Nie znam firmy od wewnątrz, ale po kontaktach z HR-ami, zdecydowanie nie mam ochoty tej firmy poznawać. Rekrutacja prowadzona przez pół roku (sic!), kontakt ze strony Flexa prowadzony za pośrednictwem trzech różnych platform (dzwonią, piszą na LinkedIn, piszą na prywatnego maila). Kontakt ciągle z tą samą panią, która nie rozumie, że: pisze do tej samej osoby, ma już moje dokumenty i nie trzeba mnie kolejny namawiać na wzięcie udziału w rekrutacji, w której już biorę udział.
Tu nie jest problem tylko w hrach. Tak wygląda cała praca biurowa. Pracuję na projektowym dziale i to co się tutaj wyczynia to jest przesada jakas. Nic co rozpocząłem to nie dończyłem, braki matreriału, skopane rysnki, skopane szablony, materiał źle zamowiony, każdy projekt to porażka nawet ten sam montowany któryś raz, piszemy komentarze w teczkach i każdy to ma w(usunięte przez administratora). Porażka tsa firma jest ale jesli chcesz pracować w biurze to dawaj zejdziesz powiesz, ze nie wiesz o co chodzi, monter da roziwązanie a poóźniej przypiszesz to sobie więc mega bardzo dobra firma chroniąca nieudaczników po szkole. Do lidera podejdziesz on nie ma czasu (usunięte przez administratora)
Lipa (usunięte przez administratora) nic tu nie działa wystarczy że liderzy nic nigdy nic nie wiedzą i nie mają czasu dla nikogo
dokładnie, liderzy w tej firmie to jedna wiekla hała. Siedzą przy biurkach i rozmawiają tylko z tymi, którzy w chodzą im w wielkie oko. oni mają też lepsze oceny i premie. Raz podszedłem do lidera z problemem a on do mnie daj mi rozwiązanie problemu jeśli nie masz to spadaj delikatnie mówiąc. Mół i wodorsty metr onio są. Pasą się tylko na stołkach i ładnie się prezentują przytakując, żę są fajni.
Dzień dobry, czy o stażu w dziale HR mógłby ktokolwiek zabrać glos? Takiego komentarza chyba tu nie widzę a dosłownie wczoraj dodano ogłoszenie. chciałabym poznać konkret odnośnie możliwości rozwoju i tego czego w praktyce można się nauczyć przez tych 6 miesięcy. jest tu może ktoś kto niedawno go zrealizował?
Czy pracownicy w FlexLink Systems Polska dogadują się między sobą?
Nie znam firmy od wewnątrz, ale po kontaktach z HR-ami, zdecydowanie nie mam ochoty tej firmy poznawać. Rekrutacja prowadzona przez pół roku (sic!), kontakt ze strony Flexa prowadzony za pośrednictwem trzech różnych platform (dzwonią, piszą na LinkedIn, piszą na prywatnego maila). Kontakt ciągle z tą samą panią, która nie rozumie, że: pisze do tej samej osoby, ma już moje dokumenty i nie trzeba mnie kolejny namawiać na wzięcie udziału w rekrutacji, w której już biorę udział.
Tu nie jest problem tylko w hrach. Tak wygląda cała praca biurowa. Pracuję na projektowym dziale i to co się tutaj wyczynia to jest przesada jakas. Nic co rozpocząłem to nie dończyłem, braki matreriału, skopane rysnki, skopane szablony, materiał źle zamowiony, każdy projekt to porażka nawet ten sam montowany któryś raz, piszemy komentarze w teczkach i każdy to ma w(usunięte przez administratora). Porażka tsa firma jest ale jesli chcesz pracować w biurze to dawaj zejdziesz powiesz, ze nie wiesz o co chodzi, monter da roziwązanie a poóźniej przypiszesz to sobie więc mega bardzo dobra firma chroniąca nieudaczników po szkole. Do lidera podejdziesz on nie ma czasu (usunięte przez administratora)
Zastanawiam się czy ten dział na którym pracuje specjalista od zarzadzania łańcuchem dostaw się rozwija czy po prostu maja rotacje? na początku roku ktoś pytał o te prace a mnie wyświetla się właśnie nowa oferta. jest jakiś okres próbny? jeśli tak to ile trwa i jak wygląda?
