elektrobudowa katowice

HEJ wszystkim niedowiarkom mamy rok 2018 i ELBIDA PRZEGRYWA 8,5 MIL euro a mogli wyplacic juz w 2012

1 / 0

Mam nadzieje ,że ELbida się odwoła i odsetek będzie znacznie więcej :) NIECH ROŚNIE BUŁA :)

Ale cisza chyba rozdzielaja kasę

1 / 0

https://www.elektrobudowa.pl/pl/informacje-dla-mediow/aktualnosci/ELEKTROBUDOWA-wyrozniona-certyfikatem-PERLA-POLSKIEJ-GOSPODARKI/idn:23980

0 / 0

Zarząd ELEKTROBUDOWA SA („Spółka”) informuje, że w dniu 17 grudnia 2018 r. Sąd Rejonowy dla prowincji Satakunta w Pori w Finlandii („Sąd”) wydał wyrok w postępowaniu sądowym wytoczonym przeciwko Spółce w 2011 i 2012 r. przez Fiński Związek Zawodowy Pracowników Branży Elektrycznej („Związek Zawodowy”), którym zasądził od Spółki na rzecz Związku Zawodowego kwotę ok. 4,72 mln euro w sprawie L 11/9634 oraz ok. 3,24 mln euro w sprawie L 12/100, powiększone o należne odsetki za opóźnienie, a ponadto kwotę ok. 0,4 mln euro kosztów procesu oraz ok. 0,1 mln euro odszkodowania („Wyrok”). Spór dotyczył roszczeń dochodzonych przez Związek Zawodowy wynikających z umów o pracę pracowników delegowanych przez Spółkę do realizacji prac przy projekcie budowy elektrowni atomowej OLKILUOTO 3 w Finlandii. Przedmiotowy Wyrok został wydany w pierwszej instancji i jest nieprawomocny. Spółka nie zgadza się z Wyrokiem co do zasady, jak również co do wysokości poszczególnych roszczeń. Spółka i kancelarie prawne są w trakcie analizy uzasadnienia Wyroku.

2 / 0

Teraz proszę patrzyć co się będzie działo z akcjami elbidy

Głupie tłumaczenie Elbidy czyżby zapomnieli, że nie znajomość przepisów nie zwalnia od ich stosowania ( nikt ich nie poinformował o konieczności stosowania układu zbiorowego pracy branży elektrycznej w Finlandii ). Jak mogły związki fińskie nie powiadomić Panów z Polski ? Śmiechu warte !

1 / 0

Mętne tłumaczenia elbidy : ELEKTROBUDOWA SA (50/2018) Wyrok sądu I instancji w sporze sądowym z Fińskim Związkiem Zawodowym Pracowników Branży Elektrycznej Raport bieżący 50/2018 Zarząd ELEKTROBUDOWA SA ("Spółka") informuje, że w dniu 17 grudnia 2018 r. Sąd Rejonowy dla prowincji Satakunta w Pori w Finlandii ("Sąd") wydał wyrok w postępowaniu sądowym wytoczonym przeciwko Spółce w 2011 i 2012 r. przez Fiński Związek Zawodowy Pracowników Branży Elektrycznej ("Związek Zawodowy"), którym zasądził od Spółki na rzecz Związku Zawodowego kwotę ok. 4,72 mln euro w sprawie L 11/9634 oraz ok. 3,24 mln euro w sprawie L 12/100, powiększone o należne odsetki za opóźnienie, a ponadto kwotę ok. 0,4 mln euro kosztów procesu oraz ok. 0,1 mln euro odszkodowania ("Wyrok"). Spór dotyczył roszczeń dochodzonych przez Związek Zawodowy wynikających z umów o pracę pracowników delegowanych przez Spółkę do realizacji prac przy projekcie budowy elektrowni atomowej OLKILUOTO 3 w Finlandii. Przedmiotowy Wyrok został wydany w pierwszej instancji i jest nieprawomocny. Spółka nie zgadza się z Wyrokiem co do zasady, jak również co do wysokości poszczególnych roszczeń. Spółka i kancelarie prawne są w trakcie analizy uzasadnienia Wyroku. Wyrok w ocenie Spółki narusza zasady prawa europejskiego, a także podstawowe zasady porządku prawnego w Polsce i z tych względów Spółka podjęła decyzję o zaskarżeniu Wyroku. Podstawą Wyroku są przepisy fińskiego układu zbiorowego pracy, który w opinii kancelarii prowadzących sprawę oraz opinii ekspertów i przedstawicieli doktryny prawa europejskiego nie może być uznany za przepisy powszechnie stosowane w rozumieniu dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Spółka stoi na stanowisku, że podczas realizacji kontraktu przepisy Dyrektywy 96/71 WE w sprawie pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług, w szczególności art. 3 "Warunki zatrudnienia" były przestrzegane. W toku postępowania apelacyjnego, a w razie potrzeby również w toku postępowania kasacyjnego w Finlandii, Spółka złoży wniosek o skierowanie do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej wniosku o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym w przedmiocie zgodności fińskiego układu zbiorowego pracy z przepisami dyrektywy. Związek Zawodowy opiera roszczenia na obowiązującym w Finlandii układzie zbiorowym pracy branży elektrycznej, do którego Spółka nie przystąpiła, ani od początku realizacji projektu nie była przez Związek Zawodowy powiadomiona o konieczności jego stosowania. Ponadto Spółka zarzuca nieważność umów cesji, na podstawie których Związek Zawodowy miał nabyć przedmiotowe wierzytelności z tytułu umowy o pracę. Spółka ma również szereg zarzutów co do samej wysokości roszczeń Związku Zawodowego, z uwagi m.in. na złe zastosowanie kategorii zaszeregowania pracowników, nienależne diety z tytułu podróży służbowych naliczonych do pracowników oddelegowanych do pracy w Finlandii, gdzie pracownicy Ci mieli stałe miejsce pracy. Wreszcie, w Wyroku pomimo zarzutu Spółki, nie uwzględniono zarzutu przedawnienia roszczeń, który w odniesieniu do przeważającej części roszczeń winien być oczywisty. W ocenie Spółki i jej doradców prawnych, z uwagi na to, że Wyrok jest dopiero pierwszym orzeczeniem w sprawie wydanym przez sąd pierwszej instancji, postępowania zmierzające do uzyskania finalnego rozstrzygnięcia i ewentualnej wykonalności mogą trwać kolejne 7-8 lat. Wyrok pierwszej instancji został wydany po siedmiu latach od złożenia pozwu. O dalszym toku postępowania ww. sporu Spółka będzie informowała w kolejnych raportach bieżących i okresowych.

