jesteśmy otwarci na Wasze opinie i sugestie. Wasz feedback jest dla nas niezwykle cenny, dlatego zachęcamy do dzielenia się swoimi spostrzeżeniami.
- Współpraca i Konstruktywność: Wspólna dyskusja to szansa na budowanie lepszego środowiska pracy. Zachęcamy do konstruktywnego podejścia oraz dzielenia się pomysłami na rozwój.
- Dostępność: Zawsze jesteśmy gotowi do rozmowy. Odpowiemy na Wasze pytania i wątpliwości, aby zapewnić pełne zrozumienie naszej firmy.
Konsekwencje Nieprzestrzegania Zasad: Wierzymy, że konstruktywna dyskusja przynosi wiele korzyści. Jednakże, nieprzestrzeganie zasad szacunku oraz konstruktywności będzie skutkować usunięciem komentarzy i, w skrajnych przypadkach, zablokowaniem użytkownika.
Krytyka i Obrażanie: Krytyka jest mile widziana, ale prosimy o jej wyrażanie w sposób konstruktywny. Obrażanie uczestników dyskusji oraz pracowników Fraikin nie będzie tolerowane i skutkuje natychmiastowym usunięciem użytkownika.
Poznaj nas bliżej i dołącz do naszego zespołu!
Zapraszamy!
Management totalnie fałszywy, co innego mówi a co innego robi, zmienia zdanie co parę miesięcy, knuje po cichu, zbiera kwity na nie pasujących. Rotacja pracowników duża, a to o czymś świadczy. Te historie o kłopotach finansowych (wystarczy sprawdzić co i z jakim opóźnieniem publikują w swoich sprawozdaniach finansowych) oraz o zwolnieniach z dnia na dzień to 100% prawda (oczywiście dają ci 5 min na przemyślenie i dwa kwity jeden na wypowiedzenie a drugi porozumienie stron, więc wiadomo co większość wybierze). Najgorszy pracodawca w moim życiu zawodowym
Firma przyjmuje cv na stanowisko Koordynatora ds. zarządzania flotą i serwisem jeszcze przez tydzień, polecacie aplikować? Możliwość rozwoju zawodowego i podniesienia kwalifikacji jest tu realnie możliwa? Jak zarobki, jakie firma ma podejście do podwyżek i premii? Rok temu ktoś wspomniał, że jest tu bardzo dużo pracy. Zastanawiam się, czy na tym stanowisku też? Czy w związku z tym zdarzają się nadgodziny?
Będziesz zarządzać flotą pojazdów ciężarowych i dostawczych, można się naprawdę dużo nauczyć. Firma organizuje rekrutacje wewnętrzne, co daje możliwość awansu. Organizowane są także szkolenia: pojazdy, agregaty, windy, obsługa klienta. Nadgodzin nie ma, jest za to bardzo dobra atmosfera. Chyba w żadnej innej firmie nie spotkałem się z tak dobrym klimatem (Dział Operacyjny) Polecam
Szukam info o trybie pracy w firmie. Widziałam, że oferują pracę stacjonarną i hybrydową na pozycji Specjalistka ds. fakturowania sprzedaży. I czy to sam pracownik może decydować, w jakim systemie chce pracować? Czy firma narzuca konkretnej osobie tryb?
Fraikin Polska poszukuje kandydatów na stanowisko Analityk. Czy ktoś wie, jaki dokładnie jest zakres obowiązków?
Ej, a powiecie czy jednak bezpiecznie jest się teraz zatrudnić czy nie? Bo widziałam tu głosy o niewypłacalności i zwolnieniach i teraz nie wiem czy warto aplikować. A na stronie mają kilka ofert obecnie. Jak sytuacja na stanowiskach biurowych? Szukają młodszego specjalisty HR, znacie widełki finansowe? I jakie benefity proponują teraz? W ogłoszeniu mało co napisali :/
Mój mąż ptacował w tej firmie, na początku wszystko ok. Bardzo dużo pracy, atmosfera-nie ma czasu porozmawiać z osobą która siedzi obok biurka. Umowę po ojresie próbnym przedłuzono, potem po niespełna miesiącu zwolnili 7 osób, firma w cieżkiej sytuacji finansowe podobno, nie wypałacono mu od 4 miesiecy całej pensji. Pracę stracił z dnia na dzień.