Akademia Piłkarska Reissa - Trener (praca popołudniowa)
Lipa (usunięte przez administratora) nic tu nie działa wystarczy że liderzy nic nigdy nic nie wiedzą i nie mają czasu dla nikogo
To co należy do ich obowiązków że czasu nie mają? A może właśnie przydałby się ktoś nowy u was żeby ich odciążyć? Nie wiesz czy firma kogoś szuka aktualnie?
dokładnie, liderzy w tej firmie to jedna wiekla hała. Siedzą przy biurkach i rozmawiają tylko z tymi, którzy w chodzą im w wielkie oko. oni mają też lepsze oceny i premie. Raz podszedłem do lidera z problemem a on do mnie daj mi rozwiązanie problemu jeśli nie masz to spadaj delikatnie mówiąc. Mół i wodorsty metr onio są. Pasą się tylko na stołkach i ładnie się prezentują przytakując, żę są fajni.
Supply chain specialist? Nie widzę by pisano o tej funkcji, a przynajmniej nie w ostatnim czasie. Oferta dla specjalisty widnieje teraz na pewnym portalu. nie ma w niej podanych przedziałów płacowych a jednak by mnie interesowały skoro wymagane jest od 3 do 5 lat doświadczenia w zawodzie. Jak tez staż już na samym początku jest doceniany?
Bylem przyjęty przez agencję ale nie narzekałem bo finansowo naprawdę super! a i socjalka niejagorsza! Więc pod tym względem polecałbym tam pracę! Ludzi których tam poznałem to naprawdę w porządku byli! choć wiadomo jak w takim dużym skupisku ludzi zawsze znajdzie się ktoś kto uważa się za lepszego! Ale z mojego doświadczenia i poznawszy to na własnej skórze to odradzam pracę w dziale operator cnc i piły! ponieważ jest tam pseudolider który nie ma pojęcia o tej pracy, robi tylko wszystko to aby przypodobać się kolegą z poprzedniego działu na którym był! do tego obgaduje ludzi za plecami, zrzuca własne niepowodzenia na ludzi z którymi pracuje, jest niekompetentny i fałszywy, zanim przyszedł na ten dział to Chłopaki zwykli pracownicy bardziej ogarniali tą pracę i powierzone zadania niż on który zjawił się spod jakiegoś biurka! Więc ten dział odradzam. Pozdrawiam chłopaków z piły i cnc! nie dajcie się temu małemu....!!!!???
Teraz firma szuka kogoś na stanowisko Project Manager, ale samo ogłoszenie jest po angielsku. A rekrutacja jak? Też nie jest po polsku? Może część rekrutacji jest w jezyku angielskim? Ktoś ma info o tym?
Nie polecam Flexlik .Warunki zatrudnienia w tej firmie są okropne. Zatrudniają przez agencje, która nie daje tych pieniędzy co obiecuje. Umowa podpisywana co 3 miesięcy,z drugiej strony mogą cię zwolnić w każdej chwili. Podejście do nowych pracowników jak do (usunięte przez administratora) Nic nie pokazują, nie pomagają żeby czegoś się nauczyć. Płynność kadrową we wszystkich działach. Niema na co się liczyć w tej firmie
Nie ma żadnego wdrożenia? Wymagania od początku są duże czy dają trochę czasu żeby się nauczyć? Jakie pieniądze można dostać na początek?
Czy polecacie prace jako monter elektryk na początek zatrudnienie przez agencje ?
Co się stało, że firma ma otwarte teraz tak wiele rekrutacji? Doszło do jakiś czystek czy pracownicy sami odeszli? A może to z powodu rozwoju firmy?
Ta presja to jak się przejawia? Piszesz, że niepotrzebna, a jakieś inne sposoby na motywację do pracy to już tu stosowali?
Dlaczego nie? To forum o pracodawcach więc wydaje mi się że najlepsze miejsce do wymiany takich właśnie informacji. Oprócz tej presji jak atmosfera wśród współpracowników?
Witam na jakie zarobki można liczyć po roku pracy na produkcji w Flexilinku. Obecnie pracuje 3 miesiące po jakim okresie mogę liczyć na podwyżkę.
O, co do tej kasy to nie wiem, ale chciałabym dopytać się o pewne szczegóły wprowadzania nowej osoby do pracy. Skoro już mowa o nowych pracownikach. Jak wyglądają szkolenia wstępne? Ile ich jest, czego dotyczą i jak długi okres zajmuje taki onboarding?
Hmmmmm…. Ze strony sprzedażowej wielu pracowników odeszło w ostatnich latach. Nowy Pan z Olsztyna skoczył ze sprzedaży mikroskopów i złapał Pana B. za pięty pare lat temu i nic nie polepszył dla swoich sprzedawców …. Ale od 6 miesięcy jego profil na LinkedIn wisi, że zatrudnia!… ????????♂️
Witam, ile na start dostaję się jako magazynier wysokiego składu?