0 / 0

No i akcje lecą w dół, ale to nie jedyny powód

1 / 0

W SPRAWIE PROCESU SĄDOWEGO POMIĘDZY ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM BRANŻ ELEKTRYCZNYCH (SÄHKÖALOJEN AMATTILIITTO RY) / I FIRMĄ ELEKTROBUDOWA SPỐŁKA AKCYJNA Już wczeṡniej informowaliṡmy o prowadzonych negocjacjach mających na celu wyjaṡnienie możliwoṡci znalezienia ugody w sprawie przed wydaniem wyroku przez Sąd Okręgowy. Negocjacje zostały zakoṅczone i do ugody nie doszło. Sąd Okręgowy wyda wyrok w sprawie w poniedziałek 17.12.2018 o godzinie 14:00. Bezzwłocznie zawiadomimy Was o stanowisku zajętym przez Sąd Okręgowy

5 / 0

Myślę co by tu tera kupić???

3 / 0

Ale cisza chyba liczą euro na mikolaja

I bardzo dobrze ze nie ma ugody niech sad rozstrzyga!!!

To jednak nie prawda z tą ugodą? Trzeba napisać maila do związków żeby rozwiać wątpliwości.

Będą mieli się czym chwalić to sami napiszą. Przy takiej marnej rezerwie elbidy na ten cel do żadnej ugody nie dojdzie

Chyba sie dogadali. Moze na 6 grudnia wyplata srednio po około 40 tys euro

Czy może ma ktoś dobre info jak potoczyły się próby ugody związków z elbidą i czy dostaniemy jakąś oficjalną informację w tym temacie?

0 / 0

Nie pisz bzdur jak nie wnosisz nic do tematu.Ugody nie ma i czekamy na wyrok sadu.A jesli chodzi o ugode (pieniadze)to elbida myslala ze zaproponuje kilka zlotowek i bedzie po klopocie.

3 / 0

https://www.money2money.com.pl/rejestracja-partnerow/?idPartner=253194

1 / 0

Witam czy coś wiadomo w sprawie diet czy już coś zostało rozstrzygnięte

0 / 0

Dzisiaj zawarto wstępne porozumienie, szczegóły po przygotowaniu i podpisaniu dokumentów. Wiadomo tyle że elbida zgodziła się wyłożyć całą rezerwę zgromadzoną na ten cel czyli 3,6 mln/zł i dołożyć do tego koszty sądowe i pokryć wydatki związku na prawników i inne koszty. Pozostaje więc 3,6 banki do podziału na 186 osób, czyli średnio 19tys/zł na osobę minus podatek. W/G mnie b. mało.

3 / 1

Naukczka dla pewnych siebie firm i ludzi bezcenna. Moim zdaniem na piwko bedzie.

1 / 0

Z tego co wiadomo to blokada byla na 2 900 tys euro wiec skad te zlotowki?

Poczekajmy na informacje od zwiazkow a potem bedzie dyskusja lub nie:-)

2 / 0

Jaka blokada ? Masz chyba na myśli gwarancje bankowe, które nie mają nic wspólnego z ugodą.Rezerwa była ustanowiona przez zarząd elbidy na pokrycie spodziewanych kosztów związanych z procesem w finlandii. 20 tysi to drobne na cukierki.