Sara, Zwolnili cały dział? Jak mógł stracić pracę z dnia na dzień? a miesiąc wypowiedzenia?
Coś tu nie pasuje. 1. porozmawiać zawsze można jest od tego godzinna przerwa (zwyczajowo między 12.00 a 13.00). 2. żadnego grupowego zwolnienia w liczbie 7 osób nie było przez ostatnie 3 lata. 3. firma nie ma żadnych kłopotów finansowych wszystkie zobowiązania wobec pracowników i kontrahentów reguluje na bieżąco. 4. Wynagrodzenie wynegocjowane przez strony jest stałe i zawsze wypłacane na bieżąco na koniec miesiąca (bez żadnych potrąceń - KP na to nie zezwala). 5. umowy nie można wypowiedzieć z dnia na dzień (chyba , że rozwiązać na mocy porozumienia stron) Pani post prawdopodobnie dotyczy innej firmy.
Czy ta przerwa godzinna to ona jest wpisana w 8-godzinny dzień pracy czy trzeba jakoś ją 'odrabiać'?
Jest pani w błędzie jeśli chodzi o pkt. 3. Firma jest (usunięte przez administratora)jeśli chodzi o wykonanie napraw w serwisie, nikt nie chce współpracować z firmą Fraiken!!! Szukają mechaników w "grażykach" i każą jechać nie wiadomo ile km.... Duża firma z Poznania, która ich obsługiwała jasno wszyscy pracownicy mówili , ze są duże zaległości i nie podejmą się żadnych napraw!
Kiedyś starałam się o pracę w księgowości w tej firmie. Przeszłam prawie wszystkie etapy rekrutacji i czekałam już tylko na ostateczną decyzję. Nigdy nie dostałam żadnego feedbacu od pracodawcy, mimo moich próśb o zwykła odpowiedź (od rekruterki czy działu HR tej firmy) Bardzo nieprofesjonalne zachowanie i przejaw braku szacunku do osób poszukujących pracę. Po negatywnych komentarzach jednak cieszę się, że tu nie pracuje
Masz racje ale firmy często nie dają feedbacku kandydatom którzy nie przeszli weryfikacji. Coś się dowiedziałaś podczas rozmowy? Np. jaką kasę proponują? Ja dopiero będę wysyłał CV dlatego pytam.
Nie polecam pracy w tej firmie w księgowości. Pracowałam tam jakiś czas temu ale sama zrezygowałam. To nie była praca na moje nerwy, ciągle dokładanie obowiązkòw, więcej więcej i więcej a pensja nie rosła. Jakieś dziwne reguły tam panują, niektòrzy pracują na pół gwizdka a innych zmusza się do haròwy na 150%. Po wielu miesiącach powiedziałam dość, Odradzam pracę tu, każdy nowy po jakimś czasie się o tym przekonuje. No chyba że masz stalowe nerwy, brak uczuć, brak rodziny, dzieci, końskie zdrowie i nie chcesz chodzić na urlop, wtedy to jest praca dla ciebie
Witam, Niestety nie mogę zgodzić się z ta opinia. Praca w księgowości wymaga pewnych wyzwań i oczekiwań co do pracownika. Istnieje wiele możliwości do zmiany/zmniejszenia obowiązków na swoim stanowisku oraz przedstawienia swoich obaw i opinii. Zawsze istnieje możliwość porozmawiania o nadmiarze obowiązków oraz ich zmiany. Jest też pełne wsparcie zespołu i przełożonego. O swoich obawach oraz chęci zmiany na swoim stanowisku pracy powinno rozmawiać się w trakcie pełnienia stosunku pracy a nie po jego zakończeniu. Zachęcam do pracy w księgowości i zapraszam :)
Popieram w całej rozciągłości,pracowałam w księgowości.Robota nie do przerobienia!!!!Ludzi traktują jak maszyny.Dzień odejścia był najszczęśliwszym.