Jeśli się dogadasz na rozmowie to nawet 32zl/h jeśli się nie dogadasz to dostaniesz dużo mniej, tylko niestety nie polecam bo atmosfera jest zła, w pierwszym tygodniu będą od ciebie oczekiwać że będziesz wszystko wiedział.
A jakieś szkolenie czeka nowych pracowników? ;) Żeby faktycznie w przeciągu pierwszego tygodnia coś ogarnąć i już wiedzieć? ;)
Szkolenia tylko stanowiskowe, jedynie na wózki cię mogą wysłać, ale nie licz ze kasa się zmieni
A i jeszcze te szkolenia stanowiskowe są takie że dostaniesz pracownika i on ci będzie tłumaczyć i tu zależy na kogo trafisz bo niektórzy cię za dużo nie nauczą i później na kolejny dzień możesz zostać skrzyczany ze czegoś nie wiesz. (Dosłownie następnego dnia) oczekuje się ze będziesz następnego dnia wszystko wiedział
A te osoby co uczą to też te błędy robią nikt nie zwraca uwagi czy o co chodzi? Co do wózka to tu nie zapłacą ale co prawko wyrobione to już zabierasz ze sobą? lojalek nie ma?
Ogólnie praca nie jest ciężka, wypłata nie jest zła za taką prace, ale niestety ludzie straszni, stała ekipa która myśli ze jest najlepsza i wszystko wiedzą najlepiej. Krzyczenie na pracowników (nowych) to też norma, ale tylko na popołudniówkach gdy nie ma koordynatora. Brygadzista jeden w porządku (ten starszy) ten drugi strasznie chamski potrafi cie obrażać przy wszystkich. Jeśli będzie rządzić stara gwardia to nie polecam tu przychodzić. Starzy pracownicy bardzo lubią wykorzystywać „młodych pracowników”. Oczywiście nie każdy taki jest. Najgorzej jest na strefie magazynu. Jeśli to wszystko się nie zmieni to ludzie będą przychodzić i odchodzić. Jest dużo rzeczy do zmiany nie będę sam dawał pomysłów bo co dostanę 1% premii? Bardzo jest dużo do zmiany, nie polecam. Do szefostwa polecam bardziej pilnować pracowników. Bo niektórzy już o 20 tylko siedzą i jak prosisz ich o pomoc to słyszysz tylko słowa „młody teraz nie mogę” (a on siedzi i rozmawia).
Pzdr dla Jarusia przestań bluzgać po innych a weź się za pracę to może coś z twojej zmiany zostanie. Mniej grania w gry na drugiej zmianie i odpowiadania do nas że masz wyj... albo nie masz czasu gdy coś potrzebujemy. Ale mnie juz to nieważne.
Witam, osobie z zewnątrz firmy trudno odnieść się do tematu, ale z wpisów wnioskuję, że macie problem z jednym z przełożonych. Czy próbowaliście zgłaszać sprawę do kierownictwa FlexLink? Zastanawiam się, czy w przypadku takiego zgłoszenia, podjęliby jakieś działania.
Cała prawda ale dobrze kombinuje, dobrze się ustawił. Wchodzić w (usunięte przez administratora) i ładnie sie wypowiadać ale za plecami każdemu jedzie po (usunięte przez administratora) i po kierownictwie i po pracownikach i ma wszystko też w tej (usunięte przez administratora) podobno pracował w tojocie, która upadła i nie dziwię się wcale.