Nie wierzę w te rewelacje

0 / 0

Skąd ta pewność że jest jakaś ugoda trzeba czekać na info

0 / 0

To kiedy ta buła wreszcie

0 / 0

Postępowanie przed sądem okręgowym między związkiem zawodowym (Sähköalojen ammattiliitto ry) a Elektrobudową Spółką Akcyjną kontynuowano i czekamy na wyrok sądu rejonowego. Sąd okręgowy jeszcze nie poinformował stron, kiedy wyda wyrok. Powiedział nam tylko, że wyrok zostanie wydany pod koniec 2018 r. Przygotowałem list do Ciebie i innych pracowników, w których informuję Cię o sytuacji. List został przesłany tłumaczowi do tłumaczenia na język polski. Zostanie on wysłany do Ciebie i do innych pracowników na początku przyszłego tygodnia. Związek zawodowy i Elektrobudowa Spółka Akcyjna wynegocjowały polubowne rozstrzygnięcie sporu w toku postępowania. Negocjacje wciąż trwają, a przedstawiciele związków zawodowych i Elektrobudowy spotkają się w poniedziałek 29.10.18. Słyszałem, że Elektrobudowa już teraz i tuż przed rozpoczęciem negocjacji skontaktowała się przynajmniej z niektórymi pracownikami. Związek zawodowy nie był tego świadomy. Przydzieliłeś roszczenia do związku zawodowego do zbierania. W tej sytuacji proszę, abyś nie zatwierdził żadnej propozycji ugody jaką oferuje Elektrobudowa. W tym przypadku i w tym sporze przedstawiono wiele aspektów. Zastanawiam się, czy Elektrobudowa wyjaśniła Ci, dlaczego powinieneś zatwierdzić ich propozycję? A co z kwotą oferowaną przez firmę? W procesie związek zawodowy domaga się roszczeń od 186 osób. Oczywiste jest, że pozycja indywidualnego pracownika jest znacznie lepsza, gdy związek zawodowy reprezentuje 186 pracowników w porównaniu do sytuacji, w której pracownik indywidualnie reprezentuje roszczenia lub negocjuje w celu rozstrzygnięcia sporu. Wysokość roszczeń poszczególnych pracowników różni się w przybliżeniu między 8-80 000 euro (jest to kwota oparta na wynagrodzeniu za pracę). Średnia kwota wynosi około 40 000 EUR. Związek zawodowy żąda również odsetek za zwłokę. Zalecam, abyś poczekał i zobaczył, co jest wynikiem negocjacji między związkiem zawodowym a firmą. Koszty prawne procesu są znaczne. Wydatki również muszą zostać wzięte pod uwagę. Ty i inni pracownicy nie możecie bez związku zawodowego zgodzić się na temat procesu lub kosztów prawnych. Związek zawodowy jest gotów rozstrzygnąć spór. Postępowanie trwało już siedem lat i może trwać jeszcze kilka lat (sąd apelacyjny i ewentualnie sąd UE) Koszty prawne są już znaczne. Na tym etapie nie mogę wypowiedzieć się, jaka jest suma, dla której związek zawodowy jest gotowy na rozstrzygnięcie sprawy. Mogę tylko powiedzieć, że celem jest, aby Państwo i inni pracownicy mogli otrzymać rozsądną zapłatę, a koszty prawne zostaną zrekompensowane

1 / 0

Mi proponowali śmieszne 10 tysięcy !