Kiedyś starałam się o pracę w księgowości w tej firmie. Przeszłam prawie wszystkie etapy rekrutacji i czekałam już tylko na ostateczną decyzję. Nigdy nie dostałam żadnego feedbacu od pracodawcy, mimo moich próśb o zwykła odpowiedź (od rekruterki czy działu HR tej firmy) Bardzo nieprofesjonalne zachowanie i przejaw braku szacunku do osób poszukujących pracę. Po negatywnych komentarzach jednak cieszę się, że tu nie pracuje
Czy to prawda z wynagrodzeniami? Jaka atmosfera panuje w biurze na Cybernetyki?
Powiedzcie jak atmosfera i na jaka umowę można liczyć na starcie?
Atmosfera bardzo dobra ( to pracownicy ją tworzą), umowa zgodna z prawem - pierwsza na okres próbny- a dalej , to zależy od Ciebie.
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Fraikin Polska?
Mam ostatnio okazję współpracować z Firmą Fraikin. Często bywam w siedzibie i spotykam sie z licznymi osobami tam pracującymi. Bardzo pozytywnie oceniam postawę zarządzających oraz atmosferę jaką widzę w biurze.
Ludzie pracują tu latami i nie narzekają. Trafi się kilka takich osób które zawsze będą narzekać i to na każdą inicjatywę. Jeśli komuś tak nie pasuje to co tu jeszcze robi? Zapewne nie ma nic do zaoferowania jako pracownik inaczej znalazł by pracę marzeń, a nie pisał durne komentarze na forum. Proponuję każdemu wziąć się za robotę, wyrabiać wyniki i uczciwie przepracować te 8h, to i kondycja firmy będzie lepsza.
Byłem zainteresowany pracą w tej firmie, ale po przeczytaniu tych wszystkich opinii nasuwa mi się jedno pytanie... Co w tej firmie dzieje się? Chyba jednak szukam dalej pracy, a już wydawało mi się,że to spoko firma. Pozdrawiam
Fraikin respektuje konstytucyjną wolność każdego człowieka do wyrażania swoich poglądów oraz pozyskiwania i rozpowszechniania informacji. Jednocześnie jednak nie wyrażamy zgody na bezkarne obrażanie i pisanie nieprawdy o którymkolwiek Pracowniku. W związku z tym podjęliśmy kroki prawne wobec wpisów, które zawierają informacje nieprawdziwe, obraźliwe i naruszające dobre imię Pracowników, a tym samym są przestępstwem ściganym na mocy kodeksu karnego. Wypowiedzi na portalach internetowych mogą wypełniać znamiona następujących przestępstw, unormowanych w kodeksie karnym: a) przestępstwa określonego w art. 212 § 2 kodeksu karnego: „Kto za pomocą środków masowego komunikowania, pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną nie mającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności.”. Karą przewidzianą za dopuszczenie się powyższego czynu jest grzywna, kara ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2; b) przestępstwa określonego w art. w art. 216 § 2 kodeksu karnego: „Kto znieważa inną osobę za pomocą środków masowego komunikowania, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.
(usunięte przez administratora)
Orientujesz się czy firma poszukuje nowych pracowników? Gdzie szukać takich informacji? Czy na stronie internetowej czy bezpośrednio od biura?
Iza, Jeśli chcesz szukać pracy w firmie, która jak widzisz szykuje się do wycofania z PL to ... Powodzenia ;) Myślę że ogłoszenia znajdziesz na stronie (usunięte przez administratora) dodatkowo możesz wysłać do nich bezpośrednio maila z CV.
Czy w Fraikin Polska są paczki/bony świąteczne?
Tak, jeśli nic się nie zmieniło od roku to są bony na święta w wysokościach zależnych od stażu
@pracownik Dlaczego tak piszesz? Może idealnie nie jest ale to dobra firma.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fraikin Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Fraikin Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fraikin Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