...zdecydowana wiekszość wypowiadających się tutaj, to pracownicy, którzy tylko narzekają albo mają wiecznego focha. To ci sami ludzie, którzy nowo zatrudnionym wciskają kit, że wszyscy pracownicy na wszystko mają wyj...e. Podsumowując, to są pracownicy, którzy dużo chcą brać a nie wiele chcą dać z siebie. Zastanawiający jest fakt, że żaden z nich nie zwolnił się dotąd, skoro tak jest im źle a w około jest tak dobrze. W końcu to są pracownicy, którzy każdą najmniejszą chwilę, kiedy przełozeni znikają z pola widzenia, spędzają przy klikaniu w swoje smartphony lub gadaniu o (usunięte przez administratora) Maryny. Takie pokolenie? Spora większość piszących tu ludzi po raz pierwszy zatrudniła się w swoim zyciu zawodowym. Uważam, że tacy powinni doświadczyć kilku pracodawców zanim cokolwiek napiszą. Stąd takie wyniki, stąd pewnie i nadzór sprawdza co i jak, stąd niezadowolenie zawsze niezadowolonych. A widząć i słysząc to i owo w FL, można odnieść wrażenie, że dzisiaj pracownik powinien mieć na wszystko wyj..e, ale ich przełożeni powinni zapierd...ć w pocie czoła. Wszystko podać pod nos. Chyba żeby potem podać brzytwę? Śmieszne. Po za tym osobiste bóle pupy, i subiektywne odczucia do poszczególnych pracowników, które tu czytamy, nie wiele mają wspólnego z pracą w FL. Dla informacji czytających ten (usunięte przez administratora) tutaj. dfhgdh pisze, że ktoś jedzie po kimś a tym samym robi to sam w sieci. Jaką mam gwarancję, że nie pojedzie po mnie/po Tobie? Hipokryzja czy głupota i naiwność ludzka? Niestety mentalności malkontentów nie zmienimy. Musimy z tym nauczyć się żyć. Żeby coś zgłosić to najpierw trzeba coś mieć niezgodnego z etyką czy z prawem/regulaminem a nie tylko złość i frustrację. Od siebie dodam, że niektórzy nigdy nie nauczą się współpracować ponieważ nie umieją poradzić sobie z wewnetrznymi barierami.
Hej, to jak to jest? Niby kasa słaba i dlatego ludzie odchodzą. Zdecydujcie się bo nie wiadomo co jest tu prawdą...
Cham bez szkoły, obłuda i zakłamanie. Powiedz na głos jak trzaskasz dziobem o kierownictwie Tomku i Włodku zobaczymy jaki będziesz mocny. Przy nich to już coś innego i po łokieć w (usunięte przez administratora)
dużo ale nie całość? To która część się z nią tutaj mija i czemu? Na dzień dzisiejszy też tak narzekają czy się trochę polepszyło z tym?
Programista w dziale robotyki jest poszukiwany, ale nie wspomnieli nic o zarobkach. Kto wie, ile na tym stanowisku płacą?
masakra jakaś związki w tej firmię są ciągle narzekają że mało ludzi w niej jest a ich szefem jerst bambera ze wsi któras ciągle najeżdza na innych taki mały pies który dużo szczeka że jest super i zajebiusty a sam nic nie potrafi myśleć i zrobić nic taki stary (usunięte przez administratora) który wchodzi głęboko w odbutnicę każdemu aby poczuć się doceniony pod monopol na ławke buraku ze swoim przydupadem mareczkiem stare dziadki co tylo nażekają namłodych a sami lecą w (usunięte przez administratora) bo niby są lepsi od każdego Jkja ma być dobrze gdzie żądzą takie osoby ??????? (usunięte przez administratora) ich na zbity leb i będzie cisza.
Nikomu nie polecam tutaj pracy, szczególnie na magazynie/produkcji. Kierownictwo (beton) i liderzy mają gdzieś potrzeby pracowników. Liczy się tylko, by w tabelach w excelu się zgadzały cyferki na koniec miesiąca i nie dostać zjeby od swojego przełożonego. Jeśli tak nie jest, bo ktoś wymyśla niemożliwe do zrealizowania cele, to zawsze można zwalić winę na pracowników i uwalić im premię. Paski od wypłat też trzeba sprawdzać co miesiąc, bo co chwilę zapomina im się wypłacić część pensji. Na pewno taka polityka ,,motywuje" do bardziej efektywnej pracy. Szczególnie w lato, gdy na hali temperatury są w okolicach 30 stopni i jest straszny zaduch, a firma jedynie co daje, to mętna woda z dystrybutorów i czasem parę minut dodatkowej przerwy. Cały czas brakuje rąk do pracy. Za obecnie proponowane pieniądze mało prawdopodobne, że znajdą kogoś kompetentnego, więc nie zdziwię się jak firma zacznie zmuszać do obowiązkowych nadgodzin. Tylko czy nie osiągnął w ten sposób odwrotnego efektu, na górze chyba ktoś zapomina, że bez nas towar nie wyjedzie. A nowi pracownicy? Jak już znajdą jakiegoś desperata, który uwierzy w to co mówią na rozmowie rekrutacyjnej i podpisze umowę (przez agencję oczywiście), raczej ta osoba szybko weryfikuje fakty i tak samo szybko znika, jak się pojawiła. Jeśli firma chce się rozwijać, powinna szybko zmienić swoje podejście, bo ze zdemotywowanym i przemęczonym zespołem zakładanego sukcesu nie osiągnie.