Faktycznie 10k/euro to znacznie za mało

0 / 0

Aktualne info: Tłumaczenie z języka fiṅskiego:   PROCES SĄDOWY PRZECIWKO FIRMIE ELEKTROBUDOWA SPỐŁKA AKCYJNA     Związek Zawodowy Sektora Dziedzin Elektrycznych (Sähköalojen Ammattiliitto ry) w sierpniu 2011 i w styczniu 2012 wniósł do sądu pozwy skierowane przeciwko firmie Elektrobudowa Spółka Akcyjna (ESA). Chodzi tu o zaległe należnoṡci, oparte na wykonanej przez Was pracy na budowie elektrowni atomowej Olkiluoto w Finlandii, w sprawie wyegzekwowania których Wy jako pracownicy wystąpiliṡcie upoważniając Związek Zawodowy do prowadzenia tej sprawy w Waszym imieniu. Zaległe należnoṡci wynikają z przepisów zbiorowego układu o warunkach pracy (zbiorowa umowa o warunkach pracy dziedzin techniki budowlanej w sektorze montażów elektrycznych, tzw. niebieska książka i zbiorowa umowa o warunkach pracy dziedzin prac elektryfikacyjnych, tzw. biała książka). Proces sądowy w Finlandii w Sądzie Okręgowym (Satakunnan Käräjäoikeus) trwa. Rozprawa główna odbyła się we wrzeṡniu 2018 (4.9.-24.9.).Obecnie oczekujemy na wydanie wyroku przez Sąd Okręgowy. Nie posiadamy informacji dotyczącej terminu wydania wyroku. Sąd Okręgowy przekazał jedynie informacje o tym, że wyrok zostanie ogłoszony do koṅca tego roku. Proces sądowy trwa już bardzo długo, blisko osiem lat. Pomimo tak długiego okresu to dopiero jego fazia początkowa. Jest to następstwem proṡby skierowanej do Trybunału Sprawiedliwoṡci Unii Europejskiej o wydanie w sprawie decyzji prejudycjalnej i następnie dwukrotne zwrócenie się o opinię do fiṅskiego Sądu Pracy. Po wydaniu wyroku przez Sąd Okręgowy proces może być kontynuowany w Sądach Wyższych Instancji. Strony mają prawo do złożenia apelacji w Sądzie Wyższej Instancji występując o zmianę wyroku wydanego przez Sąd Okręgowy jak również odwołać się od wyroku wydanego przez Wyższą Instancję do Sądu Najwyższego, jeżeli Sąd Najwyższy wyrazi zgodę na złożenie takiej apelacji.   Po tym jak Trybunał Sprawiedliwoṡci Unii Europejskiej wydał w dniu 12.2.2015 swój wyrok, Sąd Okręgowy jeszcze dwukrotnie oddzielnie prosił Sąd Pracy o wydanie opinii o tym, jaka zbiorowa umowa o warunkach pracy powinna zostać zastosowana do wykonanej pracy. Takie postępowanie było spowodowane tym, że ESA twierdzila najpierw, że do wykonanej pracy należy zastosowac warunki zbiorowej umowy o pracę Przemyslu Technologicznego Sektora Elektrycznego (tzw. czerwona książka), a następnie, że do pracy należy zastosować warunki zbiorowej umowy o pracę Przemysłu Technologicznego (tzw. zielona książka). Sąd Pracy jest instytucją specjalizującą się w sprawach umów o warunkach pracy. W dniu 11.9.2017 Sąd Pracy wydał swoją opinię, zgodnie z którą do wykonanej pracy należy zastosować jako obowiązującą umowę o warunkach pracy okreṡloną w niebieskiej/białej książce, czyli umowę o warunkach pracy, na której opierają się roszczenia przedstawione przez Związek Zawodowy. Sąd Pracy stwierdził, że również zielona książka stosowana jest do tej pracy, ale jako pierwszoplanowe wyznaczył niebieską/białą książkę. W oparciu o obowiązującą umowę zbiorową tylko jedna umowa o warunkach pracy może zostać zastosowana i ostateczną decyzję o tym, jaka umowa o warunkach pracy ma być zastosowana, podejmuje Sąd Ogólny (czyli w tym przypadku Sąd Okręgowy).   ESA twierdzi, że do wykonanej pracy należy zastosować zasady zawarte w zielonej książce i że wypłacone przez firmę wynagrodzenia są zgodne z poziomem wynagrodzeṅ okreṡlonych w zielonej książce. ESA twierdzi, że przepisyzbiorowych umów o warunkach pracy nie są przymusowe i przejrzyste w pojęciu wymagaṅ zawartych w wyroku Trybunału UE. ESA twierdzi również, że nie ma obowiązku wypłacania diet dziennych, wynagrodzenia za czas podróży ani też wynagrodzenia akordowego zgodnego z zasadami zbiorowej umowy o warunkach pracy. ESA jest gotowa uznać wyłącznie wynagrodzenia na poziomie najniższej stawki zgodnej z zasadami zbiorowej umowy o warunkach pracy. ESA twierdzi też, że żądane należnoṡci nie zostały nawet przeniesione na Związek Zawodowy w celu ich wyegzekwowania i że należnoṡci uległy już częṡciowo przedawnieniu.  Po otrzymaniu opinii sądu z dnia 11.9.2017 ESA przedstawiła jeszcze twierdzenie, że fiṅskie prawodawstwo nie jest zgodne z zasadami dyrektywy (96/71/WE) dotyczącej pracowników oddelegowanych i stwierdziła, że zastosowaniezasad okreṡlonych w niebieskiej/białej książce jako ogólnie obowiązującej umowy o warunkach pracy byłoby niezgodne z art.56 i 57 umowy o działaniu Unii Europejskiej (TFUE) w zakresie swobody oferowania usług i dyskryminujące zagranicznego pracodawcę. ESA poprosiła Sąd Okręgowy o ponowne zwrócenie się do Trybunału UE w tej sprawie, jednak Sąd Okręgowy nie wyraził na proṡbę ESA zgody.    Możliwoṡci znalezienia ugodowego rozwiązania sprawy Znalezienie ugody w sprawie jest możliwe przynajmniej w czasie trwania procesu sądowego. Związek Zawodowy i ESA przeprowadziły już negocjacje mające na celu znalezienie rozwiązania zadawalającego obie strony. Ugody jak do tej pory nie udało się ustalić. Związek Zawodowy jest w dalszym ciągu gotowy do kontynuowania rozmów mających na celu znalezienie ugodowego rozwiązania.   Proces sądowy trwa już bardzo długo i spowodował wysokie koszty. Jest możliwe, że proces sądowy będzie kontynuowany jeszcze przez wiele lat jeżeli od wyroku Sądu Okręgowego zostanie złożona apelacja. Jest również możliwe,że w sprawie trzeba będzie ponownie zwrócić się do Trybunału UE, co z kolei wydłuży w znacznym stopniu czas trwania procesu. Kontynuowanie procesu sądowego wiąże się zawsze z ryzykiem przegranej i wynikającym z tego znacznym ryzykiem poniesienia kosztów sądowych. Dotyczy to również niniejszej sprawy i wymienione czynniki przemawiają za dążeniem do znalezieniem ugodowego rozwiązania sprawy.  Celem Związku Zawodowego jest uzyskanie takiego ugodowego rozwiązania, które pozwoli na wypłacenie z uzyskanych ṡrodków należnoṡci dla pracowników i pokrycie kosztów sądowych poniesionych przez Związek Zawodowy. Z sumyuzgodnionej w ramach ugody pokryje się najpierw koszty procesu sądowego poniesione przez Związek Zawodowy i następnie z pozostałej sumy każdemu pracownikowi, który przeniosł prawo do wyegzekwowania na Związki Zawodowe, wypłaci się względny udział okreṡlony w oparciu o przypadającą na niego należnoṡć.   Wy, jako pracownicy wykonujący pracę w ESA na terenie budowy OL3, przenieṡliṡcie na Związek Zawodowy prawo do wyegzekwowania Waszych należnoṡci. W oparciu o to Związek Zawodowy wniósł pozwy do sądu i w ten sposób stał sięstroną procesu odpowiadającą również za koszty procesu sądowego. Dlatego Związek Zawodowy uważa, że ma prawo w Waszym imieniu zadecydować o tym, czy będzie kontynuował proces sądowy jak również ma prawo do podjęcia w Waszym imieniu dokładnie rozważonej decyzji o ugodowym rozwiązaniu sprawy. Do Związku Zawodowego dotarły informacje, że teraz, pomimo uzgodnienia przez strony w październiku, że negocjacje w sprawie znalezienia ugody będą kontynuowane, ESA skontaktowała się bezpoṡrednio przynajmniej z częṡcią Waszejgrupy pracowników. Związkowi Zawodowemu nie było wiadome, że ESA będzie tak postępowała. Przenieṡliscie prawo do wyegzekwowania Waszych należnoṡci na Związek Zawodowy. W tej sytuacji Związek Zawodowy wzywa Was o nie akceptowanie jakichkolwiek propozycji przedstawionych przez ESA dotyczących ugody. Podczas procesu sądowego Związek Zawodowy przedstawił roszczenia w imieniu 186 pracowników. Jest sprawa jasną, że sytuacja pojedyṅczego pracownika jest dużo lepsza w porównaniu z negocjowaniem przez Związek Zawodowy spraw dużej grupy 186 pracowników i pojedyṅczy pracownik łatwiej może przedstawić roszczenia lub wynegocjować ugodowe rozwiązanie tylko w stosunku do swojej osoby. W procesie sądowym jest wiele spraw, co do których strony przedstawiły swoje stanowiska. Kiedy teraz ESA skontaktowała się bezpoṡrednio z Wami, rodzi się pytanie w jaki sposób ESA uzasadnia Wam sprawę dotyczącą ugody. I jaką sumę ugodową ESA Wam prawdopodobnie zaoferowała? W procesie sądowym roszczenia dotyczące należnoṡci zamykały się w granicach około 8.000 – 80.000 euro, ṡrednio należnoṡci kształtowały się na poziomie około 40.000 euro. Związek Zawodowy żąda również dla tych należnoṡci naliczenia odsetek za zwłokę. Związek Zawodowy był gotowy do kontynuowania negocjacji mających na celu znalezienie ugodowego rozwiązania. Spotkanie w tej sprawie odbyło się w dniu 29.10.2018, na którym do ugody nie doszło. Strony ustaliły, że następne negocjacje odbędą się w dniu 19.11.2018, którą to datę okreṡlono jako ostateczny termin znalezienia możliwej ugody. Związek Zawodowy nie może w tej fazie rozmów komentować wielkoṡci sumy ugodowej i innych warunków ugody, w oparciu o które będzie mógł zaakceptować polubowne rozwiązanie sprawy. Celem jest uzyskanie sumy, która zapewni wypłacenie Wam – pracownikom rozsądnej kwoty i pokryje koszty procesu sądowego. Związek Zawodowy wzywa Was do okazania cierpliwoṡci i poczekania na ostateczny wynik negocjacji pomiędzy Związkiem i ESA. Koszty procesu sądowego są bardzo wysokie i muszą być wzięte pod uwagę przy negocjowaniu ugody. Przenieṡliṡcie prawo do wyegzekwowania należnoṡci na Związek Zawodowy i dlatego bez zgody Związku nie macie nawet prawa negocjować samodzielnie z ESA w sprawie ugody dotyczącej kosztów sądowych lub możliwego kontynuowania procesu sądowego. Uzyskanie ugodowego rozwiązania sprawy wymaga zrezygnowania w pewnym zakresie z roszczeṅ przedstawionych przez Związek Zawodowy. Jest sprawą oczywistą, że jeżeli zostanie ustalone ugodowe rozwiązanie będzie ono dotyczyło wszystkich pracowników, którzy przenieṡli na Związek Zawodowy prawo do prowadzenia sprawy w ich imieniu. Oddzielne ugodowe ustalenia w stosunku do każdego pracownika nie byłyby możliwe. Ugodowe rozwiązanie sprawy wymagałoby, aby nikt z Was – pracowników, którzy przenieṡli prowadzenie sprawy na Związek Zawodowy nie mial już w stosunku do ESA w oparciu o przedstawione w procesie sądowym uzasadnienia żadnych związanych z tym roszczeṅ ani też innych żądaṅ poza tymi, które zostały uzgodnione. Oznacza to, że nikt z Was – pracowników nie miałby już prawa do kontynuowania procesu sądowego ani też prawa do przedstawiania w stosunku do ESA żadnych innych żądaṅ w sprawie.  Jeżeli masz jakieṡ uwagi co do przedstawionych powyżej możliwoṡci znalezienia ugodowego rozwiązania sprawy, prosimy o ich przekazanie na piṡmie najpóźniej do dnia 16.11.2018 w formie e-mail na adres toimisto@kplaw.fi lub listownie na adres: Asianajotoimisto Kailiala & Palo Oy, Tuureporinkatu 6, 20100 Turku, Finland.  Jeżeli potrzebujesz więcej informacji w sprawie, prosimy o kontakt z niżej podpisanym, tel. +358 40 581 4052 lub e-mailem toimisto@kplaw.fi.     Jari Kailiala, adwokat Pełnomocnik Związku Zawodowego Sektora Dziedzin Elektrycznych /Sähköalojen Ammattiliitto ry/