Czy istnieje możliwość rozwoju w FlexLink Systems Polska?
No to ładnie, a jakiś inny przykład? Może jednak coś bardziej twórczego? Bo nie przesadzajmy jakiegoś doświadczenia z pewnością można tutaj nabrać. ;)
No ja np. świetnie rozwinąłem swoją skolioze. A jeżeli chodzi o cos bardziej twórczego to mozesz wykazać się wymyślaniem kaisenów aby nie zabierali nam premii.
Za co ta premia jest zabierana? Bo pewnie najpierw to trzeba spełnić jakieś warunki by w ogóle ją dostać.
Magazynierom ewentualną premię odbierają za pomyłki ilościowe czy jakościowe. Nie przypominam sobie, żeby premia była uzależniona od czegoś jeszcze. "Setki" za weekendy liczyły się bardziej niż ta premia.
Przecież to jest kłamstwo xd na premię sklada sie więcej rzeczy, niektóre choć stanowią mały jej ułamek to są tak absurdalne, że głupio o tym pisać. Także albo nie wiesz za co Ci placą albo nie jesteś pracownikiem magazynu i kolorujesz warunki
Podpowiedzcie jaka jest atmosfera w pracy, jakieś benefity macie?
Pracuje tu od dekady. Za rok FL wchodzi w swoje 20 lecie w Polsce. Jako unit FL jesteśmy największym centrum dystrybucji. Atmosfera zależy zawsze od nas samych. Uważam, że to jest wartość dodana do tego co zwyczajnie FL, jako pracodawca daje pracownikom. Zawsze znajdzie się ktoś komu się bardzo podoba i taki któremu w ogóle się nie podoba. Obecnie na rynku pracy jest mnóstwo pracodawców z mnóstwem bonusów. I tutaj też są. Raz w roku podział od zysku, ustalany wg strategi właściciela, premie uznaniowe, rokrocznie podwyżka. Oczywiście nie każdy dostaje co roku po 300 czy 500pln. Ale stopniowo ta płacą rośnie. Nawet po 1 mcu pracy od zatrudnienia, jeżeli pracownik dobrze rokuje na przyszłość może liczyć na większe wynagrodzenie. Wiele jak zwykle w pracy zależy od nas samych. Zawsze pieniędzy mogłoby być więcej ale wystarczy porównać z innymi firmami i różnice robią się spore. Do dyspozycji szeroki asortyment w pom. socj. Jeżeli coś nurtuje Cię a masz obawy że bezp. przeł. nie zaspokaja Twojej wiedzy możesz "zaczepić" dyrektora i z nim bezpośrednio porozmawiać. Wszyscy zwracamy się do siebie po imieniu. Mamy związek zawodowy i społecznego inspektora wybranego z załogi. Może nie wszyscy jesteśmy wymarzonmi współpracownikami dla kogoś obok ale taki jest świat :) Tworzymy zwarty zespół, który również bardzo dobrze się bawi na firmowych imprezach. Jak każdy lubimy dobrze zjeść i wypić piwo. Co jest najważniejsze w pracy w FlexLink? Zaangażowanie. Na początku mnóstwo trzeba się uczyć a po kilku miesiącach zebrać tego efekty. Nikt na siłe nie jest wrzucany w pracę której w ogóle nie czuje. Oczywiście nie ma koncertów życzeń ale staramy się słyszeć drugiego. Zawsze można zmienić dział lub zmianę. Często tak jest na wzgląd choćby sytuacji życiowych. Jeśli jesteś optymistą i po prostu chcesz pracować, aplikuj. Nie tolerujemy chamstwa, cwaniactwa i lenistwa. Wysoki poziom BHP. Dużo szkoleń i programów podnoszących świadomość. Tylko od Ciebie zależy jak zbudujesz karierę.
Autopromocja pracodawcy! Napiszcie czemu w roku 2021 tylu ludzi odeszło i dalej odchodzi z Flexlinku...
(_o_) patrząc na opinie to ta wygląda jak wygenerowana przez bota 99 procent złych opinii i ta pośród reszty. Zrobiłem wstępne rozpoznanie i zarobki są poniżej tego co dają normalnie w innych firmach
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w FlexLink Systems Polska?
Zobacz opinie na temat firmy FlexLink Systems Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w FlexLink Systems Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 1 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