1 / 0

A teraz nie proponują nic i dalej Ci wesoło

0 / 1

I po bule. Jest wyrok. Związek ma zapłacić 168,500 € kosztów , oraz 1200000 € odszkodowania. I tyle w temacie.

2 / 0

A skąd niby takie info skoro związek jeszcze wczoraj o takim wyroku nie wiedział rozsyłając pracownikom informacje o sprawie a na poniedziałek wyznaczono spotkanie w sprawie negocjacji z elbidą

0 / 0

Nie ma wyroku cepie z elbidy nie siej zametu i szkoda waszych telefonow do bylych pracownikow!!!!!!!

1 / 0

Czyli widac jakie koszty czekaja elektrobudowe.

1 / 0

Człowiecze nie powołuje się na Hiszpana bo obrażasz go takimi wpisami! A BUŁA BĘDZIE ????

2 / 0

nie sluchajcie ściemniacza. wyrok widniałby w bazie orzeczeń FINLEX, a nic nie ma jakoś

Wiadomo może kogo prosiła elbida na (rozmowę) do Katowic i co (ile) proponowali ?

0 / 0

Sąd fiński niewyda wyroku przed zakończeniem budowy elektrowni z prostego względu że będzie się bał że elbida może ogłosić upadłość i znowu termin zakończenia budowy przesunie się o kilka lat

0 / 1

i jak tam? są jakieś wieści z Finlandii?

0 / 0

Są może jakieś nowe wieści z sądu z Finlandii, może ktoś ma jakieś świeże info?

0 / 0

Witam, czy ktoś tutaj jeszcze zagląda? Ma może ktoś jakąś wiedzę o tym co się dzieje w fińskim sądzie? Są jakieś szanse na kasę? Strasznie się to wszystko przeciągu w czasie

2 / 0

Jak tam sie sprawy maja , ma.ktos wglad do tego co sie dzieje , czy elektrobudowa dopiela swego ?

0 / 0

Cicho wszędzie, głucho wszędzie.... czyżby już było po sprawie?

NIE Nie jest po sprawie. Zadzwoń do kancelarii i zapytaj co słychać w sprawie. Potem opisz wszystko czego się dowiedziałeś tutaj. Jak Ci się nie chce, albo nie potrafisz to czekaj cierpliwie na informacje. Będzie coś wartego wspomnienia to może ktoś napisze. Na chwilę obecną wiadomo tyle że idzie na ostro, albo dostaniemy grubą kasę , albo sami będziemy grubo bulić. Jeżeli przerżniemy to sąd będzie musiał postanowić czy przychyli się do żądania elbidy. Elbida wysunąła wniosek o odrzucenie pozwu w całości a także o zasądzenie od powoda (związek jako całość, oraz poszczególni członkowie związku każdy z osobna) zwrotu kosztów procesów, w tym koszty kancelarii prawniczych (polska+fińska+jeszcze jakaś tam) zwrotu kosztu gwarancji bankowych .......... Bardzo duże kwoty. Chyba nie takiej informacji oczekiwałeś

niech idzie na ostro i slodko my jako pracownicy zaplacilismy im juz dawno swoja praca.Pozwy moga skladac ale sami pomyslcie ets przyznal racje zwiazkowi "Przepisy polskiego kodeksu pracy są bez znaczenia dla legitymacji procesowej Sahkoalojen ammattiliitto i nie stoją na przeszkodzie prawu tego związku zawodowego do wniesienia skargi" - głosi wyrok, w którym podkreślono m.in., że Elektrobudowa ma swój oddział w Finlandii, a działania związku zawodowego są w całości zgodne z prawem fińskim.Jedynym i ostatnim ratunkiem na wygranie elbidy jest proba zastraszenia zwiazkow i pracownikow.Trzymajcie sie i pozdrawiam trzezwo myslacych!!!

Ma ktoś nr telefonu do ludzi którzy zajmują się tą sprawą,chetnię zadzwonie i zapytam jaki jest status sprawy.dzięki

Czy ktoś wie o co chodzi z tym odesłaniem sprawy do ETS w celu dokonania wykładni przepisów?

Bajka, nie wierz w to. Ta instytucja już się wypowiedziała w tej sprawie.

Podobno 12.09 jest rozprawa. Prawda to jest czy plota tylko

Tutaj jest kilka zdań które wyjaśnią choć troszkę etap na którym jest sprawa. http://next.gazeta.pl/next/7,151003,23906123,elektrobudowa-spodziewa-sie-solidnej-straty-i-mocno-traci-na.html

Czy ktoś wie o co chodzi z tym wyzwaniem pracowników do Katowic i wywieraniem na nich presji? No nisko upadła Elektrobuda że się takiej manipulacji dopuszcza. Ciekawe co na to fińskie związki

Ja nic nie otrzymalem wiec nie wiem o co chodzi a jesli to prawda to ludzie ktorzy tam pojada beda ostatnimi idiotami....Pozdrawiam

Nie dajcie się zastraszyć Panowie, oni perfidnie kłamią!!!!!! W Finnadii wg prawa jeżeli w sądzie w sporze z pracodawcą pracownika reprezentują związki to nie ponosi on żadnych kosztów postępowania.

0 / 0

Czesc wszystkim. Ja bylem w katowicach bo dostalem wezwanie odnosnie rozprawy w finlandi rosprawa miala byc 22 bodajze wrzesnia .szef elektrobudowy mnie przywital potem bylo spodkanie z wladzami i z prawnikiem pytali sie o zwiazki o to czy cos wiem nic im niepowiedzialem i cale to wezwanie wyslalem do zwiazkow do finlandi w trakcie rozmowy wywnioskowalem ze prawnik i reszta chcieli mi zlozyc propozycje w zamian za podpisanie inblanko wyszlem ze spodkania .tez sam czekam na informacje z sadu jak to prawda ze ostatnia rozprawa zekomo wedlug elbidy miala byc 22wrzesnia lub 20tego z tego wezwania elbida proponowala zwrod kosztow podrozy na rozprawe to mialo byc chyba w charakterze swiadka w tej sprawie.

Dziwie sie Tobie ze tam pojechales bo niby po co i na jakiej podstawie oni moga kogos wzywac.Ludzie myslcie troche!!!

3 / 0

Postępowanie przed sądem okręgowym między związkiem zawodowym (Sähköalojen ammattiliitto ry) a Elektrobudową Spółką Akcyjną kontynuowano i czekamy na wyrok sądu rejonowego. Sąd okręgowy jeszcze nie poinformował stron, kiedy wyda wyrok. Powiedział nam tylko, że wyrok zostanie wydany pod koniec 2018 r. Przygotowałem list do Ciebie i innych pracowników, w których informuję Cię o sytuacji. List został przesłany tłumaczowi do tłumaczenia na język polski. Zostanie on wysłany do Ciebie i do innych pracowników na początku przyszłego tygodnia. Związek zawodowy i Elektrobudowa Spółka Akcyjna wynegocjowały polubowne rozstrzygnięcie sporu w toku postępowania. Negocjacje wciąż trwają, a przedstawiciele związków zawodowych i Elektrobudowy spotkają się w poniedziałek 29.10.18. Słyszałem, że Elektrobudowa już teraz i tuż przed rozpoczęciem negocjacji skontaktowała się przynajmniej z niektórymi pracownikami. Związek zawodowy nie był tego świadomy. Przydzieliłeś roszczenia do związku zawodowego do zbierania. W tej sytuacji proszę, abyś nie zatwierdził żadnej propozycji ugody jaką oferuje Elektrobudowa. W tym przypadku i w tym sporze przedstawiono wiele aspektów. Zastanawiam się, czy Elektrobudowa wyjaśniła Ci, dlaczego powinieneś zatwierdzić ich propozycję? A co z kwotą oferowaną przez firmę? W procesie związek zawodowy domaga się roszczeń od 186 osób. Oczywiste jest, że pozycja indywidualnego pracownika jest znacznie lepsza, gdy związek zawodowy reprezentuje 186 pracowników w porównaniu do sytuacji, w której pracownik indywidualnie reprezentuje roszczenia lub negocjuje w celu rozstrzygnięcia sporu. Wysokość roszczeń poszczególnych pracowników różni się w przybliżeniu między 8-80 000 euro (jest to kwota oparta na wynagrodzeniu za pracę). Średnia kwota wynosi około 40 000 EUR. Związek zawodowy żąda również odsetek za zwłokę. Zalecam, abyś poczekał i zobaczył, co jest wynikiem negocjacji między związkiem zawodowym a firmą. Koszty prawne procesu są znaczne. Wydatki również muszą zostać wzięte pod uwagę. Ty i inni pracownicy nie możecie bez związku zawodowego zgodzić się na temat procesu lub kosztów prawnych. Związek zawodowy jest gotów rozstrzygnąć spór. Postępowanie trwało już siedem lat i może trwać jeszcze kilka lat (sąd apelacyjny i ewentualnie sąd UE) Koszty prawne są już znaczne. Na tym etapie nie mogę wypowiedzieć się, jaka jest suma, dla której związek zawodowy jest gotowy na rozstrzygnięcie sprawy. Mogę tylko powiedzieć, że celem jest, aby Państwo i inni pracownicy mogli otrzymać rozsądną zapłatę, a koszty prawne zostaną zrekompensowane

2 / 0

witam mam pytanko co za kosiarze umysłów wzięły te ochłapy od elbidy ( ok. 10 - 12000 pln) gdy związki obiecują min. 8000€ a max 80000€ gratuluję inteligencji, lepiej przegrać i nie dostać ani grosza niż wyjść na frajera po 7 latach !!!!!!!!! Pozdrawiam wszystkie pazeroty i rudego dyrektora od zasobów ludzkich z elbidy też!!!!! co czkaweczka a pamiętasz BHR ?

buła nadchodzi!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

2 / 0

no i jest to orzeczenie korzystne dla nas.

0 / 0

THE STATE OF PROCEEDINGS, TRIAL AGAINST ELEKTROBUDOWA SPOLKA AKCYJNA   The Court proceeding continues in the wage claim matter that You have against Elektrobudowa Spolka Akcyjna (ESA) which You have assigned to Your trade union Sähköalojen ammattiliitto ry (Finnish Electrical Workers´Union). After the Court of Justice of the European Union gave it´s judgment, Satakunta District Court found that it must request for opinion of the Finnish Labour Court concerning the matter, which collective agreement determines the wages that are to be paid. The Labourt Court is a court which is specialized to questions concerning collective agreements. In November 2016 the Finnish Labour Court gave it´s first judgment. Labour Court comfirmed Your trade union´s point of view to be correct and that the Collective Agreement that can determine the wages is the Collective Agreement for the Electrification Industry. Parties in this Collective agreement are The Finnish Electrical workers´ Union and the Electrotechnical Employers´ Union. After this judgment, Elektrobudowa Spolka Akcyjna (ESA) claimed that the Collective Agreement that can determine the wages could be the Collective agreement between the federation of Finnish Technology industries and the Finnish Metalworkers´union. Because of that claim, the Satakunta District Court had to request for a second time for opinion of the Finnish Labour Court concerning the matter, which collective agreement determines the wages. The Finnish Labour Court gave it´s second judgment in Sebtember 2017. Again The Finnish Labour Court comfirmed Finnish Electrical Workers´Union´s opinion to be correct.   The proceedings in Satakunta District Court continue now that Labour Court has given it´s judgment for the second time. Next preliminary hearing in Satakunta District court will take place in November 2017. We don´t know when the main hearing will take place but hopefully the main hearing in Satakunta District Court could be held during year 2018.

0 / 0

PAŃSTWO POSTĘPOWANIA, SPRAWA PRZEDSTAWIONA ELEKTROBUDOWA SPOLKA AKCYJNA Postępowanie sądowe w dalszym ciągu w sprawach dotyczących wynagrodzenia, które masz przeciwko Elektrobudowej Spółce Akcyjnej (ESA), które przekazałeś do Państwa związkowej Sähköalojen ammattiliitto ry (Fiński Związek Pracowników Elektrycznych). Po wydaniu wyroku przez Trybunał Sprawiedliwości Unii Sąd Okręgowy w Satakuncie uznał, że musi on zwrócić się o opinię Fińskiego Sądu Pracy dotyczące kwestii, którą układ zbiorowy ustala wynagrodzenia, które mają zostać zapłacone. Sąd Labourt jest sądem specjalizującym się w sprawach dotyczących układów zbiorowych pracy. W listopadzie 2016 r. Fiński Sąd Pracy wydał pierwszy wyrok. Sąd Pracy podkreślił, że twój związek zawodowy jest słuszny, a zbiorowe porozumienie, które może ustalić płace, stanowi Układ zbiorowy dla przemysłu elektroenergetycznego. Stronami niniejszego zbiorowego porozumienia są: fińska Unia Elektroenergetyczna i Unia Pracodawców Elektrotechniki. Po tym wyroku Elektrobudowa Spółka Akcyjna (ESA) twierdziła, że ​​zbiorowe porozumienie, które może określać wynagrodzenie, może być zbiorowym porozumieniem między federacją fińskich przedsiębiorstw technologicznych a fińską metalistką. Z tego powodu Sąd Okręgowy w Satakuncie musiał zażądać po raz drugi opinii Fińskiego Sądu Pracy dotyczącej kwestii, którą układ zbiorowy ustala płace. Fiński Sąd Pracy wydał drugie orzeczenie w Sebtember 2017. Ponownie Fiński Sąd Pracy stwierdził, że opinia Fińskiego Służby Elektrycznej Robotników jest słuszna. Postępowanie w sądzie okręgowym w Satakuncie trwa nadal po raz drugi przez Sąd Pracy. Następna kolejna rozprawa w sądzie okręgowym w Satakuncie odbędzie się w listopadzie 2017 r. Nie wiemy, kiedy odbędzie się główna rozmowa, ale miejmy nadzieję, że główne przesłuchanie w sądzie okręgowym w Satakuncie odbędzie się w 2018 r.

2 / 0

Chyba tak

0 / 0

Niestety tak chyba trzeba rozumieć tę ciszę

0 / 0

Nie ma dobrych wiesci pewnie to nikt sie nie chwali...

0 / 0

Jakoś cicho się zrobiło o sprawie w fińskim sądzie, naprawdę nikt nic nie wie?

0 / 0

Dzień dobry wszystkim czy już coś wiadomo na temat procesu sadowego ,,,,kiedy koniec no i co z bułą .......pozdrawiam

0 / 0

Już połowa sierpnia a tu cicho, jak ktoś wie co się dzieje ze sprawą w Sądzie to niech się podzieli tą wiedzą podzieli z innymi

0 / 0

No i jak tam jest może coś nowego w sprawie?

0 / 0

Dodaj wypowiedź na forum

- (To pole jest wymagane)

UWAGA: Pamiętaj, aby Twój wpis był zgodny z regulaminem i jak najbardziej merytoryczny.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia dodania wypowiedzi na forum (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO - wykonanie umowy). Więcej informacji na temat przetwarzania danych znajduje się w Regulaminie.

Wpisy z naszego bloga

tydzień temu

Premia w pracy? Zobacz, jak najsprytniej wykorzystać ją na zakupy!

Otrzymałeś premię świąteczno-noworoczną? Na Twoje konto spłynęła już trzynasta pensja? A może szef nagrodził Cię za dobre wyniki sprzedażowe? Bez względu...

Zobacz więcej
tydzień temu

Na czym polega praca maklera giełdowego?

  Giełda Papierów Wartościowych jest rynkiem, na którym można inwestować w wybrane walory – papiery wartościowe, głównie akcje emitowane przez notowane...

Zobacz więcej
2 tygodnie temu

Benchmarking w Employer Brandingu

Czym jest benchmarking i jak wpływa na Employer Branding? Oba te procesy są coraz bardziej popularne w zarządzaniu zespołami, dlatego postanowiliśmy przyjrzeć...

Zobacz więcej